创建无烟医院的管理思路

医院作为防治疾病、挽救生命的场所，理应为公民提供清新的空气和洁净的环境，医务人员也理应自觉地远离烟草。据报道，北京、上海两城市男医生吸烟率由20.1%下降到13.0%，女医生吸烟率由0.4%下降到0.2%[1]。针对世界卫生组织提出的《烟草控制框架公约》和无烟医院的目标，我院从2001年始通过创建“无烟医院”活动，进一步提高医院禁烟的水准。我院共有床位1500张，2010年住院人次30373人，日均住院人数83人，日均门诊量1500人次左右，加上陪、探视人员每日人流量约3000人，吸烟现象屡禁不止，经过十年的控烟工作，笔者总结了一些经验和建议，报告如下： 1十年来我院采取了如下措施： 1.1宣传教育，提高认识 吸烟有害健康，已经是不争的事实，如吸烟可导致癌症﹑心血管疾病﹑脑血管疾病﹑呼吸道疾病、消化系统疾病等。作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质，掌握“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性。 1.2制定制度，规范管理 ①指导、协调、督导控烟工作的开展和落实。各科室负责本单元创建“无烟医院”相关制度和措施的落实，实行医院、科室分级管理。 ②在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟，禁止放置烟灰缸等烟具。

③在医院门诊、急诊、走廊大厅侯诊区等处张贴“吸烟与健康”的宣教海报。 ④全院职工共同参与，鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。 ⑤、在医院内及大门口任何地点均禁止销售烟草制品。 1.3落实责任、严明奖惩 成立“无烟医院”办公室，由院容科负责。 ①以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，成立以科主任、护士长为核心的控烟工作小组，负责辖区内控烟工作。 ②医院设有控烟监督员，开展控烟日常工作。 ③全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。 ④科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。 ⑤将创建“无烟医院”和控烟工作纳入年终科室管理考核体系中。 2目前，我院职工的吸烟率明显下降，但个别吸烟职工仍有在值班室或个人办公室吸烟现象，病人及家属吸烟也屡见不鲜，屡禁不止，病区走廊大厅仍有烟具用品。说明控烟工作存在问题： 2.1我院戒烟门诊作用力弱。由于医生的特殊身份和影响力，吸烟的医生给公众带来很大的负面影响，故“无烟医院”的建设首先要控制医务人员吸烟。