美国股票期权会计制度及启示
;摘要: 本文主要研究了股票期权计划应在何时进行会计反映、股票期权计划应如何进行会计反映两个问题。
介绍了美国SEC和FASB的观点和政策,并举例阐述了FASB123的具体的股票期权会计记录方法。
笔者的结论是:1.对于国内企业开展股票期权计划,不应在赠予期权时即入账,而应在期权行权时入账。
2.企业尤其是非上市企业应在对公司价值进行评估后,确定股票期权的行权价,以避免运用Blackk—Scholes模型计算的期权待摊费用需要摊销。
; 1999年以来,利用公司股权激励人员和技术骨干,成为国内企业的一个趋势。
这些公司希望通过向高级管理人员及技术人员发放股票期权来吸引并留住优秀的员工,以赢得竞争的优势。
; 同时,国内对于股票期权的研究,也日渐升温,但迄今为止的研究都是从学角度出发,从会计学角度的研究,尚付阙如。
特别对于那些准备发放股票期权、并寻求在美国上市融资的公司来说,了解股票期权对公司的影响是非常重要的。
这些影响包括会计、税务及外汇管理等诸多方面,若对其处理不当的话,会对公司上市计划产生极大的负面影响。
一、股票期权应在何时进行会计反映 美国管理委员会(SEC)和美国财务会计准则委员会(FASB)提倡激励股票期权计划(ISO)在被授予时即入账。
他们的观点是,这样做对公司的发展有利。
第一,能帮助股东了解经理层的报酬状况以及与之密切相关的管理。
这样符合强制性信息披露的“公正、公平和及时”的原则。
第二,及时作为成本入账,可以起到减少公司税赋的作用,就如存货会计的后进先出法一样。
当ISO最终未能行使时,可以实际节省税赋。
; 但另一方面,这种记账方法的最大弊端就是它大大降低了ISO的原有激励作用。
ISO是以有效性为基础的。
经理的勤勉工作会导致公司盈利增加,随着公司股票价格上升,ISO的行权会给经理带来巨大的收益。
但如果ISO在被行权之前就作为管理费用入账,公司的利润会有所下降。
这样下降的利润导致公司股票价格下降,ISO就会贬值,从而打击经理努力工作以提高利润的积极性。
; 特别是对于刚成立的或小规模的风险企业,就更容易遇到这样的情况,因为这些企业都力图通过公开上市或被收购来实现资本增值。
当利润下降时,公开上市和被收购的可能性同时也降低。
对于风险企业而言,因为企业的资本规模和现金流量都较少,除了ISO,很难用巨额现金报酬来激励经理人员,经理人员的大部分收入来源于ISO。
同时,因为收入披露是小公司的有限的信息披露中相当重要的组成部分(它对大公司而言可能无关紧要),对小公司的影响就更大。
小公司的价值下降,会造成其在资本市场上举债筹资困难。
; 另外,股东在一定程度上对ISO感兴趣,因为它意味着公司不用拿大笔现金来支付给经理。
股东的激励成本就是给予经理从股票价格上涨中分享资本利润的权利。
股价上扬来自股市运作的结果。
因此,ISO的激励源于使现有的股东免于承受直接激励成本,这正是红利分配计划所缺乏的。
显然,及时入账正好抵消了ISO相对于现金报酬的优势,加重了股东负担。
这会导致ISO计划逐渐被弃置。
因此,ISO在行使之前不应作为成本入账,在行使时应入账(曾晓松,1998)。
笔者也赞同这种观点,尤其对于我国的风险企业来说,由于企业的上市与否具有很大的不确定性,如果由于股票期权计划的安排和入账,造成企业资本运作的困难,则得不偿失。
而对于准备到美国NASDAQ市场上市的企业来说,则必须遵循美国的会计制度,赠予股票期权时即入账。
二、股票期权如何进行会计记录 SEC在1992年修订信息披露准则时,规定超过特定规模的ISO,应在每个年度结束之前,作内在价值评估,该数值相当于ISO行使价格与股票市场价格之间的差值。
但是,这种方法实际低估了期权的价值,因为当经理在被授予期权时,并不需要立即行使期权,期权是在未来行使的,即期权的行使价格应该贴现到现在。
所以,即使期权授予时其行权价格等于股票市场价格,期权也并不是没有价值,它还有时间价值(time;value),SEC的要求只是反映了期权的内在价值(intrinsic;value)。
并且,期权在存续时间内,还受到股票红利分配、无风险利率变化等的影响。
应该运用Blacck—Scholes模型计算股票期权的价值。
; 美国财务会计准则委员会1995年10月颁布的123号文件(FASBl23)及相应的实施细则以及此前会计原则委员会颁布的25号意见稿(APB;Opinion;25)等,比较详细地讨论了股票期权的会计核算问题。
我们以一个实例来解释FASB123规定的股票期权的会计记账。
; S公司为一家公众,授予其雇员(包括经理层)最大有效期为10年的股票期权。
所有的期权都在第3年末可以行权,即等待期(vesting;period)为3年。
公司所得税率为34％。
; 假定S公司在2000年1月1日授予股票期权,有关条件如下:; 1.授予期权数量(股) 900;000; 2.被授予的雇员人数(人) 3;000; 3.预计的每年失效的百分比 3％; 4.股票市场价格(美元) 50; 5.行权价格(美元) 50; 6.期权的期望寿命(年) ;6; 7.无风险利率 7.5％; 8.预计的股票收益率的波动率 30％; 9.预计的股息回报率 2.5％; 运用后面六项的条件,代入B1ack—Scho1es模型(对股息修正),可以计算出每一股期权的公允价值(fair;va1ue)为17.15美元。
然后,计算S公司因为无偿赠予雇员股票期权而产生的实际总补偿成本(compensation;cost),在期权的等待期中将此成本返摊销(补偿成本类似我国《股份有限公司会计制度》中的“长期待摊费用”账户,处理也相似)。
其中,因为雇员的离职等原因造成在赠予日赠予的股票期权和等待期结束后实际可以行权的股票期权总数不一致,相差的幅度用股票期权的失效率来表示。
那么,在赠予日(2000年1月1日)估计等待期结束后可行权的期权数量为821;406股(900;000×0.97×0.97×0.97)。
估计的总成本为14;087;113美元(82l;406×17.15),在3年等待期中每一年的摊销成本是4;695;704美元(14;087;113÷3)。
会计报表如下记录补偿成本(美元):; 2000年; 补偿成本 4;695;704; 溢缴资本金——股票期权 4;695;704; 由于有抵税效应,补偿成本可以抵减1;596;539美元(4;695;704×0.34),所以补偿成本对收入的税后净影响为3;099;165美元(4;695;704—1;596;539)。
对税收的影响如下记账(美元):; 递延税收资产 1;596;539; 递延税收费用 1;596;539; 但是,S公司实际的期权失效率与预计的失效率不同(即雇员的实际离职率与预计的不同)。
会计记账只是在2001年年底时才将预计期权失效率调整到6％(实际的期权失效率),这样预计到期可行权的股票期权就是747;526股(900;000×0.94×0.94×0.94),如此修正后的期权补偿成本为12;820;071美元(747;526×17.15)。
这样,就要对实际的股票期权补偿成本和已经记账(2000年和2001年)的补偿成本,进行调整。
在2001年12月31日,根据新的失效率对会计报表进行调整,如下(美元):; 修正后的全部补偿成本 ;12;820;07。