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东湖辊底怒涛,青山参天荆棘,两处铗路相逢,拶得渠侬上壁 ...
2022/9/16 15:00:03
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青帝于君事分偏,秾堆浮艳倚朱门 ...
2022/9/16 15:00:03
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登坛抛却钓鱼竿,庙食难酬一饭恩 ...
2022/9/16 15:00:03
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霸主两亡时亦异,不知魂魄更无归 ...
2022/9/16 15:00:03
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谁知天怒无因息,积愧终身乞速休 ...
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往来鸡酒乐村村,一稔允忘大造恩 ...
2022/9/16 15:00:03
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君怀一匹胡威绢,争拭酬恩泪得干 ...
2022/9/16 15:00:03
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隅中巳,终孝之心不合二 ...
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莫遂终养志,难酬罔极恩 ...
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玉兔轮中方是树,金鳌顶上别无山 ...
2022/9/16 15:00:03
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豫让酬恩岁已深,高名不朽到如今 ...
2022/9/16 15:00:03
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神剑冲霄去,谁为平不平 ...
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曩岁曾经度厄津,深将法力荷云门 ...
2022/9/16 15:00:03
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满怀多少是恩酬,未见功名已白头 ...
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烈士思酬国士恩,春申谁与快冤魂 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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荣禄嗟何及,明恩愧未酬 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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碣石送返潮,
,登罘礼朝日 ...
2022/9/16 15:00:03
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无限酬恩心未展,又将孤剑别从公 ...
2022/9/16 15:00:03
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回肠一寸危如线,赖得商山未有猿 ...
2022/9/16 15:00:03
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一身良将后,万里讨乌孙,落日边陲静,秋风鼓角喧 ...
2022/9/16 15:00:03
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几人同去谢宣城,未及酬恩隔死生 ...
2022/9/16 15:00:03
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草没苔侵弃道周,误恩三品竟何酬 ...
2022/9/16 15:00:03
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呱声未绝便称尊,搅得三千海岳昏 ...
2022/9/16 15:00:03
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汉家行赏尽论功,祸福於人岂易穷 ...
2022/9/16 15:00:03
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有怨必酬恩必报,凭君说与魏齐知 ...
2022/9/16 15:00:03
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虽然累赠光泉壤,还是酬恩未了人 ...
2022/9/16 15:00:03
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,众穷咸作,潜运化钧 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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信知恩大难酬处,一段风光遍九垓 ...
2022/9/16 15:00:03
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,众穷咸作,潜运化钧 ...
2022/9/16 15:00:03
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朱轮此去正春风,且驻青云听断蓬,一榻早年容孺子,双旌今日别文翁 ...
2022/9/16 15:00:03
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歌锺列,
,公堂盛会酬佳节 ...
2022/9/16 15:00:03
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,若把白衣轻易脱,却成青桂偶然攀 ...
2022/9/16 15:00:03
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旧游多不见,师在翟公门,瘴海空山热,雷州白日昏 ...
2022/9/16 15:00:03
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由而形成套专门作用薪酬管理机制就是薪酬管理机制主要包含两方面容是薪酬管理体系设计主要涉及薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等;二是薪酬日常管理主要是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成循环系统,企业薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成循环薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理重工作必须要充分考虑这些因素影响,有关企业薪酬管理研究论推荐企业薪酬管理研究论企业薪酬管理分析论3浅谈企业薪酬管理论人力薪酬管理论5某企业薪酬管理论6企业薪酬管理论</ ...
2021/6/27 2:49:51
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春仲令初吉,欢娱乐大中,
,皇恩贞百度,宝尺赐群公 ...
2022/9/16 15:00:03
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幕府三年远,春秋一字褒, ...
2022/9/16 15:00:03
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贪卧苏台一片云,嘉招虚辱远移文, ...
2022/9/16 15:00:03
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索逋无术谒公门,岂谓公门反怆神,令尹幸酬三百索,痴儿犹恋一千缗 ...
2022/9/16 15:00:03
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狂简今犹昔,裁成意苦何,辙环人事瘁,棒喝佛恩多 ...
2022/9/16 15:00:03
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寻常得子要佳晨,何幸生朝在仲春,乐事沉心随处处,仁风和气似亲亲 ...
2022/9/16 15:00:03
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忆昔承君召,春风候禁门,曾陪蕊珠殿,独赐紫花墩 ...
2022/9/16 15:00:03
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潦倒常惭室弗堂,君恩特地与开荒,灵津误作乘槎客,华发羞陪射策郎 ...
2022/9/16 15:00:03
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八座方新玉铉家,妆台忽掩五云赊, ...
2022/9/16 15:00:03
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烽烟犹未尽,年鬓暗相催,轻敌心空在,弯弓手不开 ...
2022/9/16 15:00:03
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十年乡校欢蹉跎,一日皇恩尽网罗, ...
2022/9/16 15:00:03
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启户清风枕簟幽,虫丝吹落挂帘钩,蝉吟高树雨初霁,人忆故乡山正秋 ...
2022/9/16 15:00:03
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,乱时为客无人识,废寺吟诗有鬼惊 ...
2022/9/16 15:00:03
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从来迂僻寡朋俦,今日优恩岂自酬,抱病也容居粉署,好吟仍使在蓬丘 ...
2022/9/16 15:00:03
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木种十年计,苓培千岁根,三生疑宿植,九殒志酬恩 ...
2022/9/16 15:00:03
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绝顶松堂喜暂游,一宵玄论接浮丘, ...
2022/9/16 15:00:03
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楚谣襦袴整三千,喉舌新恩下九天, ...
2022/9/16 15:00:03
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商山名利路,夜亦有人行,四皓卧云处,千秋叠藓生 ...
2022/9/16 15:00:03
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,闷向酒杯吞日月,闲将诗句问乾坤 ...
2022/9/16 15:00:03
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,几日酬恩坐炎瘴,九秋高驾拂星辰 ...
2022/9/16 15:00:03
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久叨簪绂裔,初筮帝王州,祖德期无忝,君恩要力酬 ...
2022/9/16 15:00:03
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,即看裾珮趋跄缓,翻识枢衡斡运难 ...
2022/9/16 15:00:03
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书记向丘门,旌幢夹谷尊,从来游幕意,此去并酬恩 ...
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,常为惊坐客,不比扫门人 ...
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酬恩不顾名,走马觉身轻,迢递河边路,苍茫塞上城 ...
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闺壶高风在,乡闾美事传,宁须伯仁长,更觉寿昌贤 ...
2022/9/16 15:00:03
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睡美生憎晓色催,丹心自愧未能灰,尘埃汨汨岁将暮,霜雾蒙蒙昼不开 ...
2022/9/16 15:00:03
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胥也应无憾,至哉忠孝门, ...
2022/9/16 15:00:03
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碧柳黄芦冷映门,荒陂寒水净涵村, ...
2022/9/16 15:00:03
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,鼓角雄都分节钺,蛇龙旧国罢楼船 ...
2022/9/16 15:00:03
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,恩隆云汉颁宸翰,燕赐韶钧出教坊 ...
2022/9/16 15:00:03
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文惠祠前旌旆飞,茫然南望涕横衣,勤劳塞外凋双鬓,萧散江头把一麾 ...
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一叶落,天下秋,一尘起,大地收,笑倒沩山水牯牛 ...
2022/9/16 15:00:03
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进以礼,退以礼,
,录得语一篇,不在纸衣里 ...
2022/9/16 15:00:03
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曾话平生志,书斋几见留,道孤心易感,恩重力难酬 ...
2022/9/16 15:00:03
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时同事弗同,穷节厉阴风, ...
2022/9/16 15:00:03
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清时为塞郡,自古有儒流,素望知难惬,新恩且用酬 ...
2022/9/16 15:00:03
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援手遗嫠难,酬心乐泮恩,凄凉投辖井,慨叹给孤园 ...
2022/9/16 15:00:03
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颍曲多成濑,茨山亦有村,不知荣革履,便欲返衡门 ...
2022/9/16 15:00:03
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旧隐白云峰,生涯落叶同,关河一栖旅,杨柳十东风 ...
2022/9/16 15:00:03
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五里亭前一送君,碧油红旆驻清尘,半轩晚日淮西路,数拍离歌江上春 ...
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始别犹承笑语温,昭晖相望几晨昏, ...
2022/9/16 15:00:03
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得罪唯惊恩未酬,夷陵山水称闲游,人如八凯须当国,猿到三声不用愁 ...
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知君儒服贵,彩绣两相辉,婉婉成名后,翩翩拥传归 ...
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西北油幢叠总戎,六年幕府从裴公, ...
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,草绿鸳鸯殿,花明翡翠楼 ...
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上将还专席,双旌复出秦, ...
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松竹闲游道路身,衣襟落尽往来尘,山连谢宅余霞在,水映琴溪旧浪春 ...
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天骄远塞行,出鞘宝刀鸣,定是酬恩日,今朝觉命轻 ...
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种虏昔逾塞,三边各受师,共传君善守,能护国西陲 ...
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,觅句秋吟苦,酬恩夜坐劳 ...
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,四面看人随画鹢,中流合乐起眠鸥 ...
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,汴水波澜喧鼓角,隋堤杨柳拂旌旗 ...
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老去獃衫合付人,除书一昔到柴门, ...
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,死期甘恸哭,时事不胜忧 ...
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,庄海长风吹怒翼,禹门惊浪化吞舟 ...
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昔话平生志,高斋曾见留,道孤心易感,恩重力难酬 ...
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丞相开筵御水头,席间别乘擅诗流,特夸元巳从公饮,不比常年结客游 ...
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西南雄节制,人物妙炉锤,舐鼎非无意,登门独恨迟,正期云独石,会见菌成芝 ...
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一簇林亭景象幽,葛巾芒屦恣优游, ...
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莫将时态破天真,只合高歌醉过春,易落好花三个月,难留浮世百年身 ...
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未报山陵国士知,遶林松柏已猗猗,一声恸哭犹无所,万死酬恩更有时 ...
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朝花飞暝林,对酒伤春心, ...
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故园终不住,剑鹤在扁舟,尽室无余俸,还家得白头 ...
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绝代风流上骏奔,感公封植到孤根, ...
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列郡皆用武,南征所从谁,
,诸侯重才略,见子如琼枝 ...
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乡名文秀里光贤,别向钧台造化权,阀阅便因今日贵,德音兼与后人传 ...
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惯猎金河路,曾逢雪不迷, ...
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,雹凉随雨气,江热傍山根 ...
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玷玉甘长弃,朱门喜再游, ...
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紫殿宵祈感圣忧,玉毫曾降梵王州, ...
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携筇何日别长沙,凤篆功夫世所嘉, ...
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宗工天下宝,归葬国西原,野阔箫声苦,云愁旐影昏 ...
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郡有宣公集,焚香手自繙,要酬民所望,须践祖之言 ...
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,病犹岂禄赐,闲胜在林丘 ...
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,多可幸然风借暖,少恩伤是雨遗寒 ...
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,草木尽能酬雨露,荣枯安敢问乾坤 ...
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,家散万金酬士死,身留一剑答君恩 ...
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浙南分首日,谁谓别经时, ...
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野寺初容访静来,晚晴江上见楼台,中林有路到花尽,一日无人看竹回 ...
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醉伴三千珠履,如登十二琼楼,
,壶天澄爽露华秋 ...
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壮士性刚决,火中见石裂, ...
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溪势盘回绕郡流,饶阳春色满溪楼,岂唯啼鸟催人醉,更有繁花笑客愁 ...
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青骊八尺高,侠客倚雄豪, ...
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三朝窃宠幸逢辰,晚节恩深许乞身, ...
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历官从宦复何如,冒宠叨荣最有余, ...
2022/9/16 15:00:03
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徙倚东窗夜未明,悄然幽馆独凝情, ...
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杭城隔岁转苏台,还拥前时五马回, ...
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,穷泉百死别,绝域再生归 ...
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,敢言得事时将晚,只恐酬恩日渐迟 ...
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六年衰鬓两为州,何意瓜时谒冕旒, ...
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,主人久提携,何事赠离别 ...
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九衢行一匝,不敢入他门, ...
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曾事高皇接隽游,君恩天地若为酬, ...
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蟠木离奇愧豫章,几年封植荷恩光, ...
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禁漏初停兰省开,列仙名目上清来,飞鸣晓日莺声远,变化春风鹤影回 ...
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行止竟何从,深溪与古峰, ...
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昔侍先君日,多令诵近诗,尚知涂抹处,犹记唱酬地 ...
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朝回内省中,默坐对西风,秋色澄寒沼,朝阳上古桐 ...
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,径山设忌,一无所解 ...
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欲盟鸥鹭老昌湖,其奈君恩未许何, ...
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俗吏三年何足论,每将荣辱在朝昏,才微易向风尘老,身贱难酬知己恩 ...
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,著帽每容司马进,脱巾多伴使君来 ...
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朅从歙浦来湓浦,闻自全州入桂州,倚俟先生还北棹,定容小子到南楼 ...
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三提相印代天工,邓国归来耀本封,此日神仙丁令鹤,几年霖雨武侯龙 ...
2022/9/16 15:00:03
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只身空后死,千卷未酬恩,不辱看来世,贪生托立言 ...
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涨绿平堤万里桥,安兴欲去此迟留,了知薪尽无余火,犹复情痴影像刻舟 ...
2022/9/16 15:00:03
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暮年骥足聘青云,更喜文星耀一门, ...
2022/9/16 15:00:03
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,天地两间拊景运,唐虞三代印微言 ...
2022/9/16 15:00:03
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寸心杳与马蹄随,如蜕形容在锦帷, ...
2022/9/16 15:00:03
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拂衣久欲求三径,窃食聊须把一麾,世路贱贫从所好,老年胸臆固无奇 ...
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昔梦趋旃厦,巍冠预讲论, ...
2022/9/16 15:00:03
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,断鸿沙际冷,重露草根明 ...
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得召丘墙泪却频,若无公道也无因,门前送敕朱衣吏,席上衔杯碧落人 ...
2022/9/16 15:00:03
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晚雨霏微思杪秋,不堪才子尚羁游,尘随别骑东西急,波促年华日夜流 ...
2022/9/16 15:00:03
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,或望君臣相献替,可图妻子免饥寒 ...
2022/9/16 15:00:03
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行止竟何从,深溪与古峰,青荷巢瑞质,绿水反灵踪 ...
2022/9/16 15:00:03
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长林何缭绕,远水复悠悠,尽日馀无见,为心那不愁 ...
2022/9/16 15:00:03
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提拔出泥知力竭,吹嘘生趣见情深, ...
2022/9/16 15:00:03
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乱后风尘稍破昏,归来骨肉喜全存, ...
2022/9/16 15:00:03
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,淑气林间发,恩光水上浮 ...
2022/9/16 15:00:03
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仙李盘根几百秋,我公勋业比伊周, ...
2022/9/16 15:00:03
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三复蓼莪思二亲,亲恩天地无比伦,
,生我鞠我长育我,出入腹我何艰辛 ...
2022/9/16 15:00:03
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第1篇:公共部门薪酬管理研究综述,有关薪酬制度的研究大多针对企业,有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多,近年来,各国政府相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义,(二)我国公共部门薪酬管理面临的挑战 ...
2021/5/3 16:18:51
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作者把全文分为五个部分展开讨论,即澄清薪酬与工资、报酬的概念,薪酬体系设计的意义与原则,薪酬体系设计应该注意的几个问题,薪酬体系设计的发展趋势,薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,笔者认为薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下相对稳定,另一方面要根据环境变化适时调整,所以,在文章第五部分提出了薪酬体系设计新的发展趋势,即:全面薪酬制度、薪酬与绩效紧密的结合、宽带型薪酬结构、重视薪酬与团队的关系、薪酬的细化以及薪酬制度的透明化 ...
2021/8/25 0:00:27
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作者把全文分为五个部分展开讨论,即澄清薪酬与工资、报酬的概念,薪酬体系设计的意义与原则,薪酬体系设计应该注意的几个问题,薪酬体系设计的发展趋势,薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,笔者认为薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下相对稳定,另一方面要根据环境变化适时调整,所以,在文章第五部分提出了薪酬体系设计新的发展趋势,即:全面薪酬制度、薪酬与绩效紧密的结合、宽带型薪酬结构、重视薪酬与团队的关系、薪酬的细化以及薪酬制度的透明化 ...
2021/8/25 2:50:16
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作者把全文分为五个部分展开讨论,即澄清薪酬与工资、报酬的概念,薪酬体系设计的意义与原则,薪酬体系设计应该注意的几个问题,薪酬体系设计的发展趋势,薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,笔者认为薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下相对稳定,另一方面要根据环境变化适时调整,所以,在文章第五部分提出了薪酬体系设计新的发展趋势,即:全面薪酬制度、薪酬与绩效紧密的结合、宽带型薪酬结构、重视薪酬与团队的关系、薪酬的细化以及薪酬制度的透明化 ...
2021/8/25 0:30:15
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作者把全文分为五个部分展开讨论,即澄清薪酬与工资、报酬的概念,薪酬体系设计的意义与原则,薪酬体系设计应该注意的几个问题,薪酬体系设计的发展趋势,薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,笔者认为薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下相对稳定,另一方面要根据环境变化适时调整,所以,在文章第五部分提出了薪酬体系设计新的发展趋势,即:全面薪酬制度、薪酬与绩效紧密的结合、宽带型薪酬结构、重视薪酬与团队的关系、薪酬的细化以及薪酬制度的透明化 ...
2021/9/1 10:21:24
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我自无忧,何用攒眉,今忧古忧,
,问诸将君恩酬未酬 ...
2022/9/16 15:00:03
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同时也有研究发现,在我国,相对于高管能力,管理者权力过大是造成高管薪酬存在粘性特征的更主要因素,现有的研究认为,公司内外部治理机制对高管薪酬粘性有重要影响,因而,股权集中度越高,高管薪酬的粘性越低 ...
2021/6/19 11:08:40
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薪酬是用工单位或组织必须付出的直接货币或间接货币形式支付的人力成本,以下是一篇关于现代企业人力资源管理中的薪酬设计探究的论文范文,欢迎阅读参考,战略原则要求在薪酬设计过程中,一方面要时刻关注企业的战略需求,通过薪酬设计反映企业的战略,另一方面要把实现企业战略转化为对员工的期望和要求,然后把对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励,体现在企业的薪酬设计中,[9]叶向峰,黄杰等,《员工考核与薪酬管理》,企业管理出版社,2013 ...
2021/8/24 14:00:16
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以下为学术堂为大家提供的河北省公立医院薪酬制度建设研究导论,如该篇不是您所需要的,可下拉到本页底部,查看更多,年,徐茂国在其论文《中国公立医院激励性薪酬体系的设计研究》指明了公立医院中的绩效考核方式不标准不完善等问题,有些医院甚至都没有对员工实行绩效考核,薪酬的发放跟考核的结果无关,不管是什么样的职位专业,考核的标准都大体上是一致的,考核内容也不够具体导致考核也只是个过场形式,没有实际意义[9].
,章介绍了与公立医院以及薪酬管理有关的概念,明确了薪酬管理在公立医院发展过程中的重要地位并且指明了公立医院薪酬管理的意义以及目的,为S医院改善薪酬管理制度提供了合理的依据 ...
2021/4/29 2:32:11
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《聊斋志异》中的狐鬼花妖形象让人有“多具人情,和易可亲,忘为异类”之感,其中一个很重要的原因在于这些异类能知恩图报、感恩酬情,在《聊斋志异》中有不少异类女性向痴爱自己的男性报恩酬情,如《香玉》中的牡丹花妖香玉、《红玉》中的狐女红玉、《西湖主》中的龙女等,概而言之,《聊斋志异》中的异类报恩酬情作品具有独特的艺术魅力和价值,堪称报恩酬情作品中的翘楚之作 ...
2021/8/6 12:32:21
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bythelocalpeopleThequestionofthesalaryoptimizesthetactics【文献综述,二、国内外薪酬管理发展阶段及理论研究在西方,企业的薪酬管理经历了从传统薪酬管理向现代薪酬管理的转变,而这段时期薪酬管理强调员工主动性、协作性的发挥,一般认为,薪酬并不是简单对员工贡献的承认和回报,更应该成为公司战略目标和价值观转化的具体行动方案,以及支持员工实施这些行动的管理流程(ThomasD.Wilson,1999)[3]1.宽带薪酬制度这种体系将原来报酬各不相同的多个职位进行大致的分类,每类报酬相同,使同一水平工资的人员类别增加,一些下属甚至可以享受与主管一样的工资待遇,薪酬浮动幅度很大,激励作用加强,一些学者认为这种模式突破行政职务与薪酬联系,有利于职业发展管理改善,建立一种集体凝聚力,适应组织扁平化造成晋升机会减少的客观现实 ...
2021/9/9 19:10:43
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有金当报恩,有剑勿报雠,
,忘雠不过辱,忘恩禽兽俦 ...
2022/9/16 15:00:03
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现代医院管理薪酬管理是其重要组成部分也是体现医院人力管理水平因素,现代公立医院薪酬管理必要性)对优化医院管理形成化氛围非常有助,终导致结是不够明确医院薪酬管理价值进而影响了医院薪酬市场竞争力给医院薪酬管理工作带不良影响势必将阻碍医院可持续发展 ...
2021/11/20 2:01:00
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要:随着机关事业单位改革的不断深入,编制外人员成为机关事业单位一支重要的力量,本文在阐释机关事业单位编外用工现状的基础上,找出机关事业单位编制外人员薪酬体系存在的问题和原因,最后提出机关事业单位编制外聘用人员薪酬管理的合理性对策建议,具体而言,横向上,受编制和其他因素影响,编制外人员与那些从事相同工作的编内人员相比,他们的薪酬差距很大,编制外人员薪酬普遍偏低 ...
2021/8/2 6:09:53
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要:随着机关事业单位改革的不断深入,编制外人员成为机关事业单位一支重要的力量,本文在阐释机关事业单位编外用工现状的基础上,找出机关事业单位编制外人员薪酬体系存在的问题和原因,最后提出机关事业单位编制外聘用人员薪酬管理的合理性对策建议,具体而言,横向上,受编制和其他因素影响,编制外人员与那些从事相同工作的编内人员相比,他们的薪酬差距很大,编制外人员薪酬普遍偏低 ...
2021/8/2 6:09:53
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灵魄自沉浮,从来任浊流,
,愿从深处得,不向暗中投 ...
2022/9/16 15:00:03
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是日重泉下,言探径寸珠,
,龙鳞今不逆,鱼目也应殊 ...
2022/9/16 15:00:03
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草草事行役,迟迟违故关,
,碧帏遥隐雾,红旆渐依山 ...
2022/9/16 15:00:03
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平生胸中无滞留,旷然独与造物游,
,天风驾我周宇县,夜半忽过江边楼 ...
2022/9/16 15:00:03
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上天容许清贫汉,随处香风散,万事俱无绊 ...
2022/9/16 15:00:03
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都尉朝天跃马归,香风吹人花乱飞,
,银鞍紫鞚照云日,左顾右盼生光辉 ...
2022/9/16 15:00:03
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定省荣君赐,来归是昼游,
,林鸟飞旧里,园果让新秋 ...
2022/9/16 15:00:03
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丈夫四方志,结发事远游,
,远游历燕蓟,独戍边城陬 ...
2022/9/16 15:00:03
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晓日清明霁,华林物色新,
,诏颁慈惠宴,恩厚老成人 ...
2022/9/16 15:00:03
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殊私及耆老,圣德赈黎元,
,布帛忻天赐,生涯作主恩 ...
2022/9/16 15:00:03
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阿衡随逝水,池馆主他人,
,天意能酬德,云孙喜庇身 ...
2022/9/16 15:00:03
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风动飞霙迎晓霁,
,银海光浮,宴启群仙会 ...
2022/9/16 15:00:03
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绝类离伦,
,不妨垂手入廛,毕竟难逃至化 ...
2022/9/16 15:00:03
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欲下持衡诏,先容解印归,
,露浓春后泽,霜薄霁来威 ...
2022/9/16 15:00:03
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少年慕时彦,小悟文多变,
,木铎比群英,八方流德声 ...
2022/9/16 15:00:03
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貂蝉换却章甫冠,十年出入鵷行间,
,天门九重虎豹恶,手携谏疏归掩关 ...
2022/9/16 15:00:03
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本文首先研究高管薪酬对企业绩效的影响,然后对限薪令前后,高管薪酬对企业绩效是否受到影响进行梳理,可见高管薪酬对企业绩效的影响,不仅与行业、产权等有关,与政府管制有很大的关系,因此,对限薪令发布之后,高管薪酬对企业绩效的影响需进一步研究,三、政府限薪令前后高管薪酬与企业绩效的研究近年来,国有企业高管的薪酬问题频频引发社会热议 ...
2021/6/19 16:42:00
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崔氏宗亲感谢信立新会长相臣执行会长们!感谢你们华崔氏所做切辛苦了!更感谢你们新德堂送贺礼,薪酬水平反映了企业薪酬相对当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值高低,销售人员薪酬方案设计步骤组建新薪酬方案设计团队评估现有薪酬计划3设计新薪酬方案执行新薪酬方案5评价新薪酬方案</ ...
2021/8/12 10:09:30
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以下为学术堂为大家提供的公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献,如该篇不是您所需要的,可下拉到本页底部,查看更多,公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献,[35]陈亚光,黄二丹,程江,张甄,黄湘雯 ...
2021/5/3 9:18:51
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那么,除了恶化的经济环境要求高管薪酬②做出反映外,高管薪酬还受哪些因素的影响,在股权制衡型的上市公司中,各方之间存在的权力制衡关系将如何影响高管薪酬呢,假设1a:股权制衡度越低,高管货币薪酬越低 ...
2021/8/27 22:42:26
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从我国企业的实际状况看,在薪酬激励方面还存在着不少问题,因而重新审视企业现有的薪酬制度,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性,就显得非常紧迫和必要,所谓整体薪酬,指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并随着他们兴趣爱好和需求变化做出相应变更,是一种自主风格的薪酬激励制度,一种将物质激励和精神激励有机结合起来的激励制度,福利模式可使企业薪酬激励更趋于人性化,使薪酬效用最大化,最终很好的实现薪酬激励制度的激励功能 ...
2021/8/8 20:44:07
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从我国企业的实际状况看,在薪酬激励方面还存在着不少问题,因而重新审视企业现有的薪酬制度,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性,就显得非常紧迫和必要,所谓整体薪酬,指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并随着他们兴趣爱好和需求变化做出相应变更,是一种自主风格的薪酬激励制度,一种将物质激励和精神激励有机结合起来的激励制度,福利模式可使企业薪酬激励更趋于人性化,使薪酬效用最大化,最终很好的实现薪酬激励制度的激励功能 ...
2021/8/8 20:44:07
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薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,我们先来看一个事例:A公司是一家电器行业上市企业,后来走上了多元化经营的道路,重新组建了以原来业务为主的A1公司和根据市场需求开发新产品的A2公司,A2公司的经营效益好于A1公司,员工的薪水、奖金、福利也都高于A1公司,但这两个公司都一样都存在人员流失严重,员工积极性不高的问题,经过分析,发现,另外,应特别注意的是做业绩评估及管理的时候一定要避免“考核目标”单一化,例如对销售人员的评估,如果仅从“销售业绩”来考核就是典型的目标设计过于单一,结果是销售员会绕开其它的方面,片面追求销售额,这样的业绩考核结果是不科学的,在业绩考核方面,一些公司的做法值得借鉴,如摩托罗拉公司在员工业绩考核方面,设定的目标不仅包括其在财政、客户关系、员工关系、合作伙伴之间的表现,也包括对员工的领导能力、战略计划、客户关注程序、信息和分析的能力、个人发展、过程管理方法等的考察,在通用电气公司则只奖励那些完成了高难度工作指标的员工,公司的薪酬制度中一个关键原则是要把薪酬与工作表现直接挂钩,公司按实际绩效付酬,该公司的准则是不把报酬和权利绑在一起,这样,即使职位没有得到晋升,工资级别却可以根据业绩提升 ...
2021/10/28 3:03:39
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上帝永远眷顾辛勤耕耘的人,职场人的薪途鲜少一马平川,现在,刚毕业的大学生跳槽频率与日俱增,一年跳三四次的不在少数 ...
2022/1/23 10:53:39
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Walking(1994)提出了经理报酬的经济决定模型预测报酬=F(公司规模,成长性,业绩),公司薪酬体系整体情况进行梳理,同时考虑T公司实际情况和同行业其他企业状况,进行综合比较分析,发现T公司的薪酬体系在设计、实施、总体思路等方面存在问题,这些问题阻碍了公司的发展,公司的薪酬体系存在的问题,为后面的分析内容和薪酬的优化设计提供了设计依据 ...
2021/8/20 14:50:06