专家教你如何签订无固定期限劳动合同(一):无固定期合同是好事吗
“连续订立二次固定期限劳动合”,续订无固定期限劳动合谁说了算?。
《劳动合法》条款3项规定,连续订立二次固定期限劳动合,且劳动者没有法39条和0条项、项规定情形,续订劳动合,劳动者提出或者续订、订立劳动合,除劳动者提出订立固定期限劳动合外,应当订立无固定期限劳动合。
那么,用人单位是有次还是两次终止合权利呢?实践存着争论。
种见认,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作情况,只要劳动者提出或者续订、订立劳动合,除劳动者提出订立固定期限劳动合外,用人单位没有选择权,即用人单位这不能终止劳动合,必须订立无固定期限劳动合。
二种见认,该条规定“劳动者提出或者续订、订立劳动合”前具备三条件()连续订立二次固定期限劳动合;()劳动者没有法39条和0条项、项规定情形;(3)续订劳动合。
《劳动合法》条款项、项无“续订劳动合”这条件,只要达到0年则可直接签订,3项增加了“续订劳动合”这条件,根据法条前思应当是指前面两次固定期限劳动合终止,双方再次定续订劳动合,劳动者提出要,则应当签订无固定期限劳动合。
如用人单位不愿再次“续订劳动合”,则因缺乏双方共“续订劳动合”思表示,劳动合终止,即使劳动者提出要,也因不合该条规定条件而无法达到目。
次还是两次,这对劳动者权利有着截然不影响,到底《劳动合法》立法原是哪种释呢?007年6月9日全国人常委会关《劳动合法》新闻发布会上对问题进行了说明,立法机关见与种见致。
【案例】。
阿明008年月日与公司签订了年期限劳动合,008年月日至009年月3日止。
00年月3日,双方劳动合到期,公司提出终止劳动合,不再续签,阿明要订立无固定期限劳动合,如何处理?根据《劳动合法》规定,案阿明与公司已连续订立两次固定期限劳动合,合到期阿明提出签订无固定期限劳动合合法律规定,应当得到支持,公司提出终止劳动合不再续订没有法律依据。
实践用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合,用人单位可以行使终止合权仅次合到期;当用人单位与劳动者签订二次固定期限劳动合,实际上已“等”订立了无固定期限劳动合。
因,用人单位次固定期限合到期,就应当慎重定是否续订下次劳动合。
《劳动合法》8条款规定,用人单位违反法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合,应当订立无固定期限劳动合日起向劳动者每月支付二倍工。
条“应当订立无固定期限劳动合日”如何理?从《劳动合法》规定看,应当理《劳动合法》条款、3款规定四种情形到日。
例如,张某998年月日进入某公司工作,到008年月3日已该公司连续工作0年,如张某提出续订劳动合,则008年月日即“应当订立无固定期限劳动合日”。
公司应当从008年月日起向张某每月支付二倍工直至双方订立面无固定期限劳动合止。
劳动者用人单位连续工作满0年且距法定退休年龄不足0年情况下,用人单位初次实行劳动合制或者国有企业改制重新订立劳动合日。
例如,吴某某型国有企业连续工作5年,008年5月份吴某已55岁,距60岁法定退休年龄不足0年,这种情况下,如吴某所国有企业进行改制,确定008年6月日重新与职工订立劳动合,则这天即“应当订立无固定期限劳动合日”。
公司应当从008年6月日起向吴某每月支付二倍工直至双方订立面无固定期限劳动合止。
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合,且劳动者没有《劳动合法》39条和0条项、项规定情形,双方续订劳动合日。
比如008年以,王与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合,00年月日双方二次劳动合到期,王当天提出订立无固定期限劳动合,则00年月日“应当订立无固定期限劳动合日”。
公司应当从00年月日起每月向王支付二倍工直至双方订立面无固定期限劳动合止。
用人单位用工日起满年不与劳动者订立面劳动合,则满年天“应当订立无固定期限劳动合日”。
例如,李某008年月日进入某贸易公司工作,到了009年3月3日公司还没有与李某签订面劳动合,则009年月日开始视公司与李某已订立无固定期限劳动合,那么公司是否应当从该日起每月向李某支付二倍工直至订立面无固定期限劳动合止?依据《劳动合法实施条例》7条规定,用人单位用工日起满年与劳动者订立面劳动合,用工日起满月次日至满年前日应当依照劳动合法8条规定向劳动者每月支付两倍工,并视用工日起满年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合,应当立即与劳动者补订面劳动合。
即用人单位仅支付用工日起满月次日至满年前日每月两倍工,即月两倍工,用工日起满年即视双方已订立无固定期限劳动合,无再支付两倍工。