青年员工状况与企业改革改制调研报告（三）|企业及其改革调研报告
青年员工状况与企业改革改制调研报告（三）企业调研报告二、青工对工厂发展现状及发展前景心理预期。
随着企业改革不断深化前期改革措施进步实施职工已有了定程切身感受。
×⒈青工对工厂近三年发展现状总体评价与企业身总体评价见相左与人期望有较差距。
×青工约占工厂全体职工人数他们对前期企业改革改制认感反映具有定代表性对他们今进行更深层次改革支持力则对企业而言有定程预见性。
青工对近年身生活水平提高评价较低“年以以下方面变化情况如何？”我们得到了如下表所列情况。
增加很多。
略有增加。
基没变。
略有减少。
减少。
人实际收入。
庭实际收入。
生活水平。
但反映职工身上由周围环境随着改革力不断加人收入和生活水平不庭其差距不断拉。
对幅普遍提高收入这样薪酬体制并不能够达到激励作用青工不会有明显感觉收入发生变化。
相应地与其他效益较企业比较反而有更加落感觉。
而对企业发展方面评价当对“硬”投入部分广青工较认而对相应“软”环境改善则并不认可。
问题“认近三年所企业以下各方面有什么变化？”回答我们得到了这样统计数据。
选项。
明显增强。
有所增强。
维持原状。
有所降低。
降低。
企业管理水平。
设备科技水平。
企业市场竞争力。
企业济效益。
成功机会。
×由工厂近年实施基础工艺线建线、改造等广青工感受到了工厂设备、科技水平不断提高。
但从另侧面反映出对质量贯标、环境贯标、系统以及办公等管理方面提高认却不高。
其受调研人员身处管理与科技岗位比例不高参与管理工作不多对情况了掌握程不深；其二相应投入与管理效率提高不对等有；其三提高速低市场竞争要速相对而言差距更显示出济效益、市场竞争力、成功机会维持原状或有所降低。
问题“所企业几年改革以下三项与人愿望值是”回答我们得到如下统计数据。
×选项。
×达到。
×接近。
×有差距。
×差得远。
××庭住房。
×。
×。
×。
×。
××人济收入。
×。
×。
×。
×。
××人身发展。
×。
×。
×。
×。
×。
×。
×有八成以上青工认“庭住房”、“人济收入”和“人身发展”方面与己愿望“有差距”或“差得远”。
这说明方面青年职工对国企改革抱有较期望另方面也存有些不切实际主观预期。
×⒉青工对将企业发展前景持谨慎乐观心理预期从企业角出发对改革改制有理性思考。
×充满信心。
×谨慎乐观。
×无所谓。
×有些担心。
×忧虑。
×。
×。
×。
×。
×。
×有青工信心不足青工认识模糊有青工表示对工厂发展前景持谨慎乐观态。
深入分析有专以上学历青工以及管理人员、技术人员持这样观。
这数据反映出从整体上看广青工没有盲目乐观也没有味消极悲观这我们进步改革奠定了较思想基础。
通我们改革和发展辅以教育和引导有希望能使他们提高认识变观念振奋精神成改革先行者。
面对企业现状青工定程上有与企业甘共苦识这必然是企业改革发展坚力量。
问及“认改革改制应该从哪些方面入手”（限选项）建议主要集三方面“建立现代企业制”；“整顿领导班子”；“提高企业科技创新能力”。
体现出了青工对严管理逐步建立现代企业制认已将这些方面视企业进行改革改制首要考虑因素。
样对“认企业改革改制成功主要依靠什么保证？”（可选多项）回答十选项当见主要集以下五方面“领导班子能力”；“企业部建立有效管理机制”、“全体员工积极参与和共努力”、“企业科技水平提高”以及“党路线方针政策正确”。
广青工普遍关我们企业改革改制程遇见实际问题并且给予了见较集建议。
但我们也应当到“减员增效、下岗分流”、“减富余人员”选择项目则被避开。
应该说青年是企业改革发展成受益者青年应该是少保守思想具创新活力群体。
企业应及将改革政策、信息传达给青年通各种有效平台把青年思想与反馈到企业这样才能使青年成企业改革和发展有效推动者。