员工考勤规则

员工考勤规则。

1.迟到、早退、旷工及其处理。

1.1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

1.2.上班打卡时间为早上9：00之前，迟于9：05即视为迟到，迟到120分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1天。

1.3.每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天，并由行政人事部书面通报批评。

1.4.旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：

1.4.1旷工0.5天之内（含0.5天）扣发1天工资；。

1.4.21天（含1天）以上2天以下扣发2天工资；。

1.4.32天（含2天）以上，3天以下扣发4天工资；。

1.4.4无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过3个工作日，或者一年以内累计旷工时间超过6天的，公司有权给予解雇处理。

2.可免予打卡的人员。

1.高层管理人员（总经理以上管理人员）；。

2.长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事部；。

3.因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者；。

4.因故请假，经主管领导核准者；。

5.临时事故，事后说明理由，经主管领导核准者。

3.异常及处理。

3.1.对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00造成第二天迟到的，或上下班漏打卡（或因公在外），当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。

3.2.因公出差（公出）：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为(0.5天以上),按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说明书，超过1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计为考勤违规。