青工工作总结
思想政治工作如不关心青工冷暖不认真青工实际问题就难以取得成效。
我们长期调和实践验证有些青工某些心理问题和思想问题产生往往与某些现实问题得不到有着真接关系如常见恋爱婚姻、庭、住房、学深造、业余化、调动、提升等问题如得不到就会产生心理压力和思想担影响工作情绪和生产积极性发挥甚至阻碍企业发展。
企业要稳定发展就必须形成种合力即凝聚力而这种凝聚力也就是种职工总能力。
因进行青工思想政治工作要想方设法创造条件尽努力助青工 实际问题把二者有机结合起才能收到良效。
因我们抓对青工正面理论灌输主要侧重以下几方面、助青工增强适应和参与市场竞争能力。
市场济优胜劣汰适者生存给企业青工带了紧迫感和危机感若不思进取就很难跟上企业发展步伐刻都有被淘汰危险。
我们抓住青工这从提高青工整体素质入手合教育科等部门举办青工高培训补习班对公司近300名初学历青工进行期二年高补习截止到99年底全部通考试拿到高凭。
采用请进走出办法请有关专、学者公司青年讲授现代知识组织青工外出参观学习。
合工会等有关部门每半年组织开展次青工岗位优胜者给予定物质奖励授予公司级青工岗位能手称并与岗位工挂钩。
力选树型以带面营造学先进赶先进争当先进氛围我们每二年次评选公司十杰出青年每年次评选优秀团员及先进集体。
每年利用“五、四”青年节际召开隆重表彰会授予荣誉称并给予丰厚物质奖励。
十杰青年公司次性发给500元奖金并分房加0分；优秀团员每人00元物品。
以上措施有效地调动了广青工学技练艺、钻研业积极性。
比学赶超立足岗位成才建功立业蔚然成风。
促进了青工整体素质不断提高增强了适应市场竞争能力。
二、助临下岗青工重新上岗我们xxx集团有限公司近几年进行了系列卓有成效改革使企业激烈竞争不断发展壮。
降低成实行精简机构减人增效全公司压缩人员300余人都是临工只有少数固定职工按照公司政策被临安排下岗固定工要尽快重新安排工作保证每职工都有饭吃。
我们积极协工会做被临优化下岗青工思想动态及反馈给公司领导会公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业素质考核合格再重新安排上岗。
对别业力能力较强因不会处理和协调各种关系被临安排下岗青工（多半是知识分子）我们调了情况。
由我们努力保证了企业改革顺利进行维护了青工利益到目前止公司没有名青工下岗。
青区思想活跃可塑性强知识水平高易接受新鲜事物处体力、脑力活动佳期这些特定了青工是企业济建设主力军。
青工思想觉悟、精神状态和整体素质坏直接关系到企业发展和成败。
我们深刻认识到团组织只有青年才谈得上团结和带领青年才能从根上代表和维护青年利益才能更加广泛紧密地把青年凝聚起更地企业改革和发展助力。
硬件建设方面我们建立了青工俱乐部青工新世纪屋3其两建线车方便了青工学习。
公司6团支部90%都设有己活动室定期组织青工开展各项体、娱乐活动每年都组织开展象棋比赛、乒乓球比赛、画学习班等寓教乐陶冶情操助青工树立正确世界观人生观和社会价值观。
用丰富业余化生活法轮功邪教组织作斗争。
我们团市委领导和公司党委力支持指导下合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等单位开展青年谊活动。
通填写谊卡、外出参观旅游、开谊会等形式青工牵线搭桥扩青工社交面增进了各单位青年相了相交流青年婚恋提供。
该项活动深受青工力支持和热烈欢迎两年努力公司0名龄青年婚恋问题基上得到消除了青工顾忧使其心扑生产上集精力企业做贡献。
另外我们深入实施送温暖工程。
对庭有特殊困难青工我们积极会工会等部门发动广干部职工伸出授助手奉献爱心扶弱济贫。
近三年公司共有8名青工得到扶总捐款额达5万余元被救助青工都能珍惜情谊爱岗敬业扎实工作用实际行动和优异工作成绩回报广职工片爱心。
成线生产骨干都被评公司先进生产者。
由我们重青工实际问题使青年真正感受到了组织尊重、理、关心、爱护和助。
实践证明要做新形势下企业青工思想政治工作必须青工实际问题围绕青工作使青工心气顺才能收到良效。