酒店员工考勤管理制度
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精品 档 酒店员工考勤管理制 ．酒店员工正常工作视部门工作要而确定因季节变化调整工作由总理办公室另行通知； ．酒店员工律实行上下班打卡登记制； 3．所有员工上下班亲打卡任何人不得代替他人或由他人代替打卡违返者代理人和被代理人给予记处分； 所有员工须先到酒店打卡报到方能外出办理各项业。
特殊情况主管理签 5凡超上班30分钟以没有与部门领导电话请假3次以上视迟到扣除全勤奖。
凡超上班30分钟以外3次以上扣除当天工及全勤奖。
下班提前30分钟擅离职守3次以外视早退扣除全勤。
特殊情况部门理考勤签到上签认可。
6．员工外出办理业前须向部门理说明外出原因及返回否则按外出办私事处理； 7．员工无故旷工半天者扣发当月全勤奖并给予警告处分每月累计三天旷工者扣除当月工并给予记处分无故旷工达星期以上者作除名处理； 8． 当月公休假期必须当月调休完调休行安排调休必须填写调班调休表并且必须前天向直接上级请示领导批准方可调休；如调休完公休将不累计到下月调休及不计算成当月加班。
部门主管调休必须安排部门其他责带班 备所有员工每周工作由酒店根据营业要作适当编排。
9 试用期如酒店认员工不合适或员工人认不适应所从事岗位双方应提前7日面提出除试用关系； 0正式员工辞职提前30日向领导面递交辞职报告领导批准工作日结束办理离职手续；批准擅离岗扣发当月全部工。
年假等各类假期和休休息日不可用以抵消辞职通知期； 旷工批准旷工连续3天或年累计旷工达3天者店总批准将予以开除。
春节（农历除夕、初、初二） 3 清明节（月日）。
五劳动节（5月日）。
端午节（农历五月初五）。
秋节（农八月十五）。
十国庆节（0月日、日、3日） 3 共计 天 二、病假 员工请病假必须有区级以上医院开具有效证明部门主管批准方可生效。
酒店有权将所有病假证明核确认其真实性若发现弄虚作假将给予处罚。
员工因事请假必须提前面申请办理请假手续批准不得无故缺勤或擅离岗否则按旷工处理； 领班以下员工请事假天以由主管批准二天以上由店总批准； 3领班级以上人员请假必须由店总批准； 请事假将按法定公式对人工标准进行扣除。
5日平工（每月按30天计算）事假天数。
四、婚假 酒店入职工作满年员工达到国法定结婚年龄向酒店提供结婚证可申请有薪婚假3天如合晚婚年龄者有薪假期7天（含节假日和公休）。
婚假应结婚证生效日起半年次性连续使用。
备 男5周岁女3周岁算晚婚。
五、丧假 员工直系亲属及公婆、岳父母死亡可休假三天（历日）非直系亲属死亡可休假天。
员工请丧假出示有关证明。
六、产假 酒店工作满年女员工可申请产假具体按国及酒店有关规定执行。