季度职工思想动态分析_三季度职工思想动态分析

三季职工思想动态分析 职工总人数 996 人（男8 女58 ）；青年职工660多人占职工总人数70%单身职工60多名外租房职工30多人 、当前职工基思想状况 、部分员工思想主流是、积极、进步职工队伍是稳定。

、干部职工整体素质有所提高。

干部职工对公司及单位发展前景和生产营工作关程明显提高。

3、关心问题上职工普遍关交通、住房和收入生活娱乐等方面。

有部分职工表示出了人收入偏低而且部分职工也对物价、房价快上涨呈现出了担忧心态。

部分职工认下班没有活动场所没有锻炼地生活枯燥乏味从而导致业余生活单调。

、      目前职工思想上反映出主要问题 、普遍认精神压力是职工焦虑和担忧主要因素。

准军事化、五化检、岗位双述、标准化作业指导等让别员工觉得精神压抑、焦虑情绪上不太稳定。

、普遍表现出对领导干部高期望。

部分干部履职能力、工作绩效较差团结协作能力有待提高。

3、年职工思想较稳定（36周岁以上）对目前工作状况比较满。

他们多数是 生产骨干力量重实际还表现出了任劳任怨、顾全局品格。

、35周岁以下职工思想状况较复杂他们更重实际。

认有份劳动就应得到份收获重己所看到亲身感受到和己所得到。

他们关心是工奖金和单位济效益担忧是改革影响到己苦恼是得不到领导重视。

三、目前单身职工思想动态 （）思想和价值观状况 、对入党不感兴趣认动机是当官或升职希望公司给青年职工提供人发展平台创造学习机会和举办娱活动丰富工作生活。

、认庭平安幸福就是人生目标。

3、认当前公司青年普遍存责任识较差明素养低能力较差认当地青年应发扬团结协作和创新进取精神。

（二）对公司认情况 、对公司目前面临形势基了认影响公司发展主要因素是管理体制、领导班子和人员素质低认公司给青年职工发展平台机制太少或者有制但都是做给员工看。

、对己岗位比较满认公司现行收入分配不太公平。

3、部分青工愿参加公司组织技能、特长培训比较愿公司发展继续学习岗位专业技能知识。

、部分青工认努力干职工作就是实现“龙钢梦”另部分认很遥远这是公司事情与己没有太关系。

（三）工作学习生活方面    、对企业面临形势和作出重策部分是通领导传达报刊学习所了而别青工是通单位流言知道有甚至就不知道。

、部分认工作和生活压力济压力和谈婚论嫁压力。

别认工作任完成压力业不精能力不足压力。

3、面对当前任精神状态是累、压力越越对工作不感兴趣疲应付认当前激励青年成长成才有效方式就是升职和增加收入提升待遇。

能管控心党总支                                    03年月7日