【《劳动合同法》多选题——中级】中级财务多选题

命题人陈浩 审核人白渊 试题难 考核知识 《华人民共和国劳动合法》 l 多选题 以下哪些单位和与其建立劳动关系劳动者订立、履行、变更、除或者终止劳动合依照《劳动合法》执行? （B） 、 国机关 B、事业单位 、社会团体 、驻外机构 以下哪些属订立劳动合原则？ （ ） 、 合法 B、公正 、诚实信用 、公平 3 用人单位招用劳动者不得有以下哪些行? （ B ） 、扣押劳动者居民身份证和其他证件 B、要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 、了劳动者与劳动合直接相关基情况 、了劳动者庭住 劳动合分哪几种? （ B ） 、固定期限劳动合 B、无固定期限劳动合 、以完成定工作任期限劳动合 、集体合 5 以下关试用期规定表述正确是（ B ） 、劳动合期限不满三年试用期不得超六月 B、用人单位与劳动者只能约定次试用期 、试用期包含劳动合期限 、劳动合期限不满三月试用期星期 6 以下关劳动者试用期工规定表述正确是（ B ） 、 不得低单位相岗位低档工或者劳动合约定工分八十 B、 不得低用人单位所地低工标准 、不得低单位岗职工平工分八十 、不得低用人单位所地低工标准分八十 7 以下关期表述正确是（ B ） 、用人单位与劳动者协商致可以与该劳动者订立协议约定期 B、劳动者违反期约定应当按照约定向用人单位支付违约金 、用人单位与劳动者约定期不影响按照正常工调整机制提高劳动者期期劳动报酬 、用人单位要劳动者支付违约金不得超期尚履行部分所应分摊培训费用 8 劳动者以下哪种情况下应当按照约定向用人单位支付违约金？（ B ） 、 劳动者违反竞业限制约定 B、 劳动者违反期约定 、劳动者违反用人单位规制 、劳动者违反与用人单位约定劳动合期限 9 下列哪种劳动合无效或者部分无效？（ B ） 、以欺诈、胁迫手段或者乘人危使对方违背真实思情况下订立或者变更劳动合 B、用人单位免除己法定责任、排除劳动者权利 、违反法律、行政法规强制性规定 、企业与满十六周年成年人订立劳动合 0 劳动者对危害生命安全和身体健康劳动条件有权对用人单位提出（B） 、 批评 B、检举 、控告 、上访 下列那些情形劳动者可以除劳动合？ （ B　） 、劳动者提前三十日以面形式通知用人单位 B、用人单位及足额支付劳动报酬 、用人单位依法劳动者缴纳社会保险费 、劳动者试用期提前三日通知用人单位可以除劳动合 劳动者有下列哪些情形用人单位可以除劳动合？（。

） 、试用期被证明不合录用条件 B、与单位领导有矛盾 、严重违反用人单位规制 、与其他用人单位建立劳动关系 3 下列哪些情形用人单位提前三十日以面形式通知劳动者人或者额外支付劳动者月工可以除劳动合？（　B ） 、劳动者患病或者非因工伤不能从事原工作 B、劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 、劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行用人单位与劳动者协商能就变更劳动合容达成协议 、用人单位要量减员 以下哪些情形用人单位应当向劳动者支付两倍工？（ ） 、 用人单位用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合 B、 节假日安排加班不能安排补休 、用人单位违反法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 、用人单位延长期 5 对劳动合无效或者部分无效有争议由哪些部门确认？（ B ） 、 政府劳动行政部门 B、劳动争议仲裁机构 、人民法院 、人民政府 6 有下列哪种情形劳动合终止？ （ B ） 、劳动者开始依法享受基养老保险待遇 B、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位定提前散 、用人单位被依法宣告破产 7 以下哪些情形下即使劳动合期满劳动合也应当续延至相应情形消失终止？ （ ） 、从事接触职业病危害作业劳动者进行离岗前职业健康检或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期 B、单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 、女职工孕期、产期、哺乳期 、患病或者非因工伤 8 有下列哪种情形用人单位应当向劳动者支付济补偿？ （B） 、用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人危使劳动者违背真实思情况下订立或者变更劳动合 B、用人单位依照法三十六条规定向劳动者提出除劳动合并与劳动者协商致除劳动合 、劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 、劳动者患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作 9 下面关济补偿说法正确是 （ ） 、济补偿按劳动者单位工作年限每满年支付月工标准向劳动者支付 B、向劳动者支付济补偿年限高不超十二年 、用以计算济补偿标准劳动者月工是指劳动者劳动合除或者终止前十二月平工 、六月以上不满年按年计算 0 下列哪些情形下用人单位与劳动者除劳动合不要支付济补偿？（ B ） 、 劳动者主动提出除劳动合并与用人单位协商致除劳动合 B、 劳动者提前三十日以面形式通知用人单位除劳动合 、劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者用人单位提出拒不改正 、用人单位被依法宣告破产 县级以下区域哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合或者区域性集体合？（ B ） 、 建筑业 B、采矿业 、餐饮业 、制造业 以下哪些情形劳动者可随通知用人单位除劳动合？ （ B ） 、试用期 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动 、用人单位按照劳动合约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 、期 3 以下哪些情形劳动合终止劳动者可以取得济补偿？（ B） 、由劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基养老保险待遇导致劳动合终止 B、由用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位定提前散导致劳动合终止 、用人单位被依法宣告破产导致劳动合终止 、使对方违背真实思情况下订立或者变更劳动合 以下哪些情形劳动合终止劳动者不能取得济补偿？（ B ） 、由劳动合期满用人单位表示续订劳动合劳动者不续订而导致劳动合终止 B、由劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合终止 、由用人单位被依法宣告破产导致劳动合终止 、劳动者与其他用人单位建立劳动关系 5 下面哪些是用人单位实施济性裁员条件？（ B ） 、 依照企业破产法规定进行重整 B、 生产营发生严重困难 、企业产、重技术革新或者营方式调整变更劳动合仍裁减人员 、劳动合无法履行 6 劳派遣般下面哪些工作岗位上实施？ （ B ） 、临性工作岗位 B、辅助性工作岗位 、替代性工作岗位、工期短工作岗位 （档部分容络如有侵权请告知删除档可行编辑修改容供参考感谢支持）