国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库
国开(央电)行管专科《人力管理》十年期末考试单项选择题题库 (电期末纸质考试必备) 说明试卷95； 整理09年月日涵盖了00年月至09年7月央电期末考试全部试题及答案。
09年7月试题及答案 具有耗性特征是(B)。
B人力 ．既体现了组织所处竞争环境也体现了组织使命、远景和发展方向；还表明了组织要实现战略目标和了实现战略目标要进行配置。
这指是组织哪方面？()组织战略 3确定人员净以就可以估计所选择人力管理政策和措施能否减少人员短缺或剩余。
这是制定人力规划哪步骤？()制定能满足人力政策和措施 某公司录取新员工要岗位培训3月才能达到标准生产能力这三月都是按标准生产能力应得工支付。
另外该员工期由达到标准操作水平他操作速低流水线上其他员工导致其他人操作速不得不减慢因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工是000元月按实际生产能力应得工是800元月；该新员工造成流水线生产损失是500元月。
B500元 5作名岗职工我严格遵守岗位要我可以将己描述()无责任感。
从不 6招聘运用评价心技术频率高是(B)。
B公处理 7教员请学员可以全面观察操作位置上观察教员可以把工作操作步骤向学员释清楚把这步与下步系是什么交待清楚。
这是培训工作哪阶段？(B)B演示阶段 8()是绩效反馈基形式。
薪酬 0新员工和组织相发现、相接纳、职业匹配和生涯定位这期是职业发展阶段设计所指哪阶段？(B)B早期职业阶段 失业保险基金筹集主要有以下三原则(B)、无偿性原则、固定性原则。
B强制性原则 合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则是建立什么原则？()劳动合 3电不正常引起软硬件损坏或数据破坏这是R哪方面安全问题？()然现象带安全隐患 09年月试题及答案 身具有能动性特征是()。
人力 根据组织发展战略制定人力战略规划并通战略性人力管理制体系建设促成这组织战略目标实现。
这指是什么？()人力战略 3通检人力目标实现程提供关人力计划系统反馈信息。
这是人力规划工作哪项活动？()控制与评价 员工离开组织前由工作效率低下而造成损失费用应从人力成哪项目列支？()离职成 5从目标管理角看你若喜欢目前所从事工作主要原因是(B)。
B己愿望能够实现 6分类招聘广告种能够某特定地区将信息传递给量正寻工作人便宜且常见广告媒介是()。
报纸 7某公司财部以前每天平有700万元应收款公司特他们开设了门培训课程教他们如何更有效地追讨欠款。
培训评估发现财部每天应收款项下降到每天平300万元取得了较培训效。
请问公司是用哪指标对次培训课程效进行评估？()成 8以了人事原由目考评属(B)。
B诊断性考评 9了使技能而实际劳动贡献不员工各得其所可让技能工与下列哪些类型工结合起使用()。
岗位工 0制定职业生涯计划剖析己、确定己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标这是哪种角色定位？()员工 国劳动安全卫生工作基原则是()安全预防主；()保护员工劳动程安全与健康；(3)(B)。
B管生产必须管安全 根据《劳动合法》八十二条规定用人单位用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合应当向劳动者每月支付多少工？(B)B二倍工 3突发性故障维护主要是哪类维护？(B)B硬件维护 08年7月试题及答案 象体育、艺和特种工艺等单位须招用成年人工作般依法履行完审批程序这些单位就可以招用成年工了那么国政府规定成年年龄界限是多？(B) B6周岁 根据组织发展战略制定人力战略规划并通战略性人力管理制体系建设促成这组织战略目标实现。
这指是什么？()人力战略 3通检人力目标实现程提供关人力计划系统反馈信息。
这是人力规划工作哪项活动？() 控制与评价 员工离开组织前由工作效率低下而造成损失费用应从人力成哪项目列支？() 离职成 5从目标管理角看你若喜欢目前所从事工作主要原因是(B)。
B己愿望能够实现 6分类招聘广告种能够某特定地区将信息传递给量正寻工作人便宜且常见广告媒介是()。
报纸 7某公司财部以前每天平有700万元应收款公司特他们开设了门培训课程教他们如何更有效地追讨欠款。
培训评估发现财部每天+应收款项下降到每天平300万元取得了较培训效。
请问公司是用哪指标对次培训课程效进行评估？() 成 8以了人事原由目考评属(B)。
B诊断性考评 9了使技能而实际劳动贡献不员工各得其所可让技能工与下列哪些类型工结合起使用()。
岗位工 0制定职业生涯计划剖析己、确定己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标这是哪种角色定位？() 员工 国劳动安全卫生工作基原则是()安全预防主；()保护员工劳动程安全与健康；(3)(B)。
B管生产必须管安全 根据《劳动合法》八十二条规定用人单位用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合应当向劳动者每月支付多少工？(B) B二倍工 3突发性故障维护主要是哪类维护？(B) B硬件维护 08年月试题及答案 通对人力开发和配置消除劳动力耗费并获得劳动力生产能力。
这是指人力什么特性？() 再生性 既体现了组织所处竞争环境也体现了组织使命、远景和发展方向；还表明了组织要实现战略目标和了实现战略目标要进行配置。
这指是组织哪方面？() 组织战略 3确定人员净以就可以估计所选择人力管理政策和措施能否减少人员短缺或剩余。
这是制定人力规划哪步骤？() 制定能满足人力政策和措施 某公司录取新员工要岗位培训3月才能达到标准生产能力这三月都是按标准生产能力应得工支付。
另外该员工期由达到标准操作水平他操作速低流水线上其他员工导致其他人操作速不得不减慢因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工是000元／月按实际生产能力应得工是800元／月；该新员工造成流水线生产损失是500元／月。
B500元 5作名岗职工我严格遵守岗位要我可以将己描述()无责任感。
从不 6招聘运用评价心技术频率高是(B)。
B公处理 7教员请学员可以全面观察操作位置上观察教员可以把工作操作步骤向学员释清楚把这步与下步系是什么交待清楚。
这是培训工作哪阶段？(B)B演示阶段 8()是绩效反馈基形式。
薪酬 0新员工和组织相发现、相接纳、职业匹配和生涯定位这期是职业发展阶段设计所指哪阶段？(B) B早期职业阶段 失业保险基金筹集主要有以下三原则(B)、无偿性原则、固定性原则。
B强制性原则 合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则是建立什么原则？() 劳动合 3电不正常引起软硬件损坏或数据破坏这是R哪方面安全问题？() 然现象带安全隐患 07年6月试题及答案 国或地区有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称()。
人才 根据组织发展战略制定人力战略规划并通战略性人力管理制体系建设促成这组织战略目标实现。
这指是什么？() 人力战略 3通检人力目标实现程提供关人力计划系统反馈信息。
这是人力规划工作哪项活动？()控制与评价 某企业招募新员工派遣人力部两名员工赴外地某高校进行招聘。
其差旅费30 000应从人力成哪项目列支？()获得成 5从目标管理角看你若喜欢目前所从事工作主要原因是(B)。
B己愿望能够实现 6分类招聘广告种能够某特定地区将信息传递给量正寻工作人便宜且常见广告媒介是()。
报纸 7通示教名工人如何操作台车床这是人力管理哪项工作？()员工培训 8以了人事原由目考评属(B)。
B诊断性考评 9了使技能而实际劳动贡献不员工各得其所可让技能工与下列哪些类型工结合起使用()。
岗位工 0新员工和组织相发现、相接纳、职业匹配和生涯定位这期是职业发展阶段设计所指哪阶段？(B) B早期职业阶段 国劳动安全卫生工作基原则是()安全预防主；()保护员工劳动程安全与健康；(B)。
B管生产必须管安全 根据《劳动合法》八十二条规定用人单位用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合应当向劳动者每月支付多少工？(B)B二倍工 3下面哪项不属人力规划模块主要功能？()入职评价 07年月试题及答案 象体育、艺和特种工艺等单位须招用成年人工作般依法履行完审批程序这些单位就可以招用成年工了那么国政府规定成年年龄界限是多？ (B) B6 周岁 关组织发展战略人力供给保障如接班人问题将人力管理置组织营发展系统促进组织基业常青和绩效长效化、化。
这指是哪方面？ (B) B战略人力 3预测由工作岗位性质与要所定人员素质和技能类型这是制定人力规划哪步骤？ (B)B预测人力 员工离开组织前由工作效率低下而造成损失费用应从人力成哪项目列支？ ()离职成 5适合冰箱厂流水作业岗位任分析方法是()。
策表 6拟定招工简进行“安民告示”。
这是企业每年次招聘录用工作哪阶段？ (B) B宣传与报名阶段 7某公司财部以前每天平有 700 万元应收款公司特他们开设了门培训课程教他们如何更有效地追讨欠款。
培训评估发现财部每天应收款项下降到每天平300 万元取得了较培训效。
请问公司是用哪指标对次培训课程效进行评估？ () 成 8绩效考评指标体系设计总体上要有条件、程与结三方面指标。
例如对管理人员考评要看他取得济效益与社会效益这可以使领导和管理人员重视与关心工作效纠正那种只管耕耘不问收获管理行但有人可能会因片面追效而不讲效率与成。
因还要根据投入产出比衡量效益。
这是指标设计要坚持()。
结构性原则 9贯彻按劳取酬原则要以哪种劳动主要依据考虑哪几种劳动进行分配()。
物化劳动;潜劳动和流动劳动 0制定职业生涯计划剖析己、确定己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标这是哪种角色定位？ ()员工 既吸收了传统型养老保险制优又借鉴了人帐户模式长处;既体现了传统义上社会保险社会济、分散风险、保障性强特又强调了员工我保障识和激励机制。
这种养老保险制叫做()。
社会统筹与人帐户相结合基养老保险 劳动合般都有试用期限。
按我国《劳动法》规定试用期长不超(B)。
B6月 3突发性故障维护主要是哪类维护？ (B)B硬件维护 06年7月试题及答案 象体育、艺和特种工艺等单位须招用成年人工作。
般依法履行完审批程序这些单位就可以招用成年工了那么国政府规定成年年龄界限是多？ (B) B6 周岁 既体现了组织所处竞争环境也体现了组织使命、远景和发展方向还表明了组织要实现战略目标和了实现战略目标要进行配置。
这指是组织哪方面？ () 组织战略 3预测由五作岗位性质与要所定人员素质和技能类型这是制定人力规划哪步骤？ (B)B预测人力 既要研究如何计量获得和开发人力方面组织投又要研究如何计量目前录用人员重置成。
这指是哪种会计容？ (B) B人力成会计 5适合冰箱厂流水作业岗位任分析方法是()。
策表 6招聘运用评价心技术频率高是(B)。
岗前培训 8()是绩效反馈基形式。
薪酬 0依据萨伯观当临近退休候人们就不得不面对职业生涯()。
衰退阶段 失业保险基金筹集主要有以下三原则(B)、元偿性原则、固定性原则。
B强制性原则 合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则是建立什么原则？ ()劳动合 3方便使用者正确操作系统 R 设置量提醒功能和动收发邮件功能这体现了人力管理信息系统什么特性？ ()智能化 06年月试题及答案 国或地区有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称()。
人才 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力管理战略哪步骤？() 战略衡量 3通检人力目标实现程提供关人力计划系统反馈信息。
这是人力规划工作哪项活动？() 控制与评价 公司理领导风格可以调动员工积极性进而提高其生产率从而增加人力价值。
这种观合人力会计哪基假设？() 组织人力价值受管理方式影响 5从目标管理角看你若喜欢目前所从事工作主要原因是(B)。
B己愿望能够实现 6对被招聘人员进行体格检这是企业招聘工作哪阶段？() 考核与录用阶段 7通示教名工人如何操作台车床这是人力管理哪项工作？() 员工培训 8要考核者对所有员工从绩效高者到绩效低者进行排序方法是比较排序法哪种方法？() 简单排序法 9了使技能而实际劳动贡献不员工各得其所可让技能工与下列哪些类型工结合起使用()。
岗位工 0新员工和组织相发现、相接纳、职业匹配和生涯定位这期是职业发展阶段设计所指哪阶段？(B) B早期职业阶段 国劳动安全卫生工作基原剜是()安全预防主；()保护员工劳动程安全与健康；(3)(B)。
B管生产必须管安全 根据《劳动合法》八十二条规定用人单位用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合应当向劳动者每月支付多少工？(B) B二倍工 3下面哪项不属人力规划模块主要功能？() 入职评价 05年7月试题及答案 某人甲单位是人才到乙单位可能就不是人才了；又如某人上世纪80年代是劳模但到世纪就不定是劳模了。
这说明人力具有()特。
变化性与不稳定性 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力管理战略哪步骤？() 战略衡量 3估计某构成劳动力队伍人员数目和类型。
这是制定人力规划哪步骤？() 预测人力供给 公司理领导风格可以调动员工积极性进而提高其生产率从而增加人力价值。
这种观合人力会计哪基假设？() 组织人力价值受管理方式影响 5人力管理科学化基础是(B)。
B工作分析 6对被招聘人员进行体格检这是企业招聘工作哪阶段？() 考核与录用阶段 7教员请学员可以全面观察操作位置上观察教员可以把工作操作步骤向学员释清楚把这步与下步系是什么交待清楚。
这是培训工作哪阶段？(B) B演示阶段 8要考核者对所有员工从绩效高者到绩效低者进行排序方法是比较排序法哪种方法？() 简单排序法 9由若干工部分组合而成工形式称()。
结构工制 0新员工和组织相发现、相接纳、职业匹配和生涯定位这期是职业发展阶段设计所指哪阶段？(B) B早期职业阶段 劳动者因生产营活动所发生或规定某些特殊情况下遭受外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡劳动者暂或永久丧失劳动能力劳动者或其遗属能够从国、社会得到必要现金补偿。
这是哪种社会保险制？() 工伤保险 根据《劳动合法》八十二条规定用人单位用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合应当向劳动者每月支付多少工？(B) B二倍工 05年月试题及答案 某人甲单位是人才到乙单位可能就不是人才了；又如某人上世纪80年代是劳模但到世纪就不定是劳模了。
这说明人力具有()特。
变化性与不稳定性 既体现了组织所处竞争环境也体现了组织使命、远景和发展方向；还表明了组织要实现战略目标和了实现战略目标要进行配置。
这指是组织哪方面？() 组织战略 3估计某构成劳动力队伍人员数目和类型。
这是制定人力规划哪步骤？() 预测人力供给 既要研究如何计量获得和开发人力方面组织投又要研究如何计量目前录用人员重置成。
这指是哪种会计容？(B) B人力成会计 5人力管理科学化基础是(B)。
B工作分析 6招聘运用评价心技术频率高是(B )。
B公处理 7教员请学员可以全面观察操作位置上观察教员可以把工作操作步骤向学员释清楚把这步与下步系是什么交待清楚。
这是培训工作哪阶段？( B) B演示阶段 8()是绩效反馈基形式。
面谈 9由若干工部分组合而成工形式称( )。
结构工制。
0依据萨伯观当临近退休候人们就不得不面对职业生涯( )。
衰退阶段 既吸收了传统型养老保险制优又借鉴了人帐户模式长处；既体现了传统义上社会保险社会济、分散风险、保障性强特又强调了员工我保障识和激励机制。
这种养老保险制叫做()。
社会统筹与人帐户相结合基养老保险 合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则是建立什么原则？() 劳动合 0年7月试题及答案 象体育、艺和特种工艺等单位须招用成年人工作般依法履行完审批程序这些单位就可以招用成年工了那么国政府规定成年人年龄是多？(B) 0周岁 B6周岁 0周岁 6周岁 关组织发展战略人力供给保障如将人力管理置组织营发展系统促进组织基业常青和绩效长效化、化。
这指是哪方面？(B) B战略人力 3通检人力目标实现程提供关人力计划系统反馈信息。
控制与评价 员工离开组织前由工作效率低下而造成损失费用应从人力成哪项目列支？() 离职成 5从目标管理角看你若喜欢目前所从事工作主要原因是(B)。
B己愿望能够实现 6拟定招工简进行“安民告示”。
这是企业每年次招聘录用工作哪阶段？(B) B宣传与报名阶段 7通示教名工人如何操作台车床这是人力管理哪项工作？() 员工培训 8考评指标体系设计总体上要有条件、程与结三方面指标。
例如对管理人员考评要看他取得济效益与社会效益这可以使领导和管理人员重视与关心工作效纠正那种只管耕耘不问收获管理行但有人可能会因片面追效而不讲效率与成。
因还要根据投入产出比衡量效益。
这是指标设计要坚持()。
结构性原则 9了使技能相而实际劳动贡献不员工各得其所可让技能工与下列哪些类型工结合起使用()。
岗位工 0制定职业生涯计划剖析己确定己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标这是哪种角色定位？() 员工 国劳动安全卫生工作基原则是()安全预防主；()保护员工劳动程安全与健康；(B)。
B管生产必须管安全 劳动关系是(B)。
B用人单位与员工关系 0年月试题及答案 象体育、艺和特种工艺等单位须招用成年人工作般依法履行完审批程序这些单位就可以招用成年工了那么国政府规定成年年龄是多？(B) B6周岁 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力管理战略哪步骤？() 战略衡量 3通检人力目标实现程提供关人力计划系统反馈信息。
这是人力规划工作哪项活动？() 控制与评价 某电子公司录取新员工要岗位培训3月才能达到标准生产能力这三月都是按标准生产能力应得工支付。
另外某员工期由达到标准操作水平他操作速低流水线上其他员工导致其他人操作速不得不减慢因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工是000元／月按实际生产能力应得工是800元／月；该新员工造成流水线生产损失是500元／月。
B500元 5你喜欢目前所从事工作主要原因是(B)。
B己愿望能够实现 6根据招聘产出金塔计算如企业要招聘30名新员工应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B) 0 B70 360 080 7通示教名工人如何操作台车床这是人力管理哪项工作？() 员工培训 8要考核者对所有员工从绩效高者到绩效低者进行排序方法是比较排序法哪种方法？() 简单排序法 9了使技能而实际劳动贡献不员工各得其所可让技能工与下列哪些类型工结合起使用()。
岗位工 0新员工和组织相发现、相接纳、职业匹配和生涯定位这期是职业发展阶段设计所指哪阶段？(B) B早期职业阶段 国劳动安全卫生工作基原则是()安全预防主；()保护员工劳动程安全与健康(3)(B)。
B管生产必须管安全 根据《劳动合法》八十二条规定用人单位用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合应当向劳动者每月支付多少工？(B) B二倍工 03年7月试题及答案 国或地区有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称()。
人才 既体现了组织所处竞争环境也体现了组织使命、远景和发展方向；还表明了组织要实现战略目标和了实现战略目标要进行配置。
这指是组织哪方面？() 组织战略 3预测由工作岗位性质与要所定人员素质和技能类型这是制定人力规划哪步骤？(B) B预测人力 既要研究如何计量获得和开发人力方面组织投又要研究如何计量目前录用人员重置成。
这指是哪种会计容？(B) B人力成会计 5适合冰箱厂流水作业岗位任分析方法是()。
策表 6招聘运用评价心技术频率高是(B)。
B诊断性考评 9图四条工结构线哪条表明组织更倾向拉不贡献员工收入差距？() Bb 0依据萨伯观当临近退休候人们就不得不面对职业生涯()。
衰退阶段 失业保险基金筹集主要有以下三原则(B)、无偿性原则、固定性原则。
B强制性原则 合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则是建立什么原则？() 劳动合 03年月试题及答案 某人甲单位是人才到乙单位可能就不是人才了；又如某人上世纪80年代是劳模但到世纪就不定是劳模了。
这说明人力具有()特。
变化性与不稳定性 既体现了组织所处竞争环境也体现了组织使命、远景和发展方向；还表明了组织要实现战略目标和了实现战略目标要进行配置。
这指是组织哪方面？()组织战略 3估计某构成劳动力队伍人员数目和类型。
这是制定人力规划哪步骤？()预测人力供给 某企业招募新员工派遣人力部两名员工赴外地某高校进行招聘。
其差旅费30 000应从人力成哪项目列支？()获得成 5人力管理科学化基础是(B)。
B工作分析 6“人尽其才才尽其用”主要体现了职分析哪方面容？()人员甄选与使用 7企业对新录用员工进行集培训这种方式叫做()。
B诊断性考评 9图四条工结构线哪条表明组织更倾向拉不贡献员工收入差距？() 0依据萨伯观当临近退休候人们就不得不面对职业生涯()。
衰退阶段 失业保险基金筹集主要有以下三原则(B)、无偿性原则、固定性原则。
B强制性原则 合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则是建立什么原则？()劳动合 0年7月试题 象体育、艺和特种工艺等单位招用成年人工作般依法履行完审批程序这些单位就可以招用成年工了那么国政府规定成年年龄是多？(B) B6周岁 关组织发展战略人力供给保障如将人力管理置组织营发展系统促进组织基业常青和绩效长效化、化。
这指是哪方面？(B) B战略人力 3预测由工作岗位性质与要所定人员素质和技能类型这是制定人力规划哪步骤？(B) B预测人力 既要研究如何计量获得和开发人力方面组织投又要研究如何计量目前录用人员重置成。
这指是哪种会计容？( B ) B人力成会计 5适合冰箱厂流水作业岗位任分析方法是()。
策表 6招聘运用评价心技术频率高是(B)。
B公处理 7某公司财部以前每天平有700万元应收款公司特他们开设了门培训课程教他们如何更有效地追讨欠款。
培训评估发现财部每天应收款项下降到每天平300万元取得了较培训效。
请问公司是用哪指标对次培训课程效进行评估？() 成 8考评指标体系设计总体上要有条件、程与结三方面指标。
例如对管理人员考评要看他取得济效益与社会效益这可以使领导和管理人员重视与关心工作效纠正那种只管耕耘不问收获管理行但有人可能会因片面追效而不讲效率与成。
因还要根据投入产出比衡量效益。
这是指标设计要坚持()。
结构性原则 9贯彻按劳取酬原则要以哪种劳动主要依据考虑哪几种劳动进行分配()。
物化劳动；潜劳动和流动劳动 0制定职业生涯计划剖析确定己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标这是哪种角色定位？() 员工 劳动者因生产营活动所发生或规定某些特殊情况下遭受外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡劳动者暂或永久丧失劳动能力劳动者或其遗属能够从国、社会得到必要现金补偿。
B用人单位与员工关系 0年月试题 国或地区有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称()。
人才 关组织发展战略人力供给保障如将人力管理置组织营发展系统促进组织基业常青和绩效长效化、化。
这指是哪方面？(B) B战略人力 3估计某构成劳动力队伍人员数目和类型。
这是制定人力规划哪步骤？() 预测人力供给 既要研究如何计量获得和开发人力方面组织投又要研究如何计量目前录用人员重置成。
这指是哪种会计容？(B) B人力成会计 5人力管理科学化基础是(B)。
B工作分析 6招聘运用评价心技术频率高是(B)。
岗前培训 8考评指标体系设计总体上要有条件、程与结三方面指标。
例如对管理人员考评要看他取得济效益与社会效益这可以使领导和管理人员重视与关心工作效纠正那种只管耕耘不问收获管理行但有人可能会因片面追效而不讲效率与成。
因还要根据投入产出比衡量效益。
这是指标设计要坚持()。
结构性原则 9图四条工结构线哪条表明组织更倾向拉不贡献员工收入差距()。
Bb 0制定职业生涯计划剖析己确定己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标这是哪种角色定位？() 员工 失业保险基金筹集主要有以下三原则(B)、无偿性原则、固定性原则。
B用人单位与员工关系 0年7月试题及答案 通对人力开发和配置消除劳动力耗费并获得劳动力生产能力。
这是指人力什么特性？() 再生性 对公司人力管理现状、优势和不足进行全面分析并综合考虑战略、使命、外部环境、部基础上提炼影响组织人力战略选择关键问题。
这是制定人力管理战略哪步骤？()战略分析 3确定人员净以就可以估计所选择人力管理政策和措施能否减少人员短缺或剩余。
这是制定人力规划哪步骤？()制定能满足人力政策和措施 某电子公司录取新员工要岗位培训3月才能达到标准生产能力这三月都是按标准生产能力应得工支付。
另外该员工期由达到标准操作水平他操作速低流水线上其他员工导致其他人操作速不得不减慢因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工是000元／月按实际生产能力应得工是800元／月；该新员工造成流水线生产损失是500元／月。
B500元 5某车共有设备8台每台开动两班次每人看管定额台问车应该定员几人？() 6根据招聘产出金塔计算如企业要招聘30名新员工应该吸引到多少工作申请者比较合适？() 0 B70 360 080 7教员请学员可以全面观察操作位置上观察教员可以把工作操作步骤向学员释清楚把这步与下步系是什么交待清楚。
这是培训工作哪阶段？(B)B演示阶段 8以了人事原由目考评属(B)。
B诊断性考评 9由若干工部分组合而成工形式称()。
结构工制 0 新员工和组织相发现、相接纳、职业匹配和生涯定位这期是职业发展阶段设计所指哪阶段？(B)B早期职业阶段 既吸收了传统型养老保险制优又借鉴了人帐户模式长处；既体现了传统义上社会保险社会济、分散风险、保障性强特又强调了员工我保障识和激励机制。
这种养老保险制叫做()。
社会统筹与人帐户相结合基养老保险 根据《劳动合法》八十二条规定用人单位用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合应当向劳动者每月支付多少工？(B)B二倍工 0年月试题及答案 象体育、艺和特种工艺等单位须招用成年人工作般依法履行完审批程序这些单位就可以招用成年工了那么国政府规定成年年龄是多？(B)B6周岁 基战略分析基础上提出可行、优、合组织战略人力战略管理目标及方向这是指？(B)B战略选择 3将人力和部供给预测值加以比较确定人员净。
这是制定人力规划哪步骤？()供给与平衡 某企业对0名新招员工进行上岗前培训从讲课到实习共花了5000元费用请问这笔费用应从人力成哪项目列支？(B)B开发成 5管理人员定员方法是()。
职责定员法 6甑选程没有包括是(B)。
B职位安排 7培训先由教师综合介绍些基概念与原理然围绕某专题进行讨论培训方式是(B)。
B研讨法 8以了人事原由目考评属(B)。
B诊断性考评 9基工计量形式有(B)。
B计工和计件工 0按照薛恩观获得早期职业正式成员格阶段是哪年龄阶段？(B)B730岁 我国社会保险制体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等容。
()养老保险 下面几选项相比下哪项不直接涉及劳动者切身利益？()远景规划 00年7月试题及答案 “只有真正放了被管理者才能终放管理者己”。
这句话表明现代人力管理把人看成什么？() 根据组织发展战略制定人力战略规划并通战略性人力管理制体系建设促成这组织战略目标实现。
这指是什么？()人力战略 3人力预测方法集体预测方也称()。
德尔菲预测技术 组织培养名有潜力高级管理人员特派其到高等学府脱产培训年并支付全部培训费用共计000元费用应从人力成哪项目列支？()开发成 5适合冰箱厂流水作业岗位任分析方法是( )。
策表 6影响招聘部因素是( )。
企事业组织形象 7据美国军部估计培训合格预备军官约要30000美元。
假设总部下达l000名新军官招聘指标培训合格率80%那么将有( 80%)×00000名不合格其培训费用损失00×30000美元600万美元。
如培训方案设计与实施都比较科学培训合格率由80%提高到85%那么不合格人数就有00人下降50海军部培训费损失就下降(B )这说明人力管理身对组织可以作出定济贡献。
B50万美元 8管理程切由领导说了算。
与领导关系“说你行不行也行”；与领导关系不“说你不行行也不行”。
人们干多干少样干干坏样干与不干样。
造成这种现状是由管理程缺乏()。
科学考评手段 9下列特企业哪适宜采取计工()。
产品数量主要取机械设备性能 0能信息不全情况下分析问题善影响、监督。
率领、操纵、控制组织成员善使用权力具有这样型特征职业锚是哪种类型？()管理能力型 失业保险基金筹集主要有以下三原则(B)、无偿性原则、固定性原则。
法院 00年月试题及答案 国或地区有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称()。
人才 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力管理战略哪步骤？()战略衡量 3通检人力目标实现程提供关人力计划系统反馈信息。
这是人力规划工作哪项活动？()控制与评价 员工离开组织前由工作效率低下而造成损失费用应从人力成哪项 目列支？()离职成 5人力管理工作科学化基础是(B)。
B工作分析 6拟定招工简进行“安民告示”。
这是企业每年次招聘录用工作哪阶段？(B) B宣传与报名阶段 7通示教名工人如何操作台车床这是人力管理哪项工作？() 员工培训 8某单位有0员工每人配赋分76分则0总分760分。
如规定优秀基准分90称职基准分是70分则优秀人数不能超3人因(3×90)+（0 3）×70760。
这种方法可以控制各单位滥评优等员工现象。
B总体常态分配法 9了使技能而实际劳动贡献不员工各得其所可让技能工与下列哪些类型工结合起使用( )。
岗位工 0人与职业相匹配职业选择理论早是由()提出。
美国波士顿学教授帕尔森 国劳动安全卫生工作基原则是()安全预防主；()保护员工劳动程安全与健康；(3)(B)。
B管生产必须管安全 劳动合般都有试用期限。
按我国《劳动法》规定试用期长不超(B)。
B6月 补充 按照霍兰德职业性理论理、律师、公共部门任职者、政府官员性类型属()。
355岁 3按照薛恩观获得早期职业正式成员格阶段是哪年龄阶段？()。
730岁 测试被评价者团队工作和他人发生关系所表现出综合能力处理问题分析思维能力以及其性特征和行风格方式是()。
无领导组讨论 5对公司人力管理现状、优势和不足进行全面分析并综合考虑战略、使命、外部环境、部基础上提炼影响组织人力战略选择关键问题。
战略分析 6对实际工作具有代表性工作者工作行进行描述通积累、汇总和分类得出市级工作对员工要方法是()。
型事例法 7根据各种职业生涯设计物所展示方法进行我测定我评价从而把握职业方向。
这是种什么样人职业生涯设计方法？()。
成法 9工作分析人员直接到现场亲对特定对象进行观察、收集、记录有关工作容、工作等相关系把取得信息归纳整理成适用这样分析方式是()。
观察分析法 0工作不能继续分动作单位是()。
岗位 合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则是建立什么原则？()。
劳动合 基工计量形式有()。
计工和计件工 3既体现了组织所处竞争环境也体现了组织使命、远景和发展方向；还表明了组织要实现战略目标和了实现战略目标要进行配置。
这指是组织哪方面？()。
组织战略 既要研究如何计量获得和开发人力方面组织投又要研究如何计量目前录用人员重置成。
这指是哪种会计容？()。
人力成会计 5建立或创建某种东西它们是完全属己杰作。
是()职业锚成功标准。
创造型 6将劳动技能或职执行能力作定基工主要因素。
突出人能力既与职挂钩、又与人能力挂钩兼容了岗位劳动差别和岗位部人能力差异这种工制是()。
技能工制 7纠正系统开发阶段已发生而系统测试阶段没有发现问题或错误这种维护类型被称()。
正确性维护 8具有耗性特征是(B)。
按我国《劳动法》规定试用期长不超(B)。
B6月 劳动者因生产营活动所发生或规定某些特殊情况下遭受外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡劳动者暂或永久丧失劳动能力劳动者或其遗属能够从国、社会得到必要现金补偿。
这是()社会保险制。
工伤保险 类似与对其他产进行所谓“维修”和“加固”而支付费用称()。
调剂成 3某电子公司录取新员工要岗位培训3月才能达到标准生产能力这三月都是按标准生产能力应得工支付。
另外某员工期由达到标准操作水平他操作速低流水线上其他员工导致其他人操作速不得不减慢因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工是000元／月按实际生产能力应得工是800元／月；该新员工造成流水线生产损失是500元月。
500元 某企业对0名新招员工进行岗前培训从讲课到实习共花了5000元费用请问这笔费用应从人力成()列支。
反馈功能 6培训起是()。
这是指人力什么特性？()共享性 30任职工人按顺序记录工作程然归纳与提炼取得所工作信息信息提取方法是(B)。
B工作日志法 3适合冰箱厂流水作业岗位任分析方法是()。
策表 3适用看管型动设备、从事动流水线生产人员定员方法是()。
按岗位定员法 33适用企业部各种辅助性生产或性工作单位定员方法是()。
按岗位定员法 3通对人力开发和配置消除劳动力耗费并获得劳动力生产能力。
再生性 35通对实际工作容与程如实记录达到工作分析目方法是()。
纪实分析法 36通检人力目标实现程提供关人力计划系统反馈信息。
控制与评价 37通示教名工人如何操作台车床这是人力管理哪项工作？()。
员工培训 38我国社会保障制体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等容。
养老保险 39下列哪些手段可以起到长期激励效()。
所有权计划 0下面几选项相比下哪项不直接涉及劳动者切身利益？()。
远景规划 下面哪项不是人管理基要素？()。
产品 象体育、艺和特种工艺等单位须招用成年人工作般依法履行完审批程序这些单位就可以招用成年工了那么国政府规定成年年龄是多？()。
6周岁 3薪酬制包括工制和()。
福利制 国或地区有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称()。
人才 5依据萨伯观当临近退休候人们就不得不面对职业生涯()。
衰退阶段 6以“任管理”主要容泰勒“科学管理原理”是()性假设基础上提出。
济人 7用补充基工对员工突出表现和超额贡献进行回报工形式是()。
绩效工 8预测由工作岗位性质与要所定人员素质和技能类型属制订人力规划()。
是()职业锚成功标准。
主独立型 50培训先由教师综合介绍些基概念与原理然围绕某专题进行讨论培训方式是()。
研讨法 5确定人员净以就可以估计所选择人力管理政策和措施能否减少人员短缺或剩余。
B制定能满足人力政策和措施 5理想组织获得份工种尽量选择种合适、较满职业这期是职业发展阶段设计所指哪阶段？()。
进入组织阶段 53制定职业生涯计划剖析己确定己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标这是哪种角色定位？()。
员工 5招聘运用评价心技术频率高是()。
公处理 55制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
战略衡量 56国劳动安全卫生工作基原则是()安全预防主；()保护员工劳动程安全与健康(3)()。
管生产必须管安全 57追并致力工作晋升管理越越多下级承担责任越越独立性越越强倾职业锚是(B)。
B管理能力型 58追技术或职能领域成长和技能不断提高保持己技术优势是(B)职业锚成功标准。
B技术职能型 59组织了提高员工生产技术能力、增加组织人力产价值而发生成是()。
B获得成