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目的,1.人事部门招雇临时人员,应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用;,临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填"人员增补申请书"叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用,并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查 ...
2021/4/16 1:59:30
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目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循,特依人事管理规则制定本办法,人员申请各部门有临时性工作(期间在3个月以内),须雇用临时人员从事时,应填具"人员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外,送人事部门凭以招雇,雇用1.人事部门招雇临时人员,应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用;2.临时人员到工时,人事部门应填"雇用资料表"一份留存备用 ...
2021/4/22 9:17:31
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物业绿化部临时性工程分包/雇用机械管理办法,规范绿化部绿化工程中临时性工程分包及雇用机械的管理,临时性工程分包/雇用机械:分包绿化种植、雇用临时劳务工、清运垃圾、申请采购土方、雇用机械动力作业及其与绿化工程相关的分包项目 ...
2021/3/14 6:45:36
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发展及劳动者法制意识的增强,劳动合同越来越得到人们的重视,劳动合同是一种特殊的雇用合同,二者的相同点主要是:1、二者都是私法上的合同,雇用合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇用人 ...
2021/8/16 4:24:25
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有限公司人事管理制度(五),总公司员工的管理,比照办理,不得录用有下列情事之一者为员工: ...
2021/3/20 5:01:26
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为能得到(以下称该公司)对本人求职申请的慎重考虑,我郑重声明,我同意:
,我允许公司对申请表中的内容进行调查,我公司的试用期为三十(30)天 ...
2021/4/17 8:52:40
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工业公司临时工安全管理制度,本制度规定了对临时工安全管理的基本要求,2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定,不得随意串岗 ...
2021/4/2 3:43:02
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公司公关人员录用制度(二),录用调查,录用调查主要包括: ...
2021/4/12 7:59:20
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编制外用工即临工,编制外用工管理办法,猜感兴趣07关临工管理办法青海省事业单位编外聘用人员管理办法3学编制管理规定公司员工管理办法5劳用工管理工作制6临工管理制</ ...
2021/10/25 1:59:01
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编制外用工管理办法(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/8/13 13:42:19
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employ的常用短语:
,friendlyandknowledgeablestaff.
,secretarytoscreenmycalls. ...
2022/2/7 8:50:10
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lllrbrl,r,rl… ...
2021/9/5 21:11:10
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在雇用人与雇员的法律关系中,可能形成的损害赔偿关系主要有四种:一、他人对受雇人所实施的损害形成的损害赔偿,雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任,雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的,实际上等于雇主自己实施的行为,雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主 ...
2021/8/24 17:52:35
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在雇用人与雇员的法律关系中,可能形成的损害赔偿关系主要有四种:一、他人对受雇人所实施的损害形成的损害赔偿,雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任,雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的,实际上等于雇主自己实施的行为,雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主 ...
2021/8/24 17:52:35
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whohireouttheirwordsandanger.
,carriagehiretothedriver.
,includesthehireofthehall. ...
2021/7/13 10:54:31
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那快速创业有诀吗?当然有想要创业快速成功不妨跟随编起看看,3、常与创业验丰富人聚餐,、敢采用尝试错误学习方法 ...
2021/10/10 6:07:11
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bv目标rrbv职业目标lbv工作目标希望职位bbv工作目标lr申请职位g谋职位r希望职位rrlzrk更专门工作rrr晋升前途rgrrbl更高层次工作责任rrxr扩工作验l由公司倒闭xrl由雇用期满rrllggr获得更有挑战性工作机会gbrb到了更工作lkrrllggr更有挑战性工作机会kbrb份更工作</ ...
2021/10/24 19:42:50
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论文关键词:南非宪法法院艾滋病人平等权保护论文摘要:“霍夫曼诉南非航空公司案”是南非一艾滋病求职者诉雇用单位的案件,案情虽简单但结果却令人深思,南非航空公司声称霍夫曼之所以被排除雇用,是因为它们的雇用惯例要求排除所有艾滋病毒呈阳性的人作为机舱服务员,而这一雇用惯例又是安全的,有医学运作理由的,因此,在南非航空公司看来,拒绝雇用霍夫曼为机舱服务人员是有充分理由,这一行为并不构成对其不公平的歧视 ...
2021/8/25 12:49:34
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日、美等许多国家经过长期实践,建立了失业保险制度,并在解决失业人员再就业方面采取了有效措施,取得了一些成功经验,本文重点对日、美两国失业保险制度的有关内容进行一些比较分析,以期对我国建立和完善失业保障制度提供一些有益的借鉴,1974年12月,日本雇用保险法出台,失业保险法随之被废止,并从1975年4月起,开始实施新的雇用保险制度 ...
2021/9/2 20:17:43
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/20 2:48:09
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/20 2:48:09
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维护乙方及甲方双方利益双方协商致乙方_______与甲方____年__月__日达成保密协议"甲方"雇用和/或继续雇用"乙方",3.不得滥用或泄漏"甲方""商业密""乙方"得"甲方"面情况下雇用期以及雇用结束以任何不得其人目或他人使用其雇用期取得或得知"甲方""商业密",员工离职是否可以签保密协议离职签订保密</ ...
2022/1/2 11:29:13
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维护乙方及甲方双方利益双方协商致乙方_______与甲方____年__月__日达成保密协议"甲方"雇用和/或继续雇用"乙方",3.不得滥用或泄漏"甲方""商业密""乙方"得"甲方"面情况下雇用期以及雇用结束以任何不得其人目或他人使用其雇用期取得或得知"甲方""商业密",教育机构员工离职保密协议离职保密员工</ ...
2021/10/6 0:22:39
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维护乙方及甲方双方利益双方协商致乙方_______与甲方____年__月__日达成保密协议"甲方"雇用和/或继续雇用"乙方",3.不得滥用或泄漏"甲方""商业密""乙方"得"甲方"面情况下雇用期以及雇用结束以任何不得其人目或他人使用其雇用期取得或得知"甲方""商业密",员工离职保密协议不签离职保密员工</ ...
2021/10/4 16:14:19
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维护乙方及甲方双方利益双方协商致乙方_______与甲方____年__月__日达成保密协议"甲方"雇用和/或继续雇用"乙方",3.不得滥用或泄漏"甲方""商业密""乙方"得"甲方"面情况下雇用期以及雇用结束以任何不得其人目或他人使用其雇用期取得或得知"甲方""商业密",员工离职签订保密协议离职保密员工</ ...
2022/1/13 22:00:57
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维护乙方及甲方双方利益双方协商致乙方_______与甲方____年__月__日达成保密协议"甲方"雇用和/或继续雇用"乙方",3.不得滥用或泄漏"甲方""商业密""乙方"得"甲方"面情况下雇用期以及雇用结束以任何不得其人目或他人使用其雇用期取得或得知"甲方""商业密",</ ...
2021/12/2 22:09:10
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编制外用工管理办法(通用5篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/10/25 0:45:39
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本文对心理契约在人力资源管理中的应用进行了探讨,讨论了心理契约在员工与组织之间的作用,心理契约是含蓄的,也是动态的,它在经验的积累,雇用条件的改变,以及雇员重新评价他们的期望的过程中不断发展变化着,心理契约的研究者们认为:“心理契约能创造出导致和控制行为的情绪和态度 ...
2021/8/25 9:53:37
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劳动争议分个人争议与集体争议、权利争议与利益争议(法律争议和事实争议),个人争议几乎全部是权利争议,而集体争议则有权利争议与利益争议的划界,本文的目的是,分析劳动争议及其相关程序,并对最高人民法院所作司法解释进行评析,以期劳动争议当事人权利救济程序的顺畅,其二,权利争议与利益争议,也称法律争议与事实争议,或权利事项争议与调整事项争议 ...
2021/8/19 22:41:25
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我国大陆因民事主体在雇主责任方面无明确规定,导致我国法学界对雇工致害行为的责任性质认识不一,有主张适用推定过错责任原则兼采公平责任原则的,杨立新先生认为,我国雇工致害行为归责原则应当是过错推定责任原则,兼采公平责任原则为补充,由此可见,推定过错责任原则断然不能作为雇工致害行为的归责原则 ...
2021/8/27 6:53:25
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我国大陆因民事主体在雇主责任方面无明确规定,导致我国法学界对雇工致害行为的责任性质认识不一,有主张适用推定过错责任原则兼采公平责任原则的,杨立新先生认为,我国雇工致害行为归责原则应当是过错推定责任原则,兼采公平责任原则为补充,由此可见,推定过错责任原则断然不能作为雇工致害行为的归责原则 ...
2021/8/27 6:53:25
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;何谓劳动关系,无论是劳动法理论还是相应的法律规定都不尽完善,导致司法实践对劳动关系的认定上,与雇用关系、人事关系界限不清,个案审理存在一定难度,但并非用人单位内部的社会关系都是劳动关系,如经理、党委书记、工会主席与用人单位不是劳动关系,而是经营管理关系、政治关系、社团关系,劳动关系兼有经济关系和民事关系的要素,在劳动过程形成和实现劳动法律关系,是它与流通过程中形成和实现的一般民事法律关系的区别 ...
2021/7/1 8:56:18
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B,r,llr ...
2021/9/13 2:31:31
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一、中小企业的概念及作用中小企业本身是一个基于规模差异的相对概念,
,一般而言,世界各国对中小企业的定义采用量的指标和质的规定两种方法 ...
2021/8/22 11:36:56
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lbv工作目标希望职位bbv工作目标lr申请职位g谋职位r希望职位rrlzrk更专门工作rrr晋升前途rgrrbl更高层次工作责任rrxr扩工作验l由公司倒闭xrl由雇用期满rrllggr获得更有挑战性工作机会gbrb到了更工作lkrrllggr更有挑战性工作机会kbrb份更工作</ ...
2021/9/6 7:29:50
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美国大学和雇主协会最新的一项调查显示,美国公司雇用大学毕业生最看重的不是学生毕业于什么大学,也就是不以名校论英雄,而是注重大学毕业生的个人素质,美国的学者认为,从雇主的角度看,大学毕业生如果在这几方面具有良好的素质,在工作上就容易胜任,雇主更喜欢雇用成熟的大学毕业生,而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生 ...
2021/12/8 21:35:59
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二、雇工在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则,香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任,雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错 ...
2021/8/14 10:49:36
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二、雇工在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则,香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任,雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错 ...
2021/8/17 6:31:15
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[摘要]人事保证从性质上属于特殊保证,应与损害担保契约加以区分,区分的关键在于是否为完全独立契约,人事保证与一般保证相比较,具有如下特性:
,一般保证,保证人多由于经济上利害关系而承担保证,而在人事保证,保证人则多以情义关系而承担保证 ...
2021/8/16 8:11:04
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二、雇工在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则,香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任,雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错 ...
2021/8/14 10:49:36
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二、雇工在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则,香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任,雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错 ...
2021/8/17 6:31:15
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/4 21:41:08
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/21 22:01:07
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/29 0:48:58
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/25 6:34:27
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,C.如果申请、保护或强制任何或所有基于或相关于"发明"的专利权,确需"乙方"提交相关文件、提供相关协助时,在"甲方"要求并由"甲方"承担费用的情况下,"乙方"应予以提供协助 ...
2021/7/22 3:34:27
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/8/1 14:55:38
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/25 6:34:27
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,C.如果申请、保护或强制任何或所有基于或相关于"发明"的专利权,确需"乙方"提交相关文件、提供相关协助时,在"甲方"要求并由"甲方"承担费用的情况下,"乙方"应予以提供协助 ...
2021/7/22 3:34:27
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/8/1 14:55:38
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/21 22:01:07
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度 ...
2021/7/29 0:48:58
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3.不得滥用或泄漏"甲方""商业密""乙方"得"甲方"面情况下雇用期以及雇用结束以任何不得其人目或他人使用其雇用期取得或得知"甲方""商业密",13.约束力有关协议裁约束对象及受益人"甲方"、"甲方"继任人、"甲方"指定人、"乙方"、"乙方"继承人、执行人、管理人和法律代表人,电子厂员工离职协议离职样保密</ ...
2021/12/27 19:17:20
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建筑分公司外雇人员管理制度,
,1、项目部所有外雇人员本着适用、经济、少量的原则进行雇用 ...
2020/9/27 14:34:04
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凡被保险人所雇用员工,保险有效期,受雇程,从事保险单所明被保险人业有关工作,遭受外而致受伤、死亡或患与业有关职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合,须医药费及济赔偿责任,包括应支出诉讼费用,公司责赔偿,战争、类似战争行、叛乱、罢工、暴动或由核子辐射所致被雇人员伤残、死亡或疾病,被保险人必须将每雇用人员姓名及其工薪金、加班费、奖金及其他津贴妥记录,并公司随 ...
2021/9/20 7:04:11
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雇主责任险保险合、责任围凡被保险人所雇用员工,保险有效期,受雇程,从事保险单所明被保险人业有关工作,遭受外而致受伤、死亡或患与业有关职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合,须医药费及济赔偿责任,包括应支出诉讼费用,公司责赔偿,三、除外责任战争、类似战争行、叛乱、罢工、暴动或由核子辐射所致被雇人员伤残、死亡或疾病,附加医药费保险条款保险扩承保对被雇用人员保险有效期,不论遭受外伤害与否,因患疾病(包括传染病、分娩、流产)所医疗费用,包括治疗、医药、手术、住院费用 ...
2021/9/7 6:17:01
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业员离职协议员工离职协议(全)员工离职协议甲方地乙方身份证码甲乙双方协商致达成以下协议、双方劳动合关系年月日起除,员工离职协议甲方(公司)乙方(劳动者)(身份证码)甲乙双方友协商致终止双方劳动合关系协议如下、双方劳动合关系年月日起除乙方工、相关补偿及抵扣等结算至该日,3.不得滥用或泄漏"甲方""商业密""乙方"得"甲方"面情况下雇用期以及雇用结束以任何不得其人目或他人使用其雇用期取得或得知"甲方""商业密" ...
2021/10/31 9:27:30
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雇用合同是雇工按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向提供劳务的雇工支付劳动报酬的合同,第二种认为,对雇主适用无过错责任原则,对雇工适用过错责任原则,根据雇工过错大小,可相应减轻雇主的责任,部分损失由雇工自己承担,雇主责任是侵权民事责任,而非合同责任雇主对雇工在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任,是一种侵权责任,而非合同责任 ...
2021/8/14 3:48:05
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雇员的可雇用性始于20世纪初期,在西方已经有了近一百年的研究,了西方已有的文献,分析了可雇佣性的衡量和实践成果,为读者展示了可雇佣性的发展热点问题,1.通过可雇佣性技能衡量可雇佣性 ...
2021/8/23 22:51:04
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使公司聘约人员聘任及管理有所遵循依公司人事管理规则二条规定制定,公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作要须以聘约方式聘用人员得由聘用部门陈理由并拟定每月薪津呈总理核准以聘任聘用并将聘任副及聘约人员送总管理处总理室报董事长,满当年者年终奖金发给二月(不满当年者依当年实际工作月数比例计给)“各项津贴给付办法”所规定各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施享用比照公司从业人员办理 ...
2021/8/8 2:22:50
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买卖合汽车易合立易合人_____________(简称甲方)______________(简称乙方)兹汽车易双方达成如下协议条甲方将其所有列标示卡车辆与乙方所有列二标示卡车辆彼易约诺,三条件易甲方愿补贴乙方人民币______________元整即日乙方凭收据确实向甲方如数亲收足讫,甲方(签)_____________乙方(签)____________________年_______月_______日</ ...
2021/10/30 4:44:40
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以下本文试图参照西方国家的法律,从法律概念的分析入手,对劳动合同的法律适用问题加以探讨,从而具体地说明劳动关系的法律适用问题,目前,我国《劳动法》的大部分配套法律还尚未出台,还没有适用于劳动合同的单行法律,而对于劳动合同是否适用民法及合同法的一般规定,还存在两种完全对立的理解和看法,因此实务上对于劳动关系法律适用的困惑大量存在,从《劳动法》的体例看,《劳动合同和集体合同》是一个相对独立的专门章节,正如保险合同在《中华人民共和国保险法》中或保证合同在《中华人民共和国担保法》中的情形相似 ...
2021/8/25 14:07:35
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以下本文试图参照西方国家的法律,从法律概念的分析入手,对劳动合同的法律适用问题加以探讨,从而具体地说明劳动关系的法律适用问题,目前,我国《劳动法》的大部分配套法律还尚未出台,还没有适用于劳动合同的单行法律,而对于劳动合同是否适用民法及合同法的一般规定,还存在两种完全对立的理解和看法,因此实务上对于劳动关系法律适用的困惑大量存在,从《劳动法》的体例看,《劳动合同和集体合同》是一个相对独立的专门章节,正如保险合同在《中华人民共和国保险法》中或保证合同在《中华人民共和国担保法》中的情形相似 ...
2021/7/23 12:00:29
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**广场装修施工承诺书,装修施工单位法人代表:
,装修施工单位现场负责人: ...
2021/4/25 16:37:31
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QCtodefendhim.
,toreplacestrikers.
,isavailableforhire. ...
2021/9/8 15:51:21
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甲、乙双方共协议并取得乙方须遵守上列项规定,9异动若因业上执行必要可予以调整,甲方(签)乙方(签)年月日</ ...
2021/8/6 4:39:22
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在法国塞纳河中的城岛上,有一座世界驰名的天主教堂,那就是巴黎圣母院,几个世纪末,几经战火,巴黎圣母院已破败不堪,后来经过整修,于1864年重新开放 ...
2021/8/16 22:32:41
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其他内容常用语,
,AUsefulGlossaryforOtherContents ...
2021/9/11 20:58:20
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careerobjective职业目标employmentobjective工作目标positionwanted希望职位jobobjective工作目标positionappliedfor申请职位positionsought谋求职位positiondesired希望职位formorespecializedwork为更专门的工作forprospectsofpromotion为晋升的前途forhigherresponsibility为更高层次的工作责任forwiderexperience为扩大工作经验duetoclose—downofcompany由于公司倒闭duetoexpiryofemployment由于雇用期满offeredamorechallengingopportunity获得的更有挑战性的工作机会soughtabetterjob找到了更好的工作tolookforamorechallengingopportunity找一个更有挑战性的工作机会toseekabetterjob找一份更好的工作 ...
2021/12/18 5:20:09
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发计划,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"甲方"客户的信息,名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"甲方"的商业策略,程序,市场策略,涉及"甲方"客户的信息,以及"甲方"个人及商业记录,和"甲方"其他的资产,为保障"甲方"本协议项下的权利,"甲方"可以告知任何第三方本协议的存在及其条款,"甲方"这样做将不需负任何责任 ...
2021/7/3 4:27:59
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武斌博士对船员中介机构的实地调查显示,我国海员劳动市场存在三种主导力量,分别是国营船公司海员、中介公司拥有的海员和自由海员,中国加入世界贸易组织后,随着服务业的开放和船员劳务市场的迅速形成,船员的就业方式发生了很大的变化,船员越来越多地通过雇用合同就业,/html/jianli/在国际上,通常船东是通过船员劳务市场雇用船员的,而船员一方则往往通过海员公会或船员劳务公司与船东订立雇用合同 ...
2021/8/20 6:18:05
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武斌博士对船员中介机构的实地调查显示,我国海员劳动市场存在三种主导力量,分别是国营船公司海员、中介公司拥有的海员和自由海员,中国加入世界贸易组织后,随着服务业的开放和船员劳务市场的迅速形成,船员的就业方式发生了很大的变化,船员越来越多地通过雇用合同就业,/html/jianli/在国际上,通常船东是通过船员劳务市场雇用船员的,而船员一方则往往通过海员公会或船员劳务公司与船东订立雇用合同 ...
2021/8/20 6:18:05
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"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度,有关本协议裁决的约束对象及受益人为"甲方"、"甲方"的继任人、"甲方"指定的人、"乙方"、"乙方"的继承人、执行人、管理人和法律代表人,为保障"甲方"本协议项下的权利,"甲方"可以告知任何第三方本协议的存在及其条款,"甲方"这样做将不需负任何责任 ...
2021/7/23 0:22:18
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"乙方"认识到,"乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约,都会给"甲方"带来不能弥补的损害,并且这种损害会持续下去,很难或不可能以金钱计算出损害程度,有关本协议裁决的约束对象及受益人为"甲方"、"甲方"的继任人、"甲方"指定的人、"乙方"、"乙方"的继承人、执行人、管理人和法律代表人,为保障"甲方"本协议项下的权利,"甲方"可以告知任何第三方本协议的存在及其条款,"甲方"这样做将不需负任何责任 ...
2021/7/23 0:22:18
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劳动合同与劳务合同、雇佣合同关系的区别,那么,劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢,一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义: ...
2021/3/31 1:25:23
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对居住权的概念、设立、期限、撤销、消灭等作出具体规定,据说在物权法草案起草过程中,中国政法大学教授江平提出了老保姆居住权的问题,因此,江平提出应该在物权法中设立居住权,确保老保姆能免费继续住在原雇主家,直到去世 ...
2021/8/10 3:35:46
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对居住权的概念、设立、期限、撤销、消灭等作出具体规定,据说在物权法草案起草过程中,中国政法大学教授江平提出了老保姆居住权的问题,因此,江平提出应该在物权法中设立居住权,确保老保姆能免费继续住在原雇主家,直到去世 ...
2021/8/10 3:35:46
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三、我国现行处理涉外劳动合同争议的规范由于我国《合同法》、《劳动法》等基本法律并未设立涉外劳动合同关系的法律适用一章,(一)涉外劳动合同纠纷只能适用我国的《劳动法》这一观点的法律及法理依据如下:1、我国《劳动法》第2条明确规定在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用我国的《劳动法》,我国《合同法》规定,涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,但是,法律另有规定的除外 ...
2021/8/31 23:00:43
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如何对财务报表中的公允价值部分进行审计,并尽可能地规避审计风险,是审计职员无法回避的题目,本文结合国外最新的研究成果,对与公允价值审计的相关题目作一先容,审计风险评价审计职员在进行公允价值审计之前,应当对审计风险做出评价 ...
2021/8/27 8:37:27
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如何对财务报表中的公允价值部分进行审计,并尽可能地规避审计风险,是审计职员无法回避的题目,本文结合国外最新的研究成果,对与公允价值审计的相关题目作一先容,审计风险评价审计职员在进行公允价值审计之前,应当对审计风险做出评价 ...
2021/8/27 8:37:27
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本文主要是从以下几个方面进行论述:概述知识型企业与传统企业员工的本质区别,知识存在于知识型员工的头脑中,企业是无法拥有和控制的,因此雇用关系由资本雇用知识转变为知识雇用资本,所以,知识型员工更多地忠诚于对职业的承诺,而非对企业组织的承诺 ...
2021/8/30 10:46:44
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依然存在很多争议,其中争议最大的就是公允价值计量的可靠性问题,如何对财务报表中的公允价值部分进行审计,并尽可能地规避审计风险,是审计人员无法回避的问题,审计风险评价审计人员在进行公允价值审计之前,应当对审计风险做出评价 ...
2021/8/27 0:50:36
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依然存在很多争议,其中争议最大的就是公允价值计量的可靠性问题,如何对财务报表中的公允价值部分进行审计,并尽可能地规避审计风险,是审计人员无法回避的问题,审计风险评价审计人员在进行公允价值审计之前,应当对审计风险做出评价 ...
2021/8/27 0:50:36
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本文所拟探讨的雇主责任,指的是雇主对受雇人于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任,伦理的理论,雇主虽然未有直接之侵害行为,但从伦理感情而言,“受雇人为雇主之替身,受雇人之过失,视同雇主之过失,使之负担损害,甚合于伦理上之观念,因此,认定雇主责任中的“雇佣关系”的主要依据是受雇人在执行事务中是否听命于雇主的指令或者直接受到雇主的控制 ...
2021/6/30 17:42:59
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“无论如何,根据我国目前法律规定,外籍保姆始终游走在法律边缘,”李靖怡告诉记者,其一,是很多人对于法律法规不了解,把外籍保姆当作普通的保姆来雇用,无非是收费高一些,”李靖怡认为,一方面,我们应该本着客观的态度来看待外籍保姆,让消费者正确认识聘请外籍保姆的财务风险和法律风险 ...
2021/5/30 6:42:50
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以下是创业阶段省钱0种方法可以助你有效控制成,)说,他说我们竭尽所能地省钱、增加收入 ...
2021/8/4 8:33:51
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因此,作为行业管理部门,切实加强出租汽车的管理,及时化解存在的矛盾与问题,全力维护行业稳定,不断提升行业文明程度,树立行业良好形象,具有重要意义,作为行业管理部门,如何搞好出租汽车的管理,及时化解存在的矛盾与问题,对全力维护行业稳定,不断提升行业文明程度,树立行业良好形象,具有重要意义,为此,笔者结合石家庄市出租车行业目前存在的主要问题,就如何搞好出租车行业管理做初步探讨,供有关人员参考 ...
2021/6/30 5:18:08
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因此,作为行业治理部分,切实加强出租汽车的治理,及时化解存在的矛盾与题目,全力维护行业稳定,不断提升行业文明程度,树立行业良好形象,具有重要意义,但目前由于出租车行业治理法规不健全,出租车公司的治理水平偏低及驾驶员队伍等方面的原因,使出租车行业存在不少题目,作为行业治理部分,如何搞好出租汽车的治理,及时化解存在的矛盾与题目,对全力维护行业稳定,不断提升行业文明程度,树立行业良好形象,具有重要意义 ...
2021/8/19 7:55:16
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因此,作为行业治理部分,切实加强出租汽车的治理,及时化解存在的矛盾与题目,全力维护行业稳定,不断提升行业文明程度,树立行业良好形象,具有重要意义,但目前由于出租车行业治理法规不健全,出租车公司的治理水平偏低及驾驶员队伍等方面的原因,使出租车行业存在不少题目,作为行业治理部分,如何搞好出租汽车的治理,及时化解存在的矛盾与题目,对全力维护行业稳定,不断提升行业文明程度,树立行业良好形象,具有重要意义 ...
2021/8/19 7:55:16
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在一些西方国家的行政实务中,人们通常将包括公务员在内所有行政公务人员都称之为政府雇员,这是一种广义理解上的政府雇员制,而政府雇员制的实行不一样,政府雇员制的实行是为了协助政府治理高难度公共事务和解决公共危机的需要,因此,政府雇员制的逻辑起点是为了满足政府特殊时期政府特殊工作的需要,其次,政府雇员制和公务员制度在政府人力资源法治化体系中的地位不同 ...
2021/8/29 14:51:23
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我总觉得,煽动家和思想家之间的区别,就是煽动家总是特别热衷于抢占道德制高点,而思想家总是热衷于指出道德制高点底下的陷阱,这时候,那5个人的利益是得到了保护,那么,这两个被裁掉的人呢?最低工资法旨在保护弱势群体,最后伤害的,恰恰是弱势群体,计划经济的弊端,呵呵,还用得着我继续推这副多米诺骨牌吗?“保护弱势群体”最后导致“伤害弱势群体”,“道德制高点”变成“道德陷阱”,这就是所谓的悖论 ...
2021/12/7 13:44:22
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劳动合由合营企业企业工会组织集体地签订,劳动合签订须省、治区、直辖市人民政府劳动管理部门批准,被雇职工由企业主管部门或劳动管理部门另行安排工作 ...
2021/7/24 11:26:31
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拽z拉牵引拽住,拽ㄧㄝˋ曳,形容力高集 ...
2021/10/18 23:46:01
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第二条前条互易标的物连同有关文凭证件,于契约订立同时互相点交清楚,并限于一个月内会同向有关机关办理过户手续,各不得怠慢或刁难等,第八条本互易诸费,除契约代书料印花税费对半负担外,对于过户一切费用于受易人各自负担,立互易汽车契约书人甲方:xxx乙方:xxx中证人:xxxxxxxxxx年x月x日 ...
2021/10/28 23:50:50
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第八条本互易诸费,除契约代书料印花税费对半负担外,对于过户一切费用于受易人各自负担,第十条本件互易标的物列开于下:
,本契约一式两份,甲、乙双方各执一份为凭 ...
2021/10/6 15:06:52
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第八条本互易诸费,除契约代书料印花税费对半负担外,对于过户一切费用于受易人各自负担,第十条本件互易标的物列开于下:
,本契约一式两份,甲、乙双方各执一份为凭 ...
2021/10/30 10:10:00
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第二条前条互易标的物连同有关文凭证件,于契约订立同时互相点交清楚,并限于一个月内会同向有关机关办理过户手续,各不得怠慢或刁难等,第八条本互易诸费,除契约代书料印花税费对半负担外,对于过户一切费用于受易人各自负担,立互易汽车契约书人甲方:xxx乙方:xxx中证人:xxxxxxxxxx年x月x日 ...
2021/8/28 0:28:20
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第八条本互易诸费,除契约代书料印花税费对半负担外,对于过户一切费用于受易人各自负担,第十条本件互易标的物列开于下:
,本契约一式两份,甲、乙双方各执一份为凭 ...
2021/11/26 22:08:31
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新外企面试问题及回答、我们什么要聘用你(测试你沉静与信,)给简短、有礼貌回答"我能做我要做事情"、"我相信己我想得到这份工作",、你是否喜欢你老板职位回答当然是""如你不满可补充"当我有这评测能力"或"有这样空缺吧" ...
2021/12/20 22:04:40
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第十条本件互易标的物列开于下:
,(2)出品厂牌:
,(1)年式: ...
2021/9/9 11:56:40
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总社成立之后,事业编制因为国家财政核算的“人头费”的限定,这个关卡则越来越严,大多情况下雇员成为“派遣制”,俗称“新人”,即企业性质,为进一步梳理收入结构,体现效益挂钩原则,使责权利相符,经讨论,对总社所属经济实体主要负责人的工资外收入分配作出以下意见:主要负责人的工资外收入与经济实体经营业绩相挂钩,效益优先,多劳多得,按“职务行为”原则核定,不再重复享用“业务提成”政策,这也正如莫斯可所言,权力逻辑,就是让经济决策的权力逐渐落入少数集团和个人手中 ...
2021/11/29 10:58:30
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劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差,他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型,它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”,在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务,劳务接受人向劳务提供人支付劳务费,劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件,如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定,劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任 ...
2021/8/20 16:01:05
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郭德纲与曹云金是师徒关系还是雇佣关系,所谓的签约,就是明确双方的雇佣关系,不签约则只是师徒关系,在师徒关系这一框架之下,实际上就是按照郭德纲的“纲”或者说“家法”来落实双方的权利义务 ...
2021/6/19 17:16:50
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在员工离职前,最好与其签署协议,以明确规定公司可公开关于该员工的资料范畴及接收人,你可以决定不提供证明信,或只证实一般雇用情形及日期;也可提出在提供证明信前必须受到该员工的相关声明,附件提供了允许提供证明信的声明的范本,其中明确指出提供证明信的条件 ...
2021/4/2 13:00:52
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雇主责任险保险合同范本,签字:
,日期: ...
2020/9/27 14:34:04
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人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化,人事代理有利于企业人事管理的规范化,发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度 ...
2021/8/23 18:13:14
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原告与其他9名村民接受三被告的雇请,在被告的指示下,进驻山场砍伐杉木,为被告提供劳务,被告给付报酬,原被告间属于雇佣关系,综上规定,承揽关系的承揽事项应具有特殊性,它一般需要具备相应的设备条件,蕴涵一定的技术成份,为此,合同法规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作,为此,本案原被告间应属于雇佣关系,适用有关雇佣关系的法律规定 ...
2021/8/26 6:09:15
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多年来,工作职务设计是许多企业管理人员非常重视的一项人力资源管理措施,改革开放以来,许多企业采用员工参与管理、丰富员工的工作内容等管理措施,取得良好的效果,管理人员根据员工的工作成果,而不是根据员工的工作程序,管理工作地点高度分散的员工 ...
2021/8/30 20:18:24
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三、代理问题中影响审计需求的几个方面(一)审计需求与代理成本事实上,代理冲突与审计需求之间关系研究亦可分为两个阶段,自愿审计阶段和强制审计阶段,2.强制审计阶段的审计需求是否雇用高质量的外部审计当法律强制要求提供外部审计时,关于代理冲突与审计需求关系的研究演变为企业是否有动机雇用高质量的外部审计,从管理层与债权人之间代理成本的研究结果来看,SimunicandStein(1987)、FrancisandWilson(1988)发现负债率与外部审计质量负相关 ...
2021/8/16 21:22:36
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原告与其他9名村民接受三被告的雇请,在被告的指示下,进驻山场砍伐杉木,为被告提供劳务,被告给付报酬,原被告间属于雇佣关系,综上规定,承揽关系的承揽事项应具有特殊性,它一般需要具备相应的设备条件,蕴涵一定的技术成份,为此,合同法规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作,为此,本案原被告间应属于雇佣关系,适用有关雇佣关系的法律规定 ...
2021/8/26 6:09:15
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多年来,工作职务设计是许多企业管理人员非常重视的一项人力资源管理措施,改革开放以来,许多企业采用员工参与管理、丰富员工的工作内容等管理措施,取得良好的效果,管理人员根据员工的工作成果,而不是根据员工的工作程序,管理工作地点高度分散的员工 ...
2021/8/30 20:18:24
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本协议所称"商业秘密"是指所有信息,不论其形式如何,只要涉及到"雇主"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯,诸如但不止于客户名单及名片,在接触的潜在客户名单,电话记录名单,价格资料,价格和报价方法信息,制造技术,涉及销售额及利润的信息,产品开发技术及开发计划,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"雇主"客户的信息,"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日 ...
2021/7/28 10:43:58
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"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日,离职销售经理保密销售经理离职保密协议(精编)销售保密协议范本销售价格保密协议 ...
2021/7/27 6:57:18
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从前有一位农场主,在大西洋沿岸耕种一块土地,新来的雇工每天从早忙到晚,把农场打理得井井有条,农场主十分满意,雇工在床上不紧不慢地翻了个身,梦呓一样地说:“不,先生 ...
2021/7/17 9:22:39
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本协议所称"商业秘密"是指所有信息,不论其形式如何,只要涉及到"雇主"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯,诸如但不止于客户名单及名片,在接触的潜在客户名单,电话记录名单,价格资料,价格和报价方法信息,制造技术,涉及销售额及利润的信息,产品开发技术及开发计划,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"雇主"客户的信息,"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日 ...
2021/7/28 10:43:58
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"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日,离职销售经理保密销售经理离职保密协议(精编)销售保密协议范本销售价格保密协议 ...
2021/7/27 6:57:18
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本协议所称"商业秘密"是指所有信息,不论其形式如何,只要涉及到"雇主"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯,诸如但不止于客户名单及名片,在接触的潜在客户名单,电话记录名单,价格资料,价格和报价方法信息,制造技术,涉及销售额及利润的信息,产品开发技术及开发计划,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"雇主"客户的信息,"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日 ...
2021/8/24 7:31:40
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rrk,gvbr,,,r" ...
2021/8/30 18:41:10
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那么,真正意义上的绿卡到底什么样呢?现在就让我们了解一下――大凡移民国家或需要引进外国劳动力的国家,一般都会实行绿卡制度,在加拿大,绿卡的概念与美国差不多,在德国,联邦政府也在计划实行新的绿卡制度,以便向来自非欧盟国家的高科技专家伸出橄榄枝,吸引他们到德国工作 ...
2021/12/19 14:12:00
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3.不得滥用或泄漏"雇主""商业密""雇员"得"雇主"面情况下雇用期和雇用结束以任什么候不得其人目或他人使用其雇用期获得或得知"雇主""商业密",如"雇员"构成对协议条款任何项背约"雇员"进步许诺愿承当律师费和"雇主"与相干其他支出,13.流露协议存保障"雇主"协议项下权利"雇主"可以告知任何3方协议存及其条款"雇主"这样做将不任何责任 ...
2021/11/14 10:05:40
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裁员通告模板(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/12/2 7:53:49
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日二人口与计划生育综合治理目标管理责任0人口与计划生育综合治理目标管理责任甲方乙方全面贯彻落实共央、国院《关加强人口与计划生育工作稳定低生育水平定》精神和《人口与计划生育法》进步建立完善计生工作机制和责任体系形成各级领导齐抓共管、密切配合、严格控制人口增长合力喀什市人口发展与社会济、环境协调发展和可持续发展做出贡献,甲方乙方(签)三流动人口计划生育综合治理工作目标责任流动人口计划生育综合治理工作目标责任(企业法人代表与项目理、气、项目理与班组长签订责任模式)甲方xxxx公司乙方xxx(项目理、气责人)根据国、省、市关流动人口计划生育管理有关规定及“谁营谁责、谁用工谁责”原则甲乙双方特签订责任如下、甲方应向乙方进行流动人口计划生育有关政策法规宣传教育配合所属辖区计生管理部门对乙方雇佣流动人口实行计划生育综合管理和,甲方(盖)乙方(签名盖)法定代表人(签名)二〇年月日五0年人口与计划生育目标责任××镇学教育单元0年人口与计划生育目标责任根据《山东省人口与计划生育条例》和市委、市政府与市教体局签订《平市0年人口和计划生育齐抓共管责任》结合我市教育系统实际特制定《平市教育体育系统0年人口与计划生育目标责任》 ...
2021/10/31 19:42:31
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雇用期以及雇用两年"雇员"得到"雇主"面认可情况下将不得以任何方式直接地或接地以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、理或者代理人身份了其人利益或代表任何其他人、商、合伙人、实体或公司引诱、招聘、雇用或企图雇用"雇主"任何雇员,"雇主"有及对"雇员"违反协议任何条或多条承诺采取措施以维护身权利并不味着"雇主"默许"雇员"违约行也并不味着"雇主"放弃对违约责任进行追究亦不味着"雇主"放弃了要"雇员"今严格遵守协议任何及所有承诺权利,有关协议裁约束对象及受益人"雇主"、"雇主"继任人、"雇主"指定人、"雇员"、"雇员"继承人、执行人、管理人和法律代表人 ...
2021/8/31 9:10:40
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2001著作权法最新修改,其中第十六条规定:公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品,除本条第二款的规定以外,著作权由作者享有,但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用,为了研究的需要,我们会根据法律,对职务作品下定义,雇用关系体现为个人作品,劳动关系体现为职务作品 ...
2021/8/23 3:34:24
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乙方:姓名:
,身份证号码:
,7.薪资:时薪、日薪 ...
2021/4/4 9:10:13
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汽车修理厂致员工的一封公开信,致员工的一封公开信;,Z县Z汽车修理厂 ...
2021/3/28 18:26:24
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其他好的学校都开始使用校工了,可是他却把我们这些学生当做奴隶,因为塑胶跑道凹凸不平,有很多人手都破了皮,流出了血,本来雇用校工,买个强力吸尘器,一时半会的事情,花了好长的时间 ...
2022/9/16 15:00:03
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小区化粪池清理操作标准,二、作业程序:
,四、安全注意事项: ...
2020/9/27 14:34:04
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人民医院行政科工作制度,四、保证气、电、水的供应工作,发现问题及时主动维修,上门服务,八、参加医疗行政查房,经常深入科室,了解情况,改进工作 ...
2021/3/20 20:34:26
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小区化粪池清理程序及注意事项,6.每年清理一次或视具体情况而定,2注意事项: ...
2021/3/27 0:28:35
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公路管理局锅炉房班长岗位职责,三、负责雇用操作工管理培训工作,五、负责供暖期间水暖管道、供暖设备的检修 ...
2021/4/6 5:43:11
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公司管理者保密协议书范本,身份证号码:
,日 ...
2021/4/2 19:47:52
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据外媒报道,亚马逊正在开发一种类似于索尼的PlayStationNow游戏服务,将通过互联网流媒体进行视频游戏,据悉,如果一切顺利,亚马逊或将最早于明年发布云游戏产品, ...
2021/8/15 14:16:21
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甲方____________,乙方____________,乙方__________ ...
2021/6/15 6:23:01
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双方着友利原则甲乙双方协商致签订合以共信守执行,八条乙方有义积极配合甲方办理吧相关户手续,____公证处各份 ...
2021/8/16 14:36:22
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合式__份,乙方____,__年__月__日</ ...
2021/9/12 8:19:41
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据外媒报道,有消息称说亚马逊正在开发一个云游戏服务,最早可能在2020年推出,有外媒查看了亚马逊的就业清单找到了一些疑似的佐证,亚马逊正在开发云游戏服务(图片来自wallsdesk) ...
2021/7/20 7:51:10
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localities,transfer是什么意思:
,localities是什么意思: ...
2021/7/19 16:41:10
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要:深受日本文化影响的企业管理思想曾使得日本企业辉煌一时,日本企业管理思想也成为各界关注和推崇的法宝,日本企业管理的文化渊源日本企业管理思想受到日本文化的深刻影响,对日本企业管理思想的剖析在研究日本企业管理思想的过程中,发现被称之为日本企业管理特色的,诸如终身雇佣制,年功序列制是日本的企业竞争力量的源泉,是日本企业管理以人为本管理思想的集中体现 ...
2021/8/26 21:52:54
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导语:以下是OMG小编为大家整理的职业规划知识,希望您喜欢:
,真正重要的是,你能为未来的雇主做些什么,求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高,这会促使未来的雇主雇用要价没那么高的人 ...
2021/8/22 10:17:10
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社区居委会与物业公司、业主委员会三者关系现状 .业主委员会是通业主会选举产生是以房产所有权基础形成业主主管理组织是实施物业管理主体,.物业公司是区业主请区员它是物业管理主要市场主体,3.业主委员会与社区居委会相携手到能区高质物业公司业主谋利益 ...
2021/7/5 20:44:31
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llxrklrkrrlxr?贵酒店明年暑期是否要名有验柜台部职员,rrrrgzrg,xr,rrgrr请问贵公司是否要名年青、有验、责女兼速记员,7GlrlgrLkrg,lkgrg,b,r,br人事部主任人和很多年青人样正寻工作 ...
2021/11/22 6:10:10
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按要求,我从银行辞职,投身于茫茫的未来之中,我快等不下去了,Faith》编辑张金余 ...
2021/11/13 8:42:00
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英职信常用语句起头llxrklrkrrlxr?贵酒店明年暑期是否要名有验柜台部职员,rrrrgzrg,xr,rrgrr请问贵公司是否要名年青、有验、责女兼速记员,7GlrlgrLkrg,lkgrg,b,r,br人事部主任人和很多年青人样正寻工作 ...
2021/8/29 2:43:41
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llxrklrkrrlxr?贵酒店明年暑期是否要名有验柜台部职员,rrrrgzrg,xr,rrgrr请问贵公司是否要名年青、有验、责女兼速记员,7GlrlgrLkrg,lkgrg,b,r,br人事部主任人和很多年青人样正寻工作 ...
2021/10/16 23:55:20
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其他好的学校都开始使用校工了,可是他却把我们这些学生当做奴隶,因为塑胶跑道凹凸不平,有很多人手都破了皮,流出了血,本来雇用校工,买个强力吸尘器,一时半会的事情,花了好长的时间 ...
2022/4/9 19:51:39
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让合吧手续让协议甲方乙方双方着友利原则甲乙双方协商致签订合以共信守执行,”八条乙方有义积极配合甲方办理吧相关户手续,____公证处各份 ...
2021/12/8 18:49:40
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美剧《24小时》中的反恐英雄杰克・鲍尔绝对是特工中的精英,事实上,对杰克・鲍尔之类的人才,用这种项目合作而不是长期雇用的模式,也许是对双方最有利的,职场上很多人都或多或少有杰克・鲍尔的影子 ...
2021/11/24 15:35:59
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社会保障关系、劳动行政管理关系的主体中却还包括政府,因而不是劳动关系,只是与劳动关系密切相关的其他社会关系,劳动关系经过法律调整便形成劳动法律关系,对于社会保险法律关系和劳动行政管理法律关系而言,劳动法律关系只是它们在一定历史条件下得以产生的基本法律事实 ...
2021/8/18 5:44:45
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2002年12月28日第九届全国人大常委会第31次会议通过了《中华人民共和国刑法修正案》(四)(以下简称《刑法修正案》(四)),如果将此罪罪名确定为“非法雇用未满16周岁未成年人罪”,虽然能够准确反映罪状中“未成年人”仅指“未满16周岁的未成年人”的含义,但罪名仍嫌过长,且在罪名中将“未成年人”的具体含义和犯罪明确,似无此必要,遵循上述确定罪名的三原则并依照已有罪名确定的规律,我们认为,刑法第399条第3款所规定的司法工作人员在执行判决裁定活动中玩忽职守犯罪,其罪名为“执行判决、裁定失职罪” ...
2021/8/24 13:20:15
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人力资源是一种有价资源,企业使用人力资源是必须付费的,确定使用资源的价格,有两种方式,一种是对资源直接定价,另一种是对资源间接定价,由此我们可以整理出三种情况的人力资源的间接定价 ...
2021/9/3 11:20:33
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一、机动车交通事故损害赔偿责任主体的认定标准机动车交通事故损害赔偿责任主体是指与交通事故的发生具有密切关系,依法应负责任的人,换句话说,当交通事故发生时,对其既享有运行支配权,又是运行利益的归属者的人,才被认定为是交通事故损害赔偿的责任主体,应当由其来承担损害赔偿责任,由此,笔者认为,我国应采取以运行支配和运行利益共存的二元说为原则,以优先考虑运行支配,将运行利益作次之考虑的一元说为补充的机动车道路交通事故损害赔偿责任主体的认定标准 ...
2021/8/28 2:27:54
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发达国家就业状况继续恶化,为应对危机、促进就业,日本所采取的主要措施有:一是成立“紧急雇用对策实施本部”,推出创造就业岗位项目,1.实施国家的和地区性的“就业伙伴计划”国家计划由布朗首相亲自主持 ...
2021/11/24 20:56:50
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大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来,比如持续上涨的房价,使城市第三产业的培育、转型、增长缓慢,而第三产业的就业弹性指数高达0.57,远高于第二产业的0.3,大学生要争取知识广博,具备合理的知识结构,有一定的科学文化素养,具有创新精神,随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因事而异 ...
2021/5/27 7:58:00
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人力资本在企业中的地位和作用日益突出,这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征,本文将在比较高新技术企业与传统企业人力资本与物质资本之间契约的本质差异基础上,高新技术企业所有权安排特征,人力资本在形式上隶属于物质资本,纳入到物质资本运动中并服从物质资本的需要,支配了物质资本也就支配了人力资本,产权的运作仅是物质资本的运动,即资本增值和创造利润的过程 ...
2021/5/16 0:44:50
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在我国,零售业真正的发展是从20世纪80年代初开始的,在这之前中国只有柜台式商场这种简单的零售业态,由于零售业人力资源环境的特殊性,导致零售业人力资源管理的特殊性,致使零售业的人力资源管理具有很大的挑战性,零售企业应根据自身的业态、发展阶段和规模制定适合企业的人力资源规划 ...
2021/8/28 21:08:48
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摘要:文章通过对我国政府雇员制与公务员制度的比较,阐释了两者在宏观和微观的差异性,并分析了它们之间的内在统一性,同时还论述了由政府雇员制所反映出我国公务员制度在分类制度和激励制度上的弊端,在一些西方国家的行政实务中,人们通常将包括公务员在内所有行政公务人员都称之为政府雇员,这是一种广义理解上的政府雇员制,政府雇员制是不同于国家公务员制度的公共人事制度 ...
2021/9/5 8:41:24
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欧盟各国的公司治理既有其共同性,又有其特殊性,德国的银行参与公司治理,在公司融资及治理中发挥着重要的作用,银行对企业的贷款性质,使银行成为公司治理中的一个重要的利益相关者 ...
2021/9/12 0:40:44
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提起菲佣,所有中介公司都能列出一箩筐优点:英语好,保姆专业性强自然不在话下,而且针对中国市场,菲佣还有独特的优势,比如在中国没多少朋友,人际关系简单,起先,他也是找了一家所谓的高级家政公司,请来一位价格不菲的保姆,但不料这位保姆脾气不小,常常抱怨活多钱少,多次要求涨工资,还会和隔壁家保姆乱聊天,泄露家中隐私,所以很快便将她辞退了,中介还给记者算了一笔账,菲佣工资,加上签证费,再加上中介费,一年下来总共将近12万元,也就是说,请一个菲佣,雇主需要每月付出近1万元 ...
2021/5/20 9:29:30
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随后,上海、安徽、4川、北京、浙江、湖南、山东、湖北、广东等省的部分地区,出于各种不同方面的考虑,纷纷效仿吉林省的做法,开始试行政府雇员制,我国在面临全球化、信息化和政府活动日益复杂化的新形势下,建立和推行政府雇员制,试图以1种全新的政府人事管理思路来为政府管理的合理化和高效率创造条件,截止目前为止,尽管新颁布的《公务员法》将政府雇员制纳入到体制之内,对其做了相关的规定,原则上消除了关于编制、财政等方面的争议,给政府雇员制在中国的生存发展提供了新的法律依据 ...
2021/8/29 8:21:46
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公司奖惩管理办法(精选5篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/9/13 4:25:38
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西方国家对于失业保险的关注较早,本文对美国、英国、日本三个国家的失业保险内容进行分析研究,从失业保险的覆盖范围、资金来源、保险项目、保险待遇、保险享受资格(条件)、保险期限及资格取消等方面比较他们的异同,失业保险制度的根本问题之一是给谁提供保障,它不仅表明受保障群体的多寡,还表现出失业保险的性质,体现着国家社会保障政策目标的选择,因而也是社会保障制度模式分类的重要指标,美国失业保险覆盖的受雇人员有:工商业雇员、受雇于农业部门的人员、受雇于非营利机构的人员、家庭佣工、医院工作人员、受雇于高等学校的人员、海员、铁路工人、公务员和军人 ...
2021/8/5 21:13:13
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西方国家对于失业保险的关注较早,本文对美国、英国、日本三个国家的失业保险内容进行分析研究,从失业保险的覆盖范围、资金来源、保险项目、保险待遇、保险享受资格(条件)、保险期限及资格取消等方面比较他们的异同,失业保险制度的根本问题之一是给谁提供保障,它不仅表明受保障群体的多寡,还表现出失业保险的性质,体现着国家社会保障政策目标的选择,因而也是社会保障制度模式分类的重要指标,美国失业保险覆盖的受雇人员有:工商业雇员、受雇于农业部门的人员、受雇于非营利机构的人员、家庭佣工、医院工作人员、受雇于高等学校的人员、海员、铁路工人、公务员和军人 ...
2021/8/5 21:13:13
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三个月为一季度,2022年第三季度马上就要结束了,我们需要开始准备第三季度的工作总结了,你知道工作总结有什么写作要点吗,前一段时间,在单位领导和同事的共同努力下,我们取得了辉煌的成绩,在我们的过去工作中,我们照常每周都会举行一次例会,例会上我们不断的总结自己的缺点,发扬自己的优点,在工作中以不变应万变,扬长避短,以便在以后的工作中更加努力勤奋的工作,20__年第三季度即将告一段落,第四季度即将来临,现将第三季度的安全生产工作做如下总结: ...
2022/12/27 14:08:59
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企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用,竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制,对雇佣双方来说,他们都需要能够揭示特色劳动的价格信息机制,而且是一种比市场价格机制成本更低的一种机制,使这种劳动的使用更具效率 ...
2021/8/23 1:38:36
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龙凤山庄作为云和泥的首个基地,在山庄管理方面也很好地结合了低碳的理念,此外,庄内的植物管理方面也实行完全低碳化,就两天的观察来看,园内很少能看到拖拉机等机械设备,也很少进行人为的介入管理,植物通常在自然状态下进行生长,这也是非常符合绿色低碳理念的,机械和人员的介入就会引发生态圈内的高碳,从而破坏自然形成的生长模式,硅藻泥的发展目前正处于起步阶段,刚刚开始抬头,在未来不久的日子里,了解硅藻泥的人数将会暴增,所以,公司的产品也分为高端,中端和低端供应,中端则为今天所介绍的德美生态泥,而低端则为深入百姓的市场路线 ...
2021/8/23 18:03:56
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③龙凤山庄内的资源配置问题也利用低碳方式进行解决,植物的生长完全符合不同海拔生长不同植物的自然规律,如低矮的山地多种植葱、蒜等低矮的植物,而山坡上多种植杨树等高大植物,园内按梯度自然地形成某一特定的植物群,人员方面也按照自然规律进行划分管理,很少进行强行的种植安排,此外,庄内的植物管理方面也实行完全低碳化,就两天的观察来看,园内很少能看到拖拉机等机械设备,也很少进行人为的介入管理,植物通常在自然状态下进行生长,这也是非常符合绿色低碳理念的,机械和人员的介入就会引发生态圈内的高碳,从而破坏自然形成的生长模式,硅藻泥的发展目前正处于起步阶段,刚刚开始抬头,在未来不久的日子里,了解硅藻泥的人数将会暴增,所以,公司的产品也分为高端,中端和低端供应,中端则为今天所介绍的德美生态泥,而低端则为深入百姓的市场路线 ...
2021/8/24 14:36:45
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在知识型企业,创新是企业的灵魂,创新活动是知识型员工的主要活动,知识型员工受尊重愿望比普通员工强烈,管理者要学会对知识型员工的尊重、理解、关心和信任,作为战略合作伙伴,知识型员工应当与企业经营者一道,共同参与决策过程 ...
2021/8/21 7:20:04
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劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差,他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型,它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”,在劳动合同中或雇佣合同中,雇佣人与受雇人约定,受雇人直接向劳务接受人提供劳动,雇佣人向受雇人支付劳动报酬,劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件,如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定,雇佣人应当向受雇人承担违约责任 ...
2021/8/23 6:17:35
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龙凤山庄作为云和泥的首个基地,在山庄管理方面也很好地结合了低碳的理念,此外,庄内的植物管理方面也实行完全低碳化,就两天的观察来看,园内很少能看到拖拉机等机械设备,也很少进行人为的介入管理,植物通常在自然状态下进行生长,这也是非常符合绿色低碳理念的,机械和人员的介入就会引发生态圈内的高碳,从而破坏自然形成的生长模式,硅藻泥的发展目前正处于起步阶段,刚刚开始抬头,在未来不久的日子里,了解硅藻泥的人数将会暴增,所以,公司的产品也分为高端,中端和低端供应,中端则为今天所介绍的德美生态泥,而低端则为深入百姓的市场路线 ...
2021/8/23 18:03:56
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③龙凤山庄内的资源配置问题也利用低碳方式进行解决,植物的生长完全符合不同海拔生长不同植物的自然规律,如低矮的山地多种植葱、蒜等低矮的植物,而山坡上多种植杨树等高大植物,园内按梯度自然地形成某一特定的植物群,人员方面也按照自然规律进行划分管理,很少进行强行的种植安排,此外,庄内的植物管理方面也实行完全低碳化,就两天的观察来看,园内很少能看到拖拉机等机械设备,也很少进行人为的介入管理,植物通常在自然状态下进行生长,这也是非常符合绿色低碳理念的,机械和人员的介入就会引发生态圈内的高碳,从而破坏自然形成的生长模式,硅藻泥的发展目前正处于起步阶段,刚刚开始抬头,在未来不久的日子里,了解硅藻泥的人数将会暴增,所以,公司的产品也分为高端,中端和低端供应,中端则为今天所介绍的德美生态泥,而低端则为深入百姓的市场路线 ...
2021/8/24 14:36:45
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劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议,在劳动争议中占较大比重,实践中,不少工伤争议的争议焦点就集中在双方当事人是否存在劳动关系(下文所称“劳动关系”,均是指劳动法意义上的劳动关系)这一问题上,在劳动关系认定的问题上,区分劳动关系与劳务关系,是一个难点 ...
2021/8/24 17:18:14
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企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用,竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制,对雇佣双方来说,他们都需要能够揭示特色劳动的价格信息机制,而且是一种比市场价格机制成本更低的一种机制,使这种劳动的使用更具效率 ...
2021/8/27 11:05:15
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企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用,竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制,对雇佣双方来说,他们都需要能够揭示特色劳动的价格信息机制,而且是一种比市场价格机制成本更低的一种机制,使这种劳动的使用更具效率 ...
2021/8/27 11:05:15
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月日,3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
,看了雇人合同的人还看了: ...
2021/11/11 7:08:29
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月日起至年月日止,日起至年月日止,乙方授权签人证件码年月日年月日相关热词造价公司劳动合劳动合快递公司</ ...
2021/10/29 21:32:19
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使用人/自己责任/外形理论/重过失;内容提要:使用人责任是侵权责任法的基本类型,我国制定侵权法应予规定,;一、使用人责任究竟是自己责任还是代位责任;使用人责任究竟是自己责任还是代位责任,是颇为疑难的争论问题之一,无论法国、德国、日本还是英国、美国,立法均未使用“代位责任”、“自己责任”、“替代责任”的概念,我国侵权责任法亦应避免使用这些概念,但可用“使用人责任”表述 ...
2021/7/7 19:07:59
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(五)考核:新进人员不论其为考取,介绍以及有无工作经验,均须先经试用,并由主管(用人单位)考核一周,合则继续试用,不合者即予辞退,(六)试用及升正:
,(八)员工升正后应即与公司签订合约,凡未签经者,其薪资仍按试用计算,并须遵守下列原则: ...
2020/9/27 14:34:04
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《企业执行力》培训心得:谈企业执行力,一些人从内心深处感激自己的老板,但是由于惧怕流言蜚语,而将感激之情隐藏在心中,甚至刻意地疏离老板,以表自己的清白,怀着感恩之心,以积极的态度诚恳的学习新的经验和知识,我相信,我们将会随着公司的发展一起进步,大展宏图 ...
2021/4/25 3:49:11
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经济性报酬,包括直接薪酬和间接薪酬,其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付薪酬,间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴,员工的心理收人是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性报酬的范围 ...
2021/5/4 9:23:51
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Z学院关于加强院内流动人口治安管理的暂行规定,七、院内举办的各类培训班、辅导班、函授班,主办单位要将举办期限、学生基本情况提前三天报保卫处,十、凡进入院内从事各种活动的流动人员,应严格遵守国家法令和学院各种规章制度 ...
2021/4/15 9:37:41
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(五)考核:新进人员不论其为考取,介绍以及有无工作经验,均须先经试用,并由主管(用人单位)考核一周,合则继续试用,不合者即予辞退,(六)试用及升正:
,(八)员工升正后应即与公司签订合约,凡未签经者,其薪资仍按试用计算,并须遵守下列原则: ...
2020/9/27 14:34:04
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(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用,经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员),(五)考核:新进人员不论其为考取,介绍以及有无工作经验,均须先经试用,并由主管(用人单位)考核一周,合则继续试用,不合者即予辞退,(六)试用及升正: ...
2021/4/9 21:34:40
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摘要:为了解决在劳动法领域存在的一些问题,有必要进行哲学思辨,十年来,在劳动立法、司法、执法和理论研究中,取得了许多重要成果,但是,也存在一些偏颇之处,3.主管当局应确定按照本条第1和第2款的规定得被允许就业或工作的活动,并应规定从事此种就业或工作的工作小时数和工作条件 ...
2021/5/9 9:07:01
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南京尚一企业管理整理出导致管理失败的原因归结为十大诫律,六、诫疏于保护个人的信誉管理者是一项需要取得合作的工作,别人对你是否信服,将直接影响到你的管理成效,八、诫对企业欠缺归宿感管理者理应忠于自己的企业,但同时又必须胸怀宽阔,管理者才会有一个明确的目标 ...
2021/8/19 1:02:08
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随着前苏东的解体消亡,进入20世纪90年论文联盟代以后,诞生了一种全新的比较经济学视角,目的是分析资本主义经济的多样性,解释诸如英语圈各国、欧洲大陆以及包括日本在内的亚洲各国在经济体系、经济绩效上的差异,/sixianghuibao/??施莱弗等建立了可以进行综合性国际比较的、关于法律制度的衡量指标,这些指标对经济体系和经济绩效有着有意义的影响,并显示出法律制度的本质在很大程度上取决于该法律制度源自哪个国家(Shleifer等,2002),??有一个例子可以佐证法律制度的内生性生成:在日本,当年因终身雇用制度的普及,年工序列制等制度逐渐发生着演化,这种演化使得终身雇用制度更加稳固 ...
2021/8/21 20:38:15
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《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大,本文着重基于法理与比较法视角,在分析劳动争议的概念和本质、西方各国劳动争议处理模式及其特征的基础上,对我国《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善进行了初步探讨,1.普遍将劳动争议分为权利争议和利益争议、个别劳动争议和集体合同争议,并采取不同的程序法救济 ...
2021/8/18 10:17:55
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摘要:为了解决在劳动法领域存在的一些问题,有必要进行哲学思辨,十年来,在劳动立法、司法、执法和理论研究中,取得了许多重要成果,但是,也存在一些偏颇之处,用联系的、发展的、全面的观点看问题是唯物辩证法的重要内容 ...
2021/9/1 13:44:45
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5按乙方工程进支付支付金额已完成并通验收合格工程量50%客户交完结算款或客户整体验收合格月甲方付清工程款95%给乙方5%年质保期满付清给乙方,、甲方以包工形式雇用乙方进行室装饰工程生产施工并由乙方组织管理有关生产人员生产工具由乙方理具体施工容及单价见《班组人工报价表》、甲方配合提供施工场地面给乙方.、乙方生产程必须遵守甲方公司各项生产施工规制及施工工种规、验收规并接受甲方人员管理,《班组施工规》《工程质量验收标准和工艺要》《班组人工价格表》另附劳分包班组工长身份证复印件及暂住证复印件甲方乙方身份证码电话电话年月日年月日</ ...
2021/9/12 7:21:31
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德国汽车工业不仅与德国制造部门紧密相连而且活跃全世界,Brl,(亚琛工)</ ...
2021/7/6 16:24:51
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相反地如你工作能强化你计算机程序写作能力你职业生涯选择性将提高,获得海外工作验也是累积可移知识方式,我曾非洲待了两年也英国、日、国住了相当长 ...
2021/8/10 1:19:41
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乙方,9、乙方须对其班组施工进责如因乙方原因造成工期延误由乙方承担损失,甲方 乙方 ...
2021/10/11 13:16:11
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暂住证介绍信(),暂住证介绍信(二),折叠市对外地京人员实行暂住登记和《暂住证》制 ...
2021/8/28 5:16:40
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履历表通常是两类型,写履历表技巧限制你履历表到或二页,保持履历表简明 ...
2021/8/19 19:00:00
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如何管好市场,工商行政管理机关必须与主办单位首先搞好对接,现就如何做好这方面工作,谈一点粗线认识,社会办市场绝大多数是主办单位雇用临时人员来管理,这些临时人员中大部分又是亲属或朋友,文化水平低,缺乏管理经验,又未经过专门培训,素质低形象差,在管理中随意性大,给亲朋好友留床、让当地“混混”占用好位置,甚至占用市场通道经营等问题时有发生,导致业者怨声载道,针对上述存在的三点主要问题,做为工商行政管理机关与市场主办单位应该密切配合,主动搞好对接 ...
2021/11/28 11:32:00
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近来人们普遍的观点是,在写履历的时候要着眼于雇主,即使你是在写自己的个人经验.你得清楚这是你所能做的最容易的事了.
,4.还有什么他们想让你做,却没有想到的.一味的描述过去,你是不会被雇用的.
,一旦你为公司创造利益的计划为人所知————即你已作了自我推荐.他们就会进一步探查你的可信性. ...
2021/11/1 15:52:01
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下面]编分享了高级人力管理师五理论知识试题欢迎浏览,[单选题]人力战略(,人力理论 ...
2021/8/28 22:57:10
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应聘“四大”:摸透“四大”样板题
,回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作,你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 ...
2022/11/21 21:34:52
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近来人们普遍的观点是,在写履历的时候要着眼于雇主,即使你是在写自己的个人经验.你得清楚这是你所能做的最容易的事了.
,4.还有什么他们想让你做,却没有想到的.一味的描述过去,你是不会被雇用的.
,一旦你为公司创造利益的计划为人所知————即你已作了自我推荐.他们就会进一步探查你的可信性. ...
2021/9/22 1:06:10
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松下认人才可遇不可人才鉴别不能单凭外表人才效应不能急功近利领导者不能操急,"如换成普通程人他会感激地说"这公司不蛮不错"而尽心地公司工作,日顾客这样评价"别公司输给松下电器公司是输人才运用 ...
2021/9/24 3:09:40