[安排员工特殊休假的几个准则] 事业编休假实施准则

安排员工特殊休假几准则 有关员工特殊休假问题直引起很争议主要是因员工应休休、累积休假就可能发生员工要雇主发给补偿或甚至要列入平工计算增加雇主担。

事实上各公司人力管理人员如能依循以下几准则排定员工特殊休假就可避免发生类似问题 、每年年初应就员工年龄、部门业状况、人计划由劳双方协商排定特别休假。

、员工休假以不影响公司业原则若多人要请休假公司可与员工洽商以较久者优先考虑。

3、若预先排定休假日期适值生产季工作特别繁忙公司可洽请拟休假员工将全部或部分休假移至较合适期。

、员工如合特别休假条件因特殊情况公司而休假者应加发奖金给该员工。

5、员工因受遣散或离职其使用休假日数工照付。

6、凡停薪留职期不予特别休假。

只要人力管理人员透妥善管理及规划做到以上几贯彻休假制相信就没有所谓方强迫劳方休假或者劳方因应休休特别休假而要企业加发工以致影响到遣费或退休金计算增加企业担劳方也不会有所谓不到休假到被迫动放弃发生金钱与休假两失情况。