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雪度维杨腊,花逢北国春 ...
2022/9/16 15:00:03
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1—156,
,维度一:制度上见精细,实现工作规范化维度二:运行上见精准,实现过程标准化维度三:联动上见精确,实现上下一体化11.浅谈中国之治的三个维度历史的维度党和人民群众在斗争实践中检验得来的人间正道制度的维度第一次系统描绘了中国特色社会主义制度 ...
2021/11/8 19:54:50
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要:对初学工程制图的学生而言,平面投影和空间立体之间的转换是这门课程的难点,本文提出维度分析法,从数学维度、空间维度、视口维度三个方面解析二维和三维投影之间的关系,结合AutoCAD制图软件的实践练习,帮助学生更快地掌握工程制图的原理,维度分析法,即从维度的角度来分析工程制图的原理,本文提出维度分析法,探讨维度在工程制图中的作用,通过数学上的坐标维度和点线面体之间的空间维度来分析投影性质,帮助学生理解工程制图的原理,通过视口维度来解析AutoCAD软件中的指令,帮助学生快速准确的掌握计算机绘图技巧,??践表明此方法有助于教学效果的提高 ...
2021/5/18 21:08:00
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谁云卧龙死,复有一姜维 ...
2022/9/16 15:00:03
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可怜狡狯维摩老,戏取江湖入钵盂 ...
2022/9/16 15:00:03
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本论文的研究目的是,通过问卷调查分析汽维公司员工敬业度现状,找出导致汽维公司员工敬业度低的原因,并有针对性的制定应对措施,提高公司员工敬业度,第二部分介绍了汽维公司的发展进程、管理现状以及员工敬业度调查的背景,同时对员工敬业度开展了问卷调查,并对调查结果进行了统计分析,阐述了汽维公司员工敬业度的整体情况,本文从员工所在部门、年龄、司龄以及教育程度四个维度展开,从员工安全感、参与感、创新、工作生活、公司的社会责任、沟通、进步和发展、客户导向、领导者、认可和奖励、商业道德、未来与前景、人力政策、质量发展、工作环境、福利薪酬等十六个敬业度因素调查的指标进行分析,充分了解汽维公司现有员工的敬业程度 ...
2021/8/27 15:28:27
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功夫较好的记者,能够从容应对这种“名人情绪”,在采访时受到感染,采访后能冷静地进行自我传播,把采访时的“名人情绪”传达到稿件中,起到感染读者的效果,受“名人情绪”的感染,有的记者也会在这种现场环境下失去对新闻价值的判断力,把“采访明星”当成了最有价值的维度,却没找到真正有新闻价值的维度,总而言之,纠正“维度错乱”并不等于实施“维度一贯制” ...
2022/1/6 11:21:51
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于昭神祖,运抚明昌,笔新百度,克配三王 ...
2022/9/16 15:00:03
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熛嵌蟺蜎,壁门云龙,烈文维辅,翊奉有容 ...
2022/9/16 15:00:03
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列俎孔陈,喜笾维实, ...
2022/9/16 15:00:03
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维山及川,奠宅幽方, ...
2022/9/16 15:00:03
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维山及川,奠宅幽方, ...
2022/9/16 15:00:03
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熛嵌蟺蜎,壁门云龙,烈文维辅,翊奉有容 ...
2022/9/16 15:00:03
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饭店知识型员工激励1问题的提出心理契约是员工对于组织责任、义务的感知体系,评价指标体系2.1.1关于心理契约的评价指标体系国内外学者在心理契约激励评价指标体系的研究大致可以分为三种:第一种是二维结构说,心理契约激励与员工满意的相关系数显著水平为0.000,相关系数为0.552,属于中度相关,说明当员工对心理契约激励的评价提高时,员工的满意度水平随之上升 ...
2021/8/4 0:50:38
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饭店知识型员工激励1问题的提出心理契约是员工对于组织责任、义务的感知体系,评价指标体系2.1.1关于心理契约的评价指标体系国内外学者在心理契约激励评价指标体系的研究大致可以分为三种:第一种是二维结构说,心理契约激励与员工满意的相关系数显著水平为0.000,相关系数为0.552,属于中度相关,说明当员工对心理契约激励的评价提高时,员工的满意度水平随之上升 ...
2021/8/4 0:50:38
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摘要:在观察式学习条件下考察类别维度数量(三维度类别、六维度类别、九维度类别),类别维度结构(线性分离结构、非线性分离结构)的变化对家族相似性类别学习的影响,关键词:类别学习,观察式学习,类别维度,家族相似性,本实验假设在观察式学习条件下,类别维度数量的变化对样例学习无影响,类别维度结构的变化对样例学习有影响 ...
2022/1/20 13:35:50
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皇皇者华,于彼原隰,駪駪征夫,每怀靡及,
,我马维驹,六辔如濡,载驰载驱,周爰咨诹 ...
2022/9/16 15:00:03
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怀孕时候做孕检,很多妈妈对于三维和四维有些蒙圈,二者有什么样的区别呢,其实三维和四维对于宝宝排畸检查来说,效果是一样,甚至一些有经验的医生还会觉得三维比四维好用,但是现,其实三维和四维都是被用来检查宝宝发育情况畸形的方法,二者差别并不大,三维也好,四维也罢,根据自身情况选择即可 ...
2021/6/3 10:26:41
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collegestudents,城镇生源与农村生源学生CCSMHS评分比较将城镇生源与农村生源学生CCSMHS各维度平均分进行比较,结果见表3,城镇生源学生在冲动维度高于农村生源学生且差异显著(P0.05),在社交攻击维度高于农村生源学生但无显著差异(P0.05),农村生源学生在社交退缩、自卑维度高于城镇生源学生且差异非常显著(P0.001),在焦虑、强迫、性心理维度高于城镇生源学生且差异十分显著(P0.01),在躯体化维度高于城镇生源学生且差异显著(P0.05),在精神病倾向、依赖、偏执、抑郁维度高于城镇生源学生但无显著差异(P0.05) ...
2021/8/18 18:24:55
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collegestudents,城镇生源与农村生源学生CCSMHS评分比较将城镇生源与农村生源学生CCSMHS各维度平均分进行比较,结果见表3,城镇生源学生在冲动维度高于农村生源学生且差异显著(P0.05),在社交攻击维度高于农村生源学生但无显著差异(P0.05),农村生源学生在社交退缩、自卑维度高于城镇生源学生且差异非常显著(P0.001),在焦虑、强迫、性心理维度高于城镇生源学生且差异十分显著(P0.01),在躯体化维度高于城镇生源学生且差异显著(P0.05),在精神病倾向、依赖、偏执、抑郁维度高于城镇生源学生但无显著差异(P0.05) ...
2021/8/18 18:24:55
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问题的提出心理契约是员工对于组织责任、义务的感知体系,评价指标体系2.1.1关于心理契约的评价指标体系国内外学者在心理契约激励评价指标体系的研究大致可以分为3种:第一种是二维结构说,本文在文献梳理的基础上,采用工作本身、工作汇报和组织认可等3个指标进行评价,具体见表2.2.2模型设定及假设的提出通过上述分析,本文构建了心理契约激励与知识型员工满意度的理论模型,如图1所示 ...
2021/8/20 0:08:27
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目前对于关系质量维度的探讨的文献主要体现在关系营销和B2B等领域,而对于B2B关系质量的研究又无法回避其维度的研究,其次,Kumar、Screer以及Steenkap(1995)B2B关系质量的长期关系的发展是建立在信任、承诺、关系投资以及关系持续性的基础之上的 ...
2021/8/30 22:26:14
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在拥有许多项目的房地产企业中,通过应用成熟度模型,可以建立一系列规范,来实现不断改进,迈向成熟和不断发展,本文从三个维度对房地产项目管理成熟度进行评价,房地产项目管理成熟度水平定义为5个等级,1级为最低水平的项目管理成熟度,5级为最高等级 ...
2021/6/27 14:24:49
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在拥有许多项目的房地产企业中,通过应用成熟度模型,可以建立一系列规范,来实现不断改进,迈向成熟和不断发展,本文从三个维度对房地产项目管理成熟度进行评价,房地产项目管理成熟度水平定义为5个等级,1级为最低水平的项目管理成熟度,5级为最高等级 ...
2021/9/1 8:52:54
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估且把面当做一块烙饼,点是平底锅,而做这个饼的厨子就是四维或者四维生物,可以抛起这个烙饼或者加点料……而我们对此一无所知,除非厨子把火熄了打算吃了这块可口的烙饼———前提是它熟了,再说了三维,到了一维中、四维里,也不见得有葱花大,我们甚至还不能确定我们能生存在四维里,不过那都是后话了 ...
2022/9/16 15:00:03
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摘要:越来越多的新科技涌入计算机的安全保障领域,即便如此,人们也不得不对商务安全充满忧虑,我们以三维安全策略维度为例,设计三维安全防御系统:
,(二)预设两个顶点,两顶点相连,一个顶点连接一个维度,另一个顶点连接剩余两个维度 ...
2021/10/20 23:18:50
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要]平衡计分卡的维度设计具有较强的参考价值,虽然其财务维度并不适合非营利组织,但事实上,NPO的经费收支也是极其重要的,只是不能进行利润分配,以平衡计分卡的4个基本维度为基础,结合针对NPO特征的维度改造策略、社团组织的特征、与之相关和类似组织的核心评价指标分析,对我国社团组织评价的基本维度做出如图1的安排,通过类似组织评价指标分析可见,业务在不同评价体系中都是非常重要的指标,但在平衡计分卡原始维度中,却难以找到合适的维度对号入座 ...
2021/8/5 7:23:58
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要]平衡计分卡的维度设计具有较强的参考价值,虽然其财务维度并不适合非营利组织,但事实上,NPO的经费收支也是极其重要的,只是不能进行利润分配,以平衡计分卡的4个基本维度为基础,结合针对NPO特征的维度改造策略、社团组织的特征、与之相关和类似组织的核心评价指标分析,对我国社团组织评价的基本维度做出如图1的安排,通过类似组织评价指标分析可见,业务在不同评价体系中都是非常重要的指标,但在平衡计分卡原始维度中,却难以找到合适的维度对号入座 ...
2021/8/5 7:23:58
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本研究自编幼儿家庭安全教育现状调查问卷,通过调查以及数据分析对问卷的结构、信度、效度等进行检验,以期为后期的幼儿家庭安全教育研究提供测量工具,研究结果显示,幼儿家庭安全教育现状调查问卷可以提取出两个因素,将它们分别命名为:开展幼儿安全教育的形式、对幼儿安全教育的认识,本研究在对相关幼儿家庭安全教育的理论、现状的整理基础上,编制了幼儿家庭安全教育现状问卷,主要获得以下结论: ...
2022/2/6 18:53:50
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通过引入平衡计分卡(BSC),借鉴BSC在商业银行中的成功应用,将其引入到农村信用社绩效管理中,引入层次分析法,建立相应的农信社绩效管理体系,平衡计分卡(BSC)是1992年由RobertS.Kaplan和DavidP.Norton提出,并提炼BSC的四个基本维度:财务维度,业务流程维度,顾客维度和学习发展维度,目前针对于农信社平衡计分卡的研究主要是运用定性和定量结合的方法,但也只是从传统的四个维度进行相关分析,本文将员工满意度引入BSC绩效评价体系,并结合层次分析法,构建改进的信用社绩效评价体系 ...
2021/5/23 13:09:50
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平面艺术设计中无论是“呈现维度”还是“表现维度”,其表现内容已超越“两维”的空间范畴,以“不平”的趋势向前发展,从表现上讲,平面艺术表现中的不平设计主要体现在:一、利用光影造型彰显多维效果光影是产生平面立体感的首要条件,借助光影造型来彰显多维空间是平面艺术设计中“超越平面”的主要表现形式,在互连网上、电视屏幕中,各种平面传播元素如文字、图形、影像、音响和动画融为一体,它们不但“展现”现实,而且还能“虚拟”现实 ...
2021/8/25 15:35:31
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基于当前物资分类方法的局限性和大部分配电物资具有运维成本高、更换周期长等特点,有必要引入全寿命周期成本管理理论,从物资重要性、市场供应风险、运维成本占比三个维度细化配电物资分类,缩小配电物资采购策略颗粒度.下图1反映三维物资分类方法的改进过程.
,运维成本占比的测算.基于全寿命周期成本管理的思想,将全寿命周期成本(LCC)分为采购阶段的成本、运维阶段的成本和弃置阶段的成本.从电网采购物资现状来看,通常弃置阶段的成本价值相对不大,在理论分析中可以忽略不计,基于此将全寿命周期成本分为购置成本和运维成本.
,对配电物资合理分类有利于电力企业采取针对性地采购策略.本文通过引入全寿命周期成本维度,创新性的构建了三维物资分类模型,不仅关注配电物资的供应风险和重要性,同时基于配电物资的特性,考虑了同电压等级的配电物资在全寿命周期内的成本构成,有针对性的管理运维成本较高或采购成本较高的配电物资,实现配电物资的合理分类,为配电物资集约化和精益化的管理奠定坚实的物资分类基础. ...
2021/8/29 16:56:45
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文化建设对企业重要性的提高,文化测量模型也越来越被重视,企业应当选择适合自己的文化测量模型,主要介绍文化测量模型运用的类型,发展、经济业绩所起的作用越来越显著,因此企业文化建设也逐渐被越来越多的企业肯定和发展,1已有的文化测量模型的运用1.1国外的模型(1)奎因(Quinn)和卡梅隆(Cameron)的OCAI量表 ...
2021/9/10 5:17:23
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2021/9/4 10:43:54
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二维码发展及研究现状二维码由于具有信息量大、强便捷性、制作成本低、进入门槛低、经济效益高等众多特点及优势,成为进入基于手机终端的互动营销与精准营销相结合的移动营销时代的重要媒介之一,并逐渐显现出其营销的增值作用,因此,他认为在使用二维码进行移动营销时,必须注意到两大问题,使用二维码移动营销的企业群体是促进二维码移动营销发展的重要力量,它们的具体二维码移动营销策略将直接影响顾客对二维码的体验感,因此各企业必须合理利用二维码移动营销,自觉杜绝利用二维码进行获取顾客隐私等相关信息的不当做法 ...
2021/8/31 10:22:13
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那么,这个神秘的第五维空间到底是什么?实验中的微粒离奇消失了“在我的一次实验中,一些微粒莫名其妙地消失了,我认为它们跑到了我们看不到的另外的空间里去了,蓝道尔将这个“我们看不到的空间”称为”第五维空间”,第五维空间引出另一个未知世界在蓝道尔教授的理论中,如果第五维空间真的存在,那么很可能还存在着另一个神秘的三维世界 ...
2021/7/26 12:42:10
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,通过这些维度和要素的得分(或称为“评分”)来反映组织运行状况 ...
2021/7/4 5:04:30
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皇矣上帝,临下有赫,监观四方,求民之莫,
,维此二国,其政不获,维必四国,爰究爰度 ...
2022/9/16 15:00:03
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为了彻底打破传统的“摸着石头过河”的海事运行维护(简称,运维)模式,改变被动处理各种故障的工作模式,本文融合现代管理理念,提出适合于海事信息化发展的现代化运维理念,以指导海事信息化的发展,同时,运维流程化,构建了全局性的视图,让领导了解运维工作各方面的情况,支持领导宏观决策,也使系统运维不再是黑箱操作,使其变得可管可控、降低信息化带来的风险,以构建现代化的运维平台,实现运维管理自动化海事信息系统运维体系中,运维技术支撑平台的性能至关重要 ...
2021/8/27 6:26:04
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公共管理类本科生非课程成绩就业能力实证研究【摘要,实证研究1.概念界定大学生的就业能力不仅是学生课程的成绩,还包括了诸如团队合作能力、适应能力、人际交往能力等多方面能力,从而可知,课程成绩跟非课程就业能力之间是存在显著相关关系的,表现出课程成绩越好,非课程就业能力也越高 ...
2021/9/5 21:24:35
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(四)不同学历的国有石油企业员工敬业度的差异分析采用单因素方差分析方法分析不同年龄段的国有石油企业员工在敬业度各子纬度上的得分,如表4所示,(五)不同工龄的国有石油企业员工敬业度的差异分析不同工龄的国有石油企业员工敬业度的差异分析(如表5),不同婚姻状况的国有石油企业员工的工作敬业度无明显差异,但在组织敬业度这一维度上以及整体员工敬业度上的差异却很显著 ...
2021/8/29 7:25:01
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要:采用5点量表法编制了问卷,对100名在校大学生的从众消费状况进行了调查,本研究立足于对对大学生的从众消费行为进行调查,从而进一步了解大学生在日趋丰富的消费背景下,从众心理对其消费产生的影响,维度的建立与初始题目的形成大学生从众心理消费调查问卷是对大学生群体中从众消费行为的发生进行的测查 ...
2021/7/30 8:51:48
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“八维教育”是北京八维信息集团旗下的教育品牌,也是八维信息集团所属学校教育的集成,八维教育从北京起步,置身首都教育圈、信息圈、科技圈交汇处,位置优越,人文荟萃、名企如织,拥有天然的区位优势和资源,经过20年的发展,八维教育已经成为集高等学历教育、中等学历教育、非学历高等教育、职业技能培训等教育为一体,跻身北京、上海、江苏、天津等教育高地,在国内颇具影响力和竞争力的教育集团 ...
2021/10/2 22:19:31
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维普讯维普讯维普讯维普讯相关热词伪影原因分析成因矫正图像</ ...
2021/11/6 9:22:30
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调查大学生的职业发展和社会技能,初步考察职业发展和社会技能之间的关系 ...
2021/12/14 1:12:00
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【摘要, ...
2021/12/20 18:18:30
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论文摘要:研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格,有效配置管理者有很大帮助,结果表明,ESTJ型和ISTJ型是企业管理者的典型人格类型;性别、年龄、教育水平、管理职位、管理领域、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著影响,随机抽取南京大学MBA、EMBA、IMBA班学员400名,学员为来自江苏省和其它省份的国有企业、三资企业、民营企业的中、高级管理人员,管理领域涉及人力资源管理、营销、生产/工程/项目管理、财务/金融、技术管理、决策/战略管理 ...
2021/6/25 3:48:09
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onStrategiesUsingwhenCollegeStudentsAreLearningHowtoCategorize.MaLiangjun.TangshanIndustrialVocationalTechnicalCollege,Tangshan063020,P.R.China【Abstract,在大学生归类学习时,第1套学习材料为2维度MIP、无干扰维度,学习材料中存在简单的规则,潜在的规则容易把握,达到标准的学习轮数较少,被试倾向于运用规则策略,在第3套实验材料中,进一步改变了材料的性质,增加材料难度,材料为2维度MOP、加干扰维度,材料的潜在规则不易掌握,达到标准的学习轮数增多,人们不再运用规则策略进行归类学习,转而运用样例策略来归类学习 ...
2022/1/3 15:38:30
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方法:采用ISSB中文版对581名城市居民进行了测试,检验问卷的信度和效度,问卷各维度之间的相关为0.52—0.62,三个维度分别与问卷总分之间的相关为0.82—0.86,模型的绝对拟合指数:�2(87)=3.52 ...
2021/11/14 16:22:39
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2021/8/22 10:26:56
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2021/8/22 10:26:56
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本文回顾了《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》中的大五类人格维度的起始和确认,阐述了用于效度预测、效度考察局限性的认识。特别指出,由于大五类人格维度并不是结合我国国情的理论和实践的结果,所以在国内应用于工作绩效评估并不广泛。因此,对大五类人格维度的研究和应用,要结合国情加以认识。思想汇报/sixianghuibao/ ...
2021/8/23 3:53:14
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人口统计变量在工作压力与工作倦怠各维度上的差异分析3.2.1年龄在工作压力各维度上的差异分析A企业员工的年龄在工作压力变量上有显著差异,工作压力与工作倦怠相关分析3.3.1工作压力与工作倦怠的总体相关性由表3可知,A企业员工工作压力与工作倦怠之间的相关系数为0.696,为中度相关,且达到了显著水平,存在显著的正相关关系,结果表明,A企业员工工作压力增大时,员工的工作倦怠表现渐差;当工作压力减小时,员工工作倦怠表现渐好 ...
2021/8/22 5:56:45
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6维度法,思想汇报/sixianghuibao/,我们采用了六维度测量法(谢治菊、谭洪波,2011),并对具体的测量指标进行了修改,形成了33项农村社区社会资本的测量指标 ...
2021/8/16 9:39:45
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英语版本的维基百科已超过了300万篇文章,中文维基百科已拥有171446个条目和多个中文方言版本,包括周南语维基百科、粤语维基百科、文言文维基百科、吴语维基百科、闽东语维基百科及客家语维基百科等,但是,由于过于理想主义,过于精英主义,维基很难形成好的商业模式,从而陷入困境,我所担忧的是,面对现实环境的压力,维基还能坚持维基精神、维基理想吗?还能坚持多久呢?在过去的十年,维基百科用一个个微小个体凝聚成的力量阐释着互联网的自由、开放、共享的理念,形成7维基精神和维基理想 ...
2021/8/19 0:44:01
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一、引言贫困测度是对贫困程度的测量,对贫困测度进行研究自然少不了对贫困识别的关注,在我们进行贫困识别之后,接下来最重要的工作就是进行贫困测度,本文深入研究了云南某少数民族贫困县多维贫困测度研究 ...
2021/6/27 0:31:39
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摘要:为进一步提高企业项目管理的水平和工作效的,本文从多维度创新模式的角度出发,通过对项目管理的几种创新维度进行阐述和分析,在结合各维度下项目管理具体任务的基础上,对项目管理多维度集成创新的措施展开了深入研究,结论:本文通过对项目管理的创新维度进行阐述,在结合各维度下项目管理主要任务的基础上,分别从建立健全的管理体系、基于项目特点的管理模式创新两方面对项目管理多维度集成创新的措施做出了系统探究,[3]林正航,强茂山,袁尚南.基于多维度项目管理模型的资源集成模式实证[J].项目管理技术,2014,10(26):33—38. ...
2021/8/28 14:44:44
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如何加强计算机设备的运维管理,提高计算机设备运维效率,是计算机设备运维管理工作的重心,本文针对大中型企业运维管理的必要性,分析计算机设备运维管理中存在的问题,进而提出相应的完善措施,基于这一认识,在企业的经营管理过程中应认真分析计算机设备运维管理中的难点及存在问题,并结合企业实际情况,制定出合理有效的运维管理措施,充分发挥计算机设备在生产经营中的作用,从而提高企业的经济效益 ...
2021/5/4 16:33:50
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【文献标志码, 【文章编号,城市轨道交通运营管理专业的二维人才培养模式以专业技能提升为培养目标,能较好地完成对高技能人才的培养任务,但对高素质人才的培养,尤其在职业素养培养方面还不够凸出,已不能很好地满足快速的交通建设及高要求的城市轨道交通运营对职业素养的需求,运用霍尔三维结构模式理论,将城市轨道交通运营管理专业融入职业素养维度,形成立体化人才培养模式 ...
2021/11/25 2:13:50
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241000)摘要:以PSPP身体自尊量表为研究工具,对北京体育大学、天津体育学院、上海体育学院和成都体育学院运动训练、民族传统体育专业的684名不同专项大学生进行测量,性别和运动专项双重影响因素对身体自尊各维度的比较对身体自尊的相关文献进行考察发现,国内外的众多学者的研究表明男女青少年在身体自尊的某些领域呈现出显著性差异,因此,在对以项目为因素的研究之前,有必要对性别和项目做一个影响因素的双重分析,通过对684名体育单招生的调查得到以下结果:Eta2可以描述每个因素对变量总变差贡献的大小,从上表中可以看出,身体自尊的五个维度中,性别与项目对大学生身体自尊均有影响,由Eta2(运动项目)>Eta2(性别),交互作用的效能均少于1,因此,身体自尊各个维度值主要由运动项目的变差引起,结论1)与大多数学者的研究结论相似,男女在身体自尊的各个维度差异显著,然而,偏Eta2结果显示,对长期进行身体锻炼的体育专业大学生而言,相比性别的影响,运动专项对身体自尊的各个维度的解释力更高 ...
2021/11/30 18:40:09
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员工工作投入问卷抽取全国范围各类型企业单位的中国员工,对问卷进行数据处理,根据数据结果分析了中国员工工作投入现况,多重比较显示:在心理认同维度上,国有企业中国员工要显著低于民营企业中国员工,外商独资企业中国员工显著低于民营企业中国员工,2.工作投入的个体差异分析比较(1)中国员工工作投入在职位上的比较 ...
2021/8/25 13:48:04
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员工工作投入问卷抽取全国范围各类型企业单位的中国员工,对问卷进行数据处理,根据数据结果分析了中国员工工作投入现况,多重比较显示:在心理认同维度上,国有企业中国员工要显著低于民营企业中国员工,外商独资企业中国员工显著低于民营企业中国员工,2.工作投入的个体差异分析比较(1)中国员工工作投入在职位上的比较 ...
2021/9/1 7:44:53
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[论文关键词]快乐指数员工作满意度,如表1所示,性别维度在工作满意度总指标上差异显著,女性图书馆员工作满意度总指数显著高于男性,在获得满意度、工作量满意度与管理者满意度3个分指标上,女性明显高于男性 ...
2021/8/29 20:23:54
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互联网环境下,网络企业如何提升服务质量成为学术界和企业界普遍关注的热点问题,从顾客感知服务质量的角度,对网络企业服务质量的构成维度进行探讨,根据回顾现有文献,文章的顾客感知网络企业的服务质量包含可靠性、效率性、沟通性、安全性和奖励五个维度 ...
2021/8/24 21:02:34
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有人说航拍的视角是上帝之眼,我想要是真有上帝,那他肯定是高于我们所处的维度而存在,河流、房舍、轮船和所有人类的行为,在他的眼中是不是也只是扁平空间里的那些不同形状的?D案呢 ...
2021/8/8 19:44:46
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有人说航拍的视角是上帝之眼,我想要是真有上帝,那他肯定是高于我们所处的维度而存在,河流、房舍、轮船和所有人类的行为,在他的眼中是不是也只是扁平空间里的那些不同形状的?D案呢 ...
2021/8/8 19:44:46
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对卷烟工厂公文筐测验人才选拔项目信度和效度的研究表明,该测评具有良好的信度(克朗巴哈系数为0.752),近年来,对公文筐测验的研究主要集中在两个方面,目前,针对某一行业、某一岗位的公文筐测验信度效度的实证研究较少,将测评应用于后备人才选拔并进行信度效度研究尚属首次 ...
2021/6/29 20:31:39
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二、成本会计实践教学改革呼唤学习维度教学模式的运用,三、促进学习维度发展的成本会计实践教学体系构建,经过一学期的尝试,把学习维度教学模式与成本会计实践教学环节实行有效的对接,融理论教学与实践操作为一体,据学生反馈过来的信息,教学效果良好,有效地提高了学生应用知识的能力和综合素质 ...
2021/8/30 5:13:34
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[摘要]平衡计分卡被誉为20世纪最重要的管理工具和方法,对企业的战略管理具有重要影响,3在企业管理中平衡计分卡的重要意义,平衡计分卡所涵盖的财务、客户、内部流程、学习与成长的四个维度是企业成功发展的重要前提 ...
2021/8/28 15:45:16
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年爆发的次贷危机演变成全球金融危机以后,?黑天鹅?风险受到关注,和?黑天鹅?小概率事件相比,?灰犀牛?则是一个确定性的风险,事前大家都观察到了,也对这个风险习以为常,而且这个风险的体量庞大,就像一只灰犀牛,一、十九大报告总体框架中的?防范化解重大风险?对于十九大报告全文3万多字,我们可以从这样几个维度来进行理解 ...
2021/12/12 16:40:40
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未安装PDF浏览器用户请先下载安装原版全文2结果2.1QOL—HBV量表的项目分析对30个项目的CR值(CriticalRatio)进行t检验[6],t值范围为2.628~10.237,P值均小于0.01,表明量表的30个条目均具有鉴别度,因此认为该量表的30个条目都应该保留,QOL—HBV量表的效度分析2.2.1QOL—HBV量表的结构效度采用探索性因子分析(主成分分析、方差极大旋转法),可以将量表的30个条目归为8个因子,分别命名为社会适应因子、生理因子1、生理因子2、生理因子3、生理因子4、心理因子1、心理因子2、心理因子3,QOL—HBV量表的信度分析QOL—HBV量表、SF、MF、PF维度的Cronbachα系数分别为0.935、0.863、0.868、0.835 ...
2022/1/23 23:03:51
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,折藤维小艇,拂石坐幽房 ...
2022/9/16 15:00:03
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湘江贯地维,衡岳生人杰,谁遣益州星,暂伴峨眉月 ...
2022/9/16 15:00:03
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常闻河间守,介直天下无,
,选才才且殊,铁网收珊瑚 ...
2022/9/16 15:00:03
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管磬升,膻芗集,
,上公进,嘉币执 ...
2022/9/16 15:00:03
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金碧楼台阁暮烟,彩虹双影卧漪涟, ...
2022/9/16 15:00:03
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管磬升,坛芗集,
,上公进,嘉币执 ...
2022/9/16 15:00:03
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浪夸京洛渐尘清,局面今翻第几枰,须倚玉龙擎重任,暂依金马作长城 ...
2022/9/16 15:00:03
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,分明眼度难寻处,渺莽江头欲拾时 ...
2022/9/16 15:00:03
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{太簇为徽}小太率礼,不愆于行, ...
2022/9/16 15:00:03
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{太簇为徽}小太率礼,不愆于行, ...
2022/9/16 15:00:03
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【内容提要 ...
2021/8/31 20:27:14
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了解高校教师现阶段工作压力的状况,为缓解高校教师工作压力,建立符合高校教师心理需要的心理支持系统提供依据,男女教师在工作负担压力维度上的差异显著(p<0.01),工作压力总分与应对方式总分呈显著正相关(r=0.359,P<0.01) ...
2021/11/13 8:53:50
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福利满意度工作投入1文献回顾1.1员工福利满意度概念界定福利满意度是一种组织福利被认知的程度,2.1理论假设根据相关文献回顾员工的福利满意度受到人口统计因素的影响,因此提出第一个假设:H1:人口统计因素在员工福利满意度上存在显著差异H1a:性别因素在员工福利满意度上存在显著差异,人口统计变量对福利满意度的差异性分析人口统计统计变量对福利满意度差异分析结果如表1所示:3.2相关分析相关分析可以探讨各变量的相关情况,正值表示正相关,负值表示负相关 ...
2021/8/23 13:52:44
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了解法官心理健康现状,及其与人格特征、社会支持的关系,③社会支持问卷(SRRS)[3],由肖水源编制,共10个条目,评价指标主要为3个维度,即客观支持、主观支持和支持利用度 ...
2022/2/25 12:58:19
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目前国内对完美主义的研究只限于使用Frost多维完美主义量表,没有研究者采纳Hewitt的完美主义理论,因此本研究根据Hewitt的多维完美主义理论内容,参考MPS—H的15项样题,编制三维完美主义量表:自我导向完美主义、指向他人完美主义、社会决定完美主义,同时对编制的量表进行信度、效度评价,1.1.1项目编制的理论基础,Hewitt[3,5,6]等人认为,之前的完美主义研究只关注指向自我的完美主义部分,他们通过研究发现,从人际关系的角度来看,完美主义心理可被看成一个三维度的结构,即:自我导向完美主义(self—orientedperfectionism,SOP),指向他人的完美主义(otherorientedperfectionism,OOP)和社会决定的完美主义(sociallyprescribedperfectionismSPP) ...
2021/8/31 17:57:21
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对照性的价值取向/行为:被动的,对照性的价值取向/行为:公开的,对照性的价值取向/行为:过去的 ...
2021/8/9 23:24:52
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里维拉年少成名,面对逆境,他手足无措,1968年的欧洲杯,意大利捧杯,里维拉的表现可圈可点,遗憾的是,他因伤缺席了决赛,2006年意大利再夺世界杯,里维拉专门找到皮尔洛,想借金牌一观 ...
2021/10/25 12:59:20
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企业文化管理,可以从多个维度进行分析和探讨,本文主要从三个维度进行分析,组织结构维度第一维度为组织结构的纵向安排,从组织的权责利划分和职能定位上分层建立文化管理体系,战术层面主要是指经营管理层面,核心职责是根据企业特点,承接战略、协调资源,将文化落实到流程 ...
2021/9/5 21:05:14
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摘要:从感觉、视觉、兴趣和行为等4个侧面,对中国老年人进行感知年龄维度属性的本土化检验发现,感知年龄与实足年龄之间差异为4岁,中西方有着较大差异,实足年龄分布为:55~64岁(509%),65~74岁(345%),75岁以上(14.7%),退休,离休/从未工作的占74.8%,其次为在职(10.4%),退休后无偿兼职(8.2%),退休后有偿兼职(6.5%) ...
2021/8/13 10:23:16
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中学生心理健康态度量表的信度分析因素Cronbachα系数分半信度认知偏差0.7340.727情感支持0.5980.562知识需求0.6460.499寻求帮助0.6060.521总体问卷0.7410.6012.2.2效度检验内容效度的确定方法主要是逻辑分析法,其工作思路是请有关专家对测验题目与原定内容范围的吻合程度作出判断[2],中学生心理健康态度问卷各维度之间以及�维度与总体的相关系数因素认知偏差情感支持知识需求寻求帮助认知偏差1.000情感支持0.2671.000知识需求0.1720.3881.000寻求帮助0.2120.2430.1931.000总体0.6480.6670.5760.7163讨论本研究首先在渝东南中学生中做了开放式问卷调查,并征求了教师和专家的意见,金勇,郭力平.心理健康观的历史演进.心理科学,1998(3):465—466.[2]戴海崎,张峰,陈雪枫.心理与教育测量.广州:暨南大学出版社,1999:93—95.[3]MAIOGR,OLSONJM.Relationsbetweenvalues,attitudesandbehavioralintentions:Themoderatingroleofattitudefunction.JExperSocPsychol,1995,31(2):266—285.[4]戴忠恒.心理教育测量.上海:华东师范大学出版社,1987:382—414.[5]叶一舵.现代学校心理健康教育研究.北京:开明出版社,2003.(收稿日期:2009—12—29)本文为全文原貌未安装PDF浏览器用户请先下载安装原版全文 ...
2021/11/17 19:42:29
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摘要:文章分析了乡镇干部工作满意度的维度与测量因子,建构了测量量表,对分布于福建省不同区位的10个乡镇238名乡镇干部进行了问卷调查,分析了乡镇干部工作满意度的结构维度水平和总体水平,有效揭示了乡镇干部工作满意度的影响因子,并从内部激励的角度提出提高乡镇干部工满意度的若干思路,为此,笔者对部分乡镇干部的工作满意度进行了问卷调研,分析了其相关影响因素,并基于分析结果提出如何提高乡镇干部工作满意度,在对影响工作满意度的前因的研究中,常将个人特征和工作特征这个两个因素作为研究的重点,从工作满意度前因和后果关系图(SeashoreTaber,1975)[3]还可以看到,工作满意度对个人反应变量产生影响,会影响生活满意感,二者存在显著的相关关系 ...
2021/8/25 6:35:05
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IT服务成熟度模型IT服务管理ITSM(InformationTechnologyServiceManagement)是一套IT运维管理方法,可以帮助企业对IT系统的规划、研发、实施和运营进行有效管理,主要包括业务管理、服务管理、ICT基础架构管理、IT服务管理规划与实施、应用管理和安全管理六个模块,运维服务管理系统实现了ITIL事件管理、问题管理、变更管理、资产管理、服务级别管理等流程,监控平台通过告警接口与IT运维服务管理子平台集成,一旦产生告警,则在运维平台上自动生成工单 ...
2021/8/22 20:56:44
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国内外研究表明,影响服务业顾客忠诚(又称服务忠诚)的最重要因素是服务质量,/sixianghuibao/二、文献回顾与研究假设服务质量,即顾客感知的服务质量,其多维性在学术界(AlbrechtandZemke,1985,2.服务质量与服务忠诚的维度检验对服务质量五维度结构的验证,我们采用了验证性因子分析的方法 ...
2021/9/1 7:01:24
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国内外研究表明,影响服务业顾客忠诚(又称服务忠诚)的最重要因素是服务质量,/sixianghuibao/二、文献回顾与研究假设服务质量,即顾客感知的服务质量,其多维性在学术界(AlbrechtandZemke,1985,2.服务质量与服务忠诚的维度检验对服务质量五维度结构的验证,我们采用了验证性因子分析的方法 ...
2021/8/22 14:33:14
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各种生态因子和发展空间都以一定的方式和形态存在于环境之中,资源理论认为,资源是企业生存发展的基础,资源对于促进企业的创新行为、提升竞争优势具有重要作用,现代服务业企业对每一种资源都有特定的选择范围,而资源又是多维生态因子的集合,因此,现代服务业企业的生态位又可以称为多维超体积生态位 ...
2021/6/25 15:19:48
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科学评价员工的能力对于有效配置员工,帮助员工提高自身综合能力,进而不断的提高组织绩效具有非常重要的意义,在本文中,我们采用浙江大学王勇(2003)博士在其博士论文中对企业员工能力的划分的观点,将员工个人能力元素分为五类:(1)价值,品质与特质能力元素,可以推断,在个体能力中,较强能力维度中的能力元素,由于受维度能力元素的制约,存在部分富余,富余能力是作为潜能力存在的,对现实工作业绩没有增量影响 ...
2021/8/28 0:26:04
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目前关于公平感和工作满意度之间关系的量化研究还不多,本文试以IT企业技术人员为研究对象,梳理出公平感和工作满意度关系的脉络,本研究采取便利抽样的方法,针对软件、通讯类IT企业中的技术人员在上海、西安、南京、北京、深圳等地进行问卷发放,首先对公平感量表和工作满意度量表进行因子分析,均满足要求,得到公平感的4个维度:分配公平、程序公平、领导公平和信息公平 ...
2021/8/30 2:49:24
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摘要:对企业业绩评价的研究已经十分繁多,但对财务管理工作本身的业绩评价研究的很少,平衡计分卡是一种相对于传统业绩评价更加全面的管理思想和方法,但顾客对产品或服务的满意,可以巩固和增强企业的市场竞争优势,确保企业长远的财务业绩 ...
2021/9/13 13:48:43
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中,领导-成员交换关系的结构和测量问题是一个核心问题,和Dansereau等人首次提出了领导—成员交换理论(leader—memberexchange,LMX),的最常用的量表,包括7个项目,Gerstner和Day(1997)的元分析发现,LMX的内部一致性信度比较高,一般在0.80—0.90之间 ...
2021/8/23 6:49:24
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团队绩效维度划分为两个维度:目标完成,成员满意,每个维度有4个问项,共有8个问项,团队互动各维度与团队绩效的相关性分析,由此可知,除了团队冲突的任务冲突之外,团队互动各维度与团队绩效的两个维度之间体现了显著相关性,基本验证本文的研究假设 ...
2021/8/24 16:58:26
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基于可行能力视角的多维贫困研究,扩展了贫困的研究范畴,更能反映贫困的本质,(2)两条收入贫困线下的收入贫困发生率与多维贫困各指标贫困发生率的相关系数普遍较低,例如极端收入贫困标准、一般收入贫困标准与多维贫困各指标发生率的相关系数最高分别为0.2350、0.2238,(二)农村家庭贫困类型的影响因素分析本文以一般收入贫困和多维贫困为研究标准,对比分析单一收入贫困家庭、单一多维贫困家庭的致贫机理 ...
2021/6/9 17:54:00
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基于可行能力视角的多维贫困研究,扩展了贫困的研究范畴,更能反映贫困的本质,(2)两条收入贫困线下的收入贫困发生率与多维贫困各指标贫困发生率的相关系数普遍较低,例如极端收入贫困标准、一般收入贫困标准与多维贫困各指标发生率的相关系数最高分别为0.2350、0.2238,(二)农村家庭贫困类型的影响因素分析本文以一般收入贫困和多维贫困为研究标准,对比分析单一收入贫困家庭、单一多维贫困家庭的致贫机理 ...
2021/6/4 11:08:59
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引入平衡计分卡对内部审计增加企业价值的标准进行衡量,将是内部审计部门的一次有益尝试,也将有利于优化内部审计流程,提升内部审计效能,帮助企业增加价值,并取得良好的效果,审计人员必须不断地学习和创新,改善内部审计流程,开发新的审计技术,满足被审计单位各利益相关者的需求,实现内部审计部门自身目标与企业整体目标,基于平衡计分卡的内部审计增加企业价值评价指标体系与评价方法能够适应不同企业的情况 ...
2021/8/4 6:50:48
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引入平衡计分卡对内部审计增加企业价值的标准进行衡量,将是内部审计部门的一次有益尝试,也将有利于优化内部审计流程,提升内部审计效能,帮助企业增加价值,并取得良好的效果,审计人员必须不断地学习和创新,改善内部审计流程,开发新的审计技术,满足被审计单位各利益相关者的需求,实现内部审计部门自身目标与企业整体目标,基于平衡计分卡的内部审计增加企业价值评价指标体系与评价方法能够适应不同企业的情况 ...
2021/8/4 6:50:48
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(一)敬业度的界定,二、我国员工敬业度现状及影响因素分析从我国目前的总体情况来看,员工敬业度普遍不高,韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示,中国员工敬业度比被调研的大多数国家的员工敬业度都低,只有8%的中国员工被认为具有高敬业度,准备并愿意积极努力、全身心地投入为所在企业作出更多贡献 ...
2021/9/1 22:04:24
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在此背景下,本文以成本管理方法为理论基础,阐释了移动通信企业多维度成本管理的应用与实践方法,并对如何进一步推进实施,提升实施效果提出管理优化建议,一、移动通信企业实施多维度成本管理的背景近年来,移动通信企业同业市场竞争日趋白热化,来自互联网的异质竞争加剧,多维度成本管理不但需对各维度的收入、成本以及盈?情况进行计算,同时,其还需基于管理会计报表以及成本效益分析报告等方式来对管理结果进行展示,从而使企业能够有效的进行决策 ...
2021/8/1 17:16:07
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在此背景下,本文以成本管理方法为理论基础,阐释了移动通信企业多维度成本管理的应用与实践方法,并对如何进一步推进实施,提升实施效果提出管理优化建议,一、移动通信企业实施多维度成本管理的背景近年来,移动通信企业同业市场竞争日趋白热化,来自互联网的异质竞争加剧,多维度成本管理不但需对各维度的收入、成本以及盈?情况进行计算,同时,其还需基于管理会计报表以及成本效益分析报告等方式来对管理结果进行展示,从而使企业能够有效的进行决策 ...
2021/8/1 17:16:07
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摘要:基层统计工作是整个宏观统计的源头,是整个统计工作的起点,要确保统计信息的质量,必需重视基层,夯实基层,在此基础上,经过专题研讨,确定了基层统计人员素质能力框架,为下一步基层统计人员素质能力模型开发奠定了基础,有利于有针对性的进行基层统计人员素质能力开发,为我国统计事业的发展奠定基础,一、前言素质能力框架是指某职位的能力维度、数量和名称,它是明确素质能力模型构建的基本思路 ...
2021/9/2 12:09:15
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《边城》是沈从文小说的代表作,是20世纪30年代中国文学史上抒发乡土情怀的优秀代表作,由于译者处于不同的生态环境当中,其人生阅历和知识结构体系迥异,因此对于《边城》的理解和翻?g也不同,月白风清好过河 ...
2021/6/28 4:18:09
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Robinson、Kraatz、Rousseau(1994)对心理契约的内容进行研究,国内学者陈加洲、凌文辁、方俐洛(2001)对中国企业雇员与组织之间的心理契约进行了实证研究,将心理契约分为现实责任和发展责任两个维度,李原、郭德俊(2002)认为中国企业雇员心理契约的心理契约由三个维度构成:规范性责任、人际型责任和发展型责任 ...
2021/8/22 17:27:54
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因此,笔者基于顾客对价值感知的实际情况,结合已有的顾客感知价值代表定义,对顾客感知价值做出如下定义:顾客感知价值是消费者在与企业接触的全过程中,在企业诸要素作用下所产生的价值感知与认知评价,是顾客在对感知利益(利得)和感知成本(利失)权衡后所形成的对价值感知的总体评价,在顾客感知价值研究领域中,价值维度的研究是后续相关研究的基础,因此,只有正确认识服务经销商顾客感知价值的维度构成,才能更好地提升体验价值,从而构建服务经销商的竞争优势,、黄颖华等(2006)、Sweeney&Soutar(2001)等人对感知成本测量维度的研究结论,结合研究量表开发的定性研究结果,本文具体采用4个项目来测量社会价值 ...
2021/8/25 6:55:05
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因此,笔者基于顾客对价值感知的实际情况,结合已有的顾客感知价值代表定义,对顾客感知价值做出如下定义:顾客感知价值是消费者在与企业接触的全过程中,在企业诸要素作用下所产生的价值感知与认知评价,是顾客在对感知利益(利得)和感知成本(利失)权衡后所形成的对价值感知的总体评价,在顾客感知价值研究领域中,价值维度的研究是后续相关研究的基础,因此,只有正确认识服务经销商顾客感知价值的维度构成,才能更好地提升体验价值,从而构建服务经销商的竞争优势,、黄颖华等(2006)、Sweeney&Soutar(2001)等人对感知成本测量维度的研究结论,结合研究量表开发的定性研究结果,本文具体采用4个项目来测量社会价值 ...
2021/8/25 6:55:05
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大学生自尊与学习倦怠存在显著的负相关,学习倦怠的成就感低和情绪低落维度能够显著预测大学生自尊,selfesteemwas,thelessevidentthemanifestationoflearninglassitudewas.Lowsenseofachievementanddejectioncouldsignificantlypredictselfesteemofuniversitystudents(P0.01).ConclusionSelfesteemofuniversitystudentsissignificantlynegativecorrelationtolearninglassitudeandlowsenseofachievementanddejectioncouldsignificantlypredictselfesteem.
,大学生不同自尊水平的学习倦怠差异分析 ...
2021/8/14 13:11:57
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大学生自尊与学习倦怠存在显著的负相关,学习倦怠的成就感低和情绪低落维度能够显著预测大学生自尊,selfesteemwas,thelessevidentthemanifestationoflearninglassitudewas.Lowsenseofachievementanddejectioncouldsignificantlypredictselfesteemofuniversitystudents(P0.01).ConclusionSelfesteemofuniversitystudentsissignificantlynegativecorrelationtolearninglassitudeandlowsenseofachievementanddejectioncouldsignificantlypredictselfesteem.
,大学生不同自尊水平的学习倦怠差异分析 ...
2021/8/14 13:11:57
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本文对网络环境下消费者感知风险构成要素进行研究,最终得出了消费者网络购物感知风险的5个维度:网络销售核心服务风险、网络购物伴随风险、功能风险、财务风险和其他风险,第一个因子基本上反映了“退换风险”、“退货时间”、“未经许可的联系”、“信息泄漏”、“经历被跟踪”、“修理风险”、“取货时间”、“订单时间”等八个要素,将其命名为“网络销售核心服务风险”维度,第三个因子基本上反映了“假货风险”、“与期望不符”、“虚假信息”、“信息沟通”,将其命名为“功能风险”维度 ...
2021/8/24 11:45:54
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PerfectionismScaleforChineseAdolescentsandYouthsinCollegeStudents.ZhangGuike,LiJianwei.EducationandScienceInstituteofQufuNormalUniversity,Qufu273165,P.R.China【Abstract,青少年完美主义量表在大学生被试中的测量结果表明其具有较理想的信度和效度,可以用于对大学生这一群体的完美主义测查,R,MartenP,LahartC,etal.Thedimensionsofperfectionism.CognitiveTherapyandResearch,1990,14:449—468[2]杨宏飞,来燕,王霞.高中生的完美主义与知觉到的父母完美主义的相关分析.中国临床心理学杂志,2005,13(4):429—431[3]王敬群,刘光华,熊红星,陈晓洪.空管员的完美主义与心理健康、应付方式的相关研究.中国临床心理学杂志,2006,14(2):188—189[4]訾非.完美主义心理研究的历史和现状.心理科学,2004,27(4):943—945[5]杨宏飞,张小燕.大学生的完美主义与心理健康的关系.中国心理卫生杂志,2004,18(9):647—648[6]王敬群,梁宝勇,邵秀巧.完美主义研究综述.心理学探新,2005,25(93):69—73[7]谢玉兰.编制大学生自我完美主义问卷.中国临床康复,2005,9(28):102—105[8]方新,钱铭怡,罗珊红,訾非.大学生完美主义问卷的修订.中国心理卫生杂志,2006,20(9):613—616[9]李建伟,宋广文,李飞.中国青少年完美主义量表的编制.中国临床心理学杂志,2007,15(4):待出[10]陈昌惠.症状自评量表.中国心理卫生杂志,1999(增刊):31—35(收稿时间:2007—09—05) ...
2021/11/5 7:05:40
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当前,移动支付平台和网络电商所推出的二维码支付功能,使得二维码扫一扫成为很多人的支付习惯,无论买方或卖方,其在使用二维码作为支付媒介与通道时,首先都需要发起特定支付,即通过收银系统或者支付应用程序向支付平台服务器发送支付请求,最后,交易双方认可支付并经由支付平台服务器完成支付后,二维码支付的一系列环节得以实现 ...
2021/6/20 2:40:09
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摘要品牌核心价值是品牌的核心竞争力,本文以品牌的核心价值为理论出发点,构建了四纬度核心价值模型,对万科的品牌战略进行研究,揭示其品牌的核心价值,企业核心价值是品牌核心价值的基础,但是品牌核心价值偏向于外部传播,而企业核心价值观偏向于内部传播,品牌核心价值不能偏离企业核心价值观,两者应保持一致 ...
2021/8/20 11:58:36
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摘要品牌核心价值是品牌的核心竞争力,本文以品牌的核心价值为理论出发点,构建了四纬度核心价值模型,对万科的品牌战略进行研究,揭示其品牌的核心价值,企业核心价值是品牌核心价值的基础,但是品牌核心价值偏向于外部传播,而企业核心价值观偏向于内部传播,品牌核心价值不能偏离企业核心价值观,两者应保持一致 ...
2021/8/28 20:08:35
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同时,英国学者伯利克斯也通过调查研究发现:高校教师工作压力和工作倦怠之间存在极其显著的相关关系,教师工作倦怠与工作压力、生理健康、工作效率正相关,但与工作满意度负相关,三是教师工作压力和工作倦怠状况的人口统计学分析,一是学校教师工作压力总体水平不高,处于轻度压力和中度压力之间,教师感到的工作压力来源大小依次为:工作负荷、工作乐趣、工作保障、教学保障和人际关系 ...
2022/1/18 8:17:09
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摘要:在网络媒体不断冲击传统媒体的今天,如何有效地融合新旧媒体已是业内人士经常探讨并力图解决的问题,本文以手机二维码在传统平面媒体中的应用及发展前景为例,再次讨论新旧媒体融合,探讨如何通过手机二维码让平面媒体和互联网连接起来,倡导平面媒体应该抓住手机二维码的应用技术为自己带来新的机遇,制定跨媒体发展新战略,以实现媒体界限的超越,手机二维码由一个二维码矩阵图形和一个二维码号,以及下方的说明文字构成,用户通过手机摄像头对二维码图形进行扫描,或输入二维码号即可以进入相关网页进行手机上网、发送短信、拨号、资料交换、自动文字输入等 ...
2022/1/8 15:51:49
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内马尼亚维迪奇,塞尔维亚职业足球运动员,场上司职中后卫,下面是小编为你整理的足球运动员内马尼亚维迪奇介绍,希望对你有用,Vidic)1981年10月21日出生于塞尔维亚乌日彩市,前塞尔维亚职业足球运动员,场上司职中后卫,现已退役,2016年1月29日,曼联功勋队长维迪奇在曼联官网刊登退役声明,正式宣布告别绿茵场 ...
2021/6/16 20:40:01
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而心理契约之所以引起学界和业界的共同重视,主要在于当组织未履行心理契约中的责任时,雇员产生心理契约破裂,因此我们认为中小企业雇员的心理契约结构是有其特点的,而雇员对各维度契约破裂的感知对各组织效果变量的预测作用应是不同的,因此本研究选择了工作满意度、组织情感承诺、组织连续承诺、离职倾向和组织公民行为等作为组织效果变量 ...
2021/8/30 2:25:16
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而心理契约之所以引起学界和业界的共同重视,主要在于当组织未履行心理契约中的责任时,雇员产生心理契约破裂,因此我们认为中小企业雇员的心理契约结构是有其特点的,而雇员对各维度契约破裂的感知对各组织效果变量的预测作用应是不同的,因此本研究选择了工作满意度、组织情感承诺、组织连续承诺、离职倾向和组织公民行为等作为组织效果变量 ...
2021/8/26 1:49:44
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应用《青少年心理健康素质调查表・应对风格分量表》对全国23个省、市、自治区44063名青少年的应对风格状况进行了调查,心理健康素质,应对风格,青少年,发展,1引言在有关心理健康的研究中,不同的研究者对心理健康的界定不一致,应用的研究工具也不尽相同 ...
2021/8/10 5:18:20
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Verdot(也叫Verdot),除法国的波尔多外,较著名的小维铎葡萄产区还有澳大利亚、美国加州、阿根廷、智利等,小维铎葡萄能否经得起葡萄种植者、生产者、消费者们的重重考验,现在还不能下结论 ...
2021/11/28 16:21:39
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摘要:笔者调查了49名农村初中英语教师自我效能感的现有水平及其所在学校英语教师专业学习共同体的发展状况,并做了相关分析和回归分析,自我效能感相关分析,基于许多学者对教师专业学习共同体及自我效能感的研究,笔者提出:教师专业学习共同体无论是在其具体组织形式上,还是在其教育实践功能上,都应该与教师自我效能感的发展有密切关系,其建设状况会对教师自我效能感的提升产生较大影响 ...
2021/12/30 9:20:30
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不能和维E一起吃的食物
,补充维E注意事项
,看过维E不能和什么食物一起吃的人会看: ...
2022/2/5 3:00:09
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企业社会关系网络在推动企业持续成长方面起着重要作用,然而国内对于企业社会关系网络的研究和国外相比还有差距,对实践的推动作用也很有限,在资源获取、组织学习、取得正当性、分散风险、降低成本、维持稳定关系、获取创业机会、提高竞争地位等方面,企业社会关系网络能为企业带来功效(余红剑,2007),在信息化时代,企业要想获取竞争优势,就必须要构建适合企业本身的社会关系网络,充分发挥社会关系网络构成主体的作用,推动企业持续、良性发展 ...
2021/6/5 2:25:50
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空间维度是地理现象的最基本特征,空间维度的四种力
,看过空间维度的种类的人还看了: ...
2021/10/13 7:59:01
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要:以2013年江苏统计年鉴中江苏十三个地级市按国民经济行业分类所统计出的在岗职工平均工资为依据,利用多元统计中的两种聚类分析法得出江苏各城市在岗职工平均工资的地域划分,根据2013年江苏统计年鉴的数据,本文以江苏十三个地级市按国民经济行业分类所统计出的在岗职工平均工资为依据,利用多元统计聚类分析法中的Ward法和多维标度法,对江苏各城市在岗职工平均工资的地域差异情况作出一个地域划分,以验证江苏十三个城市的在岗职工平均工资收入是否符合经济发展的水平,即平均工资收入水平的划分是否也符合苏南、苏中、苏北三个地域的划分,无论是采用系统聚类法中的Ward法,还是采用多维标度法,对江苏十三市的聚类分析的结果大致是相同的,综合考虑Ward法和多维标度法得出的结论,根据谱系图和二维标度图得出三类地域划分(如下页表2所示) ...
2021/5/18 14:41:19
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摘要:目前,中国城市商业银行发展形势喜人,但是由于城商行是基于某些特定的历史原因而形成的,所以,必然存在着一些天生的缺陷,1.平衡计分卡通过构建战略地图可以将城商行存在的诸多问题连接成具有内部因果关系的逻辑框架,战略地图的制定有四个维度:财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度,并且这四个维度在战略地图中存在着紧密的内部因果关系 ...
2021/9/9 21:00:33
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多维化设计是平面设计中的全新领域,应用非常广泛,同时,多维化设计中要求的是将多种多样的媒体综合运用,并与当代平面设计的实际状况相结合,现已在平面设计中大量应用和推广,本文以科技展馆中的多维化设计为例,从平面设计的多维化发展重要性和多维化概念入手进行分析,并对平面设计的多维化发展设计的现状和设计方式重点阐述,以期对我国的平面设计领域的发展做出贡献,近些年,我国科技展馆中多维化在平面设计中的应用快速发展,不再是传统设计中的简单的几何造型,除此之外,平面设计的软件功能也大大加强 ...
2021/10/14 13:37:10
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3.灾区教师与干部消费价值观的差异检验,[1]吴芳,张东升,李芳.消费心理学[M].西安:西安地图出版社,2005:9—17.
,[4]屠峰,潘峰.西部农村中小学教师收入现状调查[J].绥化学院学报,2012,(2):175—177. ...
2021/11/18 21:05:30
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基于此,本文试采用平衡计分卡(BalancedScoreCard,BSC)原理,从学习与成长、内部运营、利益相关者、财务四个维度出发,结合高校实际,试构建全面、均衡地反映高校目标完成情况的财务绩效评价体系,采用德尔菲法获取成对比较矩阵,运用MATLAB2018a软件探究各维度及指标的权重,以期为高校的健康长足发展提供参考和新的思路,二、基于平衡计分卡的高校财务绩效评价体系构建,本文结合高校实际,将平衡计分卡四个维度修正为财务维度、利益相关者维度、内部运营维度、学习与成长维度,构建的高校财务绩效评价体系如表1所示 ...
2021/12/24 11:20:29
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首先论述构建大学生就业质量评价体系的必要性,随后分析了大学生就业质量评价体系的构成及鹰遵循原则,将当代大学生就业评价体系划分为可量化标准及不可量化标准两方面进行阐释,在就业工作程度维度上有四个因子:就业工作效果、社会评价、就业工作研究、就业工作获奖情况,就业工作背景维度权重为0.2,就业工作投入维度权重为0.25,就业工作实施过程维度权重为0.4,就业工作效果维度权重为0.15 ...
2021/5/23 10:48:00
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表2品牌认知的品牌知名度、品牌美誉度、品牌联想度与购买意愿均成正相关关系,通过回归分析研究品牌认知的各维度均会影响服装顾客购买意愿,所以品牌认知高,顾客购买意愿也会相应提高 ...
2021/8/7 7:12:58
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表2品牌认知的品牌知名度、品牌美誉度、品牌联想度与购买意愿均成正相关关系,通过回归分析研究品牌认知的各维度均会影响服装顾客购买意愿,所以品牌认知高,顾客购买意愿也会相应提高 ...
2021/8/7 7:12:58
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为进一步提高我国“公交都市”服务质量,从城市公共交通乘客的角度,分别构建了城市轨道交通和公交的评价指标体系,并运用改进的SERVQUAL模型对服务质量进行评价,确立了“公交都市”服务质量的5个等级,/j.issn.1673—0194.2017.13.097[中图分类号]F224,基于乘客感知的“公交都市”服务质量评价指标体系和服务质量等级是对“公交都市”评价指标体系的再发展和完善,对提高我国“公交都市”创建城市的服务质量具有重要作用 ...
2021/8/1 3:34:06
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结合平衡记分卡的理论和教学科研人员的特点,尝试从财务、顾客、内部流程、学习与发展四个维度建立教学科研人员的绩效考核的平衡记分卡的模型,平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡,长期目标与短期目标之间的平衡,外部和内部的平衡,结果和过程的平衡,管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面,四、教学科研人员四维度考核要素之间的因果关系我们关注一下四维度考核要素之间的因果关系:岗位职责方向上的重要目标之一是实现岗位职能效益最大化,获得优势的服务能力 ...
2021/7/28 9:22:17
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结合平衡记分卡的理论和教学科研人员的特点,尝试从财务、顾客、内部流程、学习与发展四个维度建立教学科研人员的绩效考核的平衡记分卡的模型,平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡,长期目标与短期目标之间的平衡,外部和内部的平衡,结果和过程的平衡,管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面,四、教学科研人员四维度考核要素之间的因果关系我们关注一下四维度考核要素之间的因果关系:岗位职责方向上的重要目标之一是实现岗位职能效益最大化,获得优势的服务能力 ...
2021/7/28 9:22:17
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为进一步提高我国“公交都市”服务质量,从城市公共交通乘客的角度,分别构建了城市轨道交通和公交的评价指标体系,并运用改进的SERVQUAL模型对服务质量进行评价,确立了“公交都市”服务质量的5个等级,/j.issn.1673—0194.2017.13.097[中图分类号]F224,基于乘客感知的“公交都市”服务质量评价指标体系和服务质量等级是对“公交都市”评价指标体系的再发展和完善,对提高我国“公交都市”创建城市的服务质量具有重要作用 ...
2021/8/1 3:34:06
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关于“公交都市”服务质量评价体系研究[摘要]为进一步提高我国“公交都市”服务质量,从城市公共交通乘客的角度,分别构建了城市轨道交通和公交的评价指标体系,并运用改进的SERVQUAL模型对服务质量进行评价,确立了“公交都市”服务质量的5个等级,则:βai=pai/■pai(1)βbi=pbi/■pbi(2)γaij=qaij/■qaij(3)γbij=qbij/■qbij(4)βi=aβai+bβbi(5)γij=aγaij+bγbij(6)式中:i—评价维度,语基于乘客感知的“公交都市”服务质量评价指标体系和服务质量等级是对“公交都市”评价指标体系的再发展和完善,对提高我国“公交都市”创建城市的服务质量具有重要作用 ...
2021/9/2 14:22:13
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国内物流企业绩效考核指标构建方法研究综述,分解出一级评价指标后,再通过KPI分解出二级评价指标,在分解财务指标的同时运用了SMART原则,使文章构建的绩效考核指标体系更具有适应性,选取高频次绩效考核指标是通过综合各学者文献中对物流企业绩效考核指标体系的研究,提取出现频次较高的指标来组成本企业绩效考核的指标体系并加以运用[7].123下一页 ...
2021/8/28 22:01:47
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本论文研究团队成员间的互动对团队绩效的影响,试图揭开团队互动的黑箱,可以为提高团队绩效提供理论与实践方面的指导,本文将团队互动进行细分,进而研究团队互动各维度对团队绩效的影响,从而找到提高团队绩效的途径,为后续研究提供理论指导,在确定了团队互动维度的基础上,设计团队互动各维度对团队绩效各维度影响的调查问卷,通过问卷调查,获得团队互动的相关信息,为实证研究提供数据支持 ...
2021/8/22 6:07:16
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以人体适应能力理论模型为基础,编制出相应的开放式问卷,在对回收问卷进行频数分析后提取出老年人开放式问卷中的高频词条,初步了解老年人的适应特征,基础上,借鉴相关领域量表词条编制出68个条目的“人体适应能力评价量表(老年版)—A”,在对量表施测回收的数据进行条目鉴别力、题总相关、题他相关和条目难度分析后,删除30个条目,形成“人体适应能力评价量表(老年版)—B”,在进行模型整体拟合性检验和修订后,删除3个条目,形成人体适应能力评价量表(老年版),2.3.1项目分析内容项目分析是为改善和提高测验的信度和效度,对组成测验的每个条目进行分析 ...
2021/11/9 19:53:29
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比较口服异维A酸加外用维A酸乳膏与单独外用维A酸乳膏治疗扁平疣的疗效,口服异维A酸加外用维A酸乳膏治疗扁平疣的疗效优于单独外用维A酸乳膏(P0.05),维A酸乳膏临床疗效 ...
2021/8/7 14:39:16
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比较口服异维A酸加外用维A酸乳膏与单独外用维A酸乳膏治疗扁平疣的疗效,口服异维A酸加外用维A酸乳膏治疗扁平疣的疗效优于单独外用维A酸乳膏(P0.05),维A酸乳膏临床疗效 ...
2021/8/7 14:39:16
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基于上面的三点需求,提出一种基于运维审计系统的电信运营商网络统一维护通道,实现融合、安全和方便地维护电信网络,目前电信运营商的传输、交换、数据和移动网络基本还是按专业来划分维护的,各个专业网络都有各自的维护通道,维护通道之间基本没有交集,记录网络运维的每一个操作动作,对网络运维过程进行有效的审计,建立基于运维审计系统的统一维护通道被认为是一种比较可行的办法 ...
2021/8/21 16:55:45
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摘要:品牌形象是消费者对品牌的总体感知和看法,进行品牌形象定量测评,首先要解决的就是其构成维度问题,基于此,文章从“产品或服务自身形象、公司形象、使用者形象与来源国形象”四个维度来构建笔记本电脑品牌形象综合测评模型进行分析,结果显示:消费者在此四维度中对国内外笔记本电脑品牌的评价有显著差异,通过分析具体的测评题项,给国产笔记本品牌的发展提供相关建议,4.Krishnan(1996)用联想网络记忆模型来解构品牌形象,认为品牌联想可以从联想的数量、偏好、独特性及其?碓纯疾臁?5.Hsieh、Pan和Setiono(2004)将国家形象、公司形象和产品形象视为品牌形象的三个维度,并通过跨国比较,证明了这三个形象维度对消费者购买行为的影响 ...
2021/5/28 2:45:50
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造成这种情况的主要原因是:“80”后员工与老一辈员工相比更具有自己的想法主见,对于领导与组织不在言听计从,因此,传统没有沟通、没有信任的授权式领导与组织,只会增加“80”后员工的负面情绪体验,产生低水平的个人与组织绩效,甚至产生员工的离职行为,因此,加强员工对组织的信任是提高员工忠诚度和归属感,进而降低员工离职率重要法宝,综合不同学者对于组织信任维度提出的不同见解,本文将组织信任分为人际信任和系统信任,对于人际信任主要包括垂直信任和水平信任,即组织成员对上司的信任和对同事的信任,而系统信任分为组织的制度信任与非制度方面的信任,前者主要指组织的规章制度方面,后者为组织的发展前景等方面,学者陈欣(2011)在进行“80后”员工教育背景与组织信任的关系的研究中充分说明员工的组织信任水平会受到员工受教育水平的影响,员工的受教育水平越高,组织信任水平就越高 ...
2021/5/25 3:24:49
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Gefen等[12]的研究表明,正直信任主要影响在线购物的意愿,而能力信任主要影响在没有购买情况下对产品信息的诉求意愿,以上研究表明,将信任划分为多维度是研究趋势,但以往研究的结论不一致,这就需要进一步分析不同维度的信任之间的关系以及不同维度信任与在线购物意愿之间怎样相互作用,中国对于在线信任的研究较少,在已有研究中,学者们主要考虑影响消费者在线信任的因素以及信任对在线购物的作用[7,22—23] ...
2021/9/5 16:59:13
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在很久很久以前,宇宙是无限紧密的一团,直到因为一个叫盘古的人撑开这宇宙……
,实际上,他们只是宇宙消散力量的结合而已
,雅诺维多,控制所有次元和空间,轻松控制3、4、5维度,撕裂次元空间,改写定律基础 ...
2022/9/16 15:00:03
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音乐表演是人们获取精神享受的重要途径,音乐表演者在演奏的过程中使用正确的情感维度与心理技巧,将会使音乐表演的视听感受更上一层楼,本文针对音乐表演中存在的此心理问题与情感维度进行探讨,并提出切实可行的意见,以提升音乐表演的内涵与表现,本文接下来对多音乐表演的心理与情感维度进行详细分析 ...
2021/6/28 13:26:39
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实施步骤一、BSC内涵BSC是BalancedScoredCard的缩写,即平衡计分卡,教师和学生维度高校行政人员的服务对象是本校教师和学生,平衡记分卡通过设计教师和学生维度,为教学双方、教管双方提供了交流和沟通的平台,内部流程维度高校行政人员管理的流程化,是以提升服务质量,促进管理、科研、教学质量的提高,及教师、学生满意度为目标,而进行的管理效率和质量上的改进 ...
2021/7/11 7:49:29
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不同的企业对外表现出不同的文化特性,根据企业文化的共性和差异,研究者把企业文化分成各种维度进行分析,(2011)提出了企业文化的七个维度:创新、风险承担、细节关注、结果导向、以人为本、团队合作、进攻性[5],1355家,其中高科技企业451家,传统企业904家,具体文化披露情况看表2、表3和表4 ...
2021/9/11 12:14:03
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很多关于幸福感的大型调查与数据分析都表明,经济因素已不再是这个时代幸福与否的主导,与家人的关系和情感则上升到重要位置,拥有完美的家庭关系,我们就拥有了幸福,但是,有了孩子之后的家庭关系变得很复杂,你还能搞定吗 ...
2021/6/19 23:06:59
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personalitycharacteristicsandcopingstylesinpatientswithcarcinomaofesophagus,采用艾森克个性问卷(EPQ)[1],简易应付方式量表[2]对两组对象进行调查分析,两组EPQ个性特征各维度评分比较,见表1 ...
2021/8/15 2:38:15
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毕业论文,定义宇宙半径R(t)为1种广义的宇宙时间,则宇宙整体空间为4维欧氏空间中R(t)的3维前阵面(超球面),度规,超球面,宇宙论,宇宙大尺度时空结构,时间与空间,绝对论,相对论 ...
2021/8/20 7:58:26
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1.Blackpink(歌手),One(歌手),(歌手) ...
2021/10/27 20:39:01
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CCR评价体系,其将不符合国家现行标准的产品定义为不达标产品,综合排名靠后的产品列为CCR不推荐产品 ...
2021/12/5 1:00:49
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近年来,几乎在全世界的企业公司对于自己员工的敬业程度都进行了细致的调查研究,中国企业公司也随之开始进行员工敬业度的研究,本文以员工的需求为依据来深入的分析了员工敬业度和员工需求之间的内在联系,根据分析得知,员工敬业度的提升必然跟员工需求相关,因此,企业管理过程中,提升员工敬业度的根本方法就是满足员工需求,提高员工满意度,盖普洛公司在研究员工敬业度的调查中,将员工敬业度分为三个层次,分别是敬业、从业和怠业 ...
2021/8/27 10:26:46
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对于能力素养维度和知识素养维度,采用描述性统计和因子分析法两种研究工具,因子1主要解释的是语言表达能力、人际交往能力、应变能力、处理纠纷能力,可以命名为一般能力指标,总而言之,经过因子分析,我们找到了旅游管理人员能力素养的3个综合指标,分别命名为一般能力指标、重要能力指标和核心能力指标 ...
2021/8/31 17:42:33
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一、高中生数学素养操作定义的构建,二、高中生数学素养操作定义的检验,为了使数学素养操作定义更好地指导高中生数学素养的测评,进一步提高数学素养测评的可操作性,特别给出了学生数学素养测评的水平划分依据(表2) ...
2021/8/28 23:19:14
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[摘要]目的对Lundquist的教室环境自我报告心境量表进行修订,使之适用于中国的儿童少年,本研究旨在对Lundquist的教室环境自我报告心境量表进行修订,对该量表的信度、效度进行检验,2.1自我报告心境量表的探索性因素分析KMO测度的值为0.91,且球形Bartlett检验结果拒绝零假设,因此可进行因素分析 ...
2022/2/1 18:58:41
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维奥涅尔(Viognier),欧亚种,中文译名为维奥(欧)涅(妮/尼)尔等,作为罗讷河谷的法定品种,最好的维奥涅尔酒是来自法国罗讷河谷的Condrieu和ChteauGrillet地区,法国北部的罗讷河谷地区的气候对维奥涅尔的葡萄园有很大的影响,该地的风可以缓和地中海气候,在夏季的时候,可以降低葡萄树的温度 ...
2021/8/5 13:07:21
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曰:遂古之初,谁传道之,上下未形,何由考之,冥昭瞢闇,谁能极之 ...
2022/9/16 15:00:03
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浮家泛宅生涯好,
,聚米堆盐多积宝 ...
2022/9/16 15:00:03
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震维芳月季,宸极众星尊,
,珮玉朝三陛,鸣珂度九门 ...
2022/9/16 15:00:03
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【摘要,随着社会的进步,市场主体对商业银行的“服务性功能”要求日渐突出,而银行业营销体系机制是否健全,直接关系到银行业的服务性程度 ...
2021/5/29 17:31:00
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数年来、揆度在南州,今年在家山,
,叹平生踪迹,荆淮岭蜀,多少间关 ...
2022/9/16 15:00:03
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通过对国内外顾客感知价值相关研究的回顾,以期为增强绿色食品产业发展,进一步提升消费者认可,Zaitham主张,顾客价值并不只是由生产者所能够控制的,而是取决于消费者自己的内在感受,而对于其定义中说到,顾客感知价值(CustomerPerceivedValue,简称:CPV)也可以叫做顾客价值(CustomerValue,简称:CV),范续泉通过在顾客价值相关维度划分中,并构建顾客价值矩阵,开创性地将顾客等级维度以及顾客消费时情境维度引入到价值模型之中,其中基本因素类型、满意因素类型以及吸引因素类型被划分为感知价值中等级维度 ...
2021/8/9 16:38:56
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通过对国内外顾客感知价值相关研究的回顾,以期为增强绿色食品产业发展,进一步提升消费者认可,Zaitham主张,顾客价值并不只是由生产者所能够控制的,而是取决于消费者自己的内在感受,而对于其定义中说到,顾客感知价值(CustomerPerceivedValue,简称:CPV)也可以叫做顾客价值(CustomerValue,简称:CV),范续泉通过在顾客价值相关维度划分中,并构建顾客价值矩阵,开创性地将顾客等级维度以及顾客消费时情境维度引入到价值模型之中,其中基本因素类型、满意因素类型以及吸引因素类型被划分为感知价值中等级维度 ...
2021/8/9 16:38:56
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科技如何改变金融 ...
2021/7/29 15:40:09
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否则,一个脏乱、昏暗、不安全、资源配置不充分的工作环境,只会令人感到心烦意乱,注意力不集中,阻碍员工创造力的发挥,甚至滋生抱怨、不满等消极情绪,知识型员工拥有知识资本,希望同企业分享与知识资本相对应的物质利益,从心理契约视角来看,薪酬是一种满足知识型员工内在需求的要素,公正、公平的薪酬有利于激发员工的工作积极性,提高员工的工作绩效 ...
2021/8/26 2:34:24
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科技如何改变金融 ...
2021/7/29 15:40:09
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,方法采用自编青少年完美主义问卷对650名高中生进行调查 ...
2022/2/16 0:31:50
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摘要:探索高效的财务解决方案,缩短工作流程,创造出更多的价值,我将从五个维度解读财务岗位设置,设置岗位名称如下:财务总监、财务经理、会计(主管会计、成本会计、往来账会计)、出纳 ...
2021/7/30 6:07:47
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摘要:探索高效的财务解决方案,缩短工作流程,创造出更多的价值,我将从五个维度解读财务岗位设置,设置岗位名称如下:财务总监、财务经理、会计(主管会计、成本会计、往来账会计)、出纳 ...
2021/7/30 6:07:47
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[摘要]目的调查高中生物理学习自我监控能力现状,探讨高中生物理学习自我监控能力与年级、性别的关系,学习自我监控能力是学生学习能力的重要方面,是影响其学习质量和效果的重要因素,许多研究证实了学生学习自我监控能力的高低与其学习成绩息息相关,本研究以高中生物理学习自我监控量表为工具,测查高中生物理学习自我监控能力发展现状,探讨高中生物理学习自我监控能力与年级、性别的关系 ...
2021/11/29 12:18:41
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夜梦神官与我言,罗缕道妙角与根,
,挈携陬维口澜翻,百二十刻须臾间 ...
2022/9/16 15:00:03
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摘要:供电企业是我国社会生活、生产中电能资源使用的供应渠道,提高运维管理技术水平、保证电力系统运行安全、稳定,已经成为新时代市场发展的需要,在全球信息化的影响下,信息网络运维管理系统已经成为供电企业运维工作中主要应用的技术手段,能够有效弥补传统运维管理中的不足,同时信息网络运维管理系统的功能与作用,对供电企业发展也有非常明显的积极意义,对供电企业信息网络运维管理系统的系统方案进行科学设计 ...
2021/8/23 3:43:47
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笔者首先归纳了雇主品牌内涵、内容维度等方面的国内外文献,提出了雇主品牌的定义以及维度结构模型;随后,提出了在雇主品牌实践中雇主品牌与其它变量相互影响的一些现象;最后对雇主品牌研究进行了展望,并提出了基于雇员视角的雇主品牌研究的综合模型,LievensHighhouse(2003)将雇主品牌形象分为功能性、象征性特征两个维度,功能性特征是从实在的、现实的角度描述工作或组织,如薪水、晋升、福利、工作性质等,象征性特征是从主观的无形的角度描述工作或组织,五个维度,诚挚、创新、能力、声望、健壮,赵书松,张要民和周二华(2008)以博士为研究样本对我国高校雇主品牌的要素和结构进行了研究,认为高校雇主品牌由报酬系统、社会影响力、价值主张三维度构成,报酬系统包括培训发展机会、工作条件与环境、弹性工作时间、晋升空间、解决户口与住房等,社会影响力包括知名度与美誉度、科研实力与成果、教师身份社会认同度等,价值主张包括人才培养模式、用人理念、管理政策和制度、发展战略和目标等 ...
2021/9/2 2:47:14
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无论是商业领袖、企业家、专业人士,还是普通父母甚至青少年,都需要逆商来帮助我们咬紧牙关,继续攀登,坚持到底,◆逆商决定着一个人能超常发挥,超越潜能,还是会无力抵御,逆商能够让一个人学会在逆境中成长,在别人撤退的地方继续攀登,不做人生旅途中的放弃者 ...
2021/11/21 14:50:50
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重构服务级别管理框架,实现自上而下定向运维基于服务级别管理的分级分类管理框架如图1所示,从调研业务需求开始,依据信息系统各项分析结果,形成服务目录,根据服务目录内容对信息系统进行分级分类,(三)对信息系统进行详细分析,确定信息系统服务目录信息系统分析是对信息系统各项技术参数进行详细分析,为信息系统分级分类提供依据 ...
2021/7/24 6:31:55
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摘要:文章将平衡计分卡运用于销售团队的绩效考评,使各项考核指标量化且易于管理,三、销售团队绩效测评体系建立中BSC的运用作为一个存在于企业内部又具有相对独立性的销售团队,也同样适用平衡计分卡的评价模型,运用BSC确定销售团队的绩效测评体系 ...
2021/9/1 21:48:04
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摘要:文章将平衡计分卡运用于销售团队的绩效考评,使各项考核指标量化且易于管理,三、销售团队绩效测评体系建立中BSC的运用作为一个存在于企业内部又具有相对独立性的销售团队,也同样适用平衡计分卡的评价模型,运用BSC确定销售团队的绩效测评体系 ...
2021/9/1 21:48:04
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88888888 ...
2021/12/4 5:46:00
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要:随着经济全球化的快速发展,越来越多的外国大米品牌进入中国市场,并占据了中国大量高端市场,在中国大米市场上,外国大米品牌形象明显要优于中国大米品牌,在参考了相关文献的基础上,基于贝尔模型构建了三维度22因素的大米品牌形象结构模型,并通过结构方程模型验证了该模型的有效性,丰富了大米品牌形象理论,为提升中国大米品牌形象提供理论指导,本文基于?尔模型,构建了三维度22因素的大米品牌形象结构模型,初步探索了大米品牌形象的因素结构,验证了大米品牌形象主要由产品维度、企业维度和消费者维度三个维度构成的理论假设,其中产品形象对大米品牌形象的影响程度最大 ...
2021/8/5 20:57:16
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要:随着经济全球化的快速发展,越来越多的外国大米品牌进入中国市场,并占据了中国大量高端市场,在中国大米市场上,外国大米品牌形象明显要优于中国大米品牌,在参考了相关文献的基础上,基于贝尔模型构建了三维度22因素的大米品牌形象结构模型,并通过结构方程模型验证了该模型的有效性,丰富了大米品牌形象理论,为提升中国大米品牌形象提供理论指导,本文基于?尔模型,构建了三维度22因素的大米品牌形象结构模型,初步探索了大米品牌形象的因素结构,验证了大米品牌形象主要由产品维度、企业维度和消费者维度三个维度构成的理论假设,其中产品形象对大米品牌形象的影响程度最大 ...
2021/8/5 20:57:16
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论文摘要:在介绍盒维数计量的基础上,对传统的盒维数计算方法进行了改进,以上海证券交易所上证指数1990年12月19日至2002年12月31日时间段中的日线收盘价数据为样本对其非线性特征进行了实证分析,并首次依据盒维数的特性分析了我国股市的监管效果、0引言股市波动是一个由多种因素组成的复杂系统,混沌吸引子是股市混沌与否的重要判据之一.不仅如此,混沌吸引子所具有的特性,如初值敏感性、标度变化下的不变性(分形结构)也为股市预测提供了某些手段.Mandelbmt…首次描述了复杂行为的分形特征.从此学者们就开始将分形理论广泛地应用于各种领域.在理论研究方面,Packard等lJ提出的相空间重构的思想,2)对原始数据进行标准化按照公式(3)对收盘价格进行标准化,得3)确定计盒边长在实际计算中,样本集合的数目有限,的选取应该有一定的范围,当选得小于某个值时,(F)就趋近于所选得样本个数Ⅳ,此时会低估DB,相反,当选得过大,会高估DB[.因此,在给定样本数N后,需要首先确定对应此样本数的.考虑N——维随机序列的计盒维数为1.5,因此在每次计算时,先选取Ⅳ个随机数,组成数组尺=(r1,r2,…,rⅣ),比照公式(4)进行标准化.然后,设定覆盖盒子的边长分别是 ...
2021/9/5 4:02:43
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:目的调查医学院校高职新生的人格特征,探讨不同群体学生心理健康教育策略,应用教育部《中国大学生人格量表》对沈阳医学院556名高职新生进行了问卷调查与分析,关键字:人格,院校,问题,高职,医学,独生子女与非独生子女在活跃、严谨、重情、随和维度差异显著 ...
2021/8/13 12:06:56
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:目的调查医学院校高职新生的人格特征,探讨不同群体学生心理健康教育策略,应用教育部《中国大学生人格量表》对沈阳医学院556名高职新生进行了问卷调查与分析,关键字:人格,院校,问题,高职,医学,独生子女与非独生子女在活跃、严谨、重情、随和维度差异显著 ...
2021/8/13 12:06:56
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其实,如果运用得当,不起眼的演草纸也会帮助你“抢分”哦,下面来看看我校学生草稿纸的使用情况吧,随机抽取二、四、六三个年级的演草纸进行了统计分析 ...
2021/10/25 12:39:49
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[摘要]目的调查交通警察工作倦怠状况及影响因素,男性交警情绪耗竭和玩世不恭程度高于女性警察,结论交通警察工作倦怠状况不容忽视,男性、年轻、警龄短、未婚、外勤的警察应列为预防和防预的重点对象 ...
2022/1/17 12:58:40
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了解超重肥胖对儿童青少年生活质量的影响,探讨改善超重肥胖儿童青少年生活质量的相关策略,超重肥胖与非超重肥胖学生在自我满意、运动能力、其他3个维度上的差异均有统计学意义(P值均0.01),超重肥胖与非超重肥胖学生生活质量总分低于常模的比例分别为11.18%(19/170)和9.91%(94/949),差异无统计学意义(P>0.01) ...
2021/12/1 10:05:30
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电网企业需要探索新的信息运维模式,走出当前信息运维困境,如何走出当前信息运维困境,建立高效的信息运维管理模式,保障企业网络与信息系统安全、稳定运行,是电网企业亟待解决的问题,通过运维模式创新,提高信息运维工作效率,可以帮助电网企业超越上述矛盾限制,保障网络与信息系统安全、稳定运行,支撑企业业务正常运作 ...
2021/5/25 23:04:40
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对礼仪功用的认识对于礼仪的功能作用,许多相关的研究者将其界定为个人、社会两个方面,如礼仪可以美化个人、促进人的协调发展,礼仪功用的根源———礼仪的文化特性礼仪是一种文化,礼仪功用的本质———礼仪的道德属性礼仪具有道德属性 ...
2021/8/22 9:02:15
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摘要:以生态翻译学的翻译适应选择论为理据,从语言、文化、交维三重维度探析我国经典文学名著《红楼梦》中人物服饰颜色词的英译,以杨宪益译本为参照,探析在不同翻译生态环境下,译者对红楼人物服饰颜色词的适应性选择转换,以实现整合性译论研究,三、生态翻译维度下《红楼梦》人物服饰颜色词的英译,据统计,《红楼梦》中梳理出的服饰颜色词达228条之多,分属红、黄、蓝、绿、紫、褐、黑、白、灰、杂等10种颜色范畴,[2]例如海棠红、碧玉红、杨妃色、蜜合色、松花绿、鱼肚白、秋香色等 ...
2022/2/9 7:35:30