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2021/10/14 21:12:41
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他公司任职期双方签订劳动合公司也依法其购买养老保险 ...
2021/9/15 23:17:41
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各位领导我代表XX林仲裁案应对团队向做结案汇报,、0年3月XX林依据合向仲裁委申请仲裁要子公司立即向其支付工程款5万元、养护费9768万元、违约金3765万元、催收工程款所发生差旅费5万元,序程是0年3月9日风险管理部收到子公司法律协助申请由据规定截止日期仅有天风险管理部立即拟制延期举证申请、调取证据申请、仲裁止申请 ...
2021/10/24 3:59:01
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劳动法没签合张姐某医院上班没签订劳动合工作期患重病丧失劳动能力巨额医疗费和今生活费医院竟拒付,审理明被申诉人2002年9月招用申请人其医院工作双方签订劳动合但约定月工650元,</ ...
2021/10/27 3:20:39
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园林景观工程施工合同仲裁案结案汇报,1、2014年10月,经信息产业部电子十一院副院长推荐,子公司以直接委托方式与XX园林签定《会所区市政、山体绿化、景观工程施工合同》,合同暂定总价为240万元,2013年3月,风险管理部针对XX园林仲裁申请,认真全面地收集和研究相关资料,并向集团法务部和外部经验丰富的律师请教答辩思路和技巧,综合管理法律、人际、道义等,制定XX园林仲裁案应对方案 ...
2021/4/7 21:30:01
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请裁被申请人向申请人支付×月济补偿金×××元,年月日</ ...
2021/8/22 3:00:40
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劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免,1.仲裁请求不当的风险,当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理 ...
2021/9/27 22:47:31
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月,张百宁向公司提出辞职,并要求结清当月的工资及退还押金,张百宁不服,继续上诉,而深圳市中级人民法院以同样的理由,驳回张百宁的请求,张百宁几乎万念俱灰,当他走到楼下,看到“深圳市劳动争议仲裁委员会”的牌子时,怒火中烧,便上前将牌子拆了下来 ...
2021/10/29 7:42:20
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我代表XX园林仲裁案应对团队向大家做结案汇报,2010年3月,风险管理部针对XX园林仲裁申请,认真全面地收集和研究相关资料,并向集团法务部和外部经验丰富的律师请教答辩思路和技巧,综合管理法律、人际、道义等,制定XX园林仲裁案应对方案,从风险管理部办案的角度,本案相关经验可以归纳四点: ...
2021/11/12 10:09:40
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本文首先指出了我国现行劳动争议处理体制的特点,即劳动争议仲裁是诉讼的法定先置程序,三、对完善我国劳动争议处理体制的几点建议,出台《劳动争议仲裁委员会组织法》或《劳动争议仲裁法》,成立实体性的劳动争议仲裁委 ...
2021/5/1 1:32:11
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3、劳动争议纠纷通向单位所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请方式予以,、劳动纠纷处理程序劳动争议必须劳动局仲裁委员会先处理对处理结不满方可以起诉到法院,公司不签劳动合劳动合公司</ ...
2021/12/19 21:33:59
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(二)退一步讲,即便是可以申请仲裁,被申请人也应该是A公司清算组,因为公司成立清算组后,公司不再以公司名义从事任何活动,而只能以清算组的名义进行与清算有关的活动,四、xxX集团有限责任公司、xx市J物业管理有限公司作为A公司存续时的股东,在A公司注销后,即为A公司的权利义务受让人,因此申请撤销仲裁应由上述两公司提出,综上所述,仲裁庭的仲裁裁决符合《仲裁法》第五十八条申请撤销仲裁裁决的规定 ...
2021/4/12 6:13:11
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现将人今年上半年主要工作情况总结汇报如下、办公室日常工作、协助领导做行政勤工作,、参与筹备各项会议工作,6、做日常报刊分送、公物购置、物整理、车辆管理以及领导交办其他工作 ...
2021/7/1 1:36:13
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认真不存长期编不岗、伪造人员编制及长期册不岗骗取财政金、退休和死亡不销及其他形式吃空饷问题,二、主要做法是规管理建立机制,从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政费、完善社保手续、人员合管理等入手各环节严格监管 ...
2021/9/15 11:27:50
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认真不存长期编不岗、伪造人员编制及长期册不岗骗取财政金、退休和死亡不销及其他形式吃空饷问题,有效防止和杜绝吃空饷现象发生根机制关键责任,根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定修改完善综合性干部人事管理制进步规干部人事管理从制上严防吃空饷现象发生 ...
2021/12/23 21:54:00
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仲裁委经审理后认为,王先生的仲裁申请是否超过仲裁时限,关键在那份街道办事处的证明,这份证据的台头是单位的人力资源部,也就是说是街道办事处给单位开具的,而单位的代理人却坚称从未向街道办事处要求开过这份证据,超过仲裁时限是人们在申请劳动仲裁时经常犯的错误,原因主要是平时对劳动法的学习不够,对仲裁时限问题的重要性认识不足,要知道超过了60天的仲裁时限,即便是再有理也不可能胜诉,所以希望能够引起人们的特别注意 ...
2021/9/16 17:02:41
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成都一家物业公司说单位对一员工实行的是综合计算工时制,却因未报批输掉了劳动官司,昨日,成都商报记者获悉,成都中院判该公司支付加班工资及经济补偿金等,物业公司却认为,双方签订的劳动合同中,约定实行的是综合计算工时制 ...
2021/10/23 22:41:03
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……(写明仲裁××书中的笔误和补正笔误的具体内容) ...
2021/8/11 22:35:01
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仲裁调解书×劳仲案字〔〕第号申请人:……(写明姓名或名称、性别、出生年月、住所地等基本情况)被申请人:……(写明姓名或名称、住所地等基本情况)第三人:……(写明姓名或名称、性别、住所地等基本情况)(当事人及其他仲裁参加人的列项和基本情况的写法,与裁决书的样式相同)申请人×××与被申请人×××……(写明主要案由)劳动争议案,本案依法受理,及时组成仲裁庭,并进行了公开开庭审理(未开庭可不写),……(简述申请人的仲裁请求及被申请人的答辩理由)经审理查明:……(写明仲裁委认定的主要事实)(未开庭可不写)本案在审理过程中,经本委主持调解,双方当事人自愿达成以下协议:……(写明协议的内容,并应当注意履行顺序和可执行性),……(简述申请人的仲裁请求及被申请人的答辩理由)经审理查明:……(写明仲裁委认定的主要事实)(未开庭可不写) ...
2021/11/17 0:33:00
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2021/9/27 0:07:50
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仲裁决定书×劳仲案字〔〕第号本委××××年××月××日对申请人×××与被申请人×××……(写明主要案由)劳动争议案件作出的×××劳动争议仲裁委员会×劳仲案字〔〕第号仲裁××书中,文字上有笔误,应予纠正 ...
2021/12/25 7:30:40
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劳动争议当事人认己权利受到侵害要向仲裁机关提出申诉要劳动仲裁机关予以维护就应提供劳动仲裁申请,…编整理了《00劳动仲裁申请》供学习参考使用,如下(栏)申请人出生年月日被申请人公司法定代表人电话地邮编仲裁请请裁除被申请人与申请人劳动合关系 ...
2021/11/30 3:37:19
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仲裁调解书×劳仲案字〔〕第号申请人:……(写明姓名或名称、性别、出生年月、住所地等基本情况)被申请人:……(写明姓名或名称、住所地等基本情况)第三人:……(写明姓名或名称、性别、住所地等基本情况)(当事人及其他仲裁参加人的列项和基本情况的写法,与裁决书的样式相同)申请人×××与被申请人×××……(写明主要案由)劳动争议案,本案依法受理,及时组成仲裁庭,并进行了公开开庭审理(未开庭可不写),……(简述申请人的仲裁请求及被申请人的答辩理由)经审理查明:……(写明仲裁委认定的主要事实)(未开庭可不写)本案在审理过程中,经本委主持调解,双方当事人自愿达成以下协议:……(写明协议的内容,并应当注意履行顺序和可执行性),……(简述申请人的仲裁请求及被申请人的答辩理由)经审理查明:……(写明仲裁委认定的主要事实)(未开庭可不写) ...
2021/10/12 11:42:20
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经审理查明:……(写明仲裁委已认定的事实)本委认为:……(写明裁决的理由并写明决定先予执行的理由),经调解无效,依照……(写明裁决所依据的法律条款)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定,裁决如下:……(写明裁决结果),仲裁员:×××仲裁员:×××××××年××月××日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:××× ...
2021/11/12 10:29:29
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经审理查明:……(写明仲裁委已认定的事实)本委认为:……(写明裁决的理由并写明决定先予执行的理由),经调解无效,依照……(写明裁决所依据的法律条款)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定,裁决如下:……(写明裁决结果),仲裁员:×××仲裁员:×××××××年××月××日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:××× ...
2021/12/28 0:27:20
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雷先生曾入职某村村委会从事治安员工作,但双方未签订劳动合同,2018年5月,雷先生向北京市通州区仲裁委申请劳动仲裁,要求村委会支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资差额等损失,村委会是村民自我管理,自我服务的基层群众性自治组织,故村委会不属于《劳动合同法》规定的用人单位,与其招用人员建立的也不是劳动关系,只能按劳务雇佣合同关系处理 ...
2022/1/24 2:00:30
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接到劳动争议案件后,及时安排人员对案情进行调查了解,掌握情况,根据案情,分别动员当事人进行案前调解,同年,在县经济开发区和15个乡镇成立了劳动争议调解组织,乡镇调解组织组建率达100%,配备基层调解员110多人,结合投诉案件,仲裁员深入基层调解组织指导开展调解工作,传授经验技巧,提高基层调解员处理劳动争议案件的实务能力,提升调解水平 ...
2021/8/5 11:00:36
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接到劳动争议案件后,及时安排人员对案情进行调查了解,掌握情况,根据案情,分别动员当事人进行案前调解,同年,在县经济开发区和15个乡镇成立了劳动争议调解组织,乡镇调解组织组建率达100%,配备基层调解员110多人,结合投诉案件,仲裁员深入基层调解组织指导开展调解工作,传授经验技巧,提高基层调解员处理劳动争议案件的实务能力,提升调解水平 ...
2021/8/5 11:00:36
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在劳动争议仲裁实践中,一些当事人往往有理却输了官司,究其原因:一是对诉讼的时效把握不准,你仲裁委的错,客观地说,确有部分当事人赢了官司兑现不了的,甚至还出现赢了官司却赔钱的个别现象 ...
2021/8/2 16:04:21
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导语:以下是OMG小编为大家整理的劳动法规的知识,希望你喜欢阅读:
,薛某不服,向劳动仲裁委申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金,答:根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ...
2021/9/7 21:07:10
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马先生是一家销售公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定马先生每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成,此案最后裁定公司给于马先生1个半月工资的经济补偿,但是却被裁定返还5000元借款,但是马先生在平时由于缺乏法制意思,自我保护意思不强,没有把作废的借款申请单要回,导致了被裁定返还5000元借款的结果,值得我们吸取教训,应该提高自我保护意思 ...
2021/7/9 8:44:21
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2000年研究所改制,从原来的事业单位改为企业法人,孙某某写信给研究所,提出了想返回单位的请求,但单位不同意,2002年12月20日晚,杨某某在修剪金碧路行道树枝时,因树枝断裂从高空坠落,造成右小腿骨折,杨某某无力承担巨额的医疗费,故向五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由于杨某某没签订劳动合同,不属于仲裁范围,仲裁委不予受理 ...
2020/9/27 14:34:04
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历时600多天的王老吉商标之争终以广药集团胜诉结局,不过,对于广药集团及加多宝公司而言,在凉茶领域的正面竞争也许才刚刚开始,多宝方面目前已经在加紧进行推广独立品牌的品牌切换 ...
2021/7/31 12:16:50
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历时600多天的王老吉商标之争终以广药集团胜诉结局,不过,对于广药集团及加多宝公司而言,在凉茶领域的正面竞争也许才刚刚开始,多宝方面目前已经在加紧进行推广独立品牌的品牌切换 ...
2021/7/31 12:16:50
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随张先生向合企业面提出辞职申请,合企业对张先生辞职并无异议但要张先生工作月再离开,但张先生兑现与另公司承诺提出辞职请5日即到另公司报到上班 ...
2021/8/10 21:29:11
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导语以下是G编整理劳动法规知识希望你喜欢,刘某工作日上班遭公司拒绝便直没上班,公司声称双方劳动合已动除 ...
2021/8/8 2:40:31
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加强劳动仲裁机构的编制建设,重新调整仲裁机构的职能,将劳动关系行政职能剥离出去,建立劳动仲裁院,专门从事劳动争议案件的仲裁和管理工作,同时在劳动仲裁院内设置,立案、调解、仲裁、监督等不同职能分设机构,各机构分工协作,相互配合,相互制约,建议国家尽快完善相关法律,健全对劳动仲裁的法律监督机制,健全劳动仲裁的违法违纪责任,健全劳动仲裁委内部、上下级、和司法监督机制,建立健全审判机关审理劳动争议案件的相关制度,健全对已经劳动仲裁委仲裁的仲裁书的司法审查制度,充分发挥劳动仲裁资源和审判资源的优势,并使其配置更加合理,科学化,工作效率更加提高,为了及时公正处理劳动争议案件,充分利用现有的劳动仲裁资源和审判资源,建议各省高级法院和省劳动争议仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,结合各省实际情况,对办理劳动争议案件联合制定指导意见,指导劳动争议案件的处理工作 ...
2021/8/19 19:01:25
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送鉴定委托、施工合、招标件、投标、起诉状、答辩状、施工图、开竣工报告、工程竣工验收证明、设计变更、现场签证等,外工程桩基、铝合金门窗、电梯、防盗门发包人指定分包有线电视、电话、防盗监控等弱系统及室外水、电、煤安装、道路、绿化等不合围,工程方面工作案例案例建设工程汇编</ ...
2021/10/18 6:42:34
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但甲公司公要交由乙公司保管甲公司对外签订合要乙公司,乙公司以甲公司名义与丁公司签订购货合并加盖了甲公司公,前与甲公司有购货合丙公司向甲公司发货已发货收到了破产通知遂通知卡车返回 ...
2021/11/13 18:09:59
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四川精济律师事所何宁湘律师[前面话]国院以国办发[00]35《国院办公厅发人事部关事业单位试行人员聘用制见通知【000706,、关两类争议适用《劳动法》是否适当问题,人事争议与劳动争议是人事关系与劳动关系实质反映这无法回避 ...
2021/10/9 3:30:51
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案例:物业服务不达标业主有权行使瑕疵履行抗辩权,”物业服务公司未能完全履行物业服务义务,业主有权行使瑕疵履行抗辩权,拒交或要求少交管理费,笔者颜宇丹律师提醒业主,如果出现以下情形,业主可以拒交或少交物业服务费用: ...
2021/3/31 21:08:23
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以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可,可认定本案如下事实:hellip;hellip;(写明仲裁委认定的事实)本委认为:hellip;hellip;(写明裁决的理由),依据hellip;hellip;(写明裁决所依据的法律条款)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,缺席裁决如下:hellip;hellip;(写明裁决结果),首席仲裁员:times;times;times;仲裁员:times;times;times;仲裁员:times;times;times;times;times;times;times;年times;times;月times;times;日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:times;times;times;注:用于缺席裁决/p ...
2021/6/20 21:01:41
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以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可,可认定本案如下事实:hellip;hellip;(写明仲裁委认定的事实)本委认为:hellip;hellip;(写明裁决的理由),依据hellip;hellip;(写明裁决所依据的法律条款)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,缺席裁决如下:hellip;hellip;(写明裁决结果),首席仲裁员:times;times;times;仲裁员:times;times;times;仲裁员:times;times;times;times;times;times;times;年times;times;月times;times;日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:times;times;times;注:用于缺席裁决/p ...
2021/8/2 12:57:40
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签劳动合满年满年当日视已签订无固定期限劳动合,、房贷收入、缴税证明,7、代表公司签署商业合、件、以及授权、出差相应证据等 ...
2021/7/25 20:02:21
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以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可,可认定本案如下事实:……(写明仲裁委认定的事实)本委认为:……(写明裁决的理由),经调解无效,……(写明裁决所依据的法律条款)的规定,裁决如下:……(写明裁决结果),仲裁员:×××(签名或署名)仲裁员:×××(签名或署名)××××年××月××日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:××× ...
2021/12/13 12:14:30
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以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可,可认定本案如下事实:……(写明仲裁委认定的事实)本委认为:……(写明裁决的理由),依据……(写明裁决所依据的法律条款)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款、第四十七条、第四十八条的规定,缺席裁决如下:……(写明裁决结果),仲裁员:×××(签名或署名)仲裁员:×××(签名或署名)××××年××月××日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:×××注:适用于缺席裁决且符合调解仲裁法第四十七条规定的劳动争议案件 ...
2021/11/10 16:32:50
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以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可,可认定本案如下事实:……(写明仲裁委认定的事实)本委认为:……(写明裁决的理由),经调解无效,……(写明裁决所依据的法律条款)的规定,裁决如下:……(写明裁决结果),仲裁员:×××(签名或署名)仲裁员:×××(签名或署名)××××年××月××日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:××× ...
2021/12/31 5:02:19
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以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可,可认定本案如下事实:……(写明仲裁委认定的事实)本委认为:……(写明裁决的理由),依据……(写明裁决所依据的法律条款)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款、第四十七条、第四十八条的规定,缺席裁决如下:……(写明裁决结果),仲裁员:×××(签名或署名)仲裁员:×××(签名或署名)××××年××月××日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:×××注:适用于缺席裁决且符合调解仲裁法第四十七条规定的劳动争议案件 ...
2021/11/21 5:15:40
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以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可,可认定本案如下事实:……(写明仲裁委认定的事实)本委认为:……(写明裁决的理由),依据……(写明裁决所依据的法律条款)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,缺席裁决如下:……(写明裁决结果),仲裁员:×××仲裁员:×××××××年××月××日(仲裁委印)本件与原件核对无异书记员:×××注:用于缺席裁决 ...
2022/1/4 12:40:40
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最终,陈某以公司违法解除聘用合同且双方解除劳动关系未按照《聘用合同》约定给付赔偿金等请求向仲裁委申请仲裁,二是公司与陈某签订的《聘用合同》约定的用人单位单方解除劳动合同的违约责任,是否合法有效,二、关于公司与陈某签订的《聘用合同》约定的用人单位单方解除劳动合同的违约责任,是否合法有效 ...
2021/6/20 19:38:19
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何宁湘律师《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》法释(2003)13号自2003年9月5日生效施行,你在国家机关或国家事业单位就业,签订的聘用合同,如干部、教师、科研技术人员、文秘、行政管理的人员,凡发生你与单位因聘用合同的争议均属于人事争议,而劳动争议的当事人(用工单位与劳动者)之间因劳动合同而发生的争议,人事争议的当事人是机关事业单位人员与单位之间因聘用合同发生的争议,两者之间在主体上一般不存在行政机关,在法律关系上不存在国家行政管理法律关系,因此,两者一般不会引起行政诉讼 ...
2021/9/8 22:05:53
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春节有很多人重新选择了工作单位要签劳动合,法律部门提醒广从业者谨防些用工单位劳动合方面布设陷阱,用人单位以"老"居合条款有"我说了算"痕迹令职者处被动从属地位 ...
2021/8/2 12:49:21
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关高人民法院[法释(xxxx)3]司法释有关具体问题思考(四)四川成都精济律师事所何宁湘律师《高人民法院关人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题规定》法释(xxxx)3xxxx年9月5日生效施行,33、具有干部身份编身制学生因就业发生争议属劳动争议还是人事争议,36、劳动争议及人事争议能否引起行政诉讼 ...
2021/8/25 7:56:40
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赵从广西农村到海口厦当保安,今年月赵和朋友起旁听起劳动仲裁官司定和房地产公司打场加班费官司,五特别策划·关农民工维权何讨不到加班费</ ...
2021/7/12 10:29:20
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劳动争议,又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会,北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨,1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵照以下准绳: ...
2021/10/17 22:01:51
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所?^「仲裁?f?h」,乃指??事人各方同意?⑺???之?g的「契?s性」或「非契?s性」的特定法律?P?S中已??l生或可能?l生的一切或某些???h提交仲裁的?f?h(?]1),?_商?立「仲裁?f?h」?毡匕?含上述?热荩?如果?Α钢俨檬马?」或者「仲裁委?T??」?]有?s定或者?s定不明?_的,依大?《仲裁法》第18?l?定,??事人可以「?a充?f?h」,按大?《仲裁法》第39?l?定:「仲裁?????_庭?M行,??事人?f?h不?_庭的,仲裁庭可以根??仲裁申???、答?q??以及其他材料作出裁?Q ...
2021/6/18 16:44:59
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「案情」原告:孙少华,男,23岁,住厦门市集美区后溪镇孙厝村四组,被告:厦门同成食品工业有限公司,对于公司的决定,孙少华不接受,多次找公司领导纠缠,并对他们进行威胁 ...
2021/8/24 11:14:34
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由以上規定,可知台商不論採用「仲裁條款」,或「仲裁協議書」,或其他書面文件中的「仲裁協議」,都必須具備有效要素,除此之外,筆者提醒台商訂立時,還應注意:
,當事人可以於仲裁協議中約定「仲裁庭」的組成方式及仲裁員的人數,例如:由「1名」或「3名」仲裁員組成 ...
2021/11/5 7:10:50
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我国《劳动合法》规定用人单位必须与劳动者签订面劳动合,公司与你签订劳动将依法支付双倍工;公司你购买社保你可以依法除劳动合并要其补缴;3公司若违法除劳动合将承担双倍济补偿金,公司不签劳动合劳动合维权公司</ ...
2021/11/14 3:37:20
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问题公司不签劳动合该怎样维权,公司与你签订劳动将依法支付双倍工,公司不签劳动合劳动合维权公司</ ...
2021/11/16 23:04:00
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进行工伤认定董某人又将保安公司诉至法院要保安公司公司承担工伤赔偿责任,0年月9日高陵县人力和社会保障局作出工认(0)07工伤认定认定杜某工伤,杜某将工伤认定邮寄送达给长城铁塔公司长城铁塔公司对工伤认定不认送达程序不合法律规定 ...
2021/9/4 11:10:41
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暑期仲裁委员会实习报告社会实践地XX仲裁委员会社会实践6月8日8月8日今年暑假6月8日起我XX仲裁委员会进行了期8周暑期社会实践实习然而就是这短短8星期实习里给我踏入社会前上了堂义深远实践课让我感触颇深受益匪浅,初到XX仲裁委员会我被分了仲裁科由仲裁科科长——刘峰刘科长带领我完成这次毕业实习刚到仲裁科办公室我看到就是那种亲和气氛刘科长介绍我才知道这种亲和气氛就是仲裁委员会特有亲和仲裁气氛,劳动争议案件要先向劳动仲裁委员会进行仲裁不仲裁可以规定向法院提起诉讼 ...
2021/10/10 12:36:30
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没有证据佐证员工主张未被采信2015年5月,张宿成被京佧易达公司招聘为网络工程师,劳动者维权失败2016年6月1日,胡辰恩入职隆坞公司担任运营总监,负责公司所有部门的运营工作,只向投资人程海个人汇报,其月薪1.5万元,仲裁申请被驳回“干了5个多月,一分钱工资没拿到,打官司还输了,我实在是太亏了 ...
2021/5/28 21:34:09
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另一种口径认为,应审查员工虚假报销的情节分别对待,对于既虚设名目,又报销假账,侵占单位财务的,性质较为恶劣,可以据此解雇,笔者比较认同第二种观点,员工进入公司,即表示与公司在工作内容、工作规则上达成了一定契约,往往以劳动合同、规章制度的形式予以体现,双方应自觉遵守,任何一方违反相应约定,理应承受不利后果,如在规章制度约定“员工提供虚假发票进行报销或以虚假名目报销的,属于严重违反公司规章制度,公司可以单方解除劳动合同” ...
2021/6/30 15:09:39
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撤销仲裁裁决申请书范文篇一
,撤销仲裁裁决申请书范文篇二
,申请撤销事项: ...
2022/2/16 5:28:40
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延期审理申请书(范本10篇),延期审理申请书(一):
,延期审理申请书(二): ...
2020/9/27 14:34:04
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资,看了双倍工资计算方法的人还看了: ...
2021/7/29 0:55:01
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区政府法制办根据岳区长区政府全体(扩)暨依法行政工作会议上对06年政府法制工作安排部署制定出台了《06年政府法制工作要》,积极与潍坊市法制办、新泰市法制办、沂水县法制办行政执法监督、行政复议、行政诉讼、行政调、政府法律顾问等方面开展了交流学习活动,切实抓政府法制信息宣传工作加了我区政府法制工作宣传力印发了《关做政府法制信息报送工作通知》构建了政府法制信息络 ...
2021/9/15 6:30:10
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“裁员”这一词汇,使这个冬天更添了些许凉意,需要特别提醒的是:“如果用人单位依法裁员后在6个月内重新招工,应当通知被裁的农民工,井在同等条件下优先招用,另外,如果企业倒闭了,资产清算时,也应优先给付农民工工资和经济补偿金 ...
2021/11/26 7:52:29
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被申请人一:EE省E公司住所地:EE省电话:EE—,
,法定代表人:
,申请事项: ...
2021/4/19 15:22:30
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劳动争议仲裁申请书范本,日出生,住址:
,请求事项: ...
2021/4/1 3:40:04
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甲方:______________(公司)
,乙方:______________(员工),身份证号码:______________
,二、甲方与乙方结清以下款项: ...
2022/9/16 15:00:03
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被申请人某广告商行系个体工商户,经营者为陈某,目前案件中止审理,从当事人双方的观点来看,他们对事实毫无争议,此案似乎是一起很简单的劳动纠纷,但仔细分析,又存在诸多疑点 ...
2021/7/28 7:15:00
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天津媒体报道,春节一过,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同,此间法律部门提醒广大从业者,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱,多见于民营企业,采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容 ...
2021/8/19 5:24:34
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被申请人某广告商行系个体工商户,经营者为陈某,目前案件中止审理,从当事人双方的观点来看,他们对事实毫无争议,此案似乎是一起很简单的劳动纠纷,但仔细分析,又存在诸多疑点 ...
2021/7/28 7:15:00
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天津媒体报道,春节一过,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同,此间法律部门提醒广大从业者,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱,多见于民营企业,采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容 ...
2021/8/19 5:24:34
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博望区司法局特色亮点工作及存在问题,(二)建立并完善区法院刑庭、区司法局社区矫社会影响评估快速评估工作机制,因要求开发处理未果,举旗游街,上访政府,区司法局立即介入,及时为党委政府分忧,引导居民通过合法途径解决纠纷,提供法律援助 ...
2021/7/27 10:45:48
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(二)建立并完善区法院刑庭、区司法局社区矫社会影响评估快速评估工作机制,因要求开发处理未果,举旗游街,上访政府,区司法局立即介入,及时为党委政府分忧,引导居民通过合法途径解决纠纷,提供法律援助,区社区矫正中心建设有待进一步加强 ...
2021/7/26 6:59:08
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(二)建立并完善区法院刑庭、区司法局社区矫社会影响评估快速评估工作机制,因要求开发处理未果,举旗游街,上访政府,区司法局立即介入,及时为党委政府分忧,引导居民通过合法途径解决纠纷,提供法律援助,区社区矫正中心建设有待进一步加强 ...
2021/7/26 6:59:08
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博望区司法局特色亮点工作及存在问题,(二)建立并完善区法院刑庭、区司法局社区矫社会影响评估快速评估工作机制,因要求开发处理未果,举旗游街,上访政府,区司法局立即介入,及时为党委政府分忧,引导居民通过合法途径解决纠纷,提供法律援助 ...
2021/7/27 10:45:48
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律师谏言考勤管理不可敷衍,孙律师指出考勤管理是企业劳动纪律管理基工作也是绩效管理工作部分它对象是公司全体员工,它通约束手段统公司全体员工工作态、规公司全体员工工作行、提升公司全体员工工作业绩 ...
2021/9/27 20:01:31
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学生人简历封面模板展示,学生人简历封面模板(),学生人职简历模板 ...
2021/8/19 0:56:31
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申诉人×××女980年0月日出生住武汉市汉阳区×××,法定代表人×××,武汉市劳动争议仲裁委员会 ...
2021/7/29 15:16:21
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2008年从年初到年末,历时12个月,记者跟踪报道了深圳32名打工者的讨薪事件,并在《检察日报》连续刊发了8篇文章,2004年初,当然,要让舆论监督凸显其影响力,记者是否具备全面意识、现场意识以及证据意识至关重要 ...
2022/2/23 10:01:50
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法院党总支创先争优先进基层党组织事迹,认真梳理发掘典型案例,通过巡回审理、案件报道、社区法制讲座、法院橱窗展示等多种形式,广泛开展法制宣传,每年开展5—7次“法院开放日”活动,邀请群众参观法院的审判场所、旁听案件审理、与法官座谈 ...
2022/1/15 5:21:49
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案例到底是辞职还是雇?曾某是单位主管工作能力般与事相处也不和谐,委申请仲裁要单位支付违法除劳动合济赔偿金,朱某原纤维公司职工0xx年月底公司因故全面停产朱某离开该公司另工作 ...
2022/1/28 2:25:40
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2002年3月,A公司更名为B公司,A公司同时注销,但B公司成立后,却未与小陈变更劳动合同,2002年10月,小陈突然不辞而别,前往C公司工作 ...
2022/1/24 23:36:50
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对外承包工程项目借款合同范文1,地址:____邮编:____电话:___,地址:____邮编:____电话:____ ...
2021/3/27 21:28:14
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公司则认为,6月份许某的工资由29级降到27级,发放标准为7880元,7月份因许某的工作业绩大幅度下滑,公司又决定将许某按待岗处理,每月发给工资5000元,双方协商未果,许某一纸诉状将公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求恢复原岗位工资,因此,原则上降薪是需要员工同意的,本案中许某与广告公司已对工资进行了约定,如果员工不认可降薪,公司就不能单方面降低约定的工资 ...
2021/8/5 17:16:54
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一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,此后,劳动关系当事人事实上脱离了劳动关系,时间久了,企业内被除名人员多则上百,少则几十人,一审法院以劳动者是在四、五年后到厂才始知权益被侵害,认为“劳动争议此时才发生”,遂认定本案未超过时效,并认定企业除名不符法定程序撤销了企业除名决定 ...
2021/8/15 13:07:55
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现在由于考勤记录而引发的加班争议却时有发生,考勤记载的时间是不是就是劳动者的工作时间,考勤记载的时间超过标准工作时间是否就是劳动者的加班加点时间,用人单位如何来防范因考勤记录而引发的加班争议,某外商投资企业认为根据其规章制度,所有的加班必须填写加班申请单,并经部门经理和部门总监批准后方可加班,事实上该企业已根据加班申请单支付王先生加班工资人民币4797.51元,不存在拖欠加班工资问题,因此,加班加点,必须是用人单位的生产经营的需要,由用人单位安排的,在法定标准工作时间之外由劳动者提供的超时劳动,那么考勤与加班加点是什么关系呢 ...
2021/8/22 16:11:15
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公司则认为,6月份许某的工资由29级降到27级,发放标准为7880元,7月份因许某的工作业绩大幅度下滑,公司又决定将许某按待岗处理,每月发给工资5000元,双方协商未果,许某一纸诉状将公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求恢复原岗位工资,因此,原则上降薪是需要员工同意的,本案中许某与广告公司已对工资进行了约定,如果员工不认可降薪,公司就不能单方面降低约定的工资 ...
2021/8/5 17:16:54
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一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,此后,劳动关系当事人事实上脱离了劳动关系,时间久了,企业内被除名人员多则上百,少则几十人,一审法院以劳动者是在四、五年后到厂才始知权益被侵害,认为“劳动争议此时才发生”,遂认定本案未超过时效,并认定企业除名不符法定程序撤销了企业除名决定 ...
2021/8/13 15:53:15
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劳务派遣很常见,用人单位、用工单位和劳动者三方合作共赢,可一旦发生矛盾,劳动者该向谁主张维权,年6月,新疆一家人才公司(以下简称“人才公司”)与孙才签订《派遣员工劳动合同》,约定公司将孙才派遣到新疆某单位工作,工作期间,工资由人才公司支付,奖金由用工单位发放,2016年6月,用工单位因孙才的派遣合同到期,不再续签,将孙才退回人才公司 ...
2021/6/24 22:01:39
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一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,此后,劳动关系当事人事实上脱离了劳动关系,时间久了,企业内被除名人员多则上百,少则几十人,一审法院以劳动者是在四、五年后到厂才始知权益被侵害,认为“劳动争议此时才发生”,遂认定本案未超过时效,并认定企业除名不符法定程序撤销了企业除名决定 ...
2021/8/13 15:53:15
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双倍工资属于劳动报酬,性质上就是工资;否定论认为双倍工资不是工资,不属于劳动报酬,性质上是一种具有惩罚性质的赔偿责任,双倍工资基数,以劳动者正常出勤下的工资为准,不应包括加班工资等,看了双倍工资计算基数的人还看了: ...
2021/8/22 3:21:31
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双倍工资主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿,我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资",看了双倍工资的计算方式的人还看了: ...
2021/9/28 15:44:41
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今年3月农业局结合深入学习实践科学发展观活动开展对农村土地承包纠纷仲裁工作进行调研现报告如下、基情况00年月师宗县成立了全省农村土地承包仲裁委员会并006年5月被省农业厅批准农村土地承包仲裁试县,、制定土地承包纠纷仲裁规化制,实行土地承包信息化、络化管理通络将极地方便询土地承包、土地流信息数据方便土地承包纠纷案件涉案土地合有关情况有利土地承包纠纷案件及处理切实维护农户土地承包权益 ...
2021/7/30 13:32:41
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代市政府起草了07年法治政府建设工作情况报告按向省政府、市委、市人报告法治政府建设工作情况,(三)科学谋划08年政府法制工作,印发了《十堰市政府法制办公室08年工作要》从5方面分3项对08年政府法制工作进行了全面安排部署 ...
2021/9/15 16:25:51
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关开展“学党、知党史”知识竞赛活动实施方案,通学习了党史更加坚定党理想信念更地继承党光荣传统发扬党优良作风牢记“两必”密切党群众血肉系永葆党先进性,知识竞赛设集体奖和人奖 ...
2021/8/15 23:11:10
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加强组织领导学院成立学院06年春季田径运动会组织委员会(简称“组委会”)和仲裁委员会(简称“仲裁委”),5型活动组牵头部门学生处、团委、各二级学院组长工作职责()开幕式、闭幕式策划、组织、安排、预演,06年春季运动会各委员会要加强组织领导和组织协调及研究运动会筹备、举行程有关问题完善工作方案 ...
2021/10/4 7:08:02
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通开展党史党学习着力推进党建知识进头脑、进工作进步巩固创先争优活动成充分激发基层党组织和党员干部创先争优动力教育引导广党员干部把心思和精力集到干事创业、谋划发展上我市特警工作不断实现新跨越、开创新局面作出新更贡献,知党史就是要各党支部和党员全面系统地学习党历史了党光辉历程把握党历史质和主流深化对历史发展规律性认识着力部分党员干部工作作风不实思想浮躁、工作漂浮脱离群众、脱离实际干事虎头蛇尾热衷形式主义讲排场、比阔气挥霍浪费问题,通学习了党史更加坚定党理想信念更地继承党光荣传统发扬党优良作风牢记“两必”密切党群众血肉系永葆党先进性 ...
2021/11/4 22:07:50
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从几年仲裁实践看我县农村土地承包纠纷主要有土地承包营权纠纷;土地流纠纷;侵害妇女承包营权纠纷;土地补偿费纠纷;承包营权继承纠纷几种形式,、制定土地承包纠纷仲裁规化制,实行土地承包信息化、络化管理通络将极地方便询土地承包、土地流信息数据方便土地承包纠纷案件涉案土地合有关情况有利土地承包纠纷案件及处理切实维护农户土地承包权益 ...
2021/10/10 7:14:20
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为了推动普法依法治理工作有计划、有步骤地实施,年初市政府法制办相继组织召开了全市依法行政工作会议和全市法制宣传工作会议,对全年的依法行政工作和法制宣传工作作出了统一部署,制订了详细的工作计划,2011年,按要求开展了市政府常务会议学法活动,先后学习了《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》等,还结合常务会议研究的议题,对《行政复议法》、《行政处罚法》、《土地管理法》、《气象法》、《商标法》等相关法律法规进行了学习,同时,我们按照市领导的安排,积极审慎地参与了市面粉厂改制遗留问题、驻**办债务纠纷案件、**集团改制、**湖治理、**厂土地纠纷等十余起政府涉法事务的处理,认真负责地提出法制建议,为依法妥善解决这些问题发挥了应有的参谋、助手和顾问作用 ...
2021/7/22 1:40:59
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为了推动普法依法治理工作有计划、有步骤地实施,年初市政府法制办相继组织召开了全市依法行政工作会议和全市法制宣传工作会议,对全年的依法行政工作和法制宣传工作作出了统一部署,制订了详细的工作计划,2011年,按要求开展了市政府常务会议学法活动,先后学习了《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》等,还结合常务会议研究的议题,对《行政复议法》、《行政处罚法》、《土地管理法》、《气象法》、《商标法》等相关法律法规进行了学习,同时,我们按照市领导的安排,积极审慎地参与了市面粉厂改制遗留问题、驻**办债务纠纷案件、**集团改制、**湖治理、**厂土地纠纷等十余起政府涉法事务的处理,认真负责地提出法制建议,为依法妥善解决这些问题发挥了应有的参谋、助手和顾问作用 ...
2021/7/22 1:40:59
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一裁两审是劳动争议案件处理的基本制度,根据《劳动法》第七十九条之规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议案件的级别管辖目前尚无法律法规的规定,实践中因不服仲裁裁决向法院起诉的案件中既有经过区、县级仲裁机关裁决的,也有直接由市级仲裁机关,或由省级仲裁机关裁决的,我们认为,对不服区级劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法院起诉的案件,应由作出裁决的仲裁委员会所在地基层人民法院管辖,对不服市级劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法院起诉的案件由市中级人民法院管辖 ...
2021/7/5 9:51:18
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本文以案说法,浅析用人单位未签订书面劳动合同的被诉风险,用来警示用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同,旨在引导用人单位模范遵守《劳动合同法》,最后,因未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位将面临被举报、投诉,受到劳动监察部门行政处罚的经济风险等,较多用人单位往往心存侥幸,认为临时用工比较灵活,不屑与劳动者签订书面劳动合同,认识不到签订书面劳动合同的重要性,在遇到王某某这样两度维权时,用人单位经济损失在所难免,追悔莫及 ...
2021/5/21 3:16:10
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从五十年代到九十年代中期在人事问题上发生的上级与下级之间、人员与领导之间、人与机构之间、单位与人事机构之间、人事部与地方人事厅局之间存在与发生的争议、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决,这些当事人对这种两脱离的接轨可能带来的恶果以及诉讼的复杂性没有足够的认识与心理准备,其仲裁申诉往往被人事仲裁委以“不予受理”对待,而当地法院又以“没有受理依据”而不予受理,更有甚者先受理,然后再“驳回起诉”来“封杀”,这些做法让申诉当事人苦不堪言,应当说,在我国《宪法》保证下,工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会主义建设的劳动者,他们之间仅仅是从事的职业岗位不同 ...
2021/8/23 2:24:45
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应聘那天,制衣厂副厂长黄天成和刘桂霞达成口头协议,约定刘桂霞试用期为三个月,工资每月2500元,刘桂霞打算向厂里借钱,恰好丈夫发了4000多元的工资,丈夫劝她别借了,三个月一起发也好,刘桂霞就没向厂里借钱,法庭进行到了辩论阶段,对方代理律师说:“员工试用期间,用人单位可以支付员工部分工资,待试用期满后支付全部工资 ...
2021/8/8 10:27:07
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应聘那天,制衣厂副厂长黄天成和刘桂霞达成口头协议,约定刘桂霞试用期为三个月,工资每月2500元,刘桂霞打算向厂里借钱,恰好丈夫发了4000多元的工资,丈夫劝她别借了,三个月一起发也好,刘桂霞就没向厂里借钱,法庭进行到了辩论阶段,对方代理律师说:“员工试用期间,用人单位可以支付员工部分工资,待试用期满后支付全部工资 ...
2021/8/8 10:27:07
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从五十年代到九十年代中期在人事问题上发生的上级与下级之间、人员与领导之间、人与机构之间、单位与人事机构之间、人事部与地方人事厅局之间存在与发生的争议、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决,这些当事人对这种两脱离的接轨可能带来的恶果以及诉讼的复杂性没有足够的认识与心理准备,其仲裁申诉往往被人事仲裁委以“不予受理”对待,而当地法院又以“没有受理依据”而不予受理,更有甚者先受理,然后再“驳回起诉”来“封杀”,这些做法让申诉当事人苦不堪言,应当说,在我国《宪法》保证下,工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会主义建设的劳动者,他们之间仅仅是从事的职业岗位不同 ...
2021/8/23 2:24:45
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劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资,看了双倍工资的计算基数的人还看了:
,3.劳动合同法双倍工资计算 ...
2021/8/27 5:58:01
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是做当前劳动争议纠纷处理工作必然选择,也是各级工会推动构建和谐社会进程重要职责,立足社区社情民,结合实际,因地制宜,逐步摸出适合社区调处工作模式和验方法,下步我们将把劳动争议调工作纳入全区工会职能绩效目标管理考核,现有四社区试基础上,以带面,整体推动,向全区3社区、镇全面推进社区工会参与 ...
2021/7/28 7:18:01
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2012年7月6日,杜某依据工伤认定书及劳动能力等级鉴定书向仲裁委提出工伤待遇申请,请求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等,并要求单位办理养老、医疗、失业保险,2014年10月12日,该劳务派遣公司作出股东决定,成立清算组,清算组组长及成员均为其公司法定代表人陈某,2015年3月8日,该公司办理了注销手续,法院经审理后认为,某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费,杨师傅发生工伤,故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇 ...
2021/11/7 0:50:20
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倡导亲和仲裁树立让当事人双方都满仲裁工作理念,四是充分保障当事人仲裁权利给当事人充分发言,6、仲裁应当体现仲裁特 ...
2021/9/25 13:30:21
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XX年法治政府建设工作,制定并下发了《xx市XX年法治政府建设工作要点》,明确了全年重点工作,并将各项工作任务分解,责任具体落实到部门,的示范表率作用,XX市推进法治政府建设工作领导小组办公室下发了《20XX年度法治政府建设考评结果的通报》,对被评为20XX年度法治政府建设工作优秀单位的县(市、区)政府、市政府部门进行了通报表彰 ...
2021/10/29 23:27:20
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陶某于20xx年2月20日入职某工贸公司,任厨房工,双方签订了20xx年2月20日至20xx年1月15日的劳动合同,20xx年4月,杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作,20xx年7月27日,杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚,20xx年1月9日,高陵县人力资源和社会保障局作出工认字(20xx)第074号工伤认定书,认定杜某为工伤 ...
2022/12/12 8:13:49
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z市z建设工程监理有限责任公司成立于1995年,具有房屋建筑工程监理甲级资质、人防工程监理丙级资质、工程造价咨询乙级资质,为省监理协会首批会员单位,z市建设局(前身为z市建委)向z仲裁委推荐的两家家庭装潢质量鉴定单位之一,z市AAA级重合同守信用企业,公司自成立以来,监理业绩卓着,社会信誉良好,已完成近550个监理项目,建筑面积1200余万平方米,公司于2000年通过GB/T19001—2008(ISO9001:2008)标准的认证,按标准规范监理工作,坚持“守法、诚信、科学、公正”的原则,为业主提供优质、安全、可靠的服务 ...
2021/4/6 21:03:01
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,劳动者是否有权解除劳动合同,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,劳动者可否主动解除劳动合同,”虽然目前我国法律法规尚未作出明确规定,但劳动者亦有权在客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且与用人单位协商无果的情况下,主动与用人单位解除劳动合同并获得相应的经济补偿 ...
2021/8/11 11:27:16
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因此,对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷,必须加以改革和完善,以适应我国市场经济体制的建设,因此,对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷,必须加以改革和完善,以适应我国市场经济体制的建设和加入WTO后完善劳动法制的需要,对于仲裁时效的计算,现行法律、法规规定并不一致,按照国务院的《条例》的第23条规定劳动仲裁时效规定为6个月,《劳动法》第82条将劳动争议仲裁的时效规定为60日,此外还没有明确规定时效是否能参照民事诉讼时效制度中有关时效中止、中断和最长时效的规定 ...
2021/8/31 3:29:34
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人事部·国人部发〔2003〕30号·《关于推动人事争议仲裁工作有关问题的通知》·文中载明发布日期为2003年9月29日,而《新法速递》2003年12月4日才传送,整整相差了三个月,虽文中强调要解决“人事争议仲裁与司法接轨后的工作衔接问题”,但由于适用法律问题的根本问题没有明确,其衔接是虚的,实质问题依然存在,从此文第四条“加强对人民法院审理民事案件和执行民事案件的程序和有关法律法规的学习培训”角度来看,人事部承认了人事争议纠纷案件起诉属于民事诉讼案件,即只能适用《劳动法》而不能适用政府的文件(包括政策文件、部门规章),这点是个可以说是个进步 ...
2021/9/5 7:59:13
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请问,我可以诉求恢复劳动关系吗,也就是说,公司应当与你恢复劳动关系至哺乳期届满,如果因为没有及时发现,在劳动合同期满离职后才发现怀孕,虽然可以恢复劳动关系,也必将伤神耗力 ...
2021/8/4 11:33:15
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请问,我可以诉求恢复劳动关系吗,也就是说,公司应当与你恢复劳动关系至哺乳期届满,如果因为没有及时发现,在劳动合同期满离职后才发现怀孕,虽然可以恢复劳动关系,也必将伤神耗力 ...
2021/8/4 11:33:15
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,劳动者是否有权解除劳动合同,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,劳动者可否主动解除劳动合同,”虽然目前我国法律法规尚未作出明确规定,但劳动者亦有权在客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且与用人单位协商无果的情况下,主动与用人单位解除劳动合同并获得相应的经济补偿 ...
2021/8/11 11:27:16
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就在申请仲裁的第二天,易先生终于收到公司“迟到”一年的退工单,而易先生直到200X年9月才提起仲裁,已经超过了《劳动法》规定的申请仲裁的时效,另外,易先生认为200X年9月才收到退工单,在这之前双方还存续劳动关系,要求退工日期定为200X年9月,显然与事实不符 ...
2021/7/22 11:52:31
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(二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的争议属于劳动争议 ...
2021/10/16 3:46:01
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5、当事人应当劳动争议仲裁开庭前提交证据,0、当事人增加、变更仲裁请应当仲裁开庭前前面提出,</ ...
2021/10/10 6:42:51
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(3)单价,允许溢短装_____%,(5)包装 ...
2021/8/18 6:43:31
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般货物出口合格式,(3)单价,允许溢短装_____% ...
2021/8/23 7:11:40
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关人事部国人部发〔003〕30件有关问题思考前面话〗,人事部·国人部发〔003〕30·《关推动人事争议仲裁工作有关问题通知》·明发布日期003年9月9日而《新法速递》003年月日才传送整整相差了三月,关人事部国人部发〔003〕30件有关问题思考 ...
2021/8/25 0:38:31
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一、休息日加班工资的计算公式:
,第二、可以到下列调解组织申请调解:
,劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中,一般采取严格审理态度,也就是对于劳动者的举证责任要求比较高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点: ...
2021/12/11 6:03:29
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般货物出口合格式,(3)单价,允许溢短装_____% ...
2021/9/27 8:53:32
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般货物出口合格式,(3)单价,允许溢短装_____% ...
2021/12/18 8:28:09
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二、审理情况、调结案情况,、加强案件督办强化案件流程管理,3、案件类型多样化商事纠纷数量增多 ...
2021/12/10 21:44:39
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风险防范|员工被劝退后反悔,公司如何防范法律风险活着的法律,员工被劝退后反悔,公司如何防范法律风险,而公司之所以发生此法律风险,一个重要原因是对劝退这一辞退员工的方式把握运用不当 ...
2022/1/14 11:30:50
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想辞职你辞职报告写没,、辞职是法律赋予劳动者绝对权,二、辞职理由要据实填写 ...
2021/12/3 17:10:40
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下面是教师吧编整理07年应届生人职简历欢迎,07年应届生人职简历,07应届生简历 ...
2021/8/28 18:39:59
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入职协议是否属于劳动合同
,2、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下:
,看了入职协议是否属于劳动合同的人还看了: ...
2022/2/8 8:47:09
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员工辞职补偿协议员工辞职补偿协议甲方(用人单位)乙方(劳动者)身份证码依据《华人民共和国劳动合法》及相关法规甲、乙双方终止劳动关系事宜达成如下协议、乙方甲、乙双方劳动关系年月日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)乙方前应该继续遵守规制从甲方管理并做工作交接事宜,公司不必补偿员工主动辞职公司不必补偿北京宏星澳新储运有限公司(以下简称宏星公司)罐车司机张先生辞职向北京市兴区劳动仲裁部门申诉要宏星公司支付工、加班费、除劳动关系济补偿金等共计7000余元,甲方乙方授权代表见证人签订年月日五物业公司缴社会保险员工辞职获补偿物业公司缴社会保险员工辞职获“额外”补偿企业依法员工交纳社会保险员工主动提出辞职能否获取补偿《劳动法》作规定《劳动合法》则有明确新 ...
2021/9/15 16:46:10
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3年初马某离开公司双方动除了劳动合关系,研讨会上代表们主要讨论了销售人员劳动合特殊性,基础上代表们提出企业除与销售人员劳动合销售提成般不应作工部分计算济补偿金 ...
2022/1/8 0:56:00
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甲乙双方依法参加工伤社会保险由甲方缴纳工伤社会保险费,甲乙双方因执行合发生劳动争议应协商,法人代表(签) 乙方(签) 系电话 年 月 日</ ...
2021/12/5 22:57:50
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劳动合同与劳务合同、雇佣合同关系的区别,那么,劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢,一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义: ...
2021/3/31 1:25:23
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1、质量管理体系推行方面:
,风险管理部对A分公司开展了合同管理培训,对B分公司开展了制度管理、风险管理、反腐倡廉、合同管理、档案管理培训,对总部档案管理培训,3、法律咨询和风险防范方面: ...
2021/3/26 1:00:54
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房地产经纪二手物业买卖资金托管协议,丙方(托管方):____房地产经纪有限公司,二、乙方应根据甲乙双方签署的二手房买卖合同的约定将需定金打入本协议第三条丙方指定的帐号,如乙方以现金方式支付,丙方应出具资金托管收据,相关收据自资金托管事项完成托管资金依本协议约定从丙方支付给甲方或退还给乙方后自动失效 ...
2021/3/16 12:32:47
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新三板挂牌公司出于募集资金的需要,常常接受风险投资机构和专业股权投资机构等新股东的参资入股,但是上述投资机构为保证投资收益,往往与挂牌公司或其实际控制人、股东签订业绩对赌协议,而如果签署了对赌协议的挂牌公司申请IPO,或者上述对赌协议的条款存在违法违规之嫌,那么对对赌协议进行清理,终止对公司不利的对赌条款,是比较合理的选择,由于对赌条款容易对拟上市挂牌公司的股权结构生产影响,因此在申请IPO之前,一般都需要妥善处理投资机构与拟上市挂牌公司,或者其实控人、股东等签订的对赌协议,以杜绝对公司不利的协议条款 ...
2021/8/1 23:48:30
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故用人单位就工伤保险范围外的医疗费,亦不应免除赔偿责任,关于问题二,《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任,本案中,仅从江某工伤发生过程难以判断双方过错程度,而用工单位A公司未举证证明其公司已经履行安全注意义务,对江某发生工伤不存在过错,应当就工伤保险范围外的合理治疗费用承担赔偿责任 ...
2021/6/26 4:39:59
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新三板挂牌公司出于募集资金的需要,常常接受风险投资机构和专业股权投资机构等新股东的参资入股,但是上述投资机构为保证投资收益,往往与挂牌公司或其实际控制人、股东签订业绩对赌协议,而如果签署了对赌协议的挂牌公司申请IPO,或者上述对赌协议的条款存在违法违规之嫌,那么对对赌协议进行清理,终止对公司不利的对赌条款,是比较合理的选择,由于对赌条款容易对拟上市挂牌公司的股权结构生产影响,因此在申请IPO之前,一般都需要妥善处理投资机构与拟上市挂牌公司,或者其实控人、股东等签订的对赌协议,以杜绝对公司不利的协议条款 ...
2021/8/1 23:48:30
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因此,协商解除达成一致后,签订协商解除劳动合同协议是非常重要的,协议一般包括如下内容:
,如用人单位与劳动者经协商一致确认,双方的劳动关系于**年**月**日解除,劳动者尚有**天法定年休假未休,用人单位安排劳动者于**年**月**日至**年**月**日休年休假 ...
2021/10/31 11:30:59
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近日,司法部发布2019年度"法律援助服务农民工十大典型案例”,案例显示农民工讨薪案件数量多、群体性案件多、涉案金额大,讨薪难、维权难问题依然令人心忧,此次发布的十大典型案例,涉及追讨劳动报酬、工伤赔偿和职业病认定等,涉及人数多、涉案金额大,有的案件面临取证难等棘手问题,"希望通过案例的发布,让外出务工的农民工朋友提高防范意识、了解法律援助,在打工过程中,做到預防在先,提前防范,遇到法律问题时,注意保留各种证据,增强维权意识,能够主动寻求法律援助的帮助 ...
2022/1/31 22:20:30
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“我有一个梦想,以后自己创办一个律所,这个所人数不要太多,要做得专业,在某个领域做精做细,赢得大家的口碑,然而,后来该超市定慧桥店认定二人恶意串通,盗窃商品,构成严重违纪,据此辞退李某,并在店内张贴告示,点名通报李某“偷盗或非法占有财物,予以辞退处理”,“我们现有一个人民调解组织,即海淀区学院路地区律师专业人民调解委员会,”徐卫平说,“自成立以来,调解委员会已调解具有较大影响的案件13件,打造了‘一小时速调’的品牌 ...
2021/12/21 20:48:50
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合编 检测项目合作协议(通用类) 委托单位(甲方)受托单位(乙方) 签订日期 年 月 日 协议签写说明 、协议用双方建立长期委托检测关系使用双方应协商致、平等愿基础上认真进行签写,5甲方指定 共 人作协议项目系人项目系人《委托检测协议》签署视甲方真实思表示具有法律效力,叁、双方约定其它结算方式 结算费用可以用支票、现金或银行账方式支付乙方收到结算费用3工作日交付正式发票 ...
2021/9/28 1:27:50
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工伤认定以劳动关系存在为前提,劳动者对劳动关系存在负举证责任,法院会积极行使调查职权,殷某于2012年2月16日入职某保安公司,担任保安员,工作地点是某医院,综上,本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系,双方均未上诉 ...
2021/12/1 20:40:10
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《劳动合同法》是实体法,《劳动争议调解仲裁法》是程序法,两部法律对用人单位的用工均有比较广泛和深远的影响,换言之,先前的劳动用工管理仅仅局限在签合同、发工资、交社保等事务性工作,如何协调劳动关系,预防劳动争议发生,则考虑不多,如发生劳动争议,一般是作为个案解决,出现一起解决一起,而且更多的是“头痛医头脚痛医脚”,缺乏从劳动用工管理的全过程着手进行系统化管理,预防劳动争议发生 ...
2021/7/28 1:36:28
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《劳动合同法》是实体法,《劳动争议调解仲裁法》是程序法,两部法律对用人单位的用工均有比较广泛和深远的影响,换言之,先前的劳动用工管理仅仅局限在签合同、发工资、交社保等事务性工作,如何协调劳动关系,预防劳动争议发生,则考虑不多,如发生劳动争议,一般是作为个案解决,出现一起解决一起,而且更多的是“头痛医头脚痛医脚”,缺乏从劳动用工管理的全过程着手进行系统化管理,预防劳动争议发生 ...
2021/7/28 1:36:28
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二、关于一裁终局案件的法律适用问题
,六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题
,三、会议诀定:针对以上问题提出以下要求: ...
2022/11/21 20:49:47
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撤销仲裁裁决的申请书范例篇一
,撤销仲裁裁决的申请书范例篇二
,撤销仲裁裁决的申请书范例篇三 ...
2021/12/8 18:48:40
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法院经审理后认为,某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费,杨师傅发生工伤,故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇,20xx年1月9日,高陵县人力资源和社会保障局作出工认字(20xx)第074号工伤认定书,认定杜某为工伤,20xx年7月6日,杜某依据工伤认定书及劳动能力等级鉴定书向仲裁委提出工伤待遇申请,请求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等,并要求单位办理养老、医疗、失业保险 ...
2022/10/9 15:00:30
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给证人通风报信儿被识破公司赔偿58万元毕业论文网2017年2月底,达金厨餐饮公司16位厨师被集体辞退,他们申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工?Y,随后,曾臣申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿,获仲裁支持,同时,公司人事部张秀勤、员工张培军出庭作证,证明单位与曾臣签订过劳动合同 ...
2021/6/23 2:08:29
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市人民政府法制办公室0年平安建设工作报告尊敬各位领导,因要法制办每名工作人员把平安建设工作和己依法行政岗位职责紧密系起紧扣平安建设主题努力创新工作方式全面履行工作职责全力推进平安建设进程营造和谐稳定社会环境提供有力法制保障,配合市优化办、市审批心、财政、发改委等部门对市直50部门和单位行政许可、非许可类审批、行政处罚、行政征收、行政强制、行政裁等6类行政管理事项进行了全面清理 ...
2021/10/15 11:34:00
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20xx年1月9日,高陵县人力资源和社会保障局作出工认字(20xx)第074号工伤认定书,认定杜某为工伤,20xx年7月6日,杜某依据工伤认定书及劳动能力等级鉴定书向仲裁委提出工伤待遇申请,请求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等,并要求单位办理养老、医疗、失业保险,法院经审理后认为,某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费,杨师傅发生工伤,故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇 ...
2022/11/22 13:47:55
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单位虚开收入证明需承担法律责任,单位虚开“员工收入证明”应承担的法律责任,银行会审核收入证明的公司资质吗虚开法律责任证明 ...
2021/7/24 22:13:18
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...
2021/8/17 7:03:14
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而《解释》虽对死亡赔偿金(包括残疾赔偿金)的性质作了确立,并由于相关法律与司法解释独立有效,无法完全统一到人身损害赔偿司法解释上来(司法解释虽有“创立法律”的“权利”,但却没有统一法律规定的功能),因而社会各界对死亡赔偿金性质的认识也未统一,这里就会形成人身损害赔偿案件以及相关案件的实践差异,1、职工死亡抚恤补助,”这一规定,虽然是赔偿性质的法律规定,但按此规定来计算,造成伤者的赔偿,可以达数万元甚至十几万元,但造成死亡的只能约数千元 ...
2021/9/12 9:09:13
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物权凭证提单作为物权凭证是聪明的商人创造的游戏规则之一,简言之,就是:提单可以背书转让,在美国提单法上,各种记名提单由于载明“不可转让”,也不被看作是物权凭证,有人认为,提单流通与证券和钞票的流通相似,但“流通”的说法不宜用于提单,“转让”更准确 ...
2021/9/9 6:29:03
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【 ,维护申请人合法利益现申请劳动争议仲裁请裁被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工,申请人(签名)年月日</ ...
2021/9/30 20:19:49
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工伤待遇仲裁申请书篇一
,工伤待遇仲裁申请书篇二
,法定代表人: ...
2021/11/10 2:15:11
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申请人被申请人处工作至今被申请人从给申请人交纳任何保险也与申请人签定面劳动合,维护申请人合法利益现申请劳动争议仲裁请裁被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工,致×××劳动争议仲裁委员会申请人年月日【二 ...
2021/8/24 13:11:51
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06年新春团拜会管委会致辞尊敬各位朋友、亲爱各位仁下午光飞逝瞬又是年05年对寻常人说可能是平凡年但对“坤衡泰律师事所”对我们整管理团队和我人说定是不寻常年份,对充分发扬民主认真听取见走上了“非公司制、非提成制”“无核心人有核心团队”奖惩分明处理问题公平、公正、公开事所利益每人沾讨论事情民主策种“怪”模式外评论是“三种模式”,也有仁笑称是“民主共和制”,人不闻达江湖但愿无愧信任这两年我们搭上了代快车长江上游济心建立、“带路”和“依法治国”国策实施司法改革和国济型以及“”和全国律师行业整合 ...
2021/9/3 20:43:01
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培训程保持与培训机构和培训老师系便了员工培训效和员工培训心态有利企业及与员工沟通,培训员工流失风险存要企业培训能够用法律手段保护企业权益,也就是说企业要培训定要培训企业不要培训就要格外慎重 ...
2022/1/21 15:21:02
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被申请人处工作至今被申请人从给申请人交纳任何保险也与申请人签定面劳动合,维护申请人合法利益现申请劳动争议仲裁请裁被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工,长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请人(签名)年月日相关热词申请模板劳动仲裁</ ...
2021/12/22 3:23:59
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是“脱产培训”还是“变相裁员”,但是毋庸讳言,社会上确有一些用人单位利用“脱产培训”,达到“变相裁员”的目的,首先,空乘在“培训”和“待岗”期间每周必须两次去公司签到,但只能领到800元或1000元工资,作为员工干还是不干 ...
2022/2/2 7:36:50
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另外,在此合同中,双方约定,“本合同在履行中发生争议,由双方协商解决,协商不成,双方同意由仲裁委员会仲裁”,被申请人在答辩期间提出管辖异议,依据是其与申请人丁某签订的第二份合同中,约定了诉讼作为解决争议的方法,是对第一份合同中的仲裁条款的变更,双方的争议应通过诉讼解决,双方在第二份合同中约定的诉讼方法,仅仅是双方当事人约定的解决合同争议的方法:即关于第二份合同发生的争议,应当向人民法院起诉 ...
2021/3/22 9:38:55
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截至目前,县仲裁委员会组成人员为13人,负责全县农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作,仲裁日常工作经费2015年开始列入县级财政预算,2018年农村土地承包经营纠纷调解仲裁经费预算5万元,对工作正常开展提供了保障,按照综治工作目标,农工部继续加大工作力度,加强工作指导和推动,努力提高农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作水平 ...
2021/3/21 23:30:36
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余额宝股东掐架罗生门终于在春节前夕暂以和解收场,蚂蚁金服同意撤销仲裁申请,同时内蒙君正也已完成了对天弘的增资款缴付,天弘基金悬着的一颗心终于放下,德圣基金首席分析师江赛春就曾指出,蚂蚁金服参股德邦基金,实质上还是为了天弘基金增资扩股一事的尽快解决,并非完全想放弃天弘基金 ...
2021/8/3 20:49:58
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2014年9月9日,张小姐的直接领导交代给张小姐工作任务,发现张小姐设计能力、理解能力较差,遂与公司人力资源沟通张小姐不适合工作岗位,劝说张小姐主动离职,遭到张小姐拒绝,科技公司再次交付工作任务时,张小姐仍拒绝,后科技公司对交付任务的过程做了录音,第二次以拒绝接受工作任务,不符合录用条件为由解除了劳动关系,张小姐第二次诉至劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系,庭审中,科技公司称张小姐签收了电子版的员工手册,张小姐予以否认,称签署了签收单后,公司并未发送电子版的员工手册,科技公司第二次败诉 ...
2021/7/28 21:34:14
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国际贸易实务是门较抽象的课程,与学生平时所掌握的国际贸易课程的内容没有太多相似点,主要原因在于它是一门操作性较强的课程,比如讲授索赔这一章节内容时,首先要明确索赔的定义,合同磋商案例对于合同磋商内容,此章内容较为抽象,学生一般掌握也比较吃力 ...
2021/8/20 15:56:34
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但令他们忧心的是,根据公司的规定,员工之间禁止谈恋爱,否则一方必须离开公司,上班后,公司经理找他俩谈话,说他们俩违反了公司关于禁止员工之间恋爱的规定,必须要有一人离开公司,并让他们俩自己决定谁离开公司,否则就将根据公司规定辞退其中一人,其主要目的在于,防止夫妻或恋人之间相互“串通”,损害公司的利益 ...
2021/8/4 18:24:33
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2014年9月9日,张小姐的直接领导交代给张小姐工作任务,发现张小姐设计能力、理解能力较差,遂与公司人力资源沟通张小姐不适合工作岗位,劝说张小姐主动离职,遭到张小姐拒绝,科技公司再次交付工作任务时,张小姐仍拒绝,后科技公司对交付任务的过程做了录音,第二次以拒绝接受工作任务,不符合录用条件为由解除了劳动关系,张小姐第二次诉至劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系,庭审中,科技公司称张小姐签收了电子版的员工手册,张小姐予以否认,称签署了签收单后,公司并未发送电子版的员工手册,科技公司第二次败诉 ...
2021/7/28 21:34:14
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余额宝股东掐架罗生门终于在春节前夕暂以和解收场,蚂蚁金服同意撤销仲裁申请,同时内蒙君正也已完成了对天弘的增资款缴付,天弘基金悬着的一颗心终于放下,德圣基金首席分析师江赛春就曾指出,蚂蚁金服参股德邦基金,实质上还是为了天弘基金增资扩股一事的尽快解决,并非完全想放弃天弘基金 ...
2021/8/3 20:49:58
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员工辞职补偿协议书(精选多篇),甲方(用人单位):
,父亲:,男,汉族,年月日出生,居住:,身份证号码: ...
2021/7/22 15:45:38
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2.工作实绩,我局在做好各项工作的同时按照扫黑办要求,在市民大厅各电子屏滚动播放扫黑除恶宣传语,并制作条幅在市民大厅外广场等地悬挂进行扫黑除恶宣传,通过宣传,营造广大群众广泛参与的良好氛围,形成了扫黑除恶专项斗争的强大声势,大厅内人流量、参观团体多、视察调研的领导级别高 ...
2021/7/28 18:55:27
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2.工作实绩,我局在做好各项工作的同时按照扫黑办要求,在市民大厅各电子屏滚动播放扫黑除恶宣传语,并制作条幅在市民大厅外广场等地悬挂进行扫黑除恶宣传,通过宣传,营造广大群众广泛参与的良好氛围,形成了扫黑除恶专项斗争的强大声势,大厅内人流量、参观团体多、视察调研的领导级别高 ...
2021/7/27 15:08:47
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早在几年前,A公司部分岗位均申请了不定时工作制,老王作为高管人员,当然列入了不定时工作制的范围内,双方对此做法签订了协议书,老王很无奈,认为自己是不定时工作制员工,为什么还要打卡考勤,实行不定时工作制的单位,往往不要求员工登记考勤 ...
2021/8/1 22:47:34
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甲方(用人单位):
,父亲:,男,汉族,年月日出生,居住:,身份证号码:
,母亲:,女,汉族,年月日出生,居住:,身份证号码:为妥善处理(姓名)死亡的善后事宜,双方在平等协商的基础上,自愿达成如下协议: ...
2021/8/1 22:58:58
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2.工作实绩,我局在做好各项工作的同时按照扫黑办要求,在市民大厅各电子屏滚动播放扫黑除恶宣传语,并制作条幅在市民大厅外广场等地悬挂进行扫黑除恶宣传,通过宣传,营造广大群众广泛参与的良好氛围,形成了扫黑除恶专项斗争的强大声势,大厅内人流量、参观团体多、视察调研的领导级别高 ...
2021/7/29 22:42:07
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甲方(用人单位):
,父亲:,男,汉族,年月日出生,居住:,身份证号码:
,母亲:,女,汉族,年月日出生,居住:,身份证号码:为妥善处理(姓名)死亡的善后事宜,双方在平等协商的基础上,自愿达成如下协议: ...
2021/8/1 22:58:58
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2.工作实绩,我局在做好各项工作的同时按照扫黑办要求,在市民大厅各电子屏滚动播放扫黑除恶宣传语,并制作条幅在市民大厅外广场等地悬挂进行扫黑除恶宣传,通过宣传,营造广大群众广泛参与的良好氛围,形成了扫黑除恶专项斗争的强大声势,大厅内人流量、参观团体多、视察调研的领导级别高 ...
2021/7/29 22:42:07
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员工辞职补偿协议书(精选多篇),甲方(用人单位):
,父亲:,男,汉族,年月日出生,居住:,身份证号码: ...
2021/7/22 15:45:38
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2.工作实绩,我局在做好各项工作的同时按照扫黑办要求,在市民大厅各电子屏滚动播放扫黑除恶宣传语,并制作条幅在市民大厅外广场等地悬挂进行扫黑除恶宣传,通过宣传,营造广大群众广泛参与的良好氛围,形成了扫黑除恶专项斗争的强大声势,大厅内人流量、参观团体多、视察调研的领导级别高 ...
2021/7/27 15:08:47
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早在几年前,A公司部分岗位均申请了不定时工作制,老王作为高管人员,当然列入了不定时工作制的范围内,双方对此做法签订了协议书,老王很无奈,认为自己是不定时工作制员工,为什么还要打卡考勤,实行不定时工作制的单位,往往不要求员工登记考勤 ...
2021/8/1 22:47:34
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2.工作实绩,我局在做好各项工作的同时按照扫黑办要求,在市民大厅各电子屏滚动播放扫黑除恶宣传语,并制作条幅在市民大厅外广场等地悬挂进行扫黑除恶宣传,通过宣传,营造广大群众广泛参与的良好氛围,形成了扫黑除恶专项斗争的强大声势,大厅内人流量、参观团体多、视察调研的领导级别高 ...
2021/7/28 18:55:27
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但令他们忧心的是,根据公司的规定,员工之间禁止谈恋爱,否则一方必须离开公司,上班后,公司经理找他俩谈话,说他们俩违反了公司关于禁止员工之间恋爱的规定,必须要有一人离开公司,并让他们俩自己决定谁离开公司,否则就将根据公司规定辞退其中一人,其主要目的在于,防止夫妻或恋人之间相互“串通”,损害公司的利益 ...
2021/8/4 18:24:33
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知识产权沙龙医药企业创新药知识产权保护与运营我们诚邀参加月日由安永学院和恺思俱乐部上海合举办知识产权沙龙医药企业创新药知识产权保护与运营,次沙龙我们将全面阐释医药行业变革势知识产权立法实与分享知识产权保护与运营验并析创新药企业面对专利挑战,会议将邀请知识产权学术界著名学者暨上海市政府知识产权咨询专医药企业知识产权总监和专业法律机构知识产权律师三位嘉宾从多角对药企创新药知识产权保护与运营案例与实践进行深入探讨 ...
2021/7/21 20:33:01
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工作实绩是08年3月下发《市行政审批局扫黑除恶专项斗争实施方案》成立以行政审批局局局长组长分管领导和其他班子成员副组长各处室责志成员打黑除恶专项斗争工作领导组,力宣传平安XX建设工作,厅人流量、参观团体多、视察调研领导级别高 ...
2021/9/30 6:41:10
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、人事争议仲裁工作要把科学发展观确立新期仲裁工作指导思想进步更新工作思路,三、人事争议仲裁工作坚持科学发展、与俱进,运用科学发展观指导仲裁工作重要是把科学发展观确立评价仲裁工作重要标准坚持仲裁工作、队伍建设、人事人才保障工作整体推进促进人事整体工作全面协调发展 ...
2021/7/24 0:47:31
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限原则上两年,即从年月日至年月日止,6乙方必须年销售甲方所提供产品不低万元(以甲方全国统零售价折准,不含税),以下简称保底量,乙方代表代表电话电话</ ...
2021/8/24 12:49:21
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坚持科学发展观已成我们重国策作区人事争议仲裁委员会办公室主任我就学习科学发展观收获谈以下几体会,、以济建设心是科学发展观前提,科学发展观也是科学改革观 ...
2021/8/16 21:47:41
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1949年中华人民共和国成立后,积极投身于武术传播工作,几十年来,李文彬充分利用业余时间,义务育徒,弟子遍及海内外,其中有不少高徒在国内外武术大赛中名列前茅,1991年参加第一届世界武术锦标赛书画展,获荣誉奖 ...
2021/10/22 8:27:21
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爱子落难,文盲农妇请律师讨赔在山东省单县蔡堂镇苏双楼村,今年52岁的魏月莺可算是个响当当的人物,2004年4月15日,(责编江风) ...
2021/10/6 23:32:11
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谭卫国在参加公司集体活动时,被主管用游戏子弹击中右眼导致失明,继而左眼也受牵连,视力降至0.4以下,为避免谭卫国把事闹大自己受到处分,肇事的主管当时承诺说只要其在位一天,就保证谭卫国有工作有收入,直至退休,就在谭卫国等人准备退至休息处等候未完的同事时,谁知仍在战斗中的该公司人事主管王琳站在不远处对着谭卫国面部就是一枪,刚好命中谭卫国右眼,痛得他大叫一声当即晕倒了下去 ...
2021/11/8 3:13:51