企业(公司)劳动纪律管理办法
一.各种假期的处理办法。
（一）事假。
1.职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病,家中确实无人照顾，需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作，应由两人轮流请假。
2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，请求中心职工护理时，须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院，需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意，有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。
3.职工家在外地的直系亲属因病住院,家中确实无人照顾,需职工本人护理的，必须有当地医院证明(当时没有者事后补上)，职工方可办理请假手续。
4.其他原因需请事假者。
5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。
（二）探亲假。
探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,根据实际情况给予所属路程假。
1.凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的，当年可以享受探亲假:下半年实习期满,下一年度享受探亲假。
3.独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母,原则上每年给假一次，假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次，可以给假一次,假期为四十五天。
4.凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假，可报销往返路费。
5.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。
（三）公休假。
1.根据有关规定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。休假天数按如下标准执行：
2.公休假原则上当年享用,逾期作废；如有特殊情况,经中心领导批准方可分期进行，原则上不超过两次。
3.下列情形之一者不享受当年的公休假：
①已享受寒、暑的脱产学习职工；。
②已安排疗养、休假者；。
③全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者(并取消次年的公休假)；。
④当年休产假三个月及其以上者；。
⑤见习期内；。
⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公休假时间者（脱产时间跨年度时,分年度计算)；。
⑦停聘期超过三个月以上者。
（四）婚假。
1.职工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天，婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。
（五）产假。
1.实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后，除国家规定的产假（90天）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月，护理假必须在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。
2.产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。
3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭医院证明（病历记录、处方、收据，下同）可休息2天；取出节育器的可休息1天；上环失败怀孕流产者，凭医院证明可休假14天；男女职工接受绝育手术的可休息15天。
（六）丧假。
职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。
（七）病假。
1.职工去门诊部看病，一般病症给假二小时，重病或难症者，可根据医生证明给假。
2.职工因病请假，需医生证明，中心领导批准方可离开工作岗位。
（八）旷工。
下列情形之一者视为旷工：
④分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；。
⑤以因公外出为名，而实际办私事者；。
⑥停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。
注：各种假期及旷工计算方法均包括公休日，不包括法定节假日。
二.请假手续及批准权限。
（一）职工请假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。
（二）处级干部请假应经主管局长批准；科级干部请假应经中心领导批准。
（三）科长批准权限为一天；对于半天的假期，可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的，一律按旷工对待。
（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单,交中心领导批准，办公室盖章留存，请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后，持假条到办公室销假,不销假者，按超假处理。没有假条者，各科室按旷工处理。
（五）职工假满，应按时回单位上班,若因特殊情况,不能按期回单位时，必须提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天，必须做出同意与不同意的决定，并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内,没有迅速做出决定或做出决定没有及时通知职工，续假职工按同意续假处理,科长应承担续假期职工未按时上班的责任。
三.上班劳动纪律。
(一）全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时,以全天旷工处理。超过2小时按旷工半天处理。
（二）在哺乳期（婴儿在一周岁以下)的女职工，每天上、下午各给半小时哺乳时间。
（三）幼儿送园期，全天给20分钟进行接、送园。
（四）上班时间应做好本职工作,不准在上班时间干私活, 不准上班时间下棋、打牌,不准在电脑上玩游戏、聊天。
（一）各科室严格按照考勤。
制度进行记录,考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者,均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。
（二）以科室为单位，各科室确定一名考勤员负责考勤工作,考勤员要严格履行职责。
（三）考勤员应在当日记录当天出勤情况,不得隔日或数日后凭回忆补作记录。考勤资料(各种假条等)由考勤员保管,以便备查。
(四)中心办公室负责对出勤情况和考勤情况进行定期和不定期监督检查，对违反本办法的职工按规定做出处理。
(五)各科室每个月的考勤表在次月的3日前,经科长签字后由考勤员送中心办公室，办公室于4日前统计汇总后对违规违纪情况按相应规定提出处理意见，送中心领导处理。
五.考勤处理。
(一)一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；旷工累计11天至15天者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；连续旷工16天或累计旷工30天以上者,予以待岗处理，待岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者，影响一次工资晋升。
(二)当年请事假10天以上者,按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；累计一个月者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外，影响一次工资晋升。
（三）病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者，影响一次工资晋升。
（四）休相应工龄段的公休假，按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。
（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者，扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴；15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。
（六）职工违反劳动纪律，经多次教育不改者，给予行政处分，直至解除聘任合同。
六.其它。
（一）职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假办法参照《职工教育管理暂行办法》中相关规定执行。
（二）在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学习（一周以内）须经批准，可请事假或公休假。
（三）职工休公休假、探亲假、事假、病假、婚假、产假等各种休假期间的工资待遇按《劳动纪律管理办法》中相关规定执行。考勤奖、防汛津贴和有害补贴的发放按实际出勤天数计算（法定假日除外）。