【我国劳动争议案七大特点】劳动争议调解仲裁法

社会关系和谐是和谐社会根而劳动关系是现代济生活基、也是重要社会关系。

恩格斯指出“和劳动关系是我们全部现代社会体系所围绕旋轴心。

”劳动关系和谐与否不仅事关每劳动者和庭切身利益而且还关系到企业发展和社会稳定。

因社会主义市场济条件下和谐劳动关系是构建和谐社会基础。

有关数据显示99 ～ 00年我国各级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件年上升%劳动争议诉讼案件数003 年比995 年翻了两番。

今年上半年, 各级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件比上升5%。

劳动争议案件主要有以下几特。

劳动争议案件总量继续增长增长率上升较快；。

集体劳动争议案件数量增速减缓涉及人数有所下降；。

3 济较发达地区是劳动争议案件多发地区；。

劳动争议案件处理裁比例仍然偏高；。

5 绝部分劳动争议案件由劳动者提起申诉胜诉率较高；。

6 除劳动合争议持续增多；。

7 由劳动报酬、保险福利引发劳动争议案件居多。

劳动报酬和保险福利争议案件数量多分别03 万件和0 万件。

这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数33％和3％。

劳动报酬和保险福利连续几年成劳动争议主要案由。

其拖欠工争议劳动报酬争议依然占较高比例。

今年两会期有代表提出制定《华人民共和国劳动争议仲裁法》方案记者从有关方面获悉全国人法制委员会已开始起草《华人民共和国劳动争议仲裁法》近期将进行出台表也已列出。