【 内容 提要】本文从系统 科学 角度出发，以 现代 大型 企业 为 研究 对象，将控制 理论 引进企业治理，与现代企业治理理论和 经济 激励理论相结合，提出了一个新观念——员工激励经营者，一个新制度模型——员工激励经营者机制，一个新理论——正反馈闭环治理系统理论。
为了改进法人治理结构、增强长远 发展 动力、提升整体竞争力，本文以为现代和未来大型企业应在正向治理体系基础上建立正反馈机制，构造正反馈闭环治理系统。
【关。