物业公司职员请休假管理规程
2.0职责：
2.2综合事务部审核职员各类请休假，按权限批准职员请休假（见"批假权限表"），并对各级职员请休假备案。
2.3副总经理审核各部门部长的各类请休假，按权限批准职员请休假（见"批假权限表"）。
2.4批假权限表：
假别。
1天及以内1天以上。
3.0请休假流程：
请假人。
部门主管。
按职责规定。
综合事务部。
综合事务部。
4.0销假：
一天以上的请休假在假期结束后，须在上班的第一天到综合事务部办理销假手续，否则，超假天数按旷工处理。
5.0休假类型：
法定节日假、病假、事假、婚假、晚婚假、计划生育假、年休假、丧假。
5.1法定节日假：法定节日假按国家规定执行。
5.2病假。
5.2.1病假指职员非因工患病或负伤，需要休假治疗的，可以请病假。职员请病假须提供县区级及以上医院出具的病假证明。
5.2.2公司职员因突发疾病须住院治疗或休假而不能及时办理病假手续的，须先电话向请假批准人请假，3天之内办理请假手续。超过以上规定期限办理请假手续的，按旷工处理。
5.2.3职员病假在法定医疗期内的，享受劳动法规及公司相关制度规定的工资福利待遇。
5.2.4法定医疗期：按国家规定执行。
5.3事假。
5.3.1职员因私人原因不能按时上班，可请事假；试用期内原则上不得请事假。
5.3.2职员请事假每年累计不得超过30天。特殊情况须报公司会议批准。
5.3.3职员请假30天以上为长假，职员请长假须报公司会议批准。
5.4.1符合法定结婚年龄结婚的职员，入职后办理结婚手续的可享受婚假；符合晚婚年龄结婚的职员，可享受晚婚假。
5.4.2职员请婚假、晚婚假须经公司计划生育主管部门(综合事务部)审核同意。休假完毕，须提供县级及以上民政部门开具的结婚证原件及计划生育证，否则，按事假计。
5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按国家规定执行，法定婚假3天，实行晚婚者（男性满25周岁，女性满23周岁），增加婚假13天（共计15天），工资、福利照发。
5.4.4享受婚假或晚婚假的职员必须自申请休假之日起1年内休完婚假或晚婚假，超过1年的，不能享受婚假或晚婚假。
5.5计划生育假：
5.5.1女员工怀孕8个月可以凭医院证明申请休孕假，每月只发标准工资。
5.5.2按国家规定，女员工生孩子产假为90天，晚育的增加产假30天，领取独生子女证的另增加产假30天。产假期满后上班，每天有1小时的哺乳时间。
5.6年休假。
5.6.2年休假原则上按年度安排，不能跨年度累计，在1个年度内可分2次休假。
5.6.3各部门班长及以上职员，以及符合下列条件之一的职员，可享受年休假天数。
5.6.3.2职员企业工龄满5年不满10年的，年休假为20天。
5.6.3.3职员企业工龄满10年不满15年的，年休假为25天。
5.6.3.4职员企业工龄满15年及15年以上的,年休假为30天。
5.6.4.3职员企业工龄满10年不满20年的，年休假为10天。
5.6.4.4职员企业工龄满20年及20年以上的,年休假为14天。
5.6.5每年12月份，各部门须制定下年度职员年休假的休假计划，经公司领导批准后执行。
5.6.6各部门部长以上职员的年休假计划报公司领导批准，因个人或工作原因需调整年休假计划的，也须按此权限报批。
5.6.7因工作原因被批准不能按计划休完的年休假可享受经济补偿，其他情况均不得享受经济补偿。
5.7丧假。
5.7.1职员直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）丧亡，可享受丧假。
5.7.2丧假的假期和待遇按国家规定或当地政府规定执行。
6.0以上各类假均包含路程在内，路费自理。
7.0支持性工具：
《请假单》。
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