公司各类规章制度大全
公司各类规制全 没有规矩不成方圆所以对企业而言制订份规制非常重要这样才能更地管理员工。
入职指引 节入职与试用 、用人原则重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件合格应聘者应具备应聘岗位所要年龄8岁以上、学历高或专以上化水平具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
二节考勤管理 、工作公司每周工作五天半员工每日正常工作75。
其 周至周五上午900－00 下午330－800工作 00－330午餐休息 周六上午830－00工作 实行轮班制部门作息上级审可以实施。
二、考勤 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制上下班亲签到（午休不签到）不得代替他人签到。
、迟到、早退、旷工 （）迟到或早退30分钟以者每次扣发薪金0元。
30分钟以上以者每次扣发薪金0元。
超以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理。
年旷工三天及以上者予以辞退。
3）、请假（）病假 、员工病假须上班开始前30分钟即830－900致电部门责人请假天以上病愈上班须补假、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重疾病请假病愈返工持区、县级以上医院出具康复证明人事部门核定由公司给予工作安排。
()事假紧急突发事故可由己或委托他人告知部门责人批准其余请假应填写《请假单》权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处。
事假期不计发工。
、出差()员工出差前填《出差申请单》呈权责领导批准报人事部门备案否则按事假进行考勤。
()出差人员原则上须规定返回如延期应告知部门责人返回《出差申请单》上明事由权责领导签按出差考勤。
5、请假出差批准权限三天以由直接上级审批三 6、加班()加班应填写《加班单》部门责人批准报部门备案否则不计加班费。
()加班工按以下标准计算 工作日加班费＝加班天数×基数×50％ 休息日加班费＝加班天数×基数×00％ 法定节日加班费＝加班天数×基数×300％ （3）人事部门责审加班合理性及效率。
（）公司临工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
7、考勤记录及检（）考勤责人对公司员工出勤情况每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报部门领导审核报人事部门汇总并对考勤准确性责。
检分例行检（每月至少两次）和随机检。
（3）对考勤弄虚作假者发现给予00元以上罚款情节严重者作辞退处理。
四节人事异动 、调动管理 、由调入部门填写《员工部调动通知单》由调出及调入部门责人双方并报人事部门理批准部门理以上人员调动由总裁（子公司由总理）批准。
、员工人应指定日期履任新职人事部门将相关件存档备并信息管理系统进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工新工作岗位上工作职责对其进行人事考核评价员工异动结。
二、辞职管理 、公司员工因故辞职人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》批准送人事部门审核高级员工、部门理以上管理人员辞职必须总裁批准。
、收到员工辞职申请报告人事部门责了员工辞职真实原因并将信息反馈给相关部门,以保证及进行有针对性工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关存档备并进行员工信息置换。
三、辞退管理、见手册二节六及六 、部门辞退员工由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》审报总裁批准。
、员工应离开公司前办理工作交接手续和财产清还手续；员工约定日期到财部办理相关手续领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹纠缠领导影响公司正常生产、工作秩序公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》有关规定处理。
二行规 节职业准则 、基原则、公司倡导正光明、诚实敬业职业道德要全体员工觉遵守国政策法规和公司规制。
不做有损公司形象或名誉事。
二、员工公司法人代表授权或批准不能从事下列活动、以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表见、信息、代表公司出席公众活 动。
三、公司禁止下列情形兼职、利用公司工作或从事兼职工作、兼职公司业关单位或商业竞争对手3、所兼职工作对单位构成商业竞争、因兼职影响职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形人投、参与业关单位或商业竞争对手营管理、投公司客户或商业竞争对手3、以职便向投对象提供利益、以直系亲属名义从事上述三项投行 五、员工对外业系若发生回扣或佣金须律上缴公司财部否则视贪污。
、员工授权或批准不准对外提供公司密级件、技术配方、工艺以及其他公开营情况、业数据等。
二节行准则 、工作期衣着、发式整洁方得体禁止奇装异或曝露装。
男士不得留长发、怪发女士不留怪异发型不浓妆艳抹。
二、办公不从事与岗位无关活动不准上班吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关、看与工作无关籍报刊。
三、禁止办公区吸烟随保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话首先使用“XX公司”通话期使用礼貌用语。
如当事人不应代记录并告。
五、禁止工作期串岗聊天办公区不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规工作应避免私人电话。
如确实要应以重要事项陈述主禁止利用办公电话闲聊。
七、具领取应登记名称、数量并由领取人签名。
严禁将任何办公具取回私用。
八、私人不得公司打印、复印、传真。
九、征得不得使用他人计算机不得随翻看他人办公物品。
要保密持有人必须按规定保存。
十、根据公司要及职责规定积极配合事开展工作不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属己职责围事应就己所知告知咨询对象不得置不理。
十、保障公司高效运行员工工作有义遵循以下三原则 、如公司有相应管理规并且合理按规定办。
、如公司有相应管理规但规定有不合理地方员工要按规定办并及向制定规定部门提出修改建议这是员工权利也是员工义。
其行政奖励包括表扬、记功、记功、升职或晋级济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记、记、除名济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件、维护团体荣誉重视团体利益有具体事迹者、研究创造成突出对公司确有重贡献者3、生产技术或管理制提出具体改进方案或合理化建议采纳具有成效者、积极参与公司集体活动表现优秀 者5、节约物、金或对物利用具有成效者6、遇有突变勇责处理得当者7、以公司名义市级以上刊物发表者8、社会做出贡献并公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行部门责人呈报上级考核通者 三、惩罚条件 、违法犯罪触犯刑律者 、利用公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致使公司名誉蒙受重损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄损害公司或他人财物者 、虚报、擅篡改记录或伪造各类年报、报表、人事者 5、泄漏科研、生产、业机密者 6、谩骂、殴打事领导制造事端证确凿者 7、工作打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员认真履行职责造成损失者0、遗失管重要件、物件和工具浪费公物者、谈天嬉戏或从事与工作无关事情者、工作擅离工作岗位致使工作发生错误者3、因疏忽导致设施设备或物品材遭受损害或伤及他人、工作发生外而不及通知相关部门者5、对有期限指令无正当理由而如期完成者6、拒不接受领导建议批评者7、无故不参加公司安排培训课程者8、发现损害公司利益听任者 9、玩忽职守或违反公司其他规制行 四、奖惩相关规定 、行政奖励和济奖励可执行行政处罚和济处惩可执行奖惩轻重酌情而定。
、获奖励员工以下情况发生将作优先考虑对象（）参加公司举行或参与各种社会活动（）学习培训机会（3）职晋升、加薪（）公司高层领导年终特别奖金。
3、年功相当可抵消但前功不能抵。
可相抵消功如下（)次与功次()记次与记功次(3)警告次与表扬次。
、表扬三次等记功次记功三次等功次记三次等次。
5、各级员工奖惩由所部门或监督部门列举事实填写《奖惩申报单》集团总部员工及各子公司级以上员工奖惩人事部门证核定记功（记）以上奖惩总裁审批子公司其余员工奖惩由人事部门证总理审批。
6、各项奖惩事件面通知人酌情公布记录备案作绩效考核依据。