学习型企业心得体会(打造学习型企业提升企业竞争力)
学习型组织管理理论是种宏观管理理论倡导组织学习构建学习型企业将使企业人力管理发展到新阶段企业生产、营管理将立不败地。
创建学习型企业对现代企业至关重要这不仅是企业项重要职能而且全面提升企业竞争力提供了“道”成企业生存和发展前提与基础对企业成败兴衰具有举足轻重影响。
尤其是面临迅猛发展信息社会和知识济代企业组织学习变得特别重要展望学习型企业建设将成新期企业管理潮流。
新代背景下企业竞争实质是学习能力竞争企业竞争惟优势是比竞争对手学习得更快能力。
因打造学习型企业鼓励员工不断学习更新知识结构限地发挥己智力是企业参与知识济代竞争必然选择也是市场竞争稳脚跟并赢得竞争重要保证。
学习是企业生命泉真正出色企业将是学习型企业其实象人样企业成长程也是持续学习程毫不夸张地说企业每项进步都是通学习实现。
但学习型组织管理理论企业全面增强“体质”提供了剂良药提升了企业竞争力。
组织学习身就是系统几乎囊括了企业管理所有重要因素如人、组织、策、沟通、技术等等通周密筹划组织学习程企业不仅可以提高部、知识利用率还能不断创造出新知识弥补缺陷与不足不断提高企业核心竞争力。
创建学习型企业打造团队学习精神实施共进步是国有企业选择捷径。
我们要充分认识到当前企业竞争越越表现员工素质竞争只有具备高素质人才能有高素质企业。
因创建学习型企业对企业前途命运起着定性作用我们要积极提升营理念切实加强人才开发管理加继续教育智力和财力投。
重提高员工学习能力和实践能力着力提高职工创新能力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造良环境形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化氛围和机制要建立种持续学习理念和机制努力创造良学习环境增强职工我学习识和能力使学习知识、追发展和我完善成职工觉要企业形成种浓厚团队学习氛围并激励员工把学习能力化创造能力从而实现员工和企业共发展目标。
学习型组织理论告诉我们学习型组织永无止境它是种持续性学习程发展力量它作用是长期、渐进式。
我们要把学习作企业种精神而不止是提高队伍素质途径和手段鼓励员工不断学习新知识、更新知识结构限地挖掘己潜能才能不断提升企业竞争力使企业激烈市场竞争立不败地。