【邮政局内部治安综合治理目标责任状】目标责任状 模板

㈠总方针目标局党政工领导下认真贯彻“预防主重保卫”方针严格按照“谁主管、谁责”原则层层落实“四防四治”各项措施把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪控制低限确保邮政通信安全。

㈡承包指标、指令性指标①不发生政治案件。

②不发生”六害“案件（指赌博、、嫖娼、吸毒、淫秽刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口）。

③不发生重火灾和交通事故及其它破坏事故。

④不发生重、特刑事案件（含贪污、挪用公款、携款潜逃）。

⑤不发生职工犯罪和违法（判刑、教养、拘留）。

⑥不发生涉外案件和失泄密。

⑦不发生治安案件（打仗、斗殴、损坏公物、办公室被盗案件）。

⑧四防工作落实（检有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人责、报警设备保持良）。

㈢考核指标（分值0分）、各部、办领导要重视部治安综合治理工作使每职工都知道～年局综合治理八项指令性指标。

（分）、加强群治队伍建设（治安、防火安全生产组）并充分发挥作用。

（分）3、重部门安全防措施得力做到制规化看守严密化检常化。

（分）、签状各部办领导每月要对八项指令性指标进行次检发现隐患及整改。

（分）5、发生各类案件都要及报案不准不报处案件坚持“三不放”原则积极跟踪协到终结。

（分）㈣考核办法由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核采取不定期抽和半年、年终考核。

㈤奖惩办法、考核全年全部完成指令性指标和考核指标年终奖给签状人奖金00元。

、对有项指令指标没完成取消综治奖并根据完成指标性质、影响等情节按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚并扣罚签状人00元。

3、考核指标定0分考核累计扣分不满5分扣发综合治理奖0%；累计扣分不满5分以上扣发综治奖50%；扣8分以上不发综治奖。

、签状人交风险押金00元完不成指标不得奖扣风险抵押金。