【×厂共青团工作调研报告】共青团工作调研报告
五七○四厂共青团工作调研报告、团组织建设我厂团组织建设方面基上能够按照《国航空工业集团公司关进步加强青年工作定》要进行落实。
我厂共青团组织机构设置如下厂团委设团委记名、专职团委干事二名；下设基层团委团总支团支部专职团干部名兼职团干部7名。
团活动费主要有两渠道是由工厂统拨放00年金额000元二是团费收缴00年共计收缴总额3565元上缴团市委50%其余作团费主要用给各支部订团刊物。
团活动费上没有达到件规定标准主要原因是由企业济状况不景气00年企业亏损额较。
二是企业正进行济体制改革减少工厂管理费用把所有群团组织活动费压缩50%。
团干部选拔和培养上我们着“高进、严管、优出”原则定期各支部进行了改选和调整。
团干部培训上主要分理论培训和实践锻炼两方面是每年都举办团干部岗位知识培训班、计算机知识培训和写作知识培训等。
二是制定了团干部上派挂职锻炼制分批组织优秀团支部记上派到机关进行挂职锻炼提高团干部综合能力并将他们挂职锻炼期表现情况记入档案上交组织部门。
这既团干部业拓宽了渠道也他们成长创造了更多机遇。
目前已有5名团干部挂职锻炼被机关留用。
我们感到通这种形式有利提高团干部工作水平调动团干部工作积极性促进团干部整体素质提高。
二、青年人才培养青工学历情况35周岁以下青工共有学生559人（其学科5人学专科3人）占青工总数97%专生30人占青工总数77%技校、高及以下学历53人占青工总数076%。
青工技术职称情况初级技术职称76人占企业初级技术职称职工总数07%级技术职称8人占企业级技术职称职工总数39%。
我厂青工培训工作“青年职工导师带徒”活动是直以开展较项名牌工程。
通几年实践导师带徒活动我厂已建立了较健全活动机制和规管理制以及完善活动保障体系。
工作我们还把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行使项活动成了企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人重要手段。
工厂劳、人教、技术处等相关部门介入活动管理与考核并根据实际情况制定下发了相应《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车、团支部三级导师带徒活动考核制》等做到每月检、按季考核定期评比年表彰。
形成了科学多元化管理立体格局。
每季给考核合格师傅发放津贴每年年底对表现突出师傅进行次性表彰奖励。
每届活动结束我们要单独对项活动进行总结并对评出优秀师徒和活动佳组织单位进行表彰。
年7月份我厂二届青年职工导师带徒活动已圆满结束并正式启动三届青年职工导师带徒活动。
三届导师带徒活动我们总结了以往活动验活动容和形式上进行了改进。
我们打破以往“助”活动形式采取“优优结合”方法以青年技术人员拜老工程学艺、专多能多面手学艺和重要岗位师徒学艺三种形式把技术基础、上进心强、有培养价值青工掌握绝技绝活老师傅或高级技术人员结成对子努力工厂培养高、新、尖青年技术人才以进步适应工厂改革与发展要。
人才竞争较激烈今天通这种形式活动极调动了老师傅“传、、带”和青年职工学习技术积极性缩短了工厂“高、新、尖”技术人才培养进程。
几年全厂参加“导师带徒”活动青工已达00余名有3名青年徒弟被评省、市、厂级“青年岗位能手”其他参加前几届“导师带徒”活动青工现已成长各车生产骨干、技术能手各关键岗位上挑起了技术梁工厂改革与发展积累了人才劲提高了企业竞争能力。
三、围绕工厂心工作发挥作用情况青年创新创效活动是我厂直以开展较、各级党政领导非常认可项团重活动。
厂团委把项活动作切入工厂心工作企业改革与发展更地发挥团组织建功育人作用项主线活动抓。
对如何开展创新创效活动我们感到创新创效活动创新是手段、体创效是目、结也是落脚。
开展创新创效活动就是要通各种活动体激发青工创新精神提高创新能力使青工职岗位上科技、管理、等领域围绕企业心工作不断开拓创新用创新成不断促进企业济效益提高。
创新创效活动开展以全厂共有75名青工参加了活动占全厂青工总数957%通创新创效活动有579名青工技术等级有所提高占企业青工总数37%。
四、思想教育工作开展情况由军队企业战略调整和移交等因素加企业目前济状况十分严峻青工队伍思想非常活跃。
些青年价值观发生了变化觉得航空事业做多少贡献是次要能拿多少工才是体现己价值。
针对这种情况工厂团组织认真把握青年思想脉搏不定期对青工开展各种形势任教育使青工明确企业与职工唇齿相依关系和“唇忘齿寒”道理。
各基层团组织也认真了掌握单位青工思想动态对思想波动较青工采取包保形势加强思想教育。
我们还以“三爱创”(爱厂、爱岗、爱产品创流工作业绩)主要容开展了“工厂发展与青年人责任”、“工厂有困难我们怎么办”等讨论活动以“三次创业航修青工”、“五四精神我心面旗帜”主题系列征活动举办了“让青春基地建设闪光”和 “青春理想蓝天”等型主题演讲比赛。
通这些活动使青年定程上放了思想振奋了精神坚定了立足平凡岗位实现身价值信念促进了青工队伍稳定。
我们感到榜样力量是无穷我们把型激励、型引路作了加强青工思想教育有效手段。
我们建立了青年人才库和型培养档案以团选树党团组织共培养形式努力型成长创造各种有利条件提供各种展示才能舞台以带动鼓舞全厂团员青年企业改革与发展建功成才。
五、以作地位以创新发展近几年随着市场济不断发展和青年思想政治工作环境不断变化我厂共青团工作方式、方法以及侧重容都努力改进以适应新形势要。
工作我们感到团组织开展各种活动只有不断创新形式才能更合青年特适合企业发展要只有不断完善机制才能使活动健康持续发展。
年以我们改进活动形式上总体思路是由围绕、配合向切入、参与变。
我们感到总是停留围绕、配合上力是不够作用是不明显。
比如我们开展“青年质量分达标”活动对每名团员质量进行量化考核每月按项打分首位奖励末尾罚款并且张榜公布。
以前团活动只有奖励没有罚款因罚款要介入行政手段。
但现已正常运做起基层反响较也得了团员青年和各级领导认可。
目前我们感到以下几方面还存差距和不足是团费上进步拓宽思路。