摘要：随着经济全球化与改革开放的深入发展，我国中外合资企业也得到快速发展。
不同企业由于文化差异，合资企业的文化冲突日益凸现。
合资企业经营过程中需要正确认识文化冲突的根源、表现，以及冲突与组织效率之间的关系，既要限制破坏性冲突，也要促进建设性冲突，使冲突保持在一个适度的水平，以促进企业的健康发展。
下载论文网 关键词：中外合资企业；文化冲突；跨文化管理。