企业国际化中的跨文化治理策略(1)

内容 摘要: 经济 全球化带动了 企业 国际化的蓬勃 发展 ,然而,企业在跨国经营过程中会不可避免地碰到文化差异与文化冲突。

本文 分析 了跨文化 研究 在企业国际化过程中的重要作用,并提出了行之有效的跨文化治理策略,以帮助跨国企业减少文化冲突,实现其预期目标。

关键词:国际化 跨文化研究 自从改革开放以来,我国的发展可谓日新月异,综合国力突飞猛进,同世界各国的经济往来日益频繁。

大量的外资企业来我国投资建厂,据统计, 目前 在我国的外资企业有20多万家。

同时,我国越来越多的企业也将其经营领域从国内市场扩展到国外市场,以此扩大自己的经营规模,利用更为广阔丰富的生产资源,提升企业的综合竞争力和国际 影响 力。

一大批国内企业蜚声国际,令众人瞩目。

据统计,我国在境外有投资企业6000多家,遍布全球160多个国家和地区,已经成为发展 中国 家中最大的对外投资国。

而且,还有一大批其他国内企业正预备加进国际经营行业。

然而,跨国经营是一项极其复杂的工程,要想在国际市场上取得成功尽非易事。

由于要面对的是一个拥有诸多差异的经营环境,这些经营环境包括经济环境、 法律 环境、 社会 环境、文化环境等。

其中文化环境对企业运行来说,其影响力是全方位、全系统、全过程的。

假如一个跨国企业在跨国经营过程中不考虑文化差异,而一味地照搬、照抄在自己国内的做法,其结果将是致命的。

所以跨国企业在国外从事生产经营活动的过程中,必须了解所投资国的文化差异,实施跨文化治理,完善自己的一套行之有效的跨文化治理体制。

跨文化治理在企业国际化中的重要作用 跨文化治理的内涵 跨文化治理是指治理者在不同的文化里,有效地协同不同文化对组织行为的影响,有效地与来自不同国家和文化背景的人进行良好的沟通。

治理顾问公司罗兰。