员工参加新员工培训后离职,是否要补偿？
员工参加新员工培训离职是否要补偿？ 北京学国人才发展心人力专对“员工参加新员工培训离职是否要补偿？”案例进行析并表示根据《劳动合法》二十二条员工参加新员工培训离职是不要补偿。
【人力管理案例介绍】 某电子商公司招聘了批员工主要责公司产品市场推广和销售。
公司通现场招聘方式到5名合适员工。
你认呢？ 【人力管理知识】 北京学国人才发展心人力专说道培训协议公司让员工参加专业技能管理技能等培训承担专项培训费用签订协议约定双方必须履行义和责任。
【人力管理相关法律条款】 《劳动合法》二十二条 用人单位劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训可以与该劳动者订立协议约定期。
用人单位要劳动者支付违约金不得超期尚履行部分所应分摊培训费用。
【人力管理案例析】 北京学国人才发展心人力专对案例进行析企业新员工培训是公司责任和义不属“专业技术”培训不能够根据《劳动合法》约定违约责任和违约金。
所以即使签订了培训协议没有法律依据也是纸空发挥不了任何法律效力。
北京学国人才发展心。
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