知识型员工流动的影响因素分析及对策研究

摘要： 随着我国科技时代的发展，知识型员工已成为企业发展的核心竞争力，他们的工作状态会直接影响到企业的生存和发展。

知识型员工的流动意愿和流动行为的全过程，以及影响知识型员工流动的原因是知识型员工流动研究的基础。

通过对知识型员工流动过程和流动影响因素的分析，我们可以从人力资源管理的角度，合理提出减少知识型员工流动的管理对策，从而有效地保留、激励企业内部的知识型员工。

关键词：知识型员工；流动；影响因素；人力资源管理 　　目前，我国正处于经济社会转型时期，大量的个体企业、民营企业、三资企业迅速发展起来，为知识型员工提供了广泛的流动空间。

据相关调查数据显示，知识型员工密度最大的四个城市中各行业知识型员工流动率为：北京18.6%、上海15.7%、广州14.9%、深圳12.1%。

由此可见，知识型员工跨组织的流动已经变得十分普遍，而作为企业重要人力资本的知识型员工的频繁流动在很大程度上会增加企业的替换成本，降低团队士气，减弱团队稳定性，导致企业机密资料外泄。

因此，对知识型员工流动的影响因素进行分析研究就显得尤为重要。

对于如何减轻知识型员工流动对企业造成的负面影响而提出相应的管理对策也成为当今管理者迫在眉睫的任务。

一、知识型员工流动产生过程 　　知识型员工（Knowledge Workers）被美国学者彼得·德鲁克定义为：掌握并运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。

他们拥有知识创新意识，追求工作方式自主、工作内容多样化，重视自身职业成长和职业生涯发展，有着强烈的流动意愿。

知识型员工与传统员工的需求特点不同，所以，知识型员工流动产生过程和流动影响因素也有自身的特殊性，知识型员工流动产生过程可用下图表示。

二、知识型员工流动的影响因素分析 　　一般而言，知识型员工流动的影响因素主要包括社会、企业和个体三个方面。

（一）社会因素 　　社会因素为知识型员工流动提供了客观的外部环境，随着中国社会转型过程中就业机会的增加，知识型员工的流出拉力相应增强。

一方面，在社会经济的影响下，科学技术和信息时代成为知识型员工流动的宏观背景，知识型员工流动是市场机制有效配置人才资源的体现；另一方面，在知识经济的影响下，员工的知识老化周期缩短，知识型员工试图通过企业间的流动来获取行业新知识和新技术，因此产生强烈的流动意愿。

（二）企业因素 　　企业因素是知识型员工产生流动意愿的直接原因。

组织结构及职位设计不合理、企业愿景和战略意图不明确、组织环境不适宜都会引起知识型员工进行跨组织的流动。

首先，合理的构建组织结构是员工职位设计的前提，员工任职要求与知识型员工能力不匹配时，将导致知识型员工的职业目标难以实现。

其次，如果企业愿景和战略发展不明确，作为核心的知识型员工会因此对企业未来发展失去信心，以致影响自己的职业生涯发展，因而产生流动意愿。

同时，企业的工作环境和氛围也是知识型员工流动的重要因素，如果组织人员缺乏默契的合作和顺畅的沟通，不能形成良好的工作环境和工作氛围，最终也会导致知识型员工流动到其他企业。

（三）个体因素 　　个体因素是员工流动的本质原因，对于知识型员工而言，集中体现在以下三个方面。

1.薪酬。

知识型员工一般都从事创造性的劳动，与非知识型员工相比，知识型员工的工作成果更难以测量，因此公平的报酬分配至关重要。

知识型员工渴望追求一份与自己劳动贡献相称的报酬，并希望能够分享到自己创造的价值。

如果知识型员工对企业的薪酬感到不满意，并在短时间内这种不满意又得不到改善，知识型员工就会产生“另谋高就”的想法。

2.尊重需要。

知识型员工掌握着大量的新知识，更重要的是他们具有运用知识不断创新的能力。

如果在目前的组织中，知识型员工的创新思维没有得到管理者的尊重和重视，或者他们的创造性想法和建议受到企业过多阻碍，那么，知识型员工会去寻找更加适合展示自身才华的企业。

3.自我价值实现。

企业是知识型员工实现自我价值的平台，知识型员工在实现组织目标的同时，也会不断追求个人职业成长和职业发展。

如果知识型员工的职业目标和组织目标之间的差异在短时间内难以弥合时，知识型员工会选择流动到能够较好地实现自己职业目标的组织中，充分体现自我价值，实现个人成长。