6—请假管理业务流程（第五章） 业务流程管理
请假管理工作流程图 单位名称 行政及人力部 流程名称 请假管理工作流程 层 次 任概要 员工请假管理工作 单位 总理 分管领导 行政及人力部 员工所部门理 请假员工 节 B 8 9 7 6 5 0 3 审批 审批 审批 审核 病假三月以上 事假七天以上 审批 审批 存档 病假月以上三月以 事假三天以上七天以 审批 考勤记录 审批 审批 结束 存档 请假制 组织执行 开始 事假三天 病假月 审批 审批 审批 执行 假期期满 是否续假 请假申请单 办理销假 手续 续假条 执行 考勤管理工作标准 任名称 节 任程序、重及标准 限 相关 制执行 程序 《员工请假管理制》 行政及人力部制订公司《员工请假管理制》 工作日 公司领导对《员工请假管理制》进行审批 工作日 3 行政及人力部按照审批见对《员工请假管理制》进行修改、补充正式成并组织执行 工作日 3 公司各职能部门及员工严格执行行政及人力部下发《员工请假管理制》 即 重 《员工请假管理制》制订 标准 制订及、操作性强 请假审批手续 程序 《员工请假申请单》 请假员工请假前填写公司统请假条 工作日 如员工事先不及填写请假条（如病假）由员工亲属电话通知员工所部门或行政及人力部 工作日 员工请事假三天以、病假月以由所部门理进行审批 工作日 员工请事假三天以上七天以、病假月以上三月以由所部门理审核报行政及人力部审批 工作日 员工请事假七天以上、病假三月以上由总理审批 工作日 如是病假出示医院诊断证明及休假建议 如是事假详细说明请假原因 0 行政及人力部对员工请假条统计进行汇总、保管 工作日 重 员工请假审批 标准 请假审批程序合公司规定 请假管理制 节选公司《人力管理制》五职场纪律节考勤管理 ．请假 员工工作应严格执行劳动纪律不得无故缺勤不得擅离岗位不得迟到、早退。
公外出必须部门单位责人或其授权人批准部门单位责人外出须总理批准。
员工因事（病）请假应填写《请假申请表》并按规定履行休假审批程序获得批准并安排工作方可离开岗位如遇突发事件无法提前请假者应及以电话方式向部门单位责人或其授权人报告,并当日由部门单位责人或其授权人依规定代办请假手续（部门单位责人请假须总理批准）否则视旷工。
3．迟到、早退 3员工须按上、下班迟到或早退5分钟以下每次扣除薪金30元；5分钟以上（含5分钟）、以下者每次扣除薪金50元。
3确有原因者应办理请假手续但因公外出者除外。
33员工年迟到和早退累计达0次公司将与除劳动合。
．旷工 以下情况律视旷工 请假或请假批准、假满续假而擅不到岗或续假批准者； 无故缺勤以上（含）返回单位上班工作日也补办请假手续或补办手续获批准； 对旷工处理 旷工天按日标准薪3倍扣除薪（实行计件工制员工日标准薪按上月薪收入当月天数核算）不享受当月发放慰问、奖金等福利年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 连续或累计旷工达天视重行失公司将与即除劳动合不给予任何济补偿。
5．病假 5员工请病（伤）假应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序并提交区级以上医疗机构出具建议休息有效证明。
因病批准休假但无法提供医疗机构出具建议休息有效证明则按事假处理。
5员工病（伤）假月（含累计）以由部门责人或其授权人批准；累计月以上三月以下由行政人事部批准；累计三月以上由总理批准。
5．员工患病或非因工伤要停止工作治疗医疗期期限依照国有关医疗期规定执行。
53员工医疗期满返回岗位工作如不能从事原工作公司也无法调整岗位或不能从事另行安排工作公司将有权除其劳动合。
5员工病（伤）假工计算方式详见《薪酬与福利》。
6．事假 6员工请事假须讲明事由并填写《请假申请表》事假三天（含累计）以由部门责人或其授权人批准；累计三天以上七天以下由行政人事部批准；累计七天以上由总理批准。
6全年累计事假十天以下事假天扣天日标准薪（实行计件工制员工日标准薪按上月薪收入核算）；全年累计事假超十天（含十天）以上十五天以下事假天扣5天日标准薪; 63全年累计事假十五天（含十五天）公司有权与除劳动合并不给予任何济补偿。
7．出差考勤 因公参加社会活动、赴外地出差依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案视正常出勤。
行政人事部做出勤记录作薪酬计算和考核依据。