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道人作喜每逢场,一束乌薪发电光 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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偶然买得婆欢喜,且免山翁晓皱眉 ...
2022/9/16 15:00:03
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存五千篇吟笔老,加三百户赞书新 ...
2022/9/16 15:00:03
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,生涯赤藤杖,契分黑貂裘 ...
2022/9/16 15:00:03
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烦君笑领婆欢喜,探借新年五日春 ...
2022/9/16 15:00:03
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山路肩舆倦仆夫,家兄为我酒频沽 ...
2022/9/16 15:00:03
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守得乌薪暖气回,夜深寒重易成灰 ...
2022/9/16 15:00:03
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,敢言惟有我,每恨不如人 ...
2022/9/16 15:00:03
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,交秋六七月,连病两三人 ...
2022/9/16 15:00:03
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,乌薪鬻之市,束缚论寸尺 ...
2022/9/16 15:00:03
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来往通家不厌频,青山心性白云身, ...
2022/9/16 15:00:03
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门掩清曹晚,静将乌府邻, ...
2022/9/16 15:00:03
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,囊中钱尽罢沽酒,涧底雨寒愁束薪 ...
2022/9/16 15:00:03
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坐久乌薪尽,呼童扫叶忙,海风过雪冷,冬夜抵年长 ...
2022/9/16 15:00:03
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修结僧缘清净因,青油白茗与乌薪,庞眉五百圣尊者,行脚一千吾上人 ...
2022/9/16 15:00:03
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因拜山农号,生涯日日新,带泥移瘦竹,和藓择枯薪 ...
2022/9/16 15:00:03
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,种菜每令除宿草,煮茶常自拾枯薪 ...
2022/9/16 15:00:03
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满坡翠竹閒梅花,梅竹中閒住几家,本为牛羊安著脚,近来狼虎肆磨牙 ...
2022/9/16 15:00:03
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愁云欲雪纷来族,微霰铮鏦先入竹, ...
2022/9/16 15:00:03
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负薪收芋栗,扪虱曝荆扉, ...
2022/9/16 15:00:03
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相约晚樵去,跳踉上山路, ...
2022/9/16 15:00:03
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灯火黄昏渐渐收,乌薪已尽典轻裘,自篘浮螘床头甕,谁脍新鲈江上舟 ...
2022/9/16 15:00:03
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一束乌薪抵百金,外间风雪政愁阴,履穿东郭先生病,梅老西湖处士吟 ...
2022/9/16 15:00:03
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,去程暮雪留行客,回首春风有故人 ...
2022/9/16 15:00:03
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贱夫流落来淮海,两纪悠然忘冻馁,
,乌薪白粲不论钱,近岁山林禁樵采 ...
2022/9/16 15:00:03
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海中群鱼化黄雀,林乌移巢避岁恶,
,翩翩动衣裳,游子悲故乡 ...
2022/9/16 15:00:03
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二、关于员工薪酬分配差异对员工心理的影响分析,3.员工薪酬分配差异对员工心理的影响分析,第一,薪酬分配差异对员工组织承诺的影响 ...
2021/5/3 21:57:10
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法院:开发商给钱2019—01—2518:54:00封面新闻,封面新闻追踪报道的“百名四川民工内蒙古打工被欠薪3年”事件,经过当地党委政府积极协调,日前出现关键性进展,(原标题:百名四川民工内蒙古打工被欠薪3年法院判决:开发商给钱) ...
2021/6/30 18:19:31
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众香发越充南溟,梅花脑冰水弄沉,
,露积旃檀薪降真,薰陆光射琉璃缸 ...
2022/9/16 15:00:03
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崇仁送行役,回首十周星,
,因今常武丞去,衣绣记曾经 ...
2022/9/16 15:00:03
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最乐贤王子,今岁好中秋,
,夜深珠履,举杯相属尽名流 ...
2022/9/16 15:00:03
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湿云不飞山雪满,越王城头鼓声短,
,晓来溪上看梅花,虎迹新移大如碗 ...
2022/9/16 15:00:03
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残岁连人日,同云暗海涯,野色铺霜缟,秋光散玉葩,老夫僵不扫,稚子走争拿 ...
2022/9/16 15:00:03
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松风吹凉日将宴,山家蒸梨作午饭,
,阿翁引孙牵犊归,破衣垂鹑不遮□ ...
2022/9/16 15:00:03
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交游二十年,义等亲骨肉,
,风雨漂我巢,公亦未有屋 ...
2022/9/16 15:00:03
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浮云匿晨晖,雨雹惊春昼,
,天公号令乖,阴晴变何骤 ...
2022/9/16 15:00:03
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① 找出市场(同行业)各岗位层级薪酬的中位值② 统计你公司各岗位层级薪酬的中位值(与市场数据同一统计口径)③ 通过对比,计算各岗位层级的市场偏离度,并加以分析④根据市场偏离度,结合员工的绩效考核结果,制定薪酬调整比例⑤制定相关方案,确定薪酬调整表,报领导审批,执行薪酬调整步骤根据以上方法,我们需要做好以下事情:一、做好薪酬调查一个完整的薪酬调查过程应该包括以下几个步骤:明确薪酬调查的目的、内容和调查对象,年度个人绩效系数1.21.00.80.5工资调整工资上浮15%有机会上浮8%不涨薪或降薪不涨薪或降薪六、确定薪酬调整比例根据本案例,如果公司要做到对外有竞争力,那么工程师薪资调整比例至少应为16.9%,在这个基础上,还可以根据绩效考核结果,适当调整薪酬调整比例,巴萨薪酬涨工资薪酬 ...
2021/7/22 15:08:47
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① 找出市场(同行业)各岗位层级薪酬的中位值② 统计你公司各岗位层级薪酬的中位值(与市场数据同一统计口径)③ 通过对比,计算各岗位层级的市场偏离度,并加以分析④根据市场偏离度,结合员工的绩效考核结果,制定薪酬调整比例⑤制定相关方案,确定薪酬调整表,报领导审批,执行薪酬调整步骤根据以上方法,我们需要做好以下事情:一、做好薪酬调查一个完整的薪酬调查过程应该包括以下几个步骤:明确薪酬调查的目的、内容和调查对象,年度个人绩效系数1.21.00.80.5工资调整工资上浮15%有机会上浮8%不涨薪或降薪不涨薪或降薪六、确定薪酬调整比例根据本案例,如果公司要做到对外有竞争力,那么工程师薪资调整比例至少应为16.9%,在这个基础上,还可以根据绩效考核结果,适当调整薪酬调整比例,巴萨薪酬涨工资薪酬 ...
2021/7/22 15:08:47
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① 找出市场(同行业)各岗位层级薪酬的中位值② 统计你公司各岗位层级薪酬的中位值(与市场数据同一统计口径)③ 通过对比,计算各岗位层级的市场偏离度,并加以分析④根据市场偏离度,结合员工的绩效考核结果,制定薪酬调整比例⑤制定相关方案,确定薪酬调整表,报领导审批,执行薪酬调整步骤根据以上方法,我们需要做好以下事情:一、做好薪酬调查一个完整的薪酬调查过程应该包括以下几个步骤:明确薪酬调查的目的、内容和调查对象,工资的调整,例如,0%意味工资不需要调整,年度个人绩效系数1.21.00.80.5工资调整工资上浮15%有机会上浮8%不涨薪或降薪不涨薪或降薪六、确定薪酬调整比例根据本案例,如果公司要做到对外有竞争力,那么工程师薪资调整比例至少应为16.9%,在这个基础上,还可以根据绩效考核结果,适当调整薪酬调整比例 ...
2021/7/23 18:55:27
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① 找出市场(同行业)各岗位层级薪酬的中位值② 统计你公司各岗位层级薪酬的中位值(与市场数据同一统计口径)③ 通过对比,计算各岗位层级的市场偏离度,并加以分析④根据市场偏离度,结合员工的绩效考核结果,制定薪酬调整比例⑤制定相关方案,确定薪酬调整表,报领导审批,执行薪酬调整步骤根据以上方法,我们需要做好以下事情:一、做好薪酬调查一个完整的薪酬调查过程应该包括以下几个步骤:明确薪酬调查的目的、内容和调查对象,工资的调整,例如,0%意味工资不需要调整,年度个人绩效系数1.21.00.80.5工资调整工资上浮15%有机会上浮8%不涨薪或降薪不涨薪或降薪六、确定薪酬调整比例根据本案例,如果公司要做到对外有竞争力,那么工程师薪资调整比例至少应为16.9%,在这个基础上,还可以根据绩效考核结果,适当调整薪酬调整比例 ...
2021/7/23 18:55:27
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雪子落纷纷,乌盆变白盆 ...
2022/9/16 15:00:03
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雪子落纷纷,乌盆变白盆 ...
2022/9/16 15:00:03
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细听非笛复非芦,绝讶儿童底所呼 ...
2022/9/16 15:00:03
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一乌堕水百乌啼,相吊相号绕故堤 ...
2022/9/16 15:00:03
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老僧更有百岁母,白发身为反哺乌 ...
2022/9/16 15:00:03
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清闲实天所惜,富贵於我何如 ...
2022/9/16 15:00:03
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众鸟各归枝,乌乌尔不栖 ...
2022/9/16 15:00:03
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仙人左手把长箭,欲射日乌乌不栖 ...
2022/9/16 15:00:03
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南山击缶正乌乌,东市匆匆坐一书 ...
2022/9/16 15:00:03
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薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面,薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计,薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环 ...
2021/8/20 9:56:34
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神庭古柏啼乌起,斋室虚帘宿雾通 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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溆浪樯乌急,吴霜稻蟹肥 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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楚山连白帝,蜀道控乌蛮 ...
2022/9/16 15:00:03
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,报君凶,报君喜,愿君高树成连理 ...
2022/9/16 15:00:03
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大野几星分婺女,清风万古感颜乌 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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牧童出捲乌盐角,越女归簪谢豹花 ...
2022/9/16 15:00:03
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三壤月监承露掌,九鶵乌绕守宫槐 ...
2022/9/16 15:00:03
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老凤池边蹲不去,饥乌台上噤无声 ...
2022/9/16 15:00:03
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思满离亭酒,魂惊客舍乌 ...
2022/9/16 15:00:03
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薪酬满意度受员工主观判断的影响,同样的薪酬制度不同的员工也会作出不同的评价,因此,确定一个让全体员工和企业同时都非常满意的薪酬方案是很困难的,世界上不存在绝对公平的薪酬方式,只存在是否相对合理的薪酬制度,这里的满意度包括薪酬发放是否公平,员工薪酬水平是否达到期望值,员工的自身价值是否得到认可,以及员工的发展空间大小等 ...
2021/5/28 21:29:10
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由乌开头的成语有:
,乌焉成马乌舅金奴乌集之交乌合之众乌飞兔走乌鸟私情乌面鹄形乌集之众乌帽红裙乌有先生乌烟瘴气乌踆兔走乌焦巴弓乌衣子弟乌天黑地乌衣之游乌衣门第,看了乌字开头成语的人也喜欢: ...
2021/7/6 18:59:33
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“国企”是公众心目中高薪酬和好福利待遇的代名词,但国企薪酬究竟有多高,待遇有多好,这个问题让人好奇又难以捉摸,对此,“国航股份”董事长孔栋表示,“发多少钱,由国资委定,有一个综合的考核体系”,而并不是单纯与企业利润挂钩,这几个数字无论从排名到差距,都与员工平均收入相差甚远,例如“中国移动”的平均员工收入是“中国联通”的1.99倍,而“中国移动”高管的收入只是“中国联通”的1.09倍 ...
2022/2/9 23:16:59
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目的观察中药配合超短波治疗腰椎间盘突出症疗效观察,方法对57例患者采用中药(壮腰祛风镇痛汤)配合超短波进行治疗,结论中药配合超短波治疗腰椎间盘突出症效果满意 ...
2021/8/12 4:35:06
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目的观察中药配合超短波治疗腰椎间盘突出症疗效观察,方法对57例患者采用中药(壮腰祛风镇痛汤)配合超短波进行治疗,结论中药配合超短波治疗腰椎间盘突出症效果满意 ...
2021/8/12 4:35:06
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欲知澳洲乌鲁鲁艾尔斯岩度假村的信息,请关注新浪官方微博:@澳洲乌鲁鲁艾尔斯岩度假村 ...
2021/8/10 2:28:57
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欲知澳洲乌鲁鲁艾尔斯岩度假村的信息,请关注新浪官方微博:@澳洲乌鲁鲁艾尔斯岩度假村 ...
2021/8/10 2:28:57
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在谈话中翟局长和刘书记解答了我们的困惑,也给我们提了一些建议,对我们这些青年们以后的发展都有很大的帮助,特别是领导的其中一句话给我感触很深,那就是“机会总是留给有准备人的”,只有你做足了准备机会才会眷顾你,你才能更好的抓住它,在谈话中翟局长问到了我们年轻人对企业的发展有什么看法,我们的答案是企业的发展离不开人才 ...
2021/9/24 18:26:21
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国外职话份简历十分重要下面是职简历,58年,不限 ...
2021/10/25 4:28:30
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乌乡的乌五没有当书记之前,在乌乡只是一个中层干部,极不起眼,乌五的工作还是严格硬朗,做事一丝不苟,上任后乌乡的各行各业呈现出一片蒸蒸日上的景象,有人问乌五,他笑一笑,不作否认 ...
2021/7/18 2:09:08
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薪酬讯——008薪调结报告严谨翔实调研结将会对企业R管理策产生影响各行业相关职位薪酬福利提供趋势性参照数据助企业策者规划和制定高效合理薪酬激励机制雇员提供客观薪酬比较助建立合理薪酬福利预期 ...
2021/9/7 11:47:30
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薪酬管理论文是人力资源管理论文中重要的组成部分,一般而言,员工的薪酬是由多部分构成的,主要包括基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等,薪酬管理发展的八大趋势:全面薪酬,薪酬制度的主要形式:结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制以及谈判工资制 ...
2021/8/24 21:03:26
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薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程, ...
2021/9/1 2:09:14
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论文提要:可变薪酬最优支付力度的确定对于可变薪酬实施效果至关重要 ...
2021/8/24 21:51:14
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乌麻头路透银丝,项阔毛臊肉带梨 ...
2022/9/16 15:00:03
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白马逐牛车,黄昏入狭斜, ...
2022/9/16 15:00:03
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更若翅乌牙钳赤,得遇此虫真有益 ...
2022/9/16 15:00:03
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白马逐朱车,黄昏入狭斜,狭斜柳树乌争宿,争枝未得飞上屋 ...
2022/9/16 15:00:03
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闻琴桥东海月上,乌夜村边开始乌末啼 ...
2022/9/16 15:00:03
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东家屋树与云齐,夜夜有乌来上栖 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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今复无端登蒜岭,却寻乌石认亲闱 ...
2022/9/16 15:00:03
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黄檗棒头,大愚肋下 ...
2022/9/16 15:00:03
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一只青乌子,飞来五两头 ...
2022/9/16 15:00:03
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驾幸景灵宫,诸生尽鞠躬 ...
2022/9/16 15:00:03
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山南乌鹊窠,山北金骆驼 ...
2022/9/16 15:00:03
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旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家 ...
2022/9/16 15:00:03
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雄乌无空冲,雌乌无定飞,
,一巢不易成,两口千柴枝 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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出师亦多门,水陆迷畏途 ...
2022/9/16 15:00:03
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回首乌啼夜,伤心月满楼 ...
2022/9/16 15:00:03
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江水风萧萧,乌啼满城头 ...
2022/9/16 15:00:03
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曲沼芙蓉波,腰围白玉冷 ...
2022/9/16 15:00:03
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乌兔东西疾,一年时序毕 ...
2022/9/16 15:00:03
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曲沼芙蓉波,腰围白玉冷 ...
2022/9/16 15:00:03
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两眼对青山,通身泪如雨 ...
2022/9/16 15:00:03
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动地放光明,眼睛乌律律 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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绿阴凉透城头树,月明正照乌栖处,黄昏角起吹晴云,乌欲啼愁愁夜分 ...
2022/9/16 15:00:03
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狗有乌龙疠马有的卢,的卢徇主兮乌龙食奴, ...
2022/9/16 15:00:03
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故人锦帐郎,闻乌笑相视, ...
2022/9/16 15:00:03
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朝朝乌北出,放夜乌南归,
,所谋在一食,所息在一枝 ...
2022/9/16 15:00:03
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职工薪酬准则第八条指出带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类,借:管理费用1000贷:应付职工薪酬累积带薪缺勤1000(5,借:应付职工薪酬累积带薪缺勤600(3 ...
2021/8/29 8:04:14
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月份工资、生产费用分摊表 ...
2022/11/21 22:03:27
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5这星期我们学了《乌塔》这课,6近学了《乌塔》课我深有感触,学习了《乌塔》这课我感触颇深 ...
2021/11/22 5:18:40
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卖薪图养母,何许得貂蝉 ...
2022/9/16 15:00:03
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今天,爸爸说要上寻乌,并且也让我上寻乌,可我不同意,便说:““你上寻乌关我什么事 ...
2022/9/16 15:00:03
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田家不遣儿牧猪,老乌替作牧猪奴,
,不羞卑冗颊得志,草根更与猪为戏 ...
2022/9/16 15:00:03
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君弹乌夜啼,我传乐府解古题,
,良人在狱妻在闺,官家欲赦乌报妻 ...
2022/9/16 15:00:03
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鹊噪人所怜,乌啼人所唾,
,谓鹊能报喜,谓乌常送祸 ...
2022/9/16 15:00:03
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树上乌,洲中有树巢若铺,
,百巢一树知几乌,一乌不下三四雏,雏又生雏知几雏 ...
2022/9/16 15:00:03
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乌生几子林萧条,雄乌求食雌守巢,
,夜愁风雨巢倾覆,常见一乌巢下宿 ...
2022/9/16 15:00:03
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今天,爸爸说要上寻乌,并且也让我上寻乌,可我不同意,便说:““你上寻乌关我什么事,““那上去了也没事干呀 ...
2022/4/27 18:39:58
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深入学习贯彻习近平新代国特色社会主义思想深入贯彻落实习近平总记视察江西和赣州重要讲话精神力弘扬唯实真寻乌调精神纵深推进赣南苏区振兴发展加快革命老区高质量发展上作示由共央宣传部理论局、共江西省委宣传部、共江西省委党史研究室、共赣州市委等主办共赣州市委宣传部、共赣州市委党史工作办公室、共寻乌县委、赣南师学国共产党革命精神与化研究心承办“纪念毛泽东寻乌调90周年理论研讨会”拟定00年9月下旬(具体待定)江西省寻乌县召开,引和史要明出处(统页下);并请末附上作者姓名、工作单位、学历、职称、系方式及通信地等信息,纪念毛泽东寻乌调90周年理论研讨会筹备委员会00年6月8日相关热词寻乌启事征</ ...
2021/10/2 10:09:10
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是进行了05年青年明评选工作,06年青工农牧部将主要做以下方面工作深入推进农村牧区区域化团建和基层型团组织建设,二深入推进农村共青团络阵地建设 ...
2021/9/29 9:51:21
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小熊乌乌早上要出去散步,乌乌听了“魔法水晶球”的话后,下决心要让地球美丽起来,说着,乌乌对魔法棒说:“魔法棒啊魔法棒,把我转移到高山上去吧 ...
2022/9/16 15:00:03
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批准离职案件人事单位应据填制薪通知单办理停薪由人事主管审核签登录薪名册会计单位作业,除人事单位应备份全医院人员薪名册外各级单位亦应备份所属人员薪名册,薪作业应另参照职薪办法职薪等级表及有关规定办理 ...
2021/11/26 21:23:01
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薪酬设计的原则房地产开发企业在进行薪酬体系设计时,应至少遵循以下原则:1、公平公正原则,薪酬体系设计的程序1、薪酬调查,薪酬调查薪酬调查是进行薪酬体系设计的第一步工作,也是必不可少的一项基础工作 ...
2021/3/29 4:17:43
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房企薪酬体系设计面面观,房地产开发企业在进行薪酬体系设计时,应至少遵循以下原则:
,薪酬调查包括: ...
2020/9/27 14:34:04
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树既摧为薪,花亦落为尘 ...
2022/9/16 15:00:03
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吞炭难忘当日事,积薪深愧后来恩 ...
2022/9/16 15:00:03
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盘馔春多笋,厨薪泾带苔 ...
2022/9/16 15:00:03
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...
2022/9/16 15:00:03
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气蒸不待薪,水活可烹鼎 ...
2022/9/16 15:00:03
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广告传媒行业调研报告北京地区薪酬调研报告</ ...
2021/11/15 0:04:43
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物业工市场调报告模板薪酬物业顾问</ ...
2022/1/8 8:29:00
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人力管理调研总结报告华润人力管理薪酬</ ...
2021/12/10 7:10:40
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我读了《乌塔》这篇课文,深有感触,受益肥浅,我读了本文,想了很多很多,乌塔就像一朵小花,为了争取一些阳光,不断的努力 ...
2022/9/16 15:00:03
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我读了《乌塔》这篇课文,深有感触,受益肥浅,我读了本文,想了很多很多,乌塔就像一朵小花,为了争取一些阳光,不断的努力 ...
2022/9/16 15:00:03
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它们来到学校,这里是一片茫茫火海,珍儿不知去向,然而乌丢丢自己却只剩下一只小脚丫,这本书对我启发很大,希望大家都来看看这本书 ...
2021/8/31 12:48:11
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我读了《乌塔》这篇课文,深有感触,受益肥浅,我读了本文,想了很多很多,乌塔就像一朵小花,为了争取一些阳光,不断的努力 ...
2022/1/12 21:51:18
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爱丽有一只乌龟,名字叫小乌,那只是邻居家的大花猫罢了!
,不过,小乌还是很开心 ...
2022/9/16 15:00:03
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今天我们学了《乌塔》这课,乌塔她是那么勇敢啊人独闯利,乌塔这名深深感动了我 ...
2021/10/10 20:44:20
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要:由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化,/2/view—461370.htm关键词:薪酬的边际激励效用递减 ...
2021/5/20 12:52:59
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”《春秋元命苞》、《五通义》、《论衡》、《淮南子》这些西汉有影响籍都有“日有乌”说法,正如芒洁言“把挺平凡挺贴近生活故事容加了《神乌赋》标题不但没有它‘神’了反倒不如叫《鸦雀赋》、《燕子赋》得亲切色,乌因日而神“神乌”、“日乌”都是乌神化称谓 ...
2021/9/28 18:50:21
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“出生在达喀尔的西塞,从小就是边看汽车拉力赛边追着赛车跑的,七战七球,这就是帕皮斯・西塞在本赛季初的现象级表现,在他的神勇发挥下,赛季开始前的降级大热弗赖堡不但取得了队史最佳开局,还在上半程结束时排在了德甲第六位,仅落后拜仁一分,索乌的高效同样不止体现在本赛季,此前在雷恩的两个赛季,虽然替补时候居多,但索乌总是能够把握上场的短暂机会,为球队建功 ...
2021/12/15 8:08:40
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这首要是指成长型公司薪酬首要根据啥拟定啥这样拟定等疑问,通常薪酬水平战略首要分领先、滞和跟从三种类型公司系身实际进行断定,外巧妙系可以极处理公司薪酬调整难疑问 ...
2021/10/15 15:36:30
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摘要:薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成,完整的薪酬管理体系,由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成,薪酬政策为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价值观,并直接影响和决定着员工行为 ...
2021/5/2 10:53:50
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因此,科学合理地设计薪酬制度,不断完善薪酬管理方式,是人本管理理念的重要体现,薪酬结构,就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成,针对企业的不同发展战略和不同发展阶段,企业的薪酬策略也应不同 ...
2021/8/29 8:42:44
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文献标识码:A文章编号:1001—828X(2015)001—000—01一、薪酬及其影响因素在研究薪酬之前,有必要了解何谓薪酬,薪酬包含哪些部分,对薪酬产生影响的因素又有哪些,对此,下文展开研究和论述,狭义薪酬主要是经济形式的报酬,总体薪酬包含经济和非经济形式的报酬,是符合现代企业薪酬发展方向的,经过总结概括和拓展,本文将薪酬从整体角度,分为物质薪酬和精神薪酬,得出以下对于薪酬界定的理解,并且下文对于薪酬的研究基于如下概念:表1薪酬构成迄今为止,对企业而言物质薪酬较被重视,因为它涉及企业最终的利润,并且也对员工具有明显外在的激励作用,但是随着现代经济,网络经济的发展,知识型员工成为企业主力军,对于精神薪酬的追求力度加强,企业应该适应时代要求,更有必要关注精神薪酬的管理,薪酬组合是指企业薪酬的基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬和附加薪酬四个主要组成要素的比重 ...
2021/7/27 13:57:27
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文献标识码:A文章编号:1001—828X(2015)001—000—01一、薪酬及其影响因素在研究薪酬之前,有必要了解何谓薪酬,薪酬包含哪些部分,对薪酬产生影响的因素又有哪些,对此,下文展开研究和论述,狭义薪酬主要是经济形式的报酬,总体薪酬包含经济和非经济形式的报酬,是符合现代企业薪酬发展方向的,经过总结概括和拓展,本文将薪酬从整体角度,分为物质薪酬和精神薪酬,得出以下对于薪酬界定的理解,并且下文对于薪酬的研究基于如下概念:表1薪酬构成迄今为止,对企业而言物质薪酬较被重视,因为它涉及企业最终的利润,并且也对员工具有明显外在的激励作用,但是随着现代经济,网络经济的发展,知识型员工成为企业主力军,对于精神薪酬的追求力度加强,企业应该适应时代要求,更有必要关注精神薪酬的管理,薪酬组合是指企业薪酬的基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬和附加薪酬四个主要组成要素的比重 ...
2021/7/27 13:57:27
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去年江北多飞蝗,今年江南多猛虎,
,白日咆哮咋行人,人家不敢开门户 ...
2022/9/16 15:00:03
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阿乌说"我等吉吉呢它从昨天晚上到现直没有回""什么,"可是……"哼哼挠着脑袋说"会儿是什么候啊,"真对不起阿乌昨天我刺猬它生病了我照顾了它夜""是这样啊没关系"阿乌微笑着说 ...
2021/6/19 6:53:01
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21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新的经济时代,人力资源和智力资本成为企业的核心能力,企业的竞争就是人才的竞争,从图1可知,企业员工对实现企业价值最大化的财务目标有着极其重要的意义,基于内部营销的薪酬设计的形式可以分两种,即企业自主式和员工共参与式 ...
2021/9/6 4:38:53
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/29 22:59:44
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/23 5:13:36
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/23 5:13:36
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基于薪酬准则的薪酬管理体系构建结论与参考文献摘要在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下,我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革,以便能更好地适应经济发展的需要,钢铁企业职工薪酬准则(2006年首次颁布的职工薪酬准则)实施前后的薪酬管理体系,加之以问卷调查的方式了解员工对薪酬体系的看法和满意程度,总结出该企业薪酬管理体系中的问题,钢铁企业在职工薪酬准则实施前后员工薪酬的变化,结合对该企业的实际调查,得出ABC钢铁企业薪酬管理存在对员工薪酬的分析不全面、绩效考核制度不规范、福利制度不科学、薪酬体系不公平等问题 ...
2021/8/21 3:55:07
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乌杜尼斯哈斯勒姆,美国职业篮球运动员,热火队的队长,热火队史篮板王,NBA篮球运动员乌杜尼斯哈斯勒姆简介,NBA篮球运动员乌杜尼斯哈斯勒姆职业生涯 ...
2021/8/3 11:00:04
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饭余欲看蟠松去,可是今朝作雨不 ...
2022/9/16 15:00:03
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刘葛关张无寸土,肯容公瑾擅江东 ...
2022/9/16 15:00:03
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老子来无一把茅,居然得此好洼坳 ...
2022/9/16 15:00:03
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护香深合写乌丝,有底朱楼望得知 ...
2022/9/16 15:00:03
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春时宿处雨浪浪,至後重投张氏庄 ...
2022/9/16 15:00:03
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篱边杨格似罗敷,袅袅娉娉十五馀 ...
2022/9/16 15:00:03
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足弱老态增,颠仆人共骇 ...
2022/9/16 15:00:03
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正是游山时节,落华芳草蒙茸 ...
2022/9/16 15:00:03
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村边处处围桑叶,水上家家养鸭儿 ...
2022/9/16 15:00:03
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老子倾囊得万钱,石帆山下买乌犍 ...
2022/9/16 15:00:03
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老病常贪睡,萧萧厌雨声 ...
2022/9/16 15:00:03
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只应多酿酒,醉罢乐高钟 ...
2022/9/16 15:00:03
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午时犹未识金乌,对面看人一似无 ...
2022/9/16 15:00:03
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何事佛貍能度淮,中原千尺髑髅台 ...
2022/9/16 15:00:03
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久不闻乌鹊,朝来噪不休 ...
2022/9/16 15:00:03
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琵琶何用弹深怨,出降乌孙更可怜 ...
2022/9/16 15:00:03
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黄叶满山乌鹊嗓,江城秋日少行人 ...
2022/9/16 15:00:03
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主人情熟已忘机,帘幙中间自在飞 ...
2022/9/16 15:00:03
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饭后乌藤用事,小奚忙启岩扃 ...
2022/9/16 15:00:03
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怒翮摩青天,秋风真得意 ...
2022/9/16 15:00:03
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涧草短短青,山月朗朗明 ...
2022/9/16 15:00:03
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采兰童子归来晚,一道香风先到门 ...
2022/9/16 15:00:03
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放下身心归故隐,金乌依旧出扶桑 ...
2022/9/16 15:00:03
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残月光中强揽衣,欲随乌鹊向南飞 ...
2022/9/16 15:00:03
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不见石城乐,惟闻乌噪林 ...
2022/9/16 15:00:03
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麦陇晓风收宿润,烟林午日涨黄昏 ...
2022/9/16 15:00:03
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人好乌亦好,寒枝不轻踏,月明如可依 ...
2022/9/16 15:00:03
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万事得于中,乌乎云不正 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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已悔弃繻昔去,更逢挈履今还 ...
2022/9/16 15:00:03
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未知此日殷勤意,曾到深村作苦人 ...
2022/9/16 15:00:03
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襄阳应有班师日,□□风传幕有乌 ...
2022/9/16 15:00:03
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闻道佳期唯一夕,因何朝暮对斯人 ...
2022/9/16 15:00:03
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乌林叶将霣,墨池水就干 ...
2022/9/16 15:00:03
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青衫乌帽芦花鞭,送君归去明主前 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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短屏风掩卧床头,乌帽青毡白毳裘 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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惆怅梧桐非旧影,不悲鸿雁暂随阳 ...
2022/9/16 15:00:03
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惆怅别时花似雪,行人不肯醉春风 ...
2022/9/16 15:00:03
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天涯静处无征战,兵气销为日月光 ...
2022/9/16 15:00:03
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相逢解颐足自慰,勿语俗子念心携 ...
2022/9/16 15:00:03
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拨动乾坤步转移,南观北斗有谁知 ...
2022/9/16 15:00:03
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不敢牵来向江水,预防踊跃学蛟龙 ...
2022/9/16 15:00:03