展现力：人力资本的实现力量

[摘要] 展现是人力资本价值的实现途径，自我展现力是个体人力资本价值的实现力量，本身也是一种人力资本。从这个高度和深度来深入而全面认知展现和展现力，无疑是现实 社会 的迫切要求。 　　[关键词] 展现力 人力资本 展现力结构 　　 　　“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，……骈死於槽枥之间，不以千里称也。……”重温唐代大文人韩愈《马说》中的名句，依然令今人无比感慨，从人力资本 理论 角度，我们可以从中获得两点启示：第一，要想成功，第一步是从“常马”修炼成“千里马”，即需要积累实力资本，具有“千里马”的实力；第二步是从“千里马”变为“名马”，即还需要将实力发挥出来，拥有“名马”的声誉，借以实现人力资本的价值。第二，要成为才美外显、能尽其才的名马，即实现人力资本价值至少需要两条道路：伯乐识之（他人推介）或自“鸣之”（自我展现）。这“鸣之”不再是因委屈而鸣，而是唱出自己的才美，展现出自己的才气。古时伯乐不常有，今天猎头常有，但是猎头们追逐的多是名马，如果我们过多期待伯乐，一味等待慧眼，那么很可能等到花儿也谢了。更可靠的做法或许是，一边修炼自身实力“以千里称也”，一边寻找明主和伯乐，一边自鸣之。质言之，我们要积累实力，更要展现实力，二者缺一不可，而展现力更显效用价值。推动成功的力量很多，而在成功的最后一程，难以没有自我展现的力量。从这个意义上讲，一切皆须展现，就连展现力本身也需要展现。对于踏入市场 经济 社会不久的我们而言，不懂展现之道恰恰是许多人的明显软肋。本文试图对展现力作多方位理性 分析 ，以补 目前 展现力理论 研究 之空白和展现实践之盲点。 　　一、展现力的人力资本功能 　　个人实力本身并不直接就是人力资本，只有将个人实力展现出来从而创造出价值，这种劳动价值才构成现实的人力资本。一个人从“潜人才”阶段 发展 到“显人才”阶段，其人力资本才能由潜在变成现实，即“人力资本存量”变成“人力资本显量”，而这种现实化必须借助展现力方能得以成功。展现力是人力资本价值的实现力量，展现力本身也是一种人力资本。从人力资本的高度来认知展现力，无疑是现实社会的迫切要求。 　　简单讲，展现力就是实力的外化、凸显化、社会化和市场化，正是在这“四化”过程中体现着展现力的人力资本特征，通过将实力“四化”来创造人力资本的价值，同时，正是在展现过程中并通过各种展现活动来进一步修正、发展自身实力，从而体现出展现力促使人力资本增量的功能，进而实现展现力自身的资本功能。 　　1.展现力是实力的外化 　　《法言》曰：“威仪文辞，表也；德行忠信，里也。”无论是我们的“表”还是“里”，都需要摆出来、亮出来，否则人力资本就只是“存量”，毫无价值可言。自我表现就是一个由潜到显的过程，而且这是一种有意识的将人力资本存量变为现实的外化过程。展现力的这种转化功能是其首要的资本功能。 　　2.展现力是实力的凸显化。

实力通过展现来外化，这种外化并非是一个简单、无力、随意的过程，而是个人经过准备和设计有意识把自身实力突显出来，只有这样的外化，我们的实力才能被认知，被认知才有力度。这种对实力的确认和强化功能是展现力的一种重要人力资本功能。现在很多组织搞的各种各样的大奖赛，就是对个体的才能、技艺、特异功能进行凸显化操作，让出类拔萃者或被操控者看重的实力脱颖而出，甚至一夜成名，如奥运会、模特大赛等。