组织部门年终总结
组织部门年终总结组织部门年终总结 0xx年市委直接领导和上级组织部门具体指导下我们坚持以“三代表”重要思想和党十六、十六届三全会精神统揽组织工作全局认真落实省、三门峡市组工会议精神以学习贯彻《条例》契机以深化“双强”工程和“党员先锋工程”重扎实开展“树组工干部形象”集学习教育活动进步加强了党员干部队伍建设、基层组织建设和组织部门身建设提高了组织工作全市工作局整体水平加快我市济发展、全面建设康社会提供了强有力组织保障。
月份面对防治非严峻形势我们积极参与勇挑重担构筑起了抗击非坚固防线。
是明确责任严肃纪律。
通召开专题会议、下发件、开通专线电话、坚持值班制、建立信息日报制等途径对各级党组织和广党员干部非防治工作责任和纪律做出了明确规定随掌握领导干部防治非落实责任、发挥作用情况。
二是选准体激发活力。
通设立党员先锋岗、实行党员挂牌、建立义扶队等方式积极发挥党员骨干带头作用。
非期全市共组建党员义扶队参与党员名助群众收割油菜万亩播种万亩疏花万亩受到群众热烈欢迎。
三是协调严格督导。
抽调名机关干部进驻省、三门峡市工作队所驻村及软弱痪散村专门开展防治非工作。
广驻村队员积极投身抗非线发放宣传材万份设立卡建立困队组织结对扶户充分发挥了生力军作用。
抽调专人成立督组深入乡村、学校、卡等重部位明暗访进行不断督导当日督当日通报。
四是树立型激励引导。
抗击非期广党员冲锋前勇挑重担涌现出了石焕云等批优秀共产党员型。
我们《灵宝晚报》、《组工信息》、“灵宝党建”开设“抗非线党旗飘”专栏集宣传他们型事迹并对抗非斗争表现突出先进基层党组织、名优秀共产党员及进行了表彰形成了良舆论导向极地鼓舞了士气。
是市四班子领导带头学习全年共集学习《条例》和《监督检办法》次并对我市干部选任工作进行了认真总结提出了见和建议。
二是采取以会代训、举办培训班、组织调问卷等形式抓科级干部和组织人事干部学习。
月份开展了《条例》知识竞赛活动全市共有单位名志参加收到了良效。
三是部业学习交流多次安排专题学习讨论并干部考察前重学习保证组工干部精通《条例》各项规定。
四是通晚报、电视台等媒体广泛宣传让广干部群众了《条例》容更地监督干部选任工作。
月旬组织了《条例》专项检进步促进了各级党组织贯彻执行《条例》觉性、主动性。
、加干部教育培训力。
我们把十六精神、《条例》和《纲要》作今年干部教育培训重努力形成教育、培训格局。
是按要完成上级调训任。
共选送位志按参加了县xx级干部十六精神轮训班、春秋季干部进修班和乡镇党委记培训班组织名县xx级干部分四批参加了三门峡市“三代表”重要思想轮训班。
二是完善了领导干部理论学习考核制以考促学组织名领导干部参加了三门峡市党政领导干部政治理论水平任职格考试。
三是举办了两期乡xx级干部进修班期青年干部培训班全市名乡科级干部和名优秀年轻干部参加了培训。
3、加强领导班子和干部队伍建设。
根据市委图从有利提高班子凝聚力、战斗力角出发全年共组织考察干部四次人提请市委常委会议研究人终调整干部人其提拔人xx免职人其他职变动人。
二是根据市委《关市直机构改革党组织设置及党干部配备见》进步明确了市直单位名干部党组职。
三是做股级干部审批备案。
制定下发了《关加强股级干部备案管理通知》结合“三定”方案对各单位股级干部进行统计汇总。
全年共审核了单位上报名层干部职任免请示对名不合条件干部任免不予批复审核批复了单位工会主席选举结。
月份三门峡《条例》检组对我市干部选拔任用和贯彻落实《条例》方面做法给予了充分肯定和高评价。
、加强干部宏观管理。
圆满完成了年科级干部年考核和三门峡市管理干部年考核推荐上报工作按照规定对各单位人员定编定岗情况进行了严格审定审办理干部因公出国政审手续人确定般干部行政职人下发到龄通知份。
收集归档各类材份。
二是对到基层定向培养锻炼优秀学生采取跟踪培养方式加强日常管理。
三是配合指导武装部、贸委等单位做武装干部和企业干部考察了和管理工作。
四是以组织老干部学习宣传十六精神、健全完善“两费”保障机制、开展非防治及组织咨询团济建设重认真做老干部工作。
5、加干部监督力。
是对全市名职科级干部和组工干部学历学位进行了审验对名档案不全志限期说明情况协助三门峡市委组织部圆满完成了县级干部学历学位审工作。
二是继续实行任前公示、试用期、收入申报、重事项报告、任期责任审计和席会议等多项制逐步形成了科学规、完备有效干部监督体系。
今年以对拟提拔人全部面向社会公示觉接受群众监督;对试用期满名科级干部进行全面考核明确了任职格;对名离任领导干部进行了济责任审计并实行了济责任审计公示制;加强与执纪执法部门日常系召开席会议次。
6、深化干部人事制改革。
是进步拓宽选人用人视野首次面向社会公开考录名机关工作人员和名非党领导干部。
我们结合灵宝实际分别制定了公开考录和公开选拔《见》和《工作方案》组织召开了动员会通专题报道、答记者问等形式广泛宣传发动。
按照责任和分工成立了综合组、命题组、格审组、监督组。
对参与各环节工作所有人员都进行了专门培训并聘请监督员对公选工作进行全程监督。
目前两项公选工作已圆满完成了笔试、面试、体检、考察、公示任社会反映良。
格审合格参与机关工作人员考录人参与非党领导干部选拔人已公示机关工作人员人非党干部人。
二是实行了考察预告制。
每次干部考察民主推荐、基层党组织研究基础上都发布考察预告接受群众监督扩了群众干部选任知情权、参与权、选择权和监督权。
三是扩了干部竞争上岗围。
今年以全市各乡镇和公安局等市直单位先拿出近职位进行竞争上岗名干部通竞争上岗走上了层领导干部岗位激发了广干部干事创业积极性营造了优秀人才脱颖而出良氛围。
、加强人才队伍建设。
是组织召开了全市知识分子代表座谈会暨知识分子工作会议听取了与会代表对全市济建设、科技兴灵及知识分子工作等方面见、建议并对先进单位名先进工作者进行了表彰。
二是圆满完成三门峡市七批专业技术拔尖人才推荐活动。
严格审评选我市王世忠、方建民二位志被命名三门峡市七批专业技术拔尖人才。
三是会人事局对全市高级知识分子现状进行了全面摸底审澄清了底子。
四是走访慰问了全市名专业技术拔尖人才并月旬对全市高级知识分子统组织了体检。
、精心组织圆满完成农村党支部换届选举。
换届前及下发了通知制定了具体《实施细则》并召开会议进行周密安排部署。
换届期成立指导组分片包乡进行指导及发现、问题对基层反映换届选举信访认真做答复释工作。
积极探农村党支部班子选举新方式、新途径研究制定了《关试行“两推选”见》村试行了由群众推荐和党员推荐相结合产生候选人然实施党选举“两推选”选举办法全面推进“两推选”探出了路子。
对延期换届村我们建档备案加强指导积极创造条件目前已有村成功换届。
、深化“双强”工程推进“三级创”。
是力实施“双强”工程推进农村创“五”。
我们研究制定了《关深化“双强”工程推进“三级创”见》从余名致富能手筛选出名作农村备干部进行重培养。
广泛开展了以“金、信息、技术、市场增加农民收入、增强带户致富能力”主要容“四两增”活动较地发挥了“双强”党员干部“双带”作用。
月上旬召开了全市“双强”工程暨“三级创”现场验交流会通参观优秀项目、交流型验等方式进步推动了活动深入开展。
二是狠抓作风变推进乡镇党委创“六”。