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性不耐闲懒,小劳方小佳 ...
2022/9/16 15:00:03
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柱史仙翁旧指枝,生贤左右太平基, ...
2022/9/16 15:00:03
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四十年来出处同,交情偏见岁寒中,
,相先各上青云路,斗在俱为白发翁 ...
2022/9/16 15:00:03
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你知道承揽合和劳合区别是什么吗?下面就跟着编起看看吧,从承揽合性质上看承揽方具有独立性,新合法将加工承揽合改名承揽合即合已不仅仅只是包括定作方提供原材或定作方提供技术参数承揽合 ...
2021/8/10 4:45:41
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、员工休假以不影响公司业原则若多人要请休假公司可与员工洽商以较久者优先考虑,、员工如合特别休假条件因特殊情况公司而休假者应加发奖金给该员工,6、凡停薪留职期不予特别休假 ...
2021/6/5 8:21:30
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吾党侯生字叔í,呼我持竿钓温水,
,平明鞭马出都门,尽日行行荆棘里 ...
2022/9/16 15:00:03
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设计劳合作协议设计劳合作协议甲方乙方甲乙双方充分协商就北京市海淀区温泉镇工业用地北地块6#职工餐厅改造工程施工图设计合作达成以下致见、项目及其基情况项目名称发包商(甲方)3建设地二、设计容及深甲方委托乙方进行项室施工图设计,其他甲、乙双方次协议友合作结束甲方优先考虑乙方承担续设计任,表委托代表年月日年月日五劳合作协议劳派遣协议甲方新疆天盛实业有限公司乙方青海省民和县就业局了甲、乙双方劳动力供问题促进两地济发(请继续关展建立长期劳合作关系达到惠双赢目 ...
2021/11/19 18:48:00
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内容摘要:随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展,劳资关系越来越复杂,劳资冲突不断加剧,引起了社会各界的关注,协调机制劳资冲突的内涵国内外许多学者将劳资冲突等同于劳动关系的冲突,综上,协调劳资冲突的思路是实现劳资的最大和谐与适度冲突并存 ...
2021/8/31 4:25:14
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【标题,【发单位,【题 ...
2021/7/31 10:06:31
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摘要:实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义,企业作为劳资关系最主要的一方,对构建和谐劳资关系有着不可推卸的责任,三是对劳资关系进行静态的研究,忽略了劳资关系整体发展趋势的规律性 ...
2021/5/8 21:55:21
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要:在职业经理人作为资方代理人在我国现代企业改革中发挥巨大作用的同时,作为劳方代理人的工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用,不利于新时期和谐劳动关系的构建,在廓清工会干部职业化理论框架的基础上,简析我国现阶段工会干部职业化过程中的障碍,并提出相应的对策,实行社会化招聘的方式产生职业化工会干部,并在此基础上确定职业化工会干部的薪酬支付形式和管理办法,改变工会主席对企业的经济依附关系,工资由工会发放 ...
2021/8/30 17:41:04
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刍议无固定期限劳动合同的法理解释与优化路径毕业论文无固定期限劳动合同,系指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,协商订立,系指劳动者与用人单位就劳动合同期限进行协商,双方同意后,订立无固定期限劳动合同,强制订立,系指根据有关法律规定,在某些特定情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同,必须订立无固定期限劳动合同,不得订立固定期限劳动合同 ...
2021/9/15 4:38:23
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二、目前我国社会劳动关系存在的问题劳动关系的实质,就是社会的生产关系,生产关系服务于生产力的发展,生产力决定生产关系的形式,但生产关系的调整,却时常落后于生产力的发展,近年来,劳动争议、劳动纠纷事件较过去增加,不时可以看见政府机关门前的集体上访人群,而企业内部的怠工、罢工现象也时有发生,这些问题的出现,有相当部分是由于劳动关系不协调所引起的,面对当前我国社会劳动关系所呈现出来的特点与问题,本着构建和谐社会,理顺劳动关系的目标,必须实现劳动者(劳方)、政府(协调方)、企业主(资方)共建的和谐劳动关系体系,从而实现社会和谐发展,经济稳步前进 ...
2021/7/24 13:36:59
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准则条例学习心得打造“忠诚干净担当”纪检监察队伍十八以党央高重视纪检干部队伍建设,相继出件要全体党员干部树清风、正廉洁下达“央八项规定精神”和“三严三实”等要出措施整治四风深入开展学习“党群众路线教育实践活动”更是重拳频出“老虎苍蝇起打”并坚杜绝“灯下黑”现象既刹住了不正风更打了害群马全党全国形成股浩荡正气风并进步加强纪检监察队伍学习打造支“忠诚干净担当”纪检监察队伍,二、坚持行动榜样他人带动廉洁氛围建设“忠诚干净担当”纪检监察队伍打造要每名纪检监察思想强硬更要每名纪检监察干部身体力行从我做起树规矩立原则紧跟党纪检监察工作要紧抓纪检监察工作重心严格落实各项纪检监察任营造风清气正廉洁氛围榜样他人从而带动批党员干部行动起以带线以线带面形成全党全司良工作环境 ...
2021/11/26 18:31:30
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民营企业日益增多,民营经济在国民经济发展中所占总额也逐步增多,下面是小编搜集整理的一篇关于民营企业劳资关系与劳动保障机制研究的论文范文,供大家阅读借鉴,在我国,根据相关规定,劳动关系一般用于各种类型的企业和事业单位,但劳资关系一般侧重于表述非公有制企业中的劳动关系,三、完善劳动保障制度,构建民营企业和谐劳资关系 ...
2021/8/28 11:26:45
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民营企业日益增多,民营经济在国民经济发展中所占总额也逐步增多,下面是小编搜集整理的一篇关于民营企业劳资关系与劳动保障机制研究的论文范文,供大家阅读借鉴,在我国,根据相关规定,劳动关系一般用于各种类型的企业和事业单位,但劳资关系一般侧重于表述非公有制企业中的劳动关系,三、完善劳动保障制度,构建民营企业和谐劳资关系 ...
2021/8/28 11:26:45
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各国对劳动关系通常从两个方面进行调节,即法制调节和合同调节,单个劳动合同,是各国必经的、早期劳动力市场个人交易的法律形式,西方的劳动力市场成熟较早,随之代以集体交易行为,采取团体协约(劳动协约)形式,关于团体协约的立法,兴盛于20世纪上半叶,从法律上观察,称“团体协约”的,强调其协约资格(必须为团体法人),并以团体为协约当事人 ...
2021/7/4 11:42:59
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即使是在最黑暗的时候,我�也从未放弃过希望,他�所以这样做,目的只有一个:锻炼肌肉,全身心上岗,当然,资方也不是一身清白,现在看来,所谓的“硬工资帽”之争,更像是他�转移人�注意力的一个噱头而已 ...
2021/12/29 0:35:19
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球队老板受不了球员的高工资,想要球员让步,结果,240名现役球员出现在“赔城”,包括乔丹、尤因、马龙、皮彭和奥尼尔等等,这是NBA历史上最大的一次球员集会,也是球员工会展现团结力量的一次集会,最终,球员工会决定在1月5日,也就是距离最后期限只剩一天,进行全体球员投票表决,以决定是否接受协议 ...
2021/11/21 23:41:49
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虽然仅仅在NBA正式宣布停摆的第六天后,劳资双方就开启了新一轮交锋,他们的态度看上去非常积极,我承认NBA球员的工资非常优厚,如果把职业体育运动员的收入做成一个金字塔,那么NBA球员就处在最顶端,他们的平均年薪已达到令人垂涎的480万美元,其实NBA球员都非常不容易,为了进入NBA他们不断进行训练和投资,退役后还得重头做起,假如NBA真的这样无视他们的价值,是交代不过去的 ...
2021/7/26 16:17:21
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部分劳动密集型企业设备陈旧、作业环境差,劳动者直接受废气、粉尘、噪音甚至有毒有害物质的危害,职业病危害严重,工伤事故比例高,重大特大伤亡事故频繁发生,所谓转型,意指一个国家在其发展的一定阶段,通过推行经济、政治或社会体制的转换,以促进发展的举措,因此,如何协调当前劳动关系中的矛盾,构建和谐劳动关系,是在进一步深化改革过程中需要思考、解决的问题 ...
2021/8/24 18:06:44
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部分劳动密集型企业设备陈旧、作业环境差,劳动者直接受废气、粉尘、噪音甚至有毒有害物质的危害,职业病危害严重,工伤事故比例高,重大特大伤亡事故频繁发生,所谓转型,意指一个国家在其发展的一定阶段,通过推行经济、政治或社会体制的转换,以促进发展的举措,因此,如何协调当前劳动关系中的矛盾,构建和谐劳动关系,是在进一步深化改革过程中需要思考、解决的问题 ...
2021/8/24 18:06:44
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工会;集体谈判制度;在我国市场化改革过程中,我国劳动关系的一个重要变化是,劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧,一、我国非公有制经济中劳资关系的主要问题;我国目前的阶段,,从总体上看,在非公有制经济范围内,劳资关系的主要问题是双方力量的对比不平衡,更有利于资方,即在劳资双方契约的形成过程中资方处于有利的地位,第三,政府方面,尤其是地方政府,在目前发展主义市场经济中,非公有制经济成为我国社会主义市场经济的重要部分,大力发展非公有制经济成为促进我国经济增长、解决很多社会问题的重要途径 ...
2021/5/18 22:51:40
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规避法律如同资本逐利,是天性使然,其次是新《劳动合同法》中有些规定过于粗糙,含混不清,致使企业不知道底线在哪里,从而产生误读,当然,也不排除故意钻法律的空子 ...
2021/8/7 1:37:17
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我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运,克扣工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生不合格等,二、私营企业劳资关系问题产生的直接诱因在私营企业劳资关系中,导致上述种种问题产生的原因有很多 ...
2021/8/28 4:01:55
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规避法律如同资本逐利,是天性使然,其次是新《劳动合同法》中有些规定过于粗糙,含混不清,致使企业不知道底线在哪里,从而产生误读,当然,也不排除故意钻法律的空子 ...
2021/8/7 1:37:17
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我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运,克扣工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生不合格等,二、私营企业劳资关系问题产生的直接诱因在私营企业劳资关系中,导致上述种种问题产生的原因有很多 ...
2021/8/21 16:36:56
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我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运,克扣工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生不合格等,二、私营企业劳资关系问题产生的直接诱因在私营企业劳资关系中,导致上述种种问题产生的原因有很多 ...
2021/8/21 16:36:56
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正确的解决之道应是修改现行《劳动法》,扩大其适用范围,把民工也涵盖进去,现行《劳动法》关于“劳动歧视”的条款急需完善民工在“劳动歧视”上,也受到了不公平待遇,因此,《劳动法》必须对“劳动歧视”条款进行完善,增加关于“户籍劳动歧视”的规定 ...
2021/8/16 6:31:25
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正确的解决之道应是修改现行《劳动法》,扩大其适用范围,把民工也涵盖进去,现行《劳动法》关于“劳动歧视”的条款急需完善民工在“劳动歧视”上,也受到了不公平待遇,因此,《劳动法》必须对“劳动歧视”条款进行完善,增加关于“户籍劳动歧视”的规定 ...
2021/8/16 6:31:25
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李华振张昕一场既在意料之外、又在情理之中的“民工荒”,成了当前中国经济的一个关键词,然而,出乎经济学家意料的是,本以为“至少50年不会退潮”的中国民工潮,截至2004年为止仅仅25年,就开始出现了“民工荒”这样明显的“退潮”征兆,更进一步的是,越来越多的民工不再仅仅局限于“消极的用脚投票”,而是“积极的用手投票”,他们在通过法律的手段来争取自己的权利 ...
2021/8/24 8:58:05
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1949年11月30日,西南重镇重庆获得解放,通过艰苦的工作,化解了矛盾,促进了生产,解放初期,党和政府的形象好,威信高,说话有权威,人民信赖党,依赖政府 ...
2021/9/20 11:42:01
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昔日巨星“飞人”乔丹,带领资方老板坚持利益分成,球员比例不得超过47%,还私下组织10多位老板打压劳方,老板乔丹作为资方代表参加了本次谈判,谈判桌前的乔老板似乎忘记了自己曾经是个球员,他极力联合其他十几位老板,将球员的分成比例压低到47%,如果乔丹足够精明,身跨球员和老板两界,想的是老板的事情,面子上也要照顾球员的情绪,岂不是效果会更好 ...
2022/1/1 13:42:01
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《员工手册》是根据公司程依据公司人事、行政、财等规制而制定它能指导你了任职期有关准则和制提供你公司可享受权利、所应承担责任和义等,、员工上班白班830—00下午300—730加班830开始,、午00—30030前必须离厂 ...
2021/10/21 21:53:19
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经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容,以下是小编搜集整理的中国劳动争议的逆周期性探究的论文范文,欢迎阅读查看,本文试图从劳资冲突的性质、经济发展阶段和劳动市场制度安排等方面,解释中国劳动争议与西方劳资冲突周期性特征的区别,提出中国劳动争议的逆周期性假说,并利用省际面板数据进行实证检验,由此提出中国劳资冲突的逆周期性假说:中国劳资冲突呈现出逆经济周期变动特征,即表现为劳动争议的劳资冲突在经济繁荣时期相对减少,在经济衰退时相对增加 ...
2021/7/11 11:39:29
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摘要:通过对相关文献的研读及对有关问题的思考,在对近年来国内学术界(主要是社会学界)有关劳资关系的部分研究进行述评的基础上,笔者在文中提出应当结合市场转型相关理论,以工人阶级的再形成、“把工人阶级带回分析的中心”等论点为逻辑起点,构建有理论创新性和现实关照性的劳资关系研究,笔者认为,在中国这个社会变革的巨大试验场里,市场转型理论的适用领域不止于上述几点,诸如劳工研究,以及本文论述的重点——劳资关系,都可以用市场转型理论加以考察,另一方面,虽然目前国内学界对诸如市场转型、社会转型等理论的发展和应用还主要是放在狭义上的劳工研究上,而没有具体应用到作为劳工研究重要一个面向的劳资研究上,但是有效地借鉴市场转型等理论,特别是其中关于阶级的生产与社会生产的观点来审视当代中国的劳资关系,会使中国的劳资关系研究更进一步 ...
2021/9/4 11:27:04
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另一方面,自《劳动合同法》出台后,劳动合同维权事件、劳资合同签约率大幅上升,《劳动合同法》俨然成为劳动者手中的利剑,事实上,《劳动合同法》将会促进企业的制度改良,保障企业、雇员、社会三方面的平衡,《劳动合同法》确保了企业用人的灵活性,增强了企业的用人权,而非僵化了劳资关系,抑制企业活力 ...
2021/8/14 2:21:34
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另一方面,自《劳动合同法》出台后,劳动合同维权事件、劳资合同签约率大幅上升,《劳动合同法》俨然成为劳动者手中的利剑,事实上,《劳动合同法》将会促进企业的制度改良,保障企业、雇员、社会三方面的平衡,《劳动合同法》确保了企业用人的灵活性,增强了企业的用人权,而非僵化了劳资关系,抑制企业活力 ...
2021/8/14 2:21:34
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[摘要]本文从我国劳资关系,尤其是劳资争议问题的演进历程着手,分析了新常态下集体劳资争议的特征与症结所在,2.2新技术手段促使集体劳资争议的组织化程度增强新常态背景下,随着互联网技术的快速普及,劳动者的组织组织化程度不断提高,三是就出资方而言,在新常态经济放缓的条件下,出资方要不回避、不躲避劳资矛盾,并争取政府支持,依法依规满足劳动者合理的利益诉求,做到处理劳资争议的合情与合法 ...
2021/7/29 12:44:26
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摘要:日产公司的经营危机主要集中在战后初期,然而,GHQ的占领以及随之而来的财阀解体以及物资匮乏使得公司经营举步维艰,难以为继,另外日产公司在1945年9月,作为对GHQ关于日本国内企业重组改革的回应,在公司发表的一份备忘录中对该公司的改革方案的规划做出了详细的记录与描述 ...
2021/7/29 13:26:06
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本文从劳工群体事件的发展历史入手,通过对劳工群体事件的原因分析,总结出劳工群体事件的解决对策,找出劳工群体事件的原因,解决制造业企业的劳工群体事件,有助于企业的正常生产经营以及提高企业的经济效益,推动中国由制造业大国向制造业强国的转变,群体事件是社会矛盾引发的特定集群行为,制造业群体事件是制造业劳工矛盾引发的群体事件,在世界范围内普遍存在 ...
2021/7/24 20:08:38
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本文从劳工群体事件的发展历史入手,通过对劳工群体事件的原因分析,总结出劳工群体事件的解决对策,找出劳工群体事件的原因,解决制造业企业的劳工群体事件,有助于企业的正常生产经营以及提高企业的经济效益,推动中国由制造业大国向制造业强国的转变,群体事件是社会矛盾引发的特定集群行为,制造业群体事件是制造业劳工矛盾引发的群体事件,在世界范围内普遍存在 ...
2021/7/24 20:08:38
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摘要:日产公司的经营危机主要集中在战后初期,然而,GHQ的占领以及随之而来的财阀解体以及物资匮乏使得公司经营举步维艰,难以为继,另外日产公司在1945年9月,作为对GHQ关于日本国内企业重组改革的回应,在公司发表的一份备忘录中对该公司的改革方案的规划做出了详细的记录与描述 ...
2021/7/29 13:26:06
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[摘要]本文从我国劳资关系,尤其是劳资争议问题的演进历程着手,分析了新常态下集体劳资争议的特征与症结所在,2.2新技术手段促使集体劳资争议的组织化程度增强新常态背景下,随着互联网技术的快速普及,劳动者的组织组织化程度不断提高,三是就出资方而言,在新常态经济放缓的条件下,出资方要不回避、不躲避劳资矛盾,并争取政府支持,依法依规满足劳动者合理的利益诉求,做到处理劳资争议的合情与合法 ...
2021/7/29 12:44:26
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民国25年8月,无锡各社团商定成立统一组织——无锡学社,曾曾祖父被选为常务理事,并由他负责与上海全国各界救国会保持联系,民国31年初,曾曾祖父任中共无锡县委书记,进入“清乡”区领导斗争,民国34年5月,他不幸因病逝于上海,享年44岁…… ...
2022/9/16 15:00:03
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现将年人工作总结汇报如下. 工程生产和进控制)、做预控工作合理编排生产计划并严格落实生产计划,、座临边洞口防护不到位,钢筋绑扎程出现绑扎搭接长现象、 钢筋原材覆盖不到位出现钢筋锈蚀部分较严重 ...
2021/8/30 10:04:41
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()责公司税申报进行销增值税申报,约50%室工作,任职者具有健康体魄充沛精力 ...
2021/7/7 18:16:21
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现将年人工作总结汇报如下. 工程生产和进控制)、做预控工作合理编排生产计划并严格落实生产计划,、座临边洞口防护不到位,钢筋绑扎程出现绑扎搭接长现象、 钢筋原材覆盖不到位出现钢筋锈蚀部分较严重 ...
2021/12/4 16:08:00
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(3)平台对劳动者权益保障以及劳动者维权识不高,各级工会首先应该树立思维深刻了依托发展企业平台管理下劳动者发展现状、职业特劳动诉突出对劳动者权益保障,马晨晓(995—)女汉族山东泰安人山东学马克思主义学院马克思主义国化专业07级研究生相关热词劳动者业态</ ...
2021/12/11 23:04:20
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酒店的前台小伙二十多岁,双目如梭,热情敏捷,被托克带着四处转悠,最后到了全城北端的曼德勒山顶,闲聊中,托克说,他想进修英文,还打算考导游证 ...
2021/12/9 23:54:20
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民国25年8月,无锡各社团商定成立统一组织——无锡学社,曾曾祖父被选为常务理事,并由他负责与上海全国各界救国会保持联系,民国31年初,曾曾祖父任中共无锡县委书记,进入“清乡”区领导斗争,民国33年春,曾曾祖父去苏州、上海医疗 ...
2022/3/22 16:54:58
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要:在社会主义市场经济条件下的工资集体协商劳动关系中,工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一,因此工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一,因此,一般说来工会代表职工进行工资集体协商具有当然合法性 ...
2021/5/2 23:30:20
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劳动关系,包括宏观层面的劳动关系与微观层面的劳动关系,在微观层面,其主体包括用人单位与劳动者以及企业工会,贺秋硕[4]将企业劳动关系和谐度的一级评价指标确定为:劳动合同、就业培训、工资状况、劳动条件、社会保障、工会组织、劳动争议率、经济效益及文化,而劳动关系作为社会关系的一个重要方面,不仅仅包括劳动法律关系,还包括劳动经济关系、劳动管理关系、社会关系等多个方面 ...
2021/4/28 13:52:21
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劳动关系是企业内部的基本关系,是当前影响企业和谐发展的主要因素,调查表明,当前我省企业劳动关系总体上保持了和谐稳定,但受多种因素影响,仍然存在一些不和谐因素,需要引起高度重视,一、当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素 ...
2021/8/18 21:10:16
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(一)办?教育训练与工会活动可由员工教育训练增加会员对劳动法令的认知?,了解自身的权?与义务,提高自觉与?察他人的能?,进而主动参与工会活动,学习?解自己改变会员人际关系的质量,以达到会员知能的成长,会务信息是工会组织与会员间沟通界面,藉由获取信息了解自身权益,建?双向沟通的界面,提高工会各项会务的?政效?,会员对工会关心程?表现,是工会会务推动成效的重要指标依据,工会发展是由会员及团队发展的技术做整合,成为组织面对外在环境的变动时,促使工??有计划地自我?新,从团队间的讨论会、协调会议,及培养干部成为发展组织内人?资源,以因应外在变革需要,和内部持续成长 ...
2021/7/24 6:00:18
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要:近年来,在东南沿海出现的“民工荒热”是否意味着“刘易斯拐点”已经在中国出现这一论题已经成为众多学者关注的问题,不论“刘易斯拐点”现在是否已经出现,但“刘易斯拐点”在中国出现已经是大势所趋,企业应如何应对“刘易斯拐点”带给企业的冲击和契机,结合“刘易斯拐点”理论和企业劳动关系的现状,笔者建议企业调整现行劳动关系,构建和谐劳动关系,和谐劳动关系是社会和谐的基础,也是协调劳动关系矛盾的迫切需要,适时转变,构建和谐劳动关系,如此,企业在应对即将到来的“刘易斯拐点”之时,方可游刃有余 ...
2021/7/25 6:13:29
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(一)办?教育训练与工会活动可由员工教育训练增加会员对劳动法令的认知?,了解自身的权?与义务,提高自觉与?察他人的能?,进而主动参与工会活动,学习?解自己改变会员人际关系的质量,以达到会员知能的成长,会务信息是工会组织与会员间沟通界面,藉由获取信息了解自身权益,建?双向沟通的界面,提高工会各项会务的?政效?,会员对工会关心程?表现,是工会会务推动成效的重要指标依据,工会发展是由会员及团队发展的技术做整合,成为组织面对外在环境的变动时,促使工??有计划地自我?新,从团队间的讨论会、协调会议,及培养干部成为发展组织内人?资源,以因应外在变革需要,和内部持续成长 ...
2021/7/24 6:00:18
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在现代西方管理思想的演进过程中,科学管理理论和人际关系理论都曾大放异彩,而串连起管理史上这两个时代承上启下的人物是一位出色的女思想家,这种整合统一体的原则,既表现在企业与社会之间的关系中,也表现在企业内部的管理职能上,还表现在认知管理问题的多学科知识视角上,是她思考企业管理所有问题的基本方法,这要求管理者对待管理中的任何问题,如职责安排、权力分配、缩短工时、提高效率、利润分红、严格控制等,都要 ...
2021/8/28 9:11:24
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要:近年来,在东南沿海出现的“民工荒热”是否意味着“刘易斯拐点”已经在中国出现这一论题已经成为众多学者关注的问题,不论“刘易斯拐点”现在是否已经出现,但“刘易斯拐点”在中国出现已经是大势所趋,企业应如何应对“刘易斯拐点”带给企业的冲击和契机,结合“刘易斯拐点”理论和企业劳动关系的现状,笔者建议企业调整现行劳动关系,构建和谐劳动关系,和谐劳动关系是社会和谐的基础,也是协调劳动关系矛盾的迫切需要,适时转变,构建和谐劳动关系,如此,企业在应对即将到来的“刘易斯拐点”之时,方可游刃有余 ...
2021/7/25 6:13:29
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劳动关系是企业内部的基本关系,是当前影响企业和谐发展的主要因素,调查表明,当前我省企业劳动关系总体上保持了和谐稳定,但受多种因素影响,仍然存在一些不和谐因素,需要引起高度重视,一、当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素 ...
2021/8/21 23:30:27
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面对持续发酵的劳资矛盾,一些地厅级的领导干部甚至连集体合同是什么都不知道,对工资协商感到非常新鲜,由于对劳动关系运行机制、劳资矛盾调处方法、工会如何发挥作用等缺少认识、研究和预案,一些地方党政干部面对突发劳资矛盾事件惊慌失措、应对失当,不敢担当责任,不敢果断决策,以致错失处置良机,“面对劳资矛盾高发,党政干部既不应无动于衷,也不要惊慌失措,应通过加强相关知识的学习,在实践中摸索和增长调处劳资矛盾的有效经验”,龚维斌说 ...
2021/12/13 9:52:39
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劳资关系的三方协调机制是指由政府、工会和雇主组织三方协同处理劳资关系方面的问题,有效缓解劳资冲突,进而构建和谐的劳资关系,二、民营企业劳资关系协调机制存在问题的原因,因此,政府应该充分发挥其行政优势,形成以政府为主导的劳资关系协调机制,并逐步向自主协商的劳资关系协调机制转变 ...
2021/8/27 2:48:48
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和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素,所有这些,必然造成劳动关系矛盾突出,劳动争议大量增加,协调和化解二者的矛盾或冲突,构筑和谐的劳动关系就成为提高企业劳动生产效率,确保企业稳定运行的一个重要环节 ...
2021/8/29 15:41:56
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和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素,所有这些,必然造成劳动关系矛盾突出,劳动争议大量增加,协调和化解二者的矛盾或冲突,构筑和谐的劳动关系就成为提高企业劳动生产效率,确保企业稳定运行的一个重要环节 ...
2021/8/22 19:41:55
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因此,本文将通过劳资纠纷的特点,分析造成我国企业劳资纠纷的种种原因及总结出解决我国企业劳资纠纷的对策,而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会,但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因,企业调委会作用没能得到发挥,劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解,劳动制度的改革,企业经营机制的转换,特别是劳动合同的普遍推广,使得劳动关系也发生了很大变化,作为劳动关系主体一方的劳动组织,已从过去单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织,劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广,逐渐转变成为一种平等的民事关系,劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较大变化 ...
2021/8/19 9:52:46
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要:弗雷德里克温斯洛泰勒是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父,通过雇员与雇主之间的科学明确的分工,员工对于本身的工作任务、工作流程、工作方法就有了清晰的了解,所以员工能更加高效率高质量地完成分内工作任务,也就能够增加雇员与雇主双方的财富,实现双方的共同富裕,泰勒的科学管理理论有很大的借鉴意义,但是仍然存在一定的局限,科学管理并不是万能的,不能解决所有公共部门的问题 ...
2021/8/17 1:40:36
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因此建立有效的劳资纠纷预防和处理机制,及时解决劳资纠纷,维护各方的合法权益,形成协调和稳定的劳动关系,建设和谐文明的社会主义社会,具有重要的现实意义,而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会,但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因,企业调委会作用没能得到发挥,劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解,劳动制度的改革,企业经营机制的转换,特别是劳动合同的普遍推广,使得劳动关系也发生了很大变化,作为劳动关系主体一方的劳动组织,已从过去单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织,劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广,逐渐转变成为一种平等的民事关系,劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较大变化 ...
2021/8/13 17:28:06
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和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,劳动争议调解制度是和谐劳动关系的重要组成部分,也是社会主义和谐社会的必然要求,因此,有必要对现行的劳动争议调解制度进行分析研究,同时借鉴与吸收国外的先进经验,对调解制度进行改革与完善,切实实现调解制度的设立初衷,把矛盾解决在萌芽状态,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系和谐,因此,在《劳动争议调解仲裁法》实施后,企业劳动争议调解委员会仍将是劳动争议调解的主要组织 ...
2021/9/2 9:30:24
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本文试通过对二战后英国劳资关系发展的三种模式的分析,说明英国劳资关系制度发展的“路径依赖”,以上分析表明,二战后英国所确立的劳资关系模式在制度上缺乏法团主义的某些特征,工会的集体调节并不足以平衡阶级关系,“新”工党确立的第三条道路模式下的劳资关系以政府的法律调节为主,工会的集体调节为辅 ...
2021/8/11 21:43:16
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本文试通过对二战后英国劳资关系发展的三种模式的分析,说明英国劳资关系制度发展的“路径依赖”,以上分析表明,二战后英国所确立的劳资关系模式在制度上缺乏法团主义的某些特征,工会的集体调节并不足以平衡阶级关系,“新”工党确立的第三条道路模式下的劳资关系以政府的法律调节为主,工会的集体调节为辅 ...
2021/8/11 21:43:16
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科学管理与人本管理是管理方法论中两个最基本的内容,泰罗所倡导的科学管理理论是管理方法论发展历史上的一个里程碑,该理论移植于科学方法论,具有标准化、规范化、数量化等知识特性,可以进行传授和复制,人本管理不仅发生于科学管理,亦发展于科学管理,两者虽在一战前后稍显对立,但确不是截然分开的 ...
2021/9/8 12:01:13
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建筑业改征增值税前提条件是先将交通运输业改征增值税其购买原材就可以从销售方取得增值税专用发票进而作进项税额抵扣,因要将建筑业改征增值税必须实行收入型或消费型增值税,对总承包方说营业税改征增值税也是福音 ...
2021/9/18 3:57:10
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容提要税收制与税收征管是税收领域两基畴有效税制实施前提是两者必须有机结合,我国税制改革对税收征管重要性重视不够导致税收征管成税制改革制约因素,、我国税收征管对税收制制约机制及其表现税制与征管系使税管理工作必须把征管因素作衡量税制优化标准 ...
2021/12/12 6:24:30
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在商品的工商业社会中,作为资本的货币是最重要的生产资料,而各人所拥有的资本是不同的,劳资双方正是在这个意义上区分开来,在工商业社会中,显然,拥有大量资本的人——也就是资本家,能调动更多的资源,在社会关系的中占据更中心的位置,他们用政府法令的形式,禁止工人罢工,禁止工人结成工会,并坚决支持 ...
2021/5/20 12:21:30
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而且,由于企业有更强的损失转嫁能力,净损失的大部分将由劳动者承担,这就意味着,社会损失的大部分将由劳动者一方承担,而不是企业,因为劳动者具有更大的需求弹性,3元的净损失部分企业承担1元,劳动者承担2元 ...
2021/5/6 0:22:01
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要:当前中国在工资三方协商机制建设上已经取得了一定的成效,但与经济社会发展的要求还有相当大的差距,这是导致工资率偏低、消费不足、贫富差距过大的根本原因,大力推进工资三方协商机制建设,对于化解改革步入深水区、攻坚期的多种难题、推动经济社会全面进步具有十分重要的意义,推进工资三方协商机制建设的过程也是推进社会发育的过程,可以促进劳资双方形成相互尊重、忍让、协商、合作的意识,并促进工会和工商联实现从行政组织向社会组织转型,增强劳动者和企业的自组织能力,并习惯于用谈判、协商、对话等制度性方式化解劳资矛盾 ...
2021/5/19 14:01:19
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协调企业相关利益的时候,工会是非常重要的,企业中有很多利益相关者,多个利益相关者当中,非常重要的一个就是员工,员工的组织就是工会,作为最大的股东,保障利益相关者的利益,这是最基本的 ...
2021/8/8 2:35:57
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所谓“内在式的”扩大,也可以称之为“劳动关系广义说”,是扩大了对劳动关系的认识,将一些保障内容加入劳动关系的范围,并形成第一种观点,所谓“外在式的”扩大,可以说是“劳动法调整对象广义说”,是将劳动关系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象,并形成了第二种观点,由于生产社会化,劳动关系的概念也就扩大了,它不仅包括直接生产过程中发生的劳动关系,而且也包括监督、协调、管理等方面所发生的劳动关系 ...
2021/8/23 22:23:06
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摘要:劳务派遣是人力资源管理的重要部分,但是伴随着发展,出现了许多问题,本文主要在界定劳务派遣概念的基础上,研究出现的问题,并提出相应的对策,首先,派遣机构的派遣行为不规范,《劳动合同法》中专门对劳务派遣做了规定,但是在实际运作中依然存在着“有法不依,执法不严”的现象 ...
2021/8/27 2:28:25
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一、大陆法系劳动法的产生及其原因大陆法系国家的劳动法的产生经历了一个长达一个世纪的过程,劳资双方利益既有一致的一面,又有冲突的一面,劳资关系本就是既合作又对立的关系,但是,劳资双方利益都受法律保护,其二,劳动者自由选择的经济成本受限制,劳动者在流动过程中,受流动成本的限制;而资本的流动性远远大于劳动者,也就是资本可选择劳动者所受的限制要小 ...
2021/8/20 11:17:45
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协调企业相关利益的时候,工会是非常重要的,企业中有很多利益相关者,多个利益相关者当中,非常重要的一个就是员工,员工的组织就是工会,作为最大的股东,保障利益相关者的利益,这是最基本的 ...
2021/8/8 2:35:57
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一、大陆法系劳动法的产生及其原因大陆法系国家的劳动法的产生经历了一个长达一个世纪的过程,劳资双方利益既有一致的一面,又有冲突的一面,劳资关系本就是既合作又对立的关系,但是,劳资双方利益都受法律保护,其二,劳动者自由选择的经济成本受限制,劳动者在流动过程中,受流动成本的限制;而资本的流动性远远大于劳动者,也就是资本可选择劳动者所受的限制要小 ...
2021/8/20 11:17:45
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连累了很多人“死都卖不掉”,作孽程度远超“带头大哥”,有人提出异议,认为这个工资涨幅是“虚高”,跟实际生活水平不符,还有不少媒体立刻采访了不少“打工族”,说“我明明4年没涨工资了”云云,你要加工资,不能指望物价上涨,应该指望自己的能力“上涨” ...
2021/8/1 1:03:57
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国企更多是官理而非管理,国企由于在某些时间更加注重社会效益,因此国企要注重各方利益平衡、社会协调发展,由于上述四点原因,国企更像是一个微缩版的中国社会,因此国企管理最终目的是创造和谐,从人的本性来看,无利不早起,因此影响国企和谐的因素是:收入、公开、公平、职工满意度(自我价值的实现) ...
2021/7/4 20:09:48
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一、新《劳动法》实施可能给员工带来的积极影响新《劳动法》对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,总得看来,新法处处体现出对员工利益的维护,适用范围扩大,更多劳动者得到保护为了保护所有劳动者的合法权益,新《劳动法》将劳动合同的适用范围进一步扩大,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法,/html/jianli/二、新《劳动法》实施可能对员工产生的消极影响《劳动法》是调整劳动关系以及社会关系的法律规范的总称 ...
2021/8/28 19:50:44
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连累了很多人“死都卖不掉”,作孽程度远超“带头大哥”,有人提出异议,认为这个工资涨幅是“虚高”,跟实际生活水平不符,还有不少媒体立刻采访了不少“打工族”,说“我明明4年没涨工资了”云云,你要加工资,不能指望物价上涨,应该指望自己的能力“上涨” ...
2021/8/1 1:03:57
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本篇是针对2011年政法干警申论热点:白领超负荷工作话题整理的,希望对大家有帮助,新的社会形势下,白领们普遍工作和生活压力都很大,超负荷工作,甚至有些为此付出了生命代价,你对此怎么看待?,想要解决劳动者工作强度过大的问题,需要从以下几方面入手: ...
2021/9/22 11:47:20
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论文关键词:德国企业治理模式,在世界各国企业治理模式中,德国企业治理模式最具特色,1933年,德国纳粹分子取消了企业雇员委员会,雇员参与企业治理停止 ...
2021/8/26 3:17:44
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社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,目前制约农民工参加社会保险的因素主要有三个方面:
,据有关部门推算,在制造业、建筑业、服务业这三个行业中,农民工占63.6 ...
2022/1/22 12:08:29
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职业:有人提出实行6小时工作制的想法,对这种提法您怎么看,热点三:将最低工资标准提高到1500元职业:“目前省会级城市最低工资标准应该是1500元左右,职业:带薪休假的规定已经颁布实施,您觉得落实起来会有哪些问题 ...
2021/12/5 17:40:21
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毛泽东诗词《沁春・长沙》人眼就能识别出这词语出“怅寥廓问苍茫地谁主沉浮”,“人写作”遍地开花代现代主义和现代方兴艾语境当“宏叙事”往往是不受批评和者关与欢迎,我们不得不左翼学谱系――而不是批判现实主义、或者社会主义现实主义谱系才能给《那儿》和《问苍茫》寻到合理位置 ...
2021/8/22 16:42:01
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下面简要介绍下方xx志基情况,入x前方xx志进行了很思想斗争,人介绍方xx志与是单亲庭老尹重新组建庭 ...
2021/12/24 3:56:20
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二、基“+”电商发展建筑业建筑业凭借“+”契机房产电商迅速搅动了传统地产介市场,三、基“+”建筑业发展趋势现状建筑业推进B技术基础上加上技术随着建筑业“+”代发展趋势快速发展,“+”建筑业工程管理运用信息和“+”技术可以实现工程管理可视化、精细化和体化智慧、、协科学发展和智慧运行建筑城市型升级新模式挖掘“+”环境下建筑业创新市场机遇 ...
2021/12/8 3:56:09
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施工机具运、巡记录、维修记录、设备管理制、设备操作规程、设备维修保养规程执行情况、及对相关承包班组教育传达及整改,对特种作业操作人员进行设备、机具管理制、操作规程、保养规程、档案、运、巡、维修保养记录正确填写培训,设备计划、设备统计、设备事故月报、设备维修保养计划及现场临电各类表格 ...
2021/10/13 14:41:10
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其引人瞩目莫劳动合法修法议题,毫无疑问劳动合法牵涉亿万劳动者切身利益其修改兹事体不可不慎,厘清诸如类问题正是劳动合法修法关键所 ...
2021/10/22 22:56:09
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可以说,正是这种权利的失衡,造就了一种高度不合理的利益分配格局,而追求利益的能力与权利的失衡,就突出地表现在两极社会的强势群体和弱势群体之间,在这种宪政体制中,承认社会利益高度分化的现实,承认不同的社会群体追求自己利益的合法性并保护其权利,就不同群体表达自己的利益以及为追求自己利益施加压力做出制度性安排,而国家的作用则在于充当规则的制定者和冲突的裁决者 ...
2021/8/10 7:48:50
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而实现劳资双方走向合作,实现双赢,必然需要法治方式,(三)走向合作实现双赢,依靠建立劳动关系一个法治契机,而要实现劳动关系的和谐稳定,就要解决劳动关系调整的方式与公平公正问题,也是市场内在运作的自然规律 ...
2021/5/22 13:01:10
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文章以现实需求的人力资源经理为依据,从招聘广告的视角通过对样本的统计分析,找寻出企业对人力资源经理要求的共性关键特征,包括关键能力和素质特征,本文针对人力资源经理招聘广告进行文本分析,即在招聘网站上通过职位搜索项目,地点分别是北京、上海、济南、成都、重庆五大城市,职位是人力资源经理,行业不限,根据样本中频繁出现的词汇或短语进行词频统计,从中筛选出有关岗位特征的关键词语,探寻人力资源经理岗位关键特征方面的要求,三、人力资源经理岗位关键特征研究数据分析根据样本中频繁出现的词汇或短语进行词频统计,从中筛选出有关岗位特征的关键词语,对招聘广告样本统计研究分为人力资源经理岗位要求的关键能力和关键素质 ...
2021/6/13 1:07:10
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摘要:入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化,入世后,由于劳资关系将更加复杂,协调劳资关系的途径也将是多方面的,关于自由结社问题:我国在此问题上是有法律规定的,我国的宪法规定:中华人民共和国公民具有言论、出版、结社、游行、示威的自由 ...
2021/8/27 2:47:16
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劳动关系协调法又称劳动关系法,即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称,在现阶段的劳动立法工作中,劳动关系协调法的完善显得特别急迫,它作为劳动关系协调机制的一个要素而存在,对实现劳动关系协调的社会化和组织化具有不可替代的作用 ...
2021/8/23 14:16:16
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劳动关系协调法又称劳动关系法,即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称,在现阶段的劳动立法工作中,劳动关系协调法的完善显得特别急迫,它作为劳动关系协调机制的一个要素而存在,对实现劳动关系协调的社会化和组织化具有不可替代的作用 ...
2021/8/14 14:54:35
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劳动关系协调法又称劳动关系法,即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称,在现阶段的劳动立法工作中,劳动关系协调法的完善显得特别急迫,它作为劳动关系协调机制的一个要素而存在,对实现劳动关系协调的社会化和组织化具有不可替代的作用 ...
2021/8/14 14:54:35
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劳动关系协调法又称劳动关系法,即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称,在现阶段的劳动立法工作中,劳动关系协调法的完善显得特别急迫,它作为劳动关系协调机制的一个要素而存在,对实现劳动关系协调的社会化和组织化具有不可替代的作用 ...
2021/8/23 14:16:16
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摘要:入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化,入世后,由于劳资关系将更加复杂,协调劳资关系的途径也将是多方面的,关于自由结社问题:我国在此问题上是有法律规定的,我国的宪法规定:中华人民共和国公民具有言论、出版、结社、游行、示威的自由 ...
2021/8/27 2:47:16
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劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础,可见,和谐的劳资关系是和谐社会的基础,构建和谐的劳资关系有重要的社会意义,基于和谐理论对劳资关系协调预警机制的构建进行较为深入的探讨,从而为劳资关系的和谐管理提供科学的理论依据,对有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护企业和社会稳定与和谐具有重要的指导意义 ...
2021/8/26 17:08:14
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(3)甲方用户使用程由乙方责任出现质量事故造成甲方损失金额元(含元),6除合六条5、55、56条款约定情况外乙方单方面终止履行合义则乙方须向甲方支付违约金¥万元,年月日 ...
2021/7/4 2:01:20
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代开发票是指由税机关根据收款方(或提供劳方)申请依照法规、规以及其他规性件规定代向付款方(或接受劳方)开具发票行,()逃避缴纳税款这是然人门征开票存首要问题,()严把审核关审核是税机关窗口开票关也是关键步 ...
2021/6/22 10:16:21
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为适应新时期和谐劳动关系建设,浙江省多地政府部门和企业纷纷建立预警机制,通过对劳动关系的预测、预审、预防和预控等预警过程,达到化解企业内部纠纷,从而促进企业劳动关系的和谐稳定,1.1.3嘉兴嘉兴桐乡建立劳动关系、劳动仲裁、劳动监察三方联动响应机制,开展劳动人事政策咨询、信访处理、调解立案、执法监察为一体的综合维权服务,合力构建和谐劳动关系,要完善劳动关系预警组织建设,既要丰富现有企业的预警组织架构,又要保障劳动关系预警模型的实现 ...
2021/9/4 9:57:05
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“张琳,从现在来看,情况不是非常稳定,并没有恢复到自己的最佳状态,直言没有心理准备“我早上刚到训练场,准备带队训练,结果接到球队经理电话,说老板让我现在离开球队,沙拉拉:中国“养狼”需拿出真货“中国乒乓界还没有完全打开大门,培养的是小狼,还没有很凶的狼 ...
2021/8/5 4:04:01
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俗话说爱之深、恨之切,一点不假,恨是因为有爱,因为有爱,才有了更多的恨,赛前,我曾经说过,中国女排是很困难,但不至于虎落平阳,北京奥运会,中国男、女举凭借自己在资格赛中的优异表现,拿到了满额的参赛席位,后来,男、女队又各在奥运举重台上席卷四金,创历史最好成绩 ...
2021/11/29 23:45:21
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安全会议是了及了和掌握各期安全生产情况协调和处理公司生产组织程存安全问题消除事故隐患确保安全生产,郑洪忠、邓洪泽、池永强、张显顺、肖安军、王志军、张俊、尚景明、郝英雄、白海军,、会议要每人总结《伟志企业路》印象深位①人、员工、公司能质 ...
2021/9/29 8:26:51
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学习纪委《严格禁止利用职上便利谋取不正当利益若干规定》心得体会“谋取不正当利益”是行贿罪必备构罪要件也是认定行贿罪关键,这是司法释次对行贿罪”谋取不正当利益“作出界定是认定行贿罪”谋取不正当利益“法律依据,二、关”谋取不正当利益“几认识根据”两高“《通知》二条规定正确把握”谋取不正当利益“我认要考虑以下几问题 ...
2021/11/28 6:49:30
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工资帽,这是一个源远流长的条例,自NBA成立以来,便存在工资帽,工资帽,其实在NBA的第一个赛季就存在,当时的工资帽大约在55000美元左右,为了更具体地分析工资帽和奢侈税,本文先从球员工会的成立说起,1983年,在NBA“准总裁”斯特恩和球员工会的努力下,双方签订了新的劳资条款,新版工资帽正式出炉,这一款劳资条款具有革命意义,它改变了球员和老板之间剑拔弩张的关系 ...
2021/12/12 16:51:50
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目前,我国经济保持了快速增长,劳动条件和环境恶劣,因忽视安全造成的工伤事故不断,健康和生命得不到保障,在政府、企业之间缺乏一种独立的中间力量——工会 ...
2021/5/12 5:59:59
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因此在实际工会活动中,政工师的价值不容忽视,首先,加强思想素质方面的建设,是政工师队伍建设不容忽视的首要任务,在工会工作中,政工师的价值不容忽视,对于工会自身的发展、企业的发展以及员工的发展都有着不容忽视的价值 ...
2021/6/27 2:03:08
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摘要:欧洲主权债务危机频发表明,西方福利国家制度在政治上、经济上以及这种制度的理论基础上面临着严峻的挑战,福利国家作为一种制度安排对当代西方资本主义国家造成了一系列难以克服的矛盾和危机,在奥菲看来,当代福利国家的矛盾根源就在于此,福利国家越是发展,其内在矛盾就越是突出,资本主义体系就越会遭受破坏性的影响 ...
2021/7/26 2:28:29
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目前,市场契约化的劳资关系使企业经营者和劳动者之间的利益矛盾不断增加,劳资纠纷多发已经成为我国现阶段必须重视的问题,本文从经济学角度探讨我国劳资纠纷存在的问题,深入探究了产生劳资纠纷的原因,(1)劳动力供求因素对劳资纠纷的影响 ...
2021/8/3 18:06:01
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《劳动合同法》的起草工作开始于2004年,当时正是其母法《劳动法》颁布10周年之际,劳动法专家、中国人民大学教授常凯认为,《劳动合同法》实际上是《劳动法》的具体化,很多企业担心《劳动合同法》提高了企业的成本,认为是企业的枷锁,其实是对《劳动合同法》的误读 ...
2021/8/22 11:27:55
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解雇自由人力资源在理论上,有关解雇自由制度在劳动关系中的适用尚存争议,三、解雇自由制度在中小企业人力资源管理中适用的合理性而对于中小企业而言,《劳动合同法》中的相关规定应当适度的放宽,避免对企业产生过大的经营负担,从这个角度而言,为了适应中小企业人力资源管理的特征,适当的引入解雇自由制度也具有一定合理性 ...
2021/8/6 10:14:44
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发放调查问卷的主要目的就是要弄清楚班组长本人的真实想法,如班组长本人在实际工作中自身感觉力不从心的地方,班组长到底是想在本职业务与技术上更上一层楼,还是想进一步提高管理技能,此外,因为作文的题目和体裁不限,内容主要是要撰写与班组工作中的薄弱环节有关,或者让班组长谈谈培训后的感受与体会,结合本班组实际问题,提出相应的合理化建议与对策,这将会主动调动班组长去思考和改进现实工作中的难点问题的积极性,让学习和培训真正起到促进工作、改进工作的作用,这不同于一般意义的教师培训,因为企业高管与班组长之间都承担着一定的管理责任,在对人的管理中具有同质性,虽然各自方式、领域不同,但管理之实则通 ...
2021/9/1 18:46:14
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建立和谐稳定的劳动关系,调动企业员工的积极性,增强企业的凝聚力,提高员工的实际收益,促进企业和谐发展,在工资集体协商的实际工作中,我们重视企业需要发展、员工需要回报这种“双需”关系,坚持“以人为本”,引导员工“以企业为家”,使全体员工认识到,只有人人干好本职工作,企业的整体工作就能干好,企业就一定能发展,效益也是显而易见的,同时员工的利益也是同步提升的,其次建立健全各项规章制度,使协商工作有据可依,用制度指导工作,主要有要约、反馈、协商、落实、签字、备案等 ...
2021/8/6 13:58:08
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目前,市场契约化的劳资关系使企业经营者和劳动者之间的利益矛盾不断增加,劳资纠纷多发已经成为我国现阶段必须重视的问题,本文从经济学角度探讨我国劳资纠纷存在的问题,深入探究了产生劳资纠纷的原因,(1)劳动力供求因素对劳资纠纷的影响 ...
2021/8/3 18:06:01
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解雇自由人力资源在理论上,有关解雇自由制度在劳动关系中的适用尚存争议,三、解雇自由制度在中小企业人力资源管理中适用的合理性而对于中小企业而言,《劳动合同法》中的相关规定应当适度的放宽,避免对企业产生过大的经营负担,从这个角度而言,为了适应中小企业人力资源管理的特征,适当的引入解雇自由制度也具有一定合理性 ...
2021/8/6 10:14:44
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建立和谐稳定的劳动关系,调动企业员工的积极性,增强企业的凝聚力,提高员工的实际收益,促进企业和谐发展,在工资集体协商的实际工作中,我们重视企业需要发展、员工需要回报这种“双需”关系,坚持“以人为本”,引导员工“以企业为家”,使全体员工认识到,只有人人干好本职工作,企业的整体工作就能干好,企业就一定能发展,效益也是显而易见的,同时员工的利益也是同步提升的,其次建立健全各项规章制度,使协商工作有据可依,用制度指导工作,主要有要约、反馈、协商、落实、签字、备案等 ...
2021/8/6 13:58:08
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国家开放大学电大本科《公司财务》2020期末试题及答案(试卷号:1007)一、单项选择题(以下各题的备选答案中只有一个是正确的,请将正确答案的字母标号填在题后的括号内每题3分,共30分)1.在财务管理中,风险报酬通常用()计量,B.0.63C.0.66D.0.644.对资本预算项目的成本和效益进行计量时,使用的是(),C.获利D.稳定12.下列说法中正确的是() ...
2021/7/28 14:37:58
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国家开放大学电大本科《公司财务》2020期末试题及答案(试卷号:1007)一、单项选择题(以下各题的备选答案中只有一个是正确的,请将正确答案的字母标号填在题后的括号内每题3分,共30分)1.在财务管理中,风险报酬通常用()计量,B.0.63C.0.66D.0.644.对资本预算项目的成本和效益进行计量时,使用的是(),C.获利D.稳定12.下列说法中正确的是() ...
2021/7/18 7:24:38
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美国次贷危机在全球范围内造成了深远的经济和社会影响,对我国信用制度建设也有重要启示,次贷危机不仅对美国经济造成重创,而且在全世界范围内对经济和社会都构成很深远的影响,事实上,在新自由主义霸权盛行的这些年代里,经济增长放慢,贫困增加,经济和金融危机成为流行病 ...
2021/9/1 19:51:23
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调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善,因此,在全面贯彻科学发展观,构建社会主义和谐社会的新时期,构建私营企业劳资关系的协调机制,是确保私营企业劳资关系和谐发展的根本保障,在私营企业里,企业主拥有生产资料所有权,掌握着企业的决策权、权和分配权 ...
2021/9/4 19:26:55
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摘要:员工的期望与现实之间总是存在着差距,这种差距往往导致员工流动率高以及工作效率低,给企业带来消极的影响,怎样缩短甚至弥合这种差距,本文从生涯规划、管理趋势等方面分析了员工期望与现实之间存在差距的原因,并提出了缩短差距的办法,员工的期望与现实之间的差距有很多种,就劳资双方的理念而言,根据劳资关系发展的历史,员工与聘方之间,经常为观念上的差距发生不和,站在对立面互不相让,聘方认为员工效率不佳 ...
2021/8/24 5:04:15
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国家开放大学电大本科《公司财务》2020期末试题及答案(试卷号:1007)一、单项选择题(以下各题的备选答案中只有一个是正确的,请将正确答案的字母标号填在题后的括号内每题3分,共30分)1.在财务管理中,风险报酬通常用()计量,B.0.63C.0.66D.0.644.对资本预算项目的成本和效益进行计量时,使用的是(),C.获利D.稳定12.下列说法中正确的是() ...
2021/7/28 14:37:58
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国家开放大学电大本科《公司财务》2020期末试题及答案(试卷号:1007)一、单项选择题(以下各题的备选答案中只有一个是正确的,请将正确答案的字母标号填在题后的括号内每题3分,共30分)1.在财务管理中,风险报酬通常用()计量,B.0.63C.0.66D.0.644.对资本预算项目的成本和效益进行计量时,使用的是(),C.获利D.稳定12.下列说法中正确的是() ...
2021/7/18 7:24:38
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发放调查问卷的主要目的就是要弄清楚班组长本人的真实想法,如班组长本人在实际工作中自身感觉力不从心的地方,班组长到底是想在本职业务与技术上更上一层楼,还是想进一步提高管理技能,此外,因为作文的题目和体裁不限,内容主要是要撰写与班组工作中的薄弱环节有关,或者让班组长谈谈培训后的感受与体会,结合本班组实际问题,提出相应的合理化建议与对策,这将会主动调动班组长去思考和改进现实工作中的难点问题的积极性,让学习和培训真正起到促进工作、改进工作的作用,这不同于一般意义的教师培训,因为企业高管与班组长之间都承担着一定的管理责任,在对人的管理中具有同质性,虽然各自方式、领域不同,但管理之实则通 ...
2021/9/1 18:46:14
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绮石,一称汪绮石,为明末医家,以治虚劳见称,著有《理虚元鉴》二卷,是书专论虚劳,言简意深,开创论治虚劳“三本”、“二统”学说,对后世治疗虚损性疾病颇有启迪,故柯怀祖赞其“发前人所未发……绮石之论虚劳,犹仲景之伤寒”,”指出治虚要把握住清肺、调脾、补肾三个环节,俾“清金保肺,无犯中州之土”,“培土调中,不损至高之气”,“金行清化,水自长流,乃合金水于一致”,治虚劳内热骨蒸的清热养荣汤,则取麦冬、丹皮、地骨皮、元参清养肺金,生地、当归、白芍益阴补肾,茯苓、甘草培土调中,上述诸方充分体现了绮石以肺、脾、肾作为“三本”的理虚之道 ...
2021/8/16 0:27:26
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绮石,一称汪绮石,为明末医家,以治虚劳见称,著有《理虚元鉴》二卷,是书专论虚劳,言简意深,开创论治虚劳“三本”、“二统”学说,对后世治疗虚损性疾病颇有启迪,故柯怀祖赞其“发前人所未发……绮石之论虚劳,犹仲景之伤寒”,”指出治虚要把握住清肺、调脾、补肾三个环节,俾“清金保肺,无犯中州之土”,“培土调中,不损至高之气”,“金行清化,水自长流,乃合金水于一致”,治虚劳内热骨蒸的清热养荣汤,则取麦冬、丹皮、地骨皮、元参清养肺金,生地、当归、白芍益阴补肾,茯苓、甘草培土调中,上述诸方充分体现了绮石以肺、脾、肾作为“三本”的理虚之道 ...
2021/8/16 0:27:26
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摘要:公司财务治理作为责、权、利相互制衡的一种制度安排,主要解决剩余索取权和控制权的合理配置问题,如何在利益相关者之间配置财权,从而调整利益相关者在财产体制中的地位和作用,提高公司治理效率,一、企业是利益相关者合作关系的一系列契约组合企业理论将企业解释为利益相关者合作关系的一系列契约的组合,关于“谁为公司的利益相关者”,传统的治理逻辑认为由于人力资本不具有可抵押性,在企业面临危机时,人力资本所有者可以从容逃离,实际上当职工加入企业后,其流动性由于受专用性技能积累的影响常常很差,亦或成本很高,具有明显的“套住效应” ...
2021/9/8 6:13:03
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没有及时取得《工会经费拨缴款专用收据》,致使税务局在纳税检查时,提取的工会经费不允许在税前扣除,制定切合实际的管理办法,是加强独立核算单位工会经费管理的一项基础性工作,每年将各单位经费实际上缴、管理使用情况,评出等级,对情况较好单位的行政领导、工会主席及财务人员进行表彰奖励 ...
2021/9/5 13:25:22
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二、高重视安全施工和农民工维稳工作,三、各部门、各项目要召开会议传达学习局工作会议和公司工作会议精神,新年即将到际提前祝愿新春快乐万事如谢谢</ ...
2021/6/28 22:21:31
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南方周末列举数种不被劳动合法保护职业,专指出与99年通劳动法相比劳动合法对劳动者保护围缩了,而劳动合法调整围必须是合法用人单位和劳动者 ...
2021/9/17 18:44:20
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作试用期我初公司刚开始很担心不知如货物采购国竞争性招标合.定义合下列术语应释()合系指买卖双方签署、合格式明买卖双方所达成协议包括所有附件、学生学生代表非常激情演讲稿尊敬各位领导各位老师亲爱学们晚上,即将毕业我对己这三年收获和感受作结并以我装设计专业实习鉴定我是名装设计学生利用假期机会到装设计公司进行期月实习因和我所学专业样所以我非常投入付出了很多汗水当然收获也非常丰富下面就是我对这段实习鉴定,尊敬xx系党支部童年是鲜花灿烂年龄 ...
2021/9/23 12:34:21
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一、新《劳动法》实施可能给员工带来的积极影响新《劳动法》对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,总得看来,新法处处体现出对员工利益的维护,适用范围扩大,更多劳动者得到保护为了保护所有劳动者的合法权益,新《劳动法》将劳动合同的适用范围进一步扩大,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法,新《劳动法》实施可能对员工产生的消极影响《劳动法》是调整劳动关系以及社会关系的法律规范的总称 ...
2021/9/1 7:35:43
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而这其中,彼得霍尔特被公认是一个极其难搞的强硬派人物,作为劳资谈判中代表资方权益的球队老板委员会的主席,这位马刺老板被视为典型的“鹰派”人物,不过,这并不是他态度强硬的最主要原因,霍尔特经营球队的理念,决定了他必然会站在强硬的立场上 ...
2022/1/2 10:08:29
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一见标题,我有预感将碰见“过来人”,果然不出所料,整篇文章即似曾相识――她写的和我遇上的一定不是同一些人,但论“长吁短叹”的程度却肯定不相伯仲,至于“正常的”,是随着摇摇晃晃的车摇摇晃晃地“钓鱼”(打瞌睡),”这种收拾烂摊子的例子我遇过的只有多没有少,只是对于掉头就走的人来说,那不叫“劈炮”,更不叫“话之你”(随便你),那是他应得的“放假” ...
2022/1/24 7:13:30
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2012年乡镇工会工作总结及2013年工作计划,在镇党委、政府的关心支持下,工会尽自己所能组织各项活动,丰富职工生活,增强职工团结和友爱,搭建了一座友谊的桥梁:
,我们将加倍努力做好工会工作,求真务实,与时俱进,努力在开创乡镇工会工作新局面,2013年的工作重点抓好以下几方面工作: ...
2022/1/15 11:38:30
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劳关系;失衡;完善途径,、构建和谐劳关系必要性,四、构建和谐劳关系对策 ...
2021/9/4 15:48:41
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说起谈判,总让人感到一股双方对决的杀戮之气,令人不寒而栗,5.告诉对方自己有退路,而非威胁对方他没有退路:对上司谈判,这点尤其重要,相信这下你的谈判功力已经大增,最后别忘了,诚信是成功谈判的基础 ...
2021/10/14 18:14:40
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会计监督检是贯彻《会计法》、履行财政部门会计监督职责基要,以上被单位都秦都区办公动化上发和公示宣传会计监督检工作重要义、检重、检容、检信息等从而提高会计监督检工作影响力,将财政纪律执行情况检贯穿财政各项监督检工作实现财政纪律专项整治工作常态化 ...
2021/12/13 15:01:30
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地税付款单位证明地税付款单位证明我公司从事软件系统维护、开发等业税所只审批了我们千元限制额发票,二付款方证明(地税)(付款方)证明信编地方税局兹有我单位提供劳()次付款金额元付款地税登记证,单位公年月日三付款证明(地税)付款证明某某地方税局我公司与(身份证)结算劳费元写 ...
2021/12/8 0:14:40
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公司党委记05年工作总结会讲话稿,二、高重视安全施工和农民工维稳工作,三、各部门、各项目要召开会议传达学习局工作会议和公司工作会议精神 ...
2021/11/20 6:23:00
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我国目前已着手对人所得税进行改革,例如公司专学者参加公司组织项目评审会验收会所得评审费是算劳报酬所得还是算工薪金所得,按劳报酬所得定义劳报酬所得是指人独立从事各种非雇佣各种劳所取得所得那么项所得应工薪金所得 ...
2021/11/23 21:01:10
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、月安全环保工作开展情况,督促车、专业组严格执行签订安全环保责任状及履行安全环保职责,三、月安全生产投入情况 ...
2021/12/31 3:07:21
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二、农民工劳动关系是劳动交易关系,农民工劳动关系是劳动雇佣关系,农民工劳动关系主体是作农民工劳动者(劳方)、农民工所受雇单位(方)劳动关系确立是济交易行可称劳动交易 ...
2021/11/11 16:52:10
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,)获得肺炎、呼吸机相关肺炎(vlr,V)和健康护理(医疗)相关性肺炎(lr–,)更常见,或重症肺炎通常被认是要收入肺炎,劳动关系和谐事迹材构建和谐劳动关系劳动争议</ ...
2022/1/21 18:14:00
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新形势下,人力资源管理根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,二、在企业中加强跨文化人力资源管理的研究,所谓跨文化人力资源管理,指由来自不同文化背景、存在文化差异的员工所组成的企业的人力资源管理 ...
2021/12/10 20:32:10
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上个赛季结束之后,其实有很多球队和球员之间都传出了交易流言,但是,随着停摆的开始,球队和球员之间将不能有任何对话,因此,这些交易流言都只能搁置起来,从七月份到现在,NBA在万千球迷的期盼中还是选择了停摆,如同很多球员所说的那样,停摆不仅仅损害了劳方和资方,更损害了许多对NBA一片痴心的球迷,伴随着NBA的停摆,许多球员都加盟了欧洲联赛,尽管在他们的合同里有约定,一旦NBA结束停摆,他们就能够重新回到美国,但是,欧洲联赛俱乐部的雄心和实力却不容小视 ...
2022/1/18 1:03:19
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马艳摘要“积累社会结构”理论因构筑了“层次”分析式有助推动马克思主义政治济学由原抽象分析走向“具体化”分析成当代马克思主义政治济学重要流派,其“3”是指积累三步骤即“购产销”程涉及制;“”指货币信用系统、国干预形式、阶级斗争结构、然供给系统、产品供应、劳动力市场、社会结构(庭、学校等)、管理层结构、劳动程组织、终结构、竞争结构、销售和市场体系制;“3”是指货币信用、国干预和阶级斗争结构这三项制是所有制当重要三项,二、两代“积累社会结构”理论比较戈登期理论将马克思主义“生产力生产关系”原理具体化“积累程积累社会结构”[9]马克思传统危机理论外释主义危机产生和消增加了制原因释理论框架下对二战美国主义济繁荣和停滞做出了较成功释[0]因具有重要理论价值甚至些学者对这理论给出了更高评价认戈登积累理论是主义分期理论高阶段 ...
2022/1/6 18:35:50
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、工作成绩这半年我们工作主要是围绕党建工作、精准扶贫、民政工作退役军人登记、环保工作巡、散乱污治理、违法占地拆迁、禁烧巡逻、养老保险等等每项工作都看似繁杂琐碎但都关系民生因我们都必须认认真真落实认认真真做,二、分管工作、新民居创建工作,村干部业人员半年述职报告(共3)村干部半年述职述报告(共)半年班子述职述廉报告(共3)半年班长述职报告(共6)党员半年述职报告(共8)</ ...
2021/9/25 14:23:10
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rrrvblBkr,rbrrr[]rlrLrll008()0,xrbrrgl[]rlrLrl008()</ ...
2021/8/27 1:42:41
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知道这次公司搬新机房数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检数据库运行状态从初规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息加班加到深夜甚至到凌晨二、三如工作强已快使我心有余而力不足了毕竞任何工作都应该保证不影响身体建康前提下进行,我喜欢公司企业化、喜欢公司工作氛围喜欢公司工作团队感谢公司领导对我栽培与助我愿与公司成长,责产品包括所有r产品g、、ll、505、97 ...
2021/11/2 11:56:39
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提高契约精神的社会认同有利于结社自由的实现,也就是说,从普遍意义上讲,法律本身无法渗透到社会中去预防每一次利益失衡,通过契约,人可以改变其社会地位 ...
2021/5/23 4:06:30
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要:工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立健全企业工资分配机制的重要措施,工会在工资集体协商中充分发挥宣传解释的作用,才能让员工知晓如何运用协商来维护自身利益,与企业协商解决工资问题,与工会展开协商,可以快速地了解劳动者需求,减少协商的重复,提高了工资协商的效率 ...
2021/6/17 22:48:29
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[摘要]20世纪70年代中期,随着制造业在经济中的比例逐步下降,美国老工业区的经济也开始走下坡路,然而,从70年代中期开始,随着制造业在经济中的比例逐步下降,该地区也开始走下坡路,1972年一1982年,该地区制造业的增加值占全国的比重下降了2.5个百分点,且从1980年开始,其制造业就业人数既落后于中北部地区,也落后于南部地区,衰落导致该地区经济萧条,遗弃的工厂设备锈迹斑斑,被人们形象地称之为“锈带地区”,目前,该地区人口回升、经济增长串高于其他地区、失业率低、家庭收入增加较快、住房价格上升、住房拥有率升高,成为多年来美国和西方各国经济界深入研究的重要经济现象 ...
2021/5/8 12:41:39
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西部和谐劳动关系的构建与西部大开发战略的实施是相辅相成的关系,发展西部和谐的劳动关系,可以促进西部大开发,和谐的劳动关系与西部大开发战略是相辅相成的关系,二、构建以人为本的和谐劳动关系从字面来理解,以人为本是指民族地区在经济和社会发展中,必须坚持以人为根本、以人为核心、以人为基础 ...
2021/5/13 13:21:40
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国有及国有控股企业(以下简称“国有企业”)是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,只维系好企业的和谐劳动关系,才能真正做好企业的综治维稳工作,笔者将结合国有企业的特点以及自己的工作经验,对如何做好国有企业的综治维稳工作谈谈自己一些浅薄的看法,欢迎同仁们批评指正,工会要发挥好在发展和谐劳动关系中的重要作用?要做好国有企业的综治维稳工作,构建劳动关系和谐企业,是企业和员工双方的共同的需要,这就为工会有效履行维护职能提供了平台 ...
2021/6/8 9:30:40
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FloatingPopulation,ExistingStatusQuo,ManagementTransition农村人口转移可分两个阶段,我国城市流动人口生存存在诸多问题,至今还没有一个很好的办法来进行管理,流动人口为城市的发展做出了独特的贡献 ...
2021/6/27 7:38:08
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论文关键词:人类行为经济分析理性主义论文摘要:美国经济学家、社会学家贝克尔在《人类行为的经济分析》一书中从经济分析的视角阐释不同背景和场合下的人类行为,他以这种独特的视角继续着长期以来统领西方的“理性主义”精神,传统的经济人的偏好还必须满足信息的完备性,但贝克尔认为完备性会增加获取信息的成本,导致“理性人”不“理性”,因此他的“新经济人”概念是有别于传统的具有精于计算能力的“经济人”概念 ...
2021/4/30 12:18:40
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——《旧唐书》卷一七七
,[原文]
,钧性仁恕,为政廉洁, ...
2022/9/16 15:00:03
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资本主义的历史,从16世纪资本原始积累时期算起,至今已经历500年,二次战后,从制度层面来看,这些变革集中到一点,就是从私人资本主义向社会资本主义的转变,因此,在长期的资本主义历史里,资本表现为私人资本,企业表现为私人企业 ...
2021/4/28 16:13:51
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许多信奉者认为,这是西德资本主义模式与其他模式最大的区别,不单单区别于自由主义模式,也区别于日本模式,在美国,到了20世纪70年代,这种资本—劳动妥协从两个方面陷入了危机,简单全球化方法,认为经济上的变化,可能会使各国的劳动政策和做法实务趋于一致 ...
2021/6/18 19:07:09
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劳动关系和谐是社会最大的和谐,也是企业必须承担的社会责任的一部分,其实劳资双方有“合则两利,分则两害”的关系,本着共存共荣、互助合作的原则促进关系和谐,这样企业才有发展,员工才有前途,构建社会核心价值观劳资合作有赖于基本理念的转化,也有赖于社会核心价值观的构建 ...
2021/4/23 19:18:51
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(2)把由产业关系委员会的裁定确立劳动标准的制度改为由企业集体谈判来决定,而产业关系委员会的裁定则作为劳动条件的最低保障(安全网),目前,产业关系委员会的主要职责是:(1)协调劳动关系,联邦产业关系委员会负责跨州的劳动关系案件,州产业关系委员会负责本州的劳动关系案件 ...
2021/5/13 4:00:00
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中德监事会制度比较公司治理结构即公司内部股东大会、监事会、董事会及经理层相互监督制衡的机制,是现代企业制度的核心内容,股东大会选出监事,组成监事会,监事会对股东大会负责,我国自确立股份公司制度以来,也采用公司内部治理机构的二元制模式 ...
2021/7/29 22:49:17
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劳动争议处理体制中的“三方机制”,即国家、工会和用人单位团体三方代表参与劳动争议处理的过程、共同协商劳动争议当事人双方利益的机制,是劳动关系协调的“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体贯彻,劳动争议的原因多样,劳动关系错综复杂,涉及到大量的劳动管理的行政法规和政策,加之劳动法规的灵活性大于民事法规,社会分工的多样性决定了法规、政策的多样性,未必每个法官都能熟知其规定,所以法官在办理劳动争议案时,也深感其难度,?总之,现行的“一调、一裁、二审”的劳动争议处理机制缺陷日渐凸显,运行状况不尽如人意,劳动争议处理体制的改革势在必行 ...
2021/8/12 12:00:27
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创新务须把握工会的本质和工会工作的规律,创新务须依法行为,创新务须取得实效,工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新,等等,创新工会工作不能是盲目的,创新不是任意的行为 ...
2021/8/16 18:14:55
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从适应症、配伍、用法和剂量等方面整理总结宋代医家陈自明《妇人大全良方》中乌梅的临证用药特点,宋代医家陈自明的《妇人大全良方》(简称《良方》)总结了宋以前医家治疗妇科疾病的经验,提出了“夫人之生,以气血为本,《良方·妇人阴挺出下脱方论》记载《广济方》有“蛇床子五两,乌梅十四枚右锉,以水五升,煮取三升,去滓,热洗,日五次” ...
2021/8/27 19:40:36
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任何一种制度下的劳资关系,其本质都是一种经济利益关系,市场经济国家的劳资关系更是如此,在劳动关系中处于弱势一方的劳动者迫切希望政府、工会与企业经营者之间加强沟通、协调与相互监督,创造和谐稳定的劳动关系环境,维护自身的合法权益,(一)加强新(独立)工会建设大力发展会员,明确会员在工会中的主体地位,促进新的职工队伍的组织化 ...
2021/8/19 1:04:45
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年政府、学界对中国经济增长态势基本的共识①,一、推动中国人力资源领域进入新常态三大驱动因素,岁的劳动年龄人口9.2亿人,比2012年末减少244万人,占总人口的比重为67.6%,较2012年下降1.2个百分点② ...
2021/8/23 14:05:06
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武斌博士对船员中介机构的实地调查显示,我国海员劳动市场存在三种主导力量,分别是国营船公司海员、中介公司拥有的海员和自由海员,中国加入世界贸易组织后,随着服务业的开放和船员劳务市场的迅速形成,船员的就业方式发生了很大的变化,船员越来越多地通过雇用合同就业,/html/jianli/在国际上,通常船东是通过船员劳务市场雇用船员的,而船员一方则往往通过海员公会或船员劳务公司与船东订立雇用合同 ...
2021/8/20 6:18:05
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《劳动合同法》以其立法严苛出名,因此在“新法”修改之初,企业要求“松绑”之声不断,因此,企业应该实施人性化的管理模式,给予员工应有的尊重,对员工给予更多的人文关怀和鼓励,作为管理者,应当及时、准确地掌握员工的动态,积极采用“主动式沟通”,不能消极应对 ...
2021/8/3 11:38:18
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但事实上,我国的公司监督体制一向发育不良,监事会很难有效地监督董事(会)及管理层的行为,因此,我国的公司监事制度亟需改进和完善,二、我国公司监事制度现状及缺陷,三、我国公司监事制度的改造和完善 ...
2021/8/23 6:21:05
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另一条发展线索是教育管理中的激励理论,比如马斯洛、赫茨伯格、麦克利兰、弗隆、亚当斯等人的理论都不同程度地在教育管理领域产生了影响,(三)教育管理就是有效达成教育目标教育管理就是有效达成教育目标的观念产生于20世纪50年代,是德鲁克的目标管理理论在教育管理中的运用,(四)教育管理就是教育决策教育管理就是教育决策的观点产生于20世纪60年代,是西蒙的决策理论在教育管理中的运用 ...
2021/8/19 14:55:06
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近些年来,各种媒体不断地报道在实践中经理层不遵守诚信义务、忠实义务,对公司利益进行侵蚀的现象,经理人“跳槽”并策反公司主要职员,离职后侵犯公司商业秘密,篡夺公司商业机会,与公司竞业十分严重,本文拟从经理这个独特的阶层出发,通过考察其地位,分析经理义务产生的理论基础,对经理义务内容作以详述,并以评价现行立法,提出完善我国立法中经理在职义务、离职义务规定的立法建议,经理在公司中的多重职能性质的法律地位,决定了其义务的多样性,它不是机关职责、代表人义务、雇员义务、代理人义务的简单相加,而是四者之交集 ...
2021/8/14 12:08:05
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这是劳动关系三方协商机制第一次以法律的形式在我国得到确立并成为我国协调劳动关系的一项基本制度,此后颁布实施的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中,均对劳动关系三方协调机制作出了相应的规定,二、黑龙江省劳动关系三方协调机制存在的不足我国在加入世界贸易组织之后逐渐融入经济一体化的发展趋势中,劳动关系的调整也要逐步与国际接轨 ...
2021/8/16 23:47:54
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此外,在某些企业中政府的利益直接和企业的利益结合在一起,当劳动者和企业发生争议时,劳动者的诉求得不到满足,导致劳资危机的产生,我国现阶段的劳资关系处理机制劳动争议分为权利争议和利益争议,我国现阶段关于劳动争议的处理体制主要是针对权利争议的,利益争议的规定相对较少,下面我们按照权利争议和利益争议的分类对我国的劳动争议处理作一具体分析,改革开放后我国逐步把劳动争议的这种权利争议纳入了法律的轨道,1986年《国营企业劳动争议处理暂行规定》的颁布实施标志着我国劳动争议处理制度的恢复,该规定规定了劳动争议处理的三个程序:调解、仲裁、诉讼 ...
2021/8/23 21:54:45
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[摘要]随着企业管理水平的持续发展,科技水平的不断进步,相伴而生的是我国人力资源方面逐渐出现了一般劳动者与高级劳动者分层的现象,[关键词]高级劳动者;无条件预告;解除权,以上案例均是由于劳动者一方行使无条件预告解除权而引发的争议,集中反映了无条件预告解除权的行使在司法实践中产生的突出问题 ...
2021/8/23 5:27:54
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党的十八大提出,要健全劳动标准体系和劳资关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳资关系,一、构建企业和谐劳资关系的重要性劳资关系是劳方和资方经由雇佣与被雇佣而在劳动过程中形成的相互关系,它本质上是商品经济社会围绕商品生产而结成的人与人的关系,三、结语劳资关系和谐与否对企业的生存和发展至关重要,没有和谐的劳动关系做基础,无论是企业还是劳动者都不可能获得成功 ...
2021/8/29 12:53:26
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劳动争议处理体制中的“三方机制”,即国家、工会和用人单位团体三方代表参与劳动争议处理的过程、共同协商劳动争议当事人双方利益的机制,是劳动关系协调的“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体贯彻,劳动争议的原因多样,劳动关系错综复杂,涉及到大量的劳动管理的行政法规和政策,加之劳动法规的灵活性大于民事法规,社会分工的多样性决定了法规、政策的多样性,未必每个法官都能熟知其规定,所以法官在办理劳动争议案时,也深感其难度,?总之,现行的“一调、一裁、二审”的劳动争议处理机制缺陷日渐凸显,运行状况不尽如人意,劳动争议处理体制的改革势在必行 ...
2021/8/12 12:00:27
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中德监事会制度比较公司治理结构即公司内部股东大会、监事会、董事会及经理层相互监督制衡的机制,是现代企业制度的核心内容,股东大会选出监事,组成监事会,监事会对股东大会负责,我国自确立股份公司制度以来,也采用公司内部治理机构的二元制模式 ...
2021/7/29 22:49:17
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武斌博士对船员中介机构的实地调查显示,我国海员劳动市场存在三种主导力量,分别是国营船公司海员、中介公司拥有的海员和自由海员,中国加入世界贸易组织后,随着服务业的开放和船员劳务市场的迅速形成,船员的就业方式发生了很大的变化,船员越来越多地通过雇用合同就业,/html/jianli/在国际上,通常船东是通过船员劳务市场雇用船员的,而船员一方则往往通过海员公会或船员劳务公司与船东订立雇用合同 ...
2021/8/20 6:18:05
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供求两个字怎样和人的选择行为结合起来,用经济学的思路的话必须掌握这几点,一个叫做经济学对微观经济主体的认识,还有一个概念叫做经济理性人,经济理性人有个通俗的解释,有的说是自私自利,就是每个人作为市场经济的主体,首先考虑的是自己的好处,从自己的角度去考虑的,理性的原则还有一个是好处最大化,很多人会提倡节省节约,这是符合经济原则,假如资源都是稀缺的,谁会去挥霍浪费,除非他是这样一种行为,那就是炫耀,一个社会如果炫耀成风,那是一个非理性的社会,企业也是,作为微观主体,首先要重视企业利益,企业利益有很多种,有的是资方利益,有的是劳方利益,有很多种,有的是有合作方的,那么就是为自己这一方的利益,比如有些违规建筑,自己不会主动去拆,除非有补偿,第一批拆迁的有优惠条件,这是基本条件,一个政策下去,要看符不符合经济的基本规律,如果符合了,政策的作用力方向一致的,是顺水推舟的,那就是真的在引导,如果不是相一致的话,那么政府就会很累,所以市场机制是陌生人之间出于自身利益最大化很公平的方式进行交换,这个市场,现在有一个概念叫做制度化的市场,不是指熟人之间的交换,熟人之间的交换范围是有限的,我们现在提倡非人格化市场就是这个道理,市场是理性的,不用知道名字,在一个法制的环境就可以自由交换,这个交换到最后双方都是满意的,这就是陌生人之间市场需要解决的一个问题,这就是经济的理性 ...
2021/8/4 2:56:42
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《劳动合同法》以其立法严苛出名,因此在“新法”修改之初,企业要求“松绑”之声不断,因此,企业应该实施人性化的管理模式,给予员工应有的尊重,对员工给予更多的人文关怀和鼓励,作为管理者,应当及时、准确地掌握员工的动态,积极采用“主动式沟通”,不能消极应对 ...
2021/8/3 11:38:18
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从适应症、配伍、用法和剂量等方面整理总结宋代医家陈自明《妇人大全良方》中乌梅的临证用药特点,宋代医家陈自明的《妇人大全良方》(简称《良方》)总结了宋以前医家治疗妇科疾病的经验,提出了“夫人之生,以气血为本,《良方·妇人阴挺出下脱方论》记载《广济方》有“蛇床子五两,乌梅十四枚右锉,以水五升,煮取三升,去滓,热洗,日五次” ...
2021/8/27 19:40:36
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任何一种制度下的劳资关系,其本质都是一种经济利益关系,市场经济国家的劳资关系更是如此,在劳动关系中处于弱势一方的劳动者迫切希望政府、工会与企业经营者之间加强沟通、协调与相互监督,创造和谐稳定的劳动关系环境,维护自身的合法权益,(一)加强新(独立)工会建设大力发展会员,明确会员在工会中的主体地位,促进新的职工队伍的组织化 ...
2021/8/19 1:04:45
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年政府、学界对中国经济增长态势基本的共识①,一、推动中国人力资源领域进入新常态三大驱动因素,岁的劳动年龄人口9.2亿人,比2012年末减少244万人,占总人口的比重为67.6%,较2012年下降1.2个百分点② ...
2021/8/23 14:05:06
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二、新古典经济学理论:强调从自由市场契约角度认识和调整劳资关系新古典经济学理论继承古典经济学的市场自发调节思想,对劳资关系进行了研究,新古典经济学理论认为,劳资关系是劳动与报酬的交换关系,是基于雇员和雇主自由选择的市场契约关系,三、劳动力经济学制度学派:强调从劳方和组织角度认识和调整劳资关系劳动力经济学制度学派关于企业劳资关系的研究,是在集体行动理论基础上发展起来的 ...
2021/6/22 17:09:49
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摘要:本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了非正式组织因素对劳资关系的作用,研究表明,非正式组织分别对劳资关系的经济关系、情感关系和结构关系三个维度存在显著的影响,当非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,对劳资关系的促进作用会更为明显,第二、非正式组织以人际交往为重点,他们之间取长补短,具有合作精神,相互传递信息,提高技能和学习能力,利于组织劳资关系的整体提升 ...
2021/8/6 15:16:29
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战略人力资源管理是实现长期目标,对人力资源进行的开发、利用等行为,是人力资源管理的重要组成部分之一,具有战略性、目标性、匹配性等特征,包含规划、招聘、培训等各方面的内容,本文在探讨战略管理人力资源内容和特征的基础上,分析其对企业绩效的影响,在企业的运营中,人力资源管理工作属于基础性工作之一,从企业筹备阶段到正式运营阶段都离不开人力资源工作,战略人力资源管理则是基于企业总体规划下的人力资源工作,直接、长期影响企业运营和发展,这是其战略性特征的体现,二、战略人力资源管理对企业绩效的影响(一)对企业绩效的直接影响战略人力资源管理包含总体规划、招聘、培训、员工待遇发展等四个主要方面,均会对企业绩效产生直接影响 ...
2021/6/25 12:29:48
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业界已形成人民币汇率升值的共识,升值的幅度如何把握、能否把握成为热门话题,所以还是要下猛药制止人民币升值,维持人民币汇率稳定,低工资、低消费、低内需,产品高价值、低价格、高竞争力、大量出口 ...
2021/8/24 16:54:43
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摘要:通过模型分析引出了合作博弈路径概念,将合作博弈路径界定为非合作博弈向合作博弈转变的路径,”根据博弈方行为逻辑的差别,可以将博弈分为合作博弈和非合作博弈,(三)中国私营企业劳资关系强制性合作博弈路径的可行性和有效性分析中国私营企业劳资关系强制性合作博弈路径是通过政府提供制度供给促使和维持基于合作博弈的劳资双方利益最大化的 ...
2021/8/28 7:01:23
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摘要:通过模型分析引出了合作博弈路径概念,将合作博弈路径界定为非合作博弈向合作博弈转变的路径,”根据博弈方行为逻辑的差别,可以将博弈分为合作博弈和非合作博弈,(三)中国私营企业劳资关系强制性合作博弈路径的可行性和有效性分析中国私营企业劳资关系强制性合作博弈路径是通过政府提供制度供给促使和维持基于合作博弈的劳资双方利益最大化的 ...
2021/8/30 12:04:44
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摘要:本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了非正式组织因素对劳资关系的作用,研究表明,非正式组织分别对劳资关系的经济关系、情感关系和结构关系三个维度存在显著的影响,当非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,对劳资关系的促进作用会更为明显,第二、非正式组织以人际交往为重点,他们之间取长补短,具有合作精神,相互传递信息,提高技能和学习能力,利于组织劳资关系的整体提升 ...
2021/8/6 15:16:29