X不动产公司员工考勤制度[117742]
职位 降级条件 后果。
新人连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在0.3万以下特别考察期，为期一个月，薪水800元，每天工作内容为派报300份以上。
置业顾问连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在0.5万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期。
高级置业顾问连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在1万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期。
业务主任连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在2万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期。
高级业务主任连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在3万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期。
营业经理新店连续三个月内未达到盈亏平衡，老店连续三个月店面业绩在10万以下调离原店面，重新安排。
第一章 作息时间规定：
第一条：工作时间：公司所有员工上班时间为8：30～18：00，每周工作时间为6天，即每周一至周六。公司每天安排员工值班，每天值班时间为18：00～21：00，周日值班时间为8：30～21：00.
第二条：作业时间：
一线人员的作业时间为9：00～17：30，中午午餐时间为12：00～13：00，非作业时间无特殊情况员工必须回店。作业时间内若从事与业务无关事情将按旷工一天计。员工按照主管要求有序从事业务工作，不准从事与工作无关的事情，如逛街、聊天、吃饭、打游戏，如发现人力资源部将发警告信。
第二章考勤办法。
第一条总公司部门经理以下员工、分店全体员工上下班必须打卡。上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否定除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，也受同等处分。下班时间过后，方得停止工作，不得未打下班铃，即等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。
第二条违反劳动纪律现象。1.迟到上班时间5分钟后至20分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退下班时间5分钟以内提前下班者为早退，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假、病假抵充。3.旷工（1）上班时间20分钟后打卡到工者均以旷工半日论处。（2）未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪水：（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。
第三章 休息与休假规定。
第三条员工因故请假规定如下：
1.病假（1）（病假的日期计算）连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。（2）（病假证明）病假必须以医生开具的证明为准。
2.事假（1）（手续）员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。（2）（日期计算）公休、节假日均不包括在事假内。（3）（待遇）事假期间按小时扣发工资津贴。
3.公伤假（1）员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。（2）（待遇）公伤假期间工资及津贴照发。
4.婚假（1）（时间）依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假为××天。（2）（待遇）婚假期间工资及津贴照付。
5.丧假（1）（时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定员工丧假为××天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。（2）（待遇）丧假期间工资及津贴照付。
第四章 加班加点管理规定。
第四条员工在节假日或法定工作时间以外加班，按照当月单日薪酬计算加班薪酬。第五章对违纪现象的处理办法第五条对违纪现象的处理本着批评教育结合经济处罚的原则。
第六条对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。
第七条对上班干私活、怠工、不服从工作分配按开除处理。
※本守则自2004年3月1日起试行。公司保留对本守则最终解释权。