基于共青团组织企业安全工作的创新实践
摘 要:安全是企业发展永恒的主题。
安全管理工作是一个综合、系统、复杂的动态过程，需要广泛动员，全员参与。
作为共青团组织，广大团员青年是企业生产中的基础和骨干，对抓好企业安全生产具有重要的意义。
如何发挥共青团的优势，激发团员青年参与安全工作的积极性，全面巩固青年安全工作基础，成为企业共青团组织研究的重要方向。
下载论文网 关键词：共青团 安全工作 创新 山东能源新汶矿业集团公司团委坚持以科学发展观和安全发展观为指导，紧紧围绕企业安全目标，立足于增强青工自主保安意识和提升青工安全业务技能，充分发挥团员青年生力军和突击队作用，强化现场监督，完善工作机制，创新工作载体，有效地融入企业安全生产，在推动企业新一轮发展中建功立业，再创佳绩。
一、坚持以提升能力为着重点，进一步加强青工队伍基本功建设 基本功是干好工作的基础，必须把提升青工正规操作能力、处理隐患能力、排查隐患能力、躲避隐患能力、监督提醒能力和自主保安意识作为工作重点，抓紧、抓实。
——强化青工自主保安意识教育。
以"入脑入心"为切入点，充分利用情感教育、安全宣讲、案例警示以及团属宣传栏、黑板报等形式，开展青工"一封家书寄安全"、"小手拉大手、携手保平安"、"送安全、送健康、送文艺进一线"、事故案例牌板展等活动，将安全工作的重大意义和不安全生产的危害向广大青工讲清、讲透，使青工深刻认识到违章蛮干对个人、对家庭、对企业带来的伤害，解决为什么抓安全，抓安全为什么的思想认识问题，做到重视安全，提高青工安全意识。
以"干什么、学什么"为原则，突出全员学习，一方面组织青工认真学习集团公司一系列安全文件、会议精神及《煤矿安全规程》、《手指口述安全操作要领》等内容；另一方面，坚持因人制宜、分类施教，采取"先考试、后培训"的方式，分专业、工种，组织青工进行安全考试，摸清青工在安全业务理论上缺什么，需要补什么，有针对性地开展安全培训，不断增强青工安全培训的实效性。
特别是针对企业外拓发展、缺乏专业技术人员的实际，区分专业，引导广大青工和青年技术骨干强化对煤矿主体专业的安全业务学习，采取邀请专业领导及工程技术人员授课等形式加强培训，为企业积蓄能量、培养人才。
在广泛抓好青工安全理论知识培训的基础上，积极采取青工班前安全小课堂、青工安全培训多媒体课件学习、现场安全技能操作演练等形式，抓好青工安全技能素质的培训，努力构建启发式培训、案例分析式培训、实践式培训等多措并举、多管齐下的培训格局，最大化地覆盖青工，提高广大青工正规操作能力、隐患处理能力和躲避隐患能力。
坚持把新分配技校生作为安全培训的重点，以青工"导师带徒"、青岗员"一助一"帮扶等活动为载体，强化本职岗位安全基础业务知识和应知应会知识的学习，提高安全业务技能。
二、坚持以规范管理为立足点，进一步加强青年安全工作基础建设 制度建设和青年安全文化建设是矿区青年安全工作的基础。
用制度规范青年安全工作，用青年安全文化约束青年安全行为，是提高青年安全执行力的重要保障。
加强青年安全工作，促进青年安全工作科学发展，制度建设是基础。
坚持从实际出发，结合当前矿区的新形势、新变化，认真梳理青年安全工作的各项管理制度，修订完善《集团公司青年安全监督岗工作条列》，制定工作考核细则，做到有量化、有目标、有考核、有奖惩，努力形成适应企业安全生产形势需要、符合青年实际的工作体系。
坚持高起点、高标准、高质量、高水平的原则，注重实事求是，注重调查研究，注重征求意见，做到什么问题突出，就解决什么问题，需要什么制度，就建立什么制度，增强制度的针对性、科学性、系统性和权威性。
青年安全文化是规范青工安全行为的有效抓手，必须常抓不懈，持之以恒。
用文化力感染青工，教育广大青工充分认识安全形势的严峻性，牢固树立"安全第一、生产第二，不安全不生产，事故的对立面是隐患"等思想，提升青工自主保安意识；用文化力引导青工，不断加深和巩固青工对应知应会知识特别是个人岗位安全操作标准的掌握，开展"我的岗位操作标准我来讲"、岗位操作标准描述竞赛等活动，做到真懂会用；用文化力规范青工，提高青工对安全操作标准的执行能力，上标准岗，干标准活，养成良好的安全行为习惯。
按照"防止表面化、杜绝形式化、注重规范化、力求实效化"的要求，以"青安岗提醒您"、共青团温馨提示为切入点，抓实、用活安全有形化建设。
在井下重要生产岗位、关键地点，科学、合理设置"青安岗提醒您"固定提示牌，发挥青年安全监督岗员的作用，统一配备"青安岗提醒您"流动提示牌，发现安全隐患，及时挂牌处理；在文化广场、井口等候室，借助电子显示屏，定期播放安全知识指示精神和亲情话语，给职工以强烈的视听冲击；在地面充电室、文化走廊、团情休息室等地点，设置"共青团温馨提示"固定牌，以亲情语言、安全祝福、安全理念等内容为主，时刻提醒广大青工牢记安全，遵章守纪。
三、坚持以激发活力为落脚点，进一步加强青年安全工作基层建设 青年安全工作重点在基层，关键在基层。
青年安全教育活动和青安岗队伍建设是矿区青年安全工作基层建设的重要内容。
——不断创新安全教育活动。
坚持季季有主题、月月有活动、周周不间断的原则，着力从提高青年安全教育活动影响力、吸引力、扩大活动覆盖面上下功夫，敢于尝试和运用一切有效形式和载体，丰富、发展青年安全教育活动。
以推广"手指口述"安全确认法为载体，深化共青团"手指口述"示范岗创建，通过推行"手指口述"卡片、评选"手指口述"优秀青年操作能手、召开"手指口述"经验座谈会、举办"手指口述"操作演练比赛等形式，推进"手指口述"安全确认工作的开展。
以"青春创业建功竞赛活动"为抓手，深入开展青年安全生产示范岗创建活动，实行预申报制度，择优命名青年安全生产示范岗。
大力倡导安全诚信，把青年安全星级区队、优秀青年安全监督岗员等各类先进评选与安全诚信相结合，举办安全诚信青工事迹报告会、安全诚信演讲等活动，营造"人人讲诚信、人人知诚信"的浓厚氛围。
以深入学习"白国周班组管理法"为重点，深入开展"五型"青年班组创建活动，通过青年班组管理论坛、青年班组长话安全、青年班组长电视访谈等形式，扎实推进青年班组管理。
建设一支素质优良、认真负责、全面覆盖的青岗队伍，对实现企业安全工作目标具有重要意义。
本着有利于企业安全生产、有利于青安岗作用发挥的原则，切实把青安岗组织建设好，因地制宜，因企制宜，打破青安岗组织依团而建的工作模式，单独建立青安分岗，扩大工作覆盖面。
坚持青安岗队伍能者上、平者让、庸者下的用人机制，切实把青安岗员选拔好，细化标准，严格程序，对工作懈怠、不负责任的青安岗员坚决清出青岗队伍。
按照"能力在一线检验、办法在一线研究、措施在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、形象在一线树立"的总体要求，切实把青安岗员管理好，健全完善青安岗队伍动态管理考核制度，坚持一月一考核，一季一汇总一公布，调动青安岗员工作积极性，激发青岗工作活力，筑牢安全防线。