国家法律对劳动者的工作时间和休息、休假有何规定 国家实行劳动者每日工作时间
《劳动法》对劳动者工作、休息休假作了如下规定 三十六条 国实行劳动者每日工作不超八、平每周工作不超四十四工制。
三十七条 对实行计件工作劳动者用人单位应当根据法三十六条规定工制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
三十九条 企业因生产特不能实行法三十六条 三十八条规定劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息方法。
四十条 用人单位下列节日期应当依法安排劳动者休假； 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定其他休假节日。
四十条 用人单位由生产营要与工会和劳动者协商可以延长工作般每日不得超；因特殊原因要延长工作保障劳动者身体健康条件下延长工作每日不得超三但是每月不得超三十六。
四十二条 有下列情形延长工作不受法四十条规定限制 发生然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全要紧急处理； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及抢修； 法律、行政法规规定其他情形。
四十四条 有下列情形用人单位应当按照下列标准支付高劳动者正常工作工工报酬 安排劳动者延长工作支付不低工分五十工报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低工分二工报酬； 法定休假日安排劳动者工作支付不低工分三工报酬。
具体办法由国院规定。
“ “条 了合理安排职工工作和休息维护职工休息权利调动职工积极性促进社会主义现代化建设事业发展根据宪法有关规定制定规定。
二条 规定适用华人民共和国境国机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织职工。
四条 特殊条件下从事劳动和有特殊情况要适当缩短工作按照国有关规定执行。
五条 因工作性质或者生产特限制不能实行每日工作8每周工作0标准工制按照国有关规定可以实行其他工作和休息办法。
六条 任何单位和人不得擅延长职工工作因特殊情况和紧急任确延长工作按照国有关规定执行。
企业和不能实行前款规定统工作事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。
八条 规定由劳动部、人事部责释；实施办法由劳动部、人事部制定。
九条 规定995年5月日起施行。
995年5月日施行有困难企业、事业单位可以适当延期；但是事业单位迟应当996年月日起施行企业迟应当997年5月日起施行。
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