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,关键词:审计契约制度 ...
2021/8/14 0:51:26
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,关键词:审计契约制度 ...
2021/8/14 0:51:26
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会计契约与要素契约之间的关系,阐述了会计诚信在企业契约履行中的重要地位,思路,依据企业内部一系列契约内容和功能的不同,可以把这些契约分为要素使用权交易契约和会计契约两种,二、会计契约与要素契约企业契约由要素使用权交易契约和会计契约组成 ...
2021/9/4 1:20:54
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2021/8/7 6:12:46
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2021/8/7 6:12:46
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内容提要:契约自由作为一种思想早在罗马法时期就已经产生了,而契约自由作为一项原则予以确立则是十九世纪资产阶级革命胜利后的事情,本文论述了契约自由思想的形成、契约自由原则的兴起及对其的限制,简要介绍了契约自由在我国的发展历程,以期能对契约自由有一个全面、完整的认识,意思自治强制性合同标准合同计划原则一、古罗马契约自由思想的形成契约自由原则是资产阶级三大民法原则之一,然而作为一项思想,契约自由则可追溯到罗马法时期 ...
2021/8/20 11:42:35
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但要得出契约不完全的必然性必须从内因、外因两个层面,多角度地对不完全契约进行分析,才能得出现实经济中契约不完全的必然性,在现代契约理论中,契约按显、隐性可分为默认契约、显性契约,按契约期限长短可分为长期契约、短期契约[1],对于契约不完全性的原因有以下代表性的解释,Segal(1999)则从环境复杂性的角度解释了造成契约不完全的原因[5] ...
2021/5/5 12:57:00
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从民事证据契约约定的内容来看,可以划分为民事证据形式契约和民事证据运用契约,4.民事证据契约的具体类型德国讨论证据契约的最广义范围包括实体法确认契约、程序上自认契约、举证责任契约、推定契约与证据方法契约③,本人认为,民事证据契约应当包括自认契约、举证责任契约、推定契约、证据方法契约和鉴定契约五种具体类型 ...
2021/8/13 10:03:05
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大力培育与发展企业研发团队、充分发挥团队成员的知识和智慧是企业应对环境的不确定性、提高自主创新能力的关键,研发人员进入研发团队后,基于研发人员主观理解的心理契约也就随之形成了,在心理契约形成后,就进入到履行阶段,研发人员会不断审视心理期望的实现程度,不断感知研发团队承诺的履行程度 ...
2021/8/20 12:27:16
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权利安排的重要性来自契约的不完全性,契约的完全程度与契约的可实施性高度正相关,而有效的权利安排可以提高契约的完全程度,针对契约的实施来说,对于一个自我实施的契约,契约内容就是契约各方行动的参照系 ...
2021/5/10 10:07:01
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贺正楚关键词补偿契约;渠道整合;利潤分配;收益共享契约相关热词生鲜供应链协调</ ...
2021/9/28 18:04:20
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摘要:契约自由原则是近代三大民法原则之一,其在近代中国民法中最早确立于《大清民律草案》,重新审视近代民法最初对契约自由原则在理论与立法技术方面的继受,对于我们现令研究契约自由原则的自由与限制的维度,仍有着深远的理论价值与借鉴意义,下文将对清末修律之前中国传统契约自由观念予以考察,分析传统契约制度有碍契约自由原则生成的诸种特征,从而更明晰《大清民律草案》确立契约自由原则所具有的深远意义 ...
2021/8/15 4:27:55
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本文认为,企业与消费者的心理契约就可以理解为“消费者与自己与企业之间所抱有的一系列期望”,这些企业在构建心理契约时主观随意性比较强,因为它们大多数不知道如何着手全面建立企业与消费者的心理契约,这些企业会对心理契约抱有排斥的心理 ...
2021/9/11 2:52:23
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消费者是企业得以生存的关键,更好地服务于消费者是企业得以持续发展的根本,本文认为,企业与消费者的心理契约就可以理解为“消费者与自己与企业之间所抱有的一系列期望”,当前,以消费者利益为中心的现代营销观念还远远没有建立 ...
2021/8/29 18:20:15
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88888888 ...
2021/6/30 19:27:48
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本文分析了心理契约违背形成原因以及知识型员工特点,指出了当知识型员工感到心理契约被违背时,他们可能对组织的正常运作造成更大的伤害这一现实,并且针对知识型员工心理契约违背提出了几点干预对策,知识型员工心理契约违背干预一、心理契约违背的原因1.心理契约与心理契约违背的概念心理契约是存在于员工和所在企业之间的隐性契约,它包括个人目标、组织目标及组织承诺的契合程度以及在组织经历基础之上的情感契合关系,Robinson和Morrison(1997)指出心理契约的违背有两个根本原因:故意违背以及对心理契约的理解不一致 ...
2021/8/22 5:33:24
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本文分析了心理契约违背形成原因以及知识型员工特点,指出了当知识型员工感到心理契约被违背时,他们可能对组织的正常运作造成更大的伤害这一现实,并且针对知识型员工心理契约违背提出了几点干预对策,知识型员工心理契约违背干预一、心理契约违背的原因1.心理契约与心理契约违背的概念心理契约是存在于员工和所在企业之间的隐性契约,它包括个人目标、组织目标及组织承诺的契合程度以及在组织经历基础之上的情感契合关系,Robinson和Morrison(1997)指出心理契约的违背有两个根本原因:故意违背以及对心理契约的理解不一致 ...
2021/8/22 5:33:24
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契约信仰包括信守契约、契约公正和契约自由原则,缺乏公正内核的契约更加难以获得信仰的力量,可以说是契约公正赋予契约信仰以生命力,契约信仰是源自社会公众对于契约公正的的信任与追求,契约自由作为契约信仰的第三个原则,契约自由本身并不能保证契约必然具有公正的内核,但是他能以看得见的方式证明契约公正的存在 ...
2021/8/22 19:23:05
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契约信仰包括信守契约、契约公正和契约自由原则,缺乏公正内核的契约更加难以获得信仰的力量,可以说是契约公正赋予契约信仰以生命力,契约信仰是源自社会公众对于契约公正的的信任与追求,契约自由作为契约信仰的第三个原则,契约自由本身并不能保证契约必然具有公正的内核,但是他能以看得见的方式证明契约公正的存在 ...
2021/8/22 19:23:05
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商品房买卖契约预售登记手续如何办理,房屋买卖契约预售登记手续是房屋买卖契约生效要件登记契约法律上是无效合约定权利、义对当事人无约束力, ...
2021/10/5 18:02:41
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所以对于民事证据契约概念的探讨,绝不能止步于下定义,还必须将民事证据契约分别与私法契约、诉讼契约和辩诉交易进行辨析:
,然而,诉讼契约包含证据契约,这就决定了诉讼契约的范围要比证据契约广泛很多,我们应当明确,证据契约其实是诉讼契约在证据法领域的具体表现,二者关系密切,但证据契约绝不能用诉讼契约来替代 ...
2021/7/1 13:29:28
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要:大学是一组个人契约关系的联结,我国公立大学一般不与其教师和职员签署正式合约,而维系于默认契约,大学制度应该以正式合约为基础,方能体现大学的管理效率,降低学校的运转成本 ...
2021/5/19 10:49:40
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要:现代公司财务契约理论研究范式经历了三次转换:由外生性的新古典完备财务契约范式转换为内生性的完备财务契约范式,再转换为内生性的不完备财务契约范式,而现代财务契约理论又可以依据契约是否完备的观点,分为完备财务契约理论和不完备财务契约理论两个时期,而本文正是按照这一逻辑主线考察财务契约研究范式的转换过程,从时间角度划分财务契约研究范式的历程,则1958—1976年为外生性的新古典完备财务契约范式阶段,1976—1990年为内生性的完备财务契约范式阶段,从1990年至今为(内生性的)不完备财务契约范式阶段 ...
2021/10/28 19:37:09
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本文通过对契约配置和制度配置路径差异的分析,探讨了契约配置和制度配置路径比较的经济学意义,(一)契约配置的路径契约不仅配置契约本身,而且配置经济资源,私人交易演进型的契约配置主要配置私人契约,并通过私人契约配置社会经济资源 ...
2021/5/12 22:51:51
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内容摘要:关于心理契约在企业管理中的应用,心理学界和管理学界已有研究,本文对企业组织中心理契约的违背和重建过程进行分析,提出心理契约的动态管理模型,并以“企业——员工”的心理契约为例,以期对企业管理者有理念方面的提升,动态管理契约演进心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题 ...
2021/8/30 16:10:14
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Robinson、Kraatz、Rousseau(1994)对心理契约的内容进行研究,国内学者陈加洲、凌文辁、方俐洛(2001)对中国企业雇员与组织之间的心理契约进行了实证研究,将心理契约分为现实责任和发展责任两个维度,李原、郭德俊(2002)认为中国企业雇员心理契约的心理契约由三个维度构成:规范性责任、人际型责任和发展型责任 ...
2021/8/22 17:27:54
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另一方面,公司法的法律文本提供了对公司管理、经营、契约、行为的规范,这有利于公司活动中个体的不完全理性和才智方面缺陷的限制和控制,帮助企业避免契约制定、经营管理中各類问题,减少不标准的法律行为带来的损失,达到了公司法示范和强制的作用,公司法力图通过契约自由来实现公司自治,契约自由的实现有利于对公司组织架构和治理结构的分析、调整,对于公司内部结构的调整,个体利益的重新分配有着重要的重要和功能,从公司法的内容和体系上看,我国公司法关于契约自由方面还存在不完善和不成熟的部分,因此要借鉴国外经济发达国家和地区的经验,做到对公司法的全面完善,更好地体现契约自由 ...
2021/8/12 19:38:05
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前已述及,民事证据契约制度有其内在的逻辑,因此,在构建我国的民事证据契约制度时应当具备系统观的视角,将这一制度独立成节或章,全面地规定民事证据契约的指导原则、要件等,从宏观和微观两个层面思索具体举措,虽然民事证据契约是双方当事人就证据调查、收集、质证方式等内容达成的证据合意,但因为其效力不仅局限于当事人之间,还将会对法院产生一定影响,由此对于证据契约效力的认定就显得至关重要,应当形成对证据契约规范的一整套法律规则,明确规定在民事诉讼法的法律条文中,民事证据契约的成立要件是指民事证据契约成立所必须具备之条件,如果没有这些条件,则视为证据契约不成立,即证据契约不存在 ...
2021/7/8 12:09:28
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正义,契约自由,限制,价值,限制的限制,一般认为,契约自由的内容主要包括以下五方面:其一,缔约自由,即得自由决定是否与他人缔结契约,对应于契约自由的内容,契约自由的限制的类型也大概有以下五种:其一,对缔约自由的限制,即在某些特定情况下,契约主体必须与他人缔结或不得与他人缔结契约 ...
2021/8/25 16:17:43
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关键词心理契约;学校管理;综述,目前国缺乏对心理契约身研究,对心理契约理论身开创性研究很少,仅有几也是综述性研究;从国与国外研究数量悬对比,即可看出我国土对心理契约研究还相对薄弱,现有研究多集心理契约概念、容、心理契约违背等等局部问题探讨上,缺乏对心理契约形成原因、质和结,以及对心理契约动态建构程研究,尤其是心理契约破裂与违背心理机制鲜有人关 ...
2021/9/25 9:48:51
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实施机制非独立性一契约实施机制模式简述契约可以分为两类:双边契约和三边契约,现在我国的企业契约实施机制也是采取的国家作为企业契约的第三方的模式,契约第三方选择过程中,必须保持契约第三方的独立性,才能保证契约实施的公平和效率性,或者契约第三方非独立,但是对于契约双方而言,与第三方的关系必须具有同等的相似度 ...
2021/7/17 22:53:40
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由此,在民事证据方面,尊重当事人的主体性,对当事人之间达成的民事证据契约予以承认,将有利于获得争议双方的支持和配合,化解双方的冲突,快速高效地解决民事纠纷,实现民事诉讼的目的,从《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称为《民事诉讼法》)中有关证据的法律规定不难看出,证据的收集、运用、审查判断,都属于法官的独裁领域,丝毫不容许当事人的侵犯.
,所以我们亟需在对民事证据契约的理论梳理之后,提出建立我国民事证据契约制度的具体建议 ...
2021/8/19 4:56:25
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世纪人力资源管理的新课题,心理契约导入知识型员工的管理提供了新视角,文章首先对心理契约的相关理论进行回溯,进而对心理契约导入知识型员工管理进行探讨,一、心理契约的相关理论回溯1.心理契约的概念 ...
2021/8/25 4:20:17
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世纪人力资源管理的新课题,心理契约导入知识型员工的管理提供了新视角,文章首先对心理契约的相关理论进行回溯,进而对心理契约导入知识型员工管理进行探讨,一、心理契约的相关理论回溯1.心理契约的概念 ...
2021/8/25 4:20:17
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,出卖人就其出卖的产品或建筑物所存在的隐蔽性缺陷对买受人承担瑕疵担保责任,这是法国民法的原则性规定[1]原则上讲,出卖人仅对与自己有直接契约关系的买受人承担瑕疵担保责任,对契约关系当事人以外的任何第三人不承担此种责任,即便契约当事人以外的第三人因出卖人出卖的隐蔽瑕疵而遭到损害,他也不能对瑕疵产品的最初出卖人主张契约法上的效力 ...
2021/8/21 2:20:55
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会计契约的强制履行机制会计契约的强制履行机制实际上是指一种法律机制,因为会计契约的履行主要依赖于法律的权威与裁决,不容契约参与者对法律权威展开谈判,二、会计契约的自我履行机制契约的自我履行机制在经济学中比其法律强制履行机制受到了更多的关注,这与经济学重视契约自由、重视市场机制作用的传统有关,在经济学中,契约的自我履行机制以信誉机制、声誉机制、市场自动实施机制、内在保障机制等形式的范畴出现,其共同特点是强调达到某种状态的契约具有内在的机理,能够使契约能够自我执行,不需要外界力量的直接参与,并具有较严格的假设条件要求,法律机制在此仅起辅助性作用 ...
2021/8/30 22:04:24
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附保护第三人利益的契约是契约相对性原则例外的一个重要表现,本文将对附保护第三人利益的契约进行简单的分析,以便在实践中更好的平衡和保护债的双方以及第三人的利益,显然,附保护第三人利益的契约,是对契约相对性原则的突破,附保护第三人利益的契约中,债务人侵害的是第三人的绝对权,而且第三人不是契约的当事人,在这种情况下,到底应该适用哪种责任方式,是适用契约责任还是适用侵权责任 ...
2021/8/14 8:57:44
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附保护第三人利益的契约是契约相对性原则例外的一个重要表现,本文将对附保护第三人利益的契约进行简单的分析,以便在实践中更好的平衡和保护债的双方以及第三人的利益,显然,附保护第三人利益的契约,是对契约相对性原则的突破,附保护第三人利益的契约中,债务人侵害的是第三人的绝对权,而且第三人不是契约的当事人,在这种情况下,到底应该适用哪种责任方式,是适用契约责任还是适用侵权责任 ...
2021/8/14 8:57:44
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一、心理契约理论研究述评心理契约概念最早起源于社会心理学,于20世纪60年代初被引入管理领域,其理论基础是社会心理学的社会交换理论和公平理论,她在分析职业生涯各阶段心理契约特点的基础上,提出应针对员工不同职业生涯阶段进行动态管理,即:探索阶段心理契约管理的关键在于指导,立业阶段心理契约的管理应尽可能体现公平,维持阶段心理契约管理的关键在于开发,离职阶段心理契约的关键在于关怀,因此,在人力资源管理应用研究中,必须对员工实行全面契约———雇用契约和心理契约的管理,并应充分考虑到在人力资源管理的不同阶段,雇用契约和心理契约所起的作用是不同的 ...
2021/5/5 1:00:31
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______调(______邮政______信箱______)甲方(盖)______献委员会乙方(盖)______代表人(签)______,电话______电话______营利事业登记证______,营利事业登记证______ ...
2021/9/30 17:58:00
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摘要:在服务行业及网络营销逐步兴起的当代,顾客心理契约违背的情形时有发生,研究顾客与供应商之间的契下载论文网约关系具有一定必要性,证市场交易有序发展,有必要对营销情境中的顾客心理契约进行研究,而本文基于前人研究对营销情境下的顾客心理契约违背展开理论研究,营销情境一、心理契约违背(1)心理契约违背的涵义心理契约是指在双方交易过程中,相互对彼此义务关系的理解与信念 ...
2021/8/3 4:14:26
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摘要:在服务行业及网络营销逐步兴起的当代,顾客心理契约违背的情形时有发生,研究顾客与供应商之间的契下载论文网约关系具有一定必要性,证市场交易有序发展,有必要对营销情境中的顾客心理契约进行研究,而本文基于前人研究对营销情境下的顾客心理契约违背展开理论研究,营销情境一、心理契约违背(1)心理契约违背的涵义心理契约是指在双方交易过程中,相互对彼此义务关系的理解与信念 ...
2021/8/3 4:14:26
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本文从心理契约基本概念的产生、发展入手,着重分析了心理契约一旦遭到破坏会造成的各种后果,论述了在人力资源管理选人、用人、育人、留人各环节中心理契约构建问题,”科特(Kotter,1973)指出,心理契约是个人与组织之间的一份内隐协议,协议中指明了在彼此关系中一方期望另一方的付出与回报的内容,2.心理契约的破坏会导致雇员责任的减少,心理契约的破坏程度与离职率成正比,与工作满意度、留职意愿成负相关关系心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响 ...
2021/9/1 23:36:04
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中国编辑,摘要:本文从保险制度的功能、特征分析入手,指出保险关系实质上是一个庞大的契约关系网,保险人居于中枢地位,它通过保险契约将各投保人利益连接在一起 ...
2021/8/24 11:35:54
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中国编辑,摘要:本文从保险制度的功能、特征分析入手,指出保险关系实质上是一个庞大的契约关系网,保险人居于中枢地位,它通过保险契约将各投保人利益连接在一起 ...
2021/8/24 11:35:54
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“契约自由”需要自由与形式民主的支撑作前提,其历程经受哲学政治经济各层面的影响,契约不应成为重新分配财富的手段 ...
2021/8/30 18:52:24
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关键词:契约正义,契约自由,形式正义,实质正义,强制缔约,在此理论框架下,“契约即公正”,契约正义表现为契约自由,为契约自由所兼容,契约制度的诞生是市场经济的内在要求,契约正义思想演进的过程是与市场经济的逻辑演进密切相关的 ...
2021/8/15 0:16:35
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内容摘要:本文从心理契约违背的两个经典研究模型谈起,系统地总结了心理契约违背理论和实证研究的新进展,认为未来研究方向应是:构建统一的心理契约违背的理论框架和分析体系,同时,该模型强调心理契约违背有时并非缘自真正的契约违背,而是缘自心理契约违背的主观感受,笔者认为,个体对组织未履行心理契约可能产生的心理和行为反应的形成过程中应存在着一个“感知到承诺未履行→心理契约失衡→心理契约违背→心理契约破裂”的心理发展过程 ...
2021/8/19 17:31:55
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内容摘要:本文从心理契约违背的两个经典研究模型谈起,系统地总结了心理契约违背理论和实证研究的新进展,认为未来研究方向应是:构建统一的心理契约违背的理论框架和分析体系,同时,该模型强调心理契约违背有时并非缘自真正的契约违背,而是缘自心理契约违背的主观感受,笔者认为,个体对组织未履行心理契约可能产生的心理和行为反应的形成过程中应存在着一个“感知到承诺未履行→心理契约失衡→心理契约违背→心理契约破裂”的心理发展过程 ...
2021/8/22 8:33:35
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[3]迄今为止,国内对公法契约(社会契约和政府契约)研究相当有限且零散、诸论割据,公法契约独立的演化路径契约及其理论并不专属于私法,它们自古以来就是公法的概念和理论,洛克的《政府论》以社会契约为基础,被指责为反历史的、反规律的、反科学的、唯心主义的、虚伪的 ...
2021/9/10 2:54:47
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他研究唐代契约分类指出依据契约主体不可以分民契约和官民契约两类,他进而又分口头契约和面契约要式契约和不要式契约单契约和双契约有偿契约和无偿契约等,双契约是契约双方享权利、义契约单契约则是只有方有义而另方只享权利契约 ...
2021/10/16 23:00:31
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是一个要素主体之间合作的契约网络组织,企业契约的不完全是控制权的产生的根源之一,科斯认为,“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物”(科斯,1937)[1],契约理论把企业视为利益相关者契约关系的集合,企业生产主要是对劳动的调度和使用 ...
2021/9/4 11:38:34
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「内容提要」古往今来,无数睿智圣哲对法律到底从何而来,有多种解说,伊壁鸠鲁不但认为法律起源于契约是正义的体现,而且,他还把人们之间的这种契约正义行为同功利的利益联系起来,西塞罗就认为,自然法是评价法律正义与否的标准,而契约并不是法律正义的根据,国家或法律即使体现了契约的精神,或是来自于契约,它也未必是正义的 ...
2021/8/19 18:49:16
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「内容提要」古往今来,无数睿智圣哲对法律到底从何而来,有多种解说,伊壁鸠鲁不但认为法律起源于契约是正义的体现,而且,他还把人们之间的这种契约正义行为同功利的利益联系起来,西塞罗就认为,自然法是评价法律正义与否的标准,而契约并不是法律正义的根据,国家或法律即使体现了契约的精神,或是来自于契约,它也未必是正义的 ...
2021/8/19 18:49:16
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新时期的高校学生管理从以往的制度管理逐渐过渡到了文化管理模式,在高校管理中坚持以学生为服务主体,创建以学生为本的校园文化主导理念是心理契约管理模式的改革重点,高校在制定和实施相关规章条例的同时,应充分收集学生的意见,并尊重学生对高校管理建设的相关建议,可见,建立良好的沟通机制是确保契约平等原则的关键环节,[2]周湘林.基于新公共管理理论视角的高校管理模式分析[J].教育研究与实验,2014,(3). ...
2021/8/31 3:55:34
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[摘要]文章从心理契约的角度入手,研究企业的薪酬管理问题,研究发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与员工的心理契约类型具有显著的相关性,本次研究的主要内容是:在实证分析的基础上,对薪酬关系和心理契约的关系进行论证和研究 ...
2021/5/4 1:03:51
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摘要:文章从企业文化与心理契约的关系入手,阐释在企业文化建设的三个不同阶段,心里契约违背如何影响企业文化建设,二、心理契约违背对企业文化建设的影响分析从心理契约的角度分析,企业文化的建设的过程实质是搭建一个员工与企业都认可的心理契约平台的过程,但在这些研究中,深入地对心理契约违背对企业文化建设的影响进行总结的并不多,也没有形成针对性的企业文化建设过程中治理心理契约违背的指导理论和应对措施 ...
2021/6/7 21:07:30
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本文在对国内外学者关于心理契约研究理论成果研究的基础上,对心理契约概念、内容与维度、破裂与违背的理论成果进行梳理,分析了该理论未来的研究方向,三、心理契约的破裂与违背在最初对心理契约的破裂和违背进行研究时,大部分的观点都认为心理契约的破裂和心理契约的违背是一个概念,即雇员和组织对对方未能按期履行心理契约中的承诺或责任的一种感知,4、在组织环境中,除了员工与组织之间的心理契约之外,还有一些心理契约同样值得研究,如团队成员之间的心理契约,员工与客户之间的心理契约等,这些研究无疑会丰富我们对于组织中员工态度和行为的了解与预测 ...
2021/8/6 16:31:40
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本文在对国内外学者关于心理契约研究理论成果研究的基础上,对心理契约概念、内容与维度、破裂与违背的理论成果进行梳理,分析了该理论未来的研究方向,三、心理契约的破裂与违背在最初对心理契约的破裂和违背进行研究时,大部分的观点都认为心理契约的破裂和心理契约的违背是一个概念,即雇员和组织对对方未能按期履行心理契约中的承诺或责任的一种感知,4、在组织环境中,除了员工与组织之间的心理契约之外,还有一些心理契约同样值得研究,如团队成员之间的心理契约,员工与客户之间的心理契约等,这些研究无疑会丰富我们对于组织中员工态度和行为的了解与预测 ...
2021/8/6 16:31:40
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摘要:审计行为是一种契约行为,审计因契约而产生,因契约而发展,本文试图以现代契约理论作为分析工具,探讨审计存在和发展,为此探讨了审计契约制度、审计契约的演进及审计的契约关系和履约机制,审计关系实际上是审计关系人之间的一种社会关系,它包括了审计人与审计委托人、审计人与被审计人、审计委托人与被审计人三组关系 ...
2021/8/25 21:37:35
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摘要:审计行为是一种契约行为,审计因契约而产生,因契约而发展,本文试图以现代契约理论作为分析工具,探讨审计存在和发展,为此探讨了审计契约制度、审计契约的演进及审计的契约关系和履约机制,审计关系实际上是审计关系人之间的一种社会关系,它包括了审计人与审计委托人、审计人与被审计人、审计委托人与被审计人三组关系 ...
2021/8/25 21:37:35
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内容摘要:在知识经济时代,企业知识员工流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁,本文基于心理契约的视角,提出有效的规避知识员工流失风险的途径,以解决当今企业所面临的难题,心理契约视角下的知识员工流失现状分析心理契约的构建 ...
2021/8/22 10:38:36
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内容摘要:在知识经济时代,企业知识员工流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁,本文基于心理契约的视角,提出有效的规避知识员工流失风险的途径,以解决当今企业所面临的难题,心理契约视角下的知识员工流失现状分析心理契约的构建 ...
2021/8/22 10:38:36
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企业集团内母子公司间关系错综复杂,有人将母子公司关系概括为四个方面的,即出资人与被出资企业之间的关系,因此,本文的研究对象为企业集团内母子公司间契约关系的性质和模式,[1]向光明,浅论企业集团中的母子公司关系,中南民族大学学报,2004,8[2]程国定,企业集团亟待理顺母子公司管理关系,上海企业[J],2006,1 ...
2021/8/7 5:45:46
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企业集团内母子公司间关系错综复杂,有人将母子公司关系概括为四个方面的,即出资人与被出资企业之间的关系,因此,本文的研究对象为企业集团内母子公司间契约关系的性质和模式,[1]向光明,浅论企业集团中的母子公司关系,中南民族大学学报,2004,8[2]程国定,企业集团亟待理顺母子公司管理关系,上海企业[J],2006,1 ...
2021/8/7 5:45:46
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由于存在“大陆法重视理论与逻辑,英国法重视实践与经验”的法律传统界分,再加之英美契约法成形较晚,于是人们通常会认为,大陆法系契约法理论似乎肯定要比英美契约法理论丰富、高深和发达许多,本文集中讨论美国契约法理论的三个历史发展阶段:即古典契约法理论、新古典法契约理论和关系契约理论的“演化三部曲”,但遗憾的是,尽管新古典契约法理论在某种程度上克服了古典契约法理论的诸多弊端,回应了社会与经济现实,但它毕竟只是一种针对古典契约法理论的改良运动,仍然没有跳脱出古典契约法理论的框架和模式,因此也并没有彻底改变古典契约法理论之核心地位 ...
2021/9/2 13:23:44
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论文摘要:契约自由原则是近代三大民法原则之一,其在近代中国民法中最早确立于《大清民律草案》,契约自由原则作为近代三大民法原则之一,是当代契约法的核心与灵魂,被誉为是私法中最具魅力的原则之一,下文将对清末修律之前中国传统契约自由观念予以考察,分析传统契约制度有碍契约自由原则生成的诸种特征,从而更明晰《大清民律草案》确立契约自由原则所具有的深远意义 ...
2021/8/13 19:07:06
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论文摘要:契约自由原则是近代三大民法原则之一,其在近代中国民法中最早确立于《大清民律草案》,契约自由原则作为近代三大民法原则之一,是当代契约法的核心与灵魂,被誉为是私法中最具魅力的原则之一,下文将对清末修律之前中国传统契约自由观念予以考察,分析传统契约制度有碍契约自由原则生成的诸种特征,从而更明晰《大清民律草案》确立契约自由原则所具有的深远意义 ...
2021/8/13 19:07:06
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纳税人税收筹划行要考虑多重契约方即进行税收筹划不仅要考虑纳税人与税当局关系还要考虑纳税人与其利益相关者关系上面我们探讨了税当局和纳税人法定税收契约关系和交易税收契约关系所以纳税人开展税收筹划所涉及到契约方包括税当局和利益相关者两类不契约方,市场济环境下出身利益考虑纳税人总有寻节税动机如税收不具强制性而是像慈善活动样靠企业愿捐赠那么税收筹划就会失其存义所以只要存法定税收契约关系就定会存税收筹划税收筹划实际上是纳税人对税收环境种适应性反应但税收筹划必须税制框架开展这是法定税收契约关系对税收筹划种强制性约定,对企业交易活动税收筹划作用安排交易或创造交易降低隐含交易税收担因税收筹划担着实现税收益化重任即化税收益而组织生产要考虑各契约方目前和税收状况纳税人税收筹划旨对各契约方交易活动进行系统而科学安排以降低交易活动交易费用和税收担所以从契约角观察税收筹划其实就是各契约方利用税收契约关系变化实现节税当然税收契约关系变化程也是打破原有契约、构建新契约程这程有可能是长期 ...
2021/8/8 21:01:41
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摘要:心理契约是一种主观心理约定,品牌本质上是顾客与品牌的心理契约,在品牌日益成为企业提升竞争优势主要源泉的今天,顾客品牌心理契约是品牌资产的心理源泉,可通过驱动品牌忠诚来现,重视顾客品牌心理契约的管理,对于企业品牌运营有着重要意义 ...
2021/8/30 3:00:33
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我们把这种契约称为个别性契约,把这种契约理论称为原子化契约论,意即该理论将契约主体与契约本身都视为独立的原子,因此,在现代经济关系中,交易并不都是靠承诺性的契约来完成的,非承诺性契约在现代社会中广泛存在,企业的组织体系就是很好的证明,我们有必要对这种新型的现代契约关系作理论研究,社会化契约与个别契约相比,具有如下特征:1、社会化契约并不象个别性契约那样具有明确的合同关系人,我们处在一个“没有委托人的世界” ...
2021/8/25 1:44:24
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摘要:目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心理契约作为调节员工与企业之间关系的重视度不够,随着技术进步和经济全球化的加速,旧的心理契约被打破,而新的心理契约如果不加快构建,则员工与企业的心理契约真空现象将对企业成长的速度产生负面效应,原.员工心理契约的结构及相关因素研究[D].首都师范大学,2009. ...
2021/8/28 10:53:14
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2021/7/4 5:01:19
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契约毕业论文,ofthecriterionguildconstituted,ConstructiveeconomyadministerGuildContract ...
2021/6/30 18:02:48
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行业协会契约,effectivenessofthecriterionguildconstituted,ConstructiveeconomyadministerGuild;Contract ...
2021/8/25 12:42:34
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诚信;;辩诉交易(pleabargaining)率先产生于19世纪的美国,正式的辩诉交易制度出现在20世纪30年代,1970年美国联邦最高法院在Bradyv.US一案中用判例的形式确认了辩诉交易的合法地位,后来《美国联邦诉讼规则》正式确定了辩诉交易制度,在英美法系国家,辩诉交易制度成了刑事诉讼不可缺少的组成部分,大陆法系国家也借鉴了这一制度,辩诉交易得到了普遍发展,究其原因是多方面的,但其中有一点是极其重要不容忽视的,即孕育辩诉交易和滋润辩诉交易的理论土壤,而刑事诉讼的契约观就是其中之一 ...
2021/8/21 8:01:35
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诚信;;辩诉交易(pleabargaining)率先产生于19世纪的美国,正式的辩诉交易制度出现在20世纪30年代,1970年美国联邦最高法院在Bradyv.US一案中用判例的形式确认了辩诉交易的合法地位,后来《美国联邦诉讼规则》正式确定了辩诉交易制度,在英美法系国家,辩诉交易制度成了刑事诉讼不可缺少的组成部分,大陆法系国家也借鉴了这一制度,辩诉交易得到了普遍发展,究其原因是多方面的,但其中有一点是极其重要不容忽视的,即孕育辩诉交易和滋润辩诉交易的理论土壤,而刑事诉讼的契约观就是其中之一 ...
2021/8/21 8:01:35
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市场经济,首先是契约经济,要建立伟大的企业,就必须遵守契约,这是商业的基本精神,契约精神是现代商业文明的基石,但在中国,这种制度常常遭遇挑战 ...
2021/5/23 21:48:00
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2021/8/28 18:38:03
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现有的研究表明,心理契约与组织公民行为之间相互联系、相互影响,心理契约是组织公民行为的重要变量,不同履约程度下的组织公民行为存在显著差异,Organ提出了组织公民行为的五维结构,具体为:利他主义、谦恭有序、运动员组织公民行为及其对企业员工绩效的影响研究、责任意识、公民美德,心理契约中的社会交换、互惠和公平等概念是组织公民行为产生的独特情境,这说明在心理契约的框架下可以对组织公民行为的产生和维持进行研究 ...
2021/6/14 21:45:30
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在企业管理的实践中,大多数企业都是通过建立心理契约,拴心留人,三、新时期企业员工心理契约管理的变革与创新1、建设以人为本的企业文化,3、实施科学的职业生涯管理 ...
2021/7/3 17:06:18
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摘要:心理契约破裂是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约承诺的中一项或多项义务的主观感知,其对员工的相关工作态度及行为均存在一定的负面影响,依照存在主体的不同,员工和组织之间的心理契约可分为员工心理契约和组织心理契约两大类别,由于组织心理契约的主体难以确定,因此目前有关心理契约的探讨主要是针对员工心理契约而进行的 ...
2021/9/3 14:44:04
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要:在新时期的思想政治教育中,如何培养契约精神显得尤为重要,所以,在思想政治教育中融入契约精神,能够促进社会和谐,提升社会安定性,(二)思想政治教育者的教育措施为培养契约精神引领风范思想指引行为,发展大计,教育先行,教育能为形成契约精神指明正确的方向 ...
2021/6/12 14:17:00
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因此在构建和谐社会的过程中,我们必须合理地引入契约机制,通过契约治理来管理社会,妥善理顺社会各个方面的利益关系,努力实现社会经济生活的和谐运行,二、贯彻契约精神是实现经济生活和谐的观念保障契约精神是经济生活中契约关系的表现,从契约自身的角度来说,和谐经济生活的实现必须以契约精神作为铺垫 ...
2021/5/2 21:40:20
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婚姻契约性的比较研究及其对完善我国《婚姻法》的意义与启示,通过比较各国婚姻契约的立法理论,可以逐步揭示契约的理念和婚姻的本质,体现出婚姻的契约性对我国婚姻立法的意义和启示,(二)契约中的自由,平等,公平的理念贯穿于婚姻关系的成立,存续和解除中首先,从成立婚姻的角度讲,婚姻的成立就是在订立契约 ...
2021/8/18 5:57:45
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为此,本文首先对税收契约的概念与特点进行了阐述,然后探析了公允价值计量与税收契约相关性的研究路径,最后得出了本文的结论与研究展望,税收契约中由于税务机关与企业之间在信息生成过程中的分工、职责和权限不同,造成税收契约双方在不同信息的生成、加工、传递过程中必然存在一方处于信息优势,而另一方处于信息劣势的不对称境况,显而易见,这种由企业加工生成的会计信息使企业在税收契约中的对会计信息占有绝对优势,而税务机关在会计信息中处于劣势 ...
2021/9/14 0:27:13
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[摘要]我国基金契约结构存在基金发起人作为基金契约当事人于法理不合、对基金投资者的权益保障不力和基金契约结构的条款内容互相矛盾等缺陷,亟待进一步完善,由于原国务院证券委员会于1997年颁布的《证券投资基金管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)和证监会于同年发布的《<暂行办法>实施准则》只允许设立契约型证券投资基金,所以我国证券投资基金市场上存在的证券投资基金均为契约形态,证券投资基金契约也就无疑成为我国证券投资基金法制的核心,完善我国证券投资基金契约结构的构想关于我国证券投资基金契约结构的构想,目前学术界有两种观点:第一种观点主张通过两个信托契约来构造证券投资基金契约,即由投资者分别与基金管理人、基金托管人订立基金管理契约和基金托管契约[1](第19页) ...
2021/9/10 18:43:23
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[摘要]我国证券投资基金契约结构存在基金发起人作为基金契约当事人于法理不合、对基金投资者的权益保障不力和基金契约结构的条款内容互相矛盾等缺陷,亟待进一步完善,由于原国务院证券委员会于1997年颁布的《证券投资基金管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)和证监会于同年发布的《<暂行办法>实施准则》只允许设立契约型证券投资基金,所以我国证券投资基金市场上存在的证券投资基金均为契约形态,证券投资基金契约也就无疑成为我国证券投资基金法制的核心,完善我国证券投资基金契约结构的构想论文关于我国证券投资基金契约结构的构想,目前学术界有两种观点:第一种观点主张通过两个信托契约来构造证券投资基金契约,即由投资者分别与基金管理人、基金托管人订立基金管理契约和基金托管契约[1](第19页) ...
2021/9/4 3:15:22
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而心理契约之所以引起学界和业界的共同重视,主要在于当组织未履行心理契约中的责任时,雇员产生心理契约破裂,因此我们认为中小企业雇员的心理契约结构是有其特点的,而雇员对各维度契约破裂的感知对各组织效果变量的预测作用应是不同的,因此本研究选择了工作满意度、组织情感承诺、组织连续承诺、离职倾向和组织公民行为等作为组织效果变量 ...
2021/8/30 2:25:16
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而心理契约之所以引起学界和业界的共同重视,主要在于当组织未履行心理契约中的责任时,雇员产生心理契约破裂,因此我们认为中小企业雇员的心理契约结构是有其特点的,而雇员对各维度契约破裂的感知对各组织效果变量的预测作用应是不同的,因此本研究选择了工作满意度、组织情感承诺、组织连续承诺、离职倾向和组织公民行为等作为组织效果变量 ...
2021/8/26 1:49:44
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2021/12/13 2:42:10
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有人说之所以我国行政契约不发达,是因为没有提供行政契约的救济管道,使得行政契约往往被当作私法契约来处理,循私法契约的救济途径[1],这也就是一般人常说的「公法遁入私法」的现象,我国行政契约的立法,在定义何谓行政契约时,选择了德国法制,但在契约履行方面,选择了法国法制[15],关于特许权契约的法律性质,到底是行政契约或是私法契约,向来就有争议,有认为特许契约是行政混合私法契约,有认为属于私法契约,也有认为属于行政契约[40] ...
2021/4/28 6:45:45
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容摘要社会法法律关系关系人准济管理主体行业协会和介组织市场济发展今天起着重要调节作用行业协会制定规对有规制和约束效力而对外效力则并不明确,我们把这种契约称体性契约把这种契约理论称原子化契约论即该理论将契约主体与契约身都视独立原子,由三人给付契约又称三人担契约或担保三人给付契约 ...
2021/8/7 3:56:11
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但是,目前我国大学教学管理中,学生的主体地位往往得不到尊重,这直接影响了大学契约文化的建立和大学生契约意识的培养,坚持契约精神,要讲角色意识、责任义务,讲合理秩序,讲履行承诺,具备服务精神,3.发挥家庭、学校、社会的教育合力,培育大学生的契约精神 ...
2021/5/17 10:43:00
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[摘要]国化契约使用局限民法、商法等私法领域而西方社会契约话题并没有固定私法领域相反它被用各种各样目证明各种现象正义性、合理性、合法性、神圣性,人了某种政治目而订立协议如押尼洱与卫立约承诺结束战争并使以色列归卫,相关热词私法契约超越义</ ...
2021/10/20 17:06:02
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契约不完全的必然性分析[J].经济研究导刊,2009(20):176—177.
,契约的履行与重新磋商[J].求索,2005(10):58—60.
,完全契约与不完全契约——两种分析方法的一个比较[J].经济学动态,2002(7):22—26. ...
2022/1/10 5:50:50
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第二条本赠与契约生效的条件为乙方必须通过大学入学考试,第三条乙方达成第二条的约定时,甲方应于一个月内购得xx制xx牌钢琴一台赠与乙方,第四条甲方于乙方尚未达成第二条所列的条件前死亡时,本契约即告失效 ...
2021/9/14 8:04:21
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摘要:本文分析了心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响,从心理契约违背的理论模型出发,提出了在组织人力资源管理中减少和避免消极影响的具体措施,组织人力资源管理心理契约违背是指员工因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应,如失望、愤怒、悲痛等,因此组织与员工心理契约的违背必然会导致组织与员工之间劳动关系紧张,劳动冲突增加 ...
2021/8/23 11:06:04
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第二条本赠与契约因乙方结婚期限的届至而生效,第三条乙方结婚时,甲方应于一个月内购得xx出版社出版的大英百科全书壹套赠与乙方,第四条甲方于乙方尚未届至第二条所列的期限前死亡时,本契约即告失效 ...
2021/8/27 22:33:31
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第二条本赠与契约生效的条件为乙方必须通过大学入学考试,第三条乙方达成第二条的约定时,甲方应于一个月内购得xx制xx牌钢琴一台赠与乙方,第四条甲方于乙方尚未达成第二条所列的条件前死亡时,本契约即告失效 ...
2021/11/27 5:12:01
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第二条前条定期赠与期间,自xxxx年六月三十日始至丙方成年为止,本契约一式两份,甲、乙双方各执一份为凭,立契约人:赠与人(甲方):xxx住址:身份证统一号码:受赠人(乙方):xxx住址:身份证统一号码:xxxx年x月x日文章来源 ...
2021/9/7 23:37:01
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本文试图说明当代契约关系及契约精神存在和发展的客观根据,揭示法律意识发展的一般过程及契约精神中的法律意识及特征,其三,纠纷裁决硬度提高,契约法律约束观念增强,第一,通过交换来实现各自的利益,这是市场经济中经济活动的普遍形式,而契约是实现这种交换活动的主要手段 ...
2021/8/21 3:22:45
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读俞江先生的《是“身份到契约”还是“身份契约”》,[注1]感受颇深,简单地说,西方的奴隶需要锁链,而中国的奴隶有“信”,进而有“忠”、“孝”、“仁”、“义”等等“法锁”,与“身份型契约”相对的“自由型契约”是不存在的,现代社会中的“自由型契约”更多地是在制造含义不明的“身份” ...
2021/9/7 12:32:23
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由于企业会计和市场经济秩序分别属于微观和宏观两个领域的问题,要理解两者之间的关系,首先必须明确企业与市场的关系,因此,契约是企业与市场的共性,而其主要差别在于契约的完备性不同,相对而言,市场是一种比较完备的契约,而企业则是一种不完备契约(张维迎,1996),在市场经济社会中,企业由一系列契约组织而成,如债务契约、管理报酬契约等 ...
2021/8/23 15:56:34
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内容摘要:契约自由是市场经济的基础,在现代民法越来越关注契约正义并对契约自由进行限制的同时,反垄断法对契约自由的限制也开始在经济生活中发挥出重要的作用,本文从反垄断法限制契约自由的理论基础出发,探讨了反垄断法对契约自由进行限制的具体表现以及反垄断法限制契约自由时应当注意的问题,试图从权利限制的视角出发重新解读反垄断法,第三,反垄断法限制契约自由并不是对契约自由进行限制的唯一路径 ...
2021/7/4 14:26:09
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内容摘要:契约自由是市场经济的基础,在现代民法越来越关注契约正义并对契约自由进行限制的同时,反垄断法对契约自由的限制也开始在经济生活中发挥出重要的作用,本文从反垄断法限制契约自由的理论基础出发,探讨了反垄断法对契约自由进行限制的具体表现以及反垄断法限制契约自由时应当注意的问题,试图从权利限制的视角出发重新解读反垄断法,第三,反垄断法限制契约自由并不是对契约自由进行限制的唯一路径 ...
2021/8/21 12:50:05
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一、问题的引出我国混用现状从某种角度来说,行政契约、行政合同、行政协议都属于民事合同中的行政合同行为,在法律方面有着双重属性,也就是行政+合同,三、行政契约、行政协议、行政合同辨析探讨在行政契约、行政合同方面,杨临宏赞成大学者的观点,觉得行政契约、行政合同属于相同范畴,并没有本质上的区别,从某种角度来说,需要将行政契约引入其中,要区别于行政合同,并建立在行政合同、行政协议之上,也就是说行政契约是行政合同、行政协议的结合体 ...
2021/4/27 18:30:40
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心理契约是美国著名管理心理学家施恩教授提出的名词,2.1可预测性(1)可预测性是心理契约得以建立的前提,由于心理契约的主观性与不确定性,决定了心理契约具有动态发展的特点 ...
2021/8/30 5:51:04
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税收契约及税收契约关系从社会经济的发展趋势来看,契约与税收之间存在着一种共生互动的关系,(一)政府与纳税人之间的税收契约税收的本质是一种契约关系,从契约视角观察税收,税收的本质是政府与纳税人之间存在的一种契约关系 ...
2021/9/3 13:05:33
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文章从不完全契约理论的视角出发研究财务重述现象,认为薪酬契约、融资契约和财务契约的存在是报表重述现象频发的主要原因,并在此基础上给出了相应的监管建议,财务重述;不完全契约;薪酬契约;融资契约;财务契约一、引言近年来,财务重述现象越来越严重,而不完全契约正好相反,由GrossmanandHart(1986)、HartandMoore(1990)等发展起来不完全契约的理论认为当契约不完全时,资产归谁所有,谁拥有资产的支配权等问题就非常重要 ...
2021/8/27 3:19:24
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「摘要」本文用现代契约学理论对企业会计政策选择进行了全新的分析,按照契约理论的观点,企业是“若干契约的联结”,在企业的契约签订后,企业利益相关者就要对契约进行监督,由于会计数据在契约中的重要性及会计政策本身的契约特性,企业管理当局的会计政策选择对委托代理关系会产生较大影响,从会计学的角度看,会计政策选择问题就是怎样为企业代理契约等契约关系的确立和考核提供公平合理的衡量基础 ...
2021/8/25 17:56:34
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摘要:构建现代企业员工和谐心理契约,可以增强企业的凝聚力,有效地提高企业员工的积极性,而且可以使员工与企业在企业的发展中共同成长,在企业与员工之间构建心理契约,形成一种和谐的心理契约关系,可以增强企业的凝聚力,激励员工的工作热情,有利于员工与企业共同成长,现代企业员工和谐心理契约构建的措施企业员工心理契约的构建,对于企业的健康发展至关重要 ...
2021/8/28 18:52:44
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公共财政应当成为保护市场契约的工具,公共财政的使命就是保护私人契约,其次,公共财政必然要实现从“身份财政”向“契约财政”的转变,纵观西欧公共财政的建立过程,充分的体现了从“身份财政”向“契约财政”的转变 ...
2021/9/4 1:33:43
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员工反应员工绩效在员工与组织的相互关系中,既有有形的经济契约规定的关系,也有无形的心理契约而理解的关系,1.忠诚度下降心理契约是以信任为基础而形成的,因此破坏会导致信任的动摇,忠诚度的下降,对契约关系的重新确定,强烈的情绪反映(如被背叛感和被欺骗感)及其他外显行为,通过上述对员工心理契约违背到失信行为全过程的心理分析,我们可以从堵截失信源头、实行人本管理、加强双向沟通、合理解释原因几个方面着手,有效构建和维护心理契约 ...
2021/8/23 12:22:44
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[摘要]心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面,在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约,因此,如何共建企业与员工“心理契约”,吸引企业员工,开发人力资源潜力,整合有效人员活动成果,激励员工为企业目标努力发挥创造性与智慧,日益引起中小企业的重视 ...
2021/8/26 10:55:06
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企业研发团队中的研发人员一般具备高学历,具备相关领域的专业特长,自主性是其突出的心理特征,下面是小编搜集的一篇关于企业研发团队心理契约现状探究的论文范文,欢迎阅读借鉴,借助契约理论,结合研发人员心理契约的特点的分析,我们将研发团队中研发人员心理契约变化与发展分成八个阶段:初始心理契约形成、心理契约履行、心理契约更新、心理契约更新的修正、心理契约破裂或违背、心理契约破裂或违背的干预、心理契约实现和新的心理契约的形成,企业研发团队凝聚力是企业研发团队建设的基础,也是企业研发1员步调一致,紧密协作,目标明确,气氛融洽,能够发挥出研发团队的最大功效,达成研发团队目的,取得研发团队与团队成员共赢的绩效 ...
2021/8/21 2:21:34
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缘起于契约论的产生,用契约观点和契约思想来揭明某些经济现象,代写论文阐释一些社会经济问题,可谓相当流行且具有一定的说服力,近年来的会计问题研究中,许多学者针对会计目标、会计假设、会计政策、会计报表等诸多会计问题,从契约论的视角进行分析,不仅提出了一些全新的观点,也引发了更大规模的讨论,为了能作为检验实务的标准和未来实务改良的指针,会计原则本身必须是“有序、系统、内在一致,应能与可观察的客观现实相吻合;它们应该是不受个人所左右的(impersonal)、无偏见的(impartial)”(利特尔顿、佩顿,2004) ...
2021/9/3 23:50:32
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摘要:财务契约是企业的中枢神经,是企业利益关系的焦点,从某种意义上来说,企业治理就是财务契约的治理,其中财务契约的缔约人是财务契约的主体,也是财务契约的首要要素,没有缔约人也就不可能有财务契约,财务契约的缔约人、财务契约的缔约对象和财务契约的缔约目标既是财务契约系统的构成要素,也是财务契约系统的子系统 ...
2021/9/5 2:23:03
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根据上述分析,现有的对民事证据契约规制的法律规定仅有《民事诉讼法》第65条和第76条、《民事证据规定》第26条、第33条和第47条、《民诉解释》第99条、第103条和第121条,现有的涉及民事证据契约的法律条文仅对鉴定契约、自白契约和举证责任契约作出规定,其他类型的民事证据契约根本没有涉及,通过对民事证据契约制度的立法和司法的现状考察,可以说,情况不容乐观 ...
2021/8/16 15:49:45
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揭示行政契约内涵,是为了反映行政契约的本质,确立划分行政契约的标准,分清行政契约和民事契约的“分水岭”,为探讨行政契约的一系列理论问题明确共同的出发点,行政契约是为实现行政目的而设定的,因而在特定的行政契约中行政机关可以视达成特定行政目标所需而享有程度不等的特权,但在有的情况下,比如,在行政机关间缔结的契约中,就很难找到这种特权的影子,〔16〕笔者认为,对行政契约实质标准的确定,从本质上说明了行政契约的基本内涵以及行政法将此类契约纳入调整范围的根本依据,划定了行政契约和民事契约的“分水岭”,对于行政契约范围的科学界定具有极其重要的意义 ...
2021/7/12 20:27:39
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缘起于契约论的产生,用契约观点和契约思想来揭明某些经济现象,代写论文阐释一些社会经济问题,可谓相当流行且具有一定的说服力,者很快就发现了这一秘密,遂将契约理论引入了会计学问题的研究,使得会计理论的研究方法和研究成果更加丰富多样,契约理论、委托代理契约理论、财务契约理论等 ...
2021/9/8 11:53:52
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基于心理契约的员工招聘管理则从招聘者和招聘组织两方面出发,不仅关注招聘组织对应聘者的考察,而且也对应聘者对招聘组织投入了关注,这种双向的考察结构为组织的招聘管理提供了解决问题的新思路,本文着重探讨了心理契约招聘的概念、心理契约招聘的内容和心理契约招聘的实施模型及策略,以期提高招聘的成功率,心理契约员工招聘心理契约—招聘招聘流程一、心理契约理论及招聘的概念再造心理契约在20世纪60年代即被提出,近年因全球化的趋势,员工与组织间的雇用关系发生改变,因此心理契约的研究再次兴起 ...
2021/8/23 12:06:04
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有人说之所以我国行政契约不发达,是因为没有提供行政契约的救济管道,使得行政契约往往被当作私法契约来处理,循私法契约的救济途径[1],这也就是一般人常说的「公法遁入私法」的现象,;不论是行政契约或是私法契约,执行时都应该要用强制执行法,就这一点来看,行政契约与私法契约也没有不同,参、;行政契约的履行;一、特殊的法国法制;我国行政契约的立法,在定义何谓行政契约时,选择了德国法制,但在契约履行方面,选择了法国法制[15] ...
2021/5/2 16:35:31
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哈特的契约理论从企业契约性质出发,研究企业契约的不完全性,心理契约源于心理学,契约理论在企业人力资源中有广泛应用,不完全契约理论在企业中有广泛应用,薪酬方案怎么设计,绩效考核如何进行,晋升制度是怎样的,招聘与员工关系如何做得更好,契约理论或给企业带来价值思考 ...
2021/5/6 4:35:31
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中国人力资源管理瓶颈社会文化差异是西方人力资源管理模式在中国水土不服的主要原因,笔者认为,可以从以下三点着手解决:设计耦合的双重契约关系,这种基于对员工更强情感承诺与心理依附的管理,能从一定程度上弥补企业在人才市场竞争中的不足 ...
2021/8/26 2:23:26
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中国人力资源管理瓶颈社会文化差异是西方人力资源管理模式在中国水土不服的主要原因,笔者认为,可以从以下三点着手解决:设计耦合的双重契约关系,这种基于对员工更强情感承诺与心理依附的管理,能从一定程度上弥补企业在人才市场竞争中的不足 ...
2021/8/26 2:23:26
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摘要:针对民营企业知识型员工流失率高的问题,文章从交易型、关系型及发展型心理契约角度分析了知识型员工流失的主要原因,并提出相应的对知识型员工进行心理契约管理的策略,1.由于知识型员工的特殊性,仅凭经济契约对知识型员工进行管理并不能保证员工的稳定性,也不能充分激发其潜能为企业发展做贡献,我国民营企业知识型员工流失的心理契约分析知识型员工的流失对民营企业的各方面都造成很大的负面影响 ...
2021/8/27 23:36:14
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履约是注册会计师的天职,是审计诚信的保障,也是独立审计质量保证的基础,2、注册会计师审计履约机制建立的必要性,在审计关系中,审计委托人和审计人之间的审计契约关系对注册会计师审计诚信的约束有重要的作用,审计契约的违反方有被对方起诉的可能性,而对道德契约的违反则要面临舆论的谴责 ...
2021/8/21 8:05:35
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契约自由原则是市场经济快速发展的法律制度保障,当每个市场主体都在为着各自的利益而忙于劳动创造时,就实现了契约自由所追求的经济发展与市场繁荣,”表面上的契约自由掩盖着实际上的被动屈从,垄断企业的契约自由掩盖了消费者的不自由,用格式条款订立合同符合契约自由形式上的要求,而与契约自由的实质要求严重地冲突,(3)一般契约条款,此概念为德国法所采,是指契约当事人一方为不特定多数相对人所制定,而于缔约时提出之契约条款,不论其条款系独立于契约之外、为契约之一部分,抑或载于契约书面之上,亦不论其范围、字体或契约之方式如何均属之 ...
2021/8/28 12:26:45
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契约自由原则是市场经济快速发展的法律制度保障,当每个市场主体都在为着各自的利益而忙于劳动创造时,就实现了契约自由所追求的经济发展与市场繁荣,”表面上的契约自由掩盖着实际上的被动屈从,垄断企业的契约自由掩盖了消费者的不自由,用格式条款订立合同符合契约自由形式上的要求,而与契约自由的实质要求严重地冲突,(3)一般契约条款,此概念为德国法所采,是指契约当事人一方为不特定多数相对人所制定,而于缔约时提出之契约条款,不论其条款系独立于契约之外、为契约之一部分,抑或载于契约书面之上,亦不论其范围、字体或契约之方式如何均属之 ...
2021/8/28 12:26:45
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内容提要:对行政契约是否存在的回答,既要回应契约协商能否融入公权行政的质疑,又要解析契约手段与行政处理的博弈关系,关键词:行政契约、行政裁量、民事契约、行政处理、司法审查,鉴于行政契约弹性行政的品性,对契约中行政裁量权的行使是否构成裁量逾越的判断,应该适当有所放宽,即视行政契约突破的规范性质作相应的区分 ...
2021/10/14 19:11:10
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sense,ontheonehand,ofdynamicandexperimentation,and,ontheother,oftensionanduncertainty)”[2]这里的“实验”与“紧张”所表达出来的意味是深远的,耐人寻味的,但是,对于接近于上面图示左端的形态,像“执法责任书”、“夜间摊点治安责任书”、“消防安全责任书”、“娱乐场所管理责任书”这样的权力因素较大,而合意的因素又不“显然”,却又偏偏采取协议的方式出现的“假契约”,算不算得是行政契约,甚至能不能称得上是契约,却一直是有争议的,至于像“夜间摊点治安责任书”、“消防安全责任书”、“娱乐场所管理责任书”这样的对外部签订的“责任书”的形成过程,据我在济南观察到的情况是,这些“责任书”一般是派出所根据有关法律的规定以及当前行政任务的需要,自行拟订的,然后由责任区民警拿着一摞印好的“责任书”,挨家挨户地去找有关相对人签字盖章 ...
2021/8/30 21:39:54
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sense,ontheonehand,ofdynamicandexperimentation,and,ontheother,oftensionanduncertainty)”[2]这里的“实验”与“紧张”所表达出来的意味是深远的,耐人寻味的,而且,在我看来,尽管迄今为止“假契约”鲜有诉诸法院的,甚至签订之初就压根没想让法院插手,但是,从应然上讲,从制度的发展与完善上讲,“假契约”并不是“不可以申请法院强制执行或救济”的,有的的确如此,但有些不尽然,(关于这方面的问题,我在救济部分还会专门谈到),但是,对于接近于上面图示左端的形态,像“执法责任书”、“夜间摊点治安责任书”、“消防安全责任书”、“娱乐场所管理责任书”这样的权力因素较大,而合意的因素又不“显然”,却又偏偏采取协议的方式出现的“假契约”,算不算得是行政契约,甚至能不能称得上是契约,却一直是有争议的 ...
2021/8/25 9:08:14
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内容摘要:内部人控制问题仍然是公司治理中要解决的主要问题,若此问题不设法解决,则不但对股东利益有影响,而且还影响着中国的资本市场,从而影响中国经济的长足发展,他明确指出,内部人控制分“法律上的内部人控制”和“事实上的内部人控制”,但确切地讲,国有资产管理局确定的内容仅仅是契约的一部分,契约的另一部分,即涉及经济利益的重要内容,有待于契约的对方来提出 ...
2021/6/12 17:00:40
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民营企业知识型员工流失的最根本原因在于企业与员工之间的心理契约的违背和破坏,1.由于知识型员工的特殊性,仅凭经济契约对知识型员工进行管理并不能保证员工的稳定性,也不能充分激发其潜能为企业发展做贡献,我国民营企业知识型员工流失的心理契约分析知识型员工的流失对民营企业的各方面都造成很大的负面影响 ...
2021/8/24 14:10:05
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一、心理契约的相关理论回溯1.心理契约的概念,员工和组织在互动中受到不利于构建心理契约的因素的影响或者当员工觉得自己满足了组织的要求,尽到了自我责任之后,觉得自己的心理契约基本内容(如心理期望、承诺等)得不到组织的满足或在一定程度上感到不满足时,从而导致了心理契约的破裂和违背,二、心理契约与知识型员工管理1.知识型员工的作用 ...
2021/8/20 4:36:45
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一、心理契约的相关理论回溯1.心理契约的概念,员工和组织在互动中受到不利于构建心理契约的因素的影响或者当员工觉得自己满足了组织的要求,尽到了自我责任之后,觉得自己的心理契约基本内容(如心理期望、承诺等)得不到组织的满足或在一定程度上感到不满足时,从而导致了心理契约的破裂和违背,二、心理契约与知识型员工管理1.知识型员工的作用 ...
2021/8/20 4:36:45
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摘要:饭店员工激励是饭店管理的核心问题之一,随着员工个人状况、饭店环境的改变,员工对饭店的心理契约会随之改变,心理契约的这两个特点对于饭店对员工心理契约的管理具有指导意义 ...
2021/8/30 1:56:04
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心理契约是知识型员工与企业之间心理联系的纽带,是知识型员工管理的一剂良方,本文论述了心理契约的内涵,分析了知识型员工的心理契约特殊性,并在此基础上提出了知识型员工的管理策略,心理契约存在员工心理契约和组织心理契约两个大的类别 ...
2021/8/25 20:12:44
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心理契约在企业人力资源管理中的应用,主要体现在招聘、员工培训以及激励等几个方面,具体来说:
,在企业员工培训过程中,心理契约的应用主要体现在企业对员工的重视程度方面,通过双方之间的相互了解而不断加深,充分的调动员工工作的热情,挖掘员工的潜能,让其为企业创造更大的价值,[1]马莹.企业人力资源管理中心理契约的构建及应用[J].人力资源管理,2012,23(7):52—53. ...
2021/8/31 9:08:14
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异形契约百度云网盘资源完整版下载_异形契约百度云资源链接未删减
,异形契约百度云资源链接未删减
,点击进入异形契约百度云资源链接未删减下载地址 ...
2021/10/18 14:22:21
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而心理契约之所以引起学界和业界的共同重视,主要在于当组织未履行心理契约中的责任时,雇员产生心理契约破裂,心理契约破裂后雇员会试图重建与组织交换中的平衡,而这些变化将对组织产生深刻影响,因此我们以为中小企业雇员的心理契约结构是有其特点的,而雇员对各维度契约破裂的感知对各组织效果变量的猜测作用应是不同的 ...
2021/8/20 21:51:34
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二、契约自由原则的形成一般认为,契约自由原则是与古典契约理论同步而生的,也可以说,契约自由是古典契约理论的核心,四、契约自由原则的困惑——形式正义的衰落(一)困惑之一:主体抽象平等的非现实性我国著名学者梁慧星先生在评价和总结近代民法的理念时,将其归结为“形式正义”,并指出:“例如,按照契约自由的原则,自由订立的契约就等于法律,当事人必须严格按照契约的约定履行义务,即所谓契约必须严守,正是体现了这种形式正义,)这是因为契约自由所体现的契约正义是建立在一些假定的抽象的基础之上的,就如格兰特·吉尔默所说的,这种模式是抽象的而非具体的,就如自由经济的模式一样 ...
2021/7/1 2:34:29
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近年来,不完全契约理论被越来越多地应用到贸易研究中,侧重从企业微观角度来解释和预测贸易现象,指出不完全契约,关系专用性投资,交易成本等因素对贸易活动及企业组织结构的重要影响,这些理论扩展了原有的贸易理论,开辟了贸易理论的新方向,并将更好地解释及指导世界贸易活动及企业活动,基于对契约不完全性的认识,学者们研究了其对企业国际贸易活动的影响 ...
2021/8/21 9:27:05
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近年来,不完全契约理论被越来越多地应用到贸易研究中,侧重从企业微观角度来解释和预测贸易现象,指出不完全契约,关系专用性投资,交易成本等因素对贸易活动及企业组织结构的重要影响,这些理论扩展了原有的贸易理论,开辟了贸易理论的新方向,并将更好地解释及指导世界贸易活动及企业活动,基于对契约不完全性的认识,学者们研究了其对企业国际贸易活动的影响 ...
2021/8/21 9:27:05
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然而,无论大陆法系,还是英美法系,虽然契约作为一种社会现象已具有悠久的历史,但其理论的系统化和契约理论的正当化也只是近二三百年的事,而且,随着社会的进步和社会制度(主要包括经济制度和政治制度)的变革,契约得以存在的基础一再发生变化,以至于对契约法的正当化理论和契约的效力渊源,学者们提出了诸种观点和学说,试图对其加以理论上的解释,在这些理论中,最标新立异的观点数麦柯尼尔提出的新社会契约论—关系契约论,麦氏认为,我们之所以不能找到契约正当化理论,原因在于我们只注重个别性交易,而忽视了交易背后的社会环境和社会关系,主张契约的基本根源和基础是社会,没有社会的存在,契约就永远不可能成为现实,同时,认为美国第二次合同法重述关于契约的定义过于狭窄,认为契约,不过是有关规划将来交换的当事人之间的各种社会关系,选择和对未来的认识通常促使人们为未来进行活动,制定计划,所以笔者欲以此为基础,在坚持契约自由原则的理念下,沿着关系契约理论的脉路,以麦氏的契约规范的划分为依据,建立在内在规范的基点上,以信赖理论的探讨为目标,通过透析信赖理论对于契约存在和产生的基础作用,考察信赖在契约始终的具体体现,从我国社会现实出发,在另一个角度上即信赖关系方面对契约法的正当化和契约的拘束力依据加以阐释 ...
2021/8/28 9:12:34
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炼药:初级炼药师,中级炼药师,高级炼药师,炼药宗师,圣药师
,炼器师:初级炼器师,中级炼器师,高级炼器师,炼器宗师,圣炼器师
,武器:普通兵器,圣器,神器,幻器(分为一阶,二阶,三阶) ...
2022/9/16 15:00:03
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摘要:风险资本是一种特殊的权益资本融资契约,关于风险资本契约的研究,现有许多文献对契约工具选择关注较多,而对财务治理作用方面关注较少,风险资本是以股权投资方式投资于未上市的具有高成长性的风险企业的一种资本,因此,风险资本契约是一种股权融资契约,但它又具有不同于一般股权契约的性质,二、风险资本家和风险企业家之间的契约安排一般来说,风险资本家和风险企业家之间的契约选择有债务契约和股权契约,股权契约又包括普通股股权契约和可转换优先股股权契约 ...
2021/9/1 6:19:23
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笔者认为,证据契约符合契约的本质特征,而且从证据契约的缔约过程到缔约内容看,证据契约也应适用契约自由原则,证据契约的缔约主体是平等的诉讼当事人,订立证据契约是出于自愿,而且往往是出于理性和功利的考虑,当事人可以选择缔结证据契约的方式,如书面或口头方式,当事人有权在法律允许范围内选择证据契约的内容,对证据的收集、保全、提出、质证、认证等法律都有一系列的规定,因此证据制度中的许多设置具有相当程度上非选择性,如关于证据的审核认定的规定,须由法官依据民事诉讼程序,全面、客观的审核证据,依据法律规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断 ...
2021/4/24 23:28:51
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《劳动合同法》自出台以来,引起了社会各界的广泛关注,其中最有争议的是关于订立无固定劳动期限合同的条款,本文以心理契约为视角,阐述了劳动合同短期化的不良影响,进而分析了无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系,从而获得员工对组织较高的情感承诺、责任感和组织忠诚度,张五常认为,无固定期限劳动合同会让劳动者惰性化,甚至会使我们的改革成果毁于一旦,还有学者认为,无固定期限劳动合同将导致铁饭碗,是改革开放的倒退 ...
2021/5/12 23:13:41
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要:企业核心员工流动性大是制约中小企业发展的一大瓶颈,通过引入心理契约理论,就如何构建基于心理契约的中小企业核心员工管理提出了相关建议,希望对中小企业的人力资源管理有所帮助,心理契约在中小企业核心员工的作用如下:(1)有助于保持核心员工与企业间的稳定关系 ...
2021/8/31 21:27:44
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摘要:心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响,知识型员工期望是心理契约违背的源头,新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析,能有效地预防和控制心理契约违背,契约是员工和企业的关系的表征,包括有形的劳动契约和无形的心理契约,知识型员工高学历、重自我实现、希望得到社会承认,心理契约管理成为保留知识性员工利器,二、知识型员工心理契约违背对策建议1.招聘环节提供真实信息 ...
2021/8/28 15:46:04
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证据契约与私法契约有着密切联系,证据契约的订立同样需要平等的法律关系主体自愿协商、达成一致,但证据契约是对证据的约定,旨在引起诉讼法上的法律效果,首先,民事证据契约在域外没有明确的法律规定,尽管对民事证据契约的立法规定有限,但是纵览法律条文,不少国家立法对民事证据契约采取了较为积极的态度,认可民事证据契约的法律效力 ...
2021/7/5 3:36:08
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二、劳动契约与心理契约在调节劳动关系时各自存在的不足(一)劳动契约的局限性,三、融合劳动契约与心理契约的劳动关系调节机制的构建与运行(一)双重契约关系的建立,劳动契约和心理契约的有机融合,应该是市场经济条件下劳动关系调整机制的重要模式 ...
2021/5/16 19:21:29
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核心员工行为特征和心理契约特点的分析,提出了构建并购企业核心员工心理契约的途径,企业并购后,往往存在三种心理契约,被并购企业员工的心理契约、并购企业员工的心理契约和并购后新组织的领导所力主构建的心理契约,并购企业核心员工心理契约的形成当然也要经历上述的三个阶段,但由于其行为特征的特殊性,其心理契约的构建也应该有所针对性 ...
2021/8/23 21:13:25
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核心员工行为特征和心理契约特点的分析,提出了构建并购企业核心员工心理契约的途径,企业并购后,往往存在三种心理契约,被并购企业员工的心理契约、并购企业员工的心理契约和并购后新组织的领导所力主构建的心理契约,并购企业核心员工心理契约的形成当然也要经历上述的三个阶段,但由于其行为特征的特殊性,其心理契约的构建也应该有所针对性 ...
2021/8/23 21:13:25
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二、心理契约理论在人力资源管理中的耦合效应,从本质上来说,人力资源规划的是企业对员工的期盼,合理的人力资源规划能够有效满足员工的需要和需求,达到企业和员工心理契约的耦合,[3]黄家林,刘升福.心理契约理论在人力资源管理中的运用[J].人力资源管理,2014(5):55—56. ...
2021/8/23 6:54:34
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水务市场融资过程中的契约具有不完全性,政府往往很难处理融资契约的问题,不完全性交易成本动态博弈在我国,高速的经济增长和城市化进程对城市水基础设施的发展提出了巨大需求,但是在财政单一投资体制之下,作为城市水业传统投资主体的城市政府几乎都力不从心,下文将对融资契约的不完全性表现和产生的原因进行分析,并提出对策 ...
2021/6/24 13:41:29
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摘要从各国立法和司法实践看,不起诉契约系民事诉讼契约多种表现形式的一种,也是我国近年来出现的新型诉讼契约,其效力争议性较大,且我国尚无法律法规或司法解释予以明文规定,司法实践中一般根据传统诉讼法学理论否认这种通过诉讼契约放弃诉权行为的效力,不起诉契约系当事人对法定的民事诉讼程序进行的变更,显然违反了程序的安定性要求,因此从我国尚需树立正当程序保障意识的角度考虑,应当要求法院和当事人严格遵守具有安定性的诉讼程序,否认不起诉契约的效力,这种行为是否为法律所允许,应当从民事诉讼的目的进行考虑,民事诉讼的目的在于定纷止争,彻底解决当事人之间的纠纷,因此当事人达成不起诉契约时,使得诉讼没有必要继续进行,这种实效最终符合民事诉讼的目的,因此不起诉契约不应当为法律所禁止 ...
2021/8/19 9:42:56
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摘要从各国立法和司法实践看,不起诉契约系民事诉讼契约多种表现形式的一种,也是我国近年来出现的新型诉讼契约,其效力争议性较大,且我国尚无法律法规或司法解释予以明文规定,司法实践中一般根据传统诉讼法学理论否认这种通过诉讼契约放弃诉权行为的效力,不起诉契约系当事人对法定的民事诉讼程序进行的变更,显然违反了程序的安定性要求,因此从我国尚需树立正当程序保障意识的角度考虑,应当要求法院和当事人严格遵守具有安定性的诉讼程序,否认不起诉契约的效力,这种行为是否为法律所允许,应当从民事诉讼的目的进行考虑,民事诉讼的目的在于定纷止争,彻底解决当事人之间的纠纷,因此当事人达成不起诉契约时,使得诉讼没有必要继续进行,这种实效最终符合民事诉讼的目的,因此不起诉契约不应当为法律所禁止 ...
2021/8/19 9:42:56
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行政契约作为行政主体的一种新型管理手段,在现代行政管理体系中占有越来越重要的地位,1、我国行政契约司法救济制度的现状分析,笔者认为,应当从以下几个方面完善行政契约的司法救济制度,从而为行政契约争议的解决搭建起一个良好的诉讼救济平台 ...
2021/8/24 9:24:35
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要:为了探究心理契约违背对90后员工行为态度的影响,以EVLN行为模型为代表进行实证研究,并探讨组织承诺在两者之间的中介作用,研究发现,90后员工心理契约违背显著地负向影响组织承诺,显著地正向影响消极性行为(退出行为和忽略行为),显著地负向影响积极性行为(忠诚行为和建言行为),并且组织承诺在心理契约违背对退出行为和忠诚行为的影响中起到完全中介作用,Rousseau通过实证研究发现,组织对员工心理契约的满足或违背是影响员工组织承诺的重要因素 ...
2021/6/9 10:55:50
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内容摘要:在商业活动中如何界定商业行为的诚信边界是提高商业诚信的基础性研究工作,在完全契约的模型中,契约条款是准确清晰的,不存有歧义,按法律诚信的规则,交易一方只需提供交易的相对方要求提供的信息即属诚信行为 ...
2021/5/14 5:41:40
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“契约内容自由,为契约自由的灵魂”[2],指当事人有权依法决定契约内容的自由,它是契约自由原则的核心所在,首先,当事人可自由决定缔结契约的类型,还可以创设法律上没有规定的契约类型,其次,当事人可自由决定是否选用法律上的任意规范,自由订立契约条款,只要其内容不违背法律法规和社会公共利益,法律就承认其有效,随着保障自由,公平的法律制度不断完善,为市场主体的行为自由,交易的公正提供了保障,为主体追求经济利益提供了合理的预期,当然,这与政治上的自由、平等得以实现密不可分,但正是这样一个符合自由竞争时代的法律制度,保障了自由,促进了契约自由的形成和发展 ...
2021/8/23 9:38:05
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(三)心理契约丰富学生在学生管理过程中的体验,使学生从被动管理变成主动管理,宁曼荣,詹晶,心理契约:高校学生管理的新视角[J],边疆经济与文化,2005,9:119—120,王刚,基于心理契约的学生管理工作探析[J],教学与管理,2007,8,22—23 ...
2021/6/15 0:06:41
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从心理契约的内容入手,分析了心理契约在组织人力资源管理中的作用,并提出基于心理契约的组织人力资源管理措施,组织的心理契约是组织与员工关系和谐的心理纽带,既是员工心理的重要组成部分,又是组织人力资源管理的指向对象,如果组织不克服“重硬件建设、轻人力开发的倾向”,无视员工的心理需求,员工会丧失工作激情与热情,员工不关心组织的生存与发展,这种弊端可能导致组织的凝聚力降低,员工与组织离心离德,组织的服务只能停留在低水平的服务层次,也就无法更好地发挥各项社会职能 ...
2021/8/28 0:09:24
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摘要:文章通过对240名初就业大学生采取线上、线下相结合的问卷调查方式,运用层次回归模型,将工作倦怠纳入到心理契约对初就业大学生离职倾向的影响研究中,研究结果表明:心理契约及其各维度对初就业大学生的离职倾向有显著的负向影响,且工作倦怠在初就业大学生心理契约与离职倾向的关系中发挥着部分中介作用,H1b:关系型心理契约对初就业大学生离职倾向有显著负向影响 ...
2021/8/2 9:02:37
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摘要:文章通过对240名初就业大学生采取线上、线下相结合的问卷调查方式,运用层次回归模型,将工作倦怠纳入到心理契约对初就业大学生离职倾向的影响研究中,研究结果表明:心理契约及其各维度对初就业大学生的离职倾向有显著的负向影响,且工作倦怠在初就业大学生心理契约与离职倾向的关系中发挥着部分中介作用,H1b:关系型心理契约对初就业大学生离职倾向有显著负向影响 ...
2021/8/2 9:02:37
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一、中国古代契约制度的演变,中国古代契约制度经历了漫长的演变过程,笔者认为大体上可以分为以下几个阶段:
,中国古代契约制度经过漫长的发展形成了极具中国特点的一项制度,但由于受到古代小农经济以及宗族观念文化等等因素的影响,中国古代的契约制度缺乏契约自由精神,无法形成私法自治的精神,因此,中国古代契约制度及其不发达 ...
2021/7/8 7:41:19
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心理契约理论是当前国内外人力资源领域研究的热点,早在20世纪60年代,Argyris最早使用心理契约这一术语,用它来刻画雇员与工头之间的一种互动关系,严格地说,大多数雇员都经历了心理契约违背 ...
2021/8/28 6:32:44
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构建心理契约是现代企业文化建设及人力资源治理的重要内容,心理契约的构建深受企业文化的影响,构建的心理契约对企业员工的态度行为也产生着作用力,先容了心理契约及企业文化建设的内涵,分析了心理契约与企业文化建设的关系,在此基础上提出现代企业文化建设中的心理契约构建措施,心理契约与企业文化建设的关系二者相互作用,相互影响,一方面,心理契约是企业文化建设的基石 ...
2021/8/20 3:08:47
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摘要:分管契约是共有中的一项重要制度,它与共有物的分割契约以及不分割契约均有不同,而对于分管契约而言,分管契约的订立并不影响共有物分割请求权的行使,当分管契约订立以后,共有人请求分割共有物的,应认为有终止分管契约的意思,对此,基本上可以借鉴我国台湾地区的做法,规定分管契约达成以后,共有人可以请求分割共有物,但不得违反物之使用目的,以兼顾分管契约效力之维护与分割请求之保障 ...
2021/8/18 3:25:55
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摘要:分管契约是共有中的一项重要制度,它与共有物的分割契约以及不分割契约均有不同,而对于分管契约而言,分管契约的订立并不影响共有物分割请求权的行使,当分管契约订立以后,共有人请求分割共有物的,应认为有终止分管契约的意思,对此,基本上可以借鉴我国台湾地区的做法,规定分管契约达成以后,共有人可以请求分割共有物,但不得违反物之使用目的,以兼顾分管契约效力之维护与分割请求之保障 ...
2021/8/18 3:25:55
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因此,要使企业文化顺利地落实,就必须让企业文化具备以下特征,因此,企业文化的内容也必须符合雇员的个体特质,否则企业文化的实施过程必然与心理契约产生抵触,从而使得企业文化管理活动无法实施,总之,包容性的企业文化能使不同个体心理契约得到最大程度的履行,而狭隘性的企业文化则容易导致个体心理契约的破裂甚至违背 ...
2021/9/8 0:15:42
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劳动契约与雇佣契约之比较工伤与雇佣损害赔偿,其母体分别是劳动契约与雇佣契约,该两者是母体中的一项基本的权利和义务,雇佣契约是契约关系,双方当事人为雇佣人和受雇人,雇佣契约为双务有偿契约,是诺成、不要式契约 ...
2021/8/25 15:27:45
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证据契约[1],由“证据”和“契约”二字组成,看起来既熟悉又陌生,熟悉是因为我们对“证据”和“契约”早已司空见惯,而对“证据契约”则比较新鲜陌生,证据契约与私法上契约都属于契约,因而也具有契约最本质的特征:首先,证据契约的订立人是平等的诉讼主体,在诉讼中双方当事人的诉讼地位平等,笔者认为,证据契约存在以下价值: ...
2021/4/29 11:48:51
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如果没有契约,世界会变成什么样,商人、百姓之间,也是讲契约的,盛宣怀是个官僚商人,最初,他在李鸿章的提携下,经营轮船、电报、纺织、煤铁矿、铁路等洋务企业 ...
2021/7/31 21:40:57
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1创新型人力资源与心理契约的界定与特征,创新型人力资源的界定创新型人力资源,2创新型人力资源激励的心理契约路径与功能 ...
2021/8/20 11:05:06
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加强组织中的心理契约管理,有助于和谐劳动关系,以及和谐社会的实现,心理契约是协调劳动关系的隐性契约,是和谐劳动关系的基础,三、心理契约及其管理对和谐劳动关系的意义劳动关系是经济关系中最为关键的环节,而和谐社会是以劳动关系为基础的 ...
2021/8/21 23:26:44
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如果没有契约,世界会变成什么样,商人、百姓之间,也是讲契约的,盛宣怀是个官僚商人,最初,他在李鸿章的提携下,经营轮船、电报、纺织、煤铁矿、铁路等洋务企业 ...
2021/7/31 21:40:57
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1创新型人力资源与心理契约的界定与特征,创新型人力资源的界定创新型人力资源,2创新型人力资源激励的心理契约路径与功能 ...
2021/8/20 11:05:06
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教会法在婚姻制度方面既有其进步性,又有其局限性,但其规范都能在《圣经》中找到根据,所以教会法所称的婚姻契约是一种“宗教契约”,这样,契约就逐渐与仪式相分离,“协议”也就是合意成为契约的核心要素,形式只在有助于判断合意的真实性时才予以保留,所以就“合意”这一要素来说,现代婚姻与契约之间并无实质性的不同 ...
2021/8/21 4:10:56
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契约决定着公允价值的计量,但契约具有天然的不完备性,笔者认为,应当提高契约的完备程度,为公允价值的计量创造一个良好的经济环境,因此,契约成为公允价值确定的主要依据,相应的契约环境成为公允价值应用的现实环境 ...
2021/8/26 14:04:03
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心理契约对于有效的人力资源管理至关重要,作为联系员工和组织的心理纽带,它对人力资源管理的影响体现在诸多方面,同时研究表明人力资源管理对于员工的心理契约影响很大,对心理契约理论的研究,国内外学者分别从规范研究和实证研究两个角度展开:规范研究方面,不同学者对心理契约概念的界定之间存在一定差异 ...
2021/8/24 21:06:13
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探究策略作者简介龚洋贵州崇实律师事所专职律师主要从事民事、商事法律事工作, 獻标识码k0090590003传统观念下契约直都传统交易发挥重要作用,三、我国《合法》对事实契约理论产生优势()事实契约理论没有及释成年人契约效力多数事实契约强调借助事实行直接确定合关系 ...
2022/1/3 22:44:20
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550001)下载论文网/3/view—12962724.htm[摘要]本文基于已发表的心理契约文献,对心理契约研究状况与趋势、内容维度、理论基础、类型与特征及相关研究做了阐述,总结当前研究成果,分析存在的问题,为后续研究提供一定理论参考,/j.issn.1673—0194.2017.05.052[中图分类号]G912.6,心理契约的内容心理契约存在广义和狭义的两种理解 ...
2021/6/29 17:24:49
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地产公司客服中心客服主办岗位职责,
,1、办理《商品房买卖契约》的鉴证 ...
2021/4/28 17:27:30
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摘要:基于随机微分博弈理论,建立零售商支付契约、联合支付契约和合作契约3种模式下的三级供应链营销合作策略模型,
,关键词:随机微分 ...
2021/6/17 11:36:50
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要:随着现代技术发展的日新月异,设备的更新也就日益成为企业关注的问题,如何选择租赁契约长度也就成为了企业面临的问题,关键词:管理科学 ...
2021/8/4 13:24:48
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经济学和理财学是实证会计的基础,在思想上,经济理论对实证会计起着理论支撑作用,实证会计理论中,认为管理当局进行会计政策选择是为了减少契约成本,从而将契约理论与会计政策选择联系起来 ...
2021/8/22 8:07:54
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摘要:心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率,本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略,员工与企业间心理契约的建立开始于招聘环节 ...
2021/8/28 6:56:55
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经济学和理财学是实证会计的基础,在思想上,经济理论对实证会计起着理论支撑作用,实证会计理论中,认为管理当局进行会计政策选择是为了减少契约成本,从而将契约理论与会计政策选择联系起来 ...
2021/8/16 4:04:05
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本文应用演化博弈的方法,建立了一个企业和员工心理契约缔结的数理模型,分析了心理契约形成的动态过程,随着研究不断地深入,对心理契约的界定也分化为两大流派:一种是相对广义的定义,认为是雇佣双方对交换关系中彼此义务和责任的主观理解,同时,关注企业和员工的心理契约,可称之为“古典学派”,本文从企业和员工两类心理契约的相互影响出发,应用演化博弈的方法,对心理契约形成的影响因素进行探讨,为心理契约的缔结提出有益的建议 ...
2021/8/23 12:11:56
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内容摘要:心理契约失衡与员工的消极工作态度、行为、绩效降低以及组织成员流失密切相关,对组织的生存与发展能够产生重要影响,心理契约失衡产生的诱因是组织在员工经济利益、自身发展、组织人际环境等方面的失约,作为组织的管理者,必须深刻了解心理契约失衡的诱发因素,并在面对组织存在大面积心理契约失衡时如何重构本组织员工的心理契约 ...
2021/8/31 17:24:34
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要:随着现代技术发展的日新月异,设备的更新也就日益成为企业关注的问题,如何选择租赁契约长度也就成为了企业面临的问题,关键词:管理科学 ...
2021/8/4 13:24:48
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经济学和理财学是实证会计的基础,在思想上,经济理论对实证会计起着理论支撑作用,实证会计理论中,认为管理当局进行会计政策选择是为了减少契约成本,从而将契约理论与会计政策选择联系起来 ...
2021/9/4 17:02:04
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摘要:所谓事实上之契约关系,是指不以意思表示之达成一致为要素,而以一定事实过程之完成为要素而形成之契约关系,欲弄清事实上之契约关系的含义,需要注意以下几点,二,事实上之契约关系之理论基础诚如上所言,事实上之契约关系非属民法上之以意思表示为要素的契约关系,然而它为何又被称为契约关系呢 ...
2021/8/29 18:32:34
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二、ISP与网络订户之间因特网服务契约的法律问题1.因特网服务契约的效力(1)对因特网服务业者的效力,就因特网服务契约而言,由于因特网服务业者对消费者所提供的契约标的仅系无形的服务而非“物”,故物之瑕疵担保责任于此情形下与因特网服务契约的性质不符,消费者既与因特网服务业者订立因特网服务契约,则对于因特网服务契约内容所应负担的义务,自负有遵守的义务 ...
2021/9/3 14:59:54
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市场是商品交换关系的总和—经济学家都这样定义:契约是平等主体之间基于合意而达成的权利义务协议—法学家都这样解释 ...
2021/8/17 3:23:47
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市场是商品交换关系的总和—经济学家都这样定义:契约是平等主体之间基于合意而达成的权利义务协议—法学家都这样解释 ...
2021/8/17 3:23:47