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同意北京市经济信息中心实施北京市公共资源交易平台信息系统建设项目 ...
2021/5/15 0:31:30
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城市化既是经济发展的产物,同时又是经济发展不可或缺的条件,本文尝试从公共财政的视角分析城市公共资源整合的目标与原则,而这恰恰是进行城市公共资源整合所要解决的首要问题,如空气、水、土地、森林、草地、湿地、矿产、海洋等资源 ...
2021/9/4 1:19:33
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没有公共人力资源作为支撑,公共部门便不成其为社会组织,更无法实现其政治、经济和社会管理的职能,早在20世纪50年代,著名管理大师彼得德鲁克就提出了人力资源的概念,从这个意义上讲,所谓公共人力资源,实际上就是享有一定公共管理权力,掌握一定公共管理资源 ...
2021/8/29 13:28:24
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没有公共人力资源作为支撑,公共部门便不成其为社会组织,更无法实现其政治、经济和社会管理的职能,早在20世纪50年代,著名管理大师彼得德鲁克就提出了人力资源的概念,从这个意义上讲,所谓公共人力资源,实际上就是享有一定公共管理权力,掌握一定公共管理资源 ...
2021/8/29 13:28:24
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论文从公共资源审计的含义出发,分析和谐社会建设的背景下公共资源审计问题,这些问题主要包括公共资源审计重视程度不够,资金不充足,最后提出和谐社会建设的背景下公共资源审计管理的对策,要加强公共资源审计重视力度,加强资金投入,论文从公共资源审计的含义出发,分析和谐社会建设的背景下公共资源审计问题,最后提出和谐社会建设的背景下公共资源审计管理的对策,提高公共资源审计管理水平 ...
2021/6/27 5:56:28
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要:目前随着社会经济的进步,人们对于一些随着而来的社会问题予以广泛关注,公共资源管理问题便是其中之一,本文主要论述了公共资源的概念和特征,提出了目前公共资源管理存在的问题,探讨了相关的对策,以促进我国公共资源管理的合理性和有效性,公共资源一般具有三个特征,特征一是具备公共使用性,所谓的公共使用性整是衡量公共资源管理的取向的标准之一,公共资源是属于社会大众的,公共资源是为社会人民大众所服务的,而人民大众正是社会资源的受益群体 ...
2021/8/2 5:00:07
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要:目前随着社会经济的进步,人们对于一些随着而来的社会问题予以广泛关注,公共资源管理问题便是其中之一,本文主要论述了公共资源的概念和特征,提出了目前公共资源管理存在的问题,探讨了相关的对策,以促进我国公共资源管理的合理性和有效性,公共资源一般具有三个特征,特征一是具备公共使用性,所谓的公共使用性整是衡量公共资源管理的取向的标准之一,公共资源是属于社会大众的,公共资源是为社会人民大众所服务的,而人民大众正是社会资源的受益群体 ...
2021/8/2 5:00:07
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摘要:文章选择宁波、温州、菏泽和厦门公共资源市场化配置改革样本,从组织架构、配置内容、配置平台、专家库管理、收支管理、监督管理和制度文件等七个方面比较分析,提出公共资源市场化配置改革的重点为:扩展公共资源市场化配置的内容和思维方式,(一)公共资源市场化配置改革地方经验公共资源市场化配置,区别于传统的行政配置方式,能够很大程度上实现资源配置的高效率,通过对四城市公共资源市场化配置改革样本分析,发现公共资源市场化配置仍有进一步改革的空间 ...
2021/6/13 8:43:39
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并且,由于政府在公共信息管理中的特殊地位,使得我国公共信息资源管理缺少驱动力,造成了公共信息资源管理的效用低下,从这个意义上说,所有与公共利益相关的信息资源都可以归入公共信息资源范畴,并由此组成了公共信息资源管理的范畴体系,因此,无论是从公共信息资源自身,还是从公共信息资源管理的社会服务目标上看,公共信息资源管理的复杂性越来越强 ...
2021/8/27 2:00:34
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人力资源管理(HR)作为企业管理体系的重要组成部分,在企业运营中发挥着巨大作用,人力资源管理研究涵盖诸多方面,包括企业人力资源管理、公共人力资源管理人力资源开发、人力资源培训、人力资源配置、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等,下面是人力资源管理论文范文大全导航:企业人力资源管理论文人力资源管理师论文人力资源规划论文人力资源招聘论文人力资源配置论文人力资源培训论文企业员工激励论文人力资源开发论文绩效管理论文薪酬管理论文职业生涯规划论文劳动关系管理论文员工关系管理论文公共人力资源管理论文事业单位人力资源管理论文银行人力资源管理论文医院人力资源管理论文学校人力资源管理论文酒店人力资源管理论文饭店人力资源管理论文项目人力资源管理论文物业人力资源管理论文国际人力资源管理论文房地产人力资源管理论文战略人力资源管理论文人力资源管理外包论文人力资本投资论文班组管理论文人力资源管理系统论文人力资源管理硕士论文mba人力资源管理论文人力资源管理本科论文查看更多精彩内容返回人力资源管理论文栏目 ...
2021/8/21 6:25:07
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所谓公共管理要素,就是构成公共管理的必要因素,离开公共管理要素,公共管理工作就无从开展,公共管理要素包括公共管理权力、公共管理资源、公共管理素质和公共管理环境,公共管理资源是公共管理的有形要素,它是公共管理主体进行公共管理活动的最基础的条件和最基本的要素 ...
2021/9/1 17:46:13
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1.公共人力资源是外生性的资源,人力资本是内生性的资本,公共人力资源是静态的,是存量的概念,如上所述,人力资源是体力和脑力的总和,是公共部门内现存的财富,是可用的资源,由上述可知,公共领域内的人力资源与人力资本是不同的两个概念,在理解两者区别的同时,更要看到从公共人力资源向人力资本转变对公共管理的影响是积极而深刻的 ...
2021/9/1 15:01:04
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而公用部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和,公共部门人力资源管理的目标,是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的,所以公共部门人力资源管理的基本任务之一,就是要创造和提供良好的环境,有助于人力资源开发与管理 ...
2021/9/3 10:06:15
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在地方公共资源交易管理工作中,要实现良好的管理效果,应制定完善的公共资源交易管理制度,以下是小编搜集整理的一篇探究地方公共资源交易管理问题的论文范文,供大家阅读参考,虽然目前我国一些地方对公共资源交易管理进行了改革,建立了完善的公共资源交易管理平台,也呈现出了良好的发展势头,但是具体工作中还存在着诸多的交易管理问题,因此各地方应对公共资源交易进行规范化和科学化的管理,努力解决交易管理过程中存在的问题,建立规范化的公共资源交易市场,目前,地方公共资源交易管理中还存在着诸多问题,制约着市场经济的稳定发展,也不利于和谐社会的构建,因此应加强对地方公共资源交易管理的重视程度,积极采取措施实现公共资源交易的科学化管理,使公共资源交易管理的效果得到提升 ...
2021/9/9 21:56:15
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公共资源信息管理主要研究的是社会公共信息资源管理问题,包括社会公共信息资源开发利用,如标准信息资源、专利信息资源、文献检索系统、信息搜索引擎等应用系统的建立与维护,三、公共信息资源管理:体制建构与模式创新公共信息资源的配置与管理,其涉及到信息共享的秩序与信息公平问题,此外,政府应设立专门的公共信息资源管理机构,对社会整体的公共信息资源管理做统一规划和配置安排,并制定公共信息资源管理的相关法律法规,以规范各方主体对公共信息资源管理获取和利用的途径及方式,从而保证公共信息资源的效用最大化发挥 ...
2021/6/26 5:21:29
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我国公共部门人力资源管理问题及对策,与公共部门相适应,公共部门人力资源管理就是指公共部门为了履行公共管理职能、实现公共利益,而根据国家相关法律、政策的规定,对公共部门人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理活动和过程,公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的共性,但由于公共部门自身的特性,决定了公共部门人力资源管理有其特殊性 ...
2021/8/24 12:53:36
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对我国公共人力资源开发的思考众所周知,人力资源的开发、利用正日益成为现代社会经济发展的主要动力,成为社会进步、国家强盛的重要标志,2、加快我国公共人力资源开发的若干对策(1)形成合力,加大公共人力资源开发力度,拓宽人力资源开发领域,利用全社会、多渠道、多类型的投资及多层次、多样化的开发途径,进一步加大公共人力资源开发的广度和深度 ...
2021/8/31 0:40:05
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虽然目前我国一些地方对公共资源交易管理进行了改革,建立了完善的公共资源交易管理平台,也呈现出了良好的发展势头,但是具体工作中还存在着诸多的交易管理问题,因此各地方应对公共资源交易进行规范化和科学化的管理,努力解决交易管理过程中存在的问题,建立规范化的公共资源交易市场,在地方公共资源交易管理工作中,要实现良好的管理效果,应制定完善的公共资源交易管理制度,这是实现市场资源优化配置,对政府相关部门进行职能划分的重要依据和基础,有助于地方公共资源交易管理的公开、公平以及透明,目前,地方公共资源交易管理中还存在着诸多问题,制约着市场经济的稳定发展,也不利于和谐社会的构建,因此应加强对地方公共资源交易管理的重视程度,积极采取措施实现公共资源交易的科学化管理,使公共资源交易管理的效果得到提升 ...
2021/8/21 10:20:36
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虽然目前我国一些地方对公共资源交易管理进行了改革,建立了完善的公共资源交易管理平台,也呈现出了良好的发展势头,但是具体工作中还存在着诸多的交易管理问题,因此各地方应对公共资源交易进行规范化和科学化的管理,努力解决交易管理过程中存在的问题,建立规范化的公共资源交易市场,在地方公共资源交易管理工作中,要实现良好的管理效果,应制定完善的公共资源交易管理制度,这是实现市场资源优化配置,对政府相关部门进行职能划分的重要依据和基础,有助于地方公共资源交易管理的公开、公平以及透明,目前,地方公共资源交易管理中还存在着诸多问题,制约着市场经济的稳定发展,也不利于和谐社会的构建,因此应加强对地方公共资源交易管理的重视程度,积极采取措施实现公共资源交易的科学化管理,使公共资源交易管理的效果得到提升 ...
2021/8/21 10:20:36
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摘要:人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择,因此,无论从开发人力资源的角度,还是从利用人力资源的角度来看,人力资源开发本质上都是一种资源配置的过程,人力资源开发的收益是多样性的,社会的各方面都可能直接或间接地从人力资源开发中获益,当人力资源开发的主体为政府时,它具有准公共产品的属性 ...
2021/8/23 19:43:35
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本文将就公共部门人力资源管理外包的策略进行深入的分析和探讨,要研究公共部门人力资源管理外包的策略,首先要了解公共部门人力资源管理外包的概念,以公共部门人力资源管理外包为契机,大力培育外包市场,带动更多适合于人力资源管理外包的企业参与到市场中来 ...
2021/8/6 2:10:14
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本文将就公共部门人力资源管理外包的策略进行深入的分析和探讨,要研究公共部门人力资源管理外包的策略,首先要了解公共部门人力资源管理外包的概念,以公共部门人力资源管理外包为契机,大力培育外包市场,带动更多适合于人力资源管理外包的企业参与到市场中来 ...
2021/8/6 2:10:14
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可见两者在管理内容、原则、方法以及管理部门的地位等方面均存在明显的差异,两者的概念并不具有种概念与子概念的包含关系,但可以将公共企业人力资源管理同时作为人力资源管理和公共部门人力资源管理的研究对象,换言之,两者在概念方面具有较差关系,我国学科、专业分类目录中将人力资源管理和公共部门人力资源管理的学科关系进行了明确,人力资源管理属于工伤管理一级学科企业管理二级学科,通过上述分析可以发现,人力资源管理和公共部门人力资源管理之间具有学科独立性,但随着公共行政不断向新公共管理方向演进,将私营部门的管理理论应用于公共部门管理中具有可行性,所以人力资源管理对公共部门人力资源管理的发展具有一定的推动作用 ...
2021/9/2 12:36:14
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一、公共资源市场化配置的定义和内涵公共资源是指一切能为人类提供生存、发展、享受的自然物质、自然条件、社会资源,及其相互作用而形成的自然生态环境和社会环境,公共资源市场化配置,是指按照社会主义市场经济规律,在政府宏观调控下,依据法律法规,经过科学合理程序,运用价格调节的手段,通过招标、拍卖、挂牌出让、电子竞价及法律法规另有规定的其他市场竞争方式进行的公共资源配置,目前全国各地公共资源市场配置工作的监管部门多为财政、审计、工商、纪检监察等部门,拥有、控制、管理公共资源的部门为公共资源的管理部门 ...
2021/6/14 0:00:19
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引导语:我国公共管理要素配置的基本特征是,政府拥有所有的公共管理要素,表现为政府垄断了公共管理的所有资源,因而造成公共管理要素配置中的诸多弊端,建国以来,我国公共管理要素的配置基本特征是,政府拥有所有的公共管理要素,公共管理资源的市场化是一个体系,除了上述主要方面外,还有公共管理物质资源的市场化,公共管理的科学技术资源的市场化,以及公共管理要素资源的市场化,公共管理信息资源的市场化,等等 ...
2021/9/5 0:35:34
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,2016年底,全省实现公共资源交易电子化“一网三平台”省、州市、县三级全覆盖 ...
2021/7/26 19:41:40
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,2016年底,全省实现公共资源交易电子化“一网三平台”省、州市、县三级全覆盖 ...
2021/7/26 19:41:40
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3.1危机中止和隔离策略,4、公共部门人力资源危机管理体制的建立4.1树立危机管理意识,因此,在公共组织的日常管理中,应该树立正确的危机管理意识,包括:人力资源危机观念教育、案例教育、模拟人力资源危机情景教育、管理层人力资源危机管理知识培训 ...
2021/8/23 21:21:44
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3.1危机中止和隔离策略,4、公共部门人力资源危机管理体制的建立4.1树立危机管理意识,因此,在公共组织的日常管理中,应该树立正确的危机管理意识,包括:人力资源危机观念教育、案例教育、模拟人力资源危机情景教育、管理层人力资源危机管理知识培训 ...
2021/8/23 21:21:44
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公共管理权力是公共管理的第一要素,对公共管理组织来说是非常重要的,下面是小编搜集整理的一篇探究公共关系管理要素的论文范文,欢迎阅读查看,建国以来,我国公共管理要素的配置基本特征是,政府拥有所有的公共管理要素,公共管理资源的市场化是一个体系,除了上述主要方面外,还有公共管理物质资源的市场化,公共管理的科学技术资源的市场化,以及公共管理要素资源的市场化,公共管理信息资源的市场化,等等 ...
2021/9/2 8:25:34
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摘要:互联网思维是对市场、用户、企业产品价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式,促进资源优化配置、降低交易成本、提升交易的透明度,才能实现市场在资源配置中的决定作用,从而构建统一规范、开放互联的公共资源交易管理体系,在互联网思维再造公共资源交易管理的过程中,需要发挥大数据、云计算的创新作用,通过互联网思维和技术做出科学合理的规划和推进,不断促进公共资源交易流程再造和优化,本文通过分析互联网思维对公共资源交易管理的影响,提出如何应用互联网思维再造公共资源交易管理的方法和建议 ...
2021/6/29 0:53:08
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人力资源管理在公共管理部门发挥的作用已经成为了整个社会人力资源管理的主要部分,在整个社会人力资源管理的环境中形成了不可缺少的组成部分,与广泛意义上的人力资源管理相比,同样具有人力资源管理的含义、属性等[1],通过对公共管理部门的特性和人力资源管理的特点进行分析,人力资源管理在公共管理部门应用的独特性在整个社会系统中的人力资源管理中凸现出来,具体表现有[3]:(1)人事行政机构层次结构多,十分复杂,我们由公共管理部门人力资源管理的目标,就可以确定人力资源管理在公共管理部门的基本任务 ...
2021/8/25 1:17:54
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words:publichealthhumanresources;managementofpublichealthhumanresources中图分类号:R2文献标识码:A文章编号:1006—4311(2011)16—0307—01作者简介:郝晓圆(1980—),女,辽宁朝阳人,毕业于赤峰学院,研究方向为人力资源,公共卫生人力资源管理包括,人力资源规划(策略与规划),公共卫生人力资源的特点公共卫生人力资源除具有人力资源的特点,即:生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性外,还具有以下特点:3.1公共卫生人力资源培养周期长,需要一个长期的系统的理论与实践相结合的过程 ...
2021/9/4 3:00:24
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公共部门的人力资源基础工作比较薄弱企业是市场的主体,为了竞争就必须格外重视人力资源的建设,因此他们制定人力资源发展战略的平台就显得要高许多,相比之下,公共部门的人力资源就比较薄弱,公共部门的人力资源战略的制定和实施受到的限制因素太多企业拥有人事自主权,人力资源的管理只要合法合理合乎企业利益就行,拥有很大的灵活性,推进公共部门人力资源发展战略的对策3.1公共部门首先要树立科学发展人才观 ...
2021/9/2 15:56:13
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公共管理论文参考选题大家了解过多少呢,公共管理论文选题参考,[公共管理论文选题参考] ...
2021/8/31 10:17:55
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作为一种解决公共问题的实践,公共管理离不开器、术、道三种基本要素,作者简介:刘太刚(1966—),男,黑龙江伊春人,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师,主要研究方向为公共管理基础理论(需求溢出理论)、事业单位与非营利组织、传统中国的公共管理,总括而言,无论是公共管理的一级资源———人力资源、物力资源和时空资源,还是公共管理的二级资源———物力资源和心力资源,都是公共管理所赖以实现的工具性资源,笔者称之为公共管理之器 ...
2021/8/24 7:21:24
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要]21世纪下的公共政府改革核心就是公共服务,而人力资源社会保障服务是公共服务平台建设的重要内容,基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义,二、加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的建议 ...
2021/8/24 4:49:34
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要研究公共部门人力资源管理外包的策略,首先要了解公共部门人力资源管理外包的概念,二、公共部门人力资源管理外包综述,(一)公共部门人力资源管理外包的概念 ...
2021/5/2 12:25:31
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只有充分把握公共管理部门人力资源管理方面的特点,才能对公共管理部门人力资源管理进行进一步的了解,进而更好地应用于社会管理之中,公共管理部门作为公众性的部门,这与企业的私人性质不同,公共管理部门人力资源管理具有较强的公共性,同时,公共管理部门人力资源管理的透明性同样也可以促进管理的公平性,进而促进公共管理部门的进一步发展 ...
2021/8/26 17:25:06
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只有充分把握公共管理部门人力资源管理方面的特点,才能对公共管理部门人力资源管理进行进一步的了解,进而更好地应用于社会管理之中,公共管理部门作为公众性的部门,这与企业的私人性质不同,公共管理部门人力资源管理具有较强的公共性,同时,公共管理部门人力资源管理的透明性同样也可以促进管理的公平性,进而促进公共管理部门的进一步发展 ...
2021/8/26 17:25:06
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政府公共部门承担着全体社会成员的受托责任,掌握和运用公共资源,行使公共权力,管理社会公共事务、提供公共服务,本文拟从公共受托责任的视角,针对我国政府公共部门财务管理存在的问题,论证我国政府公共部门加强财务管理的必要性,二、我国政府公共部门加强财务管理的必要性分析1.公共受托责任的内在要求简单地说,财务管理是对财务活动的控制管理,以保证财务活动的合法合规,保证资源的有效运用 ...
2021/8/31 10:51:25
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政府公共部门承担着全体社会成员的受托责任,掌握和运用公共资源,行使公共权力,管理社会公共事务、提供公共服务,本文拟从公共受托责任的视角,针对我国政府公共部门财务管理存在的问题,论证我国政府公共部门加强财务管理的必要性,对于政府公共部门而言,财务管理的内容和目标是依法履行筹集和使用公共资金,不断提高公共资金效率,保全公共财产 ...
2021/8/28 19:29:04
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因此,要想改革与创新公共部门人力资源管理,必须要构建新的公共部门人力资源管理体系,更好地适应和促进我国社会经济的快速发展,一、新公共管理视角下公共部门人力资源管理的新思路,三、新公共管理视角下提升公共部门人力资源管理对策 ...
2021/8/26 7:38:53
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大二公共管理论文选题有哪些,16、浅谈公共管理中的数字化城市管理,[大二公共管理论文选题] ...
2021/9/10 14:44:35
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16、浅谈公共管理中的数字化城市管理,20、新公共管理理论视域下高等教育行政管理体制研究,[公共管理论文选题汇总] ...
2021/9/7 9:14:35
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要:探究战略性人力资源管理理念的转变,有利于提升公共部门人力资源管理的实效性,对促进人力资源的合理配置,具有重要作用,1.1参与性在以往的人力资源管理过程中,公共部门不能够积极制定人力资源管理战略并严格执行,往往实施单向管理方法,工作人员的参与热情不高,限制了人力资源管理绩效的提升,人力资源管理人员应向公共部门领导者阐述人力资源管理方法转变的重要意义,提升公共部门领导者对战略性人力资源管理理念的认识程度,提升公共部门管理者在人力资源管理战略制定过程中的参与度,降低人力资源管理战略实施的阻力 ...
2021/6/14 5:42:00
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摘要:新公共管理是新型公共行政理论与管理模式,新公共管理理论倡导政府等公共部门需要重视公共管理部门人力资源的管理模式,关键词:新公共管理理论;公共部门;人力资源;管理,一、新公共管理视角下公共部门人力资源管理的新思路 ...
2021/8/27 13:48:54
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文章从分析公共资源交易管办分离改革重点入手,进而有效结合各地改革的探索详细的阐述了推进公共资源交易管办分离改革的工作重点,为管办分离改革制度的进一步实施提供有利的参考文献,为了推进公共资源交易管办分离,那么必须促使其实现市场化,因此相关政府部门应建立规范化的公共资源交易平台,进而吸引更多的资源融入到公共资源平台中,促使传统的公共资源交易逐渐向市场配置的方向发展,综上可知,目前我国公共资源交易管办分离改革仍处在探索初期,因此,改革体制仍然存在着一些不可忽视的问题 ...
2021/8/31 2:36:13
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2人力资源管理在公共部门的重要性在重视人力资源的前提下,人力资源管理问题的重要性便得以突显出来,公共部门的人事管理或人力资源管理与企业相比存在绩效不高、活力不足的通病,三、如何有效实施公共部门人力资源管理在公共部门人力资源管理问题上,很多学者认为可以借鉴企业人力资源管理的经验 ...
2021/8/25 9:12:44
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公共利益属于公共管理活动中的核心内容以及主要目的,因此,对公共利益进行讨论属于十分重要的话题,综上所述,本文主要对公共管理中公共利益进行探讨,重点分析了公共利益以及公共管理的含义,并且对公共管理以及公共利益之间的关系进行分析,公共管理价值来源于公共利益,公共利益决定公共管理工作的开展形式,在公共管理的过程中,应当避免公共利益冲突问题,从而促使公共管理体现出公共利益以及为公共利益服务,促使公共利益朝着健康的方向发展 ...
2021/8/30 22:05:34
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维护公共利益是公共管理工作开展中的核心目标,也是公共管理中难以避免的问题,一、公共管理中公共利益的内涵及特点,公共管理工作中,应以公共利益最大化为根本目标,以实现社会公平,维护社会的和谐与稳定 ...
2021/8/26 23:38:54
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维护公共利益是公共管理工作开展中的核心目标,也是公共管理中难以避免的问题,一、公共管理中公共利益的内涵及特点,公共管理工作中,应以公共利益最大化为根本目标,以实现社会公平,维护社会的和谐与稳定 ...
2021/8/26 23:38:54
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1.2公共信息资源开放的客体公共信息资源,1.3公共信息资源开放的行为资源开放,具体的,列入不予开放类的公共信息资源类别有: ...
2021/4/28 20:08:51
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该理论认为组织中可持续竞争优势是由内部的资源和能力所决定的,这里的资源和能力既包括有形资源,也包括信息、知识、社会关系等无形资源,其中有价值的资源是组织可持续发展的动力来源,人力资源管理发展战略的制定是组织发展战略的一个组成部分,组织战略的制定应该基于人力资源发展战略来制定,据此,公共部门应基于人力资源发展现状及外部环境确定人力资源发展战略,明确组织长期发展的战略目标及核心价值观,并将其内化为公职人员的行动,在管理上强化资源效率,使所累积及培养的人力资源优势转化为长期的治理优势 ...
2021/8/26 14:51:46
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该理论认为组织中可持续竞争优势是由内部的资源和能力所决定的,这里的资源和能力既包括有形资源,也包括信息、知识、社会关系等无形资源,其中有价值的资源是组织可持续发展的动力来源,人力资源管理发展战略的制定是组织发展战略的一个组成部分,组织战略的制定应该基于人力资源发展战略来制定,据此,公共部门应基于人力资源发展现状及外部环境确定人力资源发展战略,明确组织长期发展的战略目标及核心价值观,并将其内化为公职人员的行动,在管理上强化资源效率,使所累积及培养的人力资源优势转化为长期的治理优势 ...
2021/8/26 14:51:46
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论文关键词:公共信息资源商品化原因对策论文摘要:公共信息资源商品化问题,不仅涉及公共信息资源管理的范畴,还涉及到社会的公平、公正,针对越来越多的公共信息资源的商品化的现象,本文分析公共信息资源商品化的形成的原因,并提出相应的对策与解决办法,3.1公共信息资源的垄断公共信息资源商品化的根本原因是公共信息资源的垄断 ...
2021/5/7 18:15:21
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class=MsoNormal>在××县公共资源交易中心成立揭牌仪式上的讲话,经过县监察局、财政局、国土局、建设局、行政服务中心等有关单位的共同努力,我县公共资源交易中心,今天正式挂牌成立,class=MsoNormal>公共资源交易中心的建立,有利于进一步优化公共资源配置、提高公共资源交易的效率,有利于加强源头治理、有效预防腐败 ...
2021/9/6 10:27:21
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公共组织与企业人力资源管理具有部分相同的特性,但是,由于公共组织自身的性质和特点,它又具有区别于企业人力资源管理的一些特征,公共组织人力资源管理体现企业人力资源管理的基本哲学:人是第一资源,公共组织人力资源管理既受到政府组织的影响,也受到其它部门的影响,它的这一特殊性增加了对其管理的复杂性,提高了公共组织人力资源管理的难度 ...
2021/9/1 5:47:44
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但在公共管理中,应维护公共利益,确保人人平等,本文对公共管理中公共利益的研究,属于客观维度中的,因其并非绝对的公共利益,而是相对的公共性,所以,公共管理工作人员在实际工作中,应对各种利益加以协调,进而维护公共利益 ...
2021/8/30 9:51:15
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战略性地方公共资源管理是实现市场发展目标的重要途径,根据市场发展的规律分析,要想提高市场的经济效能,就必须将地方公共资源管理与组织整体战略目标相统一,不同的市场的地方公共资源管理各有其特点,地方公共资源管理的效率与经济效能之间有密切的相关性,因此笔者建议市场能够从地方公共资源管理着手,使其能够更加贴近组织发展目标,从而有效执行各种管理行为,进而实现经济效能的提升,随着市场竞争的不断加剧,资源交易的本质实际上就是资金、技术等交易,作为地方公共资源交易中心也需要最大限度的发挥自身价值,从经济角度规范管理,资源交易中心能够健康持续的发展 ...
2021/7/6 10:09:39
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本文将就公共行政人力资源开发与服务型政府构建的相互关系以及开发公共行政人力资源、构建服务型政府的具体措施进行分析和探讨,二、开发公共行政人力资源、构建服务型政府的具体措施开发公共行政人力资源、构建服务型政府的具体措施如下,(一)科学合理地配置公共行政人力资源为了让公共行政人力资源更好地为服务型政府服务,我们需要科学合理地配置公共行政人力资源,调整好公共行政人力资源的结构 ...
2021/8/10 2:28:57
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本文将就公共行政人力资源开发与服务型政府构建的相互关系以及开发公共行政人力资源、构建服务型政府的具体措施进行分析和探讨,二、开发公共行政人力资源、构建服务型政府的具体措施开发公共行政人力资源、构建服务型政府的具体措施如下,(一)科学合理地配置公共行政人力资源为了让公共行政人力资源更好地为服务型政府服务,我们需要科学合理地配置公共行政人力资源,调整好公共行政人力资源的结构 ...
2021/8/10 2:28:57
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公民通过在对公共政策接触、配合过程中,逐渐地形成对公共管理概念和自身角色定位的认真,因此,在有一定程度上,公共政策的具体状态决定了公共管理的主体地位,另外,公共管理的概念相对抽象,相反的,公共政策的概念更加具体,公共政策恰是公共管理的管理理念的实践及其科学性的体现,是公共管理的具体实践,(四)公共政策促进公共管理的进一步发展从二者的发展情况来看,公共政策作为公共管理中十分重要的分支,它的进步直接推动了公共管理水平的提升 ...
2021/8/31 22:14:35
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公共部门人力资源管理1问题的提出在公共部门人力资源管理领域,人力资源管理与公共部门人力资源管理之间关系是一个不容回避的理论问题,笔者认为,把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子学科,公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的组成部分,是对二者关系的严重误解,公共部门人力资源管理与人力资源管理之间的关系对于人力资源管理与公共部门人力资源管理之间的关系,我们可以从以下几个方面来认识:第一,我们通常所说的人力资源管理是指企业人力资源管理,而不是人力资源管理一般或普遍原理 ...
2021/8/26 22:07:44
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基于公共池塘资源自然产权的混合性,将混合产权关系制度化,建立关系明确、可预期的、操作性强的从公共所有权到私人使用权的衔接制度,才能有效治理公共池塘资源,无论是何种治理之道,只有认识到公共池塘资源的混合产权属性,并在此基础上将混合产权关系制度化,建立关系明确、可预期的、操作性强的从公共所有权到私人使用权的衔接制度,才能指导公共池塘资源的有效治理,(一)公共池塘资源的混合产权概念对于混合产权这个概念,有学者或多或少地有过描述,只是没有明确提出罢了 ...
2021/5/17 0:23:20
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它的启动运行,必将进一步优化全县公共资源配置、规范政府行为、优化投资环境,实现公共资源交易的透明化、运作的规范化、效益的最大化,class=MsoNormal>县公共资源交易中心属县政府直属正科级、财政全供事业单位,是我县公共资源交易活动的综合服务平台,县财政、国土、住建、发改等部门要配合县公共资源交易中心工作,履行好竞标交易活动的行政监督职能 ...
2021/12/8 5:35:20
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改革公共资源交易监管体系,搭建统一规范的公共资源交易平台,有利于打破市场分割,加快形成统一开放和竞争有序的现代市场体系,充分发挥公共资源市场机制作用,提高经济运行质量和效益.
,改革公共资源交易监管体系有利于打破多头监管、职责不清及相互推诿等格局,明确各部门监管职责,形成公共资源监管合力,提高监管效率,维护公共资源交易秩序.
,政府设立统一的公共资源交易中心,交易项目委托公共资源交易中心统一执行,统一在交易场所交易,各行业监管部门将公共资源交易监管职能委托综合监管机关统一行使. ...
2021/5/4 21:37:00
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本文从公共资源及公共资源审计的定义出发,论述了公共资源审计与构建和谐社会的关系,公共资源属于拥挤型的公共物品,具有消费的非排他性、竞争性、稀缺性的特征,目前我国公共资源过度使用开发,导致水资源污染、沙尘暴、荒漠化、水土流失、渔业资源枯竭等现象非常严重 ...
2021/8/16 21:40:56
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一、公共部门与竞争性企业基本特点的对比,因此,在公权与私权、公法与私法的法律视角上,公共部门人力资源管理和企业人力资源管理,在根本上存在着差异,公共部门的主体是行政机关,而企业的主体是私人,三、公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的微观对比 ...
2021/8/30 18:51:46
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一、公共部门与竞争性企业基本特点的对比,因此,在公权与私权、公法与私法的法律视角上,公共部门人力资源管理和企业人力资源管理,在根本上存在着差异,公共部门的主体是行政机关,而企业的主体是私人,三、公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的微观对比 ...
2021/8/30 18:51:46
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本文按公共责任、机会主义、问责的路径来分析国家审计业务体系,随后内容安排如下:首先是相关文献的简要综述,公共治理要求审计结果的使用主体多元化,通过审计公告解除受托责任,要求建立服务型审计机制(张文婧,2011),综上所述,可以看出,现有的一些研究虽然注意到了公共责任、问责和审计有一定联系,但是,对于公共责任、问责和审计之关系一直缺乏理论化的解释框架 ...
2021/8/25 15:39:14
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本文按公共责任、机会主义、问责的路径来分析国家审计业务体系,随后内容安排如下:首先是相关文献的简要综述,公共治理要求审计结果的使用主体多元化,通过审计公告解除受托责任,要求建立服务型审计机制(张文婧,2011),综上所述,可以看出,现有的一些研究虽然注意到了公共责任、问责和审计有一定联系,但是,对于公共责任、问责和审计之关系一直缺乏理论化的解释框架 ...
2021/8/25 15:39:14
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本文从公共资源及公共资源审计的定义出发,论述了公共资源审计与构建和谐社会的关系,公共资源属于拥挤型的公共物品,具有消费的非排他性、竞争性、稀缺性的特征,目前我国公共资源过度使用开发,导致水资源污染、沙尘暴、荒漠化、水土流失、渔业资源枯竭等现象非常严重 ...
2021/8/24 14:37:45
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摘要:从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题,可以促进组织长远性、全局性发展,有利于公共利益的实现,战略管理一、相关概念战略人力资源管理,是指为完成组织目标,融入到组织战略中,将人和组织系统的联系起来,对人力资源进行统一性、适应性的管理,公共部门战略人力资源管理强调战略的重要性,强调组织内一切人力资源管理活动必须与组织战略、环境战略和情境等因素相配合,确保竞争优势,完成组织目标 ...
2021/8/29 11:21:47
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公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的共性,但由于公共部门自身的特性,决定了公共部门人力资源管理有其特殊性,公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向,公共部门人力资源管理是公共部门实施管理活动的前提和基础,它直接影响公共管理活动的正常开展 ...
2021/9/2 23:04:24
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为此,笔者对公共文化服务体系的内涵进行了相应的阐述,具体指出公共图书馆对公共文化服务体系的重要性,并重点研究了公共图书馆在公共文化服务体系当中的定位,以供参考,而在公共文化服务体系中,公共图书馆服务十分重要,一定要准确定位公共图书馆服务,确保公民文化权利,不断满足公民精神文化生活的需求,其中,公共图书馆是公共文化产品与服务的重要生产者,所以,在公共文化服务体系中的重要性显著,也是公共文化服务体系发展中最重要的支柱力量 ...
2021/11/23 21:55:30
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要:在新时代治理理念的指导下,创新理念应运而生,公共管理在大时代背景下发生了变化,公共部门人力资源管理理念愈发重要,人力资源管理工作影响着整个公共部门的发展,满足人们的物质需求与精神需求,我国主要采取以事为本的方式,由于传统人力资源管理手段的影响,公共部门的人员只关注实现公共部门的目标,而忽略个人目标,对于个人的培训、职业规划与发展,仅仅流于形式,阻碍了公职人员自身的发展;公共部门本身缺乏对公职人员创造性的培养,导致公职人员创新能力和创新意识不够,最终不利于组织的长期发展,新公共管理视角下的公共部门人力资源管理模式,以健全的人才管理机制为根本,充分利用科学管理理念,加强与公共部门人力资源管理特点的联系,在市场化理念、人本思想的指导下,最终实现公共部门人力资源管理策略的有效提升 ...
2021/8/30 21:24:34
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4.加强公共部门人力资源管理观念的更新在人力资源管理发展中,必须将以人为本的思想真正落实到公共部门的人力资源管理工作中,全面促?M公共部门人力资源管理工作的科学化、可持续化发展,促进人力管理工作有效性的提高,公共部门的人力资源管理工作作为公共部门的重要内容,不断创新人力资源管理的理念与方法,是提升人力资源管理工作的重要方式,总而言之,公共部门人力资源管理具有公开性、复杂性,公共部门作为为群众服务的部门,其人力资源管理的有效性深深的影响着社会发展以及社会公平,只有不断促进人力资源管理的科学性有效性发展,才能真正发挥公共部门人力资源的相关职能,做到为人民服务 ...
2021/6/28 17:04:58
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摘要:从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理现代化问题,这是知识经济时代公共管理改革的重要趋势,也是开发公共部门人力资源的必然要求,人力资源管理的战略化成为人力资源管理的现代化特征,2、公共部门战略人力资源管理作为公共组织的核心部门,是公共组织战略的重要组成部分,主要通过促进组织长期可持续发展来实现对组织战略的贡献 ...
2021/7/31 18:30:47
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摘要:从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理现代化问题,这是知识经济时代公共管理改革的重要趋势,也是开发公共部门人力资源的必然要求,人力资源管理的战略化成为人力资源管理的现代化特征,2、公共部门战略人力资源管理作为公共组织的核心部门,是公共组织战略的重要组成部分,主要通过促进组织长期可持续发展来实现对组织战略的贡献 ...
2021/7/31 18:30:47
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公共部门在实施人力资源管理激励机制的时候,只知道盲目的进行推动,却没有考虑到公共部门的实际发展情况,脱离了公共部门的战略目标,不利于公共部门的可持续性发展,考核制度在公共部门人力资源管理激励机制建设中发挥着重要的作用,与公共部门人力资源管理激励机制的效果有很大的关系,四、完善公共部门人力资源管理激励机制的对策1.创新激励理念,与时俱进的进行激励 ...
2021/8/26 0:18:27
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公共部门在实施人力资源管理激励机制的时候,只知道盲目的进行推动,却没有考虑到公共部门的实际发展情况,脱离了公共部门的战略目标,不利于公共部门的可持续性发展,考核制度在公共部门人力资源管理激励机制建设中发挥着重要的作用,与公共部门人力资源管理激励机制的效果有很大的关系,四、完善公共部门人力资源管理激励机制的对策1.创新激励理念,与时俱进的进行激励 ...
2021/8/26 0:18:27
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公共财政是与私人财务对应的概念,是对政府财政的客观要求,公共财政不是市场经济体制下政府财政的特殊性质,而是政府财政的一般性质,社会条件下公共财政的特性,按照传统观点,公共财政就是公共经济,就是政府提供公共产品的行为,由于政府的职能主要是提供公共产品,因此,公共财政几乎成了政府的同义词,这显然是不准确的 ...
2021/9/2 18:41:25
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论文联盟关键词:公共部门人力资源管理现状对策分析理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法,随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革,我国公共部门的人力资源管理部门对组织成员的培训没有统筹考虑,缺乏学习氛围 ...
2021/8/23 11:54:24
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作为一种经济行为,公共资源的管理有其内在的经济规律性,但不同的政治、经济、社会、文化环境又会对特定经济规律、经济行为产生重要影响,在国内外公共资源管理理论与实践演进的背景下对中国公共资源管理存在的问题及对策进行研究,对正处于改革关键期的中国显得尤为迫切,而这在此前并没有得到系统性的研究,由于复杂的历史原因,在中国,公共资源问题显得尤为突出 ...
2021/9/3 7:01:13
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本文侧重于“如何构建”公共财政体制,以区别于普遍侧重分析公共财政体制“如何运作”,同时,公共商品一旦生产出来,多增加一个消费者边际成本为零,这表明要使公共商品资源配置优化,公共商品应为零价格,即由社会公众免费消费公共商品,生产什么公共商品,涉及到社会公众对公共商品的需求,关键是政府提供的公共商品要符合社会公众的集体偏好,实现公共商品资源配置帕累托优化状态 ...
2021/9/6 0:02:33
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要]随着社会经济的不断发展和社会水平的不断提升,我国更加重视公共资源交易管理问题,本文首先分析公共资源交易管理中存在的问题,进而提出解决问题的策略,以期促进我国公共资源交易管理的全面发展,在管理效率方面,也摒弃了传统的管理方式,提升了管理效率,从根本上促进了公共资源交易管理的有效性和稳定性 ...
2021/7/31 22:49:17
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要]随着社会经济的不断发展和社会水平的不断提升,我国更加重视公共资源交易管理问题,本文首先分析公共资源交易管理中存在的问题,进而提出解决问题的策略,以期促进我国公共资源交易管理的全面发展,在管理效率方面,也摒弃了传统的管理方式,提升了管理效率,从根本上促进了公共资源交易管理的有效性和稳定性 ...
2021/7/31 22:49:17
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在市场条件下,从上说,一个意义上的国家政府,要代表公共利益,维护不同市场主体之间和全体纳税人的正当利益,履行公共职责,从这个意义上讲,增强公共财政的责任行为,进步公共财政支出的使用效益,是公共财政支出的核心题目,财政改革的重点应转向优化财政支出结构,完善社会保障制度,增强公共物品的投资建设,完善财政治理制度的职能 ...
2021/8/22 17:41:05
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在市场条件下,从上说,一个意义上的国家政府,要代表公共利益,维护不同市场主体之间和全体纳税人的正当利益,履行公共职责,从这个意义上讲,增强公共财政的责任行为,进步公共财政支出的使用效益,是公共财政支出的核心题目,财政改革的重点应转向优化财政支出结构,完善社会保障制度,增强公共物品的投资建设,完善财政治理制度的职能 ...
2021/8/22 17:41:05
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由此而论,除私人拥有和管理的档案信息外,档案信息资源具有明显的公共性,是公共管理不可忽略的管理对象或者说管理客体,2作为公共管理践行者的档案管理提供公共信息服务公共信息资源是社会公共生活得以有效运行,公共生活质量得以不断改善的战略性资源,对公共信息资源的生产、传播、供给是各类公共管理主体,特别是政府管理的主要职能之一 ...
2021/9/4 10:37:54
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只有实现公共管理中公共权力的合理分配,才能从根本意义上实现公共管理的公平,公平是公共管理的核心价值理念,也是公共管理理论研究的核心价值范畴,因此,在构建社会主义和谐社会的背景下,重新理解公共管理中的公平是十分必要的 ...
2021/8/23 18:27:54
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所谓公共人力资源管理是指对从事公共事务管理的人员从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程管理,公共人力资源履行公共权力,具有公共责任,对象是公共事务,追求的是公共利益,当今世界存在四大主要资源,即物力资源、财力资源、人力资源和信息资源 ...
2021/6/17 4:00:30
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所谓公共人力资源管理是指对从事公共事务管理的人员从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程管理,公共人力资源履行公共权力,具有公共责任,对象是公共事务,追求的是公共利益,当今世界存在四大主要资源,即物力资源、财力资源、人力资源和信息资源 ...
2021/6/12 5:18:49
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内容摘要:随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革,本文首先分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,接着采用SWOT法对公共人力资源管理企业化进行分析,并在此基础上从宏观和微观两个方面提出了公共部门人力资源管理企业化的建议,对于公共部门人员工作不积极,效率不高,则可采用公共部门人力资源管理企业化模式进行管理 ...
2021/8/29 22:30:17
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内容摘要:随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革,本文首先分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,接着采用SWOT法对公共人力资源管理企业化进行分析,并在此基础上从宏观和微观两个方面提出了公共部门人力资源管理企业化的建议,对于公共部门人员工作不积极,效率不高,则可采用公共部门人力资源管理企业化模式进行管理 ...
2021/8/29 22:30:17
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一、新公共管理与公共部门人力资源管理概述1.新公共管理新公共管理理念最早出现于上世纪八十年代,提出者为胡德,他认为要做好公共管理工作就要懂得用新方法与新理念进行管理,做到与时俱进,由于传统的人力资源管理中存在很多问题,降低了人力资源管理效率的提升,打击了员工工作信心,这就需要采用一种新理论创新公共部门人力资源管理,新公共管理就被应用进来,本文联系实际情况,从新公共管理角度提出了做好公共部门人力资源管理的措施,希望能为相关人员带来有效参考,提高公共部门人力资源管理效率 ...
2021/5/10 20:58:30
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论文联盟关键词:公共部门人力资源管理现状对策分析理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法,1.提高人力资源的重要性,加强对现代人力资源理论的系统认识,建立人力资源管理体系,实施现代人力资源管理技术,引入规划管理现代管理理论一致认为,人力资源管理是取得更好效率和更高业绩的最强有力的管理工具之一 ...
2021/8/28 8:34:24
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本文首先阐述了目前地方公共资源交易管理的实际情况,分析了管理中存在的不足,并对改进地方公共资源交易管理工作提出了一些可行的建议,希望能够为推动当前公共资源交易管理往规范化方向发展贡献一份力量,与此同时,公共资源交易不断发展,对现行的管理体制也提出了一些新的要求,传统的交易管理办法已经不适应新的公共资源交易的市场现状,探讨公共资源交易的规范化管理问题,是地方政府需要重点关注的课题,与此同时,随着市场经济体制建设不断完善,传统公共资源交易管理的弊端日益显露,推动公共资源交易管理向着规范化方向发展,已经成为地方政府义不容辞的职责和使命 ...
2021/5/23 12:07:59
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SWOT分析,一、公共组织人力资源外包发展概述,二、公共组织人力资源外包SWOT分析 ...
2022/1/10 10:08:50
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美国学者克林纳认为,公共部门人力资源管理是公共机构必需的管理人力资源的一系列功能,它是分配公共职位这一稀缺资源的过程,是一个基本价值之间持续相互作用的过程[1].
,第三,针对国内和国外的公共部门人力资源管理进行比较的研究,国外公共部门人力资源管理研究成果多,也很好地结合了本国公共部门人力资源管理实践,因而国外的公共部门人力资管理理论研究对实践起到了有效的指导作用,促进了公共部门人力资源管理的改革与发展,因此我们要在立足国情的基础上,学习其适合我国公共部门人力资源管理的方法 ...
2021/8/20 9:01:47
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美国学者克林纳认为,公共部门人力资源管理是公共机构必需的管理人力资源的一系列功能,它是分配公共职位这一稀缺资源的过程,是一个基本价值之间持续相互作用的过程[1].
,第三,针对国内和国外的公共部门人力资源管理进行比较的研究,国外公共部门人力资源管理研究成果多,也很好地结合了本国公共部门人力资源管理实践,因而国外的公共部门人力资管理理论研究对实践起到了有效的指导作用,促进了公共部门人力资源管理的改革与发展,因此我们要在立足国情的基础上,学习其适合我国公共部门人力资源管理的方法 ...
2021/8/25 3:46:13
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如某财经高校的公共事业管理专业课程有12门:西方经济学、管理学、经济法、会计学、财务管理、统计学、管理信息系统、公共事业管理概论、公共经济学、公共部门人力资源管理学、行政管理学、组织行为学等,三、公共事业管理专业人才培养模式及实现途径根据前述对公共事业管理内涵的界定,我们认为,公共事业管理专业的人才培养模式可以设定为非营利组织管理模式,因此,公共事业管理专业的专业方向可以设定为公共组织人力资源管理、公共组织财务管理、公共项目管理以及公共组织战略管理、公共组织营销管理和公共组织信息资源管理等 ...
2021/6/28 19:43:08
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公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换——从事务性部门走向战略性部门,伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出新的发展趋势,不过,这并不意味着公共部门人力资源管理不存在外包行为,在公共部门人力资源管理的某些环节,公共部门也逐渐借助部门外部的力量来加强管理 ...
2021/8/27 11:37:44
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公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换——从事务性部门走向战略性部门,伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出新的发展趋势,不过,这并不意味着公共部门人力资源管理不存在外包行为,在公共部门人力资源管理的某些环节,公共部门也逐渐借助部门外部的力量来加强管理 ...
2021/8/27 11:37:44
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我国公共部门的管理与其人力资源绩效的管理是密不可分的,都存在特殊性,所以当人力资源绩效管理出现问题时,对我国公共部门的管理有很大的影响,一、我国公共部门人力资源绩效管理存在的问题,制度是我国公共部门人力资源绩效管理的基础,没有了制度的支撑,人力资源绩效管理就是纸上谈兵 ...
2021/8/31 1:42:14
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从预算管理的流程看,公共组织预算管理主要包括:
,公共组织收支财务管理制度一般有:
,公共组织成本管理应包括以下内容: ...
2021/9/7 19:47:03
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2021/5/19 22:28:00
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区域公共管理部门的人力资源管理目前还停留在过去的人事管理阶段,阻碍了区域公共管理部门实现公共利益最大化,本文就新公共管理视角下区域公共管理部门人力资源发展创新问题进行了研讨,私营机构多是追求效率、效益,而区域公共事务管理部门,其主要目标是公正、公平,区域公共管理部门与私营机构是有质的区别的 ...
2021/7/29 20:48:07
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区域公共管理部门的人力资源管理目前还停留在过去的人事管理阶段,阻碍了区域公共管理部门实现公共利益最大化,本文就新公共管理视角下区域公共管理部门人力资源发展创新问题进行了研讨,私营机构多是追求效率、效益,而区域公共事务管理部门,其主要目标是公正、公平,区域公共管理部门与私营机构是有质的区别的 ...
2021/7/29 20:48:07
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要]人力资源公共服务作为政府工作的重要内容,可以体现政府公共服务的工作质量,首先,政府服务的对象是人民大众,政府在进行服务管理的工作时,服务管理工作也需要人去执行,政府服务资源的管理与配置同样也需要人来进行,政府服务要人去提供,所有的内容都需要以人为主体,每一个方面都离不开人,3.1更新观念,树立全新服务观政府工作人员要从实际出发,根据人民群众的实际需求,树立全新的服务观,深入群众,体察民情,不断创新服务模式,充分发挥市场人力资源的优势 ...
2021/5/29 10:14:29
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人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障,公平;公共财政一、人力资源开发的公共政策属性著名学者戴维·伊斯顿从系统的角度出发,认为公共政策是政治系统权威性决定的输出,其本质是对的“价值”作权威性的分配,人力资源开发的政策理念:公平与效率政府作为人力资源开发和人力资本投资的核心主体,其活动是通过一系列的人力资源开发政策来实现的,如教育政策、公共医疗卫生政策等等 ...
2021/8/20 19:31:45
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人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障,公平;公共财政一、人力资源开发的公共政策属性著名学者戴维·伊斯顿从系统的角度出发,认为公共政策是政治系统权威性决定的输出,其本质是对的“价值”作权威性的分配,人力资源开发的政策理念:公平与效率政府作为人力资源开发和人力资本投资的核心主体,其活动是通过一系列的人力资源开发政策来实现的,如教育政策、公共医疗卫生政策等等 ...
2021/8/20 19:31:45
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内容提要:“公共’原则有着特殊的公共政策分析中的内涵,笔者认为,尽管不是每个具体而微的政策问题都与可持续发展问题有关,但至少从宏观而言,在公共政策分析过程中,必须遵循“公共”原则,才能使公共政策有利于经济、社会的可持续发展,可持续发展理应成为人们透视公共政策分析的“公共”原则的基本角度 ...
2021/8/26 11:12:13
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摘要:社会主义市场经济迅速发展,行政体制加速改革,公共资源交易逐渐进入市场,在交易市场中管办分离是不可忽视的环节,推进公共资源交易市场化改革,建立统一规范的公共资源交易平台,既是完善社会主义市场经济体制也是深化行政体制改革的重要内容,而管办分离是推进公共资源交易改革的关键环节,公共资源交易平台并非是将获取利益作为根本,而是将自身的经济调节、促进社会发展与其公共作用有效发挥,这就表明改革应以政府为主导,将公共资源推进市场,由市场进行合理配置,将分散的资源进行整合,二者相互作用,才能有效推进改革 ...
2021/8/5 6:58:57
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摘要:社会主义市场经济迅速发展,行政体制加速改革,公共资源交易逐渐进入市场,在交易市场中管办分离是不可忽视的环节,推进公共资源交易市场化改革,建立统一规范的公共资源交易平台,既是完善社会主义市场经济体制也是深化行政体制改革的重要内容,而管办分离是推进公共资源交易改革的关键环节,公共资源交易平台并非是将获取利益作为根本,而是将自身的经济调节、促进社会发展与其公共作用有效发挥,这就表明改革应以政府为主导,将公共资源推进市场,由市场进行合理配置,将分散的资源进行整合,二者相互作用,才能有效推进改革 ...
2021/8/5 6:58:57
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相关热搜:公共管理公共管理范文公共管理理念,二、公共管理伦理缺失现状及原因,但是只要理清公共管理伦理的作用领域并出台相关政策、强化公共管理伦理环境因素监管、树立道德模范,提速公共管理建设就可以完善公共管理伦理建设 ...
2021/9/7 12:07:55
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公共服务,是21世纪公共行政和政府改革的核心理念,包括加强城乡公共设施建设,发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业,为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提供保障,一、人力资源和社会保障领域公共服务标准化模式,如在公共事业规范化、人力资源标准化、社会保障标准化、信息规范化、行政管理统一化等,这些标准的实施都将有利于整个公共服务标准化的推进,最终促进人力资源和社会保障领域公共服务的标准化 ...
2021/9/5 3:17:53
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要:本文就预算支出管理制度的发展情况从三个方面着重阐述了政府公共支出管理制度安排的必要性,而一个民主、健全、开放、负责、高效、透明的公共财政管理,特别是公共管理支出的制度安排,无论是对经济还是对整个社会的可持续发展都是不可缺少的,改革我国现阶段的预算支出管理制度,改革、改造和整合我国的公共支出管理,加快制度和体制改革与创新,提高政府公共支出管理的效率、效能和有效性是十分必要的 ...
2021/6/22 12:18:09
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在新时期背景下,我国医疗公共卫生管理模式的改革,可以通过构建医疗卫生管理系统,增加医疗卫生服务渠道,以下是小编搜集整理的医疗公共卫生管理模式问题探究的论文范文,欢迎阅读参考,我国医疗公共卫生管理模式的改革,可以通过构建医疗卫生管理系统,增加医疗卫生服务渠道;整合医疗卫生服务资源,完善医疗卫生管理制度以及实现全面医疗卫生服务,满足不同地区医疗需求等方式,不断改进和创新,医疗公共卫生服务的质量能够直接影响我国医疗卫生服务的效果,但是在我国公共卫生管理模式中,主要存在着政府单一化提供医疗服务、医疗卫生保障制度不够健全、公共卫生资源分配不够平衡等方面的问题 ...
2021/9/6 7:49:35
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目前档案馆公共服务还没有引起广范的社会关注,与图书馆、博物馆、文化馆等国家公共单位相比,档案馆的优势和特点还没有得到充分地展示,馆藏档案资源是公共档案馆所拥有和掌控的最基本、最重要的资源之一,关系到档案事业的可持续发展,是公共档案馆得以立足于社会,具备存在价值和意义的决定因素,可以举办形式多样的档案宣传活动,如珍品档案展览、档案馆藏介绍、档案知识宣传等活动,提升民众的档案意识,有效宣扬档案服务价值,创造良好的档案利用舆论环境 ...
2021/9/6 2:47:55
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在公共部门引入公共管理时,因为公共部门的制度化使得公共部门的人力资源管理不同于企业的市场人力资源管理,一些问题在实践过程中逐渐显现出来,公共管理部门人力资源管理的弊端虽然在新公共管理的发展中没有完全被革除,但是相应的解决措施和建议也被不断地推出,有效的加快了公共部门人力资源管理改革步伐,综上所述,新公共管理视角下,应该审慎的应对国内公共部门的人力资源管理,做好各项工作,尽快提升各级公共部门的公共服务能力,满足好广大群众的公共需求 ...
2021/6/11 16:57:10
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在公共部门引入公共管理时,因为公共部门的制度化使得公共部门的人力资源管理不同于企业的市场人力资源管理,一些问题在实践过程中逐渐显现出来,公共管理部门人力资源管理的弊端虽然在新公共管理的发展中没有完全被革除,但是相应的解决措施和建议也被不断地推出,有效的加快了公共部门人力资源管理改革步伐,综上所述,新公共管理视角下,应该审慎的应对国内公共部门的人力资源管理,做好各项工作,尽快提升各级公共部门的公共服务能力,满足好广大群众的公共需求 ...
2021/6/13 4:18:49
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从时间方面论,公共i理大体可以分为始初公共管理、传统公共i理和现A公共管理,例如,不仅把行政公共组织,而且把立法、司法公共组织以及各种非政府性公共组织,甚至是政党都当作公共管理的主体,这是广义的公共管理观;不仅把行政公共组织,而且把立法、司法公共组织都当作公共管理的主体,这是中义的公共管理观(即平时讲的“大政府”);只把行政公共组织当成公共管理的主体,这又是狭义的公共管理观(即通常讲的“小政府”),公共管理基本职能就是管理公共事务,根据我们对公共事务做上述划分,公共管理就可以被区分为四种类型:即国家公共管理、政府公共管理、社会公共管理和国际公共管理 ...
2021/9/4 17:27:55
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财政管理既包括预算管理、税收管理,也包括(国有)企业财务管理、基本建设财务管理、事业行政单位财务管理以及预算外资金管理(李建发,1999),具体地说,还应当包括公共资金管理、公共(行政)成本管理、公共投资管理、公共财产管理、公共债务管理、公共部门绩效管理等内容,(3)明确受托人身份和公共财务受托责任,按照预算限定,加强财务预算管理,强化财务责任,防范公共财务风险 ...
2021/9/10 12:50:23
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逐步建立公共财政框架,是今后一个时期我国财政改革的主要目标,1.公共财政是一种着眼于满足社会公共需要的经济活动或分配活动,2.公共财政活动的对象是提供公共物品 ...
2021/9/3 12:51:24
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逐步建立公共财政框架,是今后一个时期我国财政改革的主要目标,1.公共财政是一种着眼于满足社会公共需要的经济活动或分配活动,2.公共财政活动的对象是提供公共物品 ...
2021/8/31 22:07:23
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浅谈公共教育设施绩效审计指标体系构建简历大全/html/jianli/,(一)公共教育设施投入程度指标一是对公共教育设施投入总量进行评价,分析评价公共教育设施投入总量是否满足了区域社会经济和教育发展的需要、公共教育设施投入总量的规模和结构是否合理等方面,(三)公共教育设施利用效率指标评价一定部门、一定地区或学校公共教育设施利用效率,除可采用以下指标外,还可以增设公共教育用固定资产增长率、生均固定资产增加额、公共教育教学设备完好率、公共教育用固定资产收益率等多项指标 ...
2021/8/18 17:42:26
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提要:“公共’原则有着特殊的公共政策中的内涵,必须使“公共”原则在公共政策分析的理念上得到反映,主体上得到遵循,公平目标的“立体”性上得到体现,内容上得到落实,才能确保相应的公共政策有利于、的可持续发展,笔者以为,尽管不是每个具体而微的政策都与可持续发展题目有关,但至少从宏观而言,在公共政策分析过程中,必须遵循“公共”原则,才能使公共政策有利于经济、社会的可持续发展 ...
2021/9/2 17:19:34
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三、新公共管理视角下提升公共部门人力资源管理对策1.更新公共部门人力资源管理理念,新公共管理理论是以人为本的“服务行政”,在提升管理时,需要改变传统的“管治行政”,坚持以人为本的管理理念,在公共部门管理中,重塑以人为本的管理理念,注重公共部门人才创造性和潜能的发掘,随着网络化的普及,我国公共部门管理中,要积极学习与解决外国的先进管理手段,实现公共部门人力资源管理的信息化,通过科学的管理手段提高人力资源管理的管理效率 ...
2021/5/4 15:05:11
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我国医疗公共卫生管理模式的改革,可以通过构建医疗卫生管理系统,增加医疗卫生服务渠道,首先,医疗公共卫生管理需要重新定位政府的职能,构建医疗卫生管理系统,进一步整合相互存在联系,但是却分散在不同部门的医疗卫生机构,共同实现医疗卫生服务,医疗卫生服务资源的整合,首先要完善医疗卫生管理的制度,建立科学的服务和管理体系,各层次的医疗卫生机构能够遵循制度各司其职共同完成医疗公共卫生服务工作 ...
2021/8/19 5:33:56
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在公共文化场馆管理中只有做好传统与现代、理论与实践、国内和国际的结合经营理念,才能进一步建设好中国特色的公共文化场馆,二、经营理念下公共文化场馆建设与管理存在的问题,三、优化经营理念下公共文化场馆建设与管理的基本对策建议 ...
2021/5/11 0:37:01
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政府的公共管理政策是对公共利益的一种权威性分配,因此,政府公共管理政策是一种非常重要的核心资源,实践表明,政府公共管理政策的制定与执行,只注重了自身的目标和利益而忽视执行者的利益,是不利于政府公共管理政策核心资源的开发和利用的,利益与责任应该是有机的统一体,执行者一定要在政府公共管理政策的指导下,开发和利用政府公共管理政策核心资源,否则应该承担政府规定的相应责任,依法予以追究 ...
2021/9/3 7:18:53
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但要得出公共组织人力资源与公共组织人力资源管理的定义,需阐释和界定“公共组织”的含义,因为“公共组织”这四个字在一定程度上决定了公共组织人力资源与公共组织人力资源管理所具有的特殊性,所以,应先从此处入手,公共组织是相对于私营组织而言的一种组织形态,它是以公共权力为基础的,这种公共权力产生于社会,并凌驾于社会之上,具有明显的强制性 ...
2021/8/23 23:02:54
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公共人力资源管理的公共性是公共人力资源管理的本质属性和基本要求,也是与其他人力资源管理的根本区别,公共人力资源管理公共性来源:人民赋予挑选公仆的权力公共人力资源管理公共性是公共权力的回应和回归,公共人力资源管理公共性目的:运用公共资源实现公众利益公共人力资源与私人领域人力资源不同的是他们拥有公共权力与公共资源,如审批权、处罚权、许可权等 ...
2021/8/31 14:31:13
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公共管理专业论文题目,16、浅谈公共管理中的数字化城市管理,[公共管理专业论文题目] ...
2021/8/30 9:17:55
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【公共管理课程论文题目,16、浅谈公共管理中的数字化城市管理,[公共管理课程论文题目] ...
2021/9/6 2:24:35
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现代社会,正处于经济迅速发展,各项文化事业不断繁荣的本文由收集整理时期,随着公共人力资源管理的不断深入,新的公共人力资源管理条例也渐渐深入人心,如今在国家有关部门的指导下,公共人力资源管理获得不断完善,积极倡导改革推进制度,精兵简政,不断的提高人力资源部门的工作能力,以此充分发挥人力资源的作用,总结如今社会,正处于经济迅速发展的时代,随着新的公共人力资源管理条例渐渐深入人心,它不但要求国家行政人员全面提升个人修养、减少官僚主义、潜规则的现象出现,而且还要求提高国家公共人力资源管理水平 ...
2021/9/4 23:05:33
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公共部门人力资源管理激励机制形成背景与国外借鉴3.1公共部门人力资源管理激励机制的形成3.2公共部门人力资源管理激励机制的国外经验3.2.1美国公共部门人力资源管理激励机制3.2.2新加坡公共部门人力资源管理激励机制,公共部门人力资源管理激励机制现状――以广州市D局为例4.1调查对象基础数据4.1.1调查设计4.1.2D局公务员基本情况4.1.3D局公务员的激励情况4.2激励机制存在的主要问题及成因――以D局公务员为例4.2.1公共部门人力资源激励机制存在的主要问题4.2.2公共部门人力资源激励机制存在问题的成因4.3公共部门人力资源管理激励机制的不良后果4.3.1公共部门人力资源管理中的人才流失4.3.2公共部门人力资源使用效率下降,公共部门人力资源管理激励机制创新对策5.1激励机制创新的新机遇与挑战5.2激励机制创新必须秉持以人为本的新公共管理理念5.3激励机制创新必须坚持公平的原则5.4激励机制的创新必须致力于建构一个多层次的综合激励体系5.4.1物质激励与精神激励的综合5.4.2外在激励与内在激励的综合5.4.3组织目的对员工的约束与员工对组织认同的综合 ...
2021/8/26 8:22:53
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公共部门人力资源管理激励机制形成背景与国外借鉴3.1公共部门人力资源管理激励机制的形成3.2公共部门人力资源管理激励机制的国外经验3.2.1美国公共部门人力资源管理激励机制3.2.2新加坡公共部门人力资源管理激励机制,公共部门人力资源管理激励机制现状――以广州市D局为例4.1调查对象基础数据4.1.1调查设计4.1.2D局公务员基本情况4.1.3D局公务员的激励情况4.2激励机制存在的主要问题及成因――以D局公务员为例4.2.1公共部门人力资源激励机制存在的主要问题4.2.2公共部门人力资源激励机制存在问题的成因4.3公共部门人力资源管理激励机制的不良后果4.3.1公共部门人力资源管理中的人才流失4.3.2公共部门人力资源使用效率下降,公共部门人力资源管理激励机制创新对策5.1激励机制创新的新机遇与挑战5.2激励机制创新必须秉持以人为本的新公共管理理念5.3激励机制创新必须坚持公平的原则5.4激励机制的创新必须致力于建构一个多层次的综合激励体系5.4.1物质激励与精神激励的综合5.4.2外在激励与内在激励的综合5.4.3组织目的对员工的约束与员工对组织认同的综合 ...
2021/8/26 8:22:53
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内容摘要:随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革,本文首先分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,接着采用SWOT法对公共人力资源管理企业化进行分析,并在此基础上从宏观和微观两个方面提出了公共部门人力资源管理企业化的建议,对于公共部门人员工作不积极,效率不高,则可采用公共部门人力资源管理企业化模式进行管理 ...
2021/9/2 14:17:44
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内容摘要:随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革,本文首先分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,接着采用SWOT法对公共人力资源管理企业化进行分析,并在此基础上从宏观和微观两个方面提出了公共部门人力资源管理企业化的建议,对于公共部门人员工作不积极,效率不高,则可采用公共部门人力资源管理企业化模式进行管理 ...
2021/9/2 14:17:44
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理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法,随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革,人力资源开发培训不足我国公共部门的人力资源管理部门对组织成员的培训没有统筹考虑,缺乏学习氛围 ...
2021/8/21 8:01:46
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理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法,随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革,人力资源开发培训不足我国公共部门的人力资源管理部门对组织成员的培训没有统筹考虑,缺乏学习氛围 ...
2021/8/21 8:01:46
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第1篇:我国公共部门人力资源管理在新公共管理视角下的探讨,第2篇:浅析我国公共部门人力资源管理问题及对策,总之,我们必须深入研究公共部门人力资源管理现状,充分重视公共部门的人力资源管理,树立人力资源管理新观念,认真学习借鉴国外公共部门人力资源管理的理论和实践经验,努力完善我国公共部门的人力资源管理,进一步提高公共部门的工作效率 ...
2021/4/27 21:25:31
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16、浅谈公共管理中的数字化城市管理,20、新公共管理理论视域下高等教育行政管理体制研究,[公共管理论文题目推荐] ...
2021/9/7 6:11:15
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要:作为一种全新的公共部门管理方式,新公共管理思想在世界范围内掀起了很大的?岢保?并对人力资源管理工作,尤其是公共部门发挥着巨大的作用,因此,将新公共管理思想引入到公共部门人力资源管理工作中,通过公平合理的竞争理念、人本理念等结合人力资源管理特点,达到人力资源管理理念的革新和发展,三、通过绩效管理来提高人力资源管理效率基于新公共管理视角,公共部门必须要重视相关管理个革新和发展,如对人力资源实行绩效管理以及绩效评估制度的改进和完善等 ...
2021/8/10 23:33:06
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要:作为一种全新的公共部门管理方式,新公共管理思想在世界范围内掀起了很大的?岢保?并对人力资源管理工作,尤其是公共部门发挥着巨大的作用,因此,将新公共管理思想引入到公共部门人力资源管理工作中,通过公平合理的竞争理念、人本理念等结合人力资源管理特点,达到人力资源管理理念的革新和发展,三、通过绩效管理来提高人力资源管理效率基于新公共管理视角,公共部门必须要重视相关管理个革新和发展,如对人力资源实行绩效管理以及绩效评估制度的改进和完善等 ...
2021/8/10 23:33:06
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研究新公共管理视角下我国公共部门人力资源管理摘要:作为一种全新的公共部门管理方式,新公共管理思想在世界范围内掀起了很大的熱潮,并对人力资源管理工作,尤其是公共部门发挥着巨大的作用,因此,将新公共管理思想引入到公共部门人力资源管理工作中,通过公平合理的竞争理念、人本理念等结合人力资源管理特点,达到人力资源管理理念的革新和发展,三、通过绩效管理来提高人力资源管理效率基于新公共管理视角,公共部门必须要重视相关管理个革新和发展,如对人力资源实行绩效管理以及绩效评估制度的改进和完善等 ...
2021/8/26 20:11:14
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要:本文在总结阐释公共价值管理理论发展及其特点基础上,重点探析了其对新公共管理价值困境与工具困境解决的指导作用,并探索性提出应用策略与建议,作为公共价值创造者的公共管理者不能从小部分人的利益出发,不能停留在传统公共管理“执行者”角色,应该主动跟普通公众一样主动识别、发现“公共价值”,并在与公众的充分交流、合作中识别“公共价值”,与公众共同实现公共价值的创造,这种包容性是建立在重新设定“公民”定位基础上的,相对于新公共管理中公众的“顾客”定位,新公共管理更强调公民在公共管理中的“主体”地位,强调构建以公民期望为核心的公共价值管理体系,这一点非常值得新公共管理反思 ...
2021/8/7 17:56:22
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要:本文在总结阐释公共价值管理理论发展及其特点基础上,重点探析了其对新公共管理价值困境与工具困境解决的指导作用,并探索性提出应用策略与建议,作为公共价值创造者的公共管理者不能从小部分人的利益出发,不能停留在传统公共管理“执行者”角色,应该主动跟普通公众一样主动识别、发现“公共价值”,并在与公众的充分交流、合作中识别“公共价值”,与公众共同实现公共价值的创造,这种包容性是建立在重新设定“公民”定位基础上的,相对于新公共管理中公众的“顾客”定位,新公共管理更强调公民在公共管理中的“主体”地位,强调构建以公民期望为核心的公共价值管理体系,这一点非常值得新公共管理反思 ...
2021/8/7 17:56:22
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2.1.中国特色公共部门人力资源管理理论体系基本形成2.1.1中国特色公共部门人力资源管理理论体系基本形成,2.2我国公共部门人力资源管理的问题2.2.1我国公共部门人力资源管理的问题2.2.1.1将人事管理与人力资源管理混为一谈,3.完善公共部门人力资源管理的对策3.1确立人本管理理念以人为本的管理理念要求实行人本管理 ...
2021/8/31 21:52:13
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我国公共部门人力资源管理外包的内容,主要包括招聘外包、培训外包、薪酬管理外包、绩效管理外包、人力资源管理信息系统外包等,企业作为人力资源外包的发源地,已经在经济活动中充分检验了人力资源管理外包的可行性,并且为公共部门人力资源管理外包的推行提供了技术支持,我国公共部门人力资源管理外包还处于初步发展阶段,公共部门在外包管理方面还存在很多问题 ...
2021/9/8 19:07:55
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16、浅谈公共管理中的数字化城市管理,20、新公共管理理论视域下高等教育行政管理体制研究,[公共管理论文题目汇总] ...
2021/5/11 3:21:51
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本文分析了旧城区改造公共景观再生设计原则,阐述了旧城区改造公共景观再生设计内容,以供参考,旧城区改造公共景观再生设计应突出城市特色,积极提炼和挖掘当地特色,在公共景观再生设计中进行适当表现,提升公共景观价格,增加文化凝聚力,2.1环境再生旧城区改造过程中,在进行公共景观再生设计时,应注意环境再生,这里的环境是指人文环境和自然景观,包含社会、地形地貌、地理位置等环境因素 ...
2021/8/22 17:31:15
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二、传统人事管理存在的问题与当前公共部门人力资源管理现状,公共部门提升人力资源管理能力,要以公开、公平、公正为行动准则,以树立便民、廉洁、高效的部门形象为目标,从健全完善人才发展机制入手开展工作,公共部门人力资源管理是传统人事管理的继承和发展 ...
2021/5/6 4:23:51
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二、国内政府公共管理部门人力资源管理中存在的问题1.缺乏良好的激励机制激励机制是人力资源管理中不可或缺的必要机制,新公共管理强调公共部门人力资源管理要引入竞争机制,这样能够促进人力资源得到合理的配置,有利于提高公共部门的工作效率和服务质量,目前,我国的经济体制是一个竞争的机制,但我国公共部门人力资源管理制度缺乏竞争观念和竞争机制,国内公共部门人力资源管理要在借鉴新公共管理理念的基础上,结合我国人力资源管理的特点,引进市场化的理念、重塑以人为本的管理理念和法制化的理念,以实现人力资源管理理念的创新 ...
2021/5/18 20:54:49
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公共人力资源包括:经在卫生服务场所工作的卫生人员或在接受培训达到一定学历或技术水平后将被分配到卫生服务场所的人员,四、对提升中国公共卫生人力资源水平的建议,加大培训教育力度,有计划组织从事公共卫生人员的业务技能培训,努力建设一支技能扎实、知识面广、预防实践经验丰富的公共卫生队伍 ...
2021/8/21 10:33:26
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公共人力资源包括:经在卫生服务场所工作的卫生人员或在接受培训达到一定学历或技术水平后将被分配到卫生服务场所的人员,四、对提升中国公共卫生人力资源水平的建议,加大培训教育力度,有计划组织从事公共卫生人员的业务技能培训,努力建设一支技能扎实、知识面广、预防实践经验丰富的公共卫生队伍 ...
2021/8/21 10:33:26
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定价理论1公共服务产品的理论概述1.1公共物品的定义和分类公共物品是相对于私人物品而言的,选择价格的形成机制2.1.1界定政府提供的公共服务产品的范围鉴于公共服务产品的公共性,由政府提供部分公共产品是必要的,对于由政府提供的纯公共物品,定价主体是政府,实行政府定价 ...
2021/8/29 18:10:34
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我国的社会环境和经济体制正处于不断的发展变化中,但公共卫生应急管理体系相对落后,一、我国公共卫生应急管理体系中存在的不足,二、构建公共卫生应急管理体系的措施 ...
2021/9/4 17:03:54
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实现人口快速增长与城市资源合理配置的关键,在于搞清楚快速增长人口的总量、结构、分布、迁移等特征,实现人口快速增长与城市资源、公共服务的合理配置、精准匹配,意义十分重要,城市资源和公共服务的供给能力、供给质量、供给结构等会影响到城市人口的增长,好的供给和配置有助于拉动、吸引和加速人口的集聚,而不佳的供给和配置则可能会推进城市发展的紧缩和人口增长的趋缓甚至萎缩 ...
2021/11/20 18:40:59
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要适应公共管理和公共服务的发展理念,坚持按照公共管理规律、人事工作规律和人才成长规律,厘定人才公共服务职能,订立人才公共服务清单,梳理人才公共服务流程,确立人才公共服务标准,使得人才公共服务流程科学化和专业化、人才公共服务标准规范化和高品质化、人才公共服务项目系统化和品牌化,要遵循公共服务规律,总结人才公共服务的理论方法与实践经验,制定人才公共服务从业准入条件与职业道德规范、人才公共服务业务的基本范围和目录清单、人才公共服务工作的关键流程、人才公共服务基础设施标准、人才公共服务信息技术标准、人才公共服务场地或设施的安全标准、人才公共服务项目绩效评价指标体系与人才公共服务项目评价标准、人才公共服务投诉反馈流程与投诉处置标准等,(八)整资源,即要着眼长远发展方向,优化整合人才公共服务各种资源人才公共服务领域涉及多种资源,要积极推进人才公共服务供给侧结构性改革,整合人才公共服务的各种资源,如服务?^域、服务市场、服务流程、服务标准、服务平台、信息平台等,积极推进规模化、集团化、专业化、产业化、信息化、国际化、品牌化发展,逐步建立起适应人才市场、符合事业单位改革方向的法人治理结构,实现在法人治理结构下的自主管理和自主经营 ...
2021/8/11 5:53:56
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要适应公共管理和公共服务的发展理念,坚持按照公共管理规律、人事工作规律和人才成长规律,厘定人才公共服务职能,订立人才公共服务清单,梳理人才公共服务流程,确立人才公共服务标准,使得人才公共服务流程科学化和专业化、人才公共服务标准规范化和高品质化、人才公共服务项目系统化和品牌化,要遵循公共服务规律,总结人才公共服务的理论方法与实践经验,制定人才公共服务从业准入条件与职业道德规范、人才公共服务业务的基本范围和目录清单、人才公共服务工作的关键流程、人才公共服务基础设施标准、人才公共服务信息技术标准、人才公共服务场地或设施的安全标准、人才公共服务项目绩效评价指标体系与人才公共服务项目评价标准、人才公共服务投诉反馈流程与投诉处置标准等,(八)整资源,即要着眼长远发展方向,优化整合人才公共服务各种资源人才公共服务领域涉及多种资源,要积极推进人才公共服务供给侧结构性改革,整合人才公共服务的各种资源,如服务?^域、服务市场、服务流程、服务标准、服务平台、信息平台等,积极推进规模化、集团化、专业化、产业化、信息化、国际化、品牌化发展,逐步建立起适应人才市场、符合事业单位改革方向的法人治理结构,实现在法人治理结构下的自主管理和自主经营 ...
2021/8/11 5:53:56
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经过调查研究,笔者认为,在处理较为复杂的社会问题上,传统公共管理方法已经不能适用,需要实现公共管理的转型,促进协作性公共管理的结构升级,帮助管理体系更好的完善与发展,协作性公共管理内涵及其对公共管理转型的影响,:公共管理转型必要性[J].湖南社会科学,2013,(z1) ...
2021/8/25 14:20:36
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经过调查研究,笔者认为,在处理较为复杂的社会问题上,传统公共管理方法已经不能适用,需要实现公共管理的转型,促进协作性公共管理的结构升级,帮助管理体系更好的完善与发展,协作性公共管理内涵及其对公共管理转型的影响,:公共管理转型必要性[J].湖南社会科学,2013,(z1) ...
2021/8/25 14:20:36
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本文围绕我国公共图书馆数字资源的建设现状及相关问题展开探讨,分析新时代建设数字资源的路径与策略,希望能對公共文化服务建设有所裨益, 新时代公共图书馆数字资源建设策略,新时代,必须充分利用数字文献资源,让公共图书馆建设进入快车道 ...
2021/11/8 22:01:09
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政府在公共管理过程中所使用的权力是公共权力,政府是行使公共权力的主要主体,公共权力既是其公共管理的合法性基础,也是其处理公共事务、提供公共服务的支撑力量,(一)公共权力自身的异化倾向公共权力作为权力的一种类型,具有权力的一般特征,[8]公共性是公共权力的本质,而对公共权力的模糊认识往往会导致行政人员对公共权力的公共性及公共价值模糊不清,从而使公共权力异化成为可能 ...
2021/8/25 17:14:14
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近年来,公共部门人力资源外流现象日益严重,另外,从人力资源激励机制的建立和运行看,也存在一些问题,表现在:
,三、薪酬因素在公共部门人力资源激励中的应用 ...
2022/1/20 7:03:50
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2017年6月底前,要在全国范围形成规则统一、公开透明、服务高效、监督规范的公共资源交易平台体系,为什么要对公共资源交易平台进行整合,对此,国家发改委秘书长、新闻发言人李朴民在8月21日举办的国务院政策例行吹风会上进行了解读 ...
2021/5/21 7:49:29
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作为资源公共交易单位想要完好地实现上述目标,必须加强经济方面的管理,一、公共资源交易中心经济管理的主要内容和基本作用(一)公共资源交易中心经济管理的主要内容公共资源交易中心经济管理的主要内容包括以下几个方面:其一,技术经济管理,除此之外,公共资源交易中心的相关经济管理从本质上来看是一种成本控制管理,能够为单位的长远发展提供数据参考,为单位的发展争取最大的利益 ...
2021/8/2 17:02:17
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作为资源公共交易单位想要完好地实现上述目标,必须加强经济方面的管理,一、公共资源交易中心经济管理的主要内容和基本作用(一)公共资源交易中心经济管理的主要内容公共资源交易中心经济管理的主要内容包括以下几个方面:其一,技术经济管理,除此之外,公共资源交易中心的相关经济管理从本质上来看是一种成本控制管理,能够为单位的长远发展提供数据参考,为单位的发展争取最大的利益 ...
2021/8/2 17:02:17
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但是,公共管理与工商管理又存在本质性的区别,了解公共管理与工商管理间的区别与联系,能够有效防治二者管理主体与客体错位问题,公共管理与工商管理涉及的领域有很大不同,公共管理与工商管理都以管理学基本理论、方法、知识为基础,通过组织、控制、领导、决策、执行、监督等手段实现管理 ...
2021/8/25 22:55:34
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公共图书馆作为公共文化服务体系的重要的组成部分,积极发挥公共图书馆的公共文化服务作用有助于形成社会公共文化服务体系,促进和谐社会的形成和更好更快发展,在公共图书馆的公共文化服务中,公益性是重要的体现,[1]卢林春.浅谈公共图书馆在公共文化服务中的地位与作用[J].图书情报工作,2010.21(1):213—214. ...
2021/9/3 11:23:43
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欢迎浏览,lw54小编为你提供的一篇关于浅析关于公共管理部门人力资源管理的现状分析的毕业论文,人力资源是第一资源,人力资源管理是组织管理的核心,我国公共部门的人力资源管理部门对组织成员的培训没有统筹考虑,缺乏学习氛围 ...
2021/8/22 19:52:54
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理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法,随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革,我国公共部门的人力资源管理部门对组织成员的培训没有统筹考虑,缺乏学习氛围 ...
2021/8/26 20:09:24
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因此,研究我国公共部门人力资源开发部门的制度安排,并依此采取针对性的开发路径十分必要,我国公共部门人力资源开发,要注重制度建设,适应政府职能转变之需要,建立健全制度体系,改进完善体制机制,用制度之基,强管理之本,目前,公共部门人力资源开发研究课题还处于探索和发展阶段,探索研究契合我国特色的公共部门人力资源理论并竭力于公共部门人力资源实践,任重而道远 ...
2021/4/27 19:33:51
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洛阳市的土地出让、产权交易、工程交易、政府采购等交易平台,相继作为各行政部门下属事业单位于1998年至2002年设立,年完成政府采购项目368个,成交金额15.75亿元,结合洛阳市公共资源交易管理体制改革的进程和特点,在下一步完善体制机制上应注意以下几个问题: ...
2021/8/25 2:14:03
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要]我国基本公共服务体系中的重要组成部分包括人力资源与社会保障领域基本公共服务,推行公共服务标准化建设,实现基本公共服务均等化已经成为了不二选择,建设人力资源社会保障公共服务平台的必要性1.1和谐社会建设的客观要求随着我国经济社会不断发展,人力资源社会保障服务项目逐渐加多,覆盖人群也逐渐拓宽,所属的工作任务不断加重,相应建设和其对应的人力资源社会保障服务管理平台也成为了必要,人力资源与社会保障公共服务平台在基层公共服务体系的组成中占据着重要地位,基层人力资源与社会保障公共服务能力的提升,达到科学化基层人力资源社会保障服务体系要求,对于协调经济发展有不可忽视的重要作用 ...
2021/7/31 10:27:18
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要]我国基本公共服务体系中的重要组成部分包括人力资源与社会保障领域基本公共服务,推行公共服务标准化建设,实现基本公共服务均等化已经成为了不二选择,建设人力资源社会保障公共服务平台的必要性1.1和谐社会建设的客观要求随着我国经济社会不断发展,人力资源社会保障服务项目逐渐加多,覆盖人群也逐渐拓宽,所属的工作任务不断加重,相应建设和其对应的人力资源社会保障服务管理平台也成为了必要,人力资源与社会保障公共服务平台在基层公共服务体系的组成中占据着重要地位,基层人力资源与社会保障公共服务能力的提升,达到科学化基层人力资源社会保障服务体系要求,对于协调经济发展有不可忽视的重要作用 ...
2021/7/31 10:27:18
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公共管理部门人力资源管理可以有效地为社会提供相应的人才资源的保障,但公共管理部门不同于其他的部门,其具有鲜明的特性,二、公共管理部门人力资源管理的改进对策公共管理部门人力资源管理对社会具有相当的作用,可以有效地促进公共管理部门的发展,进而更好地为更多人服务,不断地促进社会公平,公共管理部门的相对稳定性的特征也在一定程度上带来了公共管理部门人力资源管理的相关弊端,因此,必须要进一步对公共管理进行相应的改进,才能进一步促进公共管理部门人力资源管理的发展 ...
2021/7/29 18:48:20
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公共管理部门人力资源管理可以有效地为社会提供相应的人才资源的保障,但公共管理部门不同于其他的部门,其具有鲜明的特性,二、公共管理部门人力资源管理的改进对策公共管理部门人力资源管理对社会具有相当的作用,可以有效地促进公共管理部门的发展,进而更好地为更多人服务,不断地促进社会公平,公共管理部门的相对稳定性的特征也在一定程度上带来了公共管理部门人力资源管理的相关弊端,因此,必须要进一步对公共管理进行相应的改进,才能进一步促进公共管理部门人力资源管理的发展 ...
2021/7/29 18:48:20
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然而,公共服务市场化过程中政府责任缺失问题严重,文章根据政府责任缺失的表现,提出了针对性的解决策略,目前,我国政府虽然通过公共服务市场化取得了一定的成功,然而,政府在公共服务过程之中的责任履行尚且存在一系列问题,公共服务市场化中政府公共责任缺失的原因 ...
2021/8/30 9:56:13
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要:公共安全与公共治理密切相关,本文从公共治理和公共安全治理的内涵出发,了公共安全事故的原因,从八个方面提出了增加公共安全治理投进、建立和完善我国公共安全治理体制的观点,3.公共治理与公共安全治理的关系公共安全与公共治理密切相关,公共安全治理应该是公共治理的重要,公共安全也是公共治理的重要环境因素 ...
2021/8/31 1:26:14
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在此背景下,人力资源的激励问题成为公共部门的中心环节,“以人为本”的管理理念在人力资源管理中得到充分体现,要求实行人本管理,激励的价值导向模糊不清,缺乏激励动机 ...
2021/8/29 1:33:25
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2018年在县公共资源交易中心成立揭牌仪式上的讲,在××县公共资源交易中心成立揭牌仪式上的讲话,今天,我们满怀喜悦的心情,在这里隆重举行县公共资源交易中心成立揭牌仪式,这标志着我县公共资源管理工作迈上了一个新的台阶 ...
2022/1/2 19:04:35
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要:公共政策是为公共所作的政策安排,公共政策必须体现公共性、公正性、合法性的伦理诉求,公共利益的诉求体现了公共政策的公共性、公正性、合法性,因而是公共政策伦理精神的基础,“公共性”是公共政策研究的逻辑起点,公共政策所以是公共政策,就因公共性而成为公共的政策 ...
2021/8/31 8:08:53
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我国公共部门人力资源管理外包的内容,主要包括招聘外包、培训外包、薪酬管理外包、绩效管理外包、人力资源管理信息系统外包等,(一)相关法律法规不完善我国公共部门引入人力资源管理外包时间较短,其发展还处于起步阶段,我国公共部门人力资源管理外包还处于初步发展阶段,公共部门在外包管理方面还存在很多问题 ...
2021/9/5 2:07:55
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现代社会对公共管理的定位,是对公共利益的奉献精神和公共权力的正确的观念以及对公共规则的恪守,如果缺少对公共利益的奉献精神,在工作的执行中,就会缺少激情和责任感,公共管理专业培养的人才还应树立恪守公共规制和秩序的意识,这是公用管理的前提和首要的条件 ...
2021/8/31 19:01:15
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即便在一些城市,也没有建立完善的公共卫生体系,政府对于公共卫生并没有十分明确的分工和职责范围,因此,尽快明确各级政府的职责和任务,从中央到地方,从城市到农村,都应该强化公共卫生服务概念,建立相匹配的体制,以解决广大人们群众长久的健康生活难题,加强对社区公共卫生人力资源的研究,明确社区民众对卫生健康的需求,合理地投入公共卫生人力资源,可以有效地发挥人力资源的价值,满足社区民众对卫生、健康、保健的需求,有利于提高社区民众的生活水平和生活质量,[1]朱凯.公共卫生人力资源发展状况[J].人力资源管理,2009(28). ...
2022/1/23 20:30:20
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摘要:公共资源交易市场建设是实现公共资源市场化配置的有效途径,目前来说主要有两种观点:一种观点是把土地交易的职能和机构全部整合到公共资源交易市场,土地交易环节脱离国土部门,由公共资源交易市场独立实施土地交易活动,目前,全国各地做法不同,大多数是采取第二种做法,在采取第二种做法时,土地交易保证金不应纳入公共资源交易市场统一管理呢 ...
2021/8/4 18:32:47
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摘要:公共资源交易市场建设是实现公共资源市场化配置的有效途径,目前来说主要有两种观点:一种观点是把土地交易的职能和机构全部整合到公共资源交易市场,土地交易环节脱离国土部门,由公共资源交易市场独立实施土地交易活动,目前,全国各地做法不同,大多数是采取第二种做法,在采取第二种做法时,土地交易保证金不应纳入公共资源交易市场统一管理呢 ...
2021/8/4 18:32:47
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国内人力资源服务业的发展,公共服务相对均衡,在经营性服务领域逐步形成了环渤海经济区、长三角经济区、珠三角经济区三个主要的人力资源服务产业快速发展区域,特别是北京、上海、苏州、广州、深圳等城市的产业化特征更加突出,四是进一步完善人力资源服务许可规程,依法实施行政许可,规范市场准入,加强市场管理,开展人力资源市场清理整顿,打击人力资源市场违法行为,营造公平竞争环境,二是密切政府部门、行业协会、高等院校、科研机构、人力资源服务机构的交流与合作,加强对人力资源市场、人力资源服务业发展内在规律的研究,科学分析发展状况,不断提出促进发展的思路和对策 ...
2021/5/2 18:35:30
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摘要:公共行政人才资源是政府的执政官,也是其行使职能的主要推动和实施者,作为事务管理的重要环节,对社会培养和输送了大批人才,本研究基于公共行政人才资源开发问题和现状,并针对相关细则问题,实施学习型、服务型政府机构构建的理论支撑,以为我国的高效政府构建提供理论奠基,服务型政府构建中,公共行政人才资源管理和开发细则中,面临政治管理、经济管理、文化管理和社会管理等各方面、全方位领、领域内的管理权威,更在道德层面,具备“廉洁政府”的责任要求 ...
2021/8/7 11:14:36
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摘要:公共行政人才资源是政府的执政官,也是其行使职能的主要推动和实施者,作为事务管理的重要环节,对社会培养和输送了大批人才,本研究基于公共行政人才资源开发问题和现状,并针对相关细则问题,实施学习型、服务型政府机构构建的理论支撑,以为我国的高效政府构建提供理论奠基,服务型政府构建中,公共行政人才资源管理和开发细则中,面临政治管理、经济管理、文化管理和社会管理等各方面、全方位领、领域内的管理权威,更在道德层面,具备“廉洁政府”的责任要求 ...
2021/8/7 11:14:36
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30、探究公共危机管理的法律规制,93、国有资产管理体制改革浅析,[公共管理毕业论文题目整合] ...
2021/9/9 14:01:15
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因此,应建立一套适合于公共部门人力资源管理的绩效评估体系,由此可见,公共部门人力资源管理对整个社会的影响是相当大的,中国的传统文化是重感性轻理性,重经验轻科学,因此,长期以来规范化建设都较薄弱 ...
2021/8/27 2:30:04
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因此,应建立一套适合于公共部门人力资源管理的绩效评估体系,由此可见,公共部门人力资源管理对整个社会的影响是相当大的,中国的传统文化是重感性轻理性,重经验轻科学,因此,长期以来规范化建设都较薄弱 ...
2021/8/27 2:30:04
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文章针对交易过程中存在的问题进行探究,并给出对策建议,以期提升交易环节的信息化、专业化,提高资源的交易效率,促进管理工作顺利开展,一般的公共资源交易环节都是内部机构自行指派人员进行管理,这些指派的工作人员往往又不是机制内的工作人员,而是兼职工作人员,其业务水平及工作的熟练程度都存在着不足,因此影响了资源交易的效率,二、实现公共资源交易管理的规范化措施1.改革监督管理机制对农村公共资源交易进行有效管理的基础就是要实现管办分离 ...
2021/6/25 9:36:50
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基层人力资源与社会保障的公共服务平台代表的是在乡镇、街道等处设立人力资源社会保障公共服务站,为基层群众提供劳动就业机会和技能培训工作,实现人力资源社会保障公共服务的建设要求,建设人力资源社会保障公共服务平台的必要性1.1和谐社会建设的客观要求随着我国经济社会不断发展,人力资源社会保障服务项目逐渐加多,覆盖人群也逐渐拓宽,所属的工作任务不断加重,相应建设和其对应的人力资源社会保障服务管理平台也成为了必要,人力资源与社会保障公共服务平台在基层公共服务体系的组成中占据着重要地位,基层人力资源与社会保障公共服务能力的提升,达到科学化基层人力资源社会保障服务体系要求,对于协调经济发展有不可忽视的重要作用 ...
2021/8/19 18:10:06