[公司员工考勤管理制度]
成都口田化传播有限公司员工考勤管理制（试行） 总则 条 目 了树立良工作作风规劳动纪律保证公司各项工作顺利进行特制定制。
二条 适用围 制适用公司各部门全体员工。
三条 职责 、员工人对指纹考勤记录、各项申请单（表）真实性责任。
、副理总监责监督、审核部门员工出勤情况。
3、行政人部对公司各部门员工出勤情况进行日常监督与统计汇总员工签确认执行有关规定。
二 考勤管理规定 四条 工作规定 公司实行每天7、周末双休工作制每周至周五上班工作十月至四月90000、300700；五月至十月90000、330730。
五条 打卡制及相关处理规定 、公司实行全员指纹考勤制员工每日上、下班各打卡次每日两次打卡上午900前和下午700。
、员工上述规定打卡以外因公或因私出入公司且无法下班赶回公司离开公司也须打卡以保证准确进行考勤统计。
3、非正常出勤情况处理 ①因公出差无法按打卡员工根据出差前所填写《出差登记表》相关人员批准可按出勤统计； ② 员工调休、请假等填写《休假申请表》相关人员批准按实际情况执行请假审批权限见九条； ③ 对漏打卡或忘记打卡员工及填写《打卡说明表》。
如因人原因者每人每月有两次机会可免处罚超两次按每次0元工累计扣除；如因公打卡者填写《打卡说明表》须有两名以上证明人签《打卡说明表》相关人员批准由行政人部按实际情况处理； ④打卡员工如有相关申请、登记或相关表格部门领导签确认律按旷工处理。
六条 考勤统计 公司以然月单位计算考勤考勤周期每月日至日（如遇节假日则按实际上班天数计算）。
行政人部每月工作日对打卡记录进行统计并将统计结传每位员工签确认报总理签。
七条 迟到、早退处理规定 、规定上班打卡十分钟以迟到者如每月不超三次（含）则免处罚超三次者按每次50元工累计扣除。
累计两次按旷工日计算以类推次月考勤统计按照相应规制予以处罚。
、连续两月都有三次及以上迟到记录者次月扣除00元以示惩罚。
5、规定下班打卡前打卡算早退员工早退按每次50元工累计扣除。
八条 旷工处理规定 、凡按公司规定办理请假手续或获批准休假、以虚假理由请假以及不按工作安排无故不到岗情况律视旷工。
、旷工以半天作计量单位不满半天者按半天计算；不满天按天计算。
旷工以扣除日工（日工以包括绩效应发工除以5计算）标准进行处罚。
全年累计旷工超七工作日（即9）或每季累计旷工三工作日（即）予以除劳动合并不予济补偿。
九条 请假、调休审批 员工请假、调休应履行逐级审批手续事前填写《休假申请表》并按审批权限批准方可休假。
员工请假、调休审批权限 副理总监 总理 ≤3天 √ ＞3天 √ √ 如相应权限审批人外出无法审批则由高级权限审批；总理外出可通电话等方式告知得到授权审批。
三 各类假别 十条 有薪假日 员工每年享有国法定全部有薪假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、秋节、国庆节。
十条 加班与调休 、因工作安排或其它工作原因导致占用员工周末、法定节假日按加班计算。
、加班期须及打卡加班以半天计量单位不满半天可与相关责人商定确认加班。
3、加班记录以考勤统计结准须由员工人签确认、相关责人核准有效。
、员工加班可向公司申请安排调休调休单位天不足天可累计至天申请调休原则上调休日期指定日期。
6、由调休造成月出勤日期增加故不予发放薪水。
十二条 事假 、员工因人事宜必须占用工作可根据实际情况批准定期限事假。
3、员工每年可申请累计不超十四工作日事假超十四工作日者影响年调薪晋级。
十三条 病假 、员工因病或非因公伤公司就诊、治疗、住院或休息病假。
、员工病假天（不含）以上提交合法医疗机构出具病休证明（急诊除外）交行政人部备案； 3、员工因急病不能上班应电话告知相关责人及补办病假手续否则按旷工论处； 、病假以半天计量单位可免计算； 5、当月病假工作日（含以下称“日”）以不扣除日工两日以上五日以扣除日工0%；五日以上十日以扣除日工0％；十日以上十五日以扣除日工60％连续病假二十二日以上以成都市低工标准发放报酬。
6、医疗期相关规定员工患病或非因公伤要长期治疗或休息根据人实际工作年限（指按国规定计算连续工龄）和公司工作年限给予三月到二十四月不等医疗期 ①实际工作年限十年以下单位工作年限五年以下三月；五年以上六月； ②实际工作年限十年以上单位工作年限五年以下六月；五年以上十年以下九月；十年以上十五年以下十二月；十五年以上二十年以下十八月；二十年以上二十四月； ③医疗期三月按六月累计病休计算；六月按十二月累计病休计算；九月按十五月累计病休计算；十二月按十八月累计病休计算；十八月按二十四月累计病休计算；二十四月按三十月累计病休计算。
病假期员工工发放标准 连续医疗期6月以者企业工龄不满年者人工60%；已满年不满年者人工70%；已满年不满6年者人工80%；已满6年不满8年者人工90%；已满8年及8年以上者人工00%。
连续医疗期超6月根据劳动保险条例十三条乙款规定病伤假期工停发改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工伤救济费其标准如下企业工龄不满年者人工0%；已满年满3年者人工50%；3年及3年以上者人工60%。
十四条 工伤假 、员工工作程发生人身伤害根据三级以上医院证明以及公司实际诊断情况并行政人部按照国有关规定确认可享受工伤假。
十五条 婚假 、公司连续工作年以上可享受三天有薪婚假晚婚（男5岁女3岁）另加七天（含节假日）婚假领取结婚证起年有效但次性休完。
凡申请休婚假者须提前两周填写申请表批准执行。
、婚假期工照常发放。
十六条 丧假 、员工直系亲属及其生活起亲属世（系指人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）可以请丧假三天。
、丧假期工照常发放。
产假九十天（含公休假日）其产前假十五天（也可集产使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育每多生育婴儿增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以生育）可再增加奖励产假三十天。
、女员工怀孕流产应根据三级以上医院证明可进行休假休假期按病假工发放。
3、女员工怀孕期可享受累计五工作日带薪孕检假但每次休假不得超天。
、女员工哺乳期每天可享受哺乳假至婴儿满周岁止。
5、男员工陪产假公司男员工妻子分娩可享受五工作日陪产假陪产假期工照发。
十八条 年假 、凡公司员工公司期满年不满十年者可享受年休假5天满十年不满二十年者可享受年休假0天已满二十年以上可享受年休假0天。
国还规定法定节假日（包含周末）不计入年假假期如因工作要不能安排年假人可不安排年假但应按照日工收入300%支付年假工； 、每年年休假以然年进行结算当年年假年休完年假不可以累计； 3、按照休假标准员工年假可分开使用但每次不得少两天。
年假可根据实际情况与公司商定冲抵病假、事假； 、员工休年假超两天提前周申请公司领导批准方可执行； 6、员工休年假期工及福利待遇不受影响； 7、凡有下列情形者不享受当年休假 ()已提出辞职申请； ()当年病事假累计超0天； (3)当年有严重违纪行被辞退除劳动合。
四 附则 十九条 补充说明 、员工凡发生不属管理制所列假别而缺勤原则上按事假处理特殊情况根据公司行政人事责人批准见办理。
、员工因触犯相关条款发生现金处罚律计入“乐捐箱”相关规定详见《成都口田化传播有限公司办公室管理制（试行）》四十五条。
二十条 制如有尽事宜参照法律法规和公司相关件执行。
二十条 管理制印发日起执行。
二十二条 管理制释权人力部。
成都口田化传播有限公司 二〇五年四月十四日 附件出差登记表 出差登记表 填表日期 部 门 姓 名 出发 月 日 分 出差登记 天 地 是否用车 行人 出差事由 返回 月 日 分 审批人 审批日期 附件二打卡说明表 打卡说明表 填表日期 部 门 姓 名 打卡 月 日上班下班 原 因 证明人 审批人 日 期 附件三休假申请表 休假申请表 填表日期 部 门 姓 名 休假类型 □事假□病假□调休□年假 休假 月 日 分— 月 日 分共 天 休假原因 审批人 审批日期 备