解除劳动合同证明(精选多篇)
员工签名（用人单位盖）0 年月日二除劳动合证明关志除、终止劳动合通知兹有单位职工性别身份证码工作岗位合期限年月日至年月日单位工作年限年社保缴费基数。
单位名称0年6月0日送社会保险局、住房公积金管理心、劳动部门、当事人三除劳动合证明除劳动合证明除劳动合证明 除劳动合证明劳合（）单位与志签订劳动合由原因年月日除 前所签订劳动合即行终止其档案及社会保险移手续年月日前办理劳动者（签名）单位盖年月日（住件用人单位留存。
有市劳动保障局统监制）劳合（）单位与志签订劳动合由原因年月日除 前所签订劳动合即行终止其档案及社会保险移手续年月日前办理劳动者（签名）单位盖年月日（住件用人单位留存。
有市劳动保障局统监制）劳合（）单位与志签订劳动合由原因年月日除 前所签订劳动合即行终止其档案及社会保险移手续年月日前办理劳动者（签名）单位盖年月日（住件用人单位留存。
有市劳动保障局统监制）四关除劳动合证明关与志终止或除劳动合证明________志年月日进入单位。
如对定有异议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单 位 盖 年月日《华人民共和国劳动合法》部分条款选摘 三十六条 用人单位与劳动者协商致可以除劳动合。
(更多请你三十七条 劳动者提前三十日以面形式通知用人单位可以除劳动合。
三十九条 劳动者有下列情形用人单位可以除劳动合（）试用期被证明不合录用条件；（二）严重违反用人单位规制；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重损害；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者用人单位提出拒不改正；（五）因法二十六条款项规定情形致使劳动合无效；（六）被依法追究刑事责任。
四十条 有下列情形用人单位提前三十日以面形式通知劳动者人或者额外支付劳动者月工可以除劳动合（）劳动者患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；（二）劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（三）劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行用人单位与劳动者协商能就变更劳动合容达成协议。
四十条 有下列情形要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数分十以上用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工见裁减人员方案向劳动行政部门报告可以裁减人员（）依照企业破产法规定进行重整；（二）生产营发生严重困难；（三）企业产、重技术革新或者营方式调整变更劳动合仍裁减人员；（四）其他因劳动合订立所依据客观济情况发生重变化致使劳动合无法履行。
四十四条 有下列情形劳动合终止（）劳动合期满；（二）劳动者开始依法享受基养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位定提前散；（六）法律、行政法规规定其他情形。
五除劳动合证明除劳动合证明志系我单位员工性别身份证0年7月参加工作年月起我单位工作已签订劳动合。
现因（请选择如下其项打“√”）□、协商致除(由用人单位提出)□、协商致除(由人提出)□3、劳动者单方除□、劳动者试用期除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出除(劳动合法38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定规制,由用人单位提出除(劳动合法39条规定)□8、因劳动者非失性原因,由用人单位提出除 (劳动合法0条规定) □9、其他（法律、行政法规规定其他情形） 我单位定从0年7月9日起与该志除劳动合特证明。