外事办公室人才工作总结暨人才工作打算
市外事办公室人才工作总结暨人才工作打算 0年,我办根据市委、市政府统部署和职能部门提出任,结合我办实际,积极开展人才工作,人才队伍建设显现出明显成效,现将有关工作总结如下 、基情况 我办现有干部人,其党员人民主党派人。
今年参加各类脱产培训6期,培训职干部5人次其处级干部脱产培训0人次科级干部脱产培训5人次。
有关单位协作先举办全国侨干部培训班和全市国际穆斯林企业峰会工作人员涉外接待专题讲座各期,较完成了年干部培训任。
今年,使办干部进步适应我市对外交往和“两适市”建设要,办领导非常重视干部综合素质提高,把干部教育培训当作项重要工作抓。
按照市有关部门干部教育学习培训计划和办实际,制定了年干部培训计划,并按职能工作业要把各项培训任逐分,落实责任,确保培训人员、培训和培训费落实。
提高全办干部整体素质,今年,我办高重视理论学习与业培训工作,积极参加市委、市政府及有关部门组织各种理论学习和业培训班。
今年,重组织处级干部参加市委心组(扩)学习会和治区党委、市委党校组织处级以上干部理论学习培训班,安排了相关干部参加市里组织公员公共管理核心课程培训班、党干部培训班、会计人员培训班、档案干部培训班、新闻发言人培训班等。
通培训,不断提高公员业能力素质。
3、加强教育培训制建设。
建立了督学、评学和考学制,强化考勤制,要认真听课,做学习记录,要学习回要全办会议汇报,并对学习认真、学习成效人员给予表扬。
今年9月上旬我们利用天半组织了全市国际穆斯林企业峰会工作人员涉外接待专题培训班,参加人员我办全体干部、各县（区）外侨办干部、峰会志愿者、峰会专职翻译、峰会领导组成员单位工作人员、涉外企业和清真食品、穆斯林用品企业人员共计80人。
主要组织学习外事礼仪常识及突发事件应对,涉外翻译技能志愿者涉外接待事项和礼仪以及涉外接待国安全等容进步提高了我市外事侨干部能力素质,做新形势下外事侨工作打下坚实基础。
、积极做岗位培训。
岗位培训容包括外事接待作业流程、外事接待、明礼仪、外事接待工作事项、涉侨法律法规、侨信访工作、制作培训等容。
派员参加了外交部、国院侨办和国外国专局组织外事、侨、引智工作培训班,派员参加市有关部门组织各种业培训班。
严格抓《外语学习制》落实,严格检参加人员每周要写工作周记和学习心得体会,并通参加外事活动锻炼外语翻译人员,促使办部分人员外语水平不断提高。
值得提是我办不定期召开参加全国性培训、会议及出访情况工作汇报会,使全体人员共享培训、会议及出访成,达到共提高目。
通多形式、多渠道、多层次干部培训方式,进步优化和改善干部知识结构,进步提高外事侨干部队伍综合素质。
0年我市组出国(境)培训团组共(参训人数人),审核上报获国外专局立项审批、随团参加相关部门组团赴国(境)外培训共5批5名人员,培训容涵盖旅游管理与营销、城市规划与管理、安全生产、政府公共管理等领域。
我办专门发要全市各行政机关、事业单位和企业上报名涉外专办员并将各单位上报人员信息、系方式等建档入库并根据每年各单位人员分工调整及更新补充信息库数据目前已建立了涉及全市党政机关、事业单位及涉外企业围共计70余人涉外专办员队伍保证了因公出访审批、涉外接待、外国人银工作审批等涉外事有专人责减少了因人员不固定、沟通系不畅影响工作进和落实效等问题发生提升了外事管理工作效能。
积极适应我市日益扩和深化对外开放以及国际交往要从00年年底开始我们遴选建立了涉外外语人才信息库。
近两年补充完善目前已对70多位具有外语语言能力人才入库涉及英、法、日、俄、韩、俄等语种定程上充实壮了涉外工作队伍并开始无偿向社会提供。
三、存不足和建议 我办人才工作虽然取得了定成绩,但由全办人员少工作任重,输送接受长期培训很难做到,短期岗培训又受工作、等多方面因素制约,效不是很明显。
建议组织人事部门,深入调研究,制定职干部教育培训可行办法,努力提高人才队伍建设成效。
四、03 年人才工作打算 03年,我办人才工作将根据形势发展要,坚持引进人才和培训人才相结合,岗位培训与脱产培训相结合,专业理论知识培训与工作相结合,立足职工作实践主培训方针,采取多形式、多渠道、多层次干部培训方式,增强人才工作针对性和实效性。
积极参加市委、市政府和各职能部门组织各类培训班,扎实开展干部教育培训工作。
理论学习方面,继续抓科学发展观理论学习,通深入学习科学发展观,用科学发展观指导外事侨工作实践,促进市济社会建设。
(三)结合实际,因地制宜抓我市外事侨系统干部业学习培训,着力提高全市外事侨干部政策业水平。
干部岗学着重学习党十八、十八届全会精神、科学发展观、法律知识等知识。
(五)继续协助有关部门和企事业单位抓赴国(境)外派遣培训工作。
0年月5日