企业在劳务派遣中的风险研究:劳务派遣风险金提取怎么计算
企业劳派遣风险研究 ——从用工单位角分析企业劳派遣风险 摘要劳派遣现象由已久是就业种重要补充形式。
笔者走访调和对法律法规研等研究方法对劳派遣风险进行了研究发现派遣风险都是派遣机构、被派遣劳动者、及用工单位这三种主体、三重关系相运作产生从用工单位出发阐述了用工单位与各主体因劳派遣而产生风险可能性进行分析并提出了相应风险控制策略希望研究对劳派遣用工单位能有定借鉴义。
关键词用工单位 劳派遣 派遣机构 被派遣劳动者 风险分析 风险控制策略 劳派遣是种非型就业方式我国亦是种新型用工方式是企业用工补充形式。
改革开放以国从计划济代跨入市场济代各行各业蓬勃发展企业对人力和配置日趋灵活多元劳派遣用工因其用工形式灵活、富有弹性、管理成等优势而被广泛应用临性、辅助性或替代性工作岗位上劳派遣企业应运而生。
这新用工形式使得派遣机构和用工单位各得其利但由法律法规劳派遣并不是很健全以及企业身不足企业劳派遣面临风险也日益突出。
、 劳派遣概述 （）劳派遣含义 劳派遣是指劳派遣单位与接受单位签订劳派遣协议由劳派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者和劳派遣机构从获得收入济活动[]。
劳派遣机构责被派遣劳动者招聘、甄选、考核、录用将其派遣到用工单位对其支付工、提供福利、缴纳社保、依法签订劳动合是形式上雇主。
派遣劳动者受接受单位指挥监督接受单位提供劳动接受单位是劳动者实际劳动给付对象即用工单位其派遣活动面临风险亦是主要研究对象。
（二）劳派遣性质及特征 通描述劳派遣现象可以将劳派遣定性种组合劳动关系。
三种主体是劳派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳派遣机构与被派遣劳动者关系劳派遣机构与用工单位关系和用工单位与被派遣劳动者关系。
劳派遣质特征是雇用和使用相分离。
劳派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合建立劳动关系即雇主是劳派遣机构雇员是将被派遣劳动者。
订立劳动合劳派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者用工单位组织和管理下从事劳动。
（三）劳派遣风险 所谓劳派遣风险是指某期和客观条件约束下劳派遣三方（派遣机构、用工单位、被派遣人员）以及社会层面因劳派遣实际效用偏离原有预期要对承担相当程损失可能性[]。
企业劳派遣风险型案例009年0月某劳派遣公司将何某派遣至商业银行并派遣合约定如银行终止与何某用工关系劳公司与何某劳动关系即告终止。
试用期何某正式上岗。
商业银行贷款业繁忙要常加班但却被告知这是义加班因商业银行工总额是固定银行不可能支付加班费。
何某坚持了6月基工作压力何某己身体状况也不加上没有加班费；且何某发现与己岗位其他员工（银行编制正式员工）其月工比己高000元。
何某对十分气愤己做工作样多凭什么己就要比别人少000元工认银行违反了工酬规定且银行要己加班却不支付加班费违反了劳动法要；是何某向银行提出了己疑问并要银行。
劳公司马上与何某取得系要何某根据约定终止劳动关系并前往办理退工手续。
协商无何某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁；将劳派遣公司及商业银行起告上仲裁庭要两单位承担连带责任。
从以上案例可以看出由用工单位追身利益没有遵守工酬劳动规定导致劳动者提起仲裁从而使用工单位承担不法律责任。
二、 用工单位劳派遣风险分析 （）与派遣机构风险分析 、审派遣机构质易造成事实劳动关系风险 选择合作派遣机构如劳公司没有合法质或是营能力欠缺将导致派遣劳动者与派遣机构因主体不适而无效将导致派遣劳动者与用工单位事实劳动关系从而承担事实劳动关系合义。
、审派遣机构与被派遣劳动者是否签订劳动合风险 劳派遣机构是形式劳动关系主体其职责有被派遣劳动者支付工、提供福利待遇、其缴纳社会保险、行驶和履行与劳动者订立以劳派遣形式用工劳动合及其权利义用工单位接受被派遣劳动者审相关手续是否齐全亦会产生事实劳动关系风险。
这种情况下根据《劳动合法》规定用工单位还将承担支付双倍工以及超年与劳动者形成无固定期限劳动合关系风险[3]。
3、与派遣机构签订明确权利义补充协议风险 合作程应明确约定工伤事故、劳动纠纷如何处理费用如何分担。
尤其是应当约定派遣员工工伤事故用工伤保险支付不足费用双方采取何种比例费用分担模式[]。
没有明确约定情况下问题产生避免派遣机构推诿责任易形成推诿不清、连带责任风险。
、代发工和代缴社保风险 劳派遣机构与被派遣劳动者是劳动关系向员工支付工和缴纳社保是其法定义。
防劳派遣机构规避风险和推卸责任应劳派遣合明确约定用工单位只是责代发实际上还是由劳派遣机构支付从而规避由带不利风险。
（二）与被派遣劳动者风险分析 、与单位合工岗工不酬风险 类岗位类工种工作被派遣员工与单位合工要享有相报酬其包括相关加班费、福利等。
企业用工被派遣员工与用工单位劳动合制员工虽然岗工薪酬却区别对待这样就容易产生被派遣劳动者工作诸多争议从而加了企业劳派遣风险。
以上案例例用工单位身利益而牺牲了被派遣员工正当利益终也导致了用工单位承担了相应法律责任。
、再次将派遣员工移指派至其他用人单位工作风险 被派遣劳动者与派遣机构是劳动合关系派遣机构是雇主用工单位是接受劳动者单位用工单位组织和管理被派遣劳动者用工单位无权利将被派遣劳动者移或指派其他用人单位工作。
实际操作程由类问题产生纠纷比较多特别不固定工作岗位情况下特别容易将被派遣劳动者派遣至其他合作单位。
3、被派遣员工工伤风险 劳派遣用工单位是被派遣劳动者劳动实际给付单位生活和工作用工单位甚至工、福利、社保等都是由用工单位代发、代缴由可能造成被派遣劳动者对用工主体不明确当被派遣劳动者发生工伤会选择用工单位处理用工单位有义按照国劳动标准提供相应劳动保护和劳动条件当类问题发生若不与派遣机构约定其责任分担比例或是没有明确说明处理方式会发生相推脱处理。
（三）用工单位身劳派遣程风险分析 、遵守相关法律法规风险 劳派遣工因使用成相对较低、用工方式比较灵活等优条件下现代企业越越普遍存部分企业也乐享受“不主要责任” 类用工模式从而忽略了用工程也要遵守相关法律法规维护被派遣劳动者法律赋予切权益。
特别有关劳动保护、安全卫生标准、劳动作业条件方面应予以重视。
、上岗培训明确告知被派遣劳动者工作职责及相关要风险 派遣机构派遣劳动者至用人单位用人单位工作岗位实际情况给予岗前培训明确告知其所承担岗位工作要等会造成浪费、人力使用不顺、各种工伤风险等。
3、规制冲突法律风险 实际用工单位与劳派遣机构规制不致让被派遣劳动者无所适从。
从实际上看派遣机构了规劳动者工作行有权利制定规制劳动者有义遵守执行；实际用人单位了生产营能够正常有序进行制定规派遣劳动者规制也无可厚非旦两制发生冲突该如何处理？ 三、 用工单位劳派遣风险控制策略 （）从派遣机构方面进行风险控制 、审派遣机构质考营管理能力及水平 营劳派遣业劳派遣单位应当依照公司法有关规定设立册不得少人民币00万元有与开展业相适应固定营场所和设施有合法律、行政法规规定劳派遣管理制应当依法申请行政许可依法办理公司登记[5]。
也要考察派遣机构营管理能力及水平从业人员素质行业背景及其储备情况等选择与优质派遣机构合作合作减少用工单位用工风险。
、检派遣机构与被派遣劳动者劳动合合期限应派遣期限 接受派遣员工用工单位应当检派遣机构与劳动者签订劳动合检其合期限是否派遣期限避免日用工环境下造成用工单位事实劳动关系情形。
3、劳派遣协议应细致具体明确责任分担 用工单位应特别劳派遣协议约定双方关行程序和责任分担。
比如调岗调薪授权管理退回、除或终止劳动关系相关权利义等履行协议程着相协调、及沟通方式处理相关事宜避免因或双方疏漏导致额外法律风险出现。
、与派遣机构明确规“代发工、代缴社保”协议 实际派遣程用工单位代替派遣机构代发被派遣劳动者工代缴纳社会保险金派遣机构以规避法律风险和责任承担类问题上用工单位必须与派遣机构协议明确约定实际工由派遣机构支付用工单位只是责代理而已。
（二）从被派遣劳动者方面进行风险控制 、切实做到岗工酬 被派遣员工与单位合工类岗位上应享受等报酬和福利待遇。
按照《劳动法》相关规定如被派遣员工延长工作应向其支付加班费；其所岗位其他员工享有绩效奖金和相关福利待遇也有权享有。
、与派遣机构及被派遣劳动者详细约定其违规退回情形 用人单位应与派遣机构详细约定被派遣员工违规退回相关情形避免被派遣员工派遣期若因工作无法胜任或多次犯错用人单位尴尬处理局面。
3、因工作无法进行不另行指派至其他单位工作 用人单位只是被派遣员工劳动给付单位而非派遣员工实际上雇主当工作无法进行用人单位可依据派遣协议对派遣员工进行退回或除处理无权对被派遣员工进行再指派工作。
、正确看待员工工伤情形 上下班途发生交通事故、工作和工作岗位突发疾病、因工外出受到伤害或发生事故下落不明等特殊情况应派遣协议明确约定工伤事故处理机制和责任承担原则、相协调基础上正确看待和处理维护身合法权益。
（三）从身方面进行风险控制 、认真执行国劳动法律法规遵守用工义和责任维护被派遣劳动者切权益 作实际用工单位临性、辅助性、替代性工作岗位上使用派遣员工[6]对被派遣员工进行管理严格遵守《劳动合法》以及相关劳派遣法律法规维护被派遣员工切权益也要及向派遣机构支付派遣费用。
身应履行执行国劳动标准提供相应劳动条件和劳动保护；告知被派遣员工其工作要和劳动报酬；支付加班费和提供相关福利待遇等。
、进行定期或不定期岗位培训满足岗位能力 根据工作岗位实际要用工单位应组织岗被派遣员工进行必要培训以提高其综合素质保证其技术水平和业能力适应满足工作岗位要[7]。
3、明确规派遣员工规制及上传下达 般说法律没有强制用工单位定要和被派遣劳动者签订面协议但从实操作角而言用工单位了保障双方合法权益通面协议对双方权利义、应遵守规制进行明确约定并组织进行学习和及上传下达。
外了保护用工单位正当权益用工单位也可以依法与被派遣劳动者签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等。
目前我国劳派遣正处起步和发展阶段劳派遣形式下弹性用工方面有效缓了劳动力市场“用工荒”问题另方面由法律法规和政策滞、管理验欠缺等现实原因以及企业身对劳动法律法规、我规识轻视导致企业劳派遣依然存风险。
妥善处理用工单位、派遣企业和劳动者三方关系提高企业化劳派遣风险能力对企业以及劳派遣市场健康发展都具有积极促进作用。
释 （）推诿指推卸责任、推辞即缺乏责任心对事具有消极表现。
（）尴尬通常是说人遇到种处境让人感觉很难情无所适从。
心理学上味着身或见到他人某种场合下被逼迫到窘境发生了无法预情况而体现出不知所措造成问题逃避发怒以及沉默等行。
参考献 （） 安鸿《企业人力管理师》二级3版北京国劳动社保保障出版社0 （） 柯冉B公司劳派遣风险处置研究[]广州暨南学,008 （3） 《劳动合法》008年月日 （） 龙继寿劳派遣用工风险及防[]四川劳动保障0年05期 （5） 赵淑丹我国人力派遣研究[]南昌学007年 （6） 朱磊劳派遣用工亟须加强规[]法制日报008年 （7） 李齐放,刘红珍企业以劳派遣形式用工风险及其应对[]人力管理0年07期