学校后勤处教职工考核细则
为进一步规范管理，激发后勤处教职工的工作积极性和创造性，全面提高各岗位的工作质量与工作效率，特制定本考核细则。
一、考核原则：
坚持过程考评与综合考评相结合，定量考评与定性考评相结合，绩效优先、奖罚兑现的原则。
二、考核内容：
学校对后勤工作人员的考评内容包括思想表现、工作态度等共性考评项目和履职情况与工作绩效等个性考核项目。
三、考核时间：
过程性的考核评价按月进行，综合性的考核评价在每个学期的期末进行。
四、考核结果：
考核评价分为：优秀、合格、基本合格（60分—70分）、不合格（60分以下），考核得分前两名的为优秀。
五、考核效力：
2、年终考核根据月度考核和两个学期的综合性考核结果评定。年终考核结果作为年终考核评优的依据。年终考核优秀的上报学校，由学校统一奖励。
3、学期综合考核基本合格的扣发5%的绩效工资，学期综合考核不合格的扣发10%的绩效工资；年度考核基本合格的扣发15%的绩效工资，年度考核不合格的扣发20%的绩效工资。
六、考核小组：
组长：……。
副组长：…………。
成员：……………………。
zz学校。
附：
一、开学工作。
1、调整教室、桌凳配齐。
2、花木整理、修剪。
3、各办公室、桌椅编排号及调整。
4、整补各教室及办公室桌柜钥匙。
5、准备消耗品：粉笔、板擦、中性笔、签字笔、各式油墨等文具。
6、分发教师办公文具。
7、饮水、用餐等食堂工作。
8、各项器材安全检查与维修。
9、各室场管理登记表的配发。
二、每日工作。
1、巡视校舍、运动器具、水电设施等。
2、分配工友事务调整当天的工作。
3、师生用餐的巡视。
4、处理文件、公函、对外联络事项。
5、处理财物购置、支持各项教学活动。
6、阅读有关专业参考性资料，以深入的态度思考有改善余地的问题。
三、每周工作。
1安全检查、器材保养。
2、检修厕所冲水设施。
3、检讨一周工作情形。
四、每月工作。
总务处人员要经常巡视校舍、运动器具、水电设施等。饮水设备，每月有消毒记录。每月一次安全大检查，把安全检查表交到后勤副校长备案。添置办公用品及其它物品。做好节假日期间的安保工作等。
五、每期工作。
1、检修门窗、课桌椅。
2、分发教学用品、办公用品、布置教室用品。
3、购置清扫用具，并于期中根据实行调整补发。
4、公布各项收费明细。
5、添置各科教学设备。
6、开学财务预算、校产校具盘点整理。
9、决算与预算对照做表。
11、抓好安全工作，提前做好寒暑假的值班安排工作,计划寒暑假修缮工作。
zz学校。