调研报告范文2000字_劳动力市场情况的调研报告
成熟、理想劳动力市场能够通价值规律作用和竞争机制功能把市场劳动力配置到合理、效益比较部门、行业和环节达到“人”和“事”匹配佳状态从而提高整济运行效率和活力。
而当劳动力市场没能及、准确传递这种信息就会出现空缺岗位与剩余劳动力形成断裂从而造成招工难与就业难并存。
、劳动力市场现状据统计08年北安市劳动力市场用工93企业、总用工人数6000余人用工单位多集业与制造业。
专业技术人员占0%。
化程初、高占85%高学历比例较低底薪500元至000元占80%000元至000元5%、000元以上占5%。
虽然用工量较但是劳动力市场劳动力仍然存着招工难、就业难问题。
劳动力初及以下学历占总劳动力比重较劳动技能相对单缺乏较高专业技术和开拓创新、积极进取市场竞争识就业困难。
、不愿地就业。
部分劳动力（尤其专院校毕业生）选择就业对用人单位工待遇、工作环境等要较高加外出打拼心理选择外出就业造成留守儿童、空巢老人增多。
3、对信息知晓低。
部分劳动力对用工信息专栏和信息平台不关导致很部分外出返乡人员和地待就业人员对用工信息知晓不高。
、维权识不够。
部分外出工人员遭遇用人单位不签订劳动合、不予办理购买社保、拖欠工等侵权行维权识淡薄无法到合理处置方法。
5、成功创业有困难。
劳动力方面面临项目、技术、金缺乏障碍另方面对市场、风险预测等难以准确把握单凭创业热情和苦干精神难以成功创业。
国有、集体企业容纳劳动力方面趋饱和状态加近几年由济增长方式变企业部改革不断深化和产业结构调整特别是受市场济潮冲击使些企业生产营发生困难失业、下岗职工群体成批增加。
企业片面强调用工主权量使用廉价农村劳动力冲击了城镇劳动力就业方面企业部下岗职工量存方面又用了量农村劳动力。
3、劳动者素质普遍偏低且择业要高。
就业只是饭碗而且现就业则较多考虑到人爱、工作环境、报酬高低等多种条件因素方面苦、脏、累工种招不到人加城乡判别定期仍然存引发了批农村剩余劳动力进城拾遗补缺；另方面企业对劳动力素质要也更高而职者缺乏学习技术积极性。
因劳动力市场显现用工单位想招人招不到职者想单位不成即形成“有人无事干有事无人干”结构性失业。
、社会保险社会化程低不利劳动力合理流动。
劳动力进入市场必然存定风险要形成完备市场保护机制人们对社会保险识不强参保积极性不高特别是私营企业、体工商户参保积极性不高；农民包括乡镇企业职工和城市农民工仍以土地发挥保险职能。
劳动者体流动和换工作岗位要由己承担风险使劳动者参市场竞争就业顾虑重重定程上限制了劳动力合理流动和劳动力市场发展速。
5、社会分配不衡直接影响劳动力配置。
工水平是劳动者择业考虑重要因素。
目前垄断行业职工收入偏高使劳动力市场作劳动力价格工对劳动力供调节作用不能充分发挥。
另外劳动力市场介组织缺乏必要金投入和政策扶持全市劳介组织除市职业介绍所有场地外其余多数是临租用房屋设备简陋手段落远不适应劳动力市场发展要。
四、发展劳动力市场几思考、各类职业介绍机构积极收集用工信息开展职登记、组织劳洽谈用工单位及职者双向选择提供。
通企业招工、介绍庭各类、开展技术工人交流、劳动力余缺调剂等多种形式强化对劳动者指导树立正确择业观念。
利用培训会、招聘会引导企业和劳动者树立正确用工、择业观念充分满足企业用工不断提高就业率促进人力供双方有效平衡。
女企业发挥领头军作用引导雇佣就业向主创业变鼓励就业人员从事体营促进以创业带动就业。
分类型整合行业就业人员形成收集信息、统分配就业链条增加就业渠道。
加强引导促进就近就业。
利用外出工人员办事处加对北安济发展成和发展思路宣传鼓励引导外出工人员回流就业。
并利用春节长假机会加对外出工人员培训车设立宣传发放宣传单引导外出工人员就近就业建设美丽北安贡献力量。
聘请专业农业技术人员对农村劳动力进行面对面种植、养殖技能培训提高农业适用技能。
对部分有创业愿望返乡农民工开展以市场、投预测、风险评估等容创业培训提高其市场竞争能力和就业能力。
对企业新进员工进行岗培训对工作段员工进行技能提升培训提高操作技能水平。
（）订单培训。
（5）法规培训。
对企业人事干部、管理人员进行人力和社会保障法律法规培训提高法律识。
推行企业聘用新劳动力只有参加相应技能培训才能签定用工合使就业人员从被动学习变主动学习从而促进职业变能力以适应更多就业岗位提高就业率。
保持传统媒体宣传如就业金钥匙、社区海报宣传基础上向现代媒体化建立微信公众从政策咨询、信息发布、专场招聘等方面入手提高公共就业信息等化、标准化、专业化水平。
开设专门劳动者维权培训班通对劳动者宣讲《劳动法》、《社会保险法》等法律提高劳动者维权识让劳动者合法权益得到有效保护。
对返乡民工、退伍军人、专毕业生等有主创业愿群体从政策上、金上给予力支持和助鼓励创业带动就业。