新形势下做好基层企业工会女职工工作初探
摘 要 做好女职工工作是企业谋求可持续发展的一个重要因素，也是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务，更是在新形势下如何做好基层企业女职工工作必须思考的重要课题。
下载论文网 /3/view—12938297.htm 关键词 基层企业 工会 女职工 工作 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2017）12—000—02 在当前形势下，以创新求发展已成为企业工作的主旋律。
作为企业基层女职工组织，怎样把女职工的工作着力点放在健全女职工作机制，提升女职工的整体素质，维护女职工合法权益，丰富女职工业余文化生活等方面，组织广大女职工实现岗位成才、岗位建功，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局，才能开创工会女职工工作的新局面。
一是女职工队伍壮大，在企业的各项生产经营工作中，很多女职工成了业务骨干，女职工已成为了企业建设发展的一支重要生力军；二是女职工的自身素质大大提高，接受新事物、新知识的能力增强了，在企业的各项决策中，提出的方案和建议的女职工越来越多；三是女职工队伍中技术人才增多，已成为企业的中坚力量，占有重要位置；四是在整体素质上有提升。
②不利因素。
一是一些重工业企业，女职工较男职工相比体力、环境相对偏差，对基层工作的适应能力相对较弱，难免有许多困难；二是女职工在社会的特殊角色，家庭及子女读书就业的压力对其在心理上和精神上都产生很大的影响，使之对工作和生活形成了一定的干扰；三是对日益激烈的竞争认识缺少危机感、紧迫感。
一、加强自身建设，健全女职工工作机制，确保女工工作的顺利开展 一是建立完善女职工工作管理制度。
建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证，企业要进一步建立和完善各项女工作制度，以制度促管理、以管理促效益，使女职工工作在良性循环的轨道上健康发展。
按规定配备女职工干部，对建立的女职工组织，要做到组织规范、制度规范、工作规范。
三是加强女工干部队伍建设。
女工干部队伍建设，是工会组织建设的重要方面，女职工工作的基本点和落脚点在企业基层，只有把基层女工工作搞好了，整个工会女职工工作才有生机和活力。
二、加强女职工教育培训，为不断提高女职工自身素质 现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，在改革竞争的大环境中，女职工面临着严峻的挑战，为此，基层女职工组织要及调整工作思想，大力宣传和弘扬“自尊、自信、自立、自强”的新女性意识，引导广大女职工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力。
一是保护和调动好女职工的积极性，多角度多方位地激发女职工的潜力和创造力，我们要教育和引导女职工合理转换自己的社会角色。
树立女性的自信心，增加生活韬晦之计指数来开展工作。
二是转变观念，积极更新知识，激励自己随时知识“充电”，营造良好的学习氛围。
女职工要将学习、工作与生存紧密联系起来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。
建议各级组织在选拔用人问题上，要适应考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工的自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。
同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业示范岗，推动女职工工作。
用典型带动女职工的积极性，用奖励鼓动女职工的工作热情，从而实现基层女职工工作的新突破。
四是结合行业的特点和企业实际，开展形势分析教育，内容包括国际形势和国内竞争态势及行业自身的优劣势等，让每位女职工切实感受到竞争的激烈和义不容辞的前进步伐，增强危机感和责任感。
三、以创新求发展，不断推进巾帼建功立业活动，搭建女职工成长创业平台 为提高女职工素质提升工程，在配合企业生产经营工作的过程中，基层女工组织首先要抓住“巾帼建功立业”活动这个切入点，要以创建“巾帼建功立业”为契机，以广泛开展巾帼建功立业等特色活动为抓手，促使女职工素质不断提升，带动女职工变弱势为强势，变被动为主动，为打造“巾帼建功立业”活动奠定深厚的基础。
四、以创建活动为载体，深入开展女职工素质提升建功立业活动 一是强化责任意识，把提高女职工队伍的整体素质作为长期目标，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和工作能力?橹氐隳谌荩?有计划、有步骤地开展不同层次的学习培训，提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。
活动形式要富有特色，内容不断创新，在满足女职工精神需求的同时，寓教于乐。
通过举办各种文体活动，展示女职工朝气蓬勃、多姿多彩的精神风貌，既提高女职工的整体素质、丰富女职工的生活，可促进女职工的工作热情，增强了女职工的凝聚力和向心力，最大限度地激发女职工为企业建功立业的积极性和创造性。
五、大力实施“权益维护”活动，切实维护女职工的合法权益和特殊利益 一是加强普法宣传力度，提高维权意识。
要继续广泛深入开展《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及新《婚姻法》等法律法规的宣传工作，利用各种阵地和舆论工具，大力宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规内容，使广大女职工知法、守法、用法，提高女职工自我维护和自我保护能力。
新形式下，我们女职工组织要积极探索和创新女职工组织参与民主管理和协调劳动关系新的载体、途径与渠道，建立和完善维权工作机制，加大维权力度。
一是要保障女职工民主管理、民主监督、民主选举等各项民主政治权利的落实，坚持把涉及女职工特殊利益的重大问题提交女职工代表大会讨论好的做法，切实提高女职工参政议政能力，充分发挥女职工代表的作用。
二是要积极参加平等协商签订集体合同的全过程，通过参加平等协商签订集体合同，逐步解决涉及女职工特殊利益的突出问题；三是要保证劳动争议调解委员会至少有一名女工组织的代表参加，及时把存在于女职工中的不稳定因素消灭在萌芽状态，建立健康和谐的劳动关系。
三是创新帮扶形式，维护女职工的特殊利益。
首先开展好专题调研活动，重视当前紧张竞争压力下女职工的思想状况，关注女职工心理健康，通过梳理、鼓励、减压等“精神帮扶”方式，帮助她们树立正确的人生观，培养她们积极乐观的人生态度。
其次提高工作责任心，在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲女职工情况的基础上，为她们提供扶助，以满腔热情和高度的责任感努力为她们排忧解难。
再次关心女职工身心健康，通过采用女职工乐于接受的形式普及女性生理健康和防治妇科疾病知识，每年组织女职工进行一次体检，建立女职工健康档案，对发现的病情跟踪治疗。
认真做好女职工“五期”保护工作，多渠道提高女职工的医疗保障水平。
总之，女职工组织要结合现代企业发展的新要求、时代发展的新特点和女职工需求的新变化，积极探索有利于女职工工作，努力寻求满足女职工多层次、多样性、多方面需求的新方法，不断拓展女职工工作的新途径，开创工会女职工工作的新局面。