华为员工股权激励方案_员工股权激励方案实施细则
员工股权激励方案实施细则 总则 、 根据陕西汉唐石刻艺术产业有限公司（以下简称“公司”）陕西汉唐股东会议公司推出员工持股期权计划目是与员工分享利益共谋发展让企业发展与员工人发展紧密结合企业利益与员工利益休戚相关。
现公司创始股东了配合和支持公司员工持股计划愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励激励股权份额（） 3、 实施细则公司0年 月 日股东会通0年 月 日颁布并实施。
正 、 关激励对象围 与公司签订了面《劳动合》且签订《股权期权激励合》劳动关系仍然合法有效员工； 由公司股东会议通批准其他人员。
对确定激励对象公司立即安排出让股权创始股东与其签订《股权期权激励合》。
、关激励股权 签订《股权期权激励合》创始股东愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作股权激励股权。
激励股权按照《股权期权激励合》行权前不得让或设定质押； 激励股权细则生效设定行权前处锁定状态但是 对行权部分锁定除进行股权让； 细则适用全部行权比如有剩余部分则锁定除全部由创始股东赎回。
激励股权数量由公司按照如下规则进行计算和安排 公司股权总数 股权激励比例按照如下方式确定 3该股权预备期启动至激励对象行权前其所有权及相对应表权归创始股东所有但是相应分红权归激励对象所享有。
5该股权得全部行权或部分行权超行权有效期则行权部分股权应不再作激励股权存。
6次股权激励实施完毕公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。
3、关期权预备期 3对公司选定激励对象其股权认购预备期以下条件全部具备天启动 3激励对象与公司所建立劳动关系已满 年而且正执行劳动合尚有不低 月有效期； 3激励对象曾或正做出任何违反法律法规、公司各项规制以及劳动合规定或约定行； 33其他公司针对激励对象人特殊情况所制定标准业已达标； 3对有特殊贡献或者才能者以上标准可得豁免但须得到公司股东会议通。
3预备期除公司按照股东会议容执行分红方案外激励对象无权参与其他任何形式或容股东权益方案。
33预备期提前结束情况 33预备期激励对象公司做出重贡献（包括获得重职专利成、挽回重损失或取得重济利益等）； 33公司调整股权期权激励计划； 333公司由收购、兼并、上市等可能控制权发生变化； 33激励对象与公司劳动合发生除或终止情况； 335激励对象违反法律法规或严重违反公司规制； 336以上33至333情况下《股权期权激励合》直接进入行权阶段。
33预备期延展情况 33由激励对象人原因提出迟延行权申请（不包括及提出次行权申请情况）并公司股东会议批准； 33公司处收购、兼并或其他可能导致控制权变更交易行期并且按照投人要或法律法规规定要锁定股权致使行权不可能实现； 333由激励对象违反法律法规或公司规制（以下简称“违规行”）公司股东会议定暂缓执行《股权期权激励合》观察期结束如激励对象已改正违规行并无新违规行则《股权期权激励合》恢复执行。
33上述情况发生期预备期止期。
、关行权期 激励对象按照规定提出了次行权申请则从预备期届满天开始进入行权期。
但是对行权期合理行权申请创始股东必须无条件配合办理所有手续。
如下情况发生公司股东会可以通议批准激励对象部分或全部股权期权提前行权 公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更交易行； 行权期激励对象公司做出重贡献（包括获得重职专利成、挽回重损失或取得重济利益等）； 5如下情况发生公司股东会可以通议定激励对象部分或全部股权期权延迟行权 5由激励对象人原因提出迟延行权申请； 5公司处收购、兼并或其他可能导致控制权变更交易行期并且按照投人要或法律法规规定要锁定股权致使行权不可能实现； 53由激励对象发生违规行公司股东会议定暂缓执行《股权期权激励合》观察期结束如激励对象已改正违规行并无新违规行则《股权期权激励合》恢复执行； 5上述情况发生期行权期止期。
6由激励对象发生违规行导致违法犯罪、严重违反公司规制或严重违反《股权期权激励合》约定则公司股东会可以通议定撤销激励对象部分或全部股权期权。
5、关行权 5《股权期权激励合》进入行权期激励对象按照如下原则进行分批行权 5旦进入行权期激励对象即可对其股权期权 %申请行权公司创始股东应无条件配合； 5激励对象进行期行权如下条件合情况下可以申请对股权期权 %进行行权公司创始股东应无条件配合 5期行权公司继续工作年以上； 5期发生任何5或6所列明情况； 53每年业绩考核合格； 5其他公司规定条件。
53激励对象进行二期行权如下条件合情况下可以申请对股权期权其余 %进行行权公司创始股东应无条件配合 53二期行权公司继续工作年以上； 53期发生任何5或6所列明情况； 533每年业绩考核合格； 53其他公司规定条件。
5每期行权都应各条件成熟（ ）月行权完毕但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生情况除外。
53行权完毕前激励对象应保证每年考核能合格否则当期期权行权顺延 年。
5每期行权部分不得行权可以选择部分行权但是没有行权部分将不得被累计至下期。
55每期行权激励对象必须严格按照《股权期权激励合》约定提供和完成各项法律件。
公司和创始股东除《股权期权激励合》约定各项义外还应确保取得其他股东配合以完成激励对象行权。
56每次行权前及期上述、5及6规定可以适用。
57每期行权创始股东相应比例股权让至激励对象名下公司应向激励对象办法定证明其取得股权数《股权证》。
该让取得政府部门登记认可和公司程记。
6、关行权价格 6所有股权期权应规定行权价格该价格制定标准和原则非公司股东会议不得修改。
6针对每位激励对象股权期权价格应签订《股权期权激励合》确定非合双方签订相关面补充协议条款否则不得变更。
63按照公司股东会 年 月 日股东会议行权价格参照如下原则确定 63对合（ ）条件激励对象行权价格（ ）； 63对合（ ）条件激励对象行权价格（ ）； 633对合（ ）条件激励对象行权价格（ ）。
7、关行权对价支付 7对每期行权激励对象必须按照《股权期权激励合》及其他法律件约定按、足额支付行权对价否则创始股东按照激励对象实际支付款项与应付款比例完成股权让比例。
7如激励对象难支付全部或部分对价其应行权每期行权申请提出申请。
但是如激励对象申请获批准或违反了该股东会议要则应参照上述7条规定处理。
8、关赎回 8激励对象行权如有如下情况发生则创始股东有权按照规定对价赎回部分或全部已行权股权 8激励对象与公司劳动关系发生除或终止情况； 8激励对象发生违规行导致违法犯罪、严重违反公司规制或严重违反《股权期权激励合》约定； 83激励对象岗位或职责发生变化激励对象公司所做贡献发生严重降低。
对行权 年外赎回股权创始股东按照公司净产依据计算股权价值作对价进行赎回。
86除85条规定外赎回激励对象必须配合受让人完成股权退出全部手续并完成所有相关法律件否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。
9、关实施细则其他规定 9实施细则效力高其他相关法律件各方并可以按照细则规定释包括《股权期权激励合》其他法律件。
9实施细则生效日起有效期 年但执行完毕股权期权仍可以继续行权。
9实施细则公司商业密激励对象不得将其泄密否则应承担赔偿责任并不再享有任何行权权利。
陕西汉唐股份有限公司