【人力资源避税贴士】人力资源外包的案例

人力避税贴士 逃税是违法但避税则有所不。

避税是透税计划合法地减少税。

有效税计划可令纳税人节省金钱以作其他用途以下介绍些常用避税策略 减轻利得税策略 由公司承担人支出可减税 这种增加开支手法般型公司常用亦是成低方法。

公司须证明支出不是税例十七条所指私人庭支出。

所以应做妥雇佣合约、董事合约以证明该等支出公司必须承担支出以赚取课税收入。

薪俸税较利得税低 由於薪俸税可扣减免税额而扣除免税额後首$97,500税率少於55%因缴付薪俸税较缴付利得税有利。

但後税率85%比利得税高因缴付利得税便较有利了。

减轻薪俸税策略 、雇主提供住所 根据税条例由雇主供给免费或低於市值住所只徵收总收入0%作应评租值。

若雇主提供酒店、旅馆或宿舍作寓所而不多於两房则以8%计算。

若是房寓所则以%计算。

如市值租金高於薪金收入0%雇员可受聘与雇主协议由雇主支付寓所租金而薪金则作出适当调低。

对雇主而言薪支担不变但雇员可因而减低薪俸税担。

二、售股票认购权 根据税条例任何人士职位上或受雇获得公司股票认购权并行使、买卖或让该权利获取利益是要缴纳薪俸税。

该利润是以行使该权利股票市值减认购权成及行使认购价计算或以让所得报酬减认购权成计算。

雇员可行使该权利前以低价将该权利让与亲友然後由该人行使该权利以助减低税额。

三、雇主提供员工福利及设施 由雇主提供雇员福利除非能化现金值否则不会被视课税入息。

根据税条例只有上述房屋津贴、旅游津贴及股票认购权及些可变现金福利如礼券才能豁免徵税。

因雇主可尽量提供给雇员即提高雇员福利设施而不幅加薪使员工多缴税款。

般免税福利 由雇主提供免费膳食但必须不是可售餐券； 由雇主提供车辆与雇员使用但不可再租予他人使用； 由雇主安排提供免费医疗福利； 使用雇主拥有俱和住宅设备； 使用雇主所聘用佣工； 使用由雇主所缔结合约提供予雇员公用福利设施如水、电、煤气、电话等； 雇主可员工子女成立教育基金提供奖学金予员工子女。