银行风险合规个人工作总结2020
风险合规理人工作总结、主要业绩情况截止年月止我支行外币储蓄保险业理财业统计人业共计。
对公业任完成比例占%总体收入任完成比例%。
二、工作开展情况（）健全培训监管提升风险识是加强对员工教育力提高员工对执行制重要性认识。
有计划地组织员工对工作制进行学习全年共开展了次培训活动使员工掌握了各项制具体规定熟悉各项操作规程使员工能够真正认识到执行制是保证各项业安全运作基础。
二是增强员工责任心。
加风险控制宣传力严格落实员工每笔业认真、细致、合规、合法办理识规操作。
三是加监督力确保制落实。
控制建设、完善、落实离不开检、稽和监督。
通加稽核检力增加检频率开展定和不定随机抽组织相督等形式及发现问题提出整改见督促整改情况对屡教不改者加处罚力。
进步警惕了我行风险识升华了业操作流程强化了业技能和人责任感。
（二）深抓风险核心发挥职能效用是加强授信业管理防止不良贷款反弹。
积极稳妥应对额信贷风险切实降低损失和面影响。
密切关人营性贷款、额信用贷款操作风险。
加强我行承兑汇票、信用证、保函业风险管理做贸易背景、保证金等真实性调完善业风险控制标准。
多层次开展对重业环节、新员工等方面检、辅导专项活动提高会计部位风险防能力。
进步提高银企对账质量建立健全重要空白凭证管理有效机制。
修订完善会计基础规化管理办法进步优化事监督系统着手开发会计电子档案系统。
以防盗窃、防抢劫、防诈骗重加强安全保卫队伍建设强化工作检和考核全面落实安全管理责任制。
着力抓远程监控心规化建设充分发挥其远程监管功能。
制定员工行分析工作模板对信息征集、分析流程、分析成运用进行全面规。
探实施分级访制动态掌握员工行细节。
定期召开案情通报会和案防分析会让员工了作案危害性增强防案觉性。
加强重要岗位特别是责人、客户理管理落实岗位轮换和强制休假制。
不断完善审计组织体系建设组建审计队伍。
重组织控评价、济责任、信息科技风险等审计开展部控制有效性检。
加强审计项目档案检促进审计规性建设。
三、履职情况总体评价古语云以史鉴可以明得失。
回顾0X年工作情况变幻莫测市场我虽取得了定成绩我从发现了多处不足处主要变现是部分员工还存着侥幸心理员工业知识掌握不够对业风险了不透规操作识没有得到强化工作责任感严重缺乏造成制执行不到位和理不透彻操作不规等潜伏性风险。
二是部门与部门交流力不够使得虽然风险率得到明显降低但是总体上升趋势不。
三是检力不够对部分岗位还存遗漏情况对重岗位关键岗位能够做到常性提醒但是针对部分基础岗位检力稍有欠缺容易造成潜伏性风险。
思想上、行动上要坚定不移地紧跟支行党委步伐认真贯彻执行信贷风险管理各项方针政策确保思想不松懈、行动不走偏切实做到身熟悉到位、管理到位。
二是实行贷前风险介入。
实施信贷营安全关键是要建立整套行有效风险控制机制把贷前风险控制。
贷款实施前必须有合法有效防和化风险措施对贷款项目必须进行周密、科学市场、技术、效益调研和评估。
把握贷款使用程风险监督借款人必须按贷款用途使用。
要我行信贷产质量不高风险问题必须加强客户理风险识教育从提高客户理素质这基础性工作抓起。
商业银行也是种企业应当具有身企业化和管理哲学使我行全体客户理形成共理念和价值判断以银行使命目标、伦理道德作己行准则从而觉愿、心悦诚地使银行整体效益极化、金融风险极化而努力工作。
四是管理信贷业程坚持风险与收益相匹配原则将风险识落实到信贷业每环节；介入信贷业程更要贯穿风险调整收益思想正确处理业发展与风险控制关系建立科学信贷风险管理机制。
风险合规工作总结风险合规部按照打造标杆银行和流程银行总体目标力营造“安全就是效益、违规就是风险、规就是形象”合规化氛围加强风险防确保各项业稳健运行。
现就风险合规部今年工作汇报如下、抓合规队伍建设提高履职水平加强我行风险合规理队伍建设建立健全风险合规工作激励约束机制推动风险合规管理水平提升根据省社要及我行《农商银行风险合规理管理办法》规定按照风险管理全面性原则实行“风险合规理岗位设置机构全覆盖”全行各部门、各支行、各营业设置了风险合规理岗。
今年5月我部已下发重新聘任风险合规理通知各科室、支行、已推荐名兼职风险合规理由我部审任职格终由分管领导审定聘任人员名单并下发聘任件。
制定了《农商银行合规审管理办法》通召开会议和传达学习合规审围掌握合规审流程明确合规审分工。
0年对各部门草拟多管理制（办法）、合和协议等进行了合规审合计份对其份出具了合规审见。
有效规业操作规避风险发出了《关及调整相关机构组成人员风险提示》、《关农村金融机构行政许可事项实施办法正式实施提示》、《关加强存款偏离管理合规提示》、《关做员工行整治年重考工作合规提示》、《关加强部控制合规提示》、《关加强合规审提示》共期风险合规提示和发省社风险合规部期风险提示和期法律咨询。
3、处理各部门、支行法律咨询。
针对各部门、各支行提出有关法律方面问题咨询我部及与我行法律顾问沟通律师我行提供律师回复函份对各部门草拟多管理制（办法）、合和协议等进行了法律审。
增强我行员工合规识落实合规职责杜绝违规行使各项行业法规及部规制得到全面有效贯彻落实0年月组织全行员工人签订了《员工合规责任状》。
5、开展非法集风险专项排活动并组织员工签订禁止参与非法集承诺。
按照银监部门和省社相关件精神我部从月份开始,全行开展非法集风险专项排活动印发了多种宣传页制作了专题展板与横幅开展室外专题宣传活动宣传讲防打击非法集政策法规和型案例并组织各支行电子屏幕滚动播放相关宣传。
强化员工禁止参与非法集警示教育组织名员工签订了《禁止参与非法集承诺》。
通排以及员工报情况发现我行员工利用机构名义或员工身份私代客理财、员工出借人账户或挪用客户账户他人渡金、员工民融提供担保、员工企业民融牵线搭桥、员工办或参与营担保公司、额贷款公司等情况。
6、开展“员工行整治年”活动。
按照银监部门和省社相关件精神 “员工行整治年”活动领导组领导下我部从月份开始,全行开展“员工行整治年”活动。
签订员工规行承诺；严格开展重岗位、要害部门员工和重要风险排；加强教育培训；组织考试；通征活动评选合规先进型。
活动要采取全行各级机构全面排、上级单位对下级单位抽方式各单位按照银监会关建立健全“双线”风险防控责任制要切实承担风险防控主体责任从上往下层层建立责任制。
月份与稽核监察部合对微贷事业部以下贷款进行了合规性检；积极参加了全行组织各项检。
主要有安全保卫检、征信业排工作、柜台业风险排和0年委派会计履职检、反洗钱抽检、每季会计履职检；积极参加基建项目完工验收等各项工作。
按照省社及银监部门要认真填报非现场监管月报、季报和年报表并及向银监部门上报数据确保了报表真实性、准确性和及性。
我部利用非现场监管系统按季对充足状况、产质量状况、盈利状况和流动性状况等方面监管指标进行风险分析形成风险分析报告呈报领导和报送上级主管部门。
对指标达到监管要或变化较及向行领导汇报领导提供了策依据。
3、做流动性压力测试工作。
根据往年省社流动性压力测试方案由我部牵头与财部、授信评审部、计划信贷部、金营运部等相关部门协作按季进行了流动性压力测试并形成流动性压力测试报告呈报领导和报送上级主管部门。
、做新口径充足率压力测试工作。
按省社《0年新口径压力测试方案（试行）》我部0年月、月做了两次新口径压力测试工作并形成测试报告配合省社完善测试方案。
5、做重要指标测算工作。
按照监管二级定量指标要按季对我行重要指标进行测算将测算结呈报领导并反馈到各相关业部门以据调整业结构确保各项指标达到监管二级要。
不定期对特定情形进行重要指标测算根据相关业部门提供数据对富余金运用重要监管指标变化进行测算0年已出具份《富余金运用监管指标影响审表》金营运部金运用提供参考。
根据银监会《关做农村金融机构0年监管评级有关要通知》和《商业银行监管评级部指引（试行）》等组织人员对照评分标准严格按照银监要对行0年监管评级进行了评评级结二级。
7、开展管理办法实施情况调评估。
根据监管部门要我行对0年《商业银行管理办法（试行）》实施情况进行了并形成报告。
我部多次组织相关人员进行管理办法学习培训能够认真填报新充足率报表并制定充足率、流动性比例等测试表监测每月重监管指标并金运用提供咨询见。
我行作标杆银行积极开展相关培训工作我部0年月与咨询公司合作组织全行领导及层干部共人开展了期两天“打造标杆银行系统培训控—全面提高商业银行风险控执行力”培训进步提高我行风险控能力。
四、做增扩股工作。
0年定向募股亿股工作顺利完成。
我部作牵头部门具体做以下几项工作是从月份开始与银监部门沟通按要报送增扩股请示等各项材并获批复；二是统计清理和规我行员工股、属股并与其他部门起做老股金清理工作；三是从月份起集精力开展新股预约认购工作制定了新股预约认购方案每日统计股金认购进、金到账情况及给领导提供新数据参考。
五、0年工作计划0年风险合规部将行党委领导下围绕“做银行”总目标开展工作根据部门工作职责紧紧抓住防风险和合规管理这条主线做合规审和风险预警、风险分析和监管报表统计工作。
具体工作打算如下（）全力做监管评级达标工作主要抓以下几项工作、配合相关部门做季增扩股工作使充足率合二级监管要。
、重做0年监管评级达标初评工作确保得分分以上监管评级二级以上。
确保取得开办些新业质。
（二）做合规审和风险预警工作、做发现风险、识别风险、提示风险工作加强与相关部门信息共享发现风险及下发风险提示再根据整改情况下发督办函督促整改消除风险隐患。
、继续做法律顾问聘用与对接工作各部门、各支行提供法律咨询审相关合及协议。
3、做合规审工作对各部门提交制、办法、细则等进行合规审并提交合规审见。
每月召开会议进行合规培训。
（三）推进流动性风险管理工作、加强流动性风险管理进步构建有效流动性风险管理框架。
、建立起健全流动性风险管理治理结构制定相应流动性风险管理程序和策略。
3、完善风险管理信息系统提升流动性风险管理方法和技术提高全行流动性风险管理精细化程和专业化水平。
（四）加强非现场监管报表统计工作、完善组织架构体系强化统计队伍建设。
是提高对数据质量管理重要性认识。
成立了由亲任组长监管统计数据质量管理良标准领导组二是强化统计数据报送和管理职责。
、健全各项统计制强化统计规管理。
及对现有监管统计管理制、办法和流程进行梳理使统计人员做到心有数确保统计工作规有序。
3加强系统保障建设推进统计数据标准化。
积极向省社相关部门提出合理化建议推进我行信息标准化确保满足监管统计对数据质量要。
、完善质量监控体系强化统计检评价。
组织相关业部门专门进行对全流程数据质量监控进行完善并建立起监督控制机制。
建立起全面严密统计报表流程管理制推动全行监管统计数据运用和分析充分发挥监管统计数据全行营管理和策参考作用。
标准实用案风险合规工作总结风险合规部按照打造标杆银行和流程银行总体目标力营造“安全就是效益、违规就是风险、规就是形象”合规化氛围加强风险防确保各项业稳健运行。
现就风险合规部今年工作汇报如下、抓合规队伍建设提高履职水平加强我行风险合规理队伍建设建立健全风险合规工作激励约束机制推动风险合规管理水平提升根据省社要及我行《农商银行风险合规理管理办法》规定按照风险管理全面性原则实行“风险合规理岗位设置机构全覆盖”全行各部门、各支行、各营业设置了风险合规理岗。
今年5月我部已下发重新聘任风险合规理通知各科室、支行、已推荐名兼职风险合规理由我部审任职格终由分管领导审定聘任人员名单并下发聘任件。
制定了《农商银行合规审管理办法》通召开会议和传达学习合规审围掌握合规审流程明确合规审分工。
0年对各部门草拟多管理制（办法）、合和协议等进行了合规审合计份对档标准实用案其份出具了合规审见。
有效规业操作规避风险发出了《关及调整相关机构组成人员风险提示》、《关农村金融机构行政许可事项实施办法正式实施提示》、《关加强存款偏离管理合规提示》、《关做员工行整治年重考工作合规提示》、《关加强部控制合规提示》、《关加强合规审提示》共期风险合规提示和发省社风险合规部期风险提示和期法律咨询。
3、处理各部门、支行法律咨询。
针对各部门、各支行提出有关法律方面问题咨询我部及与我行法律顾问沟通律师我行提供律师回复函份对各部门草拟多管理制（办法）、合和协议等进行了法律审。
增强我行员工合规识落实合规职责杜绝违规行使各项行业法规及部规制得到全面有效贯彻落实0年月组织全行员工人签订了《员工合规责任状》。
5、开展非法集风险专项排活动并组织员工签订禁止参与非法集承诺。
按照银监部门和省社相关件精神我部从月份开始,全行开展非法集风险专项排活动印发了多种宣传页制作了专题展板与横幅开展室外专题宣传活动宣传讲防打击非法集政策法规和型案例并组织各支行电子屏幕滚动播放相关宣传。
强化员工禁止参与非法集档标准实用案警示教育组织名员工签订了《禁止参与非法集承诺》。
通排以及员工报情况发现我行员工利用机构名义或员工身份私代客理财、员工出借人账户或挪用客户账户他人渡金、员工民融提供担保、员工企业民融牵线搭桥、员工办或参与营担保公司、额贷款公司等情况。
6、开展“员工行整治年”活动。
按照银监部门和省社相关件精神 “员工行整治年”活动领导组领导下我部从月份开始,全行开展“员工行整治年”活动。
签订员工规行承诺；严格开展重岗位、要害部门员工和重要风险排；加强教育培训；组织考试；通征活动评选合规先进型。
活动要采取全行各级机构全面排、上级单位对下级单位抽方式各单位按照银监会关建立健全“双线”风险防控责任制要切实承担风险防控主体责任从上往下层层建立责任制。
月份与稽核监察部合对微贷事业部以下贷款进行了合规性检；积极参加了全行组织各项检。
主要有安全保卫检、征信业排工作、柜台业风险排和0年委派会计履职检、反洗钱抽检、每季会计履职检；积极参加基建项目完工验收等各项工作。
按照省社及银监部门要认真填报非现场监管月报、季报和年报表并及向银监部门上报数据确保了报表真实性、准确性和及性。
我部利用非现场监管系统按季对充足状况、产质量状况、盈利状况和流动性状况等方面监管指标进行风险分析形成风险分析报告呈报领导和报送上级主管部门。
对指标达到监管要或变化较及向行领导汇报领导提供了策依据。
3、做流动性压力测试工作。
根据往年省社流动性压力测试方案由我部牵头与财部、授信评审部、计划信贷部、金营运部等相关部门协作按季进行了流动性压力测试并形成流动性压力测试报告呈报领导和报送上级主管部门。
、做新口径充足率压力测试工作。
按省社《0年新口径压力测试方案（试行）》我部0年月、月做了两次新口径压力测试工作并形成测试报告配合省社完善测试方案。
5、做重要指标测算工作。
按照监管二级定量指标要按季对我行重要指标进行测算将测算结呈报领导并反馈到各相关业部门以据调整业结构确保各项指标达到监管二级要。
不定期对特定情形进行重要指标测算根据相关业部门提供数据对富余金运用重要监管指标变化进行测算0年已出具份《富余金运用监管指标影响审档标准实用案表》金营运部金运用提供参考。
根据银监会《关做农村金融机构0年监管评级有关要通知》和《商业银行监管评级部指引（试行）》等组织人员对照评分标准严格按照银监要对行0年监管评级进行了评评级结二级。
7、开展管理办法实施情况调评估。
根据监管部门要我行对0年《商业银行管理办法（试行）》实施情况进行了并形成报告。
我部多次组织相关人员进行管理办法学习培训能够认真填报新充足率报表并制定充足率、流动性比例等测试表监测每月重监管指标并金运用提供咨询见。
我行作标杆银行积极开展相关培训工作我部0年月与咨询公司合作组织全行领导及层干部共人开展了期两天“打造标杆银行系统培训控—全面提高商业银行风险控执行力”培训进步提高我行风险控能力。
四、做增扩股工作。
0年定向募股亿股工作顺利完成。
我部作牵头部门具体做以下几项工作是从月份开始与银监部门沟通按要报送增扩股请示等各项材并获批复；二是统计清理和规我行员工股、属股并与其他部门起做老股金清理工作；三是从月份起集精力开展新股档标准实用案预约认购工作制定了新股预约认购方案每日统计股金认购进、金到账情况及给领导提供新数据参考。
五、0年工作计划0年风险合规部将行党委领导下围绕“做银行”总目标开展工作根据部门工作职责紧紧抓住防风险和合规管理这条主线做合规审和风险预警、风险分析和监管报表统计工作。
具体工作打算如下（）全力做监管评级达标工作主要抓以下几项工作、配合相关部门做季增扩股工作使充足率合二级监管要。
、重做0年监管评级达标初评工作确保得分分以上监管评级二级以上。
确保取得开办些新业质。
（二）做合规审和风险预警工作、做发现风险、识别风险、提示风险工作加强与相关部门信息共享发现风险及下发风险提示再根据整改情况下发督办函督促整改消除风险隐患。
、继续做法律顾问聘用与对接工作各部门、各支行提供法律咨询审相关合及协议。
3、做合规审工作对各部门提交制、办法、细则档标准实用案等进行合规审并提交合规审见。
每月召开会议进行合规培训。
（三）推进流动性风险管理工作、加强流动性风险管理进步构建有效流动性风险管理框架。
、建立起健全流动性风险管理治理结构制定相应流动性风险管理程序和策略。
3、完善风险管理信息系统提升流动性风险管理方法和技术提高全行流动性风险管理精细化程和专业化水平。
（四）加强非现场监管报表统计工作、完善组织架构体系强化统计队伍建设。
是提高对数据质量管理重要性认识。
成立了由亲任组长监管统计数据质量管理良标准领导组二是强化统计数据报送和管理职责。
、健全各项统计制强化统计规管理。
及对现有监管统计管理制、办法和流程进行梳理使统计人员做到心有数确保统计工作规有序。
3加强系统保障建设推进统计数据标准化。
积极向省社相关部门提出合理化建议推进我行信息标准化确保满足监管统计对数据质量要。
档标准实用案、完善质量监控体系强化统计检评价。
组织相关业部门专门进行对全流程数据质量监控进行完善并建立起监督控制机制。
建立起全面严密统计报表流程管理制推动全行监管统计数据运用和分析充分发挥监管统计数据全行营管理和策参考作用。
档风险合规工作总结风险合规部按照打造标杆银行和流程银行总体目标力营造“安全就是效益、违规就是风险、规就是形象”合规化氛围加强风险防确保各项业稳健运行。
现就风险合规部今年工作汇报如下、抓合规队伍建设提高履职水平加强我行风险合规理队伍建设建立健全风险合规工作激励约束机制推动风险合规管理水平提升根据省社要及我行《农商银行风险合规理管理办法》规定按照风险管理全面性原则实行“风险合规理岗位设置机构全覆盖”全行各部门、各支行、各营业设置了风险合规理岗。
今年5月我部已下发重新聘任风险合规理通知各科室、支行、已推荐名兼职风险合规理由我部审任职格终由分管领导审定聘任人员名单并下发聘任件。
制定了《农商银行合规审管理办法》通召开会议和传达学习合规审围掌握合规审流程明确合规审分工。
0年对各部门草拟多管理制（办法）、合和协议等进行了合规审合计份对其份出具了合规审见。
有效规业操作规避风险发出了《关及调整相关机构组成人员风险提示》、《关农村金融机构行政许可事项实施办法正式实施提示》、《关加强存款偏离管理合规提示》、《关做员工行整治年重考工作合规提示》、《关加强部控制合规提示》、《关加强合规审提示》共期风险合规提示和发省社风险合规部期风险提示和期法律咨询。
3、处理各部门、支行法律咨询。
针对各部门、各支行提出有关法律方面问题咨询我部及与我行法律顾问沟通律师我行提供律师回复函份对各部门草拟多管理制（办法）、合和协议等进行了法律审。
增强我行员工合规识落实合规职责杜绝违规行使各项行业法规及部规制得到全面有效贯彻落实0年月组织全行员工人签订了《员工合规责任状》。
5、开展非法集风险专项排活动并组织员工签订禁止参与非法集承诺。
按照银监部门和省社相关件精神我部从月份开始,全行开展非法集风险专项排活动印发了多种宣传页制作了专题展板与横幅开展室外专题宣传活动宣传讲防打击非法集政策法规和型案例并组织各支行电子屏幕滚动播放相关宣传。
强化员工禁止参与非法集警示教育组织名员工签订了《禁止参与非法集承诺》。
通排以及员工报情况发现我行员工利用机构名义或员工身份私代客理财、员工出借人账户或挪用客户账户他人渡金、员工民融提供担保、员工企业民融牵线搭桥、员工办或参与营担保公司、额贷款公司等情况。
6、开展“员工行整治年”活动。
按照银监部门和省社相关件精神 “员工行整治年”活动领导组领导下我部从月份开始,全行开展“员工行整治年”活动。
签订员工规行承诺；严格开展重岗位、要害部门员工和重要风险排；加强教育培训；组织考试；通征活动评选合规先进型。
活动要采取全行各级机构全面排、上级单位对下级单位抽方式各单位按照银监会关建立健全“双线”风险防控责任制要切实承担风险防控主体责任从上往下层层建立责任制。
月份与稽核监察部合对微贷事业部以下贷款进行了合规性检；积极参加了全行组织各项检。
主要有安全保卫检、征信业排工作、柜台业风险排和0年委派会计履职检、反洗钱抽检、每季会计履职检；积极参加基建项目完工验收等各项工作。
按照省社及银监部门要认真填报非现场监管月报、季报和年报表并及向银监部门上报数据确保了报表真实性、准确性和及性。
我部利用非现场监管系统按季对充足状况、产质量状况、盈利状况和流动性状况等方面监管指标进行风险分析形成风险分析报告呈报领导和报送上级主管部门。
对指标达到监管要或变化较及向行领导汇报领导提供了策依据。
3、做流动性压力测试工作。
根据往年省社流动性压力测试方案由我部牵头与财部、授信评审部、计划信贷部、金营运部等相关部门协作按季进行了流动性压力测试并形成流动性压力测试报告呈报领导和报送上级主管部门。
、做新口径充足率压力测试工作。
按省社《0年新口径压力测试方案（试行）》我部0年月、月做了两次新口径压力测试工作并形成测试报告配合省社完善测试方案。
5、做重要指标测算工作。
按照监管二级定量指标要按季对我行重要指标进行测算将测算结呈报领导并反馈到各相关业部门以据调整业结构确保各项指标达到监管二级要。
不定期对特定情形进行重要指标测算根据相关业部门提供数据对富余金运用重要监管指标变化进行测算0年已出具份《富余金运用监管指标影响审表》金营运部金运用提供参考。
根据银监会《关做农村金融机构0年监管评级有关要通知》和《商业银行监管评级部指引（试行）》等组织人员对照评分标准严格按照银监要对行0年监管评级进行了评评级结二级。
7、开展管理办法实施情况调评估。
根据监管部门要我行对0年《商业银行管理办法（试行）》实施情况进行了并形成报告。
我部多次组织相关人员进行管理办法学习培训能够认真填报新充足率报表并制定充足率、流动性比例等测试表监测每月重监管指标并金运用提供咨询见。
我行作标杆银行积极开展相关培训工作我部0年月与咨询公司合作组织全行领导及层干部共人开展了期两天“打造标杆银行系统培训控—全面提高商业银行风险控执行力”培训进步提高我行风险控能力。
四、做增扩股工作。
0年定向募股亿股工作顺利完成。
我部作牵头部门具体做以下几项工作是从月份开始与银监部门沟通按要报送增扩股请示等各项材并获批复；二是统计清理和规我行员工股、属股并与其他部门起做老股金清理工作；三是从月份起集精力开展新股预约认购工作制定了新股预约认购方案每日统计股金认购进、金到账情况及给领导提供新数据参考。
五、0年工作计划0年风险合规部将行党委领导下围绕“做银行”总目标开展工作根据部门工作职责紧紧抓住防风险和合规管理这条主线做合规审和风险预警、风险分析和监管报表统计工作。
具体工作打算如下（）全力做监管评级达标工作主要抓以下几项工作、配合相关部门做季增扩股工作使充足率合二级监管要。
、重做0年监管评级达标初评工作确保得分分以上监管评级二级以上。
确保取得开办些新业质。
（二）做合规审和风险预警工作、做发现风险、识别风险、提示风险工作加强与相关部门信息共享发现风险及下发风险提示再根据整改情况下发督办函督促整改消除风险隐患。
、继续做法律顾问聘用与对接工作各部门、各支行提供法律咨询审相关合及协议。
3、做合规审工作对各部门提交制、办法、细则等进行合规审并提交合规审见。
每月召开会议进行合规培训。
（三）推进流动性风险管理工作、加强流动性风险管理进步构建有效流动性风险管理框架。
、建立起健全流动性风险管理治理结构制定相应流动性风险管理程序和策略。
3、完善风险管理信息系统提升流动性风险管理方法和技术提高全行流动性风险管理精细化程和专业化水平。
（四）加强非现场监管报表统计工作、完善组织架构体系强化统计队伍建设。
是提高对数据质量管理重要性认识。
成立了由亲任组长监管统计数据质量管理良标准领导组二是强化统计数据报送和管理职责。
、健全各项统计制强化统计规管理。
及对现有监管统计管理制、办法和流程进行梳理使统计人员做到心有数确保统计工作规有序。
3加强系统保障建设推进统计数据标准化。
积极向省社相关部门提出合理化建议推进我行信息标准化确保满足监管统计对数据质量要。
、完善质量监控体系强化统计检评价。
组织相关业部门专门进行对全流程数据质量监控进行完善并建立起监督控制机制。
建立起全面严密统计报表流程管理制推动全行监管统计数据运用和分析充分发挥监管统计数据全行营管理和策参考作用。
银行保险合规工作总结（共0）银行合规风险报告（共）银行风险人员工作总结（共7）银行风险管理员工作总结（共）银行法合规部工作总结（共）