高层次人才典型案例材料

高层次人才型案例材近年我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、明建院、品牌扬院”总体工作思路坚持以十九精神指导充分发挥人才优势各项工作都取得了显著成效。

009年以前医院没有充分认识到人才储备重要性人才引进处停滞状态加人才流失严重青年骨干分分跳槽临床医护人员梯队建设不合理造成人才断档状况科室业开展滞社会效益与济效益日益下滑医院废待兴。

009年被体托管0年月加入延安医疗集团实行体化管理。

新届院领导班子成立以延安学附属医院支持助下县委、县政府监督指导下医院充分认识到身问题立足质提出了“人才兴院、科技强院、明建院、品牌扬院”总体发展思路把人才引进与培养放医院发展重要位置。

院领导班子开拓创新独辟蹊径采取了些列行有效措施医院几年发展现有正式职工89人专业技术人员65人科以上学历68人专科以上学历9人享受市政府特殊津贴0人床位设置300张科室设置5下设老市区分院、新城区妇儿专科医院和社区卫生。

骨伤科、心血管科重科室并有普外科、耳鼻喉科、呼吸科、口腔科等批特色专科。

医院医疗设施逐步完善技术水平不断提升济收入、固定产翻了三番社会满每年都96%以上。

07年顺利通了二级甲等医院复审。