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薪樗塞破野人居,此是餱粮卒储 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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山寺碧溪头,幽人绿岩畔, ...
2022/9/16 15:00:03
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,陇头客饥欲噤口,屋底人间犹鼾眠 ...
2022/9/16 15:00:03
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割余田有鹤,食罢案多蝇,
,裒谷为秋赛 ...
2022/9/16 15:00:03
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秋风萧萧洛川渡,水碧沙寒飞白鹭, ...
2022/9/16 15:00:03
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燃薪代秉烛,煮茗当传杯,但恨朋侪少,那知日月催 ...
2022/9/16 15:00:03
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王楚雄,
,八载艰辛战,九三终熄塵 ...
2021/7/15 14:37:29
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狺狺犬护门,喔喔鸡噔屋,
,不疑故人来,但谓风敲竹 ...
2022/9/16 15:00:03
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长安暮冬雪如山,坚冰错落于其间,
,八荒一云同惨淡,北海怒回江海翻 ...
2022/9/16 15:00:03
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一日复一日,一晨复一夕,
,四序相盛衰,三辰运光魄 ...
2022/9/16 15:00:03
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自从书云入嘉平,一月间无三日晴,
,大雪二十五六日,漫天塞地冰峥嵘 ...
2022/9/16 15:00:03
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末契托外亲,夙昔承顾盼,
,邓鄙听论诗,房陵共遭乱 ...
2022/9/16 15:00:03
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晨冰结车辙,朔野风正厉,
,君行良亦勤,正与苦寒值 ...
2022/9/16 15:00:03
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岳阳州城危楼前,无地但有水与天,
,一点之青惟君山,四顾汹涌心茫然 ...
2022/9/16 15:00:03
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龙州石秫七斗醪,百钱半升高价高,
,村民无分酒到吻,清晨荷薪争博糟 ...
2022/9/16 15:00:03
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33963元,该企业固定薪酬基准工资X=33963/129%=26327.91元,月薪2193元,元,该企业固定薪酬基准工资X=42594/129%=33018.6元,月薪2752元,50582元,该企业固定薪酬基准工资X=50582/129%=39210.85元,月薪3268元 ...
2021/8/30 13:01:46
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燃字相关成语有:
,燃糠自照豆萁燃豆燃眉之急燃萁之敏煮豆燃箕余烬复燃煮豆燃萁燃萁煮豆,看了燃字相关成语的人也喜欢: ...
2021/12/18 8:38:40
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2.1生物质燃料的成分生物质能是一种环境友好型的清洁能源,其燃烧后的产物,几乎仅为水和二氧化碳,对环境造成的影响微乎其微,燃生物质锅炉的热效率分析为了较好地分析燃生物质锅炉的热效率,我们选取蒸发量同样为4吨,额定蒸汽压力为1.25MPa的燃生物质工业锅炉与燃煤工业锅炉为例,在蒸汽压力均为0.80MPa的状态下按照《工业锅炉能效测试与评价规则》对两种锅炉系统进行锅炉能效测试对比,(4)燃生物质锅炉产生蒸汽为3563kg/h,多于燃煤锅炉3475kg/h,而且燃生物质锅炉热效率为80.50%优于燃煤锅炉76.95%,故燃生物质锅炉是一种环境友好的工业锅炉系统,可以替代化石燃料煤,提高锅炉效率 ...
2021/8/3 0:54:07
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2.1生物质燃料的成分生物质能是一种环境友好型的清洁能源,其燃烧后的产物,几乎仅为水和二氧化碳,对环境造成的影响微乎其微,燃生物质锅炉的热效率分析为了较好地分析燃生物质锅炉的热效率,我们选取蒸发量同样为4吨,额定蒸汽压力为1.25MPa的燃生物质工业锅炉与燃煤工业锅炉为例,在蒸汽压力均为0.80MPa的状态下按照《工业锅炉能效测试与评价规则》对两种锅炉系统进行锅炉能效测试对比,(4)燃生物质锅炉产生蒸汽为3563kg/h,多于燃煤锅炉3475kg/h,而且燃生物质锅炉热效率为80.50%优于燃煤锅炉76.95%,故燃生物质锅炉是一种环境友好的工业锅炉系统,可以替代化石燃料煤,提高锅炉效率 ...
2021/8/3 0:54:07
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从教占有验,燃灭本无情 ...
2022/9/16 15:00:03
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但是,长安城薪柴的需求量太大了,附近的森林被砍伐殆尽,到了唐朝中叶,长安城内薪柴已严重缺乏,与此同时,煤炭也进入了大都市长安,成为一些大户人家的炉中燃料,对长安人而言,用哪种炭俨然是身份的象征,而怎么用,也颇有讲究 ...
2021/11/22 14:07:29
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盖若夜间燃火,次晨不息,其质优良,致使全境不燃他物,”(《地质报》一九八二年五月十四日)马可・波罗的祖国意大利,是一个缺少煤和一直进口煤的国家,研究科学史,必须认真调查研究,全面分析资料,绝不能只根据一个人的游记、见闻,就对问题作出判定和推断 ...
2021/10/20 4:55:31
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我们在星光灿烂下倾听时代的钟声,我们在漫漫长夜中等待黎明的曙光,多少次,我们心潮难平,多少次,我们辗转难眠,多少次,我们都是为了这不同寻常的一天——祖国母亲五十九年华诞,
,”巨人的呐喊,震荡环宇,让群山响应,大海回波 ...
2021/8/14 8:23:26
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我们在星光灿烂下倾听时代的钟声,我们在漫漫长夜中等待黎明的曙光,多少次,我们心潮难平,多少次,我们辗转难眠,多少次,我们都是为了这不同寻常的一天——祖国母亲五十九年华诞,
,”巨人的呐喊,震荡环宇,让群山响应,大海回波 ...
2021/8/14 8:23:26
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薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面,薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计,薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环 ...
2021/8/20 9:56:34
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小梅未可折,不折惜空回 ...
2022/9/16 15:00:03
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为问灞桥风雪里,何如田舍火炉头 ...
2022/9/16 15:00:03
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月淡玉逾瘦,雪深红欲燃 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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未用炉薰燃笃耨,何须粉面佐娉婷 ...
2022/9/16 15:00:03
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我烬你熟了,正好办教席 ...
2022/9/16 15:00:03
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西风摵摵草虫鸣,万夹丛中诧瑞蓂 ...
2022/9/16 15:00:03
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夜久月明人去尽,火光霞焰递相燃 ...
2022/9/16 15:00:03
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蜩蝉何事得美荫,聒聒不上高树颠 ...
2022/9/16 15:00:03
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让国异母弟,如彪正自奇 ...
2022/9/16 15:00:03
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井底燃灯天未晓,暗中夜辨往为源 ...
2022/9/16 15:00:03
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烁烁犀灯燃晚雨,亭亭蜜炬照晴霞 ...
2022/9/16 15:00:03
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种豆燃萁地力劳,更将菜甲压豨膏 ...
2022/9/16 15:00:03
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无复燃藜照向,徒以亲灯观符 ...
2022/9/16 15:00:03
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煮豆燃箕谁管得,莫将成败论英雄 ...
2022/9/16 15:00:03
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蓟门看火树,疑是烛龙燃 ...
2022/9/16 15:00:03
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采芭栖迟稳,燃萁篡夺危 ...
2022/9/16 15:00:03
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当时谪宦向夷陵,愿得身闲便作僧 ...
2022/9/16 15:00:03
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我无佛法一字说,子亦无心无所得 ...
2022/9/16 15:00:03
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华灯万炬照沉渊,移得星辰下九天 ...
2022/9/16 15:00:03
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当头点出许谁看,三世如来同个眼 ...
2022/9/16 15:00:03
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两岸夭桃花欲燃,一丝风动钓鱼船 ...
2022/9/16 15:00:03
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当时开向杏花後,今日绽当梅萼前 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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“安时处顺”中的“安”为习惯于的意思,例句:“安常处顺,以为社会一健全分子,以徐徐发达,人尽能之,岂待我辈,责任编辑:王会斗_HN022 ...
2021/10/29 2:37:21
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面对着祖国的现状,不禁想起祖国过去的状况,我们的中国古老而伟大,我们的中国壮丽而永生,”巨人的呐喊,震荡环宇,让群山响应,大海回波 ...
2022/9/16 15:00:03
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山水图画歌一首,徐文),山水诗 ...
2021/7/13 12:32:29
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面对着祖国的现状,不禁想起祖国过去的状况,我们的中国古老而伟大,我们的中国壮丽而永生,巨人的呐喊,震荡环宇,让群山响应,大海回波 ...
2021/9/1 22:10:05
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薪酬讯——008薪调结报告严谨翔实调研结将会对企业R管理策产生影响各行业相关职位薪酬福利提供趋势性参照数据助企业策者规划和制定高效合理薪酬激励机制雇员提供客观薪酬比较助建立合理薪酬福利预期 ...
2021/9/7 11:47:30
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注释
,译文
,赏析 ...
2022/9/16 15:00:03
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也许冥冥之中的造化,或许潜在的本能所驱,你多年把守着那个被称作学校的庭院,领着一群为数不多的弟子,参与一场陶冶人性人格的活动,朱子说:“人性皆善,而其类有善恶之殊者,气习之染也,故君子有教,则人皆可以复于善,而不当复论其类之恶矣 ...
2021/8/28 12:52:19
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也许冥冥之中的造化,或许潜在的本能所驱,你多年把守着那个被称作学校的庭院,领着一群为数不多的弟子,参与一场陶冶人性人格的活动,朱子说:“人性皆善,而其类有善恶之殊者,气习之染也,故君子有教,则人皆可以复于善,而不当复论其类之恶矣 ...
2021/8/28 12:52:19
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“小星,你回来啦,“你回来干什么,“行,你回来更好,我少干点活 ...
2022/9/16 15:00:03
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2008年从年初到年末,历时12个月,记者跟踪报道了深圳32名打工者的讨薪事件,并在《检察日报》连续刊发了8篇文章,2004年初,当然,要让舆论监督凸显其影响力,记者是否具备全面意识、现场意识以及证据意识至关重要 ...
2022/2/23 10:01:50
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薪酬管理论文是人力资源管理论文中重要的组成部分,一般而言,员工的薪酬是由多部分构成的,主要包括基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等,薪酬管理发展的八大趋势:全面薪酬,薪酬制度的主要形式:结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制以及谈判工资制 ...
2021/8/24 21:03:26
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薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程, ...
2021/9/1 2:09:14
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2019年取暖季前,县城区和“双代”工程覆盖区域划定为高污染燃料禁燃区,并向社会公布,各乡镇区要加强领导,将高污染燃料禁燃区监管纳入“网格化”管理,加大动员和检查力度,对违反禁燃区管理规定的,依法依规严查严处,(牵头单位:县市场监管局,责任单位:县公安局、县交通局、市生态环境局XX分局、县住建局)(四)广泛宣传 ...
2021/9/14 0:08:21
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高燃――25岁,2004年创业,MySee总裁个人宣言――“湖南有句土话叫‘霸蛮’,就是不知天高地厚,初生牛犊不怕虎,鲁豫:他们说你考上大学就能当中央委员?高燃:村里人不是很了解,鲁豫:读书的时候,你让育英中学出了一回“百年不遇”的尴尬,那时候成绩是怎么样的?茅侃侃:地理会考不及格,补考,再不及格,按国家政策,我没有考大学的资格了 ...
2021/9/24 11:09:20
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论文提要:可变薪酬最优支付力度的确定对于可变薪酬实施效果至关重要 ...
2021/8/24 21:51:14
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MJ/kg)和体积热值(131.6kJ/cm3),远远高于铝、镁等金属,因此硼是固体推进剂的理想金属燃料,特别适用于固体火箭冲压发动机的富燃料推进剂[1—3].对无定形硼粉进行团聚改性,可以得到合适粒径的球形硼粉,此类硼粉可以很大程度提高推进剂中的含硼量,进而提高推进剂能量,改善推进剂的燃烧性能[4—6].
,针对不同的推进剂配方体系,考察添加球形硼粉替代RDX对高能RDX—CMDB推进剂燃速特性的影响,以及LiF对含硼RDX—CMDB推进剂燃烧特性的影响等,可知,当含硼RDX—CMDB推进剂中LiF的添加量为1%时,可以提高含硼RDX—CMDB推进剂的燃速,而且在5~11MPa之间燃速增加幅度大于2.5%,随压强增加,推进剂燃速增加幅度减小,从而能够降低推进剂的燃速压强指数 ...
2021/5/10 15:35:21
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职工薪酬准则第八条指出带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类,借:管理费用1000贷:应付职工薪酬累积带薪缺勤1000(5,借:应付职工薪酬累积带薪缺勤600(3 ...
2021/8/29 8:04:14
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月份工资、生产费用分摊表 ...
2022/11/21 22:03:27
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卖薪图养母,何许得貂蝉 ...
2022/9/16 15:00:03
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城墙上点烽火歇后语的答案,告急,散伙(火) ...
2022/1/8 12:33:41
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五更钟已动,起步望中庭, ...
2022/9/16 15:00:03
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来日天孙嫁河鼓,洗车今喜有夤缘 ...
2022/9/16 15:00:03
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杖头无用燃藜烛,倚向荒畦印屐痕 ...
2022/9/16 15:00:03
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燃除六籍忍坑儒,本欲愚人卒自愚 ...
2022/9/16 15:00:03
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敢祈方广现危梁,千古灯燃共此光 ...
2022/9/16 15:00:03
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心如常满杯,所以明知足, ...
2022/9/16 15:00:03
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红萼竞燃春苑曙,莑茸新吐御筵开 ...
2022/9/16 15:00:03
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春草醉春烟,
,深闺人独眠 ...
2022/9/16 15:00:03
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人间玉食何曾鄙,自是山林滋味甜 ...
2022/9/16 15:00:03
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行到林间得残火,借它燃烬暖寒杯 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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煮豆持作羹,漉菽以为汁 ...
2022/9/16 15:00:03
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年少壮志燃胸膛,努力创梦心辉煌 ...
2022/9/16 15:00:03
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五陵珠玉归人世,却为诗书发冢多 ...
2022/9/16 15:00:03
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鬼烂神焦不救燃,岂知此柱固依然 ...
2022/9/16 15:00:03
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迟日江山丽,春风花草香,泥融飞燕子,沙暖睡鸳鸯 ...
2022/9/16 15:00:03
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是时独想君高尚,正在山亭弄野泉 ...
2022/9/16 15:00:03
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上有文殊师利塔,好将一瓣此中燃 ...
2022/9/16 15:00:03
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温峤南归辍棹晨,燃犀牛渚照通津 ...
2022/9/16 15:00:03
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神州沦陷燃烽火, ...
2022/9/16 15:00:03
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我欲燃犀起蛰雷,漫夸海蘸氏钱灰 ...
2022/9/16 15:00:03
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今日上元令节,雨意连绵未歇,过去燃灯如来,全体一时漏泄 ...
2022/9/16 15:00:03
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探梅技痒撩幽梦,只有清香是己知 ...
2022/9/16 15:00:03
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天回星月迷灯烛,风过楼台度管弦 ...
2022/9/16 15:00:03
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待将短句夸形似,已被休文道欲燃 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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夏春明,晨昏忽地露生寒,嶺岭山枫似火燃 ...
2021/7/8 23:37:39
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去年战,桑乾源,
,今年战,葱河道 ...
2022/9/16 15:00:03
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批准离职案件人事单位应据填制薪通知单办理停薪由人事主管审核签登录薪名册会计单位作业,除人事单位应备份全医院人员薪名册外各级单位亦应备份所属人员薪名册,薪作业应另参照职薪办法职薪等级表及有关规定办理 ...
2021/11/26 21:23:01
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薪酬设计的原则房地产开发企业在进行薪酬体系设计时,应至少遵循以下原则:1、公平公正原则,薪酬体系设计的程序1、薪酬调查,薪酬调查薪酬调查是进行薪酬体系设计的第一步工作,也是必不可少的一项基础工作 ...
2021/3/29 4:17:43
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房企薪酬体系设计面面观,房地产开发企业在进行薪酬体系设计时,应至少遵循以下原则:
,薪酬调查包括: ...
2020/9/27 14:34:04
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我在电影里看过薪能表演中幽光明灭的景象,结束时已过了九点,照射舞台的灯光倏然湮灭,周遭幽暗更显,书店,人群,我们靠得那么近,濑名,你是接引我回返人世的俄尔普斯 ...
2021/12/31 22:31:00
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装修材料的防火等级划分,装修材料按其使用部位和功能,可划分为顶棚装修材料、墙面装修材料、地面装修材料、隔断装修材料、固定家具、装饰织物、其他装饰材料七类,各部位材料: ...
2021/3/29 6:31:04
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由杨幂、阮经天领衔主演的电视剧《扶摇》宣告杀青,该剧自6月27日开机至11月24日杀青共计拍摄150天,
,该?〗彩龇鲆∥?解上古五重封印,踏上五洲历险之路,在此过程中与长孙无极相识相爱的故事 ...
2021/7/23 8:45:20
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我们的中国古老而伟大,我们的中国壮丽而永生,置身历史,我们溶于其中,分享着那过去的兴奋与悲痛,十月二十一日 ...
2022/9/16 15:00:03
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高级中学国旗下讲话:祝福祖国,共筑中国梦,今天我国旗下讲话的主题是《祝福祖国,共筑中国梦》,同学们,作为当代中国青年 ...
2020/9/27 14:34:04
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忠于祖国、热爱人民、志存高远、脚踏实地,崇尚科学、勇于创新、谦虚谨慎、终身学习,服务国家、奉献社会、勤俭节约、共铸辉煌 ...
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忠于祖国、热爱人民、志存高远、脚踏实地,崇尚科学、勇于创新、谦虚谨慎、终身学习,服务国家、奉献社会、勤俭节约、共铸辉煌 ...
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如果要给娱乐圈的女星分个组,李湘应该毫无悬念地被归入“人生赢家组”,然而即使李湘不停升职加薪,出任CEO,生下白富美,走向人生巅峰,照样有键盘侠不停拿她的“壕”和“胖”说事,李湘虽然素面朝天,但是保养得当,就算突然被路过的粉丝要求合影也是毫不犹豫落落大方,丝毫不担心自己“不够女神”的照片流入民间 ...
2021/8/16 10:22:55
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仰望长空,历史的星光依然闪烁,为了祖国的成长,无数人前仆后继,呕心沥血,为了祖国的富强又有多少人燃尽了自己的生命和青春,置身历史,我们溶于其中,分享着那过去的兴奋与悲痛 ...
2021/9/7 5:35:04
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如果要给娱乐圈的女星分个组,李湘应该毫无悬念地被归入“人生赢家组”,然而即使李湘不停升职加薪,出任CEO,生下白富美,走向人生巅峰,照样有键盘侠不停拿她的“壕”和“胖”说事,李湘虽然素面朝天,但是保养得当,就算突然被路过的粉丝要求合影也是毫不犹豫落落大方,丝毫不担心自己“不够女神”的照片流入民间 ...
2021/8/16 10:22:55
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我们在星光灿烂下倾听时代的钟声,我们在漫漫长夜中等待黎明的曙光,多少次,我们心潮难平,多少次,我们辗转难眠,多少次,我们都是为了这不同寻常的一天——祖国母亲五十年华诞,从那以后,一代新的天之骄子站立起来,他们用自己的灵魂之火温暖了祖国一度冰冷的身躯,用青春的热血点燃了祖国曾经暗淡的灵魂,用激越的歌声纺织了祖国的一身彩霞,迎接澳门,将中华儿女的豪气与龙的传人的胆魄融于自己青春,献出自己的智慧和爱,让我们在五星红旗下庄严宣誓:我们将努力奋斗,为了美丽的祖国我们将竭尽全力,为了祖国美丽的永生 ...
2021/11/15 8:08:19
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我们在星光灿烂下倾听时代的钟声,我们在漫漫长夜中等待黎明的曙光,多少次,我们心潮难平,多少次,我们辗转难眠,多少次,我们都是为了这不同寻常的一天——祖国母亲五十年华诞,从那以后,一代新的天之骄子站立起来,他们用自己的灵魂之火温暖了祖国一度冰冷的身躯,用青春的热血点燃了祖国曾经暗淡的灵魂,用激越的歌声纺织了祖国的一身彩霞,迎接澳门,将中华儿女的豪气与龙的传人的胆魄融于自己青春,献出自己的智慧和爱,让我们在五星红旗下庄严宣誓:我们将努力奋斗,为了美丽的祖国我们将竭尽全力,为了祖国美丽的永生 ...
2021/9/8 3:38:41
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树既摧为薪,花亦落为尘 ...
2022/9/16 15:00:03
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吞炭难忘当日事,积薪深愧后来恩 ...
2022/9/16 15:00:03
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盘馔春多笋,厨薪泾带苔 ...
2022/9/16 15:00:03
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2022/9/16 15:00:03
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气蒸不待薪,水活可烹鼎 ...
2022/9/16 15:00:03
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广告传媒行业调研报告北京地区薪酬调研报告</ ...
2021/11/15 0:04:43
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物业工市场调报告模板薪酬物业顾问</ ...
2022/1/8 8:29:00
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人力管理调研总结报告华润人力管理薪酬</ ...
2021/12/10 7:10:40
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要:由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化,/2/view—461370.htm关键词:薪酬的边际激励效用递减 ...
2021/5/20 12:52:59
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张载曾言:“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平,此时再看:燃文化对个人与国家发展有着不同的作用,其实让燃文化成为时代潮流并不难 ...
2022/9/16 15:00:03
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这首要是指成长型公司薪酬首要根据啥拟定啥这样拟定等疑问,通常薪酬水平战略首要分领先、滞和跟从三种类型公司系身实际进行断定,外巧妙系可以极处理公司薪酬调整难疑问 ...
2021/10/15 15:36:30
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“北土非吾愿”,是从反面写“不欲”,七句写“凉风”,八句写“蝉鸣”,对“一丘”称“欲”,对“无资”称“苦” ...
2022/9/16 15:00:03
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摘要:薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成,完整的薪酬管理体系,由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成,薪酬政策为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价值观,并直接影响和决定着员工行为 ...
2021/5/2 10:53:50
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因此,科学合理地设计薪酬制度,不断完善薪酬管理方式,是人本管理理念的重要体现,薪酬结构,就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成,针对企业的不同发展战略和不同发展阶段,企业的薪酬策略也应不同 ...
2021/8/29 8:42:44
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在过去的一年来,企业管理部在公司领导的正确领导下,在部门人员的共同努力下,这个小集体已经由单一的人力资源管理向多功能企业经营管理方面成功转型,协调、协助、统筹各部门做好工作,使公司的运作效率有了明显的提高,企业管理部是公司运转的一个重要枢纽部门,对公司内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,以及规划协调好公司各部门的各项事务,紧紧围绕公司中心工作,根据考核情况,不断完善和规范考核内容和流程,将考核工作日常化、制度化,通过考核达到提升职工工作积极性、提升工作效率和质量,促进目标完成,规范公司基础管理的目的 ...
2021/12/6 7:17:10
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文献标识码:A文章编号:1001—828X(2015)001—000—01一、薪酬及其影响因素在研究薪酬之前,有必要了解何谓薪酬,薪酬包含哪些部分,对薪酬产生影响的因素又有哪些,对此,下文展开研究和论述,狭义薪酬主要是经济形式的报酬,总体薪酬包含经济和非经济形式的报酬,是符合现代企业薪酬发展方向的,经过总结概括和拓展,本文将薪酬从整体角度,分为物质薪酬和精神薪酬,得出以下对于薪酬界定的理解,并且下文对于薪酬的研究基于如下概念:表1薪酬构成迄今为止,对企业而言物质薪酬较被重视,因为它涉及企业最终的利润,并且也对员工具有明显外在的激励作用,但是随着现代经济,网络经济的发展,知识型员工成为企业主力军,对于精神薪酬的追求力度加强,企业应该适应时代要求,更有必要关注精神薪酬的管理,薪酬组合是指企业薪酬的基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬和附加薪酬四个主要组成要素的比重 ...
2021/7/27 13:57:27
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文献标识码:A文章编号:1001—828X(2015)001—000—01一、薪酬及其影响因素在研究薪酬之前,有必要了解何谓薪酬,薪酬包含哪些部分,对薪酬产生影响的因素又有哪些,对此,下文展开研究和论述,狭义薪酬主要是经济形式的报酬,总体薪酬包含经济和非经济形式的报酬,是符合现代企业薪酬发展方向的,经过总结概括和拓展,本文将薪酬从整体角度,分为物质薪酬和精神薪酬,得出以下对于薪酬界定的理解,并且下文对于薪酬的研究基于如下概念:表1薪酬构成迄今为止,对企业而言物质薪酬较被重视,因为它涉及企业最终的利润,并且也对员工具有明显外在的激励作用,但是随着现代经济,网络经济的发展,知识型员工成为企业主力军,对于精神薪酬的追求力度加强,企业应该适应时代要求,更有必要关注精神薪酬的管理,薪酬组合是指企业薪酬的基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬和附加薪酬四个主要组成要素的比重 ...
2021/7/27 13:57:27
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21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新的经济时代,人力资源和智力资本成为企业的核心能力,企业的竞争就是人才的竞争,从图1可知,企业员工对实现企业价值最大化的财务目标有着极其重要的意义,基于内部营销的薪酬设计的形式可以分两种,即企业自主式和员工共参与式 ...
2021/9/6 4:38:53
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/29 22:59:44
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/23 5:13:36
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/23 5:13:36
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基于薪酬准则的薪酬管理体系构建结论与参考文献摘要在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下,我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革,以便能更好地适应经济发展的需要,钢铁企业职工薪酬准则(2006年首次颁布的职工薪酬准则)实施前后的薪酬管理体系,加之以问卷调查的方式了解员工对薪酬体系的看法和满意程度,总结出该企业薪酬管理体系中的问题,钢铁企业在职工薪酬准则实施前后员工薪酬的变化,结合对该企业的实际调查,得出ABC钢铁企业薪酬管理存在对员工薪酬的分析不全面、绩效考核制度不规范、福利制度不科学、薪酬体系不公平等问题 ...
2021/8/21 3:55:07
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要:薪酬管理是人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬管理能够提高工作人员的积极性和工作效率,从而促进企业的发展,因此,本文对人力资源薪酬管理进行了概述,分析了当前我国人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出了相应的改进措施,以供人们参考,薪酬管理是指对企业员工薪酬的管理,主要包括薪酬总额管理、薪酬水平管理和薪酬制度管理三个方面的内容 ...
2021/8/5 3:18:57
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要:薪酬管理是人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬管理能够提高工作人员的积极性和工作效率,从而促进企业的发展,因此,本文对人力资源薪酬管理进行了概述,分析了当前我国人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出了相应的改进措施,以供人们参考,薪酬管理是指对企业员工薪酬的管理,主要包括薪酬总额管理、薪酬水平管理和薪酬制度管理三个方面的内容 ...
2021/8/5 3:18:57
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一、零售片区薪酬考核分配应建立的原则1.与人力资源部门下达薪酬相结合原则,二、零售片区薪酬考核分配办法应涵盖的内容1.片区薪酬、劳务费的兑现范围,2.片区ME、ME助理的薪酬考核,由市级公司进行,兑现薪酬包含在片区薪酬额度内 ...
2021/8/23 15:24:24
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因此,要不断地对酒店的薪酬管理进行改进和完善,提高酒店薪酬的激励性,酒店的发展及薪酬管理现状,对其进行深入分析,在运用薪酬管理理论的基础上结合员工薪酬满意度的调查结果,找出X酒店薪酬管理中存在的主要问题并指出其产生的原因,酒店薪酬管理存在的问题提出相应的对策,同时为酒店薪酬管理对策的实施提出了相应的保障措施以最大限度的减少其在运作过程中产生的问题,提高酒店的运行效率 ...
2021/8/23 2:58:26
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但是宽带薪酬本身并非是一种新的薪酬战略,它只是一种薪酬模式,是技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台,宽带薪酬体系下,确定薪酬级别的依据是员工所在岗位所要求的胜任素质等因素,而确定同一薪酬宽带内岗位薪酬的依据则是员工的绩效,在我们最初了解宽带薪酬的过程中,曾经有学者将这种传统的带状薪酬称为“窄带”薪酬,以方便与宽带薪酬作比较 ...
2021/8/27 16:01:56
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要:职位薪酬模式是一种以职位为基础而建立的一种薪酬结构,在这种薪酬模式下,从事相同职位的员工,所面对的可能的薪酬区间是完全一致的,(4)职位薪酬模式具有较强的客观性:尽管对职位相对价值的量化评估并不能保证其完全的公平性,但是该模式使整个薪酬体系具有一致性 ...
2021/8/28 6:52:54
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以某国企整合工作薪酬体系设计实践例探整合背景下企业薪酬体系设计原则、思路和方法以供类似企业参考,人力成、薪酬体系设计背景随着各项区域性乃至全国性发展战略实施许多国企拉开了整合序幕人力整合也加速推进,三、薪酬体系设计思路()确定薪酬策略根据企业发展战略、发展阶段、盈利能力等因素评估整合人力成对企业影响兼顾原有组织企业化以及薪酬体系综合权衡制定企业薪酬策略 ...
2022/1/13 17:14:20
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本文按照人力资本的能力和企业角色分类,现将人力资本类型划分为四种:一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本,伴随企业薪酬管理的不断发展,战略性薪酬管理已成为企业薪酬管理的主流,通过对民营企业不同类型人力资本采取不同的薪酬策略运用,一方面能够有效控制薪酬成本的合理支出,激励、吸引与留住企业所需的人力资本,提升企业人力资本的薪酬竞争力 ...
2021/5/3 18:52:10
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以新酬杠杆激励员工公司创造更高价值是人力管理工作项重要容,岗位薪制是公司首选基薪酬制,公司每半年发放次奖金 ...
2021/9/7 10:33:20
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1.2薪酬满意度满意是个体的一种内在感知状态,由此从字面上理解,薪酬满意度就是指员工对薪酬的满意程度,目前,国内许多企业在薪酬满意度管理方面都存在着或多或少的问题,科学地理解薪酬满意度的内涵、深入地探究薪酬满意度管理的新视角,进而构建和谐的劳动关系,是企业发展的必然要求,2.1薪酬满意度的产生机理满意源于比较,薪酬满意亦是如此 ...
2021/9/2 12:11:04
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摘要:本文对现行的薪酬管理机制不足之处进行阐述,分析其存在的根源,并在此基础之上提出一些可供借鉴的建议,二是薪酬日常管理,主要是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环系统,薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标 ...
2021/8/24 14:49:24
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论文关健词:薪酬宽带薪酬传统薪酬论文摘要:作为与员工最休戚相关的薪酬管理,已成为众多组织和企业关注的焦点,本文详细的阐述了宽带薪酬兴起的背景和原因,介绍了宽带薪酬与传统薪酬的不同,并系统的介绍了宽带薪酬设计的流程和实施过程中应注意的问题,宽带薪酬出现以后,受到众多公司和企业的青睐,原因是与传统的薪酬设计相比宽带薪酬拥有众多的优点 ...
2021/4/30 18:00:31
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宽带薪酬体系的实施,将会让员工的职位晋升变得更加困难,第五步:选择宽带薪酬体系实施时机及员工套档,综述:通过构建基于宽带薪酬体系的人力资源管理,关注业绩的体现和提升,同职级同待遇的大锅饭被打破 ...
2021/8/23 3:31:34
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要:薪酬体系设计的成功与否是关系到企业生死攸关的大事,薪酬方案是否适合企业的运作是企业能否立于不败之地的关键,关键词:跨国公司外派人员;薪酬设计;薪酬管理 ...
2021/8/28 1:40:15
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本文按照人力资本的能力和企业角色分类,现将人力资本类型划分为四种:一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本,伴随企业薪酬管理的不断发展,战略性薪酬管理已成为企业薪酬管理的主流,于是,需根据战略性薪酬管理的理念,制定民营企业人力资本薪酬策略设计原则 ...
2021/8/26 3:45:06
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()薪酬水平,()薪酬等级,()薪酬结构 ...
2021/7/23 7:16:11
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目前国际较通行的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,薪酬管理薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策 ...
2021/8/25 15:16:46
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目前国际较通行的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,薪酬管理薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策 ...
2021/8/25 15:16:46
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杭州公司总部分生产部、质检部、采购部、行政部、机器人事业部、纺织部、IT部、接头部、财务部和人力资源部10个部门,宽带薪酬理论及宽带薪酬的优势宽带薪酬理论是20世纪90年代美国学者爱德华﹒德勒等学者提出的战略性薪酬之一,在宽带薪酬制度下,即使是在同一个宽带薪酬内,企业为员工所提供的薪酬变动范围比员工原来的薪酬浮动范围大的多 ...
2021/9/3 15:45:54
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二、设计基础任职格体系任职格体系是根据业要及员工要将任职者所知识、验、技能、行和能力进行分类分层管理能力体系,三、薪酬体系设计薪酬体系设计主要是确定薪酬组合、薪酬结构、薪酬水平程,</ ...
2021/12/30 9:47:40
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摘要:由于我国特殊的历史原因,民营企业真正的发展起源于改革开放,经过近30年的发展,民营企业数量与规模都达到了一定的量,民营企业经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,在我国,民营企业在管理方面,尤其是薪酬管理方面,也还存在着许多不规范与不科学的地方,本文分析我国民营企业薪酬管理存在的问题,并针对问题提出了相应的解决对策,薪酬管理对于企业的经营与管理具有非常重要的意义,主要体现在以下三个方面:首先,薪酬管理涉及企业的经济核算与效益,薪酬是企业的用工成本的重要部分 ...
2021/7/30 20:59:17
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摘要:由于我国特殊的历史原因,民营企业真正的发展起源于改革开放,经过近30年的发展,民营企业数量与规模都达到了一定的量,民营企业经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,在我国,民营企业在管理方面,尤其是薪酬管理方面,也还存在着许多不规范与不科学的地方,本文分析我国民营企业薪酬管理存在的问题,并针对问题提出了相应的解决对策,薪酬管理对于企业的经营与管理具有非常重要的意义,主要体现在以下三个方面:首先,薪酬管理涉及企业的经济核算与效益,薪酬是企业的用工成本的重要部分 ...
2021/7/30 20:59:17
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(一)设计激励性薪酬体系1.设计原则现代薪酬体系设计强调以激励为导向,注重发挥薪酬激励的高效性和持久性,(二)我国企业实施薪酬激励应采用的策略1.打造薪酬文化薪酬文化是企业内部生态的一种,不能忽视,良好的薪酬文化是企业薪酬激励取得成功的重要保障 ...
2021/9/1 17:14:34
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现代薪酬理论认为薪酬是一种报酬系统,不但包括传统的经济性报酬,还包括非经济性的报酬,如私人秘书、宽大的办公室和诱人的头衔等,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,并对薪酬系统的有效性作出评价,然后不断予以完善 ...
2021/8/28 9:02:54
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2薪酬的内涵及体系12.1薪酬的内涵12.2薪酬体系12.2.1基本薪酬22.2.2绩效薪酬22.2.3津贴薪酬22.2.4福利薪酬22.2.5保险薪酬3,5薪酬体系设计的主要流程及方法75.1明确企业人力资源战略75.2职位分析85.3职位评价85.4薪酬调查95.5薪酬策略95.6薪酬构成105.7薪酬的实施与调整10,7我国现代企业薪酬设计的优化建议137.1企业战略方向决定薪酬体系137.2打破传统的以金钱作为支付员工薪酬的观念137.3企业薪酬设计科学化147.4针对不同部门和人才实行差异化薪酬策略14 ...
2021/8/20 22:28:26
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由而形成套专门作用薪酬管理机制就是薪酬管理机制主要包含两方面容是薪酬管理体系设计主要涉及薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等;二是薪酬日常管理主要是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成循环系统,企业薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成循环薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理重工作必须要充分考虑这些因素影响,有关企业薪酬管理研究论推荐企业薪酬管理研究论企业薪酬管理分析论3浅谈企业薪酬管理论人力薪酬管理论5某企业薪酬管理论6企业薪酬管理论</ ...
2021/6/27 2:49:51
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作用当今世界已进入知识济代现代企业竞争核心是人才竞争企业创新人才创造力,、企业薪酬管理特企业薪酬管理具有敏感性、特权性和特殊性特,二、企业薪酬管理重要作用()合理薪酬管理可以吸引优秀人才人力管理重要工作就是薪酬管理薪酬管理与企业核心竞争力有着直接关系企业竞争实际是人才竞争企业能否继续生存且和持续发展能不能吸引人才和留住人才而这重关乎企业薪酬管理工作 ...
2021/9/26 8:14:20
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因此针对现行企业薪酬管理体系的诸多弊端我们有必要把薪酬管理提升到战略的高度依据企业的战略要求制定相应的薪酬管理体系以达到薪酬管理应有的目的,1.薪酬战略要素只有对组织绩效有重大影响的薪酬要素才具有战略性其包括薪酬基础、水平、结构以及管理制度等,通过有效的薪酬管理体系设计,体现薪酬不再是一定数目的金钱而更多地反映员工在企业中的能力、品行和发展前景等,从而充分发挥员工的潜能和实力实现员工的自我价值 ...
2021/5/6 14:57:11
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要:近年来,关于人力资源激励机制不同的企业做出了不同程度的调整,而在人力资源激励活动中融入不同理念已经较为普遍了,市场营销理念就是其中一种比较常用的理念,企业的人力资源激励活动可以看成是一种营销活动,而酬报就是激励制度当中的首要激励元素,科学适度的将市场营销理念融入到人力资源激励活动中,能够让企业人力资源的发展更加多元化,同时能够将企业发展提高一个层次,企业的人力资源激励活动,换言之还是对人才的吸引和吸收,在市场营销的理念当中,营销成功的关键就在于面向的客户能否接受你所推荐的产品,同样在人力资源激励活动中想要取得优势地位,也需要让人力资源接受企业的管理理念和制度,企业的管理和机制也需要考虑到人才需求和市场需要 ...
2021/7/6 22:17:58
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公司员工薪酬由以下九单元构成)基薪酬基薪酬数(以下简称基薪))职工职工薪数(以下简称职薪)3)技能工)工龄工5)考核工考核工薪数(简称考核薪)6)其他津贴(住房、交通、电讯、出差、生活)、特殊岗位津贴7)年终奖金8)计件定额工9)加班薪酬7款薪酬各单元考核结相加员工实得薪酬)月标准薪酬薪基薪酬+职薪+考核薪+计件工)日标准薪酬月标准薪酬8日3)月实得薪酬实得基薪酬+实得职薪酬+考核工+技件工+其他津贴+特别奖励+加班薪酬+技能工+工龄工)年实得薪酬月实得薪酬总额+年终奖金5)公司高级管理人员和分公司(分厂)责人、特别部门及营销人员不参加单位员工奖金分配根据公司预先规定营销售实绩由总理确定年终实施,日3)标准薪酬薪人当月标准薪数)加班薪酬计算标准①正常工作日加班薪酬人薪50%标准薪×\60X②休息日加班薪酬人薪酬00%标准薪×\60X③节假日加班薪酬人薪酬300%标准薪×\60X0款公司安排员工参加社会活动或有薪酬支付权领导批准参加各类社会活动视正常上班可享受切岗工作薪酬待遇,十六条特别奖励3款特别奖励由薪酬支付权领导审报总理批准发放款特别奖励发放条件)公司重技术、生产、管理上难题者)重事件公司挽回重(000元以上)济损失者3)当月表现突出给公司带万元以上济效益者)见义勇公司争得荣誉5)认真工作不计人名利关键刻确保及发货6)总理确认优秀员工十七条薪酬支付5款公司执行隔月发月薪制每月5日根据考核结向员工支付薪酬(遇节假日、休息日顺延) ...
2021/7/14 16:31:11
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与之相对应,将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系,职位薪酬体系设计的核心就是搭建薪酬结构,[1]张正堂,刘宁.薪酬管理[M].北京:北京大学出版社,2016:221. ...
2021/10/11 2:00:59
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1.发热≠燃脂,而脂肪细胞里面的脂肪,也并不会随着汗水被带走,因此,想减肥,还是管住嘴,迈开腿吧 ...
2021/9/27 11:11:00
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我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷,主要表现在:第一,国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力,一、薪酬设计的总体思路和薪酬分配体系的设置将市场竞争规则引入薪酬分配,按照“计件计价、按绩取酬”的思路,整合分配资源,建立精细化考核体系,构建适应现代商业银行要求的内部激励机制,在全年薪酬总额内,把薪酬总额切分为岗位薪酬、客户维护薪酬和客户拓展薪酬 ...
2021/9/2 2:06:04
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基于此,本文针对新形势下医院薪酬管理发展的需求,分析现今医院薪酬管理存在的问题,并由此提出推动医院薪酬管理改革的方法,旨在为加强医院薪酬管理提供一些参考,由此可见,社会经济模式转化催生了医院薪酬管理的发展与建设,其对医院薪酬管理提出了较高要求,促进医院薪酬管理良性发展,在新医疗改革大背景下,大多医院取得了较好的成绩,但由于医院薪酬管理水平有限,管理意识不到位等问题,使得当前医院薪酬管理存在较多问题,其主要原因在于医院忽视薪酬管理意识,在医院运行过程中,过于重视对于医疗技术的提升,导致薪酬管理意识不强 ...
2021/9/1 16:14:44
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目前我国公务员的管理,已经逐步从传统人事向人力资源的方向变换,薪酬制度作为公务员制度的灵魂,也应在遵循我国国情的基础上与时俱进,公务员的薪酬制度的合理性,直接关系着整个公务员队伍的稳定和工作积极性,也关系着国家的稳定和发展,公务员的薪酬制度改革模式研究以公务员薪酬制度为研究对象,从公务员薪酬制度的内涵、构成和影响因素入手,结合国外公务员薪酬制度的相关内容,对于公务员薪酬制度中存在的实际问题进行了分析和研究,并提出了一系列旨在能使我国公务员薪酬制度更加科学化、合理化、规范化以及透明化的可行性对策,以期为我国公务员薪酬制度的改革和管理提供参考,进而最大限度调动公务员积极性和创造性,构建更加科学合理、公平正义的收入分配体系 ...
2021/9/2 21:36:26
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两年以上人力管理工作验有薪酬设计和绩效考核工作实际操作验</ ...
2021/9/7 10:44:50
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Ÿ 公平原则工水平要反映岗位差别体现员工人努力成与公司整体发展保持致并对核算、调整等程序进行公开,计划工标准确定() 计划工标准按照定___元吨,3、岗位薪分固定岗位薪和浮动岗位薪两部分根据岗位所处性质不其各比例见下表 生产岗位管理岗位业岗位描述以车主除生产岗位、业岗位以及临岗位以外以销售部门主固定岗位薪65%0%5%浮动岗位薪35%60%75%、固定岗位薪直接计入岗位薪浮动岗位薪根据考核成绩确定岗位薪数=固定岗位薪数+浮动岗位薪数×考评分值%考评分值确定见公司《考核管理规定》 ...
2021/9/30 18:12:51
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各类企业应当按照国家统一的财务制度规定,强化财务管理,切实提高企业经营管理水平,有效应对国际金融危机,防范企业财务风险,保持企业和经济平稳健康发展,减少企业财务风险的措施1.改进和加强企业对外担保业务管理国际金融危机的日益加深,使企业开展对外担保业务的风险增大,6.调整完善企业财务战略企业财务战略决定着企业财务管理活动的范围和方向,也是企业开展财务工作的基本纲领 ...
2021/9/1 1:33:24
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2010年企业薪酬预算增长率为8.37%,实行比较稳健的薪酬增长策略,按行业划分,医药、传媒行业销售部门薪酬最高,IT、房地产行业研发设计部门薪酬最高,金融行业客户服务部门薪酬水平最低,正略钧策商业数据中心负责人于立文认为,2010年,在全球经济开始复苏的大趋势下,薪酬涨幅一定会高于2009年,预计平均薪酬涨幅将达到9%左右 ...
2022/1/14 16:35:10
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宽带薪酬管理模式的前提条件:员工的直接上司有权并且愿意对薪酬进行管理,由于每个企业所处的阶段、外部环境、经营战略都不同,并不是所有企业都适合上述三种创新模式,影响企业薪酬模式选择的因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值等,企业在导入新型薪酬管理模式时要充分加以分析 ...
2021/8/24 7:47:44
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集团公司薪酬保密试行制度,2、为做到薪酬保密,公司实行员工薪酬卡制度,6.1公司人力资源部薪酬编制人员及财务部薪酬审批人员对薪酬负有保密责任,不得将任何人的薪酬向外透露 ...
2021/3/27 13:56:45
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由每企业营哲学不样直接影响到整体薪规定,()如何提出预算原则是、地区行业薪水准,、等指职等所有薪如职等共有3级6级即是等 ...
2021/8/19 8:21:46
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整合一、引言薪酬战略和企业战略的有机结合,不仅可以把薪酬管理从传统的功能事务性管理中解脱出来,而且能够支持企业战略,承受环境的压力,有效强化和传递组织文化与价值观,3、实现薪酬战略与企业战略的契合企业高管人员和人力资源管理部门需要准确全面地理解企业战略,利用与企业战略匹配的薪酬战略,来为企业战略储备、调配、激励相关人员,为薪酬战略与企业战略的匹配创造良好的条件为了使企业战略和薪酬战略的匹配促进企业绩效的提升,政府、社会、企业应创造条件,做好以下工作 ...
2021/9/13 9:22:22
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摘要:本文立足分析国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题,为我国企业调整其管理型员工薪酬激励对策提供了建设性的意见,针对管理型员工建立多层面的薪酬体系要充分发挥薪酬对管理型员工的激励作用,企业必须建立多层面的薪酬体系,另外,薪酬对管理型员工激励的着眼点不应该只是管理型员工的既往行为,还要关注管理型员工的未来工作行为 ...
2021/7/31 10:20:57
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摘要:本文立足分析国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题,为我国企业调整其管理型员工薪酬激励对策提供了建设性的意见,针对管理型员工建立多层面的薪酬体系要充分发挥薪酬对管理型员工的激励作用,企业必须建立多层面的薪酬体系,另外,薪酬对管理型员工激励的着眼点不应该只是管理型员工的既往行为,还要关注管理型员工的未来工作行为 ...
2021/7/31 10:20:57
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田欣铭摘要薪酬管理是企业整体人力管理体系重要组成部分也是人力管理难和现代管理理论研究重,因以企业薪酬管理制切入分析了企业薪酬管理存现实问题并提出了相关对策以便更地推动和改善我国企业薪酬管理水平增强企业核心竞争力达到提高业绩效,通调我们可以发信我国企业发展存着很多问题只有协调企业发展薪酬管理健全薪酬管理方式方法才能够更加合理有序薪酬管理上存实际难题才能够保障薪酬管理合理水平 ...
2021/10/22 22:44:10
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想要写好一篇800字青春励志为主题的作文并不简单,那么800字青春励志为主题的作文都有哪些呢?一起来看看吧,看了800字青春励志为主题的作文的人还看了:
,1.青春励志理想主题作文800字 ...
2021/6/10 8:28:21
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几乎每一个初中生都会有需要写一些青春励志作文的时候,那么初中生青春励志作文都有哪些呢?一起来看看吧,初中生青春励志作文:青春无悔,看了初中生青春励志作文范文的人还看了: ...
2021/9/8 8:23:21
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如果我们想要在青春励志类作文评比中获得好评就需要一些范文参考,那么青春励志类作文都有哪些呢?一起来看看吧,青春励志类作文:青春感悟,看了青春励志类作文的人还看了: ...
2021/9/14 19:13:21
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class=MsoNormal>业绩材料熊志强同志是炼铁部烧结工部主任,自黄石新兴管业公司成立以来,主持着烧结的各项工作,class=MsoNormal>三、集思广益,在现有条件下对烧结设备进行优化改造1、双烟道改造,class=MsoNormal>四、利用技术优势,采用新技术、新材料、新工艺,提高烧结生产效率,降低工序能耗 ...
2021/11/21 6:01:49
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初中青春励志散文精选:青春感悟
,初中青春励志散文精选:似火青春
,初中青春励志散文精选:再见青春 ...
2021/11/14 10:37:01
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想必很多高三生都会有为了写励志青春的作文而头疼的时候,那么高三励志青春的作文都有哪些呢?一起来看看吧,高三励志青春的作文:青春的形状
,看了高三励志青春的作文的人还看了: ...
2021/12/19 4:40:23
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相信很多中学生都会时常需要写一些关于青春校园励志的作文,那么关于青春校园励志的作文都有哪些呢?一起来看看吧,关于青春校园励志的作文:青春感悟
,关于青春校园励志的作文:青春﹒远方 ...
2022/2/12 9:10:20
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很多学校都会时常举行青春励志行的征文比赛,而我们想要夺得头筹最好找一些范文来参考,那么青春励志行的征文比赛范文都有哪些呢?一起来看看吧,青春励志行的征文比赛范文:青春无悔
,让青春无悔 ...
2022/1/8 2:06:49
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“今夜偏知春气暖,虫声新透绿窗纱“不知不觉,春来了,早上醒来,金光已泄到屋里了,小鸟看小草抢了她的风头,马上叽叽喳喳的要理论一番~ ...
2022/9/16 15:00:03
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日前,东鹏瓷砖在上海举办了以“原生艺术石在不同”为主题的新品发布??,多位设计师大咖携手时尚ICON陈燃共同见证了原石3.0系列的诞生,陈燃坦言在家居设计追求上体现了多面性的喜好,在家装的选择上要兼顾时尚和实用 ...
2021/8/6 22:52:55
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日前,东鹏瓷砖在上海举办了以“原生艺术石在不同”为主题的新品发布??,多位设计师大咖携手时尚ICON陈燃共同见证了原石3.0系列的诞生,陈燃坦言在家居设计追求上体现了多面性的喜好,在家装的选择上要兼顾时尚和实用 ...
2021/8/6 22:52:55
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有两根粗细不一样的檀香,在没有风的情况下,一根香烧完的时间都是一个小时,你能不能将两根香烧完的时间确定在45分钟? ...
2021/10/7 17:35:21
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折除却得常强健,天定方知果胜人 ...
2022/9/16 15:00:03
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,无诸御己讫无子乎 ...
2022/9/16 15:00:03
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宽带薪酬管理模式基本条件:员工的直接上司有权并且愿意对薪酬进行管理,建立一种以员工的个人需求为中心,由员工根据个人需求选择自己薪酬组合的薪酬管理方式——自助式薪酬管理方式,采用自助式薪酬方案的企业将设计出一个薪酬菜单,员工可以在规定的薪酬形式范围内挑选出自己喜欢的薪酬组合 ...
2021/8/24 8:35:17
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2021/8/27 1:33:36
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(一)战略性薪酬管理的内涵,这就要求企业的管理者在设计薪酬体系时高瞻远瞩,站在总体性和战略性的角度来设计合理的薪酬体系,通过设计薪酬体系来实施战略性薪酬,薪酬体系是将薪酬转变成薪酬管理的实践 ...
2021/8/24 4:48:48
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薪酬结构,就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成,包括财务能力,预算控制,薪酬政策,企业规模,企业文化,比较工作价值,竞争力,公平因素,二、我国企业薪酬管理现状及存在的问题 ...
2021/8/26 6:31:14