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吞炭难忘当日事,积薪深愧后来恩 ...
2022/9/16 15:00:03
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静夜眈眈影,疑来护刻文 ...
2022/9/16 15:00:03
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天公解管人间事,甲子占晴稳有秋 ...
2022/9/16 15:00:03
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职工薪酬准则第八条指出带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类,借:管理费用1000贷:应付职工薪酬累积带薪缺勤1000(5,借:应付职工薪酬累积带薪缺勤600(3 ...
2021/8/29 8:04:14
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病夫慵出长蓬蒿,但见刍薪价益高 ...
2022/9/16 15:00:03
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净戒当年赛原身,积薪危坐志通神 ...
2022/9/16 15:00:03
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鉴别毫厘岂易哉,逢奇何惜读千回 ...
2022/9/16 15:00:03
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关于管理处第二季度员工积假的请示,尊敬的公司领导:
,呈报人: ...
2020/9/27 14:34:04
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由积开头的成语有:
,积习难除积基树本积重不返积德累仁积箧盈藏积德累功积习生常积日累岁积羽沉舟积恶余殃积谷防饥积善成德积习难改积厚成器积德裕后积重难返积薪厝火积毁消骨积劳成疾,看了积字开头成语的人也喜欢: ...
2021/7/25 3:46:41
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宽带薪酬体系的实施,将会让员工的职位晋升变得更加困难,第五步:选择宽带薪酬体系实施时机及员工套档,综述:通过构建基于宽带薪酬体系的人力资源管理,关注业绩的体现和提升,同职级同待遇的大锅饭被打破 ...
2021/8/23 3:31:34
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,有客埋腰冲许雪,无人洗耳涴吾泉 ...
2022/9/16 15:00:03
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,大舸载之来,江头自山积 ...
2022/9/16 15:00:03
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少小有高志,思与古人亲,
,二十学文史,三十穷典坟 ...
2022/9/16 15:00:03
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,春风虽云来,积冻吹又结 ...
2022/9/16 15:00:03
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,积薪看晚辈,推毂致名卿 ...
2022/9/16 15:00:03
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,乌薪鬻之市,束缚论寸尺 ...
2022/9/16 15:00:03
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何事秋光老更清,故应有菊占秋荣,后来汉陛知薪积,晚出商山叹翼成 ...
2022/9/16 15:00:03
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半夜银山上积苏,
,朝来九陌带随车 ...
2022/9/16 15:00:03
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经冬不雪苦嗷嗷,快手真成一战鏖, ...
2022/9/16 15:00:03
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饥馑忧渠欲扆臻,大田不雨已生尘, ...
2022/9/16 15:00:03
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,道松俯偻若揖客,江竹离披如倒戈 ...
2022/9/16 15:00:03
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北渚秋风凋白苹,流年冉冉默伤神,强颜未忍乞墦祭,积毁仅逃输鬼薪 ...
2022/9/16 15:00:03
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积薪寝火汉公卿,烂额焦头城郭臣,新沔精神开白日,三泉血泪湿初春 ...
2022/9/16 15:00:03
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榜舟浙江潮,僦屋长安雪,寒涛幸少年,积冻还复结 ...
2022/9/16 15:00:03
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吾家何所有,非富亦非贫,逐月官供俸,随时自奉身 ...
2022/9/16 15:00:03
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梅雨知时节,农家喜若何, ...
2022/9/16 15:00:03
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壮岁登郎省,旌麾历五州,仁声号循吏,治行最诸侯 ...
2022/9/16 15:00:03
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戎狄从来不可凭,谁令汉祖议和亲, ...
2022/9/16 15:00:03
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,应怜道上雪欲积,意使炉中灰复然 ...
2022/9/16 15:00:03
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湖畔三顷秫,酿成聊独斟,积薪伤汲直,求旧感迟任 ...
2022/9/16 15:00:03
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适从伐枯桑,莫悟刃已缺,蚕工向欲迫,田事不可彻 ...
2022/9/16 15:00:03
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我为明道君崇道,同□□□晚节光, ...
2022/9/16 15:00:03
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寒鱼得汕便为家,两两方舟载小车, ...
2022/9/16 15:00:03
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摘要:人力资源越来越成为企业间和国家间竞争的关键要素,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨具有重大意义,但现实生活中为充分发挥人力资源潜力的职工薪酬设计方案不断被创新,本文正是针对这一现实,简单探讨职工薪酬核算中有待商榷和改进的地方,而其中,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨就具有重大意义 ...
2021/8/1 21:31:03
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摘要:人力资源越来越成为企业间和国家间竞争的关键要素,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨具有重大意义,但现实生活中为充分发挥人力资源潜力的职工薪酬设计方案不断被创新,本文正是针对这一现实,简单探讨职工薪酬核算中有待商榷和改进的地方,而其中,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨就具有重大意义 ...
2021/8/1 21:31:03
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企业管理者需要正确认识带薪年休假,改变带薪年休假能使企业增加经营成本的错误观念,严格遵守国家政策的相关规定,积极落实年轻干部的带薪年休假制度,3.保障了年轻干部的合法权益,有利于他们的身心健康带薪年休假是社会进步的表现,带薪年休假制度的实施,对企业的发展具有重要意义,带薪假年休假制度的实施对提高年轻干部工作的积极性具有重要意义,可以激励年轻干部不断改革创新,提高单位效益 ...
2021/8/8 8:15:46
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企业管理者需要正确认识带薪年休假,改变带薪年休假能使企业增加经营成本的错误观念,严格遵守国家政策的相关规定,积极落实年轻干部的带薪年休假制度,3.保障了年轻干部的合法权益,有利于他们的身心健康带薪年休假是社会进步的表现,带薪年休假制度的实施,对企业的发展具有重要意义,带薪假年休假制度的实施对提高年轻干部工作的积极性具有重要意义,可以激励年轻干部不断改革创新,提高单位效益 ...
2021/8/8 8:15:46
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一日复一日,一晨复一夕,
,四序相盛衰,三辰运光魄 ...
2022/9/16 15:00:03
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眉疏目朗姿圆通,诗书万卷罗心胸,
,华阳三茅仙洞中,凤笙隐隐和松风 ...
2022/9/16 15:00:03
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采薪逢野泉,渐见栖闲所,
,坎坎山上声,幽幽林中语 ...
2022/9/16 15:00:03
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唐衰非一日,远自开元中,
,尚传十四帝,始告历数穷 ...
2022/9/16 15:00:03
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薪酬是用工单位或组织必须付出的直接货币或间接货币形式支付的人力成本,以下是一篇关于现代企业人力资源管理中的薪酬设计探究的论文范文,欢迎阅读参考,战略原则要求在薪酬设计过程中,一方面要时刻关注企业的战略需求,通过薪酬设计反映企业的战略,另一方面要把实现企业战略转化为对员工的期望和要求,然后把对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励,体现在企业的薪酬设计中,[9]叶向峰,黄杰等,《员工考核与薪酬管理》,企业管理出版社,2013 ...
2021/8/24 14:00:16
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一、引言在电力企业的人力资源管理中,薪酬管理是其中十分重要的手段,新形势下电力企业薪酬激励机制的作用人力资源管理包括多方面的内容,薪酬激励机制是其中的一个重要组成部分而已,一般来说,电力企业成立之初,它的用人数量比较少,职位一般比较低,因而,在职位的设置上,可以预留职位上升的空间,这样有利于激发员工工作的积极性和主动性 ...
2021/6/8 6:22:10
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企业战略性决策并直接对企业经营活动和企业经营效益负责的企业高级管理人员,(一)薪酬管理的内容薪酬有狭义和广义之分,从狭义的角度来看,薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和,包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等,(一)我国企业经营者薪酬激励的现状经营者年工资收入总体呈上升的趋势 ...
2021/5/4 6:53:51
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又到岁末年终,农民工为拿到工钱出“奇招”,相关部门部署专项行动,“绿色通道”帮农民工讨回工钱……类似的剧情反复上演,甚至被搬上了“春晚”,“讨薪”俨然成了年终社会舞台上的一项“保留节目”,“年关讨薪”怪圈打不破,根源或许还在于没有跳出“年关治理”的局限,跳出“年关讨薪”怪圈,并非缺少办法 ...
2021/8/5 14:43:37
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又到岁末年终,农民工为拿到工钱出“奇招”,相关部门部署专项行动,“绿色通道”帮农民工讨回工钱……类似的剧情反复上演,甚至被搬上了“春晚”,“讨薪”俨然成了年终社会舞台上的一项“保留节目”,“年关讨薪”怪圈打不破,根源或许还在于没有跳出“年关治理”的局限,跳出“年关讨薪”怪圈,并非缺少办法 ...
2021/8/5 14:43:37
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但是在当下电力企业的薪酬管理的过程当中出现了工资总额与企业利润贡献挂钩力度不大以及薪酬分配不均等现象,导致了工作人员的积极性减退,因此有必要围绕电力企业如何实现有效的薪酬管理进行研究,这就需要电力企业必须创新薪酬管理模式,开创薪酬管理的新局面,才能够调动员工的积性,促进电力企业的进一步快速发展,为了解决当下电力企业存在的薪酬分配不合理的问题,应该采取以下的途径:首先,建立科学完善薪酬分配制度 ...
2021/5/23 9:02:50
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本研究基于社会比较理论和Triandis的集体主义和个人主义理论,通过对中国8所国有科研机构的241名员工进行问卷调查,研究国有科研机构员工文化价值取向与薪酬满意度的相关性,最后提出提高我国科研机构员工薪酬满意度的对策和建议,他们认为薪酬满意度是员工对所获得的薪酬数量与薪酬管理体系的情感反应,包括薪酬水平、福利加薪、薪酬结构和薪酬管理四个方面,本文采用薪酬满意度的多维度观点,从以上四个方面进行国有科研机构员工薪酬满意度现状调查,基于以上分析提出本研究的假设如下:H1:水平集体主义对国有科研机构员工的薪酬满意度各个维度存在显著的正向关系,即员工的水平集体主义价值取向越强,薪酬满意度水平越高;H2:垂直集体主义对国有科研机构员工的薪酬满意度各个维度存在显著的正向关系,即员工的垂直集体主义价值取向越强,薪酬满意度水平越高;H3:水平个人主义对国有科研机构员工的薪酬满意度各个维度存在显著的负向关系,即员工的水平个人主义价值取向越强,薪酬满意度水平越低;H4:垂直个人主义对国有科研机构员工的薪酬满意度各个维度存在显著的负向关系,即员工的垂直个人主义价值取向越强,薪酬满意度水平越低;H5:人口特征因素:性别、年龄、教育程度、职位级别对薪酬满意度有显著性影响 ...
2021/8/30 11:06:46
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内容摘要:在现代企业中,外国企业与中国企业不是围绕产品和市场展开角逐,而是围绕人展开激烈竞争,所谓“经营者”,是指掌握企业经营权,从事企业战略性决策并直接对企业经营活动和企业经营效益负责的企业高级管理人员,薪酬既包括外部薪酬,也包括内部薪酬 ...
2021/8/25 13:40:05
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因高职院校应该对薪酬进行足够重视对高职院校薪酬预算以及控制管理进行相应加强使教师教学程更加积极将教学质量进行相应提升而且高职院校薪酬预算与控制管理是院校发展战略极其重要环应该对其进行相应改进有利高职院校更发展,、对高职院校进行薪酬预算与控制管理改进必要性()高职院校薪酬管理体制应该与相应劳动复杂性相匹配高职院校当教师劳动虽然没有相对应固定以及规则也没有上以及空上限制更不能直接取得相应产品或者相应结但是高职院校教师工作是非常多教师所付出是非常多,四、结束语就高职院校薪酬预算与控制管理改进研究发表了相关看法先从三方面对高职院校进行校薪预算与控制管理改进必要性进行了相应阐述然从三方面对高职院校校薪酬预算与控制体系相应完善路径进行了相应阐述从两方面对高职院校加强校薪酬控制管理相应措施进行了相应阐述 ...
2022/1/2 12:47:40
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踏遍江南,予岂为、解衣推食,
,谩赢得、烟波短棹,月楼长笛 ...
2022/9/16 15:00:03
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昔忝玉麟招,主君解衣衣,
,于时事会来,中原方鼎沸 ...
2022/9/16 15:00:03
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东海水,枯沃焦,神工无处寻天瓢,松陵太平守,闵民苦疾呼,於乎县令不积薪,将军不拜井 ...
2022/9/16 15:00:03
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村落事妖神,林木大如村,
,事来三十载,巫觋传子孙 ...
2022/9/16 15:00:03
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今年六十二,弃官八年矣,
,生世业已休,来日凜无几 ...
2022/9/16 15:00:03
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四海纷纷筝笛耳,谁识子期志流水,
,韵高调古自难酬,得意政须副墨子 ...
2022/9/16 15:00:03
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苦寒搜病骨,丝纩莫能御,
,析薪燎枯竹,勃郁烟充宇 ...
2022/9/16 15:00:03
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朝晖熏我肌,不饮类酣适,
,夕阴惨我颜,所抱非隐戚 ...
2022/9/16 15:00:03
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众香发越充南溟,梅花脑冰水弄沉,
,露积旃檀薪降真,薰陆光射琉璃缸 ...
2022/9/16 15:00:03
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面裂愁出门,指直但藏袖,谁云三峡热,有此凛冽候,
,殷勤愧雪片,飞舞为我寿 ...
2022/9/16 15:00:03
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积雨暗长夜,山行经险巇,道旁见明烛,抵宿依茅茨,开户念生客,喜逢主瓮慈 ...
2022/9/16 15:00:03
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霪霖翳日月,穷巷变沟坑,
,骤洒纤枝折,奔倾坏堵平 ...
2022/9/16 15:00:03
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昔闻释流号自然,栖遁龙潭山之颠,
,为怜旱魃赤兹土,积薪自焚上告天 ...
2022/9/16 15:00:03
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长来故倦游,车辙环天下,
,艰难不吾容,虎兕适旷野 ...
2022/9/16 15:00:03
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泽居傍海坝,暑雨困积潦,
,四顾路俱绝,所至泥浩浩 ...
2022/9/16 15:00:03
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止酒正似塞决河,厚积薪刍傅砂砾,
,坚牢不使见蚁漏,一线才通便奔激 ...
2022/9/16 15:00:03
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君家兄弟真连璧,门十朱轮家万石,
,竹使犹分刺史符,尚方行赐尚书舄 ...
2022/9/16 15:00:03
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夜闻舟人呼,江水溢二丈,
,岸薪随波流,救者何扰攘 ...
2022/9/16 15:00:03
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达官须亲民,未竟法应再,
,昔君治姑孰,报政甫初载 ...
2022/9/16 15:00:03
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何事花前泣,曾逢旧日春,
,先皇初在镐,贱子正游秦 ...
2022/9/16 15:00:03
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庖无美炙惟野蓛,爨无积薪用劳轴,
,夜半烹酒和雪吞,賸喜吾庐银作屋 ...
2022/9/16 15:00:03
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令节一阳新,西垣宿近臣,
,晓光连凤沼,残漏近鸡人 ...
2022/9/16 15:00:03
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此诗所谓汕也,与迟、适同作车浮诗,谋食旋遭芳饵误,求安仍值积薪遮 ...
2022/9/16 15:00:03
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、审计人员被审计单位应付职工薪酬审计针对股份支付以下执行程序恰当有,、应付职工薪酬账簿是否定期检、复核,B、证实薪酬业合法性 ...
2021/10/15 10:30:31
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一狼/得骨/止,一狼/仍从,屠/大窘,恐/前后受其敌,乃悟/前狼/假寐,盖以/诱敌 ...
2021/8/28 8:52:01
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私自拿取店内用品财产,一律报警处理,员工必须有礼貌,并虚心接受同事及主管的指导,本守则本店负责人拥有最终解释权 ...
2021/9/21 10:42:41
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薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面,薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计,薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环 ...
2021/8/20 9:56:34
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我国私立幼儿园教师薪酬问题探究摘要近些年来,我国大力发展教育教学事业,而私立幼儿园作为国家能够早日实现普惠性学前教育工作目标的重要来源与力量,如果可以切实拥有稳定的教师队伍,将会直接促进私立幼儿园的长久发展,此外,针对现阶段我国私立幼儿园教师薪酬问题研究的具体必要性进行了全面的分析,得出通过对私立幼儿园教师薪酬制度以及薪酬情况进行分析,有利于全面了解教师的实际诉求,有利于改善现阶段教师的工资结构,有利于充分调动教师工作的积极性和创造性以及全面利于切实提高私立幼儿园的教学质量,为私立幼儿园挽留人才作出贡献与帮助,国内外研究动态1.2.1国内研究动态针对我国私立幼儿园教师薪酬问题的研究,我国学者已经有了相对比较全面的论述和研究 ...
2021/8/28 12:03:35
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A.借:实收资本4000贷:资本公积4000B.借:资本公积4000贷:实收资本4000C.借:股本4000贷:资本公积4000D.借:资本公积4000贷:股本4000【答案,借:银行存款200原材料50应交税费—应交增值税(进项税额)8.5贷:实收资本—A40—B35—C25—D100资本公积58.5(5)计算甲公司2014年12月31日增资扩股后各股东的持股比例,A.借:待处理财产损溢100贷:原材料100B.借:待处理财产损溢117贷:原材料100应交税费——应交增值税(进项税额转出)17C.借:营业外支出100贷:原材料100D.借:营业外支出117贷:原材料100应交税费——应交增值税(进项税额转出)17因自然灾害造成的材料毁损,进项税额可以抵扣,不需要转出,同时,在批准处理前,应该通过“待处理财产损溢”科目核算,所以选项A正确(3)A公司交易性金融资产公允价值上升的会计处理,正确的是(B) ...
2021/11/9 5:00:10
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借:银行存款4000000贷:实收资本——甲500000——乙2000000——丙1500000出资者按原出资比例追加投资100万元:借:银行存款1000000贷:实收资本——甲125000——乙500000——丙375000(2)因扩大经营规模需要,经批准,A公司按原出资比例将资本公积1000000元转增资本,A.借:实收资本4000贷:资本公积4000B.借:资本公积4000贷:实收资本4000C.借:股本4000贷:资本公积4000D.借:资本公积4000贷:股本4000【答案,A.借:待处理财产损溢100贷:原材料100B.借:待处理财产损溢117贷:原材料100应交税费——应交增值税(进项税额转出)17C.借:营业外支出100贷:原材料100D.借:营业外支出117贷:原材料100应交税费——应交增值税(进项税额转出)17因自然灾害造成的材料毁损,进项税额可以抵扣,不需要转出,同时,在批准处理前,应该通过“待处理财产损溢”科目核算,所以选项A正确(3)A公司交易性金融资产公允价值上升的会计处理,正确的是(B) ...
2021/11/14 11:52:20
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一屠晚归,担中肉尽,止有剩骨,途中两狼,缀行甚远,⒉一词多义:
,⒌填空: ...
2021/10/14 9:59:00
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薪酬讯——008薪调结报告严谨翔实调研结将会对企业R管理策产生影响各行业相关职位薪酬福利提供趋势性参照数据助企业策者规划和制定高效合理薪酬激励机制雇员提供客观薪酬比较助建立合理薪酬福利预期 ...
2021/9/7 11:47:30
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薪酬管理论文是人力资源管理论文中重要的组成部分,一般而言,员工的薪酬是由多部分构成的,主要包括基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等,薪酬管理发展的八大趋势:全面薪酬,薪酬制度的主要形式:结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制以及谈判工资制 ...
2021/8/24 21:03:26
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薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程, ...
2021/9/1 2:09:14
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[摘要]中国农业银行员工薪酬激励制度的科学合理建构优化,是保障和支持中国农业银行在日常化基础业务经营运作过程中顺利获取到最佳预期效果的重要前提条件,切实调动银行内部员工在日常工作实践参与过程中的积极性和主动性,是保障和支持中国农业银行在实际业务运作过程中顺利获取到最佳经济收益的重要前提条件,(1)中国农业银行的内部员工组成结构分析,针对中国农业银行薪酬激励机制基本论题,文章具体选择中国农业银行员工薪酬基本情况简述、中国农业薪酬激励机制的现存问题,以及中国农业银行薪酬激励机制的改良优化策略三个具体方面展开了简要的分析论述,旨意为相关领域的基础研究人员构筑和提供经验性参考借鉴支持?l件 ...
2021/6/17 3:01:50
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论文提要:可变薪酬最优支付力度的确定对于可变薪酬实施效果至关重要 ...
2021/8/24 21:51:14
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如在根据现行相关制度和规定对股权激励成本进行会计实务处理,将面临以下三个问题,而且,由于部分资本公积归属于少数股东,合并后资本公积其他资本公积股份支付科目的总额将少一部分,使合并报表所反映的股权激励成本与母公司实际支付的股权激励成本存在差异,现在,母公司承担了少数股东理应承担的40%的激励成本,即激励成本100%由母公司承担,而由此引起的资本公积却未全额由母公司享有,而是按照持股比例由母公司和少数股东共同享有 ...
2021/8/30 18:28:24
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准则》规定,利得和损失分为直接计人所有者权益的利得和损失以及直接计人当期利润的利得和损失,确定可供出售金融资产发生减值的,按应减记的金额,借记“资产减值损失”科目,按应从所有者权益中转出原计入资本公积的累计损失金额,贷记“资本公积——其他资本公积”科目,按其差额,贷记“可供出售金融资产——公允价值变动”科目,二、权益法下被投资企业净损益外所有者权益变动会计处理简历大全/html/jianli/ ...
2021/8/24 17:42:24
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近年信访局受理欠薪案件比重居高不下其部分案件事关建筑工程领域,()劳动合签订率低农民工权益难保障,(三)改进劳动行政管理部门劳动监察工作、劳动行政管理部门应力加强劳动监察和劳动执法力 ...
2021/11/27 11:23:20
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企业(公司)员工待遇管理办法,第八条职务待遇项目为:
,1、无社会经验者: ...
2021/3/30 8:53:20
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M公司员工待遇管理办法,职务待遇项目为:
,1、无社会经验者: ...
2021/3/16 18:39:37
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企业在生成经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况,企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出,按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同,职工薪酬的内容主要有八项:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴,贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬” ...
2021/8/26 22:39:04
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400(80×20×4)资本公积——其他资本公积24000(8000+9000+7000)贷:股本1600(80×20×1)资本公积——股本溢价28800【拓展,借:银行存款756(14×18×3)资本公积——其他资本公积1360.8(874.8+162+324)贷:股本252(14×18×1)资本公积——股本溢价1864.8【小结,甲公司抵销分录:借:资本公积216(乙公司)未分配利润24贷:长期股权投资240(甲公司)借:资本公积42管理费用62贷:长期股权投资104抵销后,对甲公司2013年度合并财务报表的影响:借:管理费用104(42+62)贷:应付职工薪酬104 ...
2021/11/26 12:38:09
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摘要:本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论,对我国上市公司高管人员的薪酬与企业经营风险间的关系进行实证分析,经营风险激励机制0引言近年来,国内一些上市公司在上市后其业绩逐年下滑,被ST甚至被暂停上市或终止上市,其经营风险产生的原因是多方面的,上市公司经营风险与高管薪酬的实证分析2.1选择变量2.1.1解释变量(高管薪酬变量) ...
2021/9/11 4:57:34
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三、职工薪酬的会计和税法主要差异分析准则应用指南指出:计量职工薪酬时,国家规定计提基础和计提比例的,应该按照国家标准计提,职工薪酬包括的八项内容具体税会差异分析:1.职工工资、奖金、津贴和补贴,职工人员规定上来看,依照会计准则及指南,会计上职工人数的概念较宽泛,从受益对象方面看:第一层次,与劳动法吻合的,签订合同的所有人员、职工,包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工 ...
2021/8/26 4:12:13
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财政部2006年颁布并于2007年1月1日执行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称准则)中对职工薪酬的解释是,指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,应用指南指出:计量职工薪酬时,国家规定计提基础和计提比例的,应该按照国家标准计提,职工人员规定上来看,依照会计准则及指南,会计上职工人数的概念较宽泛,从受益对象方面看:第一层次,与劳动法吻合的,签订合同的所有人员、职工,包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工 ...
2021/9/3 8:34:33
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月份工资、生产费用分摊表 ...
2022/11/21 22:03:27
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据调查,不公平的感觉是被提到的最频繁的引起工作不满意的根源,因而公平理论在企业的薪酬设计中更加突显其重要性,将公平理论应用于薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式:内部公平、外部公平和员工个人公平,完成某一工作所需要的知识和技能越多,得到的报酬也越多;从事这种工作时所处的环境越不好,这种工作得到的报酬也应该越高;工作中对实现组织整体目标的贡献越大,这种工作得到的报酬也应该越多 ...
2021/5/1 5:07:11
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卖薪图养母,何许得貂蝉 ...
2022/9/16 15:00:03
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要:文章采用VAR模型实证研究商业银行股权激励效果,运用对比分析方法,以同等体量的浦发、兴业、民生三家银行作为对比样本,与实施股权激励的招商银行对比,统计结果显示实施股权激励没有使银行的净资产、净利润增长率显著提高,林庞大和苏东蔚(2011)从业绩角度研究股权激励效果,使用1000多家非金融类公司财务数据,实证发现股权激励与业绩呈弱相关,公司业绩与未实施股权激励的公司差别不显著,此外还指出与股权激励与企业性质有关,非国有控股公司的股权激励效果更好,本文采用VAR模型实证研究商业银行实施股权激励的效果,运用对比分析方法,将浦发、兴业、民生三家银行作为对比样本,与实施股权激励的招商银行相比较 ...
2021/7/30 7:50:07
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要:文章采用VAR模型实证研究商业银行股权激励效果,运用对比分析方法,以同等体量的浦发、兴业、民生三家银行作为对比样本,与实施股权激励的招商银行对比,统计结果显示实施股权激励没有使银行的净资产、净利润增长率显著提高,林庞大和苏东蔚(2011)从业绩角度研究股权激励效果,使用1000多家非金融类公司财务数据,实证发现股权激励与业绩呈弱相关,公司业绩与未实施股权激励的公司差别不显著,此外还指出与股权激励与企业性质有关,非国有控股公司的股权激励效果更好,本文采用VAR模型实证研究商业银行实施股权激励的效果,运用对比分析方法,将浦发、兴业、民生三家银行作为对比样本,与实施股权激励的招商银行相比较 ...
2021/7/30 7:50:07
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88888888 ...
2021/12/15 16:18:20
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批准离职案件人事单位应据填制薪通知单办理停薪由人事主管审核签登录薪名册会计单位作业,除人事单位应备份全医院人员薪名册外各级单位亦应备份所属人员薪名册,薪作业应另参照职薪办法职薪等级表及有关规定办理 ...
2021/11/26 21:23:01
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薪酬设计的原则房地产开发企业在进行薪酬体系设计时,应至少遵循以下原则:1、公平公正原则,薪酬体系设计的程序1、薪酬调查,薪酬调查薪酬调查是进行薪酬体系设计的第一步工作,也是必不可少的一项基础工作 ...
2021/3/29 4:17:43
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房企薪酬体系设计面面观,房地产开发企业在进行薪酬体系设计时,应至少遵循以下原则:
,薪酬调查包括: ...
2020/9/27 14:34:04
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预期实际奖励比例奖金评定项目里程碑完成日期里程碑里程碑二里程碑三……项目成节约程(%)项目身些技术指标分配和发放分配奖金额发放和方式项目主管成员成员成员3成员……使用说明()按照以上步骤己企业项目奖金做规划,改进计划准确、细致考勤(出勤、请假、旷工)计算标准薪酬项目(固定工、绩效工、奖金、人所得税、福利项目等)效性考勤统计完成工计算完成送银行账保密性工接触人员保密纪律(保密协议)泄密渠道调接触者围员工人面化保密信件容(要准确、细致)手人使用说明表用检企业工发放管理,福利工作策略标准企业福利工作现状改进计划保障员工福利效◆确定必不可少项目◆调跟踪保障其效提高福利工作效益◆提高投入产出比◆控制成精简福利行政工作◆规化管理政策合理◆成立员工俱乐部,让员工和工会组织员工活动(双赢利)◆制化、系统化、动化管理福利行政工作,减少人主观感情因素◆充分运用社会和专业福利顾问公司操作行政事使用说明对照表福利工作策略标准检下你企业福利工作现状并制定改进计划 ...
2021/10/6 4:01:21
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树既摧为薪,花亦落为尘 ...
2022/9/16 15:00:03
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盘馔春多笋,厨薪泾带苔 ...
2022/9/16 15:00:03
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...
2022/9/16 15:00:03
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气蒸不待薪,水活可烹鼎 ...
2022/9/16 15:00:03
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广告传媒行业调研报告北京地区薪酬调研报告</ ...
2021/11/15 0:04:43
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物业工市场调报告模板薪酬物业顾问</ ...
2022/1/8 8:29:00
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人力管理调研总结报告华润人力管理薪酬</ ...
2021/12/10 7:10:40
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要:由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化,/2/view—461370.htm关键词:薪酬的边际激励效用递减 ...
2021/5/20 12:52:59
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狼不敢前眈(ā)眈相向,《狼》这课选《聊斋志异》原共三则这里选是二则,前向前(名词作动词)将隧入以攻其也隧从柴草堆打洞(名词作动词)、止增笑耳 ...
2021/7/31 14:41:01
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预计财务报表是总括反映企业预算期经营预算和资本预算结果的预算,通过预计财务报表预算可以对预算期企业财务状况和经营成果进行预判,为修正预算指标提供支持,预计财务报表具体包括预计利润表、预计资产负债表和预计现金流量表,二、预计资产负债表的编制方法(一)资产项目 ...
2021/7/28 0:48:21
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预计财务报表是总括反映企业预算期经营预算和资本预算结果的预算,通过预计财务报表预算可以对预算期企业财务状况和经营成果进行预判,为修正预算指标提供支持,预计财务报表具体包括预计利润表、预计资产负债表和预计现金流量表,二、预计资产负债表的编制方法(一)资产项目 ...
2021/7/28 0:48:21
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本文在分析欠薪问题产生原因的基础上,提出了加强制度建设,从根本上解决欠薪问题的思路,一方面,由于劳动部门等方面提前介入,欠薪的时间和数额得到控制,避免了长时间欠薪和巨额欠薪的形成;,建筑业企业拖欠劳务分包企业分包工程款,致使劳务分包企业不能按时发放农民工工资的,要追究建筑业企业的责任 ...
2021/5/16 3:06:29
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财政部006年颁布并007年月日执行《企业会计准则9——职工薪酬》(以下简称准则)对职工薪酬释是指企业获得职工提供而给予各种形式报酬以及其他相关支出,三、职工薪酬会计和税法主要差异分析准则应用指南指出计量职工薪酬国规定计提基础和计提比例应该按照国标准计提,职工薪酬包括八项容具体税会差异分析职工工、奖金、津贴和补贴 ...
2021/11/6 9:17:50
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这首要是指成长型公司薪酬首要根据啥拟定啥这样拟定等疑问,通常薪酬水平战略首要分领先、滞和跟从三种类型公司系身实际进行断定,外巧妙系可以极处理公司薪酬调整难疑问 ...
2021/10/15 15:36:30
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设置会计科目餐饮业经常用到的会计科目如下:
,建账大致就这些程序和内容吧.细节较多,不赘述.
,餐厅会计账本记账格式是怎样的 ...
2022/1/15 19:18:30
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摘要:薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成,完整的薪酬管理体系,由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成,薪酬政策为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价值观,并直接影响和决定着员工行为 ...
2021/5/2 10:53:50
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因此,科学合理地设计薪酬制度,不断完善薪酬管理方式,是人本管理理念的重要体现,薪酬结构,就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成,针对企业的不同发展战略和不同发展阶段,企业的薪酬策略也应不同 ...
2021/8/29 8:42:44
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文献标识码:A文章编号:1001—828X(2015)001—000—01一、薪酬及其影响因素在研究薪酬之前,有必要了解何谓薪酬,薪酬包含哪些部分,对薪酬产生影响的因素又有哪些,对此,下文展开研究和论述,狭义薪酬主要是经济形式的报酬,总体薪酬包含经济和非经济形式的报酬,是符合现代企业薪酬发展方向的,经过总结概括和拓展,本文将薪酬从整体角度,分为物质薪酬和精神薪酬,得出以下对于薪酬界定的理解,并且下文对于薪酬的研究基于如下概念:表1薪酬构成迄今为止,对企业而言物质薪酬较被重视,因为它涉及企业最终的利润,并且也对员工具有明显外在的激励作用,但是随着现代经济,网络经济的发展,知识型员工成为企业主力军,对于精神薪酬的追求力度加强,企业应该适应时代要求,更有必要关注精神薪酬的管理,薪酬组合是指企业薪酬的基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬和附加薪酬四个主要组成要素的比重 ...
2021/7/27 13:57:27
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文献标识码:A文章编号:1001—828X(2015)001—000—01一、薪酬及其影响因素在研究薪酬之前,有必要了解何谓薪酬,薪酬包含哪些部分,对薪酬产生影响的因素又有哪些,对此,下文展开研究和论述,狭义薪酬主要是经济形式的报酬,总体薪酬包含经济和非经济形式的报酬,是符合现代企业薪酬发展方向的,经过总结概括和拓展,本文将薪酬从整体角度,分为物质薪酬和精神薪酬,得出以下对于薪酬界定的理解,并且下文对于薪酬的研究基于如下概念:表1薪酬构成迄今为止,对企业而言物质薪酬较被重视,因为它涉及企业最终的利润,并且也对员工具有明显外在的激励作用,但是随着现代经济,网络经济的发展,知识型员工成为企业主力军,对于精神薪酬的追求力度加强,企业应该适应时代要求,更有必要关注精神薪酬的管理,薪酬组合是指企业薪酬的基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬和附加薪酬四个主要组成要素的比重 ...
2021/7/27 13:57:27
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21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新的经济时代,人力资源和智力资本成为企业的核心能力,企业的竞争就是人才的竞争,从图1可知,企业员工对实现企业价值最大化的财务目标有着极其重要的意义,基于内部营销的薪酬设计的形式可以分两种,即企业自主式和员工共参与式 ...
2021/9/6 4:38:53
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/29 22:59:44
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/23 5:13:36
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本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 ...
2021/8/23 5:13:36
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基于薪酬准则的薪酬管理体系构建结论与参考文献摘要在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下,我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革,以便能更好地适应经济发展的需要,钢铁企业职工薪酬准则(2006年首次颁布的职工薪酬准则)实施前后的薪酬管理体系,加之以问卷调查的方式了解员工对薪酬体系的看法和满意程度,总结出该企业薪酬管理体系中的问题,钢铁企业在职工薪酬准则实施前后员工薪酬的变化,结合对该企业的实际调查,得出ABC钢铁企业薪酬管理存在对员工薪酬的分析不全面、绩效考核制度不规范、福利制度不科学、薪酬体系不公平等问题 ...
2021/8/21 3:55:07
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随着旅游“黄金周”的连续实施,其弊病也逐渐显现,主要表现在由于全国集中休假,造成旅游供给和旅游需求的严重失衡,“假日旅游”被限定于“五一”、“十一”和春节三个黄金周之内,在时间上过于集中,导致供求关系的变化,使旅游黄金周的火爆与节日后旅游市场的清淡形成鲜明对比,旅游“黄金周”期间旅游价格上涨 ...
2021/6/2 13:44:10
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一、职工股票期权的确认职工股票期权的确认主要涉及到两个问题,二是职工股票期权作为费用,还是作为利润分配的一部分,即是否确认薪酬费用,其主要原因如下:(1)股票期权不仅具有内在价值,还具有时间价值,采用内在价值法计量股票期权不能全面反映股票期权的价值,从而高估企业的利润,影响企业报表的质量,误导报表使用者的决策 ...
2021/8/23 2:12:25
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一、职工股票期权的确认职工股票期权的确认主要涉及到两个问题,二是职工股票期权作为费用,还是作为利润分配的一部分,即是否确认薪酬费用,其主要原因如下:(1)股票期权不仅具有内在价值,还具有时间价值,采用内在价值法计量股票期权不能全面反映股票期权的价值,从而高估企业的利润,影响企业报表的质量,误导报表使用者的决策 ...
2021/9/2 0:35:24
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要:薪酬管理是人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬管理能够提高工作人员的积极性和工作效率,从而促进企业的发展,因此,本文对人力资源薪酬管理进行了概述,分析了当前我国人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出了相应的改进措施,以供人们参考,薪酬管理是指对企业员工薪酬的管理,主要包括薪酬总额管理、薪酬水平管理和薪酬制度管理三个方面的内容 ...
2021/8/5 3:18:57
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要:薪酬管理是人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬管理能够提高工作人员的积极性和工作效率,从而促进企业的发展,因此,本文对人力资源薪酬管理进行了概述,分析了当前我国人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出了相应的改进措施,以供人们参考,薪酬管理是指对企业员工薪酬的管理,主要包括薪酬总额管理、薪酬水平管理和薪酬制度管理三个方面的内容 ...
2021/8/5 3:18:57
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我们问题包括以下几方面()能否就公开招聘考试表考试形式以及考试容围提供进步消息和释,请问规化培训学员正是否可以立即按当事人所任职称00%待遇收取,3规化培训学员规培期积假问题按人力部有关规定规化培训学员是没有积假 ...
2021/11/4 19:13:01
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一、零售片区薪酬考核分配应建立的原则1.与人力资源部门下达薪酬相结合原则,二、零售片区薪酬考核分配办法应涵盖的内容1.片区薪酬、劳务费的兑现范围,2.片区ME、ME助理的薪酬考核,由市级公司进行,兑现薪酬包含在片区薪酬额度内 ...
2021/8/23 15:24:24
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因此,要不断地对酒店的薪酬管理进行改进和完善,提高酒店薪酬的激励性,酒店的发展及薪酬管理现状,对其进行深入分析,在运用薪酬管理理论的基础上结合员工薪酬满意度的调查结果,找出X酒店薪酬管理中存在的主要问题并指出其产生的原因,酒店薪酬管理存在的问题提出相应的对策,同时为酒店薪酬管理对策的实施提出了相应的保障措施以最大限度的减少其在运作过程中产生的问题,提高酒店的运行效率 ...
2021/8/23 2:58:26
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但是宽带薪酬本身并非是一种新的薪酬战略,它只是一种薪酬模式,是技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台,宽带薪酬体系下,确定薪酬级别的依据是员工所在岗位所要求的胜任素质等因素,而确定同一薪酬宽带内岗位薪酬的依据则是员工的绩效,在我们最初了解宽带薪酬的过程中,曾经有学者将这种传统的带状薪酬称为“窄带”薪酬,以方便与宽带薪酬作比较 ...
2021/8/27 16:01:56
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要:职位薪酬模式是一种以职位为基础而建立的一种薪酬结构,在这种薪酬模式下,从事相同职位的员工,所面对的可能的薪酬区间是完全一致的,(4)职位薪酬模式具有较强的客观性:尽管对职位相对价值的量化评估并不能保证其完全的公平性,但是该模式使整个薪酬体系具有一致性 ...
2021/8/28 6:52:54
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88888888 ...
2021/10/16 18:03:40
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我们在星光灿烂下倾听时代的钟声,我们在漫漫长夜中等待黎明的曙光,多少次,我们心潮难平,多少次,我们辗转难眠,多少次,我们都是为了这不同寻常的一天——祖国母亲五十九年华诞,
,”巨人的呐喊,震荡环宇,让群山响应,大海回波 ...
2021/8/14 8:23:26
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我们在星光灿烂下倾听时代的钟声,我们在漫漫长夜中等待黎明的曙光,多少次,我们心潮难平,多少次,我们辗转难眠,多少次,我们都是为了这不同寻常的一天——祖国母亲五十九年华诞,
,”巨人的呐喊,震荡环宇,让群山响应,大海回波 ...
2021/8/14 8:23:26
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上海学生人简历信息由教师吧简历频道职者提供姓名,江苏得福投集团股份有限公司,0年月</ ...
2021/9/6 20:33:41
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以某国企整合工作薪酬体系设计实践例探整合背景下企业薪酬体系设计原则、思路和方法以供类似企业参考,人力成、薪酬体系设计背景随着各项区域性乃至全国性发展战略实施许多国企拉开了整合序幕人力整合也加速推进,三、薪酬体系设计思路()确定薪酬策略根据企业发展战略、发展阶段、盈利能力等因素评估整合人力成对企业影响兼顾原有组织企业化以及薪酬体系综合权衡制定企业薪酬策略 ...
2022/1/13 17:14:20
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本文按照人力资本的能力和企业角色分类,现将人力资本类型划分为四种:一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本,伴随企业薪酬管理的不断发展,战略性薪酬管理已成为企业薪酬管理的主流,通过对民营企业不同类型人力资本采取不同的薪酬策略运用,一方面能够有效控制薪酬成本的合理支出,激励、吸引与留住企业所需的人力资本,提升企业人力资本的薪酬竞争力 ...
2021/5/3 18:52:10
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1.2薪酬满意度满意是个体的一种内在感知状态,由此从字面上理解,薪酬满意度就是指员工对薪酬的满意程度,目前,国内许多企业在薪酬满意度管理方面都存在着或多或少的问题,科学地理解薪酬满意度的内涵、深入地探究薪酬满意度管理的新视角,进而构建和谐的劳动关系,是企业发展的必然要求,2.1薪酬满意度的产生机理满意源于比较,薪酬满意亦是如此 ...
2021/9/2 12:11:04
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以新酬杠杆激励员工公司创造更高价值是人力管理工作项重要容,岗位薪制是公司首选基薪酬制,公司每半年发放次奖金 ...
2021/9/7 10:33:20
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摘要:本文对现行的薪酬管理机制不足之处进行阐述,分析其存在的根源,并在此基础之上提出一些可供借鉴的建议,二是薪酬日常管理,主要是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环系统,薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标 ...
2021/8/24 14:49:24
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论文关健词:薪酬宽带薪酬传统薪酬论文摘要:作为与员工最休戚相关的薪酬管理,已成为众多组织和企业关注的焦点,本文详细的阐述了宽带薪酬兴起的背景和原因,介绍了宽带薪酬与传统薪酬的不同,并系统的介绍了宽带薪酬设计的流程和实施过程中应注意的问题,宽带薪酬出现以后,受到众多公司和企业的青睐,原因是与传统的薪酬设计相比宽带薪酬拥有众多的优点 ...
2021/4/30 18:00:31
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要:薪酬体系设计的成功与否是关系到企业生死攸关的大事,薪酬方案是否适合企业的运作是企业能否立于不败之地的关键,关键词:跨国公司外派人员;薪酬设计;薪酬管理 ...
2021/8/28 1:40:15
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本文按照人力资本的能力和企业角色分类,现将人力资本类型划分为四种:一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本,伴随企业薪酬管理的不断发展,战略性薪酬管理已成为企业薪酬管理的主流,于是,需根据战略性薪酬管理的理念,制定民营企业人力资本薪酬策略设计原则 ...
2021/8/26 3:45:06
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目前国际较通行的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,薪酬管理薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策 ...
2021/8/25 15:16:46
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目前国际较通行的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,薪酬管理薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策 ...
2021/8/25 15:16:46
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()薪酬水平,()薪酬等级,()薪酬结构 ...
2021/7/23 7:16:11
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物业公司人事管理之休假与请假,全体员工放假的节日(共11天):
,部分员工放假的节日及纪念日: ...
2021/4/10 11:01:21
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杭州公司总部分生产部、质检部、采购部、行政部、机器人事业部、纺织部、IT部、接头部、财务部和人力资源部10个部门,宽带薪酬理论及宽带薪酬的优势宽带薪酬理论是20世纪90年代美国学者爱德华﹒德勒等学者提出的战略性薪酬之一,在宽带薪酬制度下,即使是在同一个宽带薪酬内,企业为员工所提供的薪酬变动范围比员工原来的薪酬浮动范围大的多 ...
2021/9/3 15:45:54
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二、设计基础任职格体系任职格体系是根据业要及员工要将任职者所知识、验、技能、行和能力进行分类分层管理能力体系,三、薪酬体系设计薪酬体系设计主要是确定薪酬组合、薪酬结构、薪酬水平程,</ ...
2021/12/30 9:47:40
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摘要:由于我国特殊的历史原因,民营企业真正的发展起源于改革开放,经过近30年的发展,民营企业数量与规模都达到了一定的量,民营企业经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,在我国,民营企业在管理方面,尤其是薪酬管理方面,也还存在着许多不规范与不科学的地方,本文分析我国民营企业薪酬管理存在的问题,并针对问题提出了相应的解决对策,薪酬管理对于企业的经营与管理具有非常重要的意义,主要体现在以下三个方面:首先,薪酬管理涉及企业的经济核算与效益,薪酬是企业的用工成本的重要部分 ...
2021/7/30 20:59:17
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摘要:由于我国特殊的历史原因,民营企业真正的发展起源于改革开放,经过近30年的发展,民营企业数量与规模都达到了一定的量,民营企业经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,在我国,民营企业在管理方面,尤其是薪酬管理方面,也还存在着许多不规范与不科学的地方,本文分析我国民营企业薪酬管理存在的问题,并针对问题提出了相应的解决对策,薪酬管理对于企业的经营与管理具有非常重要的意义,主要体现在以下三个方面:首先,薪酬管理涉及企业的经济核算与效益,薪酬是企业的用工成本的重要部分 ...
2021/7/30 20:59:17
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公司(企业)员工购置住宅奖助办法,申请人有多人时,按下列标准评定积点以定顺位:
,凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待: ...
2021/4/15 5:31:00
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(一)设计激励性薪酬体系1.设计原则现代薪酬体系设计强调以激励为导向,注重发挥薪酬激励的高效性和持久性,(二)我国企业实施薪酬激励应采用的策略1.打造薪酬文化薪酬文化是企业内部生态的一种,不能忽视,良好的薪酬文化是企业薪酬激励取得成功的重要保障 ...
2021/9/1 17:14:34
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现代薪酬理论认为薪酬是一种报酬系统,不但包括传统的经济性报酬,还包括非经济性的报酬,如私人秘书、宽大的办公室和诱人的头衔等,在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策,同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,并对薪酬系统的有效性作出评价,然后不断予以完善 ...
2021/8/28 9:02:54
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2薪酬的内涵及体系12.1薪酬的内涵12.2薪酬体系12.2.1基本薪酬22.2.2绩效薪酬22.2.3津贴薪酬22.2.4福利薪酬22.2.5保险薪酬3,5薪酬体系设计的主要流程及方法75.1明确企业人力资源战略75.2职位分析85.3职位评价85.4薪酬调查95.5薪酬策略95.6薪酬构成105.7薪酬的实施与调整10,7我国现代企业薪酬设计的优化建议137.1企业战略方向决定薪酬体系137.2打破传统的以金钱作为支付员工薪酬的观念137.3企业薪酬设计科学化147.4针对不同部门和人才实行差异化薪酬策略14 ...
2021/8/20 22:28:26
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由而形成套专门作用薪酬管理机制就是薪酬管理机制主要包含两方面容是薪酬管理体系设计主要涉及薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等;二是薪酬日常管理主要是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成循环系统,企业薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成循环薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理重工作必须要充分考虑这些因素影响,有关企业薪酬管理研究论推荐企业薪酬管理研究论企业薪酬管理分析论3浅谈企业薪酬管理论人力薪酬管理论5某企业薪酬管理论6企业薪酬管理论</ ...
2021/6/27 2:49:51
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作用当今世界已进入知识济代现代企业竞争核心是人才竞争企业创新人才创造力,、企业薪酬管理特企业薪酬管理具有敏感性、特权性和特殊性特,二、企业薪酬管理重要作用()合理薪酬管理可以吸引优秀人才人力管理重要工作就是薪酬管理薪酬管理与企业核心竞争力有着直接关系企业竞争实际是人才竞争企业能否继续生存且和持续发展能不能吸引人才和留住人才而这重关乎企业薪酬管理工作 ...
2021/9/26 8:14:20
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因此针对现行企业薪酬管理体系的诸多弊端我们有必要把薪酬管理提升到战略的高度依据企业的战略要求制定相应的薪酬管理体系以达到薪酬管理应有的目的,1.薪酬战略要素只有对组织绩效有重大影响的薪酬要素才具有战略性其包括薪酬基础、水平、结构以及管理制度等,通过有效的薪酬管理体系设计,体现薪酬不再是一定数目的金钱而更多地反映员工在企业中的能力、品行和发展前景等,从而充分发挥员工的潜能和实力实现员工的自我价值 ...
2021/5/6 14:57:11
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公司员工薪酬由以下九单元构成)基薪酬基薪酬数(以下简称基薪))职工职工薪数(以下简称职薪)3)技能工)工龄工5)考核工考核工薪数(简称考核薪)6)其他津贴(住房、交通、电讯、出差、生活)、特殊岗位津贴7)年终奖金8)计件定额工9)加班薪酬7款薪酬各单元考核结相加员工实得薪酬)月标准薪酬薪基薪酬+职薪+考核薪+计件工)日标准薪酬月标准薪酬8日3)月实得薪酬实得基薪酬+实得职薪酬+考核工+技件工+其他津贴+特别奖励+加班薪酬+技能工+工龄工)年实得薪酬月实得薪酬总额+年终奖金5)公司高级管理人员和分公司(分厂)责人、特别部门及营销人员不参加单位员工奖金分配根据公司预先规定营销售实绩由总理确定年终实施,日3)标准薪酬薪人当月标准薪数)加班薪酬计算标准①正常工作日加班薪酬人薪50%标准薪×\60X②休息日加班薪酬人薪酬00%标准薪×\60X③节假日加班薪酬人薪酬300%标准薪×\60X0款公司安排员工参加社会活动或有薪酬支付权领导批准参加各类社会活动视正常上班可享受切岗工作薪酬待遇,十六条特别奖励3款特别奖励由薪酬支付权领导审报总理批准发放款特别奖励发放条件)公司重技术、生产、管理上难题者)重事件公司挽回重(000元以上)济损失者3)当月表现突出给公司带万元以上济效益者)见义勇公司争得荣誉5)认真工作不计人名利关键刻确保及发货6)总理确认优秀员工十七条薪酬支付5款公司执行隔月发月薪制每月5日根据考核结向员工支付薪酬(遇节假日、休息日顺延) ...
2021/7/14 16:31:11
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与之相对应,将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系,职位薪酬体系设计的核心就是搭建薪酬结构,[1]张正堂,刘宁.薪酬管理[M].北京:北京大学出版社,2016:221. ...
2021/10/11 2:00:59
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我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷,主要表现在:第一,国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力,一、薪酬设计的总体思路和薪酬分配体系的设置将市场竞争规则引入薪酬分配,按照“计件计价、按绩取酬”的思路,整合分配资源,建立精细化考核体系,构建适应现代商业银行要求的内部激励机制,在全年薪酬总额内,把薪酬总额切分为岗位薪酬、客户维护薪酬和客户拓展薪酬 ...
2021/9/2 2:06:04
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基于此,本文针对新形势下医院薪酬管理发展的需求,分析现今医院薪酬管理存在的问题,并由此提出推动医院薪酬管理改革的方法,旨在为加强医院薪酬管理提供一些参考,由此可见,社会经济模式转化催生了医院薪酬管理的发展与建设,其对医院薪酬管理提出了较高要求,促进医院薪酬管理良性发展,在新医疗改革大背景下,大多医院取得了较好的成绩,但由于医院薪酬管理水平有限,管理意识不到位等问题,使得当前医院薪酬管理存在较多问题,其主要原因在于医院忽视薪酬管理意识,在医院运行过程中,过于重视对于医疗技术的提升,导致薪酬管理意识不强 ...
2021/9/1 16:14:44
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摘要:在拟上市企业或上市公司中,采用股权激励方案,能更好地吸引人才、留住人才,但同时也会产生会计处理和企业所得税税前扣除问题,本文首先指出企业股份支付的纳税问题,然后介绍了股权激励中股份支付的会计处理,最后阐述了股份支付企业所得税的税前扣除问题,以供参考,以下结合实践,针对股份支付企业所得税的税前扣除问题进行探讨 ...
2021/8/5 0:52:26
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摘要:在拟上市企业或上市公司中,采用股权激励方案,能更好地吸引人才、留住人才,但同时也会产生会计处理和企业所得税税前扣除问题,本文首先指出企业股份支付的纳税问题,然后介绍了股权激励中股份支付的会计处理,最后阐述了股份支付企业所得税的税前扣除问题,以供参考,以下结合实践,针对股份支付企业所得税的税前扣除问题进行探讨 ...
2021/8/5 0:52:26
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目前我国公务员的管理,已经逐步从传统人事向人力资源的方向变换,薪酬制度作为公务员制度的灵魂,也应在遵循我国国情的基础上与时俱进,公务员的薪酬制度的合理性,直接关系着整个公务员队伍的稳定和工作积极性,也关系着国家的稳定和发展,公务员的薪酬制度改革模式研究以公务员薪酬制度为研究对象,从公务员薪酬制度的内涵、构成和影响因素入手,结合国外公务员薪酬制度的相关内容,对于公务员薪酬制度中存在的实际问题进行了分析和研究,并提出了一系列旨在能使我国公务员薪酬制度更加科学化、合理化、规范化以及透明化的可行性对策,以期为我国公务员薪酬制度的改革和管理提供参考,进而最大限度调动公务员积极性和创造性,构建更加科学合理、公平正义的收入分配体系 ...
2021/9/2 21:36:26
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两年以上人力管理工作验有薪酬设计和绩效考核工作实际操作验</ ...
2021/9/7 10:44:50
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Ÿ 公平原则工水平要反映岗位差别体现员工人努力成与公司整体发展保持致并对核算、调整等程序进行公开,计划工标准确定() 计划工标准按照定___元吨,3、岗位薪分固定岗位薪和浮动岗位薪两部分根据岗位所处性质不其各比例见下表 生产岗位管理岗位业岗位描述以车主除生产岗位、业岗位以及临岗位以外以销售部门主固定岗位薪65%0%5%浮动岗位薪35%60%75%、固定岗位薪直接计入岗位薪浮动岗位薪根据考核成绩确定岗位薪数=固定岗位薪数+浮动岗位薪数×考评分值%考评分值确定见公司《考核管理规定》 ...
2021/9/30 18:12:51
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【劝学荀子中的成语,青,取之于蓝,而青于蓝,积土成山,风雨兴焉 ...
2021/8/14 6:13:51
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______恶______则______薄______竭力______遽______急______数______是_____放驴破案唐张鷟zó河阳尉,并_________诣______推穷______遂______秣______辔______乃_____________赛跑定案有老姥ǔ遇劫路唱贼,______禽______诬______莫______孰______俱______走______正色______盖_____必______拷打羊皮露真相人有盐与薪者二人释重担息树阴下 ...
2021/9/27 4:26:20
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2010年企业薪酬预算增长率为8.37%,实行比较稳健的薪酬增长策略,按行业划分,医药、传媒行业销售部门薪酬最高,IT、房地产行业研发设计部门薪酬最高,金融行业客户服务部门薪酬水平最低,正略钧策商业数据中心负责人于立文认为,2010年,在全球经济开始复苏的大趋势下,薪酬涨幅一定会高于2009年,预计平均薪酬涨幅将达到9%左右 ...
2022/1/14 16:35:10
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宽带薪酬管理模式的前提条件:员工的直接上司有权并且愿意对薪酬进行管理,由于每个企业所处的阶段、外部环境、经营战略都不同,并不是所有企业都适合上述三种创新模式,影响企业薪酬模式选择的因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值等,企业在导入新型薪酬管理模式时要充分加以分析 ...
2021/8/24 7:47:44
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集团公司薪酬保密试行制度,2、为做到薪酬保密,公司实行员工薪酬卡制度,6.1公司人力资源部薪酬编制人员及财务部薪酬审批人员对薪酬负有保密责任,不得将任何人的薪酬向外透露 ...
2021/3/27 13:56:45
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由每企业营哲学不样直接影响到整体薪规定,()如何提出预算原则是、地区行业薪水准,、等指职等所有薪如职等共有3级6级即是等 ...
2021/8/19 8:21:46
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整合一、引言薪酬战略和企业战略的有机结合,不仅可以把薪酬管理从传统的功能事务性管理中解脱出来,而且能够支持企业战略,承受环境的压力,有效强化和传递组织文化与价值观,3、实现薪酬战略与企业战略的契合企业高管人员和人力资源管理部门需要准确全面地理解企业战略,利用与企业战略匹配的薪酬战略,来为企业战略储备、调配、激励相关人员,为薪酬战略与企业战略的匹配创造良好的条件为了使企业战略和薪酬战略的匹配促进企业绩效的提升,政府、社会、企业应创造条件,做好以下工作 ...
2021/9/13 9:22:22
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要:事业单位的专业技术人员,作为人力资源的宝贵资源,促进其发挥作用和价值实现,必须依靠完善的内部激励机制,本文首先简要介绍了激励机制相关的概念,分析当前专业技术人才激励机制中存在的问题,最终就改善专业技术人才激励机制,进行了详细分析,事业单位专业技术人才激励机制相关概念分析事业单位专业技术人才,主要指在单位内具有专业技术资格,且从事专业技术工作的人才 ...
2021/6/5 19:52:40
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摘要:本文立足分析国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题,为我国企业调整其管理型员工薪酬激励对策提供了建设性的意见,针对管理型员工建立多层面的薪酬体系要充分发挥薪酬对管理型员工的激励作用,企业必须建立多层面的薪酬体系,另外,薪酬对管理型员工激励的着眼点不应该只是管理型员工的既往行为,还要关注管理型员工的未来工作行为 ...
2021/7/31 10:20:57
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摘要:本文立足分析国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题,为我国企业调整其管理型员工薪酬激励对策提供了建设性的意见,针对管理型员工建立多层面的薪酬体系要充分发挥薪酬对管理型员工的激励作用,企业必须建立多层面的薪酬体系,另外,薪酬对管理型员工激励的着眼点不应该只是管理型员工的既往行为,还要关注管理型员工的未来工作行为 ...
2021/7/31 10:20:57
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田欣铭摘要薪酬管理是企业整体人力管理体系重要组成部分也是人力管理难和现代管理理论研究重,因以企业薪酬管理制切入分析了企业薪酬管理存现实问题并提出了相关对策以便更地推动和改善我国企业薪酬管理水平增强企业核心竞争力达到提高业绩效,通调我们可以发信我国企业发展存着很多问题只有协调企业发展薪酬管理健全薪酬管理方式方法才能够更加合理有序薪酬管理上存实际难题才能够保障薪酬管理合理水平 ...
2021/10/22 22:44:10
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论文摘要:当前,企业在人员的“招—养—育—留”等问题上面临着巨大的挑战,尤其是基层的员工招聘难,流失率大的问题越来越凸显,一个企业要留住人才,最关键的是企业要有实力,有发展前途,从这个角度看,控制员工流失的关键是企业管理水平的高低,而其中尤为重要的又是企业人力资源管理水平的高低,为了留住员工,许多管理者更多地是从给予更高报酬的角度来思考问题,河南的某企业使每个员工都拥有企业的股份,结果不仅该企业的人员流失非常少,而且企业的员工都把企业当作了自己的企业,积极降能节耗,为企业的发展出谋划策,使企业的发展速度和盈利能力让其他企业羡慕不已 ...
2021/5/14 20:16:29
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折除却得常强健,天定方知果胜人 ...
2022/9/16 15:00:03
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,无诸御己讫无子乎 ...
2022/9/16 15:00:03
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宽带薪酬管理模式基本条件:员工的直接上司有权并且愿意对薪酬进行管理,建立一种以员工的个人需求为中心,由员工根据个人需求选择自己薪酬组合的薪酬管理方式——自助式薪酬管理方式,采用自助式薪酬方案的企业将设计出一个薪酬菜单,员工可以在规定的薪酬形式范围内挑选出自己喜欢的薪酬组合 ...
2021/8/24 8:35:17
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2021/8/27 1:33:36
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(一)战略性薪酬管理的内涵,这就要求企业的管理者在设计薪酬体系时高瞻远瞩,站在总体性和战略性的角度来设计合理的薪酬体系,通过设计薪酬体系来实施战略性薪酬,薪酬体系是将薪酬转变成薪酬管理的实践 ...
2021/8/24 4:48:48
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薪酬结构,就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成,包括财务能力,预算控制,薪酬政策,企业规模,企业文化,比较工作价值,竞争力,公平因素,二、我国企业薪酬管理现状及存在的问题 ...
2021/8/26 6:31:14
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[摘要]不同企业关于职工带薪年休假的具体会计处理出现了很大差异,本文以职工带薪年休假的会计处理为研究对象,/2/view—458104.htm[关键词]带薪年休假 ...
2021/7/18 12:20:29
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宽带薪酬管理模式基本条件:员工的直接上司有权并且愿意对薪酬进行管理,建立一种以员工的个人需求为中心,由员工根据个人需求选择自己薪酬组合的薪酬管理方式——自助式薪酬管理方式,采用自助式薪酬方案的企业将设计出一个薪酬菜单,员工可以在规定的薪酬形式范围内挑选出自己喜欢的薪酬组合 ...
2021/8/29 23:16:24
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2021/8/26 15:13:14
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组织因素)组织戓略丌营戓略要丌薪酬结构支持)工作设计所应用技术是影响薪酬结构设计另关键因素3)人力政策)职位晋升b)承担更责仸)学习新技术)高工作标准3部劳劢力市场把部因素不外部因素统起部劳劢力市场把组织要素不外部要素统起,雇员接受程定企业薪酬结构关键因素)认员工渴望得到公平薪酬)薪酬不社会上相似工作薪酬作比较新薪酬结构要以新化基础薪酬结构差异组织部薪酬结构是由以下三定)职位等级多少)丌等级乊薪酬级差3)定职位等级和薪酬级差标准薪酬等级薪酬结构特乊就是分等等级数目和各等级乊关系,69)技能(与业知识反映))知识(信息积累)3)我识(态、价值观、我形象))性格(处理问题方法)5)劢机(驱劢行常存思想)3能力方案目)工作流程)公平对待员工3)根据组织目标指导员工行</ ...
2021/9/9 5:28:10
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编特别整理了山东公员考试申论模拟题山东省考申论练习题申论备考习题等供考生参考,主要介绍09山东公员考试申论模拟试题山东省考申论模拟题(3),看更多山东省公员考试申论备考请击并 ...
2021/8/12 15:49:00
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物业管理公司请休假管理办法,工伤假:因公或职业伤害导致伤残,伤害者在医疗休假期给予工伤假,
,年假/补休/法定假日/婚丧假/产假 ...
2021/4/13 2:31:21